员工全勤奖制度

办公室全勤奖制度办公室全勤奖制度是一种激励员工全勤出勤的制度，旨在提高员工的工作积极性和责任心，促进团队合作和工作效率的提升。

本文将详细介绍办公室全勤奖制度的设计和实施细节，包括奖励标准、申请流程、奖励方式等方面的内容。

一、奖励标准1. 全勤奖的发放周期：按月/季度/年度进行发放，具体周期根据公司实际情况来确定。

2. 全勤奖的资格：员工在奖励周期内没有迟到、早退、请假、旷工等情况，且没有违反公司规定的其他出勤纪律。

3. 全勤奖的金额：根据公司财力状况和员工数量来确定，可以是固定金额或者是根据员工工资的百分比来计算。

4. 全勤奖的税务处理：根据国家税法规定，全勤奖需要按照个人所得税法规定进行税务处理。

二、申请流程1. 员工在每个奖励周期结束后，需要向人力资源部门提交全勤奖申请。

2. 申请材料：员工需要提供个人的出勤记录、请假记录等相关证明材料。

3. 申请时间：员工需要在规定的时间内提交申请，逾期申请将不予受理。

三、奖励方式1. 奖金发放：公司可以将全勤奖以奖金的形式发放给员工，可以直接发放到员工的工资卡上，也可以通过现金或支票的形式发放。

2. 礼品奖励：公司可以选择给予员工一定价值的礼品作为全勤奖的奖励，礼品的选择可以根据员工的喜好和实际需求来确定。

3. 荣誉表彰：公司可以在员工大会或其他场合，公开表彰全勤员工，以表彰他们的出色表现和对公司的贡献。

四、奖励效果评估1. 满意度调查：公司可以定期进行全勤奖制度的满意度调查，以了解员工对该制度的认可度和满意度，进一步改进和优化制度。

2. 绩效评估：公司可以将全勤奖制度与员工的绩效考核相结合，将全勤作为绩效考核的一项指标，以鼓励员工全面提升工作表现。

五、制度宣传1. 内部宣传：公司可以通过内部通知、员工手册、公司网站等途径向员工宣传全勤奖制度的相关内容，让员工充分了解该制度的具体细节和奖励方式。

2. 培训教育：公司可以在新员工入职培训或定期员工培训中，介绍全勤奖制度的相关内容，提高员工对该制度的认知度和理解度。

全勤奖实施细则一、背景介绍全勤奖是公司为了鼓励员工保持良好出勤记录、提高工作积极性和凝结力而设立的奖励制度。

本文旨在制定全勤奖的实施细则，明确奖励的标准、申请流程、评选方式等内容。

二、奖励标准1. 全勤奖的标准为员工在一个自然月内，无任何迟到、早退、旷工、事假、病假等请假情况。

2. 全勤奖的发放对象为公司正式员工，包括全职员工和兼职员工。

3. 全勤奖的金额为每月基本工资的10%。

三、申请流程1. 员工在每月的工资结算前，可向人力资源部提出全勤奖申请。

2. 员工需填写全勤奖申请表，注明所申请的月份，并在表格中确认无迟到、早退、旷工、事假、病假等情况。

3. 申请表需由员工本人签字确认，并由直属主管审批签字。

4. 完成申请表后，员工需将申请表交至人力资源部，由人力资源部进行审核。

四、评选方式1. 全勤奖的评选由人力资源部负责。

2. 人力资源部将根据员工的全勤申请表，核实每位员工的出勤情况。

3. 对于未能满足全勤标准的员工，人力资源部将在申请表上做出相应的标注，说明未达到全勤奖的原因。

4. 人力资源部将根据员工的申请表情况，统计全勤奖的获奖人数和金额，并将结果通知相关部门。

五、奖励发放1. 全勤奖将于每月工资发放时一同发放。

2. 全勤奖的金额将以现金形式发放至员工的工资卡中。

六、其他规定1. 若员工在一个自然月内因事假或者病假请假不超过2天，仍可获得全勤奖。

2. 若员工在一个自然月内因公出差等原因未能满足全勤标准，但出勤率仍达到95%以上，仍可获得全勤奖。

3. 若员工因特殊情况无法满足全勤标准，可向人力资源部提出申诉，并提供相关证明材料。

4. 全勤奖不与其他奖励重复发放，员工如同时符合多个奖励条件，将按照奖励金额最高的标准进行发放。

5. 公司保留对全勤奖实施细则进行调整的权利，并在调整前提前通知员工。

综上所述，全勤奖实施细则明确了奖励的标准、申请流程、评选方式以及奖励发放等内容。

通过全勤奖的设立，公司希翼激励员工保持良好的出勤记录，提高工作积极性和凝结力，进一步促进公司的发展和员工的个人成长。

为了激励员工按时上班、遵守劳动纪律，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、全勤奖的定义
全勤奖是指员工在规定的工作时间内，无迟到、早退、请假、旷工等违纪行为，每月累计工作天数达到规定天数，公司给予的奖励。

