职业健康管理制度及措施方案

职业安全健康措施计划制度范本一、目的本职业安全健康措施计划旨在保障职工在工作过程中的身体健康和安全，预防和减少职业伤害和事故的发生，提高职业安全意识和素质。

二、适用范围本计划适用于本企业所有在职员工，包括办公室工作人员、生产工人以及其他从事各类工作的员工。

三、职业安全健康措施1. 职业安全培训为了提高员工的职业安全意识和操作技能，每位员工将接受必要的职业安全培训。

培训内容包括但不限于：工作危险识别与评估、个人防护装备的使用、应急救援等。

2. 工作环境安全在工作场所，要确保清洁、整齐、明亮、通风等基本条件，并定期检查和维护电气设备、消防设施，防止安全隐患的发生。

3. 个人防护装备根据工作环境的不同，提供适当的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护服等，并定期进行检查和更新。

4. 职业疾病预防为了预防职业疾病的发生，定期对员工进行职业健康体检，并提供相应的预防措施和咨询服务。

5. 应急救援准备制定应急救援预案，安排专业的救援人员，并建立应急救援设施和装备，以应对可能发生的事故和紧急情况。

6. 事故事件调查对每起事故和事故近似事件，进行调查和分析，找出问题的根源并采取相应措施，以避免类似事件再次发生。

7. 安全意识教育定期举办安全意识教育活动，提醒员工保持职业安全的重要性，引导他们树立正确的职业安全观念。

8. 安全监测与评估建立完善的职业安全监测与评估机制，定期进行职业安全检查和评估，及时发现和解决问题。

9. 责任与处罚明确职业安全责任的分工和范围，依法惩处不遵守职业安全规定的行为和违章操作。

10. 提供援助与支持在职业安全事故发生后，提供必要的援助与支持，帮助受伤员工恢复身体健康，并进行职业康复。

四、实施措施1. 制定职业安全健康管理制度和操作规程，确保措施的有效贯彻执行。

2. 配置必要的设备和设施，提供适当的职业安全培训和培训材料。

3. 定期组织职业安全检查，及时发现和解决职业安全隐患。

4. 建立职业安全档案，记录员工的职业健康和安全情况，为后续的管理和维护提供依据。

职业健康管理制度及措施概述随着社会的发展，职场健康和安全问题日益受到关注。

适当的职业健康管理制度及措施可以有效保障员工的身体健康，并提高企业的生产效率和经济效益。

本文将介绍职业健康管理制度及相关措施。

职业健康管理制度目的职业健康管理制度是为了确保员工在工作中免受职业健康危害，维护员工健康和企业发展至关重要。

职业健康管理制度的最终目的是建立一个职业健康保护体系，为员工和企业带来共享的福利。

职业健康管理制度的内容职业健康管理制度主要包括以下内容：职业健康危害与评价企业应清楚了解员工所处的工作场景和环境，分析工作环境的职业健康危害因素并进行评价。

对于存在职业健康危害的岗位应该进行调整和改善。

健康监测与管理企业应该开展员工健康状况的监测和管理，及时发现和防控职业危害及其对身体产生的影响。

监测与管理包括工作时身体状况监测以及工作后身体与心理的状况跟踪。

身心健康教育和培训企业应该落实相关的职业健康教育和培训，提高员工对职业健康保护重要性的认识，发挥员工在保护职业健康中的作用。

职业健康保护用品和设施企业应向员工提供必要的职业健康保护用品和设施，如安全鞋、口罩等。

保证员工在工作中的身体安全和健康。

职业健康事故预防和应急管理企业应该建立职业健康事故预防和应急管理机制，有效应对突发事件，并对职业健康事故进行调查和报告。

职业健康管理措施环保措施为了保障员工和环境的健康和安全，企业应在生产过程中致力于减少废气、废水和废物的排放，并安排生产和储存区域，规范管理废弃物的处置方法。

企业应该积极推动废物资源化和控制所产生的噪音、振动等环境污染因素。

职业培训对于担任有害物质接触和操作的工作人员，企业应承诺相关的培训计划，使员工了解安全操作规程并定期进行检查。

同时，对新员工和新业务开发的负责人提供必要的安全培训和撤退步骤，为工作做好充分准备。

安全管理企业应承认其责任，并向员工保证工作场所的安全和安全工具的健康使用，包括保护员工不受不当手段的体力劳动和过度加班带来的健康危害和风险。

