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加强组工干部队伍能力建设的思考随着社会的发展和进步，组织工作已逐渐成为各个单位的重要工作之一。
组织工作的核心在于组织人，而组织人的工作则由组织工干部来负责。
因此，加强组工干部队伍能力建设对于进一步提高组织工作效能，推动各项工作的顺利开展，具有极其重大的意义。
一、加强理论学习，提升政治素质加强理论学习，不仅可以强化组工干部的政治素质，还能够有效提高其工作效率。
组工干部需要在工作中贯彻党的路线方针政策，理论学习是一个获取这些知识的重要途径。
同时，理论学习也是组工干部进行自我修养的重要手段，只有不断提升政治素质和修养，才能够更好地服从组织安排，为工作的开展提供更为坚实的基础。
二、加强业务培训，提高工作能力组织工作需要丰富的专业知识和技能，因此，加强业务培训是提高组工干部队伍能力的必然要求。
通过各种培训和教育，组工干部可以不断提高工作的能力和水平，更好地适应工作环境，更好地胜任各种工作任务。
学习业务知识和技能可以不断提高组工干部的综合素质，提高其领导和管理能力，为各项工作开展提供有力支持。
三、加强工作实践，拓宽思路视野组工干部要紧密联系工作实际，不断吸取前人在组织工作中的经验和教训，确保工作的可持续发展。
在实践中，组工干部可以更好地了解单位的工作目标和需求，进一步拓宽思路视野，提高组织能力和效率。
同时，也能在工作实践中不断摸索工作技巧和方法，提高协调和沟通的能力，更好地推动各项工作的开展。
四、加强团队建设，协同合作组工干部彼此间的协作和合作是推进工作的关键环节。
在团队建设中，组工干部可以建立更为紧密的联系和联系，并提高团队间的沟通和协调能力。
通过建立良好的沟通和协作机制，在团队中优化每个人的专业技能，有效提高团队工作的效率和成果。
因此，积极开展团队建设，加强组工干部之间的相互理解和认识，是提高组工队伍能力建设的重要措施。
五、加强领导力的培养和提升组工干部不仅要具备专业的组织工作知识和技能，还需要具备高水平的领导能力。
造成组织部门自身建设存在的问题是多方面的，有主观因素，也有客观因素。
从外部环境上看，正处于社会转轨变型时期的组织部门，面临着新形势、新任务、新要求的挑战，需要一个在实践中不断完善、不断提高的过程。
从自身队伍建设上看，组工干部新老交替不断进行，一批年轻干部走上领导岗位，为组织部门注入了活力，同时也使组工干部队伍建设遇到许多新情况新问题。
组织部门的工作关系到每个党员、干部的切身利益，关系到党的新的伟大工程的实现。
因此，加强组织部门自身建设迫在眉睫。
1、加强学习，大兴学习之风。
十六大报告指出，要形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。
这是时代赋予我们的任务，也是对组工干部提出的要求。
首先，要增强学习的紧迫感和责任感。
在科技进步日新月异、知识更新日益加快的今天，学习尤如“逆水行舟，不进则退”。
一个组工干部不爱学习，不爱读书，就会缺少灵气、迷迷糊糊，就不能适应组织部门工作的需要，素质提不高，成长也不快，有可能成为时代的落伍者。
其次，要明确学习内容。
不仅要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，提高政治理论水平，增强政治意识，还要学习组工业务，学习履行职责相关的新知识和新技能，不断扩展知识面，优化知识结构，努力成为精通本职业务的行家里手，更要学习经济、科技、法律以及国家的经济方针政策等，提高我们服务经济建设和党的工作的水平，努力做到理论功底扎实，业务素质精良，知识水平较高，跟上时代前进的步伐。
其三，要勇于向实践学习。
一方面要将所学的理论和知识运用于实际工作，积极投身全面建设小康社会的伟大实践，勇赴工作一线和经济建设的一线，在实践中锻炼自我，磨砺自我，成就自我；另一方面要走出去，开阔眼界，增长见识，提高自我，做与事业、与时代同进步的组工干部。
3、转变作风，大兴调查研究之风。
转变工作作风是适应推进“富民强市，加快发展”大局的需要。
加强调查研究，是贯彻“三个代表”重要思想，转变工作作风的基本内容，也是密切联系群众、提高工作水平的重要途径。
组工提升干部素质经验交流材料随着社会的发展和变革，管理者的角色和职责也在不断地改变，组工作为管理者之一，已经成为了组织管理和领导的重要组成部分。
