党支部工作考核细则

党支部工作考核细则为进一步加强我院基层党支部的建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,促使其工作规范化、制度化和科学化,根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的精神，结合实际，特制订《党支部工作考核细则(试行)》。

一、考核内容：(一)充分发挥党支部的战斗堡垒作用(25分)1、党支部班子健全，坚持集体领导，实行分工负责制原则，重大问题经党支部委员会集体研究决定。

(5分)2、宣传和执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，根据党组织和行政的工作部署,各党支部做到每学期有工作计划、检查措施、工作总结。

工作计划及工作总结要向上级党组织作书面报告,向支部大会作报告并接受党员监督。

(5分)3、党支部书记参与本单位工作的研究和决策，党政班子协调配合好，支委会团结协作好。

(3分)4、团结党员和群众完成本单位的各项任务，做到有研究、有分析，有及时研究解决新情况、解决新问题的能力，本单位的教学、科研、管理等工作成绩显著。

(6分)5、围绕学院及本单位的中心工作,根据各自的特点创造性地开展工作。

党支部的活动方式、内容有创新,有实效性,有吸引力(6分)。

(二)坚持党内各项制度(15分)1、坚持组织生活制度。

组织生活事先有准备、有要求，保证质量,效果显著。

(5分)2、坚持每学期开展一次民主生活会。

党员能联系思想和工作实际,开展批评和自我批评。

(3分)3、坚持做好民主评议党员工作,积极开展“争优创先”活动。

做好两年一次的评优工作。

(4分)4、认真填写《党支部工作手册》。

支部活动有记录、有考勤,每学期末送交党总支检查。

(3分)(三)对党员的教育、管理和监督(25分)1、每季度召开一次支委会,研究、分析党员的思想状况,有针对性地制定并实施党员的教育计划。

党员每半年以书面或口头形式向党组织汇报一次思想和工作情况。

组织生活会、民主生活会效果好。

(10分)2、尊重党员的民主权利,定期召开党员大会,向党员报告工作，听取党员意见、建议,改进、推动本部门工作。

棠棣教育总支“红旗党支部”考评细则项目一三会一党员大会工作内容1.学习政治理论，传达中央和上级文件及重要会议精神；执行规范1.每季至少召开1次，对有关问题形成决议；2.传达学习中央和上级文件及重要会议精神，结合考核标准1.少开一次扣2分，重要问题未形成决议一次扣1分；课8制分度2.听取和审议支委会工作报告；实际讨论、制定贯彻落实的具体措施； 2.未及时传达上级重要文件及会议精神一次扣26分3.讨论新党员发展及预备党员转 3.听取审议支委会年度工作计划（总结），检查评议1分；支委会6正；4.讨论党员表彰和组织处分；5.选举支委和上级党代会代表，评选推荐党内先进集体和个人；6.落实党员在党内事务中的知情权、参与权、选举权和监督权。

1.研究支部年度工作计划及重要活动的安排部署；支委会和支委的工作；4.通报年度党费收缴、管理、使用情况；5.讨论年度发展党员工作计划和接收新党员及预备党员转正，并作出决议；6.讨论对违纪党员的处理意见并报总支。

1.每月至少召开1次，重要问题形成决定；2.制定工作计划并提交党员大会审议；3.未报告支委会工作扣1分，未讨论年度工作计划扣1分；4.未通报党费收缴、管理、使用情况扣2分；5.未讨论党员发展计划扣2分，接收新党员和转正预备党员不规范一人次扣1分；6.不处理违纪党员扣3分，处理不及时扣1分，处理结果不上报扣1分；7.发生未落实党员知情权、参与权、选举权和监督权的事项一次扣1～3分。

1.少开一次扣1.5分，讨论问题没有形成决定一次扣1分；分党小组2.参与学校重大问题决策；3.研究贯彻上级重大活动和重要会议精神的具体措施；4.确定党员表彰和处分的原则和条件；5.研究组织发展和工团工作；6.研究班子自身建设等问题。

