浅议基于工作过程的高职院校实训教学改革

基于工作过程系统化的高职《人力资源管理》课程改革摘要高职院校《人力资源管理》课程应该按职业能力培养需求来筛选教学内容，以“行动导向”为基础，按工作过程的逻辑结构安排教学内容，着力培养学生主动获取新知识，学习新理论、新技能的意识与能力，为培养创新型智力技能奠定良好的基础。

关键词人力资源管理工作过程系统化教学《人力资源管理》课程是高职人力资源管理专业和工商企业管理专业的核心课程，这是是一门实践性、应用性很强的课程，其主要内容包括人力资源规划、工作分析、员工招聘与使用、培训与开发、绩效考核、薪酬福利管理等方面。

其学习领域是面向企业的中低级人力资源管理岗位，在培养学生的人力资源管理技能方面起着重要的作用。

一、工作过程系统化的课程教学情境的设计因职业的需求，学生必须掌握进行人力资源管理工作一线的专业知识和技能，“行动导向”原理提供了一个解决问题的好方法。

按“行动导向”原理，选取职业活动过程中真实工作任务作为教学载体，组织学生在完成工作任务的过程中学习，教师适时讲解相关知识、启发引导学生自学延伸知识，将知识传授、能力培养与完成工作任务有机相结合，知识传授不再枯燥抽象，培养能力的实训环节与理论教学紧密结合不脱节，实现“学生在做中学、教师在做中教”，调动学生在学习过程中的积极性，提高教学与学习效率。

遵循“行动导向”原理，我们根据职业需求，结合学生的同期学习情况，在教学实践中设计了学习情境，将需传授的知识分类归并入相应的学习情境中。

比如在员工的招聘这一部分课程中，我们结合用人单位的招录流程，将就业核心能力与课程内容于一体，构建了如下表的教学体系。

这些内容是按照企业真实工作的流程安排授课顺序，下一步的教学是在上一步完成的项目成果上展开，将通过完成项目帮助学生掌握相关知识，更加适合职业教育的学习特点。

二、按工作过程系统化的结构实施教学基于“工作过程系统化”的原理，让学生在具体的职业工作情境中，把无形的符号知识传递，通过有形的“做”，去获得有意义的知识、去掌握有意义的技能。

工作过程系统化下的中职院校课程改革论文随着近年来中职院校的进展，中职院校同学职业技能和素养的培育受到越来越多的关注意视。

中职院校肩负着培育技能型人才的重任，不仅要培育同学具有较高的综合素养，还要培育同学具有创新意识和创新力量。

课程设置符合教育教学规律和同学成长成才规律，符合专业人才培育要求。

根据创新型人才培育模式构建课程建设平台，整体优化课程内容，重组课程结构，构建以力量为核心的课程体系，有利于同学可持续进展力量的培育。

二、工作过程系统化课程体系构建“工作过程系统化”是近年来中职院校课程体系构建的根据。

通过广泛对企业、行业进行调研和分析，对毕业生就业面对的岗位职责进行分解，确定专业的主要工作岗位，依据典型工作任务，确定出了行动领域，依据认知和职业力量的成长规律递进对工作任务进行组合优化，将行动领域转换为基于工作过程系统化的学习领域。

对形成的学习领域进行合理的排序构建专业课程体系。

通过对行动领域的教学化处理，结合专业的职业力量的需求、企业实际的需求和个人进展的需求，依据学校现有教学条件，以提高同学力量为落脚点，进行行动领域的整合，进而解构原有课程体系，重构教学内容学习领域，并根据认知规律和职业成长规律序化学习领域，最终构建支撑学习领域的专业课程体系。

三、课程内容设计课程设计中根据企业调研→岗位分析→工作任务分析→典型工作任务的提炼→学习领域确实定→学习情境的设计→教学活动的组织和实施的过程进行课程设计。

课程内容的选取本着“理论以实践为基础，实践以理论为指导，理论与实践紧密连接”的教学宗旨，打破传统的学科体系，将职业标准和新技术纳入课程内容，将真实工作任务引入教学，课程内容的选取表达岗位需要，同时统筹兼顾后续课程内容。

第一，在课程建设伊始就要注意将相关职业资格标准融入课程标准，通过与校内外行业技术人员充分研讨，根据行业相关职业岗位和职业力量培育的要求，将职业、岗位工作标准职业标准融入教学内容中，有针对性地加强同学职业力量的培育和素养养成，保持课程内容的先进性和适用性。

