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劳动法第一节劳动法概述一、劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称。
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第8次会议通过的《中华人民共和国劳动法》，是新中国第一部调整劳动关系、确定劳动标准的基本法。
此后，我国又颁发了一大批配套法规以及地方性法规。
这些法律法规对劳动者基本权利义务、劳动合同制度、工资制度、劳保制度、劳动争议处理等等都作了明确的规定。
劳动法的调整对象主要是劳动关系，所谓劳动关系，是指在社会劳动过程中劳动者与用人单位之间发生的社会关系。
我国劳动法的适用范围：1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；2、国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员；3、实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；4、其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。
5、《劳动法》不适用公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及非农场的农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。
二、劳动者的基本权利和义务1、劳动者的基本权利（1）平等就业和选择职业的权利（2）取得劳动报酬的权利（3）休息休假的权利（4）获得劳动安全卫生保护的权利（5）接受职业技能培训的权利（6）享受社会保险和福利的权利（7）提请劳动争议处理的权利（8）法律规定的其他劳动权利。
2、劳动者的义务(1)完成劳动任务(2)提高职业技能(3)执行劳动安全卫生规程(4)遵守劳动纪律和职业道德三、促进就业和劳动合同制度1、促进就业劳动就业权是劳动者一切权利的基础。
促进就业是国家的基本职责。
国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业，保障劳动者的就业权。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
劳动法试题单项选择题：1、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。
赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。
她俩同时被录用。
该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。
两人在试用期工作都很认真。
1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。
赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。
单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。
同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状,经医院诊断为妊娠反应。
王某持医院开具的休息证明到单位请假。
单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实,欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。
该单位是否有权解除与赵某的劳动合同？为什么？A．该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现B．该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作C．该单位无权解除与赵某的劳动合同,因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件D．该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕正确答案：A2、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后,到盛大饭店作厨师。
盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。
合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。
饭店每月支付谭某工资1500元.谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50％，即750元。
谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。
饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊.有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的？A．盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效B．盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效C．盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效D．以上评论都不正确正确答案:C3、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师.盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。
