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党支部工作量化考核办法(试行)一、目的和原则党支部作为党的基层组织，是履行党的领导职责、推进党的工作的重要机构，其工作的质量和效果直接影响着党的事业的发展。
为了促进党支部工作的科学、规范、高效开展，特制定本《党支部工作量化考核办法(试行)》。
本办法的目的是通过量化考核的方式，全面、客观、公正地评价党支部的工作情况，激励党支部提高工作质量和效率，推动党的事业的发展。
本办法的原则是公开透明、公平公正、科学规范、激励导向，旨在建立良好的考核机制，激发党支部的积极性、创造性和责任感。
二、考核内容和指标体系考核内容包括党建工作、宣传工作、组织工作、学习教育工作、群众工作等方面的工作。
指标体系根据党支部工作的本质和任务，以任务完成情况、群众满意度、组织建设情况、思想政治建设情况等方面的指标为主体，包括但不限于党员发展情况、党建宣传活动开展情况、党员学习教育情况、党支部组织生活开展情况等。
三、考核方法和程序考核方法主要采用定量和定性相结合的方式，根据各项指标的要求，进行量化评价和综合评估。
考核程序分为三个环节：评定指标、收集材料、评估结果。
1.评定指标：根据党支部的实际情况和工作任务，评定相应的指标体系，并明确考核标准和权重。
2.收集材料：由党支部主要负责人和各工作责任人按照规定的周期和要求，向上级党组织提交相应的工作报告、工作记录等材料。
3.评估结果：由上级党组织组织专门的评估小组对收集到的材料进行综合分析和评估，给出相应的评估结果，按照结果进行奖惩，并将评估结果向党支部和全体党员公布。
四、考核结果的运用和激励措施考核结果将作为评价党支部的工作质量和效果的重要依据，在党员评议、党性教育、党组织建设等方面发挥重要的指导作用。
对于工作出色、成绩突出的党支部，将给予表彰奖励，包括但不限于嘉奖、奖金、先进集体称号等。
对于工作不达标、问题突出的党支部，将追究相应的责任并进行整改，并在适当的时候进行警告、撤销等处理。
五、试行和完善本办法从制定之日起试行，并根据实际情况进行调整和完善，建立起科学、规范、持续改进的党支部工作量化考核制度。
党支部绩效管理考核办法一、考核范围各基层总支、支部及在岗正式党员。
二、考核原则（一）坚持融入中心、促进发展的原贝心（二）坚持动态联保、服务督导的原贝心（三）坚持尊重差异、鼓励创新的原贝人（四）坚持注重绩效、群众满意的原贝I];（五）坚持客观公正、奖优罚劣的原则。
三、考核要求和内容（一）党组织基础性工作考核总体要求：党组织基础工作扎实，机构设置、人员配备到位,运行机制、管理制度健全完善。
《党支部工作条例》有效落实，支部建设稳步推进，各项活动正常开展，党支部、党小组和党员作用有力彰显，“四剂”作用充分发挥。
注重党员干部教育培训，对党员和职工进行分层教育，党员队伍、职工队伍思想政治素质和业务素质不断提升。
考核内容：1.加强党组织建设。
党支部组织健全，职责分工明确，党小组设置合理，无党员空白班组。
2.加强班子建设。
认真学习领会上级各类文件会议精神，严格落实集体领导和分工负责制，坚持民主集中制，重大问题集体研究决定，班子的执行力、服从力和落实力强。
3.加强理论武装工作。
强化政治理论学习，党支部“三会一课”等日常工作能够正常开展，学习方式方法灵活有效, 各种学习记录规范齐全。
4.加强党员教育管理。
星级党小组竞赛、党员先锋岗、党员责任区等活动有效开展。
党务公开、党员发展等各项工作程序规范，资料齐全。
定期对党员进行定性分析，根据定性实施党员分层教育，确保教育成效。
5.加强党风建设和反腐倡廉工作。
注重廉洁从业教育和党员干部作风建设，认真开展“守纪律、讲规矩、严作风”主题教育实践活动，做到干部清正、作风清廉、风气清明。
6.强化民主管理和群团工作。
