服务大局 培育能力组工

浅谈组工干部应具备的基本素养
一、坚定的政治立场。

组工干部树立政治意识，最重要的就是要增强政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性，时刻保持政治上的坚定和理论上的清醒，努力做到在大是大非面前立场坚定，在原则性问题上旗帜鲜明。

二、大局意识。

组织工作的方方面面都牵动着单位的工作全局，更加自觉地把组织工作放在单位的工作大局下来谋划、来推进，这是组织工作必须始终坚持的根本原则。

组工干部树立大局意识，就是要心里装着大局，主动了解大局，以服务中心工作的实际成效检验组织工作。

三、强烈的责任感。

组工干部树立责任意识，关键要静心想事、劳心谋事、用心做事。

组工干部在工作中要不断地学习政策，熟悉政策，懂得政策，运用政策，确保每一个工作细节都万无一失。

要坚持高起点谋划工作、高要求推进工作、高质量完成任务；
四、服务意识。

组织工作做得好不好，很大程度上就看为广大党员、干部和人才服务得好不好。

要牢记自己是一名组工干部，在党员干部和群众面前，我们要当好“服务员”、“勤务员”。

要坚持广泛接触党员、干部和人才，耐心细致地听取他们的意见和建议，倾听他们的呼声，真心诚意为他们办实事、做好事、解难事，让他们真正感受到党组织的温暖。

新形势下增强组工干部能力本领的对策建议随着社会主义市场经济的快速发展，党的组织工作面临了新的形势和挑战。

在这一新的形势下，提高组工干部的能力本领显得尤为重要。

为此，我提出以下几点对策建议。

一、加强思想政治理论学习。

组工干部要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

要不断提高政治理论水平，深入学习新时代中国特色社会主义思想，不断强化党性修养，保持政治上的高度警觉性。

同时，要加强理论指导力，及时学习和掌握党的重大决策部署，确保组织工作与党和国家方针政策相适应。

二、加强组织能力培养。

组工干部要善于组织协调、沟通协商，能够有效地组织和协调各方面的工作。

要注重理论联系实际，提高问题分析和解决能力。

同时，要加强团队建设，建立健全运转良好的协作机制，发挥团队优势，提高工作效率。

三、强化调查研究能力。

组工干部要善于深入实际，加强对基层情况的调查研究，掌握一手资料，熟悉群众需求，及时反映问题和意见。

要注重实地走访、座谈交流，了解群众的实际需求和利益诉求，为党的决策提供准确的依据。

四、提高组织协调能力。

在新的形势下，组工干部要善于统筹协调各方面的工作，充分发挥党的组织优势。

要加强党内民主，形成广泛的基层参与机制，鼓励党员积极参与组织活动和民主决策，做到上下联动、党群亲密。

五、创新工作方式方法。

新形势下，组工干部要善于运用新媒体和新技术手段，拓展工作渠道，提高工作效率。

要善于利用互联网，加强与网民的互动交流，及时解答问题，回应群众关切。

同时，要注重宣传思想工作，运用好各种形式的宣传手段，增强组织凝聚力。

六、加强学习培训。

组工干部要保持持续学习的精神，加强自我学习和提高工作技能。

要注重学习与实践结合，注重理论与实际相结合。

同时，要与同行交流学习，相互借鉴经验，共同进步。

七、注重党性修养。

党性是组工干部最根本的品质。

在新形势下，组工干部要严格要求自己，加强党性修养，坚持原则，严守纪律，时刻以党和人民的利益为重。

深化对“树组工干部新形象”学习实践活动的体会- 心得体会开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，首先要解决思想认识问题。

从2xx年迎十六大争先创优活动开始，组织系统六年中连续搞了四次主题实践活动、一次先进性教育活动，有些同志疲沓了、厌倦了，激发不出新的热情，缺乏积极参与活动的愿望和动力。

因此，到底该不该搞集中教育活动、其意义作用何在，应该作点深入分析。

视角之一：为全面贯彻落实十七大精神提供坚强的政治和组织保证，需要深入开展学习实践活动、进一步加强组织部门自身建设。

党的十七大为高举中国特色社会主义伟大旗帜、夺取全面建设小康社会新胜利指明了方向，对我国经济、政治、文化、社会建设作出了全面部署。

这是当前和今后一个时期党和国家的大局，全党全社会的一切工作包括党的建设和组织工作必须紧紧围绕这个大局来思考、来谋划、来开展。

在组织工作中贯彻落实十七大精神，一个重要保障，就是广大组工干部要进一步认清世界大势、国家大势，不断增强围绕中心、服务大局的自觉性，增强迎接新挑战、完成新任务的紧迫感，真正成为学习贯彻十七大精神的模范。

这就要求我们进一步加强组织部门自身建设，通过开展树组工干部新形象活动，进一步把思想统一起来、意志凝聚起来，使广大组工干部在思想认识上紧跟大局，业务工作上服务大局，能力素质上适应大局；精神状态上符合大局。

