全勤奖发放的有关通知

考勤制度全勤奖一、考勤制度的目的与原则考勤制度的制定应以提高员工的工作责任心和效率为目的，确保每位员工都能按时到岗，减少无故缺勤、迟到、早退等现象。

同时，制度应当公平、合理，能够适应不同岗位和工作性质的要求。

二、考勤规定1. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，并在下班前完成签到手续。

2. 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直接上级申请，并按照公司的请假流程办理相关手续。

3. 对于迟到或早退，公司将根据情况的严重程度进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减工资等。

4. 公司将设立全勤奖励机制，对于连续一定周期内未出现迟到、早退、无故缺勤的员工给予一定的经济奖励或其他形式的激励。

三、全勤奖的标准与发放1. 全勤奖的评定周期通常为一个月，员工在该月内无任何迟到、早退、无故缺勤记录即可获得全勤奖。

2. 全勤奖的具体金额或奖品由公司根据实际情况设定，并在员工手册或内部公告中明确告知。

3. 全勤奖将在每月工资发放时一并发放给符合条件的员工。

四、异常处理1. 如员工因不可抗力因素（如自然灾害、重大疾病等）无法按时到岗，应及时通知公司并提供相应证明，公司将视情况予以考虑。

2. 对于故意隐瞒事实、伪造证明材料等行为，一经发现，公司将取消其全勤奖励资格，并根据情节严重性进行进一步处理。

五、监督与执行1. 各部门负责人需对本部门的考勤情况进行监督和管理，确保考勤数据的真实性和准确性。

2. 人力资源部门负责对全公司的考勤情况进行汇总和审核，并对违规行为进行处理。

3. 公司鼓励员工之间相互监督，共同营造一个公平、正直的工作环境。

关于全勤奖管理制度的通知幽默
亲爱的员工们：
大家好！为了鼓励大家更加积极地参与工作，提高工作效率，公司决定推行全勤奖管理制度。

具体细则如下：
1.全勤标准：全勤标准为每月无无故缺勤、迟到、早退、请假等情况，连续三个月达到全勤标准的员工将有机会获得全勤奖。

2.全勤奖品：全勤奖品将根据季度进行调整，以确保员工们始终保持新鲜感。

第一季度的全勤奖品将是一份神秘的“好运福袋”，里面充满了欢笑和惊喜。

3.全勤奖颁发：全勤奖将于每月月底进行颁发，颁奖仪式将由我们公司最可爱的吉祥物“小熊猫”来主持。

大家可以期待一场充满欢乐和娱乐的颁奖典礼。

4.全勤奖惩：为了保证全勤奖的公正性和公平性，公司特设全勤奖惩制度。

如果有员工发现其他员工违规作弊，例如雇佣替身或者使用穿越时空的能力来达到全勤标准，可向人力资源部举报。

一经核实，违规者将面临被“全勤奖怪兽”追赶的惩罚。

希望大家能以积极的态度参与到全勤奖管理制度中来，让每个月的颁奖典礼都充满欢声笑语。

相信通过全勤奖的激励，大家的工作效率和团队合作精神会更上一层楼！
最后，让我们一起期待这个月的全勤奖吧！愿好运与大家同在！
祝工作愉快！
人力资源部敬上。

关于全勤奖的通知范文英文回答：MEMORANDUM.TO: All Employees.FROM: Human Resources Department.DATE: May 12, 2023。

SUBJECT: Attendance Bonus Policy Update.Effective June 1, 2023, the company's Attendance Bonus Policy will be updated as follows:Eligibility: All full-time employees who work at least 40 hours per week and have no unexcused absences during the month.Bonus Amount: $100 per month.Payment: The bonus will be paid on the last payday of each month, along with regular wages.Purpose:The purpose of this update is to:Reward employees for their consistent attendance and punctuality.Encourage employees to maintain a positive work ethic.Improve overall productivity and efficiency within the company.Exceptions:The following exceptions to the eligibility criteria will be considered:Medical appointments.Family emergencies.Bereavement leave.Approved time off.Responsibilities:It is the responsibility of all employees to:Track their own attendance and ensure that they meet the eligibility criteria for the Attendance Bonus.Provide documentation for any absences that are due to an exception.It is the responsibility of supervisors to:Monitor employee attendance records and approve any requests for exceptions.Notify employees in writing if they are noteligible for the Attendance Bonus due to unexcused absences.Consequences:Employees who fail to meet the eligibility criteria for the Attendance Bonus will not be eligible to receive the bonus for that month.Questions:Any questions regarding this policy update should be directed to the Human Resources Department.中文回答：全勤奖政策通知。

公司关于执行全勤奖奖励的通知
为提高员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，并增强团队意识，特设立员工及部门、项目部并行奖励的全勤奖：
1、员工当月全勤的，给予该员工现金奖励100元整，与当月工资一起发放。