因此，提升组工干部的素质就成为了其工作中的重要任务。
今天，我们将分享一些关于组工提升干部素质的经验交流材料。
一、充分认识组工干部素质提升的重要性作为组织管理的重要一员，组工要具备一定的管理经验和管理技能。
组工干部素质的提升是其工作效率和工作质量提高的重要保障，也是保证组织顺利运行的基础。
因此，组工干部应充分认识到提升素质的重要性，不停地进行学习、思考、实践和总结。
二、提升组工干部学习能力组工干部的素质提升，需要先从提升学习能力开始。
个人认为，学习能力是组工干部最重要的素质之一。
组工干部应该在职业生涯中不断进行学习，强化自己的相关知识和技能，并不断进行思考和总结。
有多种方式可以提升学习能力，例如通过阅读相关书籍、参加相关课程、参加各种培训和研讨会等等。
三、提升组工干部管理水平除了学习能力之外，好的组工干部应该具备一定的管理水平。
如何提升组工干部的管理水平？个人认为，一方面是要有更多的实践经验，在工作中不断总结经验和技巧，找到最合适的管理方式；另一方面是要加强学习，在课程中学习理论和方法论，找到最有效的管理工具。
四、提升组工干部沟通能力组工干部的工作需要持续与团队成员和上级领导进行沟通。
因此，提升组工干部的沟通能力也显得尤为重要。
好的沟通技巧能够促进组织内部的信息共享和工作协调，有效地提高工作质量和效率。
在提升沟通能力上，需要注重交流技巧和交际能力的提升，最好通过模拟和实践操作来进行提升。
五、提升组工干部领导能力组工干部作为管理者的一员，必须具备一定的领导能力。
为了提升组工干部的领导能力，可以关注以下几个方面：1. 了解自己，清楚自己的优点和不足，包容自己的不足，展现自己的优点，激励同事，鼓励他们发挥自己的优势。
2. 注意团队成员的成长和发展，了解他们的优点和不足，鼓励他们发展自己的长处，帮助他们克服自己的不足。
新形势下组工干部队伍建设的思考与实践作者：宋涛来源：《企业文化·下旬刊》2015年第06期摘要：当前，企业组工干部队伍在思想建设方面总体情况是好的，但也存在着一些问题，出现这样那样的现象，影响着党组织作用的发挥。
本文就新形势下如何加强组工干部队伍建设进行探讨。
关键词：新形势;组工干部建设;思考;实践当前，企业组工干部队伍在思想建设方面总体情况是好的，但也存在着一些问题，如“懒”字当头，懒于学习，懒于思考，懒于实践;“忧”字挂帅，看似忧国忧企忧民，实则忧已;“满”字作怪，听不进群众意见，看不得职工不满;“怕”字占先，不愿得罪人，怕做错事，怕受牵连。
组工干部队伍思想上存在的这些现象，十分不利于企业又好又快发展，笔者认为，应当从以下四个方面加以改进：一、适应形势，刻苦学习作为国有企业组工干部，面对新形势、新任务，在当前飞速发展的“互联网+”、“工业4.0”等经济新常态下，有很多新情况、新问题需要去探索，去研究和解决。
如果自己还停留在原来的认识水平上，就如“逆水行舟，不进则退”，很难适应形势发展的需要。
“无论对党还是党的干部来说，理论上成熟是政治上成熟的基础”。
因此，不论工作多忙，一定要挤出时间系统地学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习市场经济、宏观政策、法律法规等知识，并在工作中运用这些理论知识去研究新情况，解决新问题。
要带头参加学习和培训，做到学高、学深、学透，在真学真用上做文章、下功夫。
理论联系实际，学以致用，用渊博的知识和精湛的技术来武装自己。
二、牢记宗旨，勤政为民企业组工干部，应率先牢记全心全意为职工群众服务的宗旨，用好手中的权利，带头走到职工群众中间，倾听职工群众的呼声，为职工群众办实事、做好事、解难事。
要坚持求实、务实、谋实的作风，在实践中坚持实干苦干加巧干，增强本领，提高领导能力，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
一是要“勤说话”、“会说话”，坚持做好过细的思想政治工作，要掌握政策、把握政策，积极做好政策宣传工作，把企业的决策深入到职工的思想中，以和风细雨、春风化雨的工作方式与职工达成一片。
组工干部工作思考与建议一、强化组织建设1. 完善组织架构：建立健全组织架构，明确各级职责，确保工作有序开展。