注重维护职工合法权益，厂务公开、星级职代会创建、建家等工作正常开展，女工暖心行动、青年突击队、青年文明号、文体娱乐等活动扎实推进。
7.加强和谐单位建设。
强化思想政治工作，建立健全思想政治工作预警防范机制、分析调查机制、矛盾调处机制，广泛开展以“讲文明、树新风、促转型、创价值”为主要内容的群众性精神文明创建活动，强化“四德”教育，典型事例和典型人物的培育、宣传与推广效果明显。
党支部目标管理考核办法党支部目标管理考核办法局党支部目标管理考核办法为全面贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，进一步增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力，提高党员干部队伍的整体素质，更好地促进全局事业的发展，根据市直机关工委《关于机关党组织开展“双争”目标管理活动的实施意见》(市机工委[2003]6号)的精神，结合我局党建工作实际，特制定本考核办法。
一、组织领导局党总支成立目标管理考核小组，考核小组成员：*** ** *** 。
由**同志任组长。
二、考核内容党支部目标管理考核的主要内容为6个方面的工作(共计100分)：(一)组织健全，领导班子好；(二)活动正常，制度保障好；(三)围绕中心，服务意识好；(四)干净干事，工作作风好；(五)群众信任，党员队伍好；(六)领导重视，党建环境好。
三、考核办法(一)党总支负责对各党支部的考核工作，每季考核一次，考核得分作为年终评比先进的主要依据。
各党支部负责对所辖党小组的考核，并报党总支备案。
各党小组负责对党员的考核，考核结果作为年终评比优秀党员的.依据之一。
(二)对考核内容中自查发现的问题，及时记录，较大问题向党总支书记汇报，并已主动采取有效的纠正预防措施的，可从轻扣分或不予扣分。
考核中对加分项目应提出具体事例，加分部分不计入等级考核分，但可作年终评比先进党支部的参考依据。
四、考核程序(一)各党支部每季度应对照考核内容进行自查打分，并对加分和扣分项目进行说明，在下季度第一月5日前将自查情况及对所辖党小组的本季考核结果书面报党总支组织委员。
(二)党总支组织委员对考核材料整理、汇总后交考核小组。
考核小组根据检查结果对照考核内容对各支部进行逐项考核，并提出考核意见。
(三)考核意见经党总支书记或总支委员会审核后，确定各党支部的考核结果。
(四)党总支考核小组在下季度第一月中旬前对各支部考核完毕，并将考核结果反馈到各党支部。
五、考核依据(一)各党支部、党小组日常工作的各种记录。
基层党支部工作考核办法为加强基层党组织建设，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，根据《上海市党支部建设纲要》和市局《关于建立和完善直属单位保持共产党员先进性长效机制实施意见》，制定本办法。
一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《党章》、《上海市党支部建设纲要》为依据，每年“七一”前对党支部工作进行全面考核。
通过考核，进一步促进基层党组织建设，巩固和扩大先进性教育活动成果，为院事业发展提供可靠的思想保证和组织保证。
二、考核对象全院在职人员党支部。
三、考核内容（一）党支部班子建设；（二）党内生活制度落实情况；（三）党员教育管理；（四）发展党员工作；（五）加分项；（六）否决项。
四、组织实施（一）基层党支部工作考核在院党委统一领导下，成立考核小组负责考核的具体工作。
考核小组成员由院办公室（党办）和部分支部书记代表组成。
由办公室（党办）具体负责组织实施。
（二）考评采取党支部自查和院集中考核相结合的方式。
（三）每年集中考核的时间为五月底至六月初。
五、考核的程序和办法（一）党支部自查。
