外出学习管理制度

一、目的为提高公司员工的综合素质和专业技能，鼓励员工不断学习、提升自我，同时确保公司资源的合理利用，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工外出参加培训、学习、考察等活动。

三、外出学习申请1. 员工需根据工作需要和公司发展规划，提出外出学习的申请，并填写《员工外出学习申请表》。

2. 申请表需包括以下内容：- 学习目的- 学习内容- 学习时间- 学习地点- 预算费用- 预期效果3. 员工所在部门负责人对申请进行初步审核，提出意见后，报人力资源部审批。

四、外出学习审批1. 人力资源部根据公司实际情况和预算，对申请进行审核，并报公司领导审批。

2. 经审批同意的外出学习，人力资源部将通知员工。

五、外出学习实施1. 员工需按照审批后的学习计划进行学习，不得擅自更改学习内容、时间和地点。

2. 员工外出学习期间，应遵守学习单位的规章制度，尊重师长，团结同学，树立公司良好形象。

3. 员工外出学习期间，如遇特殊情况需调整学习计划，应及时向人力资源部报告。

六、费用报销1. 员工外出学习产生的费用，按照公司财务制度进行报销。

2. 费用报销需提供以下材料：- 外出学习申请表- 学习证明材料- 费用发票- 其他相关证明材料3. 人力资源部对报销材料进行审核，报财务部审批后，予以报销。

七、学习成果转化1. 员工外出学习结束后，需提交学习总结报告，内容包括学习心得、收获、存在问题及改进措施等。

2. 人力资源部对学习成果进行评估，并根据实际情况对员工进行奖励或考核。

3. 员工需将所学知识应用于实际工作中，提高工作效率和质量。

八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订。

学校教师外出学习培训及汇报制度为了更好地提高教师的业务水平，加快教师专业化成长，使每次学习的资源能让全体教师达到共享，使每次学习活动达到学有所获，学有所值的目的。

同时也为了规范学校外出学习和培训的管理，使全体教师能按照学校的制度进行工作、教研和学习，树立我校教师良好的师表形象，特制定教师外学习、培训及汇报制度:1、外出学习、培训根据上级有关部门____，由学校分管领导批准同意，教导处安排，全体教师必须服从大局，珍惜每次学习机会。

2、优先派遣工作兢兢业业，乐于奉献，爱学习，专业素质和业务能力强的，积极参与学校各项教研活动的中青年教师参加。

3、外出学习、培训教师所任课程必须由自己与相关年级、学科的教师协商调课，一天内由本人安排课时，上报教务处登记;一天以上由学校安排代课。

4、各级学会或者协会通知会员参加的相关业务活动，视具体情况，经分管领导同意后方可参加，课程按外出学习规定执行;学校没有同意的，按旷课处理。

5、外出学习、培训教师学习结束后应及时将学习情况进行汇报。

通过汇报课、讲座等多种方式在学校内传达学习的精神实质，传递新信息、使全体教师了解新动态。

具体汇报方式安排如下:凡参加国家、省、市级或县级两天及以上听课学习的教师，回校后必须向年级组或教研大组的老师反馈学习、听课情况(几位老师同时参加同一活动，推荐一位或几位老师进行汇报)，并将汇报材料、教师外出学习培训登记表上交教导处存档，听课的教师推荐一位或几位必须上一节汇报课。