2. 加强基层党组织建设：重视基层党组织建设，提升组织力，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
3. 推进党建信息化建设：运用信息化手段，提高党建工作的效率和质量。
二、推进队伍建设1. 培养专业人才：加强干部队伍建设，培养专业素质高、业务能力强的干部人才。
2. 完善干部选拔任用机制：建立科学的选拔任用机制，选拔有真才实学、德才兼备的干部人才。
3. 强化干部培训：开展有针对性的干部培训，提高干部的综合素质和业务能力。
三、深化制度建设1. 完善制度体系：建立健全各项制度，形成完善的制度体系，确保工作有章可循。
2. 加强制度执行：强化制度意识，严格遵守制度规定，确保制度的权威性和执行力。
3. 推进制度创新：根据实际情况和工作需要，积极推进制度创新，不断完善制度体系。
四、强化教育培训1. 加强理论学习：加强理论学习，提高干部的政治素质和理论水平。
2. 开展业务培训：开展业务培训，提高干部的业务能力和工作水平。
3. 推进继续教育：鼓励干部继续学习，提高自身素质和能力。
五、加强调查研究1. 深入基层调研：深入基层调研，了解实际情况，掌握第一手资料。
2. 加强调研成果运用：加强调研成果的运用，为决策提供科学依据。
3. 推进调研工作常态化：建立调研工作常态化机制，确保调研工作的持续性和有效性。
六、优化服务群众1. 加强群众工作能力：加强组工干部的群众工作能力，提高服务群众的水平。
2. 完善服务机制：建立完善的服务机制，为群众提供便捷、高效的服务。
3. 加强与群众的沟通互动：加强与群众的沟通互动，及时了解群众需求和反馈，提高服务质量和效果。
七、加强纪律监督1. 加强纪律教育：加强组工干部的纪律教育，提高廉洁自律意识。
2. 加强监督检查：加强对组工干部的监督检查，确保遵守党的纪律和国家法律法规。
3. 加强惩处力度：对违反纪律的行为严肃处理，强化纪律约束和监督效果。
对加强组工干部队伍建设的思考蒋景林组工干部队伍“讲党性、重品行、作表率”，既包括对党员干部的共同要求，又具有高于其他干部的特殊要求。
概括地讲，组工干部“讲党性、重品行、作表率”的内涵，集中体现在五个方面：一是坚持党性，胸怀全局，有坚定正确的政治方向。
组织部门的责任和性质要求组工干部必须有坚强的党性观念；自觉服从并服务于党的工作大局，始终坚持党的奋斗纲领，坚决实践党的政治主张，认真贯彻执行党的各项决定，正确处理个人与组织、局部与全局、眼前与长远的关系，紧紧围绕党的基本路线和党委的中心任务开展工作。
二是坚持原则，服务发展，有公道正派的思想理念。
坚持公道正派，就是要做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等；评价干部要做到客观准确，不避实就虚，不刻意加工，敢讲真话，敢说实话；选拔干部要做到公正无私，出以公心，不徇私情，不去奉迎个人好恶，不以感情代替原则；管理干部要做到严守纪律，不封官许愿，不跑风漏气，不拉帮结派；自身修养要做到襟怀坦白、光明磊落，言行一致、表里如一。
三是完善素质，提高能力，有知人善任的“伯乐”精神。
组工干部要坚持学习科学理论打牢思想基础，学习政策法规提高业务素质，加强实践锻炼增强工作能力；要拓宽政治视野，坚持走群众路线，改进工作方法；要坚持按需用才、量才使用、用人所长，发挥干部、党员、人才的积极性和创造潜能。
四是遵守纪律，淡泊名利，有甘为人梯的高尚情操。
组工干部要从党的工作大局出发，以党的事业为重，用标准识人、用慧眼选人，不计个人得失，不谋权力大小，不争角色轻重；要正确对待他人评价，听到赞扬不窃喜，遇到诋毁不失志，受到委屈不消沉，产生误解不争辩；要在工作中讲境界、讲风格、讲精神、讲贡献，遇到困难往前冲，碰到重任抢着干，甘为事业作贡献；要自觉遵守党的纪律，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、严格自律不放松。
五是继承传统，求真务实，有与时俱进的时代风范。
组工干部要坚持一切从实际出发，大兴调查研究之风，吃透上情、了解下情、把握真情、尊重实情，用发展的眼光研究新情况，用改革的精神解决新问题，用科学的态度总结新经验，及时总结规律指导工作。
加强组工干部能力建设情况汇报尊敬的领导：您好！根据组织安排，我向您汇报加强组工干部能力建设的情况。
近年来，随着经济和社会发展的迅速变化，社会对发展组织和推进工作的需求不断增加。