自查于每年的五月中旬进行。
（二）院考核小组检查。
1．查阅资料：检查党支部工作记录本和学习记录本，查看相关材料。
2．问卷调查。
3．群众座谈。
4．个别访谈。
5．听取分管领导的意见。
6．其他方面反馈的情况。
考核小组在上述工作的基础上，对支部工作提出考核意见。
（三）考核意见经院党委会审核后，确定各党支部的考核结果。
（四）考核结果作为评比先进党支部的主要依据。
考核中涉及加分项目需提供相关证明材料，得分不计入考核总分，但作为评比先进党支部和优秀党务工作者的重要依据之一。
六、考核等级和奖惩措施党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分（不含加分）95分及以上为优秀，80～94分为合格，60～79分为基本合格，59分及以下为不合格。
（一）考核基本合格、不合格的支部，应针对存在的问题，及时落实整改，并在规定的时间内，将整改情况书面报院党委。
党支部工作考核办法为落实党建工作目标与责任,调动党务干部的工作主动性和积极性, 以加强党支部建设为抓手，切实推进学校党建工作，特制定本考核办法。
第一条党委对支部工作每年考核一次，时间为当年6月底。
第二条考核工作由党办组织实施。
第三条考核的主要内容：（一）支部制度建设情况；（二）支部组织活动开展情况；（三）对党员教育和管理情况；（四）组织发展工作情况；（五）联系、服务群众情况；（六）完成党委下达的工作任务情况；（七）组织落实精神文明建设情况；（八）开展思想政治工作情况；（九）围绕中心工作履行岗位职责情况；（十）党员先锋模范作用发挥情况等等。
第四条考核方法：（一）党支部按要求编写学期工作计划和总结，经支部大会通过后在规定时间（每年3、9月报计划，6、12月报总结）交党办；（二）党支部认真填写《党支部工作手册》和《党支部工作年度考核表》，在规定时间（6月底）交党办备查；（三）党办按考核内容和要求进行逐项考核，提出初步考核意见；（四）召开党委会审议党办考核意见，认定各支部考核等次；（五）考核等次分为优、良、合格、不合格四档，采用分数统计法评定。
考核的10项主要内容每项各10分，共100分。
考核总分90以上为优，80－89为良，60－79为合格，60以下为不合格。
第五条党委对考核为不合格的党支部委员会进行集体诫勉谈话，指出不足，明确努力方向，提出改进措施。
诫勉谈话由党委书记或副书记主持，至少要有两名党委委员参加，党办负责记录。
第六条考核为不合格的党支部，取消其推荐优秀党员参加表彰的资格。
第七条考核为优的党支部，命名为年度先进基层党组织，予以表扬和奖励。
第八条连续两年考核不合格的党支部，支部书记人选应酌情作出调整。
第九条本办法由党委办公室负责解释。
第十条本办法自颁布之日起施行如果一个教师仅仅满足于获得经验而不对经验进行深入的思考，那么，即使是有“20年的教学经验，也许只是一年工作的20次重复；除非……善于从经验反思中吸取教益，否则就不可能有什么改进”。
党支部工作目标管理考核办法一、目标管理考核目的及原则1、为探索新形势下加强基层党支部建设的新办法，全面地、准确地、科学地评价各党支部的工作成效，加强对党支部的量化管理，逐步使党支部工作走向规范化，不断增强党支部的活力，提高党支部的凝聚力和战斗力，为完成我院的中心任务提供组织保证。
2、党支部工作目标管理考核本着，客观、可比，便于操作，的原则。
3、党支部目标管理考核要把工作部署、工作指导、工作检查有机地统一起来，并将民主评议党支部的内容融于其中，也作为评选先进党支部的依据。
主要采取组织考核与党支部自评相结合，党内与党外互评相结合，全面考核与专题考核相结合，集中考核与平时掌握相结合的方式；综合各方式评价，最后得出考核结论，切实保证考核的实际效果。
二、目标管理考核内容1、党支部班子自身建设•支委会组织健全，成员分工明确，责任落实，尽职尽责完成任务。
