劳动法(1)

人力资源管理.劳动法（一）引言概述：人力资源管理是指组织对人力资源进行策划、组织、控制和激励的全过程管理活动。

而劳动法是指国家对劳动者和用人单位关系进行规范的一整套法律制度。

本文将从五个方面详细介绍人力资源管理中的劳动法相关内容。

一、招聘与录用1.明确用工形式：劳动法规定的用工形式，如全职、合同工、劳务派遣等。

2.遵守招聘程序：制定招聘程序，公平、公正、公开招聘，避免歧视性招聘行为。

3.合法招聘条件：根据劳动法规定，确保招聘条件符合法律要求。

4.明确录用程序：制定明确的录用程序，确保按规定签订劳动合同。

5.遵守用人单位责任：劳动法规定的用人单位责任，如签订劳动合同、提供劳动保险等。

二、劳动合同1.明确合同要素：劳动法规定的合同要素，如工作内容、工作地点、工作时间等。

2.保障双方权益：合同中应明确双方的权益、义务，确保合同公平合法。

3.合同签订与变更：签订劳动合同应符合劳动法规定，并严禁擅自变更劳动合同。

4.劳动合同解除：按劳动法规定的条件，正确处理劳动合同解除事宜。

5.劳动争议处理：依法处理劳动争议，维护劳动关系的稳定与和谐。

三、薪酬福利与社会保险1.最低工资保障：按法定最低工资标准支付工资，不得少于劳动法规定的最低工资标准。

2.合理薪酬制度：制定合理的薪酬制度，保障员工劳动报酬的公平与合理。

3.社会保险缴纳：按劳动法规定，为员工缴纳社会保险，保障其合法权益。

4.带薪年假与休息日：合法享受带薪年假和休息日，保障员工休息与生活质量。

5.职工福利待遇：提供合法、合规的职工福利待遇，体现用人单位的社会责任。

四、劳动时间与休假1.劳动时间安排：合法安排员工的正常工作时间，避免超时劳动。

2.加班与补偿：按法定规定合理安排加班，确保加班有相应的补偿措施。

3.年假与事假：为员工提供合适的年假及事假，保障员工休息与休假权益。

4.产假与病假：合法安排产假及病假，保障员工的生育与健康权益。

5.休息日与节假日：合法安排员工的休息日和节假日，确保员工合法休息。

中华人民共和国劳动法全文调整版第一章总则第二章劳动合同第三章工资第四章劳动时间和休假第五章劳动安全卫生第六章女职工和未成年工特殊保护第七章劳动保障监察第八章动态管理第九章纠纷处理第十章附则--------------------------------------------------第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护和促进经济发展，制定本法。

第二条中华人民共和国实行基本劳动制度，即劳动者依法享有的权利和履行的义务。

第三条劳动者依法享有平等就业和受教育的权利，享有相应的劳动和社会保障权益。

第四条国家保障劳动者依法享有的劳动权益，保障劳动者参与劳动管理和劳动保护。

第五条国家保护劳动者的合法权益，制裁侵害劳动者权益的行为，维护劳动秩序。

第六条法律对公民的劳动标准的保护和监督应当适应和引导社会主义初级阶段经济发展的需要。

第七条国家通过加强劳动监察，建立和完善劳动保障制度，促进全体劳动者健康地从事生产和工作。

第八条劳动者和用人单位依法订立劳动合同，明确和保障双方的权利和义务。

第九条国家采取措施培养和造就适应社会主义现代化建设需要的各类劳动者。

第十条工会作为职工的群众组织，维护职工的合法权益，促进劳动关系协调。

第十一条各级人民政府加强劳动监察，维护劳动秩序，推进劳动关系和谐稳定。

第十二条党的工作部门依法协助各级政府做好劳动监察和劳动争议的调处工作。

第十三条行政机关、企事业单位及其工作人员滥用职权，玩忽职守，徇私枉法，以及变相地对劳动者实施报复的，应当依法承担责任。

第十四条国家保护劳动者根据劳动合同享有的权益，对解除或者终止劳动合同享有补偿。

第十五条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公正、公平的原则。

第十六条用人单位违反本法规定，剥夺劳动者休假的，由劳动行政部门给以警告，责令支付劳动者工资两倍的赔偿。

第十七条劳动者享有从业资格，经批准或者登记注册后依法从事劳动工作。

第十八条用人单位因生产经营需要，采取调整劳动用工的措施的，应当提前三十日向劳动者说明，听取劳动者的意见。

劳动法第一节劳动法概述一、劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称。

1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第8次会议通过的《中华人民共和国劳动法》，是新中国第一部调整劳动关系、确定劳动标准的基本法。

此后，我国又颁发了一大批配套法规以及地方性法规。

这些法律法规对劳动者基本权利义务、劳动合同制度、工资制度、劳保制度、劳动争议处理等等都作了明确的规定。

劳动法的调整对象主要是劳动关系，所谓劳动关系，是指在社会劳动过程中劳动者与用人单位之间发生的社会关系。

我国劳动法的适用范围：1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；2、国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员；3、实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；4、其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。