劳动合同法第一条的看法
劳动合同法第一条规定了劳动合同的适用范围，具体内容为：劳动合同法适用于在中华人民共和国境内的劳动者与用人单位订立的劳动合同关系。
个人对劳动合同法第一条的看法如下：
1. 适用范围明确：劳动合同法第一条明确规定了适用范围为在中国境内的劳动者与用人单位之间的劳动合同关系，使得劳动法的适用更加明确和具体。
2. 保护劳动者权益：劳动合同法第一条的设立主要目的是为了保护劳动者的权益，规范劳动关系，维护社会稳定。
该法规定了保障劳动者权益的基本框架，为劳动者提供了一定的法律保障。
3. 确定了用人单位责任：劳动合同法第一条明确规定了劳动合同的适用范围，使得用人单位必须按照规定与劳动者建立合同关系，并承担相应的责任。
这样有助于促进用人单位诚信守法，提高劳动关系的稳定性。
4. 有利于促进就业：劳动合同法第一条的设立有利于促进就业，增加劳动力市场的透明度和效率，提供了一定的法律保障，鼓励劳动者与用人单位建立和维护良好的劳动关系。
总之，劳动合同法第一条的设立对于保护劳动者权益、规范劳动关系、促进社会稳定和提升就业水平都具有重要意义。
吉大《法学基础理论》在线作业一一、单选题1. 依据我国《婚姻法》的有关规定，可撤销婚姻的撤销事由是( )A. 重婚B. 未到法定婚龄C. 因欺诈而结婚D. 因胁迫而结婚正确答案：D2. 我国规定的证券法不包括（）A. 金融债券B. 政府债券C. 证券投资基金券D. 商业汇票正确答案：D3. 下列选项中，那一项不属于宪法所规定的公民的文化权利（）A. 科学研究自由B. 出版自由C. 文艺创作自由D. 欣赏自由正确答案：B4. 发明专利权的期限为多少年（），实用新型和外观设计专利的期限为多少年（），均自申请日开始计算A. 15，20B. 20，10C. 15，10D. 10，20正确答案：B5. 下列有关社会主义法律与社会主义道德一致性的叙述中，错误的是（）A. 二者都是社会主义经济基础的产物B. 二者都是由国家强制力保证实施的C. 二者都是调整人们相互之间关系的行为规范D. 二者都是工人阶级和广大人民群众意志的体现正确答案：B6. 根据我国婚姻法的规定，女方在( )，男方不得提出离婚A. 患病期间B. 子女未成年期间C. 怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后6个月内D. 丧失生育能力后7. 公司的法定代理人超过法定权限与第三人订立合同，该合同的效力为（）A. 无效B. 有效C. 效力待定D. 法律无明确规定正确答案：B8. 男女两青年去民政部门登记结婚，未审查通过，原因可能是（）A. 男方刚满21岁B. 女方刚满20岁C. 女方家长不同意双方的结合D. 男方曾患麻风病，已经治愈正确答案：A9. 朴贞淑是韩国人，在我国境内贩卖毒品，被我国延边地区的公安机关抓获，是否应该适用我国的刑法，依据是（）A. 是，属人管辖权B. 是，属地管辖权C. 否，保护管辖权D. 否，普遍管辖权正确答案：B10. 甲从乙超市买回来一箱丙厂生产的啤酒，放在门口过道一侧，一日甲的邻居丁下班从甲门前经过，啤酒突然发生爆炸，丁被炸伤。
正保远程教育旗下品牌网站 美国纽交所上市公司(NYSE:DL)法律教育网 法律精英的成长基地 司法考试辅导《经济法》第五章第一、二节讲义第五章 劳动法【本章主要法律规定】1.劳动法2.劳动合同法、实施条例3.劳动争议调解仲裁法第一节 劳动法概述一、劳动法的概念和调整对象劳动法的主要调整对象是劳动关系，狭义上是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。
狭义的劳动关系的特征是：1.劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。
2.劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系。
私人雇佣劳动关系和农业劳动关系、家庭成员的共同劳动关系等不由劳动法调整。
3.劳动关系具有人身、财产关系的属性。
4.劳动关系具有平等、从属关系的属性。
二、我国劳动法的适用范围（一）用人单位1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，适用劳动法。
2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系，依照劳动法的有关规定执行。
（二）劳动者1.劳动者的法定劳动年龄为最低就业年龄16周岁，退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
（《劳动法》第15条）3.依据我国现行法律规定，不适用劳动法的主要有：（1）国家机关的公务员，事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员进行管理的工作人员，适用《公务员法》，不适用劳动法。
（2）从事农业劳动的农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）不适用劳动法。
（3）现役军人、军队的文职人员不适用劳动法。
（4）家庭雇佣劳动关系不适用劳动法。
（5）在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人等不适用劳动法。
第二节 劳动合同法一、劳动合同的订立劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。
2022法考《劳动与社会保障法》思考题（一）2022法考《劳动与社会保障法》思考题（一）一、多选题（共30题，共60分）1.下列人员中( )适用我国《劳动法》。