可以说，党和国家的大局是组织工作的根基，围绕大局开展工作是组织工作的灵魂，加强自身建设是做好组织工作的保证。

开展学习实践活动的实质，就是把组织战线的全体同志动员起来，团结一心，为完成党的历史任务而奋斗。

视角之二：以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程、做好新形势下的组织工作，需要深入开展学习实践活动、进一步加强组织部门自身建设。

十七大提出了以改革创新精神加强党的建设的重大战略思想和战略任务，对党的建设作出了“一条主线、五个重点、一个目标、六项任务”的总体部署，提出了很多新理念、新举措、新要求。

组织工作要在服务大局中大有所为“三讲三提升”活动明确提出了“建设围绕中心、服务大局的一流机关”，这是组织工作的使命所系，职责所在。

新一届县委确立了“跨越发展、晋位升级”的奋斗目标，这对组织工作适应形势发展需要，服务中心提出了新要求。

全县广大组工干部务必增强大局意识，义不容辞地担当起历史使命，在推进原阳跨越发展、晋位升级中带头作为、积极作为、努力作为。

突出三项重点，打造推进原阳跨越发展、晋位升级的钢铁班子。

以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本，选优配强领导班子，管好育好领导干部，不断提高推动科学发展、促进社会和谐的能力水平。

一是形成正确用人导向。

组织工作要服务中心、服务大局，最重要的就是要树立与科学发展相匹配的用人导向。

要始终牢固树立“面向基层、突出实绩、有利发展、群众公认”的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，大力选拔人品正、思路清、真作为、敢作为的干部，真正让吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位，营造干事创业谋发展的良好氛围。

二是加强干部日常管理。

通过实施《科级领导班子和领导干部业绩考核评价办法》和《科级干部日常管理暂行办法》、落实《关于对不在状态干部责任追究的意见》，继续加强乡科级干部管理，强化管人管钱管项目部门中层干部管理，大力整治“庸、懒、散”干部，调整不适宜、不胜任、不称职干部；严格干部选任程序和纪律，把程序和纪律当成常念的“紧箍咒”、设置的“防护网”、禁碰的“高压线”、校正的“坐标系”，让更多干部感受到正气、看得到希望。

三是创新干部选任机制。

顺应发展变化的新形势，大力深化干部人事制度改革，切实把组织人事政策用好、干部人才资源用活。

改革初始提名制度，逐步实行差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决为主要内容的全程差额选任干部方式；采取公开选拔、竞争上岗等方式配备一批党政领导干部和事业单位领导人员，积极推进部门中层领导岗位竞争上岗；研究完善干部交流制度，加大重要部门、关键岗位干部的交流力度，激发干部队伍活力，提高干部能力素养。

组织部门应以“三个增强”来围绕中心、服务大局作者：刘明辉来源：《党的生活（黑龙江）》2014年第01期以围绕中心、服务大局作为组织工作的生命线，既是工作原则，又是工作目标，更是政治责任。

具体说来，作为县委组织部，应紧紧围绕县委的发展战略，以提高服务能力为突破口，以创新服务方式为切入点，以引领服务导向为保障线，始终以贯彻落实党的路线方针政策、完成县委的重大部署和各项工作任务为大局，为县域经济社会发展提供坚强的组织保证。

一、加强锤炼，提高服务能力，切实增强服务大局的主动性。

“打铁还须自身硬”，组织部门、组工干部应该练好过硬的基本功。

一是做善于学习的表率，练好“内功”。

把学习作为一种习惯、一种精神追求、一种健康生活方式。

在学习、钻研业务知识时，应坚持做什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习和掌握履职尽责所必需的专业知识，努力成为“业务专家”。

学习党的路线方针政策和法律法规，不断提高政治修养，始终保持政治上的坚定和清醒，努力成为政策、法律法规的“活字典”。

学习经济、历史、文化、社会、科技等相关知识，拓宽知识领域，努力成为服务大局的“多面手”。

二是做勇于实践的先锋，练好“做功”。

组织部门是管干部的部门，要为广大干部树立标杆、做出榜样。

要亲民，放下架子，深入实际、联系群众，了解实情、倾听民声，接地气、长灵气。

要务实，俯下身子，想群众之所想、急群众之所急，办好事、办实事，处处争一流。

要清廉，恪守“对己清正、对人公正，对内严格、对外平等”的工作准则，始终走正道。

三是做敢于创新的典范，练好“硬功”。

解放思想，放开手脚，直面困难和问题，勇于探索、敢于担当，善于突破、敢为人先，在突破与创新中发现问题、解决问题、总结规律、指导实践。

二、突出重点，创新服务方式，切实增强服务大局的针对性。

组织部门、组工干部应主动顺应经济社会发展的新形势、新变化，采取单独建、联合建、挂靠建、依托建等多种方式，灵活设置党组织，确保有党员的地方就有党组织。

围绕中心服务大局以高度责任感强力推进人才工作根据安排，抽空阅读了《人才支撑发展，发展造就人才》、《人才强国与人才强县》等有关人才工作的文章，读后感触颇深，也对目前我区的人才工作做了一些思考和梳理。