5、《劳动法》不适用公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及非农场的农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。

二、劳动者的基本权利和义务1、劳动者的基本权利（1）平等就业和选择职业的权利（2）取得劳动报酬的权利（3）休息休假的权利（4）获得劳动安全卫生保护的权利（5）接受职业技能培训的权利（6）享受社会保险和福利的权利（7）提请劳动争议处理的权利（8）法律规定的其他劳动权利。

2、劳动者的义务(1)完成劳动任务(2)提高职业技能(3)执行劳动安全卫生规程(4)遵守劳动纪律和职业道德三、促进就业和劳动合同制度1、促进就业劳动就业权是劳动者一切权利的基础。

促进就业是国家的基本职责。

国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业，保障劳动者的就业权。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

1、劳动法狭义：⼀般是指国家⽴法机构⼀定的颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式劳动法，1994年7⽉5⽇全国⼈民代表⼤会常务委员会第⼋次会议于通过。

于1995年1⽉1⽇期施⾏的<>. ⼴义上理解的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的法律规范的总和。

其中，除了包括上述的狭义劳动法中的法律规范以外。

还包括其他各种规范性⽂件中有关调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。

2、劳动关系是指在运⽤劳动能⼒，实现劳动过程中，劳动者与⽤⼈单位（劳动使⽤者） 之间的社会劳动关系。

劳动法调整的劳动关系是狭义的劳动关系，专指劳动者与⽤⼈单位之间的劳动关系。

3、劳动法调整的对象是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。

其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。

4、劳动法体系是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统⼀体。

其内容包括就业促进制度、劳动合同和集体合同制度、⼯作时间和休息休假制度、⼯资制度、劳动安全卫⽣制度、⼥职⼯和未成年⼯特殊保护制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议制度、监督检查制度等。

5、劳动法学体系是指在劳动法体系的基础上进⾏的理论性的概括和综合分析所形成的体系。

6、劳动法的基本原则是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的⽴法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。

它是劳动法的核⼼和灵魂。

7、劳动者的劳动权利是指任何具有劳动能⼒且愿意⼯作的⼈都有获得有保障的⼯作的权利。

狭义：指劳动者获得和选择⼯作岗位的权利；⼴义：劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得⼀切权利。

其内容包括：平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、获得休息休假的权利、获得劳动安全卫⽣保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、结社权、集体协商权、民主管理权。

劳动法试题单项选择题：1、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。

赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。

她俩同时被录用。

该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。

两人在试用期工作都很认真。

1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。

赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。

单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。

同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状,经医院诊断为妊娠反应。

王某持医院开具的休息证明到单位请假。

单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实,欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。

该单位是否有权解除与赵某的劳动合同？为什么？A．该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现B．该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作C．该单位无权解除与赵某的劳动合同,因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件D．该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕正确答案：A2、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后,到盛大饭店作厨师。

盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。

合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。

饭店每月支付谭某工资1500元.谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50％，即750元。

谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。

饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊.有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的？A．盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效B．盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效C．盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效D．以上评论都不正确正确答案:C3、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师.盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。

劳动法2023年修正版本引言劳动法是保障劳动者权益的基本法律，随着经济社会的发展和劳动关系的变化，劳动法也需要不断修正以适应新的实际情况。

本文将介绍劳动法2023年修正版本的主要内容。

一、工作时间和休假1. 工作时间根据2023年修正版本，工作时间的上限将从每周40小时缩减为每周35小时。

同时，引入弹性工作制度，使得劳动者可以根据个人的需求和雇主的要求在一定范围内自主调整工作时间。

这一改变旨在更好地平衡工作与生活的关系，提高劳动者的工作效率和幸福感。

2. 加班和加班费为保障劳动者的权益，修正版本进一步细化了加班制度。

规定加班时间不能超过每周3小时，每月不得超过12小时。

对于超过加班时间部分，雇主应当支付加班费。

加班费的金额将根据劳动者在加班时间内的工资倍率来计算，最低不得低于正常工资的1.5倍。

3. 休假修正版本进一步加强了休假制度，规定劳动者每年享有带薪休假5天，并且根据工作年限逐渐增加带薪休假天数。

此外，修正版本还规定了特殊情况下劳动者的休假权益保障，如结婚、生育等，劳动者可以享受额外的休假。

二、劳动合同和福利待遇1. 劳动合同劳动合同是劳动关系的重要依据，2023年修正版本对劳动合同作出了调整：引入定期劳动合同，使得劳动者可以在一定期限内享有较稳定的就业保障。

同时，加强对劳动合同签订和执行过程的监督，保障劳动者的合法权益。

2. 福利待遇为提高劳动者的福利待遇，修正版本规定雇主应当为劳动者购买商业保险，包括工伤保险、医疗保险等。

同时，规定雇主应当参加职工基本养老保险，并缴纳相应的养老保险费用。

三、劳动保障和纠纷解决1. 劳动保障为加强对劳动保障的监管，修正版本加强了劳动监察和劳动争议解决机构的职责。

同时，进一步加强了对雇主的处罚措施，对于违反劳动法的行为，将加大处罚力度，维护劳动者的合法权益。

2. 纠纷解决为更有效地解决劳动纠纷，修正版本引入了调解机构，以调解的方式解决劳动纠纷。

对于无法通过调解解决的纠纷，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

重庆市万州区成才自考助学中心助学资料课程名称：劳动法（一）课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．下列选项中属于可以终止劳动合同的是（）A．劳动合同期满 B．工资待遇约定低于当地最低工资标准C．劳动合同约定的终止条件成就D．劳动者违背合同期限内不生育的约定2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）A．个人争议和集体争议B．个别争议和团体争议C．合同争议和法律争议D．权利争议和利益争议3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（）A．企业规章制度 B．劳动合同C．法律法规 D．集体合同4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（）A．养老保险 B．生育保险C．医疗保险 D．失业保险5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（）A．统一费率 B．差别费率C．浮动费率 D．固定费率6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（）A．试用期条款B．劳动报酬条款C．竞业限制条款 D．补充社会保险条款7．劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B．经济性裁员C．因劳动者存在过错而解除劳动合同D．非过错性辞退8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（）A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作9．安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（）A．150% B．200%C．250% D．300%10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）A．撤销劳动合同 B．宣布劳动合同无效C．解除劳动合同 D．变更劳动合同11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（）A．刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B．张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同12.率先颁布失业保险法的国家是（）A．美国 B．英国C．法国 D．德国13.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是（）A．工会是职工群众自愿结合的组织 B．所有在职员工都应加入工会C．农民工也可以参加工会 D．工会是工人阶级最广泛的群众组织14.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（）A．企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B．因企业自主进行改制引发的争议C．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议15.劳动争议仲裁时效的起始日期是（）A．从终止劳动关系之日起B．从劳动关系解除之日起C．从调解不成之日起D．从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起16.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是（）A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时17.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（）A．职工居住地仲裁委员会 B．劳动合同履行地仲裁委员会C．职工档案关系所在地仲裁委员会 D．双方当事人协商选择的仲裁委员会18.下列选项中关于工资基准的表达不正确的是（）A．工资基准是确定工资的法律途径之一B．工资基准是劳动基准的组成部分C．工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系D．工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）A．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B．自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D．自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束20.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（）A．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B．某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

名词解释（劳动法）1．劳动法广义上的劳动法,是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

狭义上的劳动法,一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性综合性的劳动法,即法典式的劳动法。

2．劳动关系劳动法调整的劳动关系,是指在运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。

3．休息权休息权是我国宪法以及劳动法律法规赋予劳动者的一项基本的权利。

4．劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

5．劳动法律关系主体指依照劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者。

6．劳动法律关系客体是指劳动法律关系双方权利义务共同指向的对象。

7．劳动法律关系内容是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。

8．劳动权利能力依法享有劳动权利和和承担劳动义务的资格或能力。

9．劳动行为能力是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。

10．劳动法律事实是指法律规定的,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。

11．劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。

12．劳动就业服务企业是指承担安置城镇失业人员和企业富余人员任务,由国家和社会扶持,进行生产经营自救的集体所有制经济组织。

是13．职业介绍机构是指依法设立的,从事职业介绍服务工作的专门机构。

14．劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商达成双方权利和义务的协议。

15．录用合同是用人单位与被录用劳动间之间,为确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。

16．聘用合同亦称聘任合同,是指聘用单位与被聘用劳动者之间,为确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。

17．劳动合同的解除是指劳动合同签订以后,尚未履行完毕之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为。

18．集体协商亦称集体谈判,是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表,就劳动标准和劳动条件进行商谈,并签订集体合同的行为。

劳动法学一、名词解释1、就业歧视：是指根据劳动者的户籍、性别、民族、种族、肤色、宗教等因素限制其选择职业的权利。

2、劳动合同：指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商就双方权利和义务达成的协议，是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。

3、就业服务：是指由特定的机构提供一系列服务措施，以满足劳动者求职和用人单位招聘人员的需求。

4、最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。

5、就业援助：是指政府为就业困难人员所提供的特殊就业服务和帮助，主要是通过公益性岗位安置和采取就业援助服务措施，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

6、集体协商：又称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。

7、社会保险：指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因公伤残或者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。

8、工资：是指用人单位按照法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量直接支付给本单位劳动者的货币报酬。

9、失业保险：是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

10、要约：是指劳动合同的一方当事人向另一方当事人提出的订立劳动合同的意思表示。

11、劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷或争议。

12、工会：是作为工人阶级谋求政治、经济地位的改善而团结在一起组成的群众性社会团体，具有阶级性、群众性和自愿性。

13、职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

14、工伤保险：是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。