职业病防治管理措施是为了保护劳动者的身体健康和降低职业病的发生率而采取的一系列措施。

根据国家相关法律法规和政策，以及职业卫生学的原理和方法，职业病防治管理措施可以从以下几个方面进行展开。

一、建立完善的职业病防治制度要加强从业者的职业病防控意识，加大职业病防治力度，应建立完善的职业病防治制度，明确相关责任部门和管理人员的职责，并制定切实可行的职业病防治政策和措施。

建立健全的职业病防治工作机构，明确部门间的协作配合关系，形成科学、规范、高效的机制。

二、加强职业病危害评价和监测工作通过对各类从业场所中可能存在的职业病危害进行评价和监测，及时发现和掌握具体的职业危害因素，并对相关的从业场所和岗位进行分类管理和监控。

针对不同行业和工种，制定相应的职业病防治技术规范和操作规程，确保从业者的职业健康安全。

三、加强职业卫生监督和执法力度职业卫生监督和执法是保障从业者职业健康的重要手段。

加强对各类从业场所的职业卫生监督和执法力度，确保从业场所符合职业卫生标准和相关法规要求。

对存在严重职业病危害的企业，要依法采取相应的行政处罚措施，并追究相关责任人的法律责任。

四、提高职业健康监护水平加强对从业者的职业健康监护工作，包括体检和健康档案管理等。

通过定期的职业健康体检，及时发现和掌握从业者的职业健康情况，为预防和控制职业病提供科学依据。

建立健全从业者的职业健康档案，对从业者的职业健康情况进行跟踪和记录，为职业病防治提供数据支持。

五、加强职业卫生教育和培训提高从业者的职业卫生意识和防控能力，要加强职业卫生教育和培训。

通过开展职业卫生知识宣传教育活动，普及相关法律法规和职业卫生技术知识。

对从业者进行职业卫生培训，提高其职业病防治能力和技术水平。

六、积极推行工程控制和个人防护措施工程控制是从源头上控制职业病危害的重要手段。

通过改善工作环境、优化工艺流程、提高设备设施的安全性和可靠性等措施，减少或消除职业病危害因素的产生和传播。

职业健康管理及措施在当今社会，随着工作节奏的加快和工作压力的增大，职业健康问题日益凸显。

无论是在工厂车间的一线工人，还是在办公室久坐的白领，都可能面临各种各样的职业健康风险。

职业健康不仅关系到员工的个人生活质量，也对企业的生产效率和可持续发展产生着重要影响。

因此，加强职业健康管理，采取有效的措施来预防和控制职业危害，具有至关重要的意义。

一、职业健康管理的重要性职业健康管理是企业管理的重要组成部分，它对于保障员工的身心健康、提高工作效率、降低企业成本以及提升企业形象都有着积极的作用。

首先，良好的职业健康管理能够有效预防职业病的发生。

职业病是由于长期接触职业性有害因素而引起的疾病，一旦患病，不仅会给员工带来身体上的痛苦，还可能导致其丧失劳动能力，给家庭带来沉重的负担。

通过实施职业健康管理，对工作场所中的有害因素进行监测和评估，采取相应的防护措施，可以大大降低职业病的发病风险。

其次，职业健康管理有助于提高员工的工作效率。

当员工处于健康的状态时，他们能够更加专注地投入工作，精力充沛地完成各项任务。

相反，如果员工身体不适或患有疾病，工作效率必然会受到影响，甚至可能出现缺勤、离职等情况，给企业的正常运转带来困扰。

此外，加强职业健康管理还可以降低企业的成本。

一方面，减少职业病的发生可以降低医疗费用和赔偿支出；另一方面，提高员工的工作效率能够增加企业的产出，从而提高经济效益。

最后，关注员工的职业健康也是企业履行社会责任、树立良好形象的重要体现。

一个重视员工健康的企业，往往能够吸引更多优秀的人才，增强员工的归属感和忠诚度，提升企业的竞争力。

二、职业健康管理的主要内容职业健康管理涵盖了多个方面的工作，包括职业健康监护、职业卫生培训、工作环境监测、职业危害告知等。

职业健康监护是指通过定期的体检、职业病史调查等手段，及时发现员工的健康问题，并采取相应的措施。

例如，对于从事粉尘作业的员工，要定期进行肺部检查；对于接触噪声的员工，要进行听力测试。

职业健康安全管理制度（精选10篇）职业健康安全管理制度（精选10篇）没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用，那么，以下是小编给大家整理收集的职业健康安全管理制度，供大家阅读参考。

