下载文档原格式
名词解释1、劳动法：狭义上的劳动法，一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法；广义上的劳动法，是指指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
2、国际劳立法：狭义上的国际劳动立法，一般主要指国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。
国际劳工公约和国际劳工建议收也合称为国际劳工标准。
3、三方性原则：主要是指在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表应与政府代表处于地位，共同协商做出决定，以协调劳动关系。
4、国际劳工标准：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议收合称为国际劳工标准。
5、劳动法学体系：劳动法体系，是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。
6、劳动法的基本原则：是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。
7、劳动权利：狭义上的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与工作权、就业权同义，具体包括职业获得权、平等就业权和择业权；广义上理解的劳动权利，是指劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得的一切权利，包括工作权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权、社会保障权、结社权、集体协商的权利、民主管理权、劳动争议权等。
8、平等就业权：是指劳动者平等地获得就业机会的权利，即在就来机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而受歧视就来机会面前一律平等。
9、自主择业权：是指劳动者可以自主选择职业的权利，包括是否从事职业劳动、从事何种职业劳动、何时从事职业劳动、进入哪一个用人单位工作等方面的选择权。
10、获得劳动报酬权：劳动者的劳动报酬是劳动者付出劳动后而由用人单位支付的合法收入，应当得到法律的确认和保护。
获得劳动报酬的权利包括报酬请求权和报酬支配权。
11、休息休假权：是指劳动者在一事实上时间的劳动（工作）之后所获得的休息休假的权利。
1、劳动法狭义：⼀般是指国家⽴法机构⼀定的颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式劳动法，1994年7⽉5⽇全国⼈民代表⼤会常务委员会第⼋次会议于通过。
于1995年1⽉1⽇期施⾏的<>. ⼴义上理解的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的法律规范的总和。
其中，除了包括上述的狭义劳动法中的法律规范以外。
还包括其他各种规范性⽂件中有关调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。
2、劳动关系是指在运⽤劳动能⼒，实现劳动过程中，劳动者与⽤⼈单位（劳动使⽤者） 之间的社会劳动关系。
劳动法调整的劳动关系是狭义的劳动关系，专指劳动者与⽤⼈单位之间的劳动关系。
3、劳动法调整的对象是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。
其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。
4、劳动法体系是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统⼀体。
其内容包括就业促进制度、劳动合同和集体合同制度、⼯作时间和休息休假制度、⼯资制度、劳动安全卫⽣制度、⼥职⼯和未成年⼯特殊保护制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议制度、监督检查制度等。
5、劳动法学体系是指在劳动法体系的基础上进⾏的理论性的概括和综合分析所形成的体系。
6、劳动法的基本原则是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的⽴法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。
它是劳动法的核⼼和灵魂。
7、劳动者的劳动权利是指任何具有劳动能⼒且愿意⼯作的⼈都有获得有保障的⼯作的权利。
狭义：指劳动者获得和选择⼯作岗位的权利；⼴义：劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得⼀切权利。
其内容包括：平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、获得休息休假的权利、获得劳动安全卫⽣保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、结社权、集体协商权、民主管理权。
劳动法名词解释以《劳动法名词解释》为标题，写一篇3000字的中文文章劳动法是我国现行法律体系中一个重要部分，它保护和促进劳动者的合法权益，也是市场经济秩序的基础性法规。
为了让广大社会公众更快更准确地了解劳动法，本文就其中较为重要的一些重要概念和术语归纳了解释，以便让大家更加清楚地理解和使用劳动法。
首先，劳动法是指生产经营单位根据国家法律、法规、及有关政策规定的劳动关系的管理制度。
劳动法的主要内容主要包括劳动者的招聘、用工、工资、保险、劳动保护、福利、劳动纠纷解决等，其中最重要的原则是公平原则，依据该原则，劳动者受到平等尊重，劳动合同不得歧视任何一方。
其次，雇主是指有劳动合同关系的就业单位，主要义务包括支付劳动者工资、履行劳动保护义务等，此外，雇主还有义务按照法律、法规履行用人行为，没有外劳等情况出现。
劳动者是指主体为个人的劳动服务提供者，劳动者在工作中享有一定的权利，包括有权拒绝违法的劳动任务、有权利获得和保障工资、有权获得休息、有权利获得劳动保护以及有权利申请休假或者提议离岗等，但是也有义务负责完成劳动者责任，并履行雇主指派的劳动任务。
此外，劳动保护是指劳动者在劳动过程中享有的权利，包括一定的安全技术标准的保护、一定的劳动强度的保护、一定的就业条件的保护以及防止雇主进行非法行为的规范等。