作为组织的重要一环，组工干部在党委的领导下，负责组织成员间的协作配合，加强组织的凝聚力和向心力，确保工作的高效顺利进行。
然而，由于工作内容和要求的变化，一些组工干部面临着能力不足的问题，这直接影响着组织的日常运作和发展。
为了加强组工干部能力建设，我们采取了以下措施：1. 建立培训制度：我们制定了一套完整的组工干部培训计划，包括基础理论培训、实践操作培训以及经验交流等内容。
通过培训，不断提高干部的组织管理、协调沟通、团队合作、决策能力等方面的水平。
2. 强化岗位职责培训：针对不同岗位的组工干部，我们建立了具体的岗位职责培训制度。
根据岗位需求，针对性地进行培训，提升干部在各自职责范围内的专业能力。
3. 营造学习氛围：为了鼓励干部不断学习和提升自己的能力，我们建立了学习小组，并通过定期组织学习、撰写学习笔记、组织讨论等方式，加强干部间的学习交流。
4. 提供实践机会：组织了一系列的实践活动，让干部们有机会将所学知识应用到实际工作中。
通过实践，干部们不仅巩固了自己的学习成果，还能够积累经验，进一步提高自己的能力。
以上措施的实施效果如下：1. 干部的培训水平有了明显提高。
通过培训，干部们对组织理论知识有了更深入的了解，同时也提升了组织管理、协调沟通、团队合作等实操能力。
他们在工作中的表现也越来越出色。
2. 岗位职责培训的成效显著。
针对不同岗位的组工干部进行了专门培训，使他们更加熟悉和了解自己的岗位职责，提高了工作的针对性和有效性。
3. 学习氛围浓厚。
学习小组的建立和定期组织的学习活动，使干部们更加注重学习，形成了学习互助、共同进步的良好氛围。
4. 实践活动取得了一定成果。
通过实践，干部们更加主动地将所学应用于实践工作中，培养了实际应对问题和解决问题的能力。
加强组工干部能力建设情况汇报学习决定素质，素质关乎能力。
今年我们以组织系统开展先进性教育活动为契机，在全县组织系统深入开展“学习提高年”活动，大力加强组工干部能力建设，使组织部门的表率作用更突出、组工干部的模范作用更明显。
更新学习理念，开启能力建设的原动力。
树立新的学习理念，是确保学习成效的关键所在，也是不断提升自身能力的重要前提。
一要破除“要我学习”的旧观念，树立“我要学习”的理念。
组工干部肩负加强党的执政能力建设和先进性建设这一历史重任，学习已不仅仅是个人的事情，更是一种政治责任，是对党的事业无限忠诚和高度负责的具体体现。
必须牢固确立自主学习意识，把学习当作第一要务，培养浓厚的学习兴趣，不断增强学习的责任感和使命感，不断提高学习的自觉性、积极性。
二要破除“少小求学,老大图闲”的旧观念，树立终生学习的理念。
能力素质要靠学习来支撑，开展工作要靠学习来指导，工作亮点要靠学习来培育。
组工干部必须牢固确立终生学习的理念，做到“生命不息，学习不止”。
始终保持与时俱进的精神状态，在理论创新中推动组织工作创新，使组织工作体现时代性，把握规律性，富有创造性。
三要破除“工学矛盾”的旧观念，树立“学习工作化、工作学习化”的理念。
干好工作需要学习，学习是为了更好地工作;工作的过程是学习的过程，学习的过程也是工作的过程。
两者相互渗透，相互促进，相得益彰。
注重学习，工作就会有新思路、新举措，就能开拓创新，与时俱进。
反之，势必造成知识恐慌、本领恐慌，就会贻误工作，给党的事业带来损失。
必须牢固确立学习就是工作的理念，自觉摒弃把学习当作负担的片面认识，正确处理学习与工作的关系，做到在学习中推动工作，在工作中强化学习(请您支持：)。
拓宽学习层面，夯实能力建设的素质基础。
组工干部要练就做好工作的过硬本领，就必须广泛涉猎，改善知识结构，提高综合素质，真正成为党务工作“政策通”、干部工作“活字典”和业务工作“多面手”。
一是学习政治理论，提高政治鉴别力。
加强组工干部作风建设的思考与建议加强组工干部作风建设的思考与建议1. 引言在党的领导下，组工干部扮演着重要的角色，他们是联系党和群众的桥梁和纽带。
加强组工干部作风建设是推进党的组织工作的重要任务。
作风建设关乎党的形象和声誉，关乎党在群众中的基础和威信。
本文将对加强组工干部作风建设进行深入探讨，并提出相关的思考和建议。
2. 作风建设的重要性作风建设是科学发展观的重要内容之一，它涉及党的执政能力、国家治理水平和人民群众的利益。
作风建设可以提高党的凝聚力、群众基础和工作效率。