A.企业职工B.个体经济组织的雇工C.事业组织的工勤人员D.公务员2.下列人员中，( )不属于我国《劳动法》的适用范围。
A.公务员B.农村农业劳动者C.现役军人D.个体经济组织的雇工3.劳动法的基本特征有( )。
A.劳动法为特别私法B.劳动者保护法与劳动管理法的统一C.劳动关系协调法和劳动标准法的结合D.实体法和程序法的配套4.下列人员中( )不适用我国《劳动法》。
A.企业职工B.个体经济组织的雇工C.事业组织的工勤人员D.公务员5.以下各项中( )属于劳动法学中的附随法律关系。
A.劳动法律关系B.民事法律关系C.劳动行政法律关系D.劳动服务法律关系6.劳动者资格具有下述( )特征。
A.劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割B.劳动权利能力和劳动行为能力以具有一定劳动能力为根据C.劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理D.不具有劳动行为能力的公民仍可以具有劳动权利能力7.我国用人单位团体应具备下述( )的特征。
A.它必须是由用人单位强制参加的团体B.它应当是具有独立性的社团C.它可以是营利性组织D.它不得干涉工会事务8.以下与工会有关的这些描述中，( )是正确的。
A.我国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织B.农民、个体工商户和私营企业中的业主也可以参加工会C.基层工会是其所在单位的一个附属机构D.我国工会在全国范围内具有统一的组织体系9.我国工会具有下述( )的性质。
A.阶级性B.先进性C.群众性D.自愿性10.下述关于劳动合同的说法中( )是正确的。
A.它是从属合同B.它是继续性合同C.鉴证是其有效的必要条件D.当事人须亲自履行11.用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列( )情形。
A.严重违纪B.试用不合格C.不能胜任工作D.患病或非因工负伤12.劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括( )。
劳动法练习试卷1(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 简答题 4. 论述题 5. 判断题单项选择题每小题1分。
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．我国劳动法的适用范围为( )。
A．国家机关、事业组织、社会团体和其劳动者之间的关系,参照劳动法执行B．国家与国家机关工作人员之间的劳动关系和企业与劳动者之间的社会关系是相同的C．国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,适用劳动法D．公务员制度由劳动法调整正确答案：C 涉及知识点：劳动法2．劳动合同的法定内容不包括( )。
A．工作津贴B．劳动合同期限C．劳动保护和劳动条件D．劳动报酬正确答案：A 涉及知识点：劳动法3．劳动法调整的劳动关系,是指在实现劳动过程中( )发生的关系。
A．劳动者与劳动者之间B．劳动者和用人单位之间C．用人单位与用人单位之间D．劳动者和国家之间正确答案：B 涉及知识点：劳动法4．劳动法规定,劳动合同约定的试用期,最长不得超过( )。
A．1个月B．3个月C．6个月D．12个月正确答案：C 涉及知识点：劳动法5．用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商延长工作时间的,每月总计不得超过( )。
A．12小时B．24小时C．36小时D．48小时正确答案：C 涉及知识点：劳动法6．我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上、当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
A．5年B．10年C．15年D．20年正确答案：B 涉及知识点：劳动法7．集体合同期限为( )。
A．1年B．1~2年C．1~3年D．1~4年正确答案：C 涉及知识点：劳动法8．《劳动法》第41条规定,延长工作时间,一般每日不超过l小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过( )。
第1章练习题一、单选1．下列权利主体适用于《劳动法》的有（）A．国家机关公务员B．大型企业国务院稽查特派员C．电脑公司硬件组装员D．家庭保姆2．特殊就业群体人员不包括（）A．妇女B．残疾人C．未成年人D．少数民族人员3．国际劳工组织正式宣告成立于（）A．1900年B．1906年C．1918年D．1919年4．我国《劳动法》发生效力的时间是（）A．1995年1月1日B．1994年7月5日C．1994年1月1日D．1995年7月5日5．被认为是“工厂立法”的《学徒健康及道德法》通过的时间是（）A．1661年B．1702年C．1802年D．1861年6．1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是（）A．《劳动法典》B．《苏联劳动法典》C．《劳动立法纲要》D．《劳动法案》7．我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是（）A．国家机关公务员B．宾馆大堂经理C．现役军人D．医院院长8．国际劳工组织成立于（）A．1900年B．1906年C．1918年D．1919年9．《劳动法》颁布以来，对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。
以下是《劳动法》颁布10周年纪念日（）A．2004年1月1日B．2004年7月5日C．2005年1月1日D．2005年7月5日11．劳动关系的双方为（）。