•认真搞好支委会思想作风建设，按时并有成效地开好支委生活会，坚持民主集中制，成员团结，有凝聚力和战斗力。
•有计划地组织支委学习党委布置的各项学习内容，定期研究支部工作，支部工作有计划、有总结。
•按要求召开党员大会报告工作及进行工作总结。
•按要求以不同形式向党委报告工作。
•班子成员廉洁自律。
2、党员教育管理监督•认真组织党员参加院党委安排的党课、党纪教育活动，出勤率达80%（以上（出差除外）。
•党支部注意树立和宣传党员典型，用典型的示范引导作用带动多数党员在实践中更好地发挥先锋模范作用。
•党支部坚持每两个月至少一次组织活动，组织活动主题明确，有考勤，有记录，形式多样，效果较好。
•党支部每半年召开一次民主生活会，交流思想，检查执行党的决议情况和保证中心任务完成情况，开展批评与自我批评，增强团结。
•党支部坚持对外出党员提出要求，保证联系，跟踪管理；对流动党员及时办理党员流动证；党员退休要按时到组织部办理移交。
•党支部认真监督党员、党员干部执行中纪委、市科教纪工委、院纪委的有关规定，对违纪党员敢于批评教育，直至组织处理、党纪处理，严肃党的纪律。
党支部绩效管理考核办法党支部绩效管理考核办法一、目的党支部绩效管理考核办法旨在促进党支部工作的规范化、科学化，提高党支部的组织力和战斗力，为党的事业发展贡献力量。
二、考核内容1. 党组织建设2. 党员发展3. 党风廉政建设4. 党的思想政治工作5. 党的组织生活和民主生活6. 党员先锋模范作用7. 支部活动开展和成果8. 党员履行职责和参与党的工作情况三、考核方法1. 定期考核：每季度、半年或年度进行一次绩效考核，由上级党组织组织开展，以书面报告、调研和评议等形式进行。
2. 党内民主评议：每年进行一次党内民主评议，由党支部组织开展，采取匿名投票形式，党员对支部工作进行评议和提建议。
3. 评价指标：根据考核内容制定具体评价指标，并给予相应权重，综合评价党支部的工作绩效。
4. 考核结果公示：考核结果应公示于党支部内，并向上级党组织报送。
四、考核结果和奖惩1. 优秀党支部：绩效考核得分在所有党支部中排名前10%的为优秀党支部，奖励一定的物质和荣誉激励。
2. 合格党支部：绩效考核得分在所有党支部的中间水平的为合格党支部。
3. 不合格党支部：绩效考核得分低于大部分党支部的为不合格党支部，将被责令整改，如果整改不力，将根据情况给予相应的纪律处分。
五、监督机制1. 上级党组织监督：上级党组织对党支部的绩效考核进行监督和指导，及时提供帮助和支持。
2. 党员监督：党员对党支部的工作进行监督，及时反映问题和建议。
3. 党支部自我监督：党支部成立绩效考核小组，对支部工作进行内部评估和监测。
党支部绩效管理考核办法的实施，能够激发党支部的工作热情和责任心，有效地推动党的工作不断向前发展。
党支部应根据实际情况，灵活运用这一考核办法，并不断完善和改进，以适应党的事业发展的需要。
党支部绩效管理考核办法的实施不仅对于党支部的发展具有重要意义，也是党的建设的一项重要内容。
以下将从具体内容和方法、实施效果和建议优化方面进行探讨。
一、具体内容和方法党支部绩效管理考核应细化具体内容和指标，以确保考核的科学性和客观性。
支部考核办法及标准支部考核是一项重要的组织任务，是党政机关支部贯彻落实党的纪律，检查支部建设及活动，发现问题，积极探索改进措施，提高工作质量，提高党员政治素质的重要手段。
支部考核办法及标准的编制，是落实党的纪律，推进党的建设，促进支部健康发展，做好支部考核的重要依据。
一、支部考核办法1、支部考核的依据：坚持以党章、党的纪律及支部建设规定为依据，以党政机关支部工作为基础，以支部活动及党员政治素质为考核内容，结合实际，全面考核支部工作。
2、支部考核的目的：通过支部考核，检查支部建设及党员政治素质，发现问题，积极探索改进措施，提高工作质量，提高党员政治素质，营造良好的支部氛围。