作风建设关系到党的事业兴衰、党的长治久安和党的执政地位。
3. 作风建设的问题分析目前，组工干部作风建设存在一些问题：3.1 缺乏服务意识。
有些组工干部在工作中过于强调权力而不重视服务，导致群众对党的工作不满意。
3.2 Bürokratische。
有些组工干部官僚主义，注重形式而不注重实质，追求短期利益而忽视长期发展。
这种作风会导致党的形象受损，对社会产生负面影响。
3.3 缺乏创新。
有些组工干部习惯于按部就班、墨守成规，不求变革和创新。
这种作风会阻碍党的事业的发展和进步。
4. 解决问题的思路和建议为提高组工干部作风，以下几点思路和建议值得考虑：4.1 强化党的领导。
强化党的领导是改进组工干部作风的根本出发点。
只有在党的领导下，组工干部才能更好地服务群众，更好地发挥自己的作用。
4.2 加强培训和教育。
通过培训和教育，提高组工干部的政治素质和业务能力，增强他们的服务意识和创新能力。
只有不断提高干部的素质，才能更好地适应社会发展和群众需求的变化。
4.3 激励机制的改进。
建立激励机制，增强组工干部的工作积极性和创造性。
通过激励机制，使组工干部能够在工作中不断锤炼和提升自己。
4.4 强调实效。
注重党的工作实效，将责任和责任分清。
组工干部应注重解决实际问题，注重人民群众的需求，深入基层一线，了解实际情况，切实履行职责，为群众办实事、解难事。
当前组织部门自身建设存在的问题与对策思考篇一：当前基层组织建设存在的问题及对策思考当前基层组织建设存在的问题及对策思考党的基层组织是党执政的组织基础。
近年来，全市各级党委对基层组织建设高度重视，基层建设工作抓得紧、抓得实，乡村两级班子干部队伍整体素质有了明显提高，带领群众勤劳致富，推动了农村经济社会快速发展，农村发生了巨大变化，农村基层组织建设现状总体较好。
但也存在一些不容忽视的问题，应当引起各级党委的高度重视，逐步为基层解决实际困难和问题。
一、村“两委”干部领导发展能力弱应加强培训在深入基层调研中，基层干部普遍反映，我市村级组织换届后，虽然市、县党委政府都组织了村“两委”干部培训，但他们认为培训时间较短、针对性不够强，讲政治理论的内容偏多、适用技能内容较少，村干部领导发展的能力不强。
有的有积极性、有吃苦精神、也想带领群众发展致富，但办法不多，不知道怎么干、不会干；有的强调客观困难多，等靠要思想较重，工作消极应付，不求进取；有的甚至软弱涣散，私心严重，在处理群众利益时优亲厚友，带头作用差。
面对这些问题，一是应加大对村干部的培训力度。
有关部门在制定培训方案时，应广泛征求基层干部的意见，使培训具较强的针对性和时效。
通过分批次进行系统培训，全面提高村干部的整体素质，真正使他们懂得怎样当村官、当好村官，能结合村情会干、能干，在带领群众发展致富、改变家乡面貌中有实招，在关心群体、为群众服务中有奉献。
二是应建立对村干部的激励机制，对年轻优秀的村干部，在招录公务员中应适当放宽条件，给予关照。
同时，在各级财政逐渐向好的情况下，应适当提高村干部的补贴标准，并建立养老保险制度，以解决他们的实际困难。
三是对软弱涣散的村级班子，要下决心进行调整，选好一把手至关重要。
二、部分村远程教育作用发挥不够好应尽快改进群众盼发展、求信息、快致富的愿望十分迫切，利用好远程教育为群众提供政策知识、市场信息和种养殖技能等是新形势下提升基层干部和农民素质的有效途径，十分重要。
046党的建设加强新时代组工干部队伍建设的几点思考习近平总书记指出，要努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。
这充分体现了对组织部门的高度重视和殷切期望，明确了组织干部队伍建设的总目标和总要求。
组工干部是管党员的党员、管干部的干部，必须要坚持用更高标准、更严尺度来要求自己，着力在“四个过硬”上下功夫，全面加强自身建设，推动打造过硬组工干部队伍。
以增强政治定力为着力点，打造政治品格过硬的组工干部队伍习近平总书记强调，对组工干部来说，第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。
这是对组工干部的根本政治要求。
组工干部要把讲政治摆在首要位置，旗帜鲜明地讲政治、坚定不移地讲政治，时刻做到站稳政治立场、把牢政治方向、坚守政治原则、落实政治责任。
一是要深刻把握政治属性。