四、全勤奖标准
1. 每月累计工作天数达到22天（含）以上为全勤。

2. 全勤奖金额根据员工岗位、绩效等综合评定，具体标准如下：
（1）基层员工：100元/月。

（2）中层管理人员：200元/月。

（3）高层管理人员：300元/月。

五、全勤奖发放
1. 全勤奖每月发放一次，发放时间为次月5日前。

2. 员工因请假、旷工等违纪行为，导致当月累计工作天数不足22天，将扣除相应全勤奖。

3. 员工离职后，剩余月份的全勤奖不再发放。

六、全勤奖管理
1. 人力资源部负责全勤奖的统计、审核和发放工作。

2. 各部门负责人负责监督本部门员工遵守劳动纪律，确保全勤奖发放的公平、公正。

3. 员工对全勤奖发放有异议的，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在接到申诉后3个工作日内予以答复。

1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。

员工全勤奖管理制度
一、制度目的
本制度旨在鼓励员工遵守公司规定的工作时间，提高工作效率，促进公司与员工共同发展。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、定义与术语
3.1 全勤：员工在一个月内无迟到、早退、请假、旷工等现象。

3.2 迟到：未在规定时间内到达工作岗位。

3.3 早退：未提前通知主管而提前离开工作岗位。

3.4 请假：因个人原因或非工作原因离开工作岗位。

3.5 旷工：未经主管批准而擅自缺勤。

四、制度内容
4.1 员工应按时上下班，遵守公司规定的工作时间。

因特殊原因无法按时到岗的，应及时通知主管并说明原因。

4.2 员工如有需要请假、调休或迟到、早退，应提前向主管申请并得到批准。

请病假应提供相关证明材料。

4.3 员工在一个月内无迟到、早退、请假、旷工等现象，可获得全勤奖。

具体金额根据公司规定和当地法规执行。

4.4 全勤奖为税前收入，将根据员工当月出勤情况及公司规定进行评定和发放。

4.5 员工如有违反公司规定的行为，如迟到、早退、请假、旷工等，
将根据情节轻重接受相应处罚，包括但不限于罚款、警告、解除劳动合同等。

4.6 公司将对员工每月的出勤情况进行统计，并于下月初公布结果。

如有异议，员工可在公布之日起五个工作日内向人力资源部门提出申诉。

五、附则
本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司管理层解释并制定补充规定。

本制度的修改和废止须经公司管理层审议，并以书面形式通知全体员工。

员工全勤奖管理制度员工全勤奖管理制度（通用5篇）员工全勤奖管理制度1一、目的为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，公司特设立本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有正式录用员工。

三、职权范围1、行政部负责考勤管理、申领条件审核等。

2、财务部负责全勤奖金的核发。

四、全勤奖实施1、考勤管理员工考勤表由各部门考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记：按公司上班时间（包含加班时间）为准。

2、申领条件（1）凡根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖：A、月内有请假行为，不享受全勤奖，即月内请假时间超过时间规定的公休假，凡是公司正常的统一放假如、停水、停电，其他法定假日等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评。

B、单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。

C、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖10%、发生二次扣全勤奖50%、发生（含）三次以上扣除当月全勤奖，另按公司考勤管理制度执行。

D、出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖。

E、月内出现旷工者，不予享受全勤奖。

F、离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤奖。

五、全勤奖核实行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。

1、考勤时间作假者；2、上班后，擅自离开工作场所者；3、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、怠工及工作疏忽者。

六、全勤奖的发放1、全勤奖按月发放，每人每月100元，每月同员工工资一起发放。

2、发放全勤奖前，行政部对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。

七、全勤奖的停发当月处于长期休假的员工，全勤奖停发。

员工全勤奖管理制度2一、目的为更好地促进公司管理工作，规范人事行政管理制度，加强公司日常管理，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，特设定本制度。

本制度批准之日起开始执行。

二、适用范围本制度适应于公司所有员工。

全勤奖管理制度全勤奖管理制度1一、员工必需遵奉店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。

二、凡超出规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。

月累计3次或3次以上，扣发工资30元。

三、超出上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来定时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。