职业健康安全管理制度篇1一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。

二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。

三、术语及定义3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。

主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。

3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。

四、职责和管理要求4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。

4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

4.2 安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

职业健康卫生管理制度为推进企业落实职业危害防治主体责任，加强职业健康规范化管理，切实保障劳动者生命与健康权益，根据《重庆市职业安全健康管理规范》的标准和要求，结合企业实际情况制定本制度.1、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。

2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专项资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资金保证。

3、加强防尘措施。

采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业员工接触粉尘的机会，加强对维修车间的防护，做好生产过程中的防尘。

4、为员工配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。

5、员工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。

6、对从事接触职业病危害的员工，给予适当的岗位津贴。

7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。

8、在与员工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。

9、公司在录用有职业危害岗位工作的员工之前，需对方提供指定的卫生部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。

10、不得安排未经岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。

11、对终止或解除劳动合同的有害岗位员工和从有害岗位调到一般岗位的员工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。

12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。

体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检员工。

13、在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。

职业健康管理制度及措施范文1. 引言职业健康管理是对员工职业健康进行有效管理和保护的一项重要任务。

公司认识到员工健康是企业可持续发展的基础，因此建立职业健康管理制度及措施是公司的一项必需工作。

本文将介绍公司职业健康管理的相关制度及措施。

2. 职业健康管理制度的建立和执行2.1 制定职业健康管理制度公司将根据国家相关法律法规和行业标准，制定符合公司实际情况的职业健康管理制度。

制度将规定职业健康管理的目标、职责和权限、程序和方法等内容，确保该制度能够有效执行。

2.2 赋予资源支持公司将为职业健康管理制度的执行提供必要的资源支持，包括人员、设备、培训和资金等。

同时，公司还将建立健全的管理体系，确保资源能够有效配置和利用，提高职业健康管理的效能。

2.3 职业健康管理体系的建立公司将建立职业健康管理体系，确保职业健康管理的全面性和有效性。

该体系将包括健康评估、健康监测、健康宣教和健康风险评估等环节，确保员工的职业健康得到全面的关注和保护。

3. 职业健康管理措施的实施3.1 健康评估和监测公司将开展健康评估和监测活动，通过体检、问卷调查等方式了解员工的健康状况和职业病风险。

基于评估结果，公司将制定个性化的健康管理方案，对高风险员工进行重点保护。

3.2 健康宣教和培训公司将定期开展健康宣教和培训，通过讲座、培训班等方式向员工传播健康知识和职业病预防技能。

公司还将建立健康资料库和在线健康平台，为员工提供方便的健康信息和服务。

3.3 职业健康风险评估和控制公司将进行职业健康新工艺、新设备和新材料的评估，及时发现和解决可能存在的职业健康风险。

公司还将制定职业健康风险控制措施，包括改进工艺流程、优化工作环境和配备个人防护装备等。

3.4 健康管理绩效评估公司将建立健康管理绩效评估体系，对职业健康管理工作进行定期评估和追踪。

公司将采集相关数据，分析职业健康管理工作的效果和问题，并及时采取相应的改进措施，提高职业健康管理的水平和质量。

职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。

第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。

采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。