组织部门是政治机关，是管党治党的重要职能部门，这要求组工干部必须特别讲政治、特别重使命。
早在1926年，党中央《组织问题议决案》就强调，“组织工作的意义，绝不止于是技术的，而是政治的”。
二是要坚守党性原则。
对党绝对忠诚要害在“绝对”二字，要在思想上行动上与党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应，党中央的要求坚决执行，党中央禁止的坚决不做，在政治原则、大是大非问题上旗帜鲜明。
三是要加强政治理论学习。
注重学习是增强党性修养、坚定理想信念、提升精神境界的重要途径。
组工干部门要把学理论当成一项重大政治任务来抓，加强习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习领悟，持续抓好党的十九大精神学习贯彻，全面准确领会精神实质，带头悟初心、守初心、践初心。
以砥砺品格为着眼点，打造职业操守过硬的组工干部队伍作为组工干部，要秉承“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的竹子品格，要有竹子般刚进挺拔、坚持原则、宁折不弯的精神，不贪利、不怕权、站得直、顶得住，争做正念、正直、正道的集大成者。
一是要加强文化建设。
组工文化是党内文化的重要的组成部分，是组织部门的精气神。
对加强新时期组工干部队伍能力建设的几点思考组织部门是“干部之家”、“党员之家”、“人才之家”，组工干部是干部、党员和人才的服务员、管理员，组工干部队伍能力建设的成效，直接决定着组工干部队伍整体素质的强弱、工作绩效的优劣和作风形象的好坏，决定着党的执政能力建设和先进性建设的成败。
当前，对照为全面达小康、建设新雨花提供坚强组织保证的新要求，我们感到影响和制约组工干部队伍能力建设的原因主要有以下四方面：1、重“管理使用”轻“能力培养”的习惯做法，导致组工干部能力水平提高不快。
由于组织部门的干部都是经过精挑细选的，这种“高标准进入”，使得不少人习惯用静止的观点来看待组工干部能力建设，认为“能进”则肯定“能干”，不能正确处理好“干电池”与“蓄电池”的关系，只注重了对组工干部的使用，忽视了在使用过程中的培养锻炼，久而久之，使部分组工干部出现了“知识恐慌”和“本领危机”，难以适应形势发展的需要。
2、重“组工业务”轻“综合能力”的传统思维，导致组工干部能力素质结构单一。
长期以来，一些组织部门基于“来了就能干”的思维，往往直接从党群部门选调熟悉党务、政工等业务的干部，而从经贸、城建、政法以及科、教、文、卫等部门进人则相对较少，没有形成综合能力上的最佳组合和知识互补，部分组工干部甚至成为了“别人说经济、我们不吱声，别人谈法律、我们不明白，别人讲科技、我们不晓得”的“三不”干部。
3、重“资历平衡”轻“激励选拔”的管理方式，导致组工干部能力提升动力不足。
由于多种原因，组织系统内部往往存在着提拔干部、解决职级凭资历、看年头、搞平衡的现象，致使一些组工干部产生了“论资排辈、轮流坐庄”的想法，感觉进了组织部就是进了“保险箱”，只要守好“摊子”、不出“乱子”、迟早都会有“位子”，提升能力的积极性、主动性下降。
4、重“传统程序”轻“突破创新”的固有模式，导致组工干部能力发挥效果不佳。
组织工作必须讲政治、讲政策、讲原则、讲程序，客观上造成了组织部门内设机构之间相对封闭较严，信息和资源的共享度不高，一些组工干部由此形成了僵化刻板、按部就班、画地为牢、循规蹈矩的心理，不愿也不敢在纪律允许的框架下越过“雷池”，开创优势互补、集思广益的生动局面。
【当前组织部门自身建设存在问题与对策思考】如何加强组织部门自身建设当前组织部门自身建设存在的问题与对策思考当前组织部门自身建设存在的问题与对策思考党的组织工作是党的工作的重要组成部分，作为承担党的组织工作任务的组织部门，肩负着管干部、管党员、管人才的重要职责，将在实现党的建设新的伟大工程总目标中发挥着积极作用。
随着社会的发展和形势的变化，组织工作所依存的条件、工作的对象等也随之发生变化，组织部门如何适应形势发展要求，永葆活力，成为各级组织部门和广大组工干部不断探索的重要课题。
一、存在问题组织部门存在的一些现象和问题，归纳起来主要有以下几个方面。
1、组织部门思想观念还不太文秘自学网版权所有适应新形势的发展需要。
一是在创新观念上有差距。