3、支部考核的对象：本支部党员及党组织活动，以及支部负责人、组织委员、宣传委员等负责支部工作的党员。
4、支部考核的方式：支部考核可以采用问卷调查、现场考察、报告答辩等多种方式，以综合评价的方式考核支部工作。
二、支部考核标准1、支部活动：党政机关支部要按照规定定期开展支部活动，活动的主题和内容要与党的理论和实践有关，参与人数要达到规定的标准，活动的组织要圆满完成。
2、党员素质：要检查党员是否遵守党的纪律，是否具备良好的政治品质，是否能够正确理解和贯彻执行党的路线、方针、政策，是否能够为党和人民服务。
3、支部建设：要检查支部的组织结构、组织机构、组织生活、党员教育等是否符合党的规定，是否能够满足支部工作的需要。
4、支部工作效率：要检查支部的工作效率是否达到规定的标准，是否能够及时完成任务，是否能够有效地实施社会政策，是否能够按时汇报支部工作成果。
综上所述，支部考核办法及标准是落实党的纪律，推进党的建设，促进支部健康发展的重要依据，各支部要根据党的纪律，结合实际,全面考核支部工作，把考核作为发现问题和探索改进措施的重要手段，营造良好的支部氛围，为党的建设和发展作出贡献。
党支部工作量化考核办法(试行)党支部工作量化考核办法(试行)为了促进党支部工作的规范化、科学化和量化管理，提高党员干部的工作效率和服务群众的能力，特制定本《党支部工作量化考核办法(试行)》。
一、考核内容1. 党支部发展情况考核：考核党支部党员的增减情况，党员发展对象的准确性和有效性，党员流动的合理性和稳定性等。
2. 党建工作开展情况考核：考核党员干部对党的各项方针政策和中央、省、市、县委的决策部署的贯彻落实情况，党支部组织生活、组织教育、组织活动等开展情况，党员干部的思想政治教育和党组织关系的管理等。
3. 党员干部个人素质考核：考核党员干部的思想觉悟、纪律意识、奉献精神、工作能力和道德品质等。
二、考核办法1. 考核方式：定期考核和不定期考核相结合。
定期考核每年进行一次，以年度工作为考核依据；不定期考核根据需要随时进行，以特定工作任务的完成情况为考核依据。
2. 考核指标：根据党支部的实际情况和工作要求，制定相应的考核指标，明确要求和量化标准。
考核指标可以包括发展党员数量、党支部党费缴纳情况、党员参加组织生活情况、党员干部培训学习情况、党员干部的廉政建设和纪律教育情况等。
3. 考核评分：根据考核指标和量化标准，对党支部进行评分。
评分采用百分制，考核结果根据得分高低进行排名。
4. 考核结果的运用：党支部考核结果将作为评定党员党性修养和干部选拔任用的重要参考依据。
同时，考核结果将公示于党支部内部，接受党员干部的监督和评议。
三、考核责任1. 党支部书记负主要责任，对党支部的工作量化考核负责。
2. 党支部委员、党员应积极参与考核工作，配合开展考核评分和评议工作。
3. 党支部工作量化考核由上级党委和纪检组织进行监督和指导。
四、考核奖惩1. 对于考核成绩优秀的党支部，将予以表彰奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、集体活动等。
2. 对于考核成绩不佳的党支部，将进行批评教育，并要求其整改落实，制定改进方案，并在下一次考核中进行重点关注。
支部考核办法及标准
支部考核是指由上级党组织对下级党支部的综合考核，旨在发现党支部存在的问题，推动党支部正常运作、正确处理党内政治生活。
因此，党组织必须制定准确的考核办法和标准，以保证考核的公平公正性。
一、考核办法
1、党支部考核应在党的组织指导下，以党的理论和路线方针政策为指导，以实现党的路线，方针，政策任务为目标，根据党支部工作实践情况，从整体上评价党支部在党的组织建设、政治建设、思想建设、群众工作等方面的建设和发展情况，从而明确党支部各项工作任务完成情况。