凡参加千课万人听课的教师，必须上交教师外出学习培训登记表，同时上一节汇报课，出差报销上限控制在____元以内。

6、外出学习、培训教师必须遵守培训单位的活动安排，认真学习，作好笔记，并积极参加与交流讨论。

7、外出学习、培训教师应严格遵守活动纪律，不得擅自外出办私事，不得迟到早退。

8、外出学习、培训教师根据教育改革发展趋势，经学校同意，为学校带回相关书籍、光盘等资料，必须上交教导处登记备案后，方可报销。

公司外出学习管理制度第一章总则为了提高员工的综合素质和能力，促进公司的持续发展，公司制定了外出学习管理制度。

本制度适用于全公司所有员工外出学习的相关事宜，各部门、员工应按照本制度的要求做好外出学习的规范管理。

第二章学习计划1.公司领导根据公司的发展需要和员工的素质提出外出学习计划，明确学习目的、内容、时间和经费等要求，并指定负责人负责组织实施。

2.员工应根据公司的学习计划，制定自己的学习计划，明确学习目标、内容、时间和工作安排，提前做好准备工作。

3.公司应根据员工的学习计划和情况，确定学习经费的预算和管理办法，确保学习活动的顺利进行。

第三章学习准备1.员工在外出学习前，应做好学习准备工作，包括准备学习资料、工具、证件等，确保学习过程中的顺利进行。

2.员工应在学习前向公司汇报学习计划和准备情况，得到公司的支持和指导，确保学习目标的实现。

3.员工在外出学习期间，应保持良好的学习状态，积极学习和思考，不得违反学习纪律，影响学习效果。

第四章学习实施1.员工应按照学习计划和公司要求，认真学习和实施，保持学习的积极性和主动性，不得懈怠或搪塞。

2.员工应遵守学习机构的学习规章制度，尊重师长和同学，注重团队合作，发扬集体主义精神，增强学习的效果和意义。

3.员工在学习过程中，应及时向公司汇报学习情况和进展，接受公司的指导和监督，确保学习目标的实现。

第五章学习总结1.员工在学习结束后，应及时进行学习总结，总结学到的知识和经验，分析学习的不足和问题，提出改进和完善的建议。

2.员工应写好学习报告和心得体会，反映学习效果和成果，向公司领导汇报学习情况，接受公司的评估和评价。

3.公司应根据员工的学习总结和报告，评估和奖励学习成绩和表现，鼓励员工不断学习和进步，提高工作绩效和竞争力。

第六章违反规定处罚1.员工在外出学习过程中，如有违反规定或影响学习的行为，公司有权对员工进行批评教育、责任追究和处罚处理。

2.员工如有违反学习纪律、缺乏学习积极性、严重影响学习的行为，公司有权取消学习资格、要求返还学习经费和做出相应的处罚决定。

第一章总则第一条为提高公司员工的专业技能和综合素质，促进公司业务发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工参加的外出学习活动。

第三条外出学习活动应遵循以下原则：1. 需求导向：根据公司业务发展和员工个人需求，有针对性地选择学习内容；2. 效率优先：确保学习效果，提高学习效率；3. 成本控制：合理控制学习成本，确保公司利益；4. 安全保障：确保员工人身安全，遵守国家法律法规。

第二章外出学习计划第四条外出学习计划由人力资源部负责制定，经公司领导审批后实施。

第五条制定外出学习计划时，应考虑以下因素：1. 公司业务发展需求；2. 员工个人发展需求；3. 学习内容与公司业务相关性；4. 学习时间、地点、费用等。

第六条外出学习计划应包括以下内容：1. 学习目标；2. 学习内容；3. 学习时间；4. 学习地点；5. 参加人员；6. 学习费用；7. 预期效果。

第三章外出学习审批第七条员工参加外出学习活动，需填写《外出学习申请表》，经所在部门负责人审批后，报人力资源部备案。

第八条人力资源部对申请表进行审核，确认符合外出学习条件后，报公司领导审批。

第九条公司领导对申请进行审批，审批结果通知人力资源部和申请员工。

第四章外出学习实施第十条员工获得外出学习批准后，应按照学习计划参加学习。

第十一条员工参加学习期间，应遵守学习纪律，认真学习，确保学习效果。

第十二条员工参加学习期间，应保持与公司保持联系，遇紧急情况及时汇报。

第十三条员工学习结束后，应提交学习心得体会，总结学习成果。

第五章外出学习费用管理第十四条外出学习费用包括交通费、住宿费、培训费等。

第十五条外出学习费用按照公司财务管理制度执行，由人力资源部负责审核报销。

第十六条员工参加学习期间，应合理使用学习费用，不得虚报冒领。

第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第七章安全保障第十九条员工参加外出学习活动，应遵守国家法律法规，遵守学习纪律，确保自身安全。

职工外出学习管理制度1. 引言为了提高企业职工的综合素质和能力，促进职工的个人成长和职业发展，我司制定了本《职工外出学习管理制度》。

该制度旨在规范和管理所有职工的外出学习行为，确保学习活动的有效性和员工的安全与利益。

2. 适用范围该制度适用于我司所有在职职工，包括正式员工、合同工以及实习生。

任何职工在参加外出学习活动时，必须严格按照本制度的规定执行。

3. 外出学习的定义外出学习是指职工在工作期间或者工作之外，外出到其他地方参加培训、进修、研讨等学习活动的行为。

外出学习的目的是为了职工的个人发展和职业提升。

4. 申请和批准程序职工参加外出学习前，需提交书面申请给所在部门的主管。

申请中应包括以下内容： - 学习目的和内容 - 预计学习时间和地点 - 预计费用预算 - 需要请假的时间段主管在收到申请后，需按照以下程序进行评估和批准： 1. 评估申请的合理性和必要性； 2. 确认职工在外出学习期间的工作安排； 3. 根据预算和部门情况，决定是否批准申请。

主管在批准或拒绝申请后，需将决定通知申请人，并将相关信息备案。

5. 学习费用报销对于申请外出学习的职工，可根据实际学习费用向公司进行报销。

具体报销程序如下： 1. 学习结束后，职工需准备完整的报销材料，包括发票、费用明细单等； 2. 职工填写报销申请表，并附上相关材料； 3. 主管审核并批准报销申请； 4. 职工将报销申请表和材料提交给财务部门； 5. 财务部门审核并安排相应的报销事宜。

6. 学习成果的总结和分享学习是为了提升职工的个人能力和业务水平，为公司的发展做出更大贡献。

因此，职工在参加外出学习后，需按以下要求总结和分享学习成果： 1. 编写学习总结报告，包括学习的内容、收获和应用等； 2. 在团队或部门会议上进行学习成果的分享； 3. 可以撰写文章或博客，或者参与内部培训等形式进行更广泛的分享。

