党支部绩效管理考核办法

村两委绩效考核办法村干部承诺、评议考核制度，不仅提高了村干部执政为民意识，还促进了村民自治、民主管理的进程。

以下是为你整理的村两委绩效考核办法，希望能帮到你。

村两委绩效考核办法为贯彻落实清新办发[2014]26号文件精神，进一步加强村（社区）干部队伍建设和管理，充分调动村（社区）干部的工作积极性，推动各项工作重心下移，促进农村经济社会健康、协调发展。

经镇委、镇政府研究，特制定本绩效考核办法。

一、指导思想坚持以人为本，突出激励和约束并重，明确标准，严格考核，全面、客观、科学地评价村（社区）班子集体和“两委成员的工作实绩，进一步完善“绩酬挂钩、以绩定酬、绩优酬优的村（社区）干部绩效分配制度，切实增强村（社区）干部的工作责任感，调动村（社区）干部的工作积极性，进一步提高村（社区）班子的凝聚力和战斗力。

二、考核原则（一）突出重点与覆盖全面相结合；（二）注重实绩与兼顾客观相结合；（三）上级考核与群众考评相结合；（四）定量考核与定性考核相结合。

三、考核的对象考核对象为全镇村党支部、村民委员会班子集体及成员和社区党支部、社区居民委员会班子集体及成员。

四、考核内容和标准（一）班子集体考核内容主要包括计划生育、经济发展、基层组织建设、信访维稳、其它工作和群众满意度测评等方面。

其中重点是计划生育工作和信访调处工作，除进行总体考核外，还分别进行单项考核，其中计划生育工作分值不少于35%;其它工作的分值根据实际情况确定。

1、计划生育方面：主要考核完成镇下达村（社区）的指标任务情况。

具体考核内容、考核时间、考核方法、评分标准、考核结果运用参考县计生局提出的意见，由镇组织单项考核。

在村（社区）班子集体工作绩效考核中占35分。

2、经济发展方面：主要考核协助镇党委、政府开展招商引资、协议征地和园区建设的情况和发挥本地资源优势选准发展路子，壮大集体经济，增加农民收入的情况。

3、基层组织建设方面：主要考核村（社区）加强以党支部为核心的基层组织建设、村级民主管理以及党风廉政建设方面的情况。

党支部绩效管理考核办法党支部绩效管理考核办法一、目的党支部绩效管理考核办法旨在促进党支部工作的规范化、科学化，提高党支部的组织力和战斗力，为党的事业发展贡献力量。

二、考核内容1. 党组织建设2. 党员发展3. 党风廉政建设4. 党的思想政治工作5. 党的组织生活和民主生活6. 党员先锋模范作用7. 支部活动开展和成果8. 党员履行职责和参与党的工作情况三、考核方法1. 定期考核：每季度、半年或年度进行一次绩效考核，由上级党组织组织开展，以书面报告、调研和评议等形式进行。