2、评价指标应涵盖党支部在多方面的工作，如党支部建设、党员教育、党员活动等，考核办法应根据评价指标而定，既要达到考核的目的，又要保证考核的公平公正。
二、考核标准
1、党支部考核的标准应该明确，具有可操作性，以便于考核组对党支部进行评价。
2、党支部考核标准应以党的纲领和党章为基础，以党组织规定为
依据，结合党支部实际，确定各项考核指标和标准。
3、党支部考核标准应以党支部的基本职责和任务为基础，根据支部的实际工作情况，结合支部的规模和特点，确定考核标准，以保证考核的公平公正性。
以上就是关于支部考核办法及标准的介绍。
只有落实考核办法和标准，才能使党支部考核工作更有效，保证党支部的正常运作，为党和国家的发展作出应有的贡献。
【党支部工作管理考核办法】党支部工作考核办法党支部工作管理考核办法第一章总则第一条为不断加强党建、精神文明和思想政治工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，根据华电国际《基层党支部工作考核管理》标准，结合公司实际，特制定本办法。
第二条公司党委是党支部工作管理考核的组织领导机构，党群工作部是党支部工作管理考核的归口管理部门，负责考核的组织、协调、汇总，并提出考核意见。
第三条本办法适用于各党支部（总支）工作的管理与考核。
第二章考核内容与形式第四条考核内容 1.党支部班子建设； 2.党员队伍建设； 3.党风廉政建设； 4.思想政治工作； 5.精神文明建设； 6.企业文化建设； 7.工会工作； 8.团青工作。
第五条组织领导。
为切实做好对党支部工作的检查与考核，公司成立党支部工作检查考核组，全面负责对党支部工作的检查与考核。
检查考核组主要由党群部各岗位及总经部、人资部有关人员组成。
第六条考核形式。
考核分为月考核和季考核两种形式。
月考核主要针对当月必须完成的工作而进行的考核，重点考核政工例会工作安排和“党支部工作考核细则”第6、38、40、47条的考核内容；季考核则是对支部季度工作的全面考核。
第三章考核程序与标准第七条考核程序 1.月考核。
党群部各岗位按照分工，每月27日前根据各支部政工例会安排工作完成情况和“党支部工作考核细则”第6、38、40、47条的完成情况，提出考核意见，在政工例会上通报。
2.季考核。
每季度末月25日前，各党支部根据本季度政工例会安排，对照考核细则，全面进行自查打分，简要写出自查小结，报党群部。
每季度首月10日前（第四季度11月30日前），党群部各岗位根据否决条件和考核细则，填报党支部季度考核表（见附件1）；考核组按照《基层党支部工作考核细则》（见附件2），对党支部进行全面的检查、打分、排序，并提出考核意见。
第八条考核标准见附件2：《党支部工作考核细则》。
第四章奖惩标准与要求第九条奖惩标准 1.月度考核。
按政工例会工作安排和考核细则第6、38、40、47项，没按要求完成的，每项考核100-200元。
2.季度考核。
对在季度评选比中获得第一名的党支部，给予300元奖励；第二名的党支部给予200元的奖励；季度评比名次列最后一名的党支部，考核100元。
党支部工作季度奖金由各党支部支配使用，只限于在党员教育、组织活动和奖励优秀党员等有关方面使用。
3. 对季度考核累计低于80分的党支部，按支部工作不合格处置，考核党支部书记（含兼职）200元。
4.对一年内连续三次工作考核不合格的党支部，则由党委研究调整党支部书记人选，以确保党支部工作质量提供组织保证。
5.全年四个季度考核累计分数排序前两名的党支部，为当年公司的先进党支部的候选支部，业绩特别突出的，除在公司予以表彰外，择优推荐到上级党组织予以表彰。