主要表现在，一些长期困扰我们的问题，如干部能上不能下、党员队伍出口不畅、干部考察方式单一、监督不力等问题没能及时很好地解决。
二是在人力资源是第一资源的观念上有差距。
还存在就班子抓班子、就工作搞工作的现象，没有站在人才战略的高度，灵活运用市场手段，把各级各类干部作为人才资源的重要组成部分，来优化配置组合，实现人才的结构效益。
三是在用人观念和用人标准上解放思想有差距。
在推行干部年轻化、专业化方面的“一刀切”现象，在一定程度上不利于正确用人导向的形成。
特别是在基层，有些干部经验丰富、能力较强，只是学历或文凭达不到要求，被“切”下来，符合学历、年龄等条件而被选上的干部有些反而能力水平并不高，由此伤害了一部分人积极性，更造成人才资源的浪费。
四是在宗旨观念、服务观念上有差距。
基层群众认为，有些上级部门，抓工作只对上负责，不对下负责，由此带来的是宗旨观念的淡化和官僚主义的滋长。
在这方面，组织部门的问题不突出，但有一定的表现。
2、组工干部的整体素质还不太适应新形势的发展需要。
一是组工干部的知识不够全面。
从总体上讲，组工干部队伍素质是高的、是过硬的，但对照全面建设小康社会的要求，还有距离。
增强组工干部能力建设的思考
加强组工干部的能力建设，既是一个新话题，又是一个老课题。
在开展保持共产党员先进性教育活动中，如何通过进一步加强能力建设，切实发挥组工干部的表率作用，是我们必须认真审视和思考的问题。
一、刻苦学习，充实自己
要确立终身刻苦学习的好态度。
一要注重学习。
要把学习作为进步的基础和阶梯，不受社会上学风不浓、玩风太盛现象的影响，让电子计算机的键盘声代替麻将桌上的洗牌声，让朗朗的读书声代替酒桌上的划拳声。
要通过刻苦学习，增强自己的真才实学。
否则，一个没有真才实学的人，即使通过种种不正当的手段升到了高位，也终有一天会被别人一脚踹下来，摔得粉身碎骨。
二要主动学习。
关键是要解决好学习动力不足的问题，尽快实现由被动学习向主动学习的转变。
主动学习的态度是对自己人生负责的正确态度，那些在学习上推一推动一动，甚至推都推不动的人，结果往往会一事无成。
三要全面学习。
要努力扩大知识面，提高综合素质，使自己成为复合型人才，做到“五懂”、“三能”、“两有”：懂理论、懂经济、懂业务、懂科技、懂法律，能干、
能写、能讲，头脑中有政治、胸怀中有全局。
要努力成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、真正能够担当起发展重任的优秀组工干部。
树立理论联系实际的好学风。
学风问题很重要，理论联系实际的学风可以形成良好的学习氛围，可以使学习取得事半功倍的效果。
那么，如何把理论联系实际的好学风落到实处呢?一要联系思想实际。
学习书本上的知识，不只是武装嘴巴，更重要的是武装头脑，加强对主观世界的改造，特别是对于一些糊涂认识，一定要通过学习弄懂弄通。
二要联系工作实际。
要带着工作中遇到的问题学，通过学习，寻找解决问题的新思路、新办法，用以指导客观世界的改造。
三要注重学习效果。
不能就学习而学习，而是要讲究以学促用、以用促学、活学活用、学用结合，从而做到努力学习而不当书呆子、学以致用而不摆花架子。
营造学习型机关的好氛围。
一要把学习情况作为考察使用干部的主要依据之一。
对干部的考察，除“德、能、勤、绩、廉”外，还应考“学”。
学习的实效不仅要在笔试、面试上体现出来，而且也要在考核上体现出来。
二要为学习提高创造条件。
要积极营造学习的浓厚氛围，努力做到各级领导带头学、培训干部系统学、多种形式推动学、宣传辅导帮助学、理论研究深入学、自我激励抽空学、考核评比督促学。
三要开展“爱岗敬业、优质服务”活动。
促使每一位组工干
部通过这项活动进一步增强学习意识、服务意识，提高学习能力和服务能力。
二、勤奋工作，提高自己
组织部门要在社会经济发展中发挥重要作用，必须牢固地树立起整体工作创一流、单项工作争第一的意识。
扎实做好本职工作。
一是要严谨细致。
组织工作政策性、业务性强，社会关注度高，不能出任何差错。
特别是我们掌握的干部信息材科和档案材料，一定要确保准确无误。
二是要优质高效。
要讲究工作方法，增强服务本领，高质量、高标准、高效率地完成各项工作任务。
三是要求真务实。
要大兴求真务实之风，年轻干部应努力克服好高骛远、眼高手低、坐失良机的错误倾向，做到不懒惰、不赌气、不自满、不自卑。
