北京市劳动局、北京市人事局关于“关于劳动合同制工人退休养老问题的复函”的补充通知

当前页码：1　北京市劳动局关于停止使用《劳动合同制工人劳动手册》和《北京市城镇临时工养老保险手册》问题的通知 【文 件 号】京劳管发字[1994]502号 【颁布部门】北京市其他机构 【颁布时间】1994-09-08 【实施时间】1994-09-15 【时 效 性】有效 各区、县劳动局，各局、总公司劳动处： 根据劳动部办公厅《关于使用<职工养老保险手册>的通知》(劳办险字(1992)15号)和北京市劳动局《关于印发〈关于使用职工养老保险手册管理办法〉的通知》(京劳筹发字(1992)705号)有关精神，现就停止使用《劳动合同制工人劳动手册》和《北京市城镇临时工养老保险手册》的有关问题通知如下： 一、自1994年9月15日起，本市用工单位从社会上招收录用职工和办理招用城镇临时工录用手续时，停止使用原劳动人事部制发的《劳动合同制工人劳动手册》和市劳动局制发的《北京市城镇临时工养老保险手册》。 二、对1986年10月1日，实行劳动合同制以来，企业招用的劳动合同制工人使用的《劳动合同制工人劳动手册》和1989年1月1日按照实行《北京市城镇临时工养老保险暂行办法》以来，企业招用城镇临时工统一使用的《北京市城镇临时工养老保险手册》中记载的单位和个人缴纳的劳动合同制工人退休养老基金和临时工养老保险基金的缴费情况，按照《关于印发〈关于使用职工养老保险手册管理办法〉的通知》中第九条和《关于使用〈职工养老保险手册〉有关问题的补充通知》中第二条的有关规定，做好使用新的《职工养老保险手册》的衔接工作。

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当前页码：1　北京市劳动局、人事局、财政局等关于支援乡镇企业科技人员、技术工人实行退休养老基金统筹有关问题的通知 【颁布部门】北京市其他机构 【颁布时间】1989-10-01 【实施时间】1989-10-01 【时 效 性】有效 各区、县乡镇企业局，各区、县劳动局、人事局、财政局、税务局，各专业银行办事处、支行、信用社： 为鼓励科技人员和技术工人支援乡镇企业，促进乡镇企业生产的发展，解除支援乡镇企业科技人员和技术工人(以下简称乡镇企业聘用人员)的后顾之忧，切实保障这些人员退休后的基本生活，根据“北京市人民政府发布《关于鼓励科技人员支援乡镇企业的若干规定》的通知”(京政发(1987)68号文)和“北京市人民政府批转市劳动局《关于推进劳动力合理流动，深化劳动制度改革的意见》和《关于企业工人流动的若干规定》的通知”(京政发(1987)143号文)有关规定精神，现将支援乡镇企业科技人员、技术工人实行退休养老基金统筹的有关问题通知如下： 一、退休养老基金统筹的范围 凡招聘到我市乡镇企业的原机关、事业、企业在职的、具有本市城镇居民户口，保留全民或县以上所属集体所有制职工身份，个人档案放在区、县劳动局、人事局(凡放在其他单位的、要按干部、工人的管理权限，统一交由区、县人事局、劳动局集中管理)、市技术工人交流咨询服务中心、市人才交流服务中心等部门保管的科技人员、技术工人及其他聘用人员，均纳入我市职工退休基金统筹范围。

当前页码：2　 乡镇企业中就地安置保留全民身份的农转工，乡镇企业招收的城镇居民户口的工人，暂不参加统筹。到乡镇企业兼职、借调，档案仍在原单位的科技人员、技术工人以及离、退休后又受聘的职工不列入该统筹范围。 二、退休养老基金统筹项目 1、按《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发(1978)104号文)规定的退休职工的退休费和退职职工按月领取的生活费。 2、退休和退职职工每人每月5元的副食品价格补贴。 3、按市劳动局、市人事局等部门《关于发给退休职工困难补助的通知》([87]市劳险字第82号文)规定发放的退休职工困难补助。 4、按京财预[1988]504号文件规定退休、退职职工每人每月10元的物价补贴。 5、按京人工[1988]第31号文件规定退休、退职职工每人每月5元的生活补贴费。 6、退休、退职职工每人每月7.5元的副食补贴。 7、退休、退职职工的死亡丧葬补助费和供养直系亲属的抚恤费、救济费。 8、退休职工的易地安家补助费。 9、退休、退职职工的医疗费。 10、退休、退职职工的冬季取暖费。