7. 外出学习行为的约束和规范为确保外出学习的顺利进行，保护企业和职工的利益，职工在外出学习期间需遵守以下行为约束和规范： - 遵守学习活动的规定和纪律，如按时参加培训课程、遵守学校或培训机构的规章制度等； - 尊重学习活动的组织者和讲师，遵守交流和互动的规范； - 注意个人安全，确保外出学习过程中的身体健康和人身安全； - 不得以任何形式进行商业活动或者与竞争对手接触； - 不得从事违法、违纪行为，不得损害企业和他人的利益； - 学习结束后，按时返回公司，按照工作安排履行职责。

第一章总则第一条为提高护理人员的专业水平和综合素质，促进护理学科的发展，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有护理人员外出学习的管理。

第三条外出学习是指护理人员为了提高自身业务水平，参加各类学术会议、培训班、进修等。

第二章外出学习计划与审批第四条护理人员外出学习计划应提前一个月向护理部提出申请，包括学习内容、时间、地点、费用预算等。

第五条护理部对申请进行审核，确保学习内容与医院护理工作需求相符，同时考虑护理人员的工作岗位、学习需求等因素。

第六条审核通过后，护理部负责向医院领导汇报，获得批准后方可进行外出学习。

第七条护理人员外出学习期间，需填写《护理人员外出学习申请表》，详细记录学习内容、心得体会等。

第三章外出学习费用管理第八条外出学习费用包括交通费、住宿费、培训费等，按照医院财务规定执行。

第九条护理人员外出学习费用报销需提供相关票据，包括交通票据、住宿票据、培训发票等。

第十条护理人员外出学习费用报销需在返回医院后一个月内完成，逾期不予报销。

第十一条护理人员外出学习期间，不得擅自增加费用支出，如有违规，一经发现，将追究相关责任。

第四章外出学习成果转化第十二条护理人员外出学习归来后，应在一个月内向护理部汇报学习成果，包括学习心得、技能提升、工作改进等方面。

第十三条护理部组织护理人员外出学习成果分享会，邀请外出学习者进行经验交流，促进全院护理水平提升。

第十四条护理人员外出学习成果应在工作中得到应用，提高护理质量，为患者提供更优质的护理服务。

第五章附则第十五条本制度由护理部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第十八条本制度如有未尽事宜，由护理部根据实际情况予以补充和修订。

第一条总则为加强医院外出学习管理，提高医务人员综合素质，促进医院医疗技术水平和服务质量的提升，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于医院全体医务人员，包括医师、护士、药师、医技人员等。

第三条外出学习计划1. 外出学习计划应结合医院发展需求、科室业务特点和个人发展需求制定。

2. 外出学习计划应包括学习时间、学习内容、学习地点、学习方式、预期目标等。

3. 外出学习计划应提前一个月向医院行政部门提交申请，经批准后方可实施。

第四条外出学习审批1. 医务人员外出学习申请经科室负责人同意后，提交至医院行政部门。

2. 医院行政部门对申请进行审核，对符合外出学习条件的申请予以批准。

3. 经批准的外出学习计划，由医院行政部门统一安排，并通知相关人员。

第五条外出学习纪律1. 外出学习期间，医务人员应遵守学习单位的规章制度，尊重学习单位的领导和同事。

2. 外出学习期间，医务人员应认真参加学习，不得擅自离岗。

3. 外出学习期间，医务人员应做好学习笔记，总结学习经验，提高自身业务水平。

4. 外出学习结束后，医务人员应向科室负责人提交学习总结报告，分享学习成果。

第六条外出学习费用1. 外出学习费用包括交通费、住宿费、餐饮费、学习资料费等。

2. 外出学习费用由医院行政部门根据实际情况予以报销。

3. 外出学习费用报销应提供相关票据，如交通票据、住宿发票、餐饮发票等。

第七条外出学习考核1. 医务人员外出学习结束后，医院行政部门对学习成果进行考核。

2. 考核内容包括学习笔记、学习总结报告、实际操作技能等。

3. 考核结果作为医务人员晋升、评优、培训等工作的依据。

第八条附则1. 本制度由医院行政部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，医院将更好地管理外出学习，提高医务人员综合素质，为医院发展提供有力的人才支持。

同时，医务人员在外出学习过程中，应珍惜机会，努力学习，为医院的发展贡献自己的力量。

实验学校教师外出学习培训管理制度为了规范学校外出学习和培训的管理，更好地提高教师的业务水平，加快教师专业化成长，使全体教师能按照学校的制度进行工作、教研和学习，根据广德市教育局文件精神，结合我校教育实际，特制定教师外出学习培训管理制度：一、此制度中的外出学习培训指根据师训计划或因工作需要由上级教育行政部门或学校统一组织的教师到校外参加学习、培训、参观、考察等活动。

二、根据上级有关部门通知的外出学习培训，由学校主要领导批准同意，教研处安排外出学习培训人员。

三、外出学习前认真填写《实验学校教师外出学习培训登记表》,外出学习培训教师所任课程及相关工作必须由本人跟教务处协调、落实到人、做好交接。

四、全体教师必须服从大局，珍惜每次外出学习培训机会，如有非常特殊情况，教师不能按时参加活动，应提前上报教研处，以便应急调整，否则以旷工处理。

五、外出参加培训具体要求1.严格执行外出计划外出人员必须严格按照批准的路线、时间执行，中途不得随意改变路线和延长在外逗留的时间。

如有未经批准，擅自更改外出路线、时间者，一经查实，将对其事件进行通报并进行严肃处理。

擅自更改培训计划所产生的费用，由个人自理。

2.严肃外出培训纪律严格遵守培训纪律，做到认真听讲、积极思考、不迟到不早退、及时完成培训作业，并积极参加各项集体活动；时刻保持良好形象，培训期间，不在社交平台发布与培训无关的吃、喝、玩、朋友聚会等图片和信息，禁止参加不健康的文娱活动；高度注意人身安全，做到有事外出要结伴而行、单独外出要请假。