第十条考核要求凡出现下列情况之一者，即取消当季及年度先进党支部评选资格： 1.党支部班子成员有违法违纪者； 2.党员有违法违纪行为或党员合格率达不到100%者； 3.职工有 ___行为，遵纪守法率达不到100%者； 4.安全教育不到位，发生责任I类障碍及以上事故者； 5.发生影响公司政治安全、形象安全、经济安全事件者； 6.计划生育“五率”达不到100%者。
第五章附则第十一条本办法由党群工作部负责制定和解释。
第十二条本办法自印发之日起执行。
附件1：党支部季度考核表附件2：党支部工作考核细则附件3：流程图附件1：党支部季度考核表年月日检查人：党支部名称考核项目及奖惩意见 1 附件2：基层党支部工作考核细则序号项目考核内容考核标准加分原因得分一党支部班子建设认真贯彻落实《中国华电集团公司基层党支部工作条例》，不断加强党的建设，努力创建“四强”党支部。
根据华电国际公司要求，贯彻落实好党建标准化建设工作。
根据公司党委的总体部署，结合实际，制定支部年度、月度工作计划，并抓好落实，及时完成支部季度、年度工作总结和党委交办的其他工作任务。
1、按要求落实党建标准化建设工作有关内容，加10分。
2、按要求制定党支部年度、月度工作计划，并及时上网，加2分。
3、党支部年度工作计划能落实指导思想、工作目标、重点工作、保障措施，并有群众工作内容，每项加1分。
计划目标明确、重点突出、措施具体，加1-3分。
4、按时完成季度和年度工作总结，并及时上网，加2分；总结重点突出、效果显著、能找准问题，并制定相应的改进措施，加1-3分。
5、能创新性的开展支部工作，并取得了较好的效果，每项次加1-3分。
6、能按要求完成党委交办的其他工作任务，表现突出的，加1—3分。
班子分工明确，职责清楚，党支部委员能按照各自的职责做好分管的支部工作，整体功能强。
坚持开好支委会，重大问题研究能贯彻民主集中制原则。
7、班子分工明确，职责清楚，团结合作，加2分。
8、能按要求召开支委会，并做好会议记录，每次加1分。
9、重大问题能坚持科学决策、集体决策，加2分。
10、认真贯彻执行党务公开制度，落实公开内容的，加1-3分。
落实《党支部民主生活会管理》标准。
按要求召开党支部民主生活会，妥善解决班子自身存在的问题和矛盾。
11、按要求召开支委民主生活会，并做好会议记录，每次加1分。
12、能围绕标准规定的要求广泛征求意见，写好发言提纲，坚持开展批评和自我批评，妥善解决班子自身存在问题和矛盾，对存在的问题，能及时制定整改措施，并加以改进，加1-2分。
二党员队伍建设落实《三会一课管理》标准。
健全和完善党的组织生活制度，不断提高广大党员的思想政治素质，加强对党员的教育管理。
13、能按要求召开支委会、党小组会、党员大会，按时上好党课，有记录，每项加1分。
14、“三会一课”记录规范认真、内容完整，不造假，每项加1分。
落实《党员 ___实践活动管理》标准。
根据公司党委的统一部署，围绕公司中心任务，组织党员开展 ___实践活动和创先争优活动，充分发挥党员的“五带头”作用，争创“四强”基层党组织和“四优”共产党员。
及时总结、推广典型经验。
15、 ___活动有计划、有总结，每项加2分。
16、能按要求完成各阶段的教育活动任务，加1—3分。
17、活动中能结合工作实际，制定出开展好活动的具体措施，经实施后效果明显，加1—4分。
18、能按时按要求总结出书面典型材料或典型人物事迹的，每项加3—6分。
19、典型材料生动感人，被公司选中，加以推广或用于交流的，加12分。
落实《民主评议党员管理》标准，搞好党员民主评议工作。
对在评议中发现的问题，要督促党员及时制定整改措施，抓好落实，确保民主评议工作的实效性。
20、按要求组织党员开展民主评议工作，及时填写测评表、汇总表，每项加1分。
21、“民主评议党员”活动中，党员参加评议率达98%以上，党员合格率达100%，加2分。
22、能按要求组织好党员的自查评，搞好自查评质量分析、制定整改措施的，加1-3分。
