企业内部培训师传授培训技巧企业内部培训师传授培训技巧为了适应多变的市场环境，不断提升企业竞争力，越来越多的企业开始注重内部培训。
而在内部培训中，企业内部培训师的作用越来越重要。
因此，企业内部培训师需要不断地提升自身的培训技巧，以更好地发挥其在企业内部培训中的作用。
一、选择适宜的培训方法对于不同的培训需要，选择适宜的培训方法非常重要。
企业内部培训师需要考虑受训者的知识背景、学习习惯和学习兴趣等因素。
在选择培训方法时，可以根据不同的培训目标采用不同的方法，比如讲座式培训、案例分析式培训、团队合作式培训等等。
此外，可以采用多种培训方法结合起来，以达到更好的培训效果。
二、准备充分的培训资料为了保证培训的深入、详细和有趣，企业内部培训师需要认真准备培训资料。
培训资料应该包括讲义、演示、案例、视频、幻灯片等多种形式，并考虑与受训者的知识背景和学习习惯相适应。
准备充足的培训资料不仅可以提高受训者的学习效率，还可以让受训者感受到企业内部培训师的专业性。
三、注重培训的实践性对于某些职业性较强的岗位来说，实践是非常重要的。
因此，企业内部培训师需要注重培训的实践性，让受训者通过实践来巩固所学知识。
在设计培训内容时，可以采用场景还原、模拟实践、案例分析等方式，让受训者在实际场景中操作，从而加深对所学知识的理解和记忆。
四、运用故事讲解法运用故事讲解法是一种非常好的培训技巧。
企业内部培训师可以根据培训内容和受训者的特点，选择相关的故事来进行讲解。
这样不仅可以增加培训的趣味性，还可以通过情节的构思，让受训者从不同的角度了解所学知识，加深对知识的印象。
五、启发式提问法在培训中引入启发式提问法，可以让受训者更加积极地参与整个培训过程。
企业内部培训师可以在培训中不断地引导受训者思考，提问的方式要多样化、感染力强。
提高学员学习主动性，让学员在深度思考的过程中对进行的知识学习产生深刻印象，提高培训效果。
六、多元化培训企业内部培训师需要注意到受训者的多元化需求。