1.学习政治理论、党的基本知识和文化业务知识；2.召开党员民主生活会；3.参与学校年度计划、制度制定、机构设置、奖金分配和人员调动、提升、奖惩等涉及职工利益等重大问题决策；4.定期研究工团工作，解决存在的问题；5.缺额支委一个月内向总支提交增补请示，批复后半月内组织党员大会选举、分工并上报备案。

党支部工作规范化活动检查考评细则（试行）为更好地发挥党支部的作用，提高党员质量，特制订此细则。

党支部工作规范化活动检查从4个项目进行考核，分别为党支部组织建设、党员教育管理、发展党员工作和工作创新和绩效。

检查内容和评分标准、检查方式具体如下：一党支部组织建设1、党支部设置合理，党员7人以上的，设立党支部委员会。

（10分）没有按规定设立的扣5分。

2、党支部委员会任期届满时，按《党章》要求换届。

（10分）未经上级党组织批准，延期或提前进行换届选举的扣3分。

3、党支部委员会成员及各班党代表出现空缺，应及时补选，以保证组织健全。

（10分）没有特殊原因，三个月内未补选的扣2分。

二党员教育管理1、党支部对全年的组织生活制定总体计划，形成书面材料；在实施计划过程中，对每项活动作出具体安排。

（6分）查资料。

总体计划包括主要内容、时间安排、目的要求、活动方式，缺一项扣0.5分；实施计划过程中，每项活动没有作出具体安排的扣0.5分。

2、坚持“三会一课“制度。

原则上，党支部每年召开党员大会4次；每月召开党支部委员会1次；每月召开党小组会1次；每季度进行一次党课教育（12分）查记录。

“三会一课”缺1次扣0.2分。

3、结合专项教育或党内评先表彰工作，每年对党员进行一次民主评议，同时，对不能发挥党员作用，不参加党组织活动和不缴纳党费的党员按《党章》规定处置。

（4分）听汇报，查记录。

没有召开民主评议会的扣1分；对不能发挥党员作用，不参加组织活动和不缴纳党费的党员没有按《党章》规定处置的扣1分。

4、督促党员按时、足额、自觉交纳党费；及时向上级党组织足额交纳党费，并认真做好日常管理工作。

（4分）查资料。

未及时向上级党组织足额交纳党费的扣1分。

5、认真做好支部党员的教育工作，使党员了解发展党员的基本程序，掌握党支部书记工作实务知识，参加5月份和10月份分院组织的相应考试。

（4分）考试进行考核。

支部成员有未达到80分的扣1分。

三发展党员工作1、党支部研究确定入党积极分子，对每个积极分子，党支部应指定培养联系人，并制定具体的培养教育计划，按季度认真填写《入党积极分子考察表》。

党建工作考核细则思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。

下文是党建工作考核细则，欢迎阅读!党建工作考核细则一一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。

、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。

、实行百分加减分制考核。

按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。

二、考核方式1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。

、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。

三、考核内容(一)常规工作(55分)1、发展党员。

程序规范、材料完整、结构合理。

(1分)、党费收缴。

按标准收缴，及时、足额。

(5分)、党内统计。

按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。

(5分)、党组织设置与管理。

党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。

党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。

(1分)、党员教育管理与服务。

党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。

(1分)、落实党风廉政责任制。

根据“一岗双责”的要求，开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。

各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。

少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。

(1分)、参加会议情况。

按照要求参加会议，遵守会议纪律。

(5分)(二)重点工作(45分)1、党建品牌创建及创先争优活动。

创先争优活动开展措施到位，效果明显;践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。

支部标准化规范化建设手册务工作考核细则解读背景介绍：支部标准化规范化建设是共产党员必须遵守的基本要求，是推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分。