3.认真做好总结汇报外出学习培训期间，要认真听课，做好学习笔记，做到多观察、多思考。

及时整理自己的学习收获并结合学校实际情况，在返校三天内写出培训学习小结，并上交教研处。

外出培训的教师要通过上汇报课，心得分享会等形式实现培训成果和资源共享，力求达到共同提高的目的。

4.严格培训经费管理外出培训等费用（除交通费）一般由参加者先行用公务卡刷卡支付，回来后报销。

二中教师外出学习培训管理制度范文一、目的：为规范二中教师外出学习培训行为，提高教师专业知识和教学水平，加强学校教师团队建设，特制定本制度。

二、适用范围：本制度适用于二中全体教师外出学习培训活动。

三、外出学习培训计划：1. 教师个人应根据自身培训需求和学校需要，提出外出学习培训申请。

2. 申请内容包括：学习目标、学习内容、培训机构、培训时间、培训地点、培训费用等。

3. 学校教师发展中心负责审核教师培训申请，并根据学校发展需要和教师个人培训需求进行综合考虑。

4. 教师个人申请获得批准后，需按计划前往培训地点参加培训。

四、培训费用：1. 教师外出培训的费用由学校统筹安排。

2. 按规定报销的费用包括：培训费、交通费、食宿费等。

3. 教师参加培训期间的个人伙食费由教师个人承担。

五、培训成果：1. 培训结束后，教师需向学校提交培训总结报告，包括培训收获、学习心得、改进措施等。

2. 学校教师发展中心将对教师的培训效果进行评估，提供个性化的指导和反馈。

六、外出学习培训管理：1. 学校教师发展中心负责教师外出学习培训的组织、协调和管理工作。

2. 教师外出学习培训期间，教师需按时参加培训活动，严禁旷课、迟到、早退等行为。

3. 如遇特殊情况，需提前向学校请假，并提供相应的请假证明。

4. 学校将加强对教师外出学习培训的监督和评估，确保培训效果最大化。

七、责任与处罚：1. 对未经批准擅自外出学习培训的教师，学校将按照相应规定进行处理。

2. 对违反培训纪律、提供虚假培训材料等行为的教师，学校将依据相应规定给予相应处罚。

八、附则：本制度的解释权归学校所有，并由学校教师发展中心负责解释和修订。

以上为二中教师外出学习培训管理制度，教师应严格遵守制度规定，共同推动学校教育教学工作的发展。

二中教师外出学习培训管理制度范文（二）一、目的和意义二中是一所富有发展潜力和创新精神的学校，为了提升教师的专业素养和教学水平，推动学校教育教学事业的健康发展，特制定本管理制度。

第一章总则第一条为规范我单位外出学习培训管理，提高员工综合素质，增强团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有员工参加的外出学习培训活动。

第三条外出学习培训应以提高员工业务能力、拓展视野、促进个人成长为目标，确保培训效果。

第二章培训计划与审批第四条各部门应根据单位发展战略和员工需求，制定年度外出学习培训计划。

第五条培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训对象、培训费用预算等。

第六条培训计划经部门负责人审核后，报单位主管领导审批。

第七条经批准的培训计划应报送人力资源部门备案。

第三章培训实施与跟踪第八条培训实施前，人力资源部门应与培训对象沟通，了解其需求和期望。

第九条培训对象应按照培训计划参加培训，认真听讲、做好笔记，积极参与互动。

第十条培训期间，人力资源部门应定期了解培训进度，确保培训质量。

第十一条培训结束后，培训对象应提交培训心得体会，总结所学所得。

第十二条人力资源部门应跟踪培训效果，对培训内容、培训方式、培训师资等进行评估。

第四章培训费用管理第十三条外出学习培训费用包括交通费、住宿费、培训费、资料费等。

第十四条培训费用应在培训前由培训对象向人力资源部门提出申请，经审批后方可报销。

第十五条培训费用报销需提供相关票据，包括但不限于交通票据、住宿发票、培训费发票等。

第十六条人力资源部门负责审核培训费用报销，确保费用使用合理、合规。

第五章培训档案管理第十七条人力资源部门应建立外出学习培训档案，包括培训计划、培训记录、培训费用报销单、培训心得体会等。

第十八条培训档案应按照档案管理要求进行整理、归档和保管。

第十九条培训档案应定期进行审查，确保档案完整、准确。

第六章附则第二十条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第一章总则第一条为提高员工综合素质，增强企业核心竞争力，促进员工个人与企业的共同发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于在职员工、实习员工及外聘顾问。

第三条员工外出学习应遵循以下原则：1. 符合企业发展战略和业务需求；2. 优先支持与岗位技能提升相关的培训；3. 合理安排学习时间，不影响正常工作；4. 节约费用，提高学习效果。