劳动保护的内容主要包括雇主有义务落实政府的安全技术标准建设，确保劳动者的安全和身体健康；对于契约违约的处理，劳动者有权要求雇主履行而未履行的义务，但是当事人可以协商取代法律救济；劳动人员也有获得劳动报酬、休假等权利，包括有节假日加班工资优待。
劳动纠纷是指劳动者或者雇主之间发生的劳动关系纠纷，包括雇主违反劳动合同，延误或者不支付劳动者工资，分裂组织合同履行等，受影响的双方可以采取诉讼或者调解的方式来解决劳动纠纷。
最后，劳动争议是指劳动力提出的关于劳动权益的要求，劳动者有权提出受到侵害的要求，进行劳动争议，但是要求必须是合法的，不能违反法律的要求。
劳动法的渊源：由我国国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式。
平等就业权是劳动者就业⽅⾯⼀律平等不因⺠族种族性别宗教信仰不同⽽受歧视。
劳动安全技术规程是指国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全防⽌伤亡事故发⽣所采取的各种安全技术保护措施的规章制度。
劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务劳动关系。
是劳动关系在法律上表现，是当事⼈之间发⽣的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的义务。
劳动就业：是具有劳动权利能⼒和劳动⾏为能⼒并有就业愿望的公⺠获得有报酬的职业。
劳动就业权：是指公⺠享有的使⾃⼰的劳动⼒与⽣产资料结合实现职业劳动的权利。
劳动合同：只劳动⼒的提供⽅劳动者雇员和劳动⼒的使⽤⽅⽤⼈单位雇主确⽴劳动关系，明确双⽅在劳动⼒的使⽤和被使⽤过程中的权利和义务的协议。
固定期限劳动合同：劳动者⽤于⽤⼈单位或雇主事先约定合同，终⽌时间的劳动合同。
⽆固定期限劳动合同：劳动合同劳动者和⽤⼈单位实⾏不约定合同的终⽌时间在合同的履⾏过程中，只要不发⽣法定的单⽅解除情形，劳动合同关系就⼀直持续到劳动者退休，或者⽤⼈单位或雇主作为主体，不存在之⽇竞业限制：指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权、权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条约。
劳动合同无效：指劳动合同虽然订立，但由于订立的主体和订立的内容，不符合法律法规的要求而被认为不具有法律的约束力劳动合同的履行终止：职责劳动合同的旅行中出现了法定或者当事人商定的合同，履行暂时停止的事由，当事人双方暂停履行各自承担的义务，带暂停事由消失后继续履行劳动合同解除：指在劳动合同履行过程中，由于双方或单方的法律行为，在合同的有效期届满或者履行完毕之前，结束劳动合同效力的法律行为。
经济补偿金：指法律规定的，当劳动合同由于劳动者行为过错以外的其他原因而解除或终止是由用人单位一次性的支付给劳动者的一笔金钱。
劳务派遣：指依法受理的劳务派遣机构与接受派遣单位订立劳务派遣协议约定由派遣单位根据用工单位的用工需求招聘劳动者，并把劳动者拍到用工单位去劳动的一种用工方式。
1、劳动法: 狭义的劳动法是指第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。
广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。
2、劳动关系: 是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。
3、劳动法的调整对象：是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
4、劳动法体系，是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。
5、劳动法学体系：劳动法学体系，是指在劳动体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。
6、劳动法的基本原则：是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。
它是劳动法的核心和灵魂。
7、劳动者的劳动权利：是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利；8、劳动者的基本劳动义务：是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。
9、劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的社会关系。
10、劳动法律关系要素，是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分。
任何一种劳动法律关系，都是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的。
11、劳动法律关系主体，是指依照劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参加者。
劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。
12、劳动者的劳动权利能力，是指劳动者根据劳动法的规定，能够享有劳动的权利和承担劳动义务的能力；13、劳动者的劳动行为能力，是指劳动者能够以自己的行为行使劳动权利和承担劳动义务，从而使劳动法律关系产生、变更或消灭的能力；14、用人单位用人权利能力，是指法律赋予用人单位享有用人的资格或能力。
劳动法的名词解释劳动法是一种理论性的、实施性的法律，它关注于保护和改善工人权利，确保劳资双方之间的关系和协调。
根据不同的法律，劳动法可能有所不同，但它们都有一些共同的概念，如雇佣合同、工作质量、薪酬、职权、安全和卫生等。
雇佣合同雇佣合同是劳动法中最基本的概念之一，它指雇主与雇员之间签订的一项协议或协定，用于确定双方在履行职责时的权利和义务。
雇佣合同应该明确规定雇主的责任以及职位的职责和权利，同时允许雇员对设定的工作条件有一定的反馈，以确保雇员受到充分的保护。
工作质量劳动法规定了有关质量标准的明确规定。
这些规定针对雇主，要求他们提供良好的工作环境，确保工作质量达到要求。
雇主必须确保安全设施和工具、设备和产品质量达到规定标准，以保护工人的身体和精神健康。
此外，劳动法还要求雇主维护正常的工作环境，确保工人得到良好的安全和健康保障措施。
薪酬薪酬是指雇主为工人提供的钱款或其他同等价值的补偿。