浅谈职业院校实训教学的改革与创新[摘要]近年来，由于高技能型人才的紧缺使我国一些经济发达地区正遭受“技工荒”问题的困扰。

解决这一问题的关键就是要进一步加快职业院校建设，而实训教学在高等职业教育中起到了一个核心作用，是实践型、技能型、应用型高职人才培养工作的重要环节。

构建以就业为导向、以职业能力为本位、以技能培养为目标的实训教学刻不容缓。

[关键词]技工荒核心重要环节目标一、项目教学改革“项目教学法”是一种典型的以学生为中心的教学方法。

学生在教师的指导下亲自处理一个项目的全过程，在这一过程中学习掌握教学计划内的教学内容。

学生全部或部分独立组织、安排学习行为，解决在处理项目中遇到的困难，提高了学生的兴趣，自然能调动学习的积极性。

传统的实训教学是以教师为中心传授教学知识学生为环绕学习教学内容的模式，这种模式致使学生缺乏主动性、想象力以及实践力，已无法满足现在的教学要求，而项目教学的以学生为主题性正好克服了这些缺点。

项目式教学法的教学步骤为：1、确定项目任务：通常由教师提出一个或几个项目任务同学员一起讨论，最终确定项目的目标和任务；2、计划：由学员制订项目工作计划，确定工作步骤和程序，3、实施：学员确定各自的分工以及合作的形式并按照已确立的工作步骤和程序工作。

4、检查评估：先由学员自己，再由教师对项目工作成绩进行检查评分，师生共同讨论、评判工作中问题的解决方法、学习行为特征等；5、归档或结果应用。

项目式教学法是通过进行一个完整的。

项目”工作而进行的实践教学活动的培训方法。

二、地方性教材改革地域性的经济发展形式致使企业设备出现地域性差别，如发达城市的企业设备技术先进、价格昂贵，对操作工人来说要求较高，而欠发达城市的企业设备依然存在技术落后、廉价生产等现象，对工人要求较低。

针对这种区域性人才吸收不同格局，导致了地方性教育要求的差别。

传统的统一性教材已无法实训教学与生产的结合性。

而地方性教材的实施，迎合了地方性教育的差别。

高职院校实验实训教学改革的探讨与实践高职院校的教学目标是培养社会所需要的应用型人才，这是其优势所在，实验实训教学是指独立设课的实验实训课和理论课中的实验实训环节，是实现高职培养目标的主体教学环节之一，也是高职教育办出成效、办出特色的关键。

实验实训教学是培养学生专业技术应用能力及分析问题和解决问题能力的重要途径，是教育过程中不可缺失的重要环节。

实验实训教学要与理论课教学相辅相成，要贯彻科学性与思想性相统一，理论联系实际等教学原则。

我们在这方面作了一些探讨和实践，并取得了一定的成效。

以学生为主体的实验教学改革（一）学生主体地位的确立以及教师引导作用的发挥实验教学的目标是对学生进行实验技能的基本训练，使学生印证所学理论知识，了解科学实验的主要过程和基本方法，培养学生的观察力、创造力和动手能力，以及严肃认真的工作态度、主动积极的探索精神、理论联系实际的工作方法、相互合作的团队精神。

以往的实验教学模式是教师讲解加演示，学生重复做实验，通常是由教师准备甚至调试好实验装置和仪器，编写好实验报告单或设计出实验报告框架，让学生按照已有的实验指导书按实验步骤和统一的方法操作，把数据填入统一的表格，并按给出的计算公式计算，得出结论，中规中矩，按部就班，实验成为单纯的机械模仿，束缚了学生的主动性、创造力、观察力的发挥。

由于实验方案的唯一性，因而实验报告中的实验过程、数据采集与处理方法基本雷同。

教师在实验教学中承担的角色应当是组织者、引导者，让学生成为主持者、承担者，而不是简单的参与者，有些实验虽然是验证已有的规律，但教师应提醒学生切忌先入为主地向已有的结论和数据上靠，而是要求学生以实验中出现的现象和测得的数据为依据得出结论。

这样才能使学生更加积极主动，通过实验获得成就感，对课程产生兴趣，通过动手实验，一定程度上掌握了一技之长，学生甚至对将来的求职和走入社会参与竞争都会建立一定的信心，因此实验应以综合性实验为主。