第二章外出学习申请第四条员工外出学习需提前一个月向所在部门提出申请，经部门负责人审批后报人力资源部备案。

第五条外出学习申请应包括以下内容：1. 学习目的及必要性；2. 学习内容、时间及地点；3. 预计费用及预算；4. 学习成果转化计划。

第六条人力资源部负责审核外出学习申请，对不符合要求的申请予以驳回。

第三章外出学习实施第七条员工外出学习期间，应遵守学习单位的规章制度，服从管理，确保学习效果。

第八条员工外出学习期间，所在部门应安排专人负责跟踪学习进度，及时了解学习情况。

第九条员工外出学习期间，应保持通讯畅通，遇紧急情况应及时与公司及所在部门取得联系。

第十条员工外出学习结束后，应提交学习总结报告，包括学习内容、心得体会及成果转化计划。

第四章外出学习费用管理第十一条员工外出学习费用包括但不限于培训费、差旅费、住宿费等。

第十二条员工外出学习费用报销标准按照公司相关规定执行。

第十三条员工外出学习费用报销需提供以下材料：1. 学习总结报告；2. 学习证明；3. 住宿、交通等相关票据。

第五章学习成果转化第十四条员工外出学习结束后，所在部门应组织学习成果转化活动，确保学习成果在实际工作中得到应用。

第十五条员工应积极参与学习成果转化活动，将所学知识、技能应用于实际工作中。

第十六条对学习成果转化效果显著的员工，公司给予一定的奖励。

第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第七章奖惩措施第十九条对积极申请外出学习、学习态度认真、学习成果显著的员工，公司将给予表彰和奖励。

二中教师外出学习培训管理制度为了规范教师外出学习培训管理，完善教师培训学习管理制度，现对本校教师外出学习培训作如下规定：一、教师外出学习培训的原则1.由政府部门或教育主管部门下发通知或指令参加学习培训的教师，经学校同意后方可参加，学校可根据实际情况按计划派出。

2.因教育教学工作需要，各处室或教研组须派教师外出学习的，由学校依据文件规定或经教育主管部门批准后方可参加外出。

3.对一些民间性质的学术团体组织的会议或活动，未经批准，不得派教师参加；非学术性团体组织的活动，教师一律不得参加。

4.学校根据经费预算，原则上只同意一名教师每学期参加一次市外的培训、学习或考察。

二、外出学习培训的有关程序1.通知：由教育局负责培训学习的部门将有关文件下发学校，学校教科室按照文件要求通知推荐参加培训人选。

2.审批：外出学习的老师凭上级文件通知先到教务处，填写《田梧二中教师外出培训学习登记表》，由教科室主任登记签字，然后报校长审核，中心学校校长审批。

教科室对于外出培训学习的教师进行登记备案，做到有据可查。

3.请假：外出学习的教师在中心学校校长审批同意后，自行安排好功课并妥善做好交接工作，凭《田梧二中教师外出培训学习登记表》和文件通知去办公室请假，填写请假条。

校领导外出学习除学校请假外，还需向中心学校请假。

三、外出学习培训返校后的有关工作1.销假：外出培训、学习、考察归来的教师要及时到学校办公室销假。

2.学习反馈：凡外出学习(学历培训除外)归来的教师，回校后必须将不少于500字的学习心得体(电子稿)交教科室上传学校网站，必要时向教研组或学校进行讲座，几人同时参加活动，可推荐一人主讲。

3.经费报销：外出学习培训费用在完成学习报告或讲座后，发票先由教科室主任签字后，再按照财务规定予以报销。

四、外出人员注意事项1.外出学习人员代表学校，要注意个人形象，不能做有损于学校名誉的事。

2.外出学习人员应认真做好学习笔记，严格遵守学习纪律和要求，不得中途或提前离开。

外出学习考勤管理制度一、目的为加强外出学习考勤管理，规范员工外出学习行为，确保学习效果，提高工作效率，制定本制度。

旨在通过明确考勤管理要求，保障公司及员工的合法权益，促进公司持续发展。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工外出学习期间的考勤管理。

包括但不限于公司安排的各类培训、研讨会、学术交流等活动。

三、工作时间1. 员工在参加外出学习活动期间，按照活动安排的时间执行。

如有特殊情况，需提前向直接上级报告，并经批准后方可调整。

2. 外出学习期间，员工应确保按时参加学习活动，不得迟到、早退。

如遇紧急事项需提前离开，应向组织者或上级报告，并尽快返回。

3. 员工在外出学习期间，应严格遵守工作时间和学习纪律，不得擅自离岗或从事与学习无关的活动。

4. 公司鼓励员工合理利用外出学习机会，提高自身业务水平和综合素质。

在学习结束后，员工需向公司汇报学习成果，以便公司对学习效果进行评估。

5. 公司对员工外出学习期间的工作时间进行合理安排，确保员工在完成学习任务的同时，不影响本职工作。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工在外出学习期间，每日需按时签到，以记录学习出勤情况。

（2）签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到、手机APP签到等，具体方式由公司根据实际情况确定。

（3）员工应在规定的时间内完成签到，签到时应确保个人信息准确无误。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上午和下午学习开始前。