四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。

特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。

主管请假必需提前请示店长，待有关工作布置妥当方可离开。

五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，予以公假，工资照发。

出差回来必需定时到岗，不得以出差为名久假不归。

六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。

七、考勤记录不得随便涂改，如有过错必需及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。

八、店内主管必需将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。

九、员工请假必需到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。

十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获恰当月全勤奖60元。

全勤奖管理制度2第一条为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特订立本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。

第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变动需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。

第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超出30分钟以上者，按旷工半日论处。

提前30分钟以内下班者按早退论处，超出30分钟者按旷工半天论处。

第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均予以记过处分。

第七条公司每天布置专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。

全勤奖是怎么规定的全勤奖是指在一定时间内，员工没有缺勤、迟到、早退等行为，公司给予一定奖励的制度。

全勤奖的规定可以根据公司的具体情况和政策略有所不同，以下是一个700字左右的全勤奖规定的例子：全勤奖规定一、适用范围全勤奖适用于公司所有员工，包括正式员工和合同制员工。

二、奖励对象只有在规定的时间范围内，没有缺勤、迟到、早退等行为的员工才有资格获得全勤奖。

三、奖励金额1. 全勤奖的金额根据员工级别和薪资等级进行不同的设置，具体金额详见公司工资体系。

2. 全勤奖为固定金额，不会随工资调整而变动。

3. 全勤奖将计入员工当月工资，与其他奖励或津贴一并发放。

四、奖励周期1. 全勤奖按月计算，每月底统计上一个月的全勤情况。

2. 员工在一个月内只要出现一次缺勤、迟到或早退，将自动失去当月的全勤奖资格。

每月重新计算，不与上个月的全勤奖累计。

五、请假和事假1. 如果员工请假，并提前获得上级领导的批准，不会影响全勤奖的资格。

2. 员工的事假将会影响全勤奖的资格，每天事假将会视为一次缺勤。

六、考勤记录公司将通过考勤系统来记录员工的出勤情况，员工需要认真打卡，确保考勤记录的准确性。

七、迟到和早退处理1. 员工迟到时间不超过15分钟的，不视为迟到。

超过15分钟后的任何迟到行为将被视为一次迟到。

2. 员工早退时间不超过15分钟的，不视为早退。

超过15分钟后的任何早退行为将被视为一次早退。

3. 员工出现迟到、早退超过3次的情况，将不再有资格获得当月的全勤奖。

八、不良行为处理员工如果在全勤奖规定的时间范围内出现以下不良行为，将会失去当月的全勤奖资格，并可能受到相应的纪律处罚：1. 违反公司的考勤制度或作弊打卡。

2. 无故缺勤。

3. 严重迟到或早退。

4. 公司认定的其他影响员工出勤的行为。

九、其他说明1. 如果员工在当月离职，将不再有资格获得当月的全勤奖。

2. 全勤奖不计入年终奖金计算。

以上是一个关于全勤奖规定的例子，具体的规定还应根据公司的实际情况进行调整和制定。

全勤奖奖罚制度一、目的为了提高员工的出勤率，鼓励员工按时上下班，减少无故缺勤现象，特制定本全勤奖奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、全勤奖定义全勤奖是指员工在规定工作日内，无迟到、早退、旷工等缺勤记录，且未请任何类型的假期（包括年假、病假、事假等）的奖励。

四、全勤奖发放标准1. 员工在一个自然月内，满足全勤条件的，可获得全勤奖金。

2. 全勤奖金的金额根据员工的职级和公司规定确定。

3. 全勤奖金在次月工资发放时一并发放。

五、奖罚细则1. 迟到：员工每月累计迟到时间超过30分钟，将不享受当月全勤奖。

2. 早退：员工每月累计早退时间超过30分钟，将不享受当月全勤奖。

3. 旷工：员工如有旷工记录，无论旷工时间长短，当月不享受全勤奖。

4. 请假：员工在自然月内请任何类型的假期，将不享受当月全勤奖。

5. 特殊情况：如员工因公出差或公司安排的加班导致迟到或早退，经部门经理和人力资源部门核实后，不计入迟到早退记录。

六、监督与执行1. 各部门负责人需监督员工的出勤情况，并确保准确记录。

2. 人力资源部门负责全勤奖的审核和发放工作。

七、申诉与调整1. 员工对全勤奖的发放有疑问或异议，可在工资发放后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。

2. 人力资源部门应在接到申诉后5个工作日内给予答复，并根据实际情况进行调整。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。