A．劳动者和用人单位B．工会与企业C．劳动者与劳动行政部门D．工会与劳动行政部门12．我国的劳动立法始于（）。
A．清朝末年B．北洋政府时期C．广州、武汉民国政府时期D．南京国民政府时期13．国际劳工组织的最高权力机关是（）A．国际劳工局B．国际劳工大会C．国际劳工组织理事会D．国际劳动法协会14．英国《学徒健康与道德法》通过于（）A．1661年B．1702年C．1802年D．1861年15．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A．作者与出版社之间的关系B．某私营企业与职工因培训而发生的关系C．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系16．历史上出现的最早的劳动法规是（）A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》B．美国的《劳资关系法》C．德国的《疾病保险法》D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》17．下列关于劳动法地位的认识，通常认为（）A．劳动法是一个独立的法律部门B．劳动法是民商法的组成部分C．劳动法是经济法的组成部分D．劳动法是社会法的组成部分18．我国劳动法的调整对象是（）A．劳动关系B．劳动关系和社会保障关系C．劳动关系和社会保险关系D．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系19．我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的（）A．《劳动立法原则》B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》D．《劳动法典》20．世界上最早的国际劳工公约是（）A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》B．《关于女工童工工作时间公约》C．《关于禁止童工从事夜间工作公约》D．《国际劳动宪章》21．下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（）A．人们在争取与实现劳动权过程中的劳动B．有偿性的劳动C．无偿性的劳动D．双方具有管理与被管理关系的劳动22．下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（）A．丙公司为其职工购房向银行提供担保B．某国家机关招聘公务员C．种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元D．女工赵某因怀孕被公司辞退23．初期的劳动立法的一个特点是（）A．从提高工人工资立法开始B．从缩短工人工作时间立法开始C．从改善职业安全和卫生立法开始D．从改善女工和童工的立法开始24．国际劳动立法思想开始于（）A．18世纪初B．18世纪末C．19世纪上半叶D．20世纪初25．《中华人民共和国劳动法》开始施行的日期是（）A．1993年1月1日B．1994年7月5日C．1995年1月1日D．1996年7月5日26．下列人员不属于特殊就业群体的是（）A．残疾人B．退役军人C．少数民族人员D．退休返聘人员27．下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中，错误的是（）A．劳动法适用范围不断缩小B．世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规C．各国劳动法加强了责任条款D．国际劳动立法的发展，对各国劳动立法影响增大28．下列关于我国劳动法的描述，错误的是（）A．劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内B．劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系C．劳动法于1995年1月1日起开始实施D．我国劳动法是一部综合性劳动法典29．关于中国与国际劳工组织关系的表述中，不符合实际情况的是（）A．中国是国际劳工组织的创始国之一B．中国是国际劳工组织的常任理事国C．新中国自1983年始参加国际劳工组织的活动D．中国政府对旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认30．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B．某私营企业与职工因培训而发生的关系C．作者与出版社之间的关系D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系31．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（）A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》32．《中华人民共和国劳动法》适用于( )A．国家机关公务员B．现役军人C．依法成立的基金会D．农业劳动者33．历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是（）A．英国 B．美国C．德国D．法国34．有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是（）A．公约对全体会员国具有约束力B．国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》C．建议书作为会员国制定法律的参考D．建议书不需要会员国批准35．下列社会关系中属于劳动关系的是（）A．作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系B．张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退C．