（2）签到时间：上午签到时间为学习开始前15分钟，下午签到时间为学习开始前15分钟。

（3）如有特殊原因导致无法按时签到，员工应提前向组织者或上级报告，并说明原因。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出导致未能按时签到的，员工需在返回后第一时间向组织者或上级说明情况，并提供相关证明材料。

（2）组织者或上级应在核实情况后，及时为员工补签，并记录在案。

4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向组织者或上级报告，并说明原因。

外出学习管理制度一、总则为了规范学生外出学习活动，保障学生的人身安全，提高学生的外出学习质量，根据学校的管理制度和教育教学计划，制定本管理制度。

二、外出学习的范围1. 学生外出学习活动包括实习、实训、参观考察、社会实践等形式，活动范围包括国内和国际。

2. 学校组织的集体外出学习活动需经过学校领导同意，并严格按照计划进行。

三、外出学习的组织管理1. 学校外出学习活动由学校教务处和相关教学单位组织实施。

活动具体负责人负责计划的制定和活动的组织实施。

2. 学校应提前制定外出学习活动的计划和安排，包括活动时间、地点、路线、交通工具、住宿、用餐等内容，并向学生、家长和学校相关部门进行通报。

3. 确保学生的个人信息的保密，不得擅自向外界透露学生个人信息。

四、学生外出学习的申请及审批1. 学生提出外出学习申请时，需填写申请表，内容包括学生基本信息、外出学习目的、活动时间、地点、预期收获等。

2. 学生提出申请后，需要提交申请表及相关证明到学校教务处进行审核。

教务处审核通过后，将申请表报送学校领导审批，经领导批准后方可进行学生外出学习活动。

3. 学生外出学习活动结束后，需要填写学习总结报告，并交到教务处进行备案。

五、学生外出学习的安全保障1. 学生外出学习期间，学校要对学生外出学习的安全进行严格管理。

活动前，需要教育学生外出期间注意安全，遵守交通规则，不得在活动中出现违规行为。

2. 学校要对外出学习活动的交通工具和住宿地点进行认真审核，确保学生的生活和交通安全。

3. 学校外出学习活动期间，需派出一定数量的管理人员进行全程监督，确保学生活动的安全。

4. 学校应定期对学生外出学习的情况进行检查，及时发现存在的问题并进行整改。

六、学生外出学习的纪律要求1. 学生外出学习期间，需遵守学校的行为规范，遵守当地的法律法规和社会风俗习惯。

2. 学生需按照活动计划参加相关学习活动，不得擅自离开活动地点。

3. 学生应当保持学校的形象，不得在外出学习期间出现打架斗殴、赌博吸毒等违法行为。

外出进修学习管理规定模版第一章总则第一条为了加强外出进修学习的管理，提高学习成果的实际效果，确保外出进修学习工作的顺利进行，制定本管理规定。

第二条外出进修学习是指职工为了提高专业能力、拓宽学术视野，经单位同意，外出参加各类进修培训、学术交流和实地考察等活动。

第三条外出进修学习应当符合单位的学习需求和发展规划，遵守国家法律、法规和各项规章制度，遵循学术道德和社会公德。

第四条外出进修学习的管理原则是公开、公平、公正、公正的。

第五条外出进修学习的组织机构是单位领导、直接管理部门和各级人力资源部门。

第二章申请和批准第六条职工申请外出进修学习应当填写《外出进修学习申请表》，并注明外出进修学习的目的、内容、学习时间、学习地点和学习经费等，单位领导或直接管理部门负责人审批签字。