劳动法规定，雇主必须按时给予工人按照合同约定的薪酬，而且该薪酬必须公平合理，接近于行业的最低标准。
雇主拒绝支付工人应得的薪酬，或者低于合同约定的薪酬，都会构成违反劳动法的行为。
职权劳动法明确规定了工人的权利和义务，以及雇佣双方关系的管理权。
雇主必须尊重工人的职权，不得违反工人的权利，如果违反了，将承担相应的法律责任。
此外，劳动法还规定，雇主应建立相应的工会机构，维护工人的组织权利，促进雇员和雇主之间的关系合作关系。
安全与卫生劳动法规定雇主必须确保工作环境是安全和健康的，以及提供适当的安全和健康保障措施。
为此，雇主应该确保安全设施设备是安全的，并对工作环境进行合理的规划和管理；同时，雇主也应保证工人接受安全和健康训练，并定期进行安全检查以确保工作条件的安全可靠。
综上所述，劳动法是用来保护和改善工人权利、确保劳资双方关系和协调的法律，劳动法的最终目的是保护工人的权利，以确保劳资双方合理地共同发展。
劳动法中定义了各种相关概念，如雇佣合同、工作质量、薪酬、职权、安全和卫生，它们共同确保工人得到合理的保护和良好的工作环境，使劳资双方都能获得实实在在的益处。
名词解释劳动法
劳动法是中华人民共和国依据宪法在劳动社会主义初级阶段所制定的法律，它对实施劳动社会主义劳动关系法制、维护劳动者合法权益和社会公平正义，促进社会主义建设起着重要的作用。
一、劳动关系的确立
《劳动法》规定了劳动者应当遵守的劳动关系，使劳动关系正式确立：当劳动者和用人单位签订劳动合同时，就是劳动关系的确立时刻。
劳动合同是劳动关系的根本凭证，在法律上有效，可以从多个方面来确立劳动关系，包括双方当事人的身份、权利和义务、劳动报酬及发放、离职等内容。
二、劳动尊严和权益的保障
《劳动法》规定，劳动者应享有尊严和基本权利，用人单位不得侵犯劳动者的尊严和基本权利，也不得损害劳动者的身体健康。
此外，《劳动法》强调，劳动者应享有包括但不限于合法待遇和劳动报酬等在内的权利，用人单位不得无故剥夺或者限制劳动者的合法权益，也不得实施苛刻的劳动管理。
三、社会公平正义的促进
《劳动法》规定，应当根据劳动者的工作能力、工作内容及职业技能等，准确合理地确定其劳动报酬，促进劳动关系的公平正义，防止出现失当的薪资待遇。
此外，劳动者的工作时间和休息时间也要按照《劳动法》的要求，进行合理安排，促进劳动者实现公平正义。
此外，《劳动法》还要求用人单位对不能参加劳动的劳动者，应按照其劳动能力和劳动贡献，给予一定的社会保障。
四、社会主义建设的促进
劳动法要求劳动者应当遵守宪法和法律，社会主义社会的秩序，尊重劳动，奉行团结协作、自力更生的思想，并要求用人单位履行职责，提高劳动者的科学文化素质，促进社会主义建设的发展。
总之，《劳动法》是法律的深海，它规定了劳动者应当遵守的相关规定，以维护劳动者的合法权益，促进社会主义公平正义，有助于社会主义建设发展。
劳动法学一、名词解释1、就业歧视：是指根据劳动者的户籍、性别、民族、种族、肤色、宗教等因素限制其选择职业的权利。
2、劳动合同：指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商就双方权利和义务达成的协议，是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。
3、就业服务：是指由特定的机构提供一系列服务措施，以满足劳动者求职和用人单位招聘人员的需求。
4、最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。
5、就业援助：是指政府为就业困难人员所提供的特殊就业服务和帮助，主要是通过公益性岗位安置和采取就业援助服务措施，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
6、集体协商：又称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
7、社会保险：指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因公伤残或者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。
8、工资：是指用人单位按照法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量直接支付给本单位劳动者的货币报酬。
9、失业保险：是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
10、要约：是指劳动合同的一方当事人向另一方当事人提出的订立劳动合同的意思表示。
11、劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷或争议。
12、工会：是作为工人阶级谋求政治、经济地位的改善而团结在一起组成的群众性社会团体，具有阶级性、群众性和自愿性。
13、职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
14、工伤保险：是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。
名词解释（劳动法）1．劳动法广义上的劳动法,是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
狭义上的劳动法,一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性综合性的劳动法,即法典式的劳动法。
2．劳动关系劳动法调整的劳动关系,是指在运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。
3．休息权休息权是我国宪法以及劳动法律法规赋予劳动者的一项基本的权利。
4．劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
5．劳动法律关系主体指依照劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者。
6．劳动法律关系客体是指劳动法律关系双方权利义务共同指向的对象。
7．劳动法律关系内容是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。
8．劳动权利能力依法享有劳动权利和和承担劳动义务的资格或能力。
9．劳动行为能力是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。