甲公司为其职工购房向银行提供担保D．某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿36．下列人员中由国家安置就业的是（）A．少数民族人B．退役军官C．残疾人D．农村剩余劳动力37．某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是（）A．银行B．某清洁公司C．该清洁工D．政府38．下列关于劳动法起源的表述，错误的是（）A．现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”B．最早的劳动法产生于英国C．劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果D．劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志39．下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是（）A．民办非企业单位的劳动关系B．国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C．参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D．律师事务所与其劳动者的劳动关系40．国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是（）A．关于自由结社与集体谈判的公约B．关于废除强迫劳动的公约C．关于禁止使用童工方面的公约D．关于工作时间的公约41．甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。
论劳动法的适用范围钟文洪【内容摘要】随着社会的发展和客观情况的变化，目前我国的人事法律体系还不健全，发展也比较晚，相对劳动法律法规不完善。
需要对劳动法制度进行相应改革。
使之现在只要有建立劳动关系的劳动者有法可依。
所以在特定的情况下，公务员和保姆等都可以适用劳动法。
民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新类型的单位出现，对这类单位与其劳动者之间的权利义务关系有规范的法律规定。
关键词：劳动关系公务员保姆新类型为应对一些新用工主体和形式的不断出现，劳动法扩大了人事法律体系的适用范围，使其这些新用工有法可依。
一、劳动法与劳动合同法的适用范围的差异1、《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业，家机关,事业组织,社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
劳动法与劳动合同法相比较，适用主体和范围有所变化，1、从单位上看，劳动合同法的适用范围扩大，增加了新的主体民办非企业单位，也就是扩大了组织劳动，民办非企业单位是以民间投资，不以盈利为目的的本着民众为出发点的企业单位；2、另外还有一个等组织中的“等”指的是既不属于企业、个体经济组织、民办非企业单位也不属于国家机关、事业单位、社会团体，如派出事务所；3、相比劳动法，国家机关、事业单位、社会团体与劳动者只要建立劳动关系的就可以使用本法，而不是建立劳动合同关系才能依照本法执行。
如企业是以盈利为目的经济性组织,包括法人企业和非法人企业，是用人单位的主要组成部分，是本法的主要调整对象。
个体经济组织是指雇工7个人以下的个体工商户。
民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织。
如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等，目前民办非企业单位超过３０万家。
本条第一款采取列举加概括的方式明确了用人单位的范围，就是说除列举的三类用人单位外，本款还规定“等组织”。
需要注意的是，这里的“等”，属于“等外”，也就是说除列举的企业、个体经济组织、民办非企业单位三类组织外，其他组织与劳动者建立劳动关系，也适用本法。
这三类组织以外的组织如会计师事务所、律师事务所等，它们的组织形式比较复杂，有的采取合伙制，有的采取合作制，它们不属于本条列举的任何一种组织形式，但他们招用助手、工勤人员等，也要签订劳动合同。
因此，也需要适用本法。
二、建立了劳动关系后要有法可依劳动法扩大适用范围对建立了劳动关系的劳动者有法可依。
从劳动保障部了解到，随着社会的发展和客观情况的变化，需要对劳动合同制度进行相应改革。
民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新的单位类型出现，对这类单位与其劳动者之间的权利义务关系如何规范缺乏法律规定。
当前，一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者时，并没有与劳动者订立合同；国家正在事业单位试行人员聘用制度，这也是一种双向选择的用人制度，合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为也需要依法规范。
民办基金会、合伙律师事务所、机关事业单位编制外招用劳动者、事业单位人员聘用等为应对这些新用工主体和形式的不断出现，劳动法应扩大了劳动合同的适用范围，使其有法可依。
从建立统一的劳动力市场的角度考虑，应将其建立了劳动关系的劳动者纳入同一用人制度。
鉴于这些新的情况，劳动法在劳动合同的适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者；明确了事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度在劳动关系双方的权利和义务、管理体制方面存在一定差别，因此允许其优先适用特别规定。