为进一步加强对支部标准化规范化建设的考核，我们特制定了这份《支部标准化规范化建设手册务工作考核细则》。

一、考核目的和原则：该考核细则的目的在于推动党支部的标准化规范化建设，促进党组织的健康发展。

考核原则包括公平、公正、客观、科学、全面等。

二、考核内容和方法：1. 支部基本情况考核：根据支部的组织机构设置、党员人数、党建活动开展情况等方面进行评估。

评估方法包括组织档案审核、实地考察、党员满意度调查等。

2. 支部活动开展考核：评估党支部制定并贯彻执行的各项工作计划，活动是否得到党员参与和支持，核查活动文件和资料等。

3. 党建队伍建设考核：评估党支部的党建干部和工作队伍建设情况，包括干部培养选拔、培训交流、队伍建设等方面。

4. 运行机制考核：评估党支部规章制度的建立与贯彻执行情况，检查党支部会议制度、党建信息化系统等的运行情况。

三、考核结果和奖惩措施：1. 考核结果通报：考核结果将向党委报告，并通知被考核党支部。

2. 奖励措施：对考核结果优秀的党支部，给予表扬和奖励，并作为党建工作先进典型宣传。

3. 激励措施：对考核结果较好的党支部，给予适当激励，包括表彰、奖金、培训等。

4. 教育引导：对考核结果不理想的党支部，进行教育引导，指导其改进，并制定整改计划。

四、考核流程和责任划分：1. 考核流程：考核分为准备阶段、实施阶段、结果评定和通报阶段。

具体流程根据实际情况进行调整。

2. 责任划分：党委下设考核工作领导小组，负责制定考核细则和组织实施。

各部门、党支部负责配合提供相关资料和信息。

五、考核实施的监督和评估：党委委托第三方机构对考核实施过程进行监督，并接受党委的评估，确保考核工作的公正性和科学性。

六、考核细则改进和优化：根据考核实施情况和问题反馈，定期对考核细则进行改进和优化，确保其科学性和有效性。

党支部工作考核细则为进一步加强基层党支部建设，努力实践"三个代表"的重要思想，充分发挥党支部在生产经营一线的战斗堡垒作用，中心特制定党支部工作考核实施细则，考核采用百分制，90分以上为优秀、70-89分为达标、60-69分为基本达标，59分以下为不达标，其考核内容主要包括以下几个方面：1、党支部组织健全，支部委员分工职责明确；党支部活动有计划、有落实、有结果；支委会每季不少于2次（10分，少一项扣3分）。

2、积极宣传和贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织及本支部决议，在体制创新、技术创新和管理创新中发挥先锋模范作用，组织全体党员完成本单位所承担的生产经营目标任务，经济运行的速度、质量、效益好（18分，少一项扣6分）。

3、支持行政领导依法行使职权，参与本单位生产经营计划、经营管理和涉及职工利益的重要问题决策，在各项工作中发挥战斗堡垒作用（12分，少一项扣4分）。

4、“三会一课”制度落实。

一是组织党员学习邓小平理论、“三个代表”思想，学习党的路线、方针、政策，学习市场经济知识、和业务技术知识，每月不少于1次；二是每年对党员和要求入党的积极分子进行一次培训；三是每年"七一"前夕开展一次党员民主评议，每年召开一次专题民主生活会；四是每半年不少于一次党课教育（20分，少一项扣5分）。

5、加强对党员的教育、管理，督促党员履行义务。

一是外出党员登记齐全，每季度有一次书面思想汇报，参加一次组织生活；二是党员按规定交纳党费，违规党员及时进行了教育处理；三是“党员责任区”活动有组织、有规划、有成效；四是认真落实党风责任制，党员不发生违法乱纪行为（20分，少一条扣5分）。

6、对入党积极分子进行教育、培养和考察。

按照《党章》要求，每半年研究一次组织发展工作（10分，达不到不得分）。

7、领导支持本单位工会和共青团工作，维护职工合法权益（5分，达不到不得分）。

8、以培养"四有"职工队伍为目标，认真开展建设"凝聚力工程"活动和精神文明建设活动（5分，达不到不得分）。