第七条申请人应当提供相关证明材料，包括学历证明、职称证书、学术成果和荣誉证书等。

第八条申请人应当具备符合外出进修学习条件的学历和工作经验。

第九条单位领导或直接管理部门负责人应当根据单位的学习需求和发展规划，审核申请人的学习目的和内容是否与单位工作相关，并通过学习报告、考核成绩等进行综合评估。

第十条单位领导或直接管理部门负责人审批通过后，应当发给申请人外出进修学习的批准文件，并明确学习期限和学习费用的支付方式等。

第三章学习的要求和管理第十一条外出进修学习的职工应当积极配合单位的学习工作，按照学习计划参加各项学习活动，并按时提交学习报告。

第十二条外出进修学习的职工不得违反国家法律、法规和各项规章制度，不得损害单位的声誉和利益。

第十三条外出进修学习期间，职工应当保持联系畅通，并按照单位的要求定期报告学习进展情况。

第十四条外出进修学习的职工应当遵守学术道德，不得抄袭他人的学术成果，不得进行学术不端行为。

第十五条外出进修学习期间，职工应当尊重学习机构的规章制度，认真听课、参加讨论，并按照学习要求完成学习任务。

第四章学习归来和考核第十六条外出进修学习期满后，职工应当及时向单位提交学习报告，并进行学习成果的总结和评价。

公司外出学习管理制度一、总则为了促进员工的专业知识和技能提升，提高公司整体竞争力，公司制定了外出学习管理制度。

本制度适用于公司所有员工在外出学习期间的管理规定，旨在规范员工外出学习行为，确保外出学习的有效实施。

二、外出学习的种类1. 内部培训：公司定期组织内部培训活动，员工可以根据自身需要进行报名参加。

2. 外部培训：公司鼓励员工参加外部培训活动，提升专业技能。

3. 学术交流：员工可参与学术会议、研讨会等学术交流活动。

4. 拓展访学：员工可参与拓展访学活动，开拓视野，提高团队合作能力。

三、外出学习的申请流程1. 员工需提前至少一个月向所在部门主管提交外出学习计划申请。

2. 部门主管审核通过后，将申请上报公司人力资源部进行审批。

3. 人力资源部审批通过后，颁发外出学习通知书给员工。

4. 员工按照通知书规定的时间、地点及行程进行外出学习。

四、外出学习的费用报销1. 外出学习的费用包括交通、食宿、培训费用等。

2. 员工在外出学习结束后，需按照规定的报销流程和标准向财务部门提交费用报销申请。

3. 财务部门审批通过后，将费用报销给员工。

五、外出学习的考核评估1. 员工在外出学习期间需按照学习计划和要求进行学习和实践。

2. 员工需提交学习报告、总结等材料，并进行考核评估。

3. 员工在外出学习结束后需参加考核评估，考核结果将纳入绩效评定范围。

六、外出学习的安全保障1. 公司将为员工购买外出学习期间的保险，保障员工的人身和财产安全。

2. 公司将提供应急联系方式，保证员工在外出学习期间能够及时联系到公司。

七、外出学习的监督检查1. 公司设立外出学习管理委员会，对员工的外出学习行为进行监督检查。

2. 公司定期对外出学习进行评估，发现问题及时及时处理和改进。

八、外出学习的奖惩制度1. 员工在外出学习中表现优秀者，公司将给予表扬奖励。

2. 员工在外出学习中违反规定者，公司将严肃处理，甚至追究其责任。

九、外出学习的信息公开1. 公司将定期公布员工外出学习的计划、进展及成果。

员工外出学习管理制度第一章总则第一条为了提高企业员工的综合素质和专业技能，促进企业发展，特制定本制度。

第二条员工外出学习是指企业员工在工作时间外，因工作需要外出参加各类培训、学术交流、会议等活动。

第三条本制度适用于所有企业员工。

第二章参与资格第四条参与员工外出学习活动的员工，应当具备以下基本条件：1.热爱学习，有学习的主动性和积极性；2.工作业绩良好，得到部门主管的认可；3.具备相关学习活动的基本资格要求。

第五条对于不同岗位的员工，外出学习的资格要求和条件略有不同，具体由人力资源部门根据各个职位的特点予以规定。

第六条参与员工外出学习的员工应当在既定时间内完成报名手续，提交学习计划，并得到部门主管的书面批准。

第三章参与程序第七条员工在确定参与某项外出学习活动后，应当及时提交参与申请，包括学习目的、计划和预期收获等。

第八条人力资源部门应当按照企业的培训计划和员工的培训需求，进行审核和筛选，确定参与员工名单。

第九条确定外出学习的员工应当按照规定时间参加培训前的准备工作，包括但不限于提前咨询培训内容、准备相关资料等。

第十条确定外出学习的员工在外出学习结束后，应当及时向人力资源部门提交学习心得和总结报告，同时向部门主管作出反馈。

第四章经费支持第十一条员工外出学习期间的培训费用和差旅费用由企业根据相关规定承担，按照国家有关规定和企业财务预算执行。

第十二条员工外出学习期间的误餐费、住宿费等其他费用由企业根据实际情况予以补贴，具体标准由企业财务部门制定并公布。

第五章学习后的考核与激励第十三条员工外出学习结束后，企业将对员工进行学习成果的考核，在一定程度上影响员工的晋升和薪酬调整。

第十四条学习成果优秀的员工将受到相应的激励，包括但不限于晋升加薪、奖金、荣誉称号和个人成长计划等。

第六章违规处理第十五条对于不按规定进行外出学习申请和报名的员工，企业将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于扣减绩效、暂停奖金、停职甚至解雇等处理。