1、保姆是否不适用《劳动法》如果说适用《劳动法》，但是保姆与家庭之间应该是雇佣关系。
发生劳动关系纠纷可以参照《劳动合同法》，但发生人身损害参照最高院人身损害赔偿司法解释的规定。
保姆个人与雇主家庭之间既然不存在劳动关系，那么，如何才能将保姆纳入到劳动法律体系的保护之下呢？其实，保姆与雇主家庭之间不存在劳动关系，并不代表保姆与其他组织之间不存在劳动关系。
社会实践中，家庭雇佣保姆的方式主要有两个途径，一是通过私人关系，在劳务市场或其他地方直接雇佣保姆，一是通过依法成立的家政服务公司雇佣保姆。
前者的保姆除与雇主之间建立了平等民事主体的雇佣关系外，与其他组织之间也不存在劳动关系。
后者的保姆与雇主家庭之间不存在雇佣关系，而是一般的服务与被服务的关系，而保姆与家政公司之间符合《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动关系的规定，应当认定保姆与家政公司之间存在劳动关系。
如此一来，保姆也就自然而然的纳入到了劳动法律体系的保护之中。
2、劳动法是否适用于公务员和国家机关工作人员公务员是指国家依法定方式和程序任用的，在中央和地方各级国家行政机关中工作的，依法行使国家行政权，执行国家公务的人员。
公务员并不适用劳动法，而是适用国务院颁布的公务员条例。
行政机关与之建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。
例如行政机关中的工勤人员，他们并不是公务员。
有的时候要具体看什么情况。
公务员应该适用于公务员法，但有些情况例外。
如果公务员属于聘用制的，在公务员法和人事方面法律法规中无规定的事项，可以参照劳动法执行。
由于工作原因，休息日经常占用。
应不应按照《劳动法》的规定给予工资补偿？从法理上说，公务员适用于公务员法，公务员更多的是为社会提供劳动（公务公职），是没有加班费的，但是，公务员也是公民，也有休息权。
目前我国的人事法律体系还不健全，发展也比较晚，相对劳动法律法规不完善。
所以在特定的情况下，可以适用劳动法。
《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动法相当于普通法，公务员法相当于特别法。
劳动合同法还明确规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行劳动合同法。
三、扩大劳动法的适用范围对社会的意义1、劳动者与用人单位之间有着公平性和稳定性(《华西都市报》8月19日)报道XX等6位明星竟然被“央视导演”XX骗到美国，从事非法商演。
在被拒绝后，XX竟将明星们赶出酒店，使其流落街头。
对此，央视《艺苑风景线》制片人XX表示，XX不是《艺苑风景线》正式员工，属于外聘人员，XX的任何行为都应该是个人负责，与《艺苑风景线》栏目没有任何关系。
如此“脱责”伎俩实在不新鲜。
记得“纸馅包子”这个假新闻曝光的时候，北京电视台第一时间就作出回应，“责任者系外聘人员”。
类似的案例不胜枚举。
曾经轰动全国的“太原警察打死北京警察”案，太原市公安局新闻发言人就特别强调，当事人XX根本不是警察，他是从部队转业至公安机关的，“没有授过衔”。
还有诸如城管打人了，工商管理人员乱罚款了，最后调查的结果，往往都是“临时工“外聘人员”干的。
这么多年来，在国有企业特别是政府机关，人事制度改革的结果，是大量“临时工”、“外聘人员”的出现，他们干着单位最苦、最累也最“潜规则”的活，还要完成各种各样的“创收任务”，必要的时候，还要“忍辱负重”，担当起“替罪羊”的重任，为单位、企业的声誉作挡箭牌。
如果说这种“同工不同酬”是一种劳动力价格的双轨制的话，那么，这种双轨制，也是滋生腐败和潜规则的重灾地。
既然正式工不能以慈善的名义“商演”，那么，打一枪换一个地方的“外聘人员”、“临时工”，就完全可以担当起这种“搞钱”的重任了。
2、劳动者与用人单位之间有着责任性和保障性现在，在许多单位，似乎形成了一种这样的定性思维，“外聘人员犯事，单位不用担责”，“外聘人员”似乎也是许多直接领导免责的“避风港”。
至于为什么要雇用“外聘人员”，这些单位又语焉不详，一副“迫不得已”的样子。
有人统计，我国保安打人案件中的肇事者，90%都是“黑保安”(临时工)。
为什么出事的总是“外聘人员”？事实上，在今天，不论是电视台，还是城管人员，抑或保安部门，真正“战斗在第一线的”，又有几个是正式工？根据我国劳动法所调整的劳动法律关系的特征，劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。
它是劳动关系在法律上的体现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。
主要特征①它的主体双方具有平等性和隶属性；②它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征；③它具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。
需要强调的是，在《劳动法》中，“外聘人员”并没有被区别对待。
事实上，根据《劳动法》，临时工、外聘人员已经不复存在，这种叫法根本就是非法的。
是否构成劳动合同关系，只有一个标准：劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。
如果符合这一标准，即使没有签订劳动合同，也可以认定劳动者和用人单位之间存在事实劳动关系。
因此，对于劳动者以单位名义进行的行为，单位应该担负完全的连带责任。
总结适用本法和依照本法执行，在法律意义上，实际上是是否建立了劳动关系，所谓劳动关系，需同时符合以下三个条件：一是组织性，即用人单位招用劳动者，劳动者成为用人单位组织的成员；二是从属性，即劳动者在用人单位的管理、指挥、监督下提供劳动；三是有偿性，用人单位对劳动者提供劳动须支付劳动报酬。
《劳动法》意义上的劳动关系是劳动法律所规范的劳动关系。