九、修订与更新公司保留对本制度进行修订和更新的权利，任何变更将及时通知全体员工。

员工全勤奖管理制度一、目的本制度的目的是为了规范对员工全勤奖的管理，激励员工积极工作，提高员工的参与度和认可度，增强企业的凝聚力和竞争力。

二、范围本制度适用于全公司所有员工。

三、制度制定程序本制度的制定由公司管理层负责，同时应该听取公司工会代表的意见，并经过公司法务部门的审查和法律意见的征询。

四、制度内容1.制度名称：员工全勤奖管理制度2.范围：本制度适用于全公司所有员工。

3.目的：为了规范对员工全勤奖的管理，激励员工积极工作，提高员工的参与度和认可度，增强企业的凝聚力和竞争力。

4.具体内容：（1）员工全勤奖的定义：全勤奖是指在规定的时间内，员工没有请假、迟到、早退等现象，按照规定天数出勤的员工可获得的奖励。

（2）全勤奖的金额：根据公司的财务状况和经营目标，可由管理层决定发放的金额。

（3）全勤奖的发放时间：全勤奖应当在每月月底或每年年底时，发放给符合条件的员工。

（4）全勤奖的申请和审核：员工应当按照规定通过公司内部系统提交全勤申请，由部门主管进行审核。

（5）全勤奖的颁发方式：全勤奖可以通过现金形式、礼品或者其他方式发放。

（6）全勤奖的资格限制：以下员工不享受全勤奖：a.聘用期满或试用期不合格的员工b.规定时间内曾受到警告或者记过的员工c.在规定时间内受到解聘的员工（7）全勤奖的追回：如果员工因为违反公司规定被解聘或者主动离职，已经发放的全勤奖应当追回。

五、责任主体公司管理层和部门主管是实施本制度的主体，应当认真执行、监督和管理本制度的实施情况，保证制度的有效进行。

六、执行程序员工应当按照公司的规定，认真遵守公司的工作制度和要求，确保不迟到、不早退、不请假等，符合本制度的条件。

七、责任追究员工如有违反本制度的行为，应当接受相关部门的处理和处罚，包括但不限于取消全勤奖资格。

如果管理层和部门主管没有认真执行本制度的规定或者违反了公司的制度和法律法规，将按照公司规定和法律法规的规定，承担相应的责任。

员工全勤奖管理制度一、目的：为了提高员工的出勤率和积极性，进一步激励员工的工作热情，规范员工的出勤行为，特制定此管理制度，对员工的出勤情况进行奖励。

公司考勤奖励制度范本第一章总则为了激励员工积极参与公司工作，加强员工的工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。

第二章考勤奖励对象全体公司员工均可享受考勤奖励制度。

第三章考勤奖励标准根据员工的出勤情况，设立以下考勤奖励标准：1.全勤奖：连续一个月未请假、无迟到、旷工记录的员工，将获得全勤奖金100元。

2.优秀奖：连续半年未请假、无迟到、旷工记录的员工，将获得优秀奖金200元。

3.进步奖：比上一个月的出勤情况有明显改善的员工，将获得进步奖金100元。

4.出勤奖：当月出勤率达到95%以上的员工，将获得出勤奖金50元。

5.团队奖：由部门内全体员工共同参与的团队目标达成后，将按团队目标达成情况进行奖励，具体额度由部门经理根据情况确定。

第四章考勤奖励申请及发放1.员工需在每月月底前将考勤记录提交给人力资源部，经人力资源部确认后，确保奖励的发放。

2.员工可以向人力资源部提出考勤奖励申请，经审核后，将奖励发放至个人账户。

第五章奖励的有效期限1.员工获得的奖励需在获得后一个月内使用，逾期将自动失效。

第六章其他规定1.如员工在奖励发放后存在违纪行为或被通报批评，将取消相应的奖励资格。

2.员工如存在串通作弊等欺骗行为，将取消全部奖励资格，并受到相应的处罚。

3.本制度由人力资源部负责解释和执行，如有调整将提前公告。

以上为公司考勤奖励制度的范本，具体实施细则可根据公司的实际情况进行调整和修改。

公司考勤奖励制度范本（二）第一章总则第一条为了规范公司员工的出勤情况，提高员工的工作效率和工作质量，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条公司所有员工仅以书面形式才能申诉。

第四条公司将制度的改动或更新经与员工代表会商后，并向所有员工公布后生效。

第五条违反本制度的员工将受到相应的奖励或惩罚。

第六条其他与考勤有关的具体事项，由公司人事部具体负责。

第七条本制度自发布之日起生效。

第二章考勤奖励第八条公司将根据员工的出勤情况和表现，进行考勤奖励。