现将心得体会与各位组工同仁做一个交流，不足之处，请批评指正。

一、人才工作的重要性和紧迫性人才是最宝贵的财富。

革命、建设和发展都需要大量的优秀人才。

在新世纪里，世界各国之间经济和科技竞争，从根本上说是人才的竞争。

没有大量高素质的各类人才就不可能在激烈的竞争中赢得主动和优势。

加强人才建设，培养和造就大批高素质的人才是我国实施人才战略的一项十分紧迫的重大战略任务。

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上明确指出，人才资源是第一资源，必须用战略眼光看待人才工作，立足新的起点做好人才工作，形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，加快建设人才强国。

历史证明，拥有怎样的人才资源，决定一个国家的未来。

国以才立，政以才治，业以才兴。

无论是对一个行业，还是对一个政党、一个国家乃至一个民族，人才都是最宝贵的资源。

伴随着经济社会的发展，我国各地区和部门都普遍面临着“人才危机”。

据有关部门统计，我国人才外流呈现出一种愈演愈烈的趋势，其流动的根本原因是为追求自身利益的最大化。

改革开放以来，我国的出国留学生人员已达40多万，学成回国的只有33％；国内许多搞研究的中青年人才纷纷“用脚投票”；企业高级人才纷纷“跳槽”，大多到外资企业效力；最优秀的大学生毕业生每年有2万多人出国留学，近3／4一去不返，留在国内的一流高校毕业生又有近1／3毕业后为外资企业招聘，人才流失状况令人担忧。

现实提醒我们，要想在残酷的经济竞争中保持先机，必须在人才工作上有所突破和建树。

失去了人才这个支撑，我们的事业就将成为无根之木，无源之水。

面对席卷全世界的新经济大潮，国家也已经认识到能否在竞争激烈的新经济中占有一席之地，能否在经济全球化浪潮中站稳脚跟，关键在于是否拥有足够的人才。

组工干部工作要求
作为组织工作的干部，您需要具备以下工作要求：
1. 领导能力：作为组工干部，您需要拥有良好的领导能力，能够有效地管理和指导团队，协调各项工作，激励和激发团队成员的潜力。

2. 组织能力：您需要具备良好的组织能力，能够有效地安排和管理工作流程，合理分配资源，确保工作的顺利进行，达到预期目标。

3. 沟通能力：作为组织工作的干部，您需要与各级领导、团队成员以及其他部门进行积极的沟通和协调，能够清晰有效地传达信息，解决问题，保持良好的团队合作和协调。

4. 决策能力：您需要具备较强的决策能力，能够在面对复杂问题和压力下做出及时准确的决策，能够全面考虑各种因素，并具备解决问题的能力。

5. 分析能力：作为组工干部，您需要具备较强的分析能力，能够对问题进行深入分析和研究，发现问题的根源，并提出合理有效的解决方案。

6. 团队合作精神：作为团队的一员，您需要具备良好的团队合作精神，能够积极参与团队活动，互相支持和协助，共同实现团队的目标。

7. 持续学习和进修：由于组织工作的特殊性，您需要具备持续学习和进修的意识，不断提升自己的知识和技能，跟上时代的发展和要求。

8. 高度责任心：作为组织工作的干部，您需要具备高度的责任心，对工作认真负责，严守纪律，始终以组织的利益为重，主动承担责任，勇于解决问题。

新时代组工干部24字标准
新时代组工干部24字标准是指：坚定信仰、服务大局、勇担使命、善谋发展、勤学善思、严守纪律、强化担当、善于沟通、敢于创新、亲
民爱民、廉洁自律、勇于担当。

这24个字是新时代组工干部必须具备的基本素质和能力。

首先，坚定信仰是组工干部的基本要求，必须坚定中国特色社会主义道路、理论、制度和文化自信，以实际行动践行党的宗旨。

其次，服务大局是组工
干部的职责所在，必须坚持以人民为中心的发展思想，服务全局、服
务人民，为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗。

再次，勇担使命是组
工干部的责任所在，必须勇于担当、敢于负责，为党和人民的事业不
断作出贡献。

此外，善谋发展、勤学善思、严守纪律、强化担当、善
于沟通、敢于创新、亲民爱民、廉洁自律、勇于担当等都是组工干部
必备的素质和能力。

新时代组工干部24字标准的提出，是为了适应新时代的要求，更好地发挥组工干部的作用，推动党的工作和事业不断向前发展。

在实际工
作中，组工干部要不断提高自身素质和能力，不断学习、实践和创新，不断适应新时代的要求，为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗。

总之，新时代组工干部24字标准是组工干部必须具备的基本素质和能
力，是适应新时代要求的必然要求。

组工干部要不断提高自身素质和能力，为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗。