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人力资源管理.劳动法（一）引言概述：人力资源管理是指组织对人力资源进行策划、组织、控制和激励的全过程管理活动。
而劳动法是指国家对劳动者和用人单位关系进行规范的一整套法律制度。
本文将从五个方面详细介绍人力资源管理中的劳动法相关内容。
一、招聘与录用1.明确用工形式：劳动法规定的用工形式，如全职、合同工、劳务派遣等。
2.遵守招聘程序：制定招聘程序，公平、公正、公开招聘，避免歧视性招聘行为。
3.合法招聘条件：根据劳动法规定，确保招聘条件符合法律要求。
4.明确录用程序：制定明确的录用程序，确保按规定签订劳动合同。
5.遵守用人单位责任：劳动法规定的用人单位责任，如签订劳动合同、提供劳动保险等。
二、劳动合同1.明确合同要素：劳动法规定的合同要素，如工作内容、工作地点、工作时间等。
2.保障双方权益：合同中应明确双方的权益、义务，确保合同公平合法。
3.合同签订与变更：签订劳动合同应符合劳动法规定，并严禁擅自变更劳动合同。
4.劳动合同解除：按劳动法规定的条件，正确处理劳动合同解除事宜。
5.劳动争议处理：依法处理劳动争议，维护劳动关系的稳定与和谐。
三、薪酬福利与社会保险1.最低工资保障：按法定最低工资标准支付工资，不得少于劳动法规定的最低工资标准。
2.合理薪酬制度：制定合理的薪酬制度，保障员工劳动报酬的公平与合理。
3.社会保险缴纳：按劳动法规定，为员工缴纳社会保险，保障其合法权益。
4.带薪年假与休息日：合法享受带薪年假和休息日，保障员工休息与生活质量。
5.职工福利待遇：提供合法、合规的职工福利待遇，体现用人单位的社会责任。
四、劳动时间与休假1.劳动时间安排：合法安排员工的正常工作时间，避免超时劳动。
2.加班与补偿：按法定规定合理安排加班，确保加班有相应的补偿措施。
3.年假与事假：为员工提供合适的年假及事假，保障员工休息与休假权益。
4.产假与病假：合法安排产假及病假，保障员工的生育与健康权益。
5.休息日与节假日：合法安排员工的休息日和节假日，确保员工合法休息。
劳动法对夜班补贴标准(一)劳动法对夜班补贴标准背景介绍每年的11月17日是国际学生日，而在这个日子里，大学生们正在为自己的未来奋斗。
然而，对于很多大学生来说，夜班已经成为了家常便饭，这也给他们的身体健康造成了很大的威胁。
在这种情况下，劳动法对于夜班补贴标准有何规定呢？劳动法规定1.夜班时间：夜班时间一般为晚上10点到早上6点，超过这个时间范围的工作也算夜班工作。
2.夜班补贴标准：根据《劳动合同法》的规定，夜班工作应加付不低于其工资的20%的夜班补贴。
但是，这个标准也有一定的灵活性。
比如，对于加班工作的夜班补贴标准可能会略高于正常夜班工作的补贴标准。
此外，各地的具体标准也可能不同，需要根据当地的《劳动合同法》进行具体的操作。
适用范围劳动法规定的夜班补贴标准适用于所有从事夜班工作的工人和职员。
对于加班工作的夜班补贴标准，也适用于所有需要进行加班工作的工人和职员。
此外，公司也应该在员工合同中明确夜班补贴标准，以便保障员工的权益。
补贴核算如果企业违反这些规定而没有给员工补贴，员工有权向用人单位提出补贴要求，甚至可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位给予夜班补贴。
因此，企业在计算夜班补贴时，需要根据实际情况来进行核算，确保员工的权益不受损。
结论夜班对于职员和工人而言都是一种负担，所以，用人单位需要按照《劳动合同法》的规定，给予员工夜班补贴。
同时，员工也需要向用人单位提出要求，以保障自己的合法权益。
总结总之，劳动法对夜班补贴标准进行了明确的规定，企业需要按照这些规定给予员工夜班补贴。
员工也需要具体了解自己的权益和应有的夜班补贴标准。
当然，对于特殊情况，如加班工作，企业也需要根据实际情况进行补贴标准的调整和核算，以保证员工的权益不受损害。
只有企业和员工共同遵守劳动法的规定和要求，才能营造一个健康、和谐的劳动关系，为企业的发展注入强劲的动力。
劳动法第一节劳动法概述一、劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称。
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第8次会议通过的《中华人民共和国劳动法》，是新中国第一部调整劳动关系、确定劳动标准的基本法。
此后，我国又颁发了一大批配套法规以及地方性法规。
这些法律法规对劳动者基本权利义务、劳动合同制度、工资制度、劳保制度、劳动争议处理等等都作了明确的规定。
劳动法的调整对象主要是劳动关系，所谓劳动关系，是指在社会劳动过程中劳动者与用人单位之间发生的社会关系。
我国劳动法的适用范围：1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；2、国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员；3、实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；4、其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。
5、《劳动法》不适用公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及非农场的农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。
二、劳动者的基本权利和义务1、劳动者的基本权利（1）平等就业和选择职业的权利（2）取得劳动报酬的权利（3）休息休假的权利（4）获得劳动安全卫生保护的权利（5）接受职业技能培训的权利（6）享受社会保险和福利的权利（7）提请劳动争议处理的权利（8）法律规定的其他劳动权利。
2、劳动者的义务(1)完成劳动任务(2)提高职业技能(3)执行劳动安全卫生规程(4)遵守劳动纪律和职业道德三、促进就业和劳动合同制度1、促进就业劳动就业权是劳动者一切权利的基础。
促进就业是国家的基本职责。
国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业，保障劳动者的就业权。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
1、劳动法狭义：⼀般是指国家⽴法机构⼀定的颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式劳动法，1994年7⽉5⽇全国⼈民代表⼤会常务委员会第⼋次会议于通过。
于1995年1⽉1⽇期施⾏的<>. ⼴义上理解的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的法律规范的总和。
其中，除了包括上述的狭义劳动法中的法律规范以外。
还包括其他各种规范性⽂件中有关调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。
2、劳动关系是指在运⽤劳动能⼒，实现劳动过程中，劳动者与⽤⼈单位（劳动使⽤者） 之间的社会劳动关系。
劳动法调整的劳动关系是狭义的劳动关系，专指劳动者与⽤⼈单位之间的劳动关系。
3、劳动法调整的对象是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。
其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。
4、劳动法体系是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统⼀体。
其内容包括就业促进制度、劳动合同和集体合同制度、⼯作时间和休息休假制度、⼯资制度、劳动安全卫⽣制度、⼥职⼯和未成年⼯特殊保护制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议制度、监督检查制度等。
5、劳动法学体系是指在劳动法体系的基础上进⾏的理论性的概括和综合分析所形成的体系。
6、劳动法的基本原则是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的⽴法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。
它是劳动法的核⼼和灵魂。
7、劳动者的劳动权利是指任何具有劳动能⼒且愿意⼯作的⼈都有获得有保障的⼯作的权利。
狭义：指劳动者获得和选择⼯作岗位的权利；⼴义：劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得⼀切权利。
其内容包括：平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、获得休息休假的权利、获得劳动安全卫⽣保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、结社权、集体协商权、民主管理权。
劳动法试题单项选择题：1、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。
赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。
她俩同时被录用。
该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。
两人在试用期工作都很认真。
1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。
赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。
单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。
同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状,经医院诊断为妊娠反应。
王某持医院开具的休息证明到单位请假。
单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实,欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。
该单位是否有权解除与赵某的劳动合同？为什么？A．该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现B．该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作C．该单位无权解除与赵某的劳动合同,因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件D．该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕正确答案：A2、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后,到盛大饭店作厨师。
盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。
合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。
饭店每月支付谭某工资1500元.谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50％，即750元。
谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。
饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊.有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的？A．盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效B．盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效C．盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效D．以上评论都不正确正确答案:C3、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师.盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。
劳动法2023年修正版本引言劳动法是保障劳动者权益的基本法律，随着经济社会的发展和劳动关系的变化，劳动法也需要不断修正以适应新的实际情况。
本文将介绍劳动法2023年修正版本的主要内容。
一、工作时间和休假1. 工作时间根据2023年修正版本，工作时间的上限将从每周40小时缩减为每周35小时。
同时，引入弹性工作制度，使得劳动者可以根据个人的需求和雇主的要求在一定范围内自主调整工作时间。
这一改变旨在更好地平衡工作与生活的关系，提高劳动者的工作效率和幸福感。
2. 加班和加班费为保障劳动者的权益，修正版本进一步细化了加班制度。
规定加班时间不能超过每周3小时，每月不得超过12小时。
对于超过加班时间部分，雇主应当支付加班费。
加班费的金额将根据劳动者在加班时间内的工资倍率来计算，最低不得低于正常工资的1.5倍。
3. 休假修正版本进一步加强了休假制度，规定劳动者每年享有带薪休假5天，并且根据工作年限逐渐增加带薪休假天数。
此外，修正版本还规定了特殊情况下劳动者的休假权益保障，如结婚、生育等，劳动者可以享受额外的休假。
二、劳动合同和福利待遇1. 劳动合同劳动合同是劳动关系的重要依据，2023年修正版本对劳动合同作出了调整：引入定期劳动合同，使得劳动者可以在一定期限内享有较稳定的就业保障。
同时，加强对劳动合同签订和执行过程的监督，保障劳动者的合法权益。
2. 福利待遇为提高劳动者的福利待遇，修正版本规定雇主应当为劳动者购买商业保险，包括工伤保险、医疗保险等。
同时，规定雇主应当参加职工基本养老保险，并缴纳相应的养老保险费用。
三、劳动保障和纠纷解决1. 劳动保障为加强对劳动保障的监管，修正版本加强了劳动监察和劳动争议解决机构的职责。
同时，进一步加强了对雇主的处罚措施，对于违反劳动法的行为，将加大处罚力度，维护劳动者的合法权益。
2. 纠纷解决为更有效地解决劳动纠纷，修正版本引入了调解机构，以调解的方式解决劳动纠纷。
对于无法通过调解解决的纠纷，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
《劳动法》第一章劳动法概述001劳动法的概念（★★二级考点、一般为选择、名词、简答）1.【劳动法】是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
2.自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)，也称为劳动基本法。
3.劳动法上的劳动，指基于契约上义务在从属的关系所位置职业上有偿的劳动；也专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规，集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。
”4.劳动法的渊源，亦称劳动法的形式，是指劳动法律规范的具体表现形式，它表明劳动法律规范以什么形式存在于法律体系中。
5.我国劳动法渊源，按其效力层次与范围不同，分为：（1）宪法。
我国宪法关于劳动者基本权利义务的规定及与劳动问题相关的经济制度是我国劳动立法的基础和最高法律依据，同时又是劳动法律规范的一种表现形式。
（2）法律。
包括我国全国人民代表大会制定和修改的基本法及全国人民代表大会常务委员会制定和修改的其他法律，其效力仅次于宪法。
作为劳动法律，在我国有《劳动法》，它是调整劳动关系的基本法；有单项法律，如《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等等还有涉及劳动关系的其他法律，如《妇女权益保护法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《公司法》等。
（3）行政法规。
这是指由国务院根据宪法和法律的有关原则制定发布的各种劳动行政法规，其法律效力具有普遍性，是当前我国调整劳动关系的重要依据。
如《禁止使用童工规定》、《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》、《残疾人就业条例》、《劳动合同法实施条例》。
（4）部门规章。
指国务院劳动行政部门单独或会同有关部门制定的专项劳动规章。
如《工伤认定办法》、《最低工资规定》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《劳动人事争议仲裁组织规则》等多个配套规章等。
（5）地方性法规和地方性规章。
地方性法规，是指省、自治区、直辖市以及省会城市和经国务院批准的较大的市的人大及其常委会制定的规范性文件。
名词解释（劳动法）1．劳动法广义上的劳动法,是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
狭义上的劳动法,一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性综合性的劳动法,即法典式的劳动法。
2．劳动关系劳动法调整的劳动关系,是指在运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。
3．休息权休息权是我国宪法以及劳动法律法规赋予劳动者的一项基本的权利。
4．劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
5．劳动法律关系主体指依照劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者。
6．劳动法律关系客体是指劳动法律关系双方权利义务共同指向的对象。
7．劳动法律关系内容是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。
8．劳动权利能力依法享有劳动权利和和承担劳动义务的资格或能力。
9．劳动行为能力是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。
10．劳动法律事实是指法律规定的,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。
11．劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。
12．劳动就业服务企业是指承担安置城镇失业人员和企业富余人员任务,由国家和社会扶持,进行生产经营自救的集体所有制经济组织。
是13．职业介绍机构是指依法设立的,从事职业介绍服务工作的专门机构。
14．劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商达成双方权利和义务的协议。
15．录用合同是用人单位与被录用劳动间之间,为确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
16．聘用合同亦称聘任合同,是指聘用单位与被聘用劳动者之间,为确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
17．劳动合同的解除是指劳动合同签订以后,尚未履行完毕之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为。
18．集体协商亦称集体谈判,是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表,就劳动标准和劳动条件进行商谈,并签订集体合同的行为。
劳动法学一、名词解释1、就业歧视：是指根据劳动者的户籍、性别、民族、种族、肤色、宗教等因素限制其选择职业的权利。
2、劳动合同：指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商就双方权利和义务达成的协议，是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。
3、就业服务：是指由特定的机构提供一系列服务措施，以满足劳动者求职和用人单位招聘人员的需求。
4、最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。
5、就业援助：是指政府为就业困难人员所提供的特殊就业服务和帮助，主要是通过公益性岗位安置和采取就业援助服务措施，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
6、集体协商：又称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
7、社会保险：指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因公伤残或者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。
8、工资：是指用人单位按照法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量直接支付给本单位劳动者的货币报酬。
9、失业保险：是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
10、要约：是指劳动合同的一方当事人向另一方当事人提出的订立劳动合同的意思表示。
11、劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷或争议。
12、工会：是作为工人阶级谋求政治、经济地位的改善而团结在一起组成的群众性社会团体，具有阶级性、群众性和自愿性。
13、职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
14、工伤保险：是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。
案例分析课堂上出现过的案例1.某科学院为配合北京大学生运动会召开，决定对院内环境进行整顿，院内需拆除几处房屋建筑，研究院即与某劳动服务公司签订承包合同，有劳动服务公司负责组织人员拆除，研究院支付劳动服务公司劳务费用10万元。
某劳动服务公司雇佣了5名工人工作,并签订了劳动合同。
在拆除房屋过程中工人孙某不慎从房顶坠落受伤,需住院治疗,医院要求支付住院押金1万元,研究院垫付。
后孙某住院期间的医疗费及仍需继续治疗的费用,劳动服务公司与研究院都不同意支付。
劳动服务公司对孙某说,你是为研究院拆房时受伤的,应由研究院为你支付医疗费。
该名工人即以研究院为被告,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求认定为工伤,并享受工伤待遇。
问题：孙某与研究院是否存在劳动法律关系?答案要点：孙某与研究院不存在劳动法律关系。
劳动法律关系,是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现劳动过程中形成的权利义务关系。
劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性的特点,即劳动者应成为用人单位的成员,双方存在隶属关系,而且引起劳动法律关系产生的法律事实为主体双方合法一致的意思表示,这种合法一致的意思表示是指当事人之间依法签订劳动合同的行为,违法行为及事件均不能引起劳动法律关系的产生。
根据以上理论,孙某与研究院之间没有签订劳动合同,且孙某不是研究院的员工,双方没有隶属关系,仅根据孙某为研究院拆房时受伤这一事件不能认定孙某与研究院存在劳动法律关系。
因此孙某不能以研究院为被申诉人要求劳动争议仲裁委员会仲裁。
孙某与某劳动服务公司签有劳动合同,双方存在隶属关系,因而孙某与某劳动服务公司存在劳动法律关系,孙某应以某劳动服务公司为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求某劳动服务公司为其提供工伤待遇。
2.2008年5月某私营企业招聘员工,出生于1993年7月的赵某应聘,双方签订了1年期的劳动合同,试用期为30天,从事货物装卸工作,并规定如赵某提前解除劳动合同视为违约,应支付违约金1000元。
赵某工作2个月后,感到货物装卸工作过于繁重,体力不支,于是向某私营企业提出解除劳动合同。
某私营企业认为其行为构成违约,要求赵某支付违约金,赵某不同意,双方发生争议,某私营企业即以赵某为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决赵某承担违约责任,支付违约金。
问题：（1）赵某与某私营企业是否存在劳动法律关系?（2）劳动争议仲裁委员会应否支持某私营企业的主张?答案要点：（1）赵某与某私营企业不存在劳动法律关系。
因为劳动法律关系,是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现劳动过程中形成的权利义务关系。
作为劳动法律关系主体的劳动者必须具备一定的条件,即必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。
依照我国法律规定,劳动者享有的劳动权利能力和劳动行为能力一般是公民在年满16周岁时同时产生的。
而赵某在与某私营企业签订劳动合同时未满16周岁,因而其不具备劳动法律关系主体资格,某私营企业虽与赵某签订了劳动合同,但由于违反了我国禁止使用童工的规定,双方之间存在事实劳动关系,但不存在劳动法律关系。
（2）劳动争议仲裁委员会不应支持某私营企业的主张。
法律确认和保护劳动法律关系,而事实劳动关系虽然受我国劳动法律调整,但不受法律保护。
某私营企业与赵某之间不存在劳动法律关系,因而其要求赵某承担违约责任的要求,劳动争议仲裁委员会不予支持。
3.张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。
1999年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。
张某等6人认为已任教多年,被辞退时某中学应按劳动法规定向6人支付经济补偿金,并认为多年来6人以民办教师身份任教,某中学给予的工资低于当地最低工资标准应补足低于最低工资部分,即向县劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求裁决该中学支付6人经济补偿金和补足多年来低于最低工资标准部分的劳动报酬。
问题：张某等6人与某中学之间的关系是否属于《劳动法》的适用范围?答案要点：张某等6人与某中学之间的关系不应属于《劳动法》的适用范围,因为本案一方当事人张某等6人所在中学属《劳动法》规定的事业组织,根据《劳动法》第2条第2款的规定,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
张某等6人与某中学之间没有签订劳动合同,因而其工资等关系不适用我国《劳动法》的规定。
4.2007年4月5日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元（当地最低工资标准为750元），减去社会保险费实发为550元。
但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。
2008年10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。
李某于2008年l0月25日向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。
李某不服，起诉到人民法院。
问题：（1）李某的申诉有没有超过仲裁期间?为什么?（2）公司低于最低工资标准支付李某工资，应当承担什么责任?（3）公司能否单方面调整工勤人员工资?为什么?答案要点：（1）没有。
按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（二）》的规定，在劳动关系续存期间产生的支付工资争议，通常以劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
因此，李某10月10日与公司交涉之日为双方劳动争议发生之日，没有超过60日的仲裁期间。
（2）公司低于最低工资标准支付李某工资，除应按照最低工资补发所欠劳动者工资外，还应视其欠付工资时间的长短向劳动者支付所欠工资的赔偿金。
（3）不能。
调整工勤人员工资属于变更劳动合同，根据劳动法的规定，变更劳动合同应当遵循双方平等自愿、协商一致的原则，因此，调整工资应当双方协商，不能由公司单方决定。
5. 某商店为国有企业，2008年10月8日招收李某为临时工，合同期限为1年，至2009年10月8日止，并约定违约金数额为5000元，该合同经劳动鉴证。
李某到该商店工作后，业务能力较强，销售业绩突出，公司遂于2009年初决定变更原劳动合同的期限。
经双方协商后，合同期限变更为3年，至2011年10月8日止，并将违约金变更为50000元，但变更后的合同书未送劳动行政部门鉴证。
李某于2010年4月1日向商店口头提出辞职申请，公司未同意。
李某于4月10日即不辞而别。
4月13日商店书面通知李某到岗办理移交手续，清理盘查物资帐目。
李某不予理睬。
该商店遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定李某违约，支付违约金，并赔偿经济损失。
李某就此事咨询了1名律师的意见，律师告诉他，变更的劳动合同书无效，因为原劳动合同经劳动行政部门鉴证，而变更的劳动合同书未经劳动行政部门鉴证，所以无效，只能按原劳动合同履行，而原劳动合同至1999年10月8日已终止，所以李某于2010年4月10日不辞而别并没有违约，不应承担违约责任。
问题：（1）双方变更的劳动合同书是否有效？（2）李某是否应承担违约责任和赔偿经济损失责任？答案要点：（1）双方变更的劳动合同书有效。
合同的鉴证不是劳动合同生效的必要条件，只要双方当事人依据合法原则，平等自愿、协商一致变更劳动合同，就发生相应的法律效力。
（2）李某应承担违约责任和赔偿经济损失责任。
劳动合同依法订立或变更，立即具有法律约束力，双方必须履行。
李某虽有法律赋予的辞职权，但应依法行使，应以书面形式提前30日通知用人单位解除劳动合同，而且由此给用人单位造成经济损失的，应予赔偿。
6. 某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。
2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争执。
企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。
张某不同意调解，劳动争议仲裁委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。
而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。
（1）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么？（2）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？（3）人民法院是否应该受理张某的起诉？为什么？（1）不合法。
根据《劳动争议调解仲裁法》第10条的规定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
而本案中，直接由该企业人事处副处长担任调解委员会主任是不符合法律规定的。
（2）不合法。
因为是否向劳动争议调解委员会申请调解，应当由双方当事人自愿选择。
张某不同意调解，调解委员会无权维持企业的处理决定。
（3）不应该受理。
因为劳动争议实行仲裁前置程序。
以下是课堂上没出现过，但与所考内容相关的案例。
1.徐某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年7月签订了劳动合同。
合同中约定试用期为1年，试用期间不为徐某缴纳社会保险费用。
试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。
天天饭店称由于餐饮行业竞争大，为防止徐某系到饭店偷艺，向徐某收取5000元押金。
徐某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与红灯笼酒店接洽，红灯笼酒店同意只要徐某从天天饭店辞职，即聘用徐某。
徐某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店以劳动期限未满1年为由不同意，并要扣除徐某的押金，徐某不服遂申请劳动争议仲裁。
（1）徐某与天天饭店所签的劳动合同中，有关试用期的约定是否有效？为什么？（2）关于天天饭店收取押金的做法是否合法？为什么？（3）徐某是否有权解除劳动合同？为什么？（1）关于试用期的约定无效。
根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（2）不合法。
根据《劳动合同法》第9条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（3）有权解除合同。
根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
本案中天天饭店没有为徐某缴纳社会保险费，徐某可以随时解除劳动合同。
4.肖某于2006年3月与某轮渡公司签订为其5年的劳动合同，被聘为办公室职员，双方约定乙方必须服从领导。
2008年1月，肖某接到人力资源部通知，要求其到东方号渡轮上从事票务工作。
肖某认为公司擅自变更合同，拒绝从事票务工作，仍旧在办公室工作。
公司遂以肖某不服从领导、违反劳动纪律为由，决定从2008年3月起解除同肖某的劳动合同。
肖某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（1）本案中，轮渡公司能否单方面变更劳动合同？为什么？（2）如果肖某同意解除合同，轮渡公司是否要支付肖某经济补偿金？为什么？（1）不能。