（二）实验内容的综合性、系列性、前瞻性、集中性、多元性探索与实践综合性、系列性是指将各单元讲授的理论知识按其内在联系和因果关系综合到一个系列性的实验中去，以纺织机织教学课程的浆液系列实验为例，包括的实验项目依次为：设计浆料配方，取样称量→预测含固量→调制浆液→测定糊化温度→测定浆液粘度、浓度→绘制粘度随温度和时间变化的曲线→采用自制模拟上浆机进行经纱上浆→动手制作浆纱切片→在显微镜下观察→绘制浸透/被覆的图片→定量计算，得出实验分析结论，各个实验既相互独立，又相辅相成，前一实验是后一实验的准备，后一实验是前一实验的必然结果。

基于工作过程系统化的高职课程改革初探阐述基于工作过程系统化的高职课程建设和改革的必要性，提出高职课程的改革及优化必须经过课程分析、设计、实施和评价等4个基本环节，并着重探讨每个环节的工作重点。

高职教育课程改革工作过程系统化2006年，教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》提出要“加大课程建设与改革力度，增强学生的职业能力，大力推行工学结合，突出实践能力培养”。

此项改革意义重大，极大地推动我国高等职业教育改革的深入和教学质量的提高。

在“工学结合”的背景下，建设“工作过程”导向的课程，已成为近年来职业教育课程改革的热门话题和职业教育界的共识。

推行“工学结合”就必须对原有的课程体系进行调整、优化，课程体系及教学内容改革是一项带有战略性教育系统工程，需要在系统理论指导下，运用系统工程的方法进行才能取得科学满意的效果。

本文尝试对高职院校基于工作过程系统化的高职课程建设进行一些探讨。

1工作过程系统化课程内涵系统是指由一些相互联系、相互制约的若干组成部分结合而成的、具有特定功能的一个有机集合。

课程是一个担负特定功能、具有特定结构、开放性的知识组合系统，它包含了内部结构以及外部环境，环境制约着系统，系统要适应环境，结构决定功能，功能要靠结构优化来实现，在此基础上建立与相应科技发展、社会需求相适应，整体功能最优、体系结构合理、内容完整的课程。

工作过程系统化课程是根据产品的工作过程系统确定学习范畴后，以学生为中心，基于工作情境而设计的一种课程方案，具有行动导向课程的特征。

工作过程是在企业里为完成一项工作任务并获得工作成果而进行的一个完整的工作程序；工作过程是一个综合的、时刻处于运动状态之中，但结构相对固定的系统。

姜大源认为以工作过程作为课程设计的参照系，更符合职业教育的特点。

目前在高职院校中普遍认同这些观念，并积极开展各种课程基于“工作过程”导向的开发和建设。

课程的建设和改革也是一项复杂的系统工程，我们尝试着从以下方面对高职课程进行改革与实践研究。

论基于“做中学,学中做”高职实践教改1 推行“做中学”、“学中做”实践教学改革的意义在“工学结合”的高职教学模式改革过程中,“做中学”的基本理念顺应了时代发展的要求。

它着眼于促进学生的自主发展、全面发展和可持续发展;关注每一位学生,倡导以学生为主体、以学生为中心的教学方式,促进学生的创新精神和实践能力的发展;要求转变过于强调接受学习、死记硬背、机械训练的现状,倡导主动参与、探究发现、合作交流、勤于动手的学习方式;加强课程内容与学生生活以及现代社会和科技发展的联系,关注学生的学习兴趣和经验;重视在教学的过程中形成民主平等的师生关系,培养学生独立健全的人格,减轻学生被动学习的心理压力,使学生建立自尊和自信,形成敢于质疑、求真务实的科学态度;采用激励性评价,不仅注重学生们探究活动的结果,更重视科学探究的过程。

2 目前高职实践教学存在的问题2.1 实践教学主体地位不突出专业课程一般分为专业基础课和专业核心课,其中专业核心课多是实务性强的课程,需要通过大量的实践来理解与巩固,但目前专业核心课的实践课时在总课时中的比例是比较低的,教学计划中的独立实践环节,如大型作业、实训周、生产实习、综合实训、顶岗实习等,虽然课时充分,但由于实习基地不完善、就业压力大等原因,也存在着利用率不高的现象,影响了学生专业实践水平的提升。

2.2 实践教育模式缺乏创新经过多年的建设和发展,各个高职学院虽然已经初步形成了自己的特色,在保证理论以“必需、够用”为度的前提下,加强了实训环节教学,提高了学生的动手实践能力,但仍然未能真正实现“工学结合”。