10．劳动法律事实是指法律规定的,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。
11．劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。
12．劳动就业服务企业是指承担安置城镇失业人员和企业富余人员任务,由国家和社会扶持,进行生产经营自救的集体所有制经济组织。
是13．职业介绍机构是指依法设立的,从事职业介绍服务工作的专门机构。
14．劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商达成双方权利和义务的协议。
15．录用合同是用人单位与被录用劳动间之间,为确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
16．聘用合同亦称聘任合同,是指聘用单位与被聘用劳动者之间,为确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
17．劳动合同的解除是指劳动合同签订以后,尚未履行完毕之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为。
18．集体协商亦称集体谈判,是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表,就劳动标准和劳动条件进行商谈,并签订集体合同的行为。
19．集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
20．工资又称“薪水”,是指基于劳动关系,用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量,按照法律规定或劳动合同规定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
21．最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。
22．基础工资是指以大体维持职工本人的最低生活计算的工资额。
23．特殊情况下的工资是指依法或按照协议在非正常工作的情况下支付给劳动者的工资。
24．工资保障广义上是指实现“国家保护公民的合法收入”的宪法原则的全部制度。
狭义上是指《劳动法》调整的工资支付办法、禁止任意扣发工资和工资监督制度。
25．职务工资是指按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因素确定的工资额。
26．津贴是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励,是劳动报酬的一种补充形式。
27．工作时间是指依国家法律规定的劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。
28．休息休假是指劳动者按法律规定不必从事生产和工作,而由自己自行支配的时间。
29．探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工,在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。
30．年休假是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程序,每年给予的一定期间的带薪连续休假。
31．加班加点职工在法定节日和公休日进行工作,称作加班；超过日标准工作时间进行工作,称为加点。
32．安全技术规程是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故,保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。
33．劳动卫生规程是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康、防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。
34．职工救济困难救济或生活救济,指针对低于平均生活水平（贫困线以下）的经济特别困难者给予救助,以保障其最低生活需要。
35．职业技术证书是一定的职业培训活动结束,经考试考核及格,由劳动行政机关核发的,证明其职业技术能力等级的证明文件,具有法律效力。
36．女职工和未成年工的特殊保护是指针对女职工和未成年工的身体结构、生理特点及其各自的特殊需要,在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障。
37．就业训练中心是指在各级劳动行政部门领导下,由劳动就业服务机构管理指导的就业训练实体。
38．学校培训是指采用规范的教学实体形态、统一的教学大纲和教材、按既定学制,以规范的教学活动所进行的培训教育。
39．离岗专门培训是指职工带薪脱产,进入学校或专门研究机关,从事系统的理论学习和技能训练。
40．职业技能鉴定是指对劳动者的职业技能依法进行技术等级资格的考核和认定。
41．职业资格证书职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构,按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果,是劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。
42．社会保险是指劳动者在年老、疾病或者丧失劳动能力以及处于失业情况下有从国家和社会获得物质帮助的一种权利。
43．职工福利是指用工单位和国家通过举办集体福利设施、设立各种补贴、提供服务等形式,为职工改善和提高物质生活和精神生活质量所提供的物质帮助。
44．劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序,它是保证劳动者按照规定的时间、质量、程序和方法,完成自己承担的工作任务的行为准则。
45．职业道德是指劳动者履行劳动义务,完成岗位职责活动中形成的评价人们的思想和行为的真、善、美与假、恶、丑,光荣与耻辱等观念、原则和规范的总和。
46．劳动争议和解是指劳动争议双方当事人之间自行协商,应争议的解决达成一致意见的处理方式。
47．劳动争议又称劳动纠纷,在国外也称劳资纠纷或劳资争议,是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。