第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。

第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。

不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。

第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。

第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。

第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。

第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。

第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。

(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。

第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。

2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。

1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。

(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。

2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。

3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。

公司职业健康安全管理制度为保障企业员工身体健康安全和公司财产免遭损失，为了给企业营造稳步发展的前提条件，特制定如下规章：1、公司全体员工要牢固树立。

“安全是生产的基础，生产时刻离不开安全”的思想理念。

2、从业人员进入车间操作，必须严格遵守所在车间的相关操作规程，认识到一切麻痹大意都是事故萌发的祸根。

3、严格按照所在车间的职业病防范的要求，做到上岗自觉佩戴防尘口罩，防噪音耳塞等。

4、定期检查车间设备电路，切实破解“电老虎”的安全隐患(以电工为主)。

5、烤板车间作业结束应及时灭火源、关炉门、切电源，每次都要做到灭、关、切三到位，不留下安全隐患。

6、仓库堆码要做到整齐通风科学有序。

易燃易爆物品要分隔堆码存放尽量避免阳光直射。

7、各车间安全通道严禁堆放物品及杂障物，确实保障安全通道时时畅通无阻。

8、安全生产，职业病防范等警示标识应长期固定在车间显要位置上墙。

任何人都不可以任何理由遮挡或移位。

9、公司安全管理人员负责对车间的安全生产设施、职业病防范等工作进行监督检查。

对从业人员及新上岗人员进行安全生产及职业病防范知识宣布引导教育。

以上规章制度，希望公司全体员工严格遵守。

因违背以上制度造成人员伤害及经济损失的当事者应无条件赔偿全部经济损失及承担一切责任、情节严重者移送司法机关论处。

本制度从____年____月____日起执行婺源县文公文教用品有限公司生产从业人员岗位职责为进一步规范企业管理，保障企业高效运转及公司未来的业绩发展攀升，特制定如下岗位责任制条款：1、从业员工要严格遵守公司上下班制度，不得随意旷工缺勤，有事必须先请假，人人树立爱岗敬业之精神。

2、上班穿戴要保持仪容整洁，严禁赤膊进厂，穿拖鞋上岗等不文明现象存在。

3、全体员工要传承书乡人文明礼让的优良美德为人处事要以理服人，切不可野蛮动粗，互相辱骂甚至出现打斗等丑陋现象。

违者公司定将对当事人从重处理。

4、服从部门管理，按时、按质、按量完成车间下达的生产任务。

职业健康管理制度为了在生产过程中预防和消除职业危害，保证公司职工的职业健康和保护女职工的特殊权益，特制定本制度。

1、职业健康管理人员的匹配及资质1)公司实行职业健康安全负责制，设立相应的劳动卫生管理组织和专(兼)职人员，提供必要的职业卫生设施。

2)公司任命管理职业健康人员，应具体承担职业病防治工作的能力和资格。

2、医疗、健康设施与服务1)依据风险评价在工作场所设置足够的急救箱，并对现场急救箱定期进行检查和补充。

2)工作现场设置相应的卫生设施，在生活区设立垃圾筒，且定期清理垃圾，同时为员工发放香皂盒毛巾等卫生用品。

3)在腐蚀性的物料或有可能使皮肤吸收毒物的车间(岗位)，应配备足够适用的防护用具和急救药品。

4)定期对职业卫生设施、医疗设备进行维护与校验，保证职业卫生服务，卫生设施充分且有效。

3、药物及相关物品的控制1)配备必要的满足许可制度要求的药物及相关物品。

2)药物的派发与使用按照标准进行控制与检查，不得经非专业人员滥用药物。

3)过期药物应及时进行处理。

4、传染病的预防和控制1)加强员工体检制度，发现患伤寒、痢疾等传染病时要及时调离、治疗。

2)加强经常性的卫生管理，加强食品、饮用水的卫生管理工作。

3)保证必要的营养供给，合理安排生活作息制度，有计划的进行预防接种。

5、员工职业卫生的管理1)新职工岗前、职工退休前要进行职业健康检查，并将健康检查结果存入职工卫生档案。

2)对从事有毒、有害物质作业的人员，可逐步实行轮换，短期脱离、缩短工时，工作人员在换岗前应进行体检，进行预防性治疗或职业性疗养等措施。

3)每年组织一次职工职业健康检查，并将健康检查结果归入职工卫生档案，对患职业禁忌症和过敏症者，应及时调离，并妥善安排好其工作，对不符合特种工序身体要求的，要及时调换工种。

4)建立健全职工的职业健康体检档案，对职工的职业健康检查结果进行记录和存档。

职业健康体检档案由专人负责，并做好分类、登记、查阅、保管工作。