2.3 缺乏完善的实践指导教材与师资目前许多实践教材比较陈旧,漏洞较多,不能与时俱进的进行更新,使得实训的要求与最新岗位需求不吻合,达不到实践教学的目的。

教师的教育理念稍显滞后。

许多教师观念更新较慢,仍然停留在简单的知识传授层面,对技能和经验的传授不够,使学生学习之后,不能达到学以致用、举一反三,毕业后适应工作岗位的时间较长。

第1篇随着我国社会经济的快速发展，职业教育在人才培养、技能培训、就业服务等方面发挥着越来越重要的作用。

职业学校作为培养技能型人才的重要基地，面临着新的机遇和挑战。

为了适应新时代的发展需求，职业学校教学改革势在必行。

本文将从以下几个方面探讨职业学校教学改革的实践。

一、改革教学理念1. 以学生为中心职业学校教学改革的核心理念是以学生为中心，关注学生的个体差异，尊重学生的主体地位。

在教学过程中，教师应关注学生的兴趣、需求和发展，激发学生的学习积极性，培养学生的自主学习能力。

2. 强调实践能力职业学校的教学目标之一是培养学生的实践能力。

因此，在教学中，教师应注重理论与实践相结合，通过案例教学、项目教学、实训教学等方式，提高学生的实践操作能力。

3. 注重创新能力创新是职业教育发展的生命力。

职业学校应培养学生的创新意识、创新精神和创新能力，激发学生的创造潜能，为社会培养具有创新能力的技能型人才。

二、改革课程体系1. 优化课程结构职业学校应根据市场需求和产业发展趋势，优化课程结构，增加与新兴产业、新兴职业相关的课程，减少与时代脱节、实用性较低的课程。

同时，加强基础课程与专业课程的融合，提高课程的综合性和实用性。

2. 创新教学方法职业学校应积极探索新的教学方法，如翻转课堂、混合式教学、微课等，以提高学生的学习效果。

教师应结合课程特点，灵活运用多种教学方法，激发学生的学习兴趣，培养学生的自主学习能力。

3. 强化实践教学职业学校应加强实践教学环节，通过实验、实习、实训等方式，提高学生的实践能力。

学校与企业合作，建立实习基地，为学生提供真实的实践环境，让学生在实际工作中提高技能。

三、改革师资队伍1. 提高教师素质职业学校应加强对教师的培训，提高教师的综合素质和专业技能。

通过开展学术交流、教学研讨、实践锻炼等活动，提升教师的科研能力和教学水平。

2. 引进优秀人才职业学校应积极引进具有丰富实践经验和较高教学水平的优秀人才，优化师资队伍结构。

论高职技能实训课的教学改革论高职技能实训课的教学改革引言：高职教育旨在通过培养学生的职业技能和实践能力，为社会培养更多具备适应性强、实用技能突出的技术人才。

而高职技能实训课作为培养学生实践操作能力和职业素养的关键环节，在教学实践中亟需进行改革，以适应现代职业需求的发展。

一、关注学生个体差异，实现个性化教学现今高职学生的个体差异已越发显著，在传统的一刀切教学模式下，无法充分满足学生的学习需求。

因此，高职技能实训课需要进行教学改革，采用个性化教学方法，根据学生的不同学习风格、学习节奏和学习特点，为每一位学生提供独特的学习方案和教学支持。

这不仅有利于最大限度地激发学生的学习兴趣和动力，也可以提高学生的学习效果和自我发展能力。

二、强化实践操作环节，提升职业技能高职技能实训课的教学改革还应注重强化实践操作环节，使学生能够更加深入地理解和掌握所学知识和技能。

通过增加实际操作的机会和机器设备的使用时间，将理论知识与实践操作紧密结合，让学生逐渐形成正确的职业技能和行为习惯，提高其技能水平和职业素养。

同时，还可以鼓励学生主动参与实践活动、实验设计和工程项目，培养学生的团队协作能力和创新精神。

三、拓宽教师专业背景，促进教学创新高职技能实训课的教师队伍也需要进行改革与提升。

传统的教师只具备专业知识并能够传授给学生，但在实际操作和职业技能培养方面存在不足。

因此，高职技能实训课需要引进更多具有行业从业经验的教师，拓宽教师的专业背景。

这样的教师可以更好地与学生进行交流和互动，能够更加真实地模拟现实职业环境，指导学生解决实际问题，并且能够将自己的经验和实践案例融入教学，促进教学创新，激发学生的创造力和实践能力。

四、加强实训设备投入，提升实训质量实践是高职技能实训课的重中之重，而实训设备的投入直接影响着实训质量的高低。

因此，进行教学改革的同时，需要加强对实训设备的投入和更新，保证实训设备的先进性和功能完善性。

同时，还需要积极探索与企业合作的模式，引入企业实训基地和实际工作项目，为学生提供更加真实和贴近于职业需求的实践环境。