48．和解是指争议当事人之间自行约定,通过协商,在法律允许的范围内相互让步或一方让步,从而求得矛盾解决的方法。
49.国际劳工标准国际劳工公约和建议书是国际劳工组织的立法形式,因此,国际上通常将国际劳动工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》。
50.劳动法体系是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。
51.职工集体福利是指为满足职工集体生活需要或职工共同的生活需要而设置、提供的各种福利设施和福利性服务。
52.劳动法的基本原则指的是包含在整个劳动法体系之中,集中体现劳动法的本质和基本精神,贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总和的指导思想和根本准则。
53.经济性罢工劳动关系双方冲突激烈化时由工会组织工人集体停止工作所采取的一种对抗行动。
54.劳动参与权指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。
55.劳动者的基本劳动义务是指根据劳动法规范的要求,劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。
56.劳动法律关系的产生是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的约定明确双方之间的权利义务,形成劳动法律关系。
57.劳动法律关系的变更是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范,变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。
58.劳动法律关系的消灭是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范,终止其相互间的劳动权利义务关系。
59.劳动法律事实是指劳动法律规范规定的,能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
60.劳动就业权是指具有劳动权力能力与劳动行为能力,并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。
61.休息休假权是指劳动者在一定时间的劳动（工作）之后获得的休息休假的权利。
62.定期轮换工亦称农民换工,是指从农村招用的不转户口、不改变农民身份,定期轮换做工务农的劳动合同制工人。
63.劳动合同的订立是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商,达成协议,从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
64.劳动合同的内容是指劳动合同双方当事人经过协商达成的关于劳动权利和义务的具体规定。
65.竞业避止又称竞业限制、竞业避让,是指雇主通过合同约定,在劳动关系存续期间和劳动关解除后的一定期限内,雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。
66.集体协商亦称集体谈判,是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表,就劳动标准和劳动条件进行商谈,并签订集体合同的行为。
67.就业保障又称就业促进,是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。
68.特殊群体是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群,包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。
69.失业人员是指在16周岁以上,有劳动能力,在调查期间未从事有报酬劳动,当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。
70.职业教育即职业培训,亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发,这是根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件,对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。
71.职工培训也称职工教育或在职培训,是指在职职工为了更新文化知识和提高劳动技能而接受的一种训练方式。
72.下岗职工是指由于用人单位的生产和经营状况等原因,已经离开本人的生产或工作岗位,并已不在本单位从事其他任何工作,在社会上没有再就业,但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
73.计时工资是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。
74.计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的形式。
75.奖金是有效超额劳动报酬,是职工工资的补充形式,是对在工作和生产建设中取得卓越成效的职工的一种奖励。
76.职工民主管理又称职工参与、劳动参与,指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。
77.职业安全法律保障是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故,保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范78.职业安全卫生即劳动安全卫生,我国过去称为“劳动保护”,它是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。
79.职业卫生法律保障即劳动卫生规程,是指国家为了改善劳动条件,保护劳动者在劳动过程中的健康,防止有害物质和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的总和。
80.职业病是指劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
81.特种作业是指容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