23、评议活动结束后，能及时召开党员大会总结评议情况，向党员反馈评议结果的，加3分。
落实《发展党员管理》标准。
按规定做好入党积极分子的培养教育和发展党员工作。
24、按程序培养、发展党员，加2分。
25、按要求填写《入党积极分子培养考察表》、《预备党员考察鉴定表》和《入党志愿书》，每项加1分。
落实《党员组织关系转接管理》标准，规范接转党员组织关系。
按要求做好流动党员的教育管理工作。
26、能按照标准要求，及时转接党员组织关系的，加1-2分。
27、能按流动党员管理的要求，落实对流动党员管理的，加1-3分。
落实《党费收缴、管理和使用管理》标准，按规定做好党费的收缴、管理和使用工作。
28、能按要求及时测算党费收缴标准的，加1分。
29、能按时按规定交纳党费，并公开党费收缴情况的，加1分。
落实《建设学习型党组织管理》标准。
按要求制定月度党员教育培训计划，严格教育培训考勤。
开展述学、评学活动。
30、能按要求制定党员教育培训计划，并抓好落实的，加1-2分。
31、集中培训有记录、有考勤的，加1分。
三党风廉政建设落实《党风廉政建设责任制管理》标准。
按要求加强对党员的党风廉政建设教育。
32、按时按要求进行党风廉政教育，有记录，每次加1分。
签订并落实党风廉政建设责任书 33、按时签订党风廉政建设责任书，加1分。
34、落实党风廉政建设责任书各项内容，加1-3分。
支部班子成员每半年对廉洁自律情况进行一次自查，自查情况作为支部民主生活会的主要内容之一。
35、支部班子成员能按时进行自查，并在支部民主生活会上如实进行汇报的，加1分。
搞好廉洁文化理念的宣贯并抓好落实。
36、按要求组织对廉洁文化理念进行宣贯的，加1分。
37、党风廉政建设成效显著的，加2分。
四思想政治工作落实《职工思想动态管理》标准。
每月对党员、职工队伍的思想动态进行一次分析，了解和掌握职工中带有倾向性的思想问题，把握焦点，分析热点，提出解决问题的方法和建议。
38、能按时按要求进行思想动态分析，并写出分析报告，通过多业务平台或OA上网，加2分。
39、报告能按要求分析并能提出解决问题的方法和建议，加1—4分。
重视并抓好宣传报道工作，每月按要求向党群部报送稿件，报送数量按本公司《宣传报道管理办法》相关规定进行。
40、按要求报稿件，加1分。
41、所报稿件，每被采纳一篇，加0.5分。
42、所报信息，每被采纳一条，加0.5分（重复报道不加分）。
43、在华电国际公司（分公司）刊物上每发表一篇稿件，加1分；在网站或简报上每发表一篇，加0.5分。
44、在华电集团公司刊物上每发表一篇稿件，加3分；在网站或简报上每发表一篇稿件，加2分。
45、在省市级及以上报刊每发表一篇稿件，加5分（所发稿件内容应反映公司两个文明建设情况）。
开展思想政治工作研究活动，按时完成公司思想政治工作研究会交办的课题研究任务。
每年至少交1-2篇有价值的论文或经验材料（每篇一般不少于2000字）。
46、能按要求及时确定上报研究课题的，加2分。
47、能按时上报研究论文或经验材料的，加3分。
48、所写论文或经验交流材料，被公司媒体采纳使用的，每篇加2分。
49、所选送的论文或经验材料被各级政研会评选获奖，或被刊物选登的，每篇加3—9分。
50、所写论文或经验交流材料在公司或上级会议上参与交流的，加12分。
51、抄袭他人作品者，不得分。
积极参加党群部组织的各类会议、知识竞赛及演讲、征文等活动。
52、能按要求组织参加的，加2分。
53、职工参与率达95%以上的，加3分；参与率90%—95%之间的，加2分；参与率80%—90%之间的，加1分； 54、在活动中获奖的，加1—3分； 55、获得公司级及以上级别奖励名次者，加4—6分。
落实稳定及精神文明建设责任制的基本要求，及时发现带有倾向性和苗头性的问题，有针对性地制订措施，把问题化解于萌芽状态，确保职工队伍稳定。