北京市劳动局关于审核集体合同有关问题的复函

文章属性

• 【制定机关】北京市劳动局

• 【公布日期】1997.09.16

• 【字 号】京劳关函[1997]60号

• 【施行日期】1997.09.16

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】

正文

北京市劳动局关于审核集体合同有关问题的复函

（京劳关函[1997]60号 1997年9月16日）

房山区劳动局：

你局《关于审核未参加企业职工大病统筹的事业单位的集体合同问题的请示》及《关于增加审查集体合同报送材料的请示》(房劳字(1997)20、21号)收悉。经研究现函复如下：

一、因事业单位不属于劳动行政部门的管理范围，所以劳动行政部门原则上不受理其申报的集体合同。

二、对企业化管理的事业单位申报的集体合同，在该单位出据具有企业法人资格营业执照及参加社会保险的证明后，方可受理其集体合同。

三、同意你局关于增加审查企业集体合同报送材料的意见，但需审验其参加社会保险的原件，其复印件由区劳动局存档备案。

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北京市劳动和社会保障局关于转发劳动和社会保障部《关于提前退休人员养老金计发问题的复函》的通知

【法规类别】工资福利与劳动保险

【发文字号】京劳社养发[2001]51号

【发布部门】北京市劳动和社会保障局

【发布日期】2001.03.23

【实施日期】2001.03.23

【时效性】失效

【效力级别】地方规范性文件

【失效依据】北京市人力资源和社会保障局关于宣布废止和失效一批规范性文件的通知

北京市劳动和社会保障局关于转发劳动和社会保障部《关于提前退休人员养老金计发问题的复函》的通知

（京劳社养发（2001）51号 2001年3月23日）

各区、县劳动和社会保障局，各企业主管局、总公司劳动处，各计划单列企业：

根据劳动和社会保障部给河南省劳动和社会保障厅《关于提前退休人员养老金计发有关问题的复函 》（劳社部函〔2000〕171号）的有关规定，现就执行中的有关问题通知如

劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函（劳办发[1995]19号）

第一篇：劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函(劳办发[1995]19号)

劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函(劳办发[1995]19号)

劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函 劳办发[1995]19号

颁布时间：1995-1-24发文单位：劳动部办公厅

广东省劳动厅：

你厅《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》（粤劳计函[1994]612号）收悉。现函复如下：

1、关于签订和续订劳动合同问题。对于已签订劳动合同的职工，应按《劳动法》第二十条第二款的规定执行；对距离退休年龄10年以内的老职工，按劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》（劳部发[1994]360号）的规定，订立无固定期限的劳动合同。对其他固定职工，在当前新旧用工制度转换的过程中，作为一次性的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，作出一些特别规定。

2、关于终止劳动合同的经济补偿问题。在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号）废止以前，可继续执行其中有关劳动合同终止后发给生活补助费的规定。

3、关于党群专职人员如何签订劳动合同问题。按照《劳动法》第十六条的规定，“劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同”。党群专职人员也是劳动者，因此，也应签订劳动合同。但有特殊规定的，按有关规定办理。

第二篇：劳动部办公厅对 《关于工伤确认等问题的请示》的复函

【发布单位】劳动部

【发布文号】劳办发[1997]51号 【发布日期】1997-06-06 【生效日期】1997-06-06 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

劳动部办公厅对

《关于工伤确认等问题的请示》的复函

（劳办发〔1997〕51号）

劳动和社会保障部办公厅关于机关事业单位劳动合同制工人退休后基本养老金调整有关问题的复函

文章属性

• 【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)

• 【公布日期】2002.05.15

• 【文 号】劳社厅函[2002]174号

• 【施行日期】2002.05.15

• 【效力等级】部门规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】

正文

劳动和社会保障部办公厅关于机关事业单位劳动

合同制工人退休后基本养老金调整有关问题的复函

（劳社厅函[2002]174号）

西藏自治区劳动和社会保障厅：

你厅《关于机关、事业单位中的劳动合同制工人退休后基本养老金调整有关问题的请示》(藏劳社办[2002]32号)收悉。经研究，现答复如下：

2001年2月，我部办公厅下发了《关于机关事业单位劳动合同制工人退休待遇问题的复函》(劳社厅函[2001]13号)，文中明确规定：在国家统一的机关事业单位养老保险制度改革方案出台前，对于已经参加企业基本养老保险社会统筹的机关事业单位劳动合同制工人，退休时原则上按照企业的办法计发基本养老金，所属资金由统筹基金支付。同时还明确，为做好与未参加统筹的机关事业单位工人养老保险制度衔接和待遇水平平衡工作，由各省区市研究提出具体办法，待国家统一的机关事业单位养老保险制度改革办法出台后再予以完善和规范。 请你们按上述文件精神，根据本区的实际情况，研究提出具体办法。

二00二年五月十五日

北京市劳动局关于进一步放宽市内工人调配政策下放权力的补充通知

制定机关

公布日期 1987.07.22

施行日期 1987.07.22

文号 [87]市劳配字第400号

主题类别

效力等级 地方规范性文件

时效性 失效

正文：

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北京市劳动局关于进一步放宽市内工人调配政策下放权力的补充通知

（[87]市劳配字第400号 1987年7月22日）

区、县劳动局、市属各局（总公司）劳动处、各企业单位：

1984年8月16日，我局发出了【84】市劳配第275号《关于放宽市内工人调配政策下放权力的通知》。从三年来的实践看，市属各企业对放宽市内工人调动权限，扩大企业自主权是欢迎的。各单位执行的情况基本上是好的。一致认为，这项改革的方向是正确的.为了进一步扩大企业用人权，搞活固定工人的合理流动，特作如下补充通知：

一、认真做好全民职工调往集体单位后"保留全民身份"的工作。凡调往城镇集体的全民职工，（包括1986年1月1日以前部分合同制工人）由调入单位填写保留全民身份表（样表附后），装入本人档案，统计上按调入单位所有制计算。为了发展乡镇企业，凡要求调往乡镇企业工作的全民职工，可由调入区、县劳动局办理"保留全民身份"手续，并由区县统筹部门负责办理退休养老基金统筹事宜，以解除他们的后顾之忧。"保留全民身份"的职工，因工作需要，再调往全民单位时，在调入单位有缺额时，不再办理集体转全民手续。（在乡镇企业工作的，仍需经区、县劳动局办理调动手续）。

全民所有制企业，根据生产和工作需要，零星从城镇集体所有制单位调入正式工人时，由调入企业单位填写"集体转全民审批表"（样表附后）即可办理调动手续。不再经过区、县、局（总公司）主管部门审批。属于成批（10人以上）调入的，仍由主管区、县、局（总公司）审核同意后，报市劳动局批准。

劳动部办公厅关于企业全员劳动合同制职工退休退职问题的复函

制定机关 劳动和社会保障部(已撤销)

公布日期 1994.05.26

施行日期 1994.05.26

文号 劳办发[1994]169号

主题类别 离退休人员管理

效力等级 部门规范性文件

时效性 失效

正文：

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劳动部办公厅关于企业全员劳动合同制

职工退休退职问题的复函

（劳办发〔１９９４〕１６９号）

湖北省劳动厅：

你省钟祥市劳动局《关于企业实行全员劳动合同制后职工退休退职问题的请示》（钟劳〔１９９４〕１３号）收悉，现函复如下：

劳动部１９９２年下发的《关于试行全员劳动制有关问题处理意见的通知》第八条规定，“企业试行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行”。其中，“现工作岗位”是指企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。

上述意见请转告钟祥市劳动局。

一九九四年五月二十六日

——结束——

北京市劳动局关于北京市城镇企业离退休人员1999年调整基本养老金的通知

制定机关

公布日期 1999.04.21

施行日期 1999.05.01

文号 京劳险发[1999]84号

主题类别 离退休人员管理

效力等级 地方规范性文件

时效性 现行有效

正文：

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北京市劳动局关于北京市城镇企业离退休人员1999年调整基本养老金的通知

（京劳险发（1999）84号 1999年4月21日）

各区（县）劳动局、各企业主管局（总公司）劳动处、各计划单列企业、各中央在京企业：

为保障企业离退休、退职等人员基本生活，经市政府批准，现对1999年实施企业基本养老金正常调整制度的有关问题通知如下：

一、1998年12月31日前符合养老条件，经批准按月领取养老金的企业离、退休（职）等人员，自1999年5月1日起调整基本养老金。

二、离休人员基本养老金的调整：

1937年7月6日前参加革命工作的企业离休人员，每人每月增加离休金130元；1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的企业离休人员，每人每月增加离休金110元；1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的企业离休人员，每人每月增加离休金90元。

离休人员离休时的职务为正局级的，按上述办法调整不足130元的按130元调整；副局级的不足120元的按120元调整；正处级的不足110元的按110元调整；副处级的不足100元的按100元调整。已按干部管理权限批准享受局级和处级待遇人员，分别按副局级和副处级职务增加离休金。

三、退休人员基本养老金的调整： 企业退休人员、退职人员、原临时工养老人员，在本次调整待遇前，月养老金水平低于700元的，按其缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄）调整基本养老金。缴费年限不满10年的，每人每月增加25元；满10年不满15年的，每人每月增加30元；满15年不满20年的，每人每月增加35元；满20年不满25年的，每人每月增加40元；满25年不满30年的，每人每月增加45元；满30年不满35年的，每人每月增加50元；满35年不满40年的，每人每月增加55元；满40年及其以上的，每人每月增加60元。

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北京市劳动局贯彻《＜关于改革企业职工退休费计算办法的暂行规定＞的补充规定》有关问题的处理办法

【法规类别】离休退休退职

【发文字号】京劳险发字[1990]278号

【发布部门】北京市劳动局

【发布日期】1990.08.29

【实施日期】1990.05.01

【时效性】现行有效

【效力级别】地方规范性文件

北京市劳动局贯彻《＜关于改革企业职工退休费计算办法的暂行规定＞的补充规定》有关问题的处理办法

（京劳险发字[1990]278号 一九九0年八月二十九日发布 一九九0年五月一日实施）

第一条 试点企业试行按个人工资总额计发退休费的退休职工，其退休条件，应严格按国发〔1978〕104号文件的有关规定执行。

第二条 个人工资总额是指在国家核定的挂钩工资总额基数内，以各种形式发给职工本人的工资性收入，但是对于其中按照国家规定退休以后仍单独享受的待遇，不得例入个人工资总额。例如：取暖补贴、副食品价格补贴等。个人工资总额包括的具体内容见附

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表。

第三条 关于职工个人工资总额计算的时间暂按职工退休前5年选择连续3年最高的月平均工资总额做为计发退休费的基数。连续3年工资总额的选择办法可在下列2种方法中任选一种，但不得2种方法并用：

第1种：在职工退休前5个整年度中选择连续三个整年度的工资总额。

第2种：按职工退休前1个月往前推三年的工资总额。

第四条 担任科级（含科级）以上及相当职务的符合离休条件的老干部，应按照补充规定中的相应职级，确定个人工资总额的起点数额。起点数额以内部分，按100％的比例计发离休费，起点数额以上部分仍按补充规定中规定的计发比例计发离休费。

第五条 科级以下的符合离休条件的老干部，鉴于参加革命工作年限均在40年左右，在按个人工资总额计发离休费时，计发离休费的起点数额定在150元。

第六条 符合国务院老干部离职休养和符合劳动人事部关于建国前参加工作的老工人退休待遇的，所享受的生活补贴按原标准工资发给。具体办法仍按中发〔1982〕62号，劳人险〔1983〕3号和国发〔1989〕83号文件规定执行。

当前页码：1　北京市劳动局、市财政局、市税务局关于城镇临时工养老待遇有关问题的通知[失效] 【文 件 号】京劳险发字[1988]549号 【颁布部门】北京市其他机构 【颁布时间】1988-12-01 【实施时间】1988-12-01 【时 效 性】失效 各区、县劳动局，区、县税务分局，市财政直属分局、各区、县财政局，市属各局、总公司： 为适应劳动制度改革的需要，使临时工在年老丧失劳动能力的情况下获得物质帮助，在完整的临时工养老办法未制定前，对在一个单位工作年限较长的临时工的养老待遇作如下规定： 一、1972年1月1日以后到临时工养老暂行办法下发之日前参加工作现仍在岗位上工作，同时具有城镇居民户口，在本单位连续工作满10年以上，男年满60周岁，女年满50周岁的临时工辞退时，根据在本单位工作年限按每工作一年发给一个半月本人月平均标准工资的标准发给一次性养老生活补助费。实行日工资制的临时工按每月25.5天工作日计算月标准工资。 养老生活补助费由用工单位发给，企业单位在营业外列支，机关事业单位在行政事业费中列支。 二、1971年底以前工作的临时工，其养老保险待遇仍按市劳动局1984年12月制定的《对1971年底以前城镇社会临时工辞退后有关待遇问题的处理意见》执行。

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北京市劳动和社会保障局关于实施《北京市新型农村社会养老保险试行办法》过程中有关问题的补充通知

文章属性

• 【制定机关】北京市劳动和社会保障局

• 【公布日期】2008.07.22

• 【字 号】京劳社农发[2008]139号

• 【施行日期】2008.07.22

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】机关工作

正文

北京市劳动和社会保障局关于实施《北京市新型农村社会养老保险试行办法》过程中有关问题的补充通知

(京劳社农发〔2008〕139号)

各郊区县劳动和社会保障局：

根据《北京市人民政府关于印发北京市新型农村社会养老保险试行办法的通知》（京政发〔2007〕34号）和《北京市劳动和社会保障局、北京市财政局关于印发北京市新型农村社会养老保险试行办法实施细则的通知》（京劳社农发〔2008〕17号），现将新型农村社会养老保险试行办法实施过程中的有关问题补充通知如下：

一、享受其他社会保障待遇、申请享受新型农村社会养老保险个人账户养老金的人员，符合新型农村社会养老保险规定缴费年限的，达到领取年龄时，可按月领取个人账户养老金，也可一次性清退个人账户资金；不符合新型农村社会养老保险规定缴费年限的，达到领取年龄时，享受一次性养老待遇，其待遇为个人账户全部资金。

二、已享受新型农村社会养老保险基础养老金的人员，再享受建设征地超转人员生活补贴、工亡人员供养直系亲属抚恤金等待遇的，从享受待遇的当月停发基础养老金，按照本人意愿，可继续按月领取个人账户养老金，也可一次性清退个人账户剩余资金。

三、参保人员2007年12月31日前累计缴纳的农村社会养老保险费，按照本区县2008年新型农村社会养老保险最低缴费标准折算缴费年限，每满一年的缴费年限视同为新型农村社会养老保险的缴费年限，不足一年的缴费年限不视同为新型农村社会养老保险的缴费年限。

四、2008年1月1日至12月31日达到新型农村社会养老保险领取年龄的人员，在2008年12月20日前缴纳新型农村社会养老保险保险费的，享受新型农村社会养老保险待遇。

北京市劳动局、人事局、民政局等关于发给退休职工困难补助的通知

文章属性

• 【制定机关】北京市劳动局,北京市人事局,北京市民政局

• 【公布日期】1987.05.15

• 【字 号】

• 【施行日期】1987.05.01

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】财政综合规定

正文

北京市劳动局、人事局、民政局、财政局、税务局关于

发给退休职工困难补助的通知

（1987年5月15日）

各区、县人民政府，市政府有关委、办、局，各总公司，各高等院校：

鉴于职工退休后减少收入较多，生活有一定困难，经研究决定发给退休职工困难补助。现将有关问题通知如下：

一、发给困难补助范围：国家机关、人民团体、全民所有制和县以上集体所有制企业、事业单位的退休职工，以及部队移交地方管理并执行国务院国发(1978)101号文件的退休人员，退休费低于退休前标准工资的，发给困难补助。上述退休职工受聘再工作并有收入的，不发给困难补助；停止受聘工作后，从停止受聘的下一个月起发给困难补助。

二、困难补助的标准：

1、建国前(1949年9月30日前)参加革命工作的退休职工(不含享受本人标准工资100％退休费待遇的职工)，每人每月15元，如本人退休费和困难补助之和达不到本人退休前标准工资95％的，可补足到本人标准工资的95％。 2、1949年10月1日至1952年12月31日期间参加工作的，工作年限或连续工龄满30年的，每人每月15元，如本人退休费和困难补助之和达不到本人退休前标准工资90％的，可补足到本人标准工资的90％；工作年限或连续工龄满20年不满30年的，每人每月12元；工作年限或连续工龄满10年不满20年的，每人每月10元。

3、1953年1月1日以后参加工作的，工作年限或连续工龄满30年的，每人每月12元；工作年限或连续工龄满20年不满30年的，每人每月10元；工作年限或连续工龄满10年不满20年的，每人每月8元。

北京市劳动和社会保障局关于乡镇企业职工社会保险、经济补偿金有关问题的复函

文章属性

• 【制定机关】北京市劳动和社会保障局

• 【公布日期】2002.11.08

• 【字 号】京劳社仲函[2002]94号

• 【施行日期】2002.11.08

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】失效

• 【主题分类】

正文

北京市劳动和社会保障局关于乡镇企业职工社会保险、经济补偿金有关问题的复函

（京劳社仲函[2002]94号）

怀柔区劳动争议仲裁委员会：

你委《关于乡镇企业职工社会保险、经济补偿金有关问题的请示》（怀柔委字【2002】第2号）收悉。经与相关处室会商研究现函复如下：

一、乡镇企业延长职工工作时间，应符合国家有关规定并支付职工加班工资。

二、北京市最低工资标准适用于乡镇企业，因此乡镇企业支付职工工资不得低于工资标准。鉴于支付下岗职工生活费规定只适用于国有企业，因此乡镇企业职工待岗期间，可以不支付其生活费。

三、乡镇企业非因工过失解除职工劳动合同的，应按国家现行规定支付职工经济补偿金。

四、原北京市劳动局1998年8月11日下发的《关于农民合同制工人终止，解除劳动合同后有关待遇问题的通知》 （京劳就发【1998】137号）中关于支付生活补助费和养老保险金的规定，1998年12月7日回复顺义县劳动局的京劳就函【1998】78号中已明确不包括乡镇企业。因此，乡镇企业终止职工劳动合同，可以不支付生活补助费。

五、原北京市劳动局1999年5月17日关于印发《农民合同制职工参加北京市养老保险、失业保险暂行办法》的通知（京劳险发【1999】99号），不适用于乡镇企业。

六、目前本市尚无乡镇企业参加基本医疗保险的政策规定，因此乡镇企业职工患病或非因工负伤发生的医疗费报销问题，没有相关规定依据，可按照企业内部规定处理。待国家或本市出台相关规定后，按有关规定执行。

关于劳动合同制工人工龄计量问题的复函

哎呀，说到这个劳动合同制工人工龄计量的问题，很多人都觉得有点头疼。特别是像我们这些在单位里忙碌了这么多年，突然之间发现自己的工龄怎么算，心里那个焦急劲，真的是能把人急得抓耳挠腮的。说实话，这种事情没个明确的说法，往往让人摸不着头脑。今天咱们就来聊聊，看看这个工龄到底是怎么算的，哪些事儿能算，哪些不算，能不能按年算，能不能按月算，能不能随便给自己加上个几个月。唉，这些看似简单的问题，背后其实蕴藏了不少“学问”呢。

首先呢，咱们得弄清楚，工龄这玩意儿到底是啥。你看工龄，其实就是你在一个单位工作了多久的时间，不管你是在哪个岗位上，反正只要在这个单位上混过，就是算工龄的。就像你在饭店当服务员，几年了，工龄就是几年；你在办公室里做文员，做了多少年，工龄就是多少年。至于那些不太“正儿八经”的工作，啊哈哈，也不必担心，按理说只要你跟单位有正式的劳动合同，按理说就得算工龄了。

接下来说说劳动合同制这个事。很多人有一个误解，觉得是临时合同、短期合同或者是试用期就不算工龄，这就大错特错了。合同长短不一定跟工龄挂钩，关键在于你和单位的劳动关系是不是成立。如果你签了合同，无论是短期的，还是长期的，能证明你是在为单位提供了劳动，那工龄就得算上。换句话说，就是你每个月的工资发放、保险缴纳、福利待遇，等等，这些都能体现出你和单位的劳动关系。理论上讲，只要合同没断，工龄就得按着算。

当然了，大家也别想着去钻空子，自己偷个懒，把自己的工龄报得长长的，结果公司查了才发现，你做的那几年根本就不是正式的劳动合同。咱们得尊重这个制度。再说了，瞎报工龄也没啥好处，毕竟工龄长了，退休金可能会多些，养老金也可能会多些。

可是，人家说得好，“诚实做人，光明正大”啊，工龄是你认真工作岁月的见证。你看，那些认认真真、踏踏实实的工作人员，哪怕合同期短，工龄依旧被当作一种荣誉，值得炫耀一番！

对于那些比较特殊的情况，有些人可能在单位待了几年，但因为换过岗位，或者跳槽了好几次，合同也换了好几次，这种情况咋办呢？也别慌！很多单位会根据实际情况，结合你实际工作的时间来评估工龄。啥意思呢？就是说，虽然你换了工作，签了合同，但是你之前在其他岗位上的工作时间，假如符合相关规定，还是能计入工龄的。换句话说，咱们工作了那么多年，身上的“岁月印记”也不白瞎，还是能被认出来的。

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北京市劳动局关于贯彻实施《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》有关问题的通知

【法规类别】工资福利与劳动保险

【发文字号】京劳险发[1996]87号

【发布部门】北京市劳动局

【发布日期】1996.04.03

【实施日期】1996.04.01

【时效性】现行有效

【效力级别】地方规范性文件

北京市劳动局关于贯彻实施《北京市企业

城镇劳动者养老保险规定》有关问题的通知

（１９９６年４月３日 京劳险发〔１９９６〕８７号）

各区、县劳动，市属各局、总公司劳动处，各计划单列企业：

为更好的贯彻实施《北京市企业城镇劳动者养老保险规定 》（北京市政府１９９６年第１号令），现将《关于实施〈北京市企业城镇劳动者养老保险规定〉有关问题的处理办法》和《关于建立企业城镇劳动者基本养老保险个人帐户办法》发给你们，请遵照执行。

附件：１．关于实施《北京市企业城镇劳动者养老保险规定 》有关问题的处理办法

２．关于建立企业城镇劳动者基本养老保险个人帐户办法

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劳动者养老保险规定》有关问题的处理办法

一、《北京市企业城镇劳动者养老保险规定 》（以下简称《规定》 ）第二条 关于适用范围中的“城镇劳动者”是指本市城镇劳动者。经国务院批准实行行业统筹的部门是指：铁道部、邮电部、电力部、中国建筑工程总公司、水利部、交通部、煤炭部、中国石油天然气总公司、中国有色金属工业总公司、中国人民银行（含人民银行、工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、人民保险公司）和民航总局。

二、基本养老保险费缴费年限，按照《规定》 第三十三条 第一款 执行。企业和被保险人均缴纳基本养老保险费后才能计算缴费年限。企业未按规定缴纳基本养老保险费的，个人缴纳的部分计入个人帐户，但不计算缴费年限。