2、全勤的定义：无迟到、早退、旷工、请假（包括如：一个小时、四个小时之类的请假）、休假（休加班假、出差补休假及年假）等现象。

另：病假（有医院证明或费用证明）
3、全勤奖励从4月1号开始执行，请各部门、项目部如实做好员工考勤，力争做到公平、公正!
特此通知
抄送：总经办、运营部、综合部、建维部、
存档：人力资源组
2013年4月1日广州陆仕电子科技有限公司行政部签发
广州陆仕电子科技有限公司
2013年4月1日
精选。

全勤奖管理制度通知
为了激励员工积极工作，提高工作积极性和责任感，公司决定实行全勤奖管理制度，旨在奖励全勤的员工，特制订如下通知：
一、奖励对象
公司全体员工作为奖励对象。

二、奖励标准
1. 每月满勤奖金为基本工资的5%。

2. 连续三个月满勤，享受基本工资的10%奖金。

3. 连续六个月满勤，享受基本工资的15%奖金。

4. 连续一年满勤，享受基本工资的20%奖金。

5. 在岗期间无迟到早退、无请假、无旷工者，享受基本工资的25%奖金。

6. 安全生产月满勤奖励额外提高5%。

7. 年终公司盈利状况良好时，还可根据实际情况进行额外的奖励。

三、计算方法
1. 奖励标准按月计算，每月末结算并发放。

2. 连续满勤的时间从第一个工作日起算。

3. 月度满勤奖金以月为单位，不累计。

四、其他规定
1. 若因公外出、因公出差或因公司安排需要而扣除奖金的，视情况进行补偿。

2. 奖励金额以税前收入为基数计算。

五、通知要求
1. 本制度自公告之日起正式执行。

2. 具体执行细则由人力资源部门制定并向全体员工公布。

3. 员工对本制度有任何疑问或异议，请及时向人力资源部门反映，我们将及时予以解答。

特此通知。

人力资源部年月日。

公司关于执行全勤奖奖励的通知
各位员工：
为了表彰全公司员工的辛勤工作和出色的绩效表现，提携公司的发展，本公司
将于近期执行全勤奖励。

具体执行方案如下：
一、奖励金额及对象
符合以下条件的全职员工均可获得全勤奖励：
1.无未经公司认可的旷工、迟到、早退、外出、事假、病假等情况；
2.全勤奖励金额为月基本工资的10%。

二、奖励发放时间及方式
全勤奖励将于每月月底发放，以公司工资账户的方式发放到员工个人银行卡中，具体发放日期将在员工账单中注明。

三、特别提示
1.在执行全勤奖励期间，员工如有事假、病假等情况，应当提前向所在
部门报备并经过部门领导同意，确保每月出勤率达到100%；
2.员工每月计算出勤率时应当加入外出、公出等情况的出勤记录。

四、参与全勤奖励的员工应注意以下事项
1.在公司设定的考勤时间内打卡上下班；
2.加班情况应当由所在部门经理或主管核发加班单证明；
3.全勤奖励按月发放，不累计不转年；
4.违反相关规定，未经公司认可出现影响奖励发放情形的员工将取消此
次全勤奖励资格。

本次全勤奖励的执行是公司一项奖励政策，旨在鼓励广大员工提高出勤率、保
证工作效率，并时刻以身作则、做到出勤率百分百，提高公司的整体执行效率和成绩表现，以优异的成绩推动公司在市场中更加出色地发展。

特此通知。

公司人事办公室
2021年6月1日。

一、目的
为激励员工爱岗敬业、勤奋工作，提高工作效率，降低员工缺勤率，促进公司整体发展，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、全勤奖发放标准
1. 员工当月出勤天数达到当月应出勤天数的95%以上（含95%），可享受全勤奖。

2. 全勤奖金额根据员工岗位、工资等级等因素确定，具体标准如下：
（1）一般岗位员工：100元/月
（2）关键岗位员工：150元/月
（3）管理岗位员工：200元/月
四、全勤奖发放时间
1. 全勤奖于每月底发放至员工工资中。

2. 新员工入职满一个月后，即可享受全勤奖。

五、全勤奖发放流程
1. 人事部门每月底对员工出勤情况进行统计，并将统计结果报送财务部门。

2. 财务部门根据人事部门提供的出勤统计结果，计算全勤奖金额。

3. 财务部门将全勤奖金额发放至员工工资中。

六、全勤奖调整
1. 公司可根据实际情况调整全勤奖发放标准。

2. 调整全勤奖发放标准时，应提前一个月通知员工。

七、全勤奖终止
1. 员工因个人原因请假，且请假天数超过当月应出勤天数的5%，将不再享受全勤奖。

2. 员工因工作需要或公司安排，无法出勤的，可根据实际情况申请调休，调休期间不享受全勤奖。

八、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起执行。

企业考勤奖罚制度通知模板
公司全体成员：
为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司正常运营秩序，根据国
家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤奖罚制度。