四是要积极向上。
对社会上存在的消极现象，要以积极的态度去面对，不片面认识消极现象，不掩盖自身的差距和劣势，要敢于应对挑战，敢于抵制不正之风，不受消极因素的干扰，积极做好本职工作。
认真落实工作责任制。
落实责任制，是提高工作效率、促进工作的有力保证。
一要制定目标，分解任务。
制定目标要责任明确、积极可汗，有刚性的标准，做到每项工作都有责任人，都有完成时限和标准，防上目标任务不明确，大轰大嗡吃“大锅饭”。
二要及时考核，检查成效。
对于各项工作的进展，都要有专人跟踪检查考核，随时掌握动态。
考核要实事求是，不怕得罪人。
三要
兑现奖惩，奖优罚劣。
对于各项上作结果．都要敢于坚持原则，严格奖惩，避免干好干坏一个样。
三、廉洁自律，珍爱自己
要树立强烈的廉洁自律意识。
广大组工干部在廉洁自律方面总体是好的，社会对这方面的反响也是好的。
即便如此，由于组织人事部门是新时期廉政工作的重点，是群众监督的重点，在廉政问题上也不能有丝毫放松。
我们必须树立强烈的廉洁自律意识，堂堂正正做人清清白白做官，实实在在做事。
为此，我们组工干部在勤政廉政优政方面必须要自觉做到三个转变：一是由官本位向人才本位转变，二是由权力本位向能力本位转变，三是由名利本位向为民本位转变，这是组工干部工作性质的要求，是保持共产党员先进性的要求，是让群众看到希望的要求，也是提高党的执政能力的要求。
处理好民、名、利三者的关系。
民本思想与名利思想是格格不入的，全心全意为人民服务是共产党人的宗旨。
我们组工干部应牢固树立群众观点和民本思想，淡泊个人名利，做到立党为公、执政为民，这是上策。
名与利是孪生兄弟，名实际上是没有装入口袋而撒向四方的利。
综观中国历史，历代王侯多重名轻利。
春秋时期的仲叔于奚，为得贵族马饰，不惜舍去价值连城的封土。
晋丈公为安定周朝立有大功，而他最大的愿望是能够以王的规格隧葬，但当时的周襄
王没有允许他。
联想到现实社会中的“买官”现象，就不难理解名与利在多数人心中的权重，惟名者，为下策。
为金钱而失名，即重利而轻名，得不偿失，下下策也。
筑起廉洁自律的“三道”防线。
一是思想道德防线。
要牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观。
从小事做起，从一点一滴做起，严格要求自己。
要养成良好的习惯，这是迈向成功的关键。
习惯的力量是不可抗拒的，习惯决定命运，好习惯会使我们受益终生，有的人习惯于勤奋、习惯于奋斗，也就习惯于成功；而有的人习惯于懒惰、习惯于无所事事，也就习惯于失败：更有的人习惯于不注意小节，吃吃喝喝．拉拉扯扯，也就习惯于不公不正。
现在有一种教育叫养成教育，认为要想成功必须从小事做起。
在社会生活中，我们除了要保持大节外，对生活中的细节也要重视，要分清是非，区别对待，避免被污染、被演变、被腐蚀。
二是政策纪律防线。
要严格执行政策，严格遵守纪律，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，自律标准不降低。
古代有一个公仪休拒鱼的故事。
公仪休，战国时期鲁国宰相，操守高尚，好吃鱼。
但有人送他鲜美的肥鱼，却被他拒绝了。
送鱼的人很不理解，就很直率地问，听说你很喜欢吃鱼就送鱼给你，你怎么不接受呢?公仪休回答得也很坦率：正因为我喜欢吃鱼，所以我不能接受你送的鱼。
现在我身为宰相，我的俸禄完全可以满足我好
吃鱼的嗜好，如果我接受你送的礼物而被国君免了职务，那谁还会给我送鱼呢?所以我不能接受你送来的鱼。
这对我们树立政策纪律防线应有所启发。
三是法律法规防线。
这是红灯，是高压线，是雷池。
我们不能闯红灯，不能触高压线，不能越雷池半步。
这里有朱元璋当皇帝时告诫大臣的一段话：老老实实地守着自己的俸禄过日子吧，就好像守着井底之泉，井虽然不满，却可以每天出水，泉不会干。
相反，若你搜刮民财，闹得民怨沸腾，再高明的密谋也隐瞒不住，一旦事发，首先关在监狱里受刑，判决之后再被送去服苦役，这时候你想用钱能到手吗?所以说，不干净的钱毫无益处。
这对我们树立法律法规防线很有警示意义。
组工干部千万不能做下下策的事情。
虽然做下下策事情的大有人在，过去有，现在有，将来还会有，但他们在金钱方面终究没有走出“拒绝——默认——笑纳——索取——走向深渊”的一般犯罪
规律。
所以，我们要有如履薄冰、如临深渊的危机感，时时刻刻警钟长鸣。