2. 党内民主评议：每年进行一次党内民主评议，由党支部组织开展，采取匿名投票形式，党员对支部工作进行评议和提建议。

3. 评价指标：根据考核内容制定具体评价指标，并给予相应权重，综合评价党支部的工作绩效。

4. 考核结果公示：考核结果应公示于党支部内，并向上级党组织报送。

四、考核结果和奖惩1. 优秀党支部：绩效考核得分在所有党支部中排名前10%的为优秀党支部，奖励一定的物质和荣誉激励。

2. 合格党支部：绩效考核得分在所有党支部的中间水平的为合格党支部。

3. 不合格党支部：绩效考核得分低于大部分党支部的为不合格党支部，将被责令整改，如果整改不力，将根据情况给予相应的纪律处分。

五、监督机制1. 上级党组织监督：上级党组织对党支部的绩效考核进行监督和指导，及时提供帮助和支持。

2. 党员监督：党员对党支部的工作进行监督，及时反映问题和建议。

3. 党支部自我监督：党支部成立绩效考核小组，对支部工作进行内部评估和监测。

党支部绩效管理考核办法的实施，能够激发党支部的工作热情和责任心，有效地推动党的工作不断向前发展。

党支部应根据实际情况，灵活运用这一考核办法，并不断完善和改进，以适应党的事业发展的需要。

党支部绩效管理考核办法的实施不仅对于党支部的发展具有重要意义，也是党的建设的一项重要内容。

以下将从具体内容和方法、实施效果和建议优化方面进行探讨。

一、具体内容和方法党支部绩效管理考核应细化具体内容和指标，以确保考核的科学性和客观性。

党群工作部员工绩效考核办法为了更好的贯彻落实省公司确定的战略目标，不断提高管理人员的工作水平和创新能力，提高工作质量。

特拟定分公司纪检、党群、工会工作的绩效考核办法。

一、考核对象党群工作部各主管二、考核原则和方法根据省公司对纪检、党群、工会工作的整体要求，结合分公司工作情况，对各主管工作进行客观公正、实事求是的考核。

（一）以定量考核为主，定性考核为辅的原则；（二）每月进行绩效考核，每年年终进行综合性考评；（三）与个人绩效奖金等级、年度绩效、评先评优挂钩。

三、考核的基本内容主要考核党群工作、纪检监察工作、工会工作，每项工作满分100分，出现不合格项按相应分值扣分。

党群工作一、党建考核内容40分（一）组织党委中心组理论学习，每季度至少一次，20分。

年初向省公司上报党委中心理论组学习计划。

党委理论学习以上报信息为准，少学一次扣5分，扣完为止。

信息上报内容为学习时间、学习时长、参加人员、列席人员、学习主题等。

（二）开展大型主题实践活动，5分。

每年至少开展一次以党委统一部署，党员为主体，党支部为依托，带领全体员工，围绕中心工作，促进生产经营任务完成的大型主题实践活动。

充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，调动全体员工的积极性和创造性，为圆满完成各项任务指标，提供强有力的保障作用。

以各单位上报信息为准，要有活动主题、背景、方案、总结、效果等。

（三）思想政治工作制度化、规范化、经常化，10分。

思想政治工作论文推荐到集团公司参加评审并获得优秀奖获5分；获三等奖6分；获二等奖8分；获一等奖10分。

（四）做好日常党建管理工作，完成市委、市政府及省公司安排的各项临时工作，5分。

未完成一项扣1分，扣完为止。

二、精神文明创建工作30分（一）根据省公司创建规划要求，合理制定本单位三年创建规划，10分。

（二）分公司保持省级文明单位称号，10分，被取消扣10分。

创建和保持全国精神文明建设先进单位称号，加5分；被取消扣10分。

党支部考核制度党支部考核制度是党组织内部党务工作发展的重要评价标准之一，对于推动党的工作的开展和党员干部的进步起着重要作用。

下面就党支部考核制度进行一定的分析和论述。

党支部考核制度是指党支部对党员干部履行党员义务、发挥党员作用、组织党员开展党内活动等方面进行考核评价并作出相应的奖惩措施的制度。

党支部考核制度的目的在于激励党员干部不断提高党性修养、加强党性锻炼，落实党的要求，切实履行党组织赋予的各项职责，推动党支部的工作充满活力。

党支部考核制度应具备以下几个方面的特点。

首先，党支部考核制度要科学合理，不仅要考核党员干部完成的具体任务和工作绩效，还要考核党员干部的党性修养、党风廉政建设、组织力和团结协作能力等方面。

只有科学合理的考核标准才能够准确评价党员干部在工作中的表现，为党组织提供客观、具体的评价依据。

其次，党支部考核制度要具备公开透明的特点，考核的标准和结果应该对党员干部和党组织全员透明可见。

通过公开透明的考核制度，可以增强党员干部的工作积极性和责任感，推动党员干部按照既定标准履行本职工作。

再次，党支部考核制度要注重激励和培养优秀党员干部。

在考核中要对表现优秀的党员干部给予合理的奖励和激励措施，如提拔升职、荣誉表彰等，既能够激发党员干部的进取心和工作热情，也能够促进党员干部的个人发展。

最后，党支部考核制度要与时俱进，根据党员干部的工作需求和党的要求随时进行调整和改进。

随着党的工作的发展和社会的变化，考核制度也应该不断地与时俱进，不断完善和改进，以适应党组织的需要和党员干部的发展。

总之，党支部考核制度对于推动党的工作的顺利开展和党员干部的进步起着重要作用。

只有实行科学合理、公开透明、激励培养和与时俱进的党支部考核制度，才能够更好地激发党员干部的积极性和创造力，提高党组织的凝聚力和战斗力。