外出学习人员管理制度第一章总则第一条为规范外出学习人员的管理，保护外出学习人员的合法权益，提高外出学习工作效率，制定本制度。

第二条外出学习人员是指单位派遣到外地、外国进行学习、培训、考察等活动的工作人员，包括机关、事业单位、企业等单位的职工，学生等。

第三条外出学习人员应当遵守国家法律法规、单位规章制度，维护单位形象，认真学习、努力提高自身素质和能力。

第四条外出学习人员及单位应当相互尊重、互相支持、互相协作，共同完成学习任务，不得损害单位和他人的利益。

第五条外出学习人员应当有意识地提高自我保护意识，注意安全、健康，遵守学习地的法律法规，维护自身安全和合法权益。

第六条外出学习人员应当自觉维护公共秩序，文明礼貌，遵纪守法，不得损害公共利益或他人权益。

第七条各单位应当加强对外出学习人员的管理，建立健全管理制度，明确责任分工，切实保障外出学习人员的安全和利益。

第八条外出学习人员应当按照本制度的规定履行职责，接受单位的指导、监督。

第九条外出学习人员在学习期间发生意外事件，应当及时向单位报告，接受单位指导和支持。

第十条本制度由单位领导班子负责组织实施，进行监督检查，不定期进行评估和修订。

第二章外出学习流程管理第十一条外出学习人员应当提前向单位递交外出学习计划，包括学习内容、学习地点、学习时间、经费预算等，经单位批准后方可外出。

第十二条外出学习人员应当按照学习计划的安排，如实参加学习活动，不得擅自变更或延期。

第十三条外出学习人员在学习期间应当认真学习，遵守学习地的规章制度，不得旷课、逃课、瞒报。

第十四条外出学习人员在学习期间应当遵守学习地的安全规定，注意安全防范，做好自我保护措施。

第十五条外出学习人员应当遵守学习地的文明礼仪，遵守公共秩序，不得破坏公共环境。

第十六条外出学习人员在学习结束后，应当准时返回单位报告学习情况，主动提交学习成果。

第十七条外出学习人员应当按照单位的要求，及时整理学习材料，撰写学习心得体会或报告，并按时上交。

单位出差外出学习管理制度第一章总则第一条为规范单位出差外出学习行为，加强管理，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于单位全体员工出差外出学习行为。

第三条出差外出学习应当遵循实事求是、经济适用、调查研究、学有所获的原则。

第二章出差外出学习申请第四条员工出差外出学习需提前向所在部门提交书面申请。

第五条申请内容包括出差地点、出差时间、学习内容、预计开支等。

第六条部门应当在收到申请后及时审核，符合条件的出差外出学习应当加以支持。

第三章出差外出学习审批第七条部门应当对申请进行审批，并将审批结果通知申请人。

第八条正式批准的出差外出学习应当将审批文件报单位财务部门备案。

第九条出差外出学习需要跨部门或跨单位协调时，应当提前进行沟通，取得必要的协调意见。

第十条高层领导出差外出学习需报经单位领导批准后，出差外出。

第四章出差外出学习行为规范第十一条出差外出学习的员工应当遵守单位相关纪律和规定，文明礼仪，不得损害单位形象。

第十二条出差外出学习的员工应当服从单位领导的安排，保持电话畅通，并积极配合单位工作需要。

第十三条出差外出学习期间不得私自变更出差计划，不得私自打听、收集与学习任务无关的信息。

第十四条出差外出学习期间需谈判协商的问题，应当按部门的规定进行报告，取得必要的批准。

第五章出差外出学习后续工作第十五条出差外出学习结束后，员工应当按照规定及时向所在部门汇报学习情况。

第十六条出差外出学习期间产生的文件资料、资金、设备等，应当妥善保管并及时报销。

第六章出差外出学习经费管理第十七条出差外出学习的费用由单位承担，非机关事业单位的出差外出学习全部费用由学员自行支付。

第十八条出差外出学习的费用应当按规定流程报销，必须提供规范的报销证明和发票。

第十九条出差外出学习的费用应当根据实际情况进行预算，尽量控制在合理的范围内。

第二十条机关事业单位的出差外出学习需经单位财务审批通过后，方可进行支付。

第七章出差外出学习管理第二十一条单位应当定期对出差外出学习情况进行评估，建立健全考核机制。

第一章总则第一条为加强我单位外出学习管理，提高学习效率，确保学习质量，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体员工参加的外出学习活动。

第三条外出学习应坚持以下原则：1. 计划性原则：根据单位发展需要和员工个人成长需求，制定科学合理的学习计划。

2. 目的性原则：明确学习目标，确保学习内容与工作实际相结合。

3. 实效性原则：注重学习成果的转化，提高学习效果。

4. 节约性原则：合理控制学习成本，确保经费使用效益。

第二章外出学习计划与审批第四条单位应根据年度工作计划和员工个人需求，制定年度外出学习计划。

第五条年度外出学习计划应包括以下内容：1. 学习目的和意义；2. 学习时间、地点和内容；3. 参加人员；4. 学习经费预算；5. 学习成果转化措施。

第六条年度外出学习计划经单位领导批准后，由人力资源部门组织实施。

第七条单位员工个人申请外出学习，需提交以下材料：1. 学习申请书；2. 学习计划；3. 个人简历；4. 相关证明材料。

第八条人力资源部门对员工申请的外出学习进行审核，提出意见后报单位领导审批。

第九条外出学习计划一经批准，不得随意更改。

如确需调整，应重新履行审批程序。

第三章外出学习组织实施第十条人力资源部门负责组织外出学习活动，确保学习内容、时间、地点和人员到位。

第十一条外出学习活动期间，参加人员应遵守学习纪律，服从组织安排。

第十二条人力资源部门负责对外出学习活动进行跟踪管理，确保学习效果。

第十三条参加外出学习的人员应认真撰写学习心得体会，总结学习成果。

第四章学习成果转化与应用第十四条参加外出学习的人员应将所学知识、技能与实际工作相结合，提高工作效率。

第十五条人力资源部门应定期组织学习成果交流，推广先进经验。

第十六条单位应设立学习成果转化基金，鼓励员工将所学知识应用于实际工作中。

第五章经费管理第十七条外出学习经费纳入单位年度预算，由财务部门负责管理。

第十八条外出学习经费主要用于以下方面：1. 学习资料、教材费用；2. 交通、住宿费用；3. 餐饮、通讯费用；4. 其他必要费用。