现将有关
事项通知如下：
一、考勤规定
1. 员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。

2. 员工因公外出或请假，需提前向直接上级报告，并办理相关手续。

3. 员工因私事请假，需提前向人力资源部门提出申请，并按规定办理
请假手续。

二、奖励措施
1. 每月全勤员工（无迟到、早退、请假记录），将获得全勤奖金。

2. 连续三个月全勤的员工，将额外获得奖励，并在年度考核中予以优
先考虑。

3. 对于在考勤管理中表现突出的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。

三、惩罚措施
1. 迟到或早退累计三次者，将受到警告处分。

2. 无故旷工一天者，扣除当日工资，并给予严重警告处分。

3. 累计旷工超过三天者，公司将依法解除劳动合同。

四、考勤记录
1. 考勤记录由人力资源部门负责管理，每月进行汇总并公布。

2. 员工对考勤记录有异议，可在公布后三个工作日内提出，由人力资
源部门复核。

五、其他事项
1. 本制度自发布之日起执行，原有考勤规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度的最终解释权归公司所有。

请全体员工认真遵守考勤奖罚制度，共同营造良好的工作氛围。

特此通知。

[公司名称]
[发布日期]。

全勤规定通知怎么写的尊敬的全体员工：根据公司管理制度及为提高员工工作积极性和团队合作力的需要，经公司领导班子讨论决定，制定了全勤规定。

现将具体规定通知如下：一、全勤定义全勤是指员工在规定的时间内没有迟到、早退、旷工、请假等情况，按时出勤并全程参与工作。

二、全勤奖励1. 全勤奖金：全勤员工每月将获得额外的全勤奖金，奖金数额将根据公司财务情况及员工表现综合考虑，具体数额将在每月工资发放时通知。

2. 奖励假期：全勤员工将额外获得一天的奖励假期，该假期可与年假叠加使用，但需提前与主管部门协商安排。

三、全勤的标准1. 出勤时间：上午9：00之前准时到岗，下午6：00之后准时下班。

2. 请假规定：除特殊情况外，员工需提前三天向主管部门提交请假申请，并得到批准。

一周内累计请假时间不得超过两天。

3. 迟到规定：迟到15分钟以内将扣除当天全勤奖金；迟到超过15分钟的，将扣除当天全勤奖金并记录一次迟到记录。

4. 早退规定：早退30分钟以内将扣除当天全勤奖金；早退超过30分钟的，将扣除当天全勤奖金并记录一次早退记录。

5. 旷工规定：未事先请假未按时上班、早退、迟到超过30分钟的，将被视为旷工，扣除当天全勤奖金并记录一次旷工记录。

四、特殊情况处理1. 病假：员工因病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，主管部门将根据具体情况合理安排。

2. 事假：员工因私人事务需要请假时，需提前三天向主管部门提交请假申请，并得到批准。

3. 其他特殊情况：如遇突发事件、交通事故等无法提前请假的情况，员工需及时向主管部门报告并提供相关证明材料，主管部门将根据具体情况合理安排。

五、执行和监督全勤规定将于本月起正式执行，各部门负责人要加强对员工出勤情况的监督，及时记录和报告迟到、早退、旷工情况。

公司将定期对全勤情况进行统计分析，并公布表彰表格。

全勤规定的实施将有效提高员工的工作积极性和团队合作力，为公司的发展贡献力量。

希望全体员工积极遵守规定，争取全勤奖励，共同创造公司更加美好的明天。

本月公司全员补贴发放通知
尊敬的各位员工：
大家好！首先感谢各位在过去一个月里为公司付出的努力和辛勤工作。

在公司领导班子的高度重视下，我们决定对全体员工进行一次补贴发放，以表彰大家的辛勤付出，同时也激励大家继续努力，共同推动公司发展。

补贴发放时间
本次补贴将于本月底统一发放到各位员工的工资卡中，请各位员工注意查收。

如有疑问或异常情况，请及时与人力资源部门联系。

补贴发放标准
根据公司绩效考核结果和个人表现，本次补贴标准将有所不同，具体如下：
优秀员工：将获得额外奖励，补贴金额为基本工资的150%。

表现良好员工：将获得基本工资的100%作为补贴。

一般员工：将获得基本工资的50%作为补贴。

补贴发放依据
公司此次补贴发放依据主要包括以下几个方面：
工作表现：包括工作态度、工作效率、团队合作等方面。

绩效考核：根据公司设定的绩效考核指标进行评定。

岗位职责：根据各自岗位职责完成情况进行评估。

补贴发放说明
补贴发放为公司对员工的一次额外奖励，不影响正常工资待遇。

补贴发放标准公平公正，严格按照公司规定执行，不得私自调整。

对于补贴标准有异议的员工，请在发放后三个工作日内向人力资
源部门提出申诉，我们将进行认真核实并及时处理。

结语
希望通过此次补贴发放能够激励大家更加努力地工作，为公司的
长远发展贡献自己的力量。

让我们携手并进，共同创造更加美好的明天！
再次感谢各位员工的辛勤付出！
祝好！
人力资源部敬上。