东北财经大学春季期末参考《劳动合同法理论与实务》模拟试题

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.用人单位应在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.15B.10C.7D.122.劳动合同的主体是劳动者个人和用人单位，而集体合同的主体则是()与用人单位或用人单位方面的团体。

A.劳动者团体B.劳动者个人C.用工单位D.用工单位方面的团体3.在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下()内容。

A.继续协商的有关事项B.协调处理申请C.争议的事实D.协调结果4.根据《最低工资规定》，()工资标准适用于全日制就业劳动者。

A.小时最低B.日最低C.月最低D.年最低5.劳动合同保障监察实施方式有()。

A.接受任何组织或个人的举报B.接受劳动者的投诉C.依职权查处D.通过劳动仲裁6.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。

A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效7.通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

()A.正确B.错误8.劳动关系的三方协调机制中的三方包括()。

A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府C、企业方面代表D、工会9.下列选项中，属于用人单位违反劳动合同应承担刑事责任的情形的有()。

A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的10.王某为某单位职员，与单位签订的是五年期的劳动合同，初到单位，单位就为王某提供了一万元的专门培训费并约定服务期及违约金，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的有()。

A.单位可以同意解除合同，但要向王某支付经济补偿金B.单位同意解除合同，并有权要求王某支付违约金C.如果单位要求王某支付违约金，数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用D.如果单位要求王某支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：A3.参考答案：BCD4.参考答案：C5.参考答案：ABCD6.参考答案：A7.参考答案：B8.参考答案：A，C，D9.参考答案：ABCD10.参考答案：BCD。

东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业1 单选题1 在集体合同中，劳动者一方的签约主体是（）。

A 工会主席B 个别劳动者C 工会或依法选举产生的职工代表D 全体职工2 依法订立的集体合同对（）具有约束力。

A 用人单位和劳动者B 用人单位C 劳动者D 用工单位3 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。

A 国家标准B 行业标准C 当地最低工资标准D 集体合同规定的标准4 用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时（）。

A 不用经职工代表大会或者全体职工讨论，而由用人单位直接制定B 可以经职工代表大会或者全体职工讨论，也可以不经讨论直接由用人单位决定C 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定D 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，再由用人单位单方决定是否适用其提出的方案和意见5 在劳动合同中，劳动者一方必须为（）。

A 自然人B 企业C 民办非企业单位D 个体经济组织6 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A 责令改正并给予警告B 责令改正C 责令改正，情节严重的给予警告D 给予警告7 下列说法不是劳动合同法律合同的特征的是（）。

A 法律责任发生的原因具有多样性B 法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位C 法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者D 法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护8 关于日常巡逻检查，错误的是（）。

A 监察人员有权就调查、检查事项询问有关人员B 监察人员不可与劳动者进行面对面地交流C 劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于2人D 监察人员有权对劳动场所进行实地检查9 下列选项中，最低工资标准可以包括（）。

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的()，向其按月支付报酬。

A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准2.下列哪些属于劳动合同法承担法律责任的主体()。

A、用工单位B、被派遣单位C、派遣单位D、劳动者3.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应向劳动者提前支付工资。

()A.正确B.错误4.劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项()。

A、用人单位增加劳动强度变相加班的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的5.用人单位招用劳动者时，不得有以下行为中的()。

A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D.告知劳动者职业危害6.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列机构中()有权确认。

A.劳动争议仲裁机构B.劳动行政监察部门C.人民法院D.人民调解委员会7.无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为()。

A、全体职工B、用人单位团体C、集体合同关系人D、厉害关系人8.在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用()上有关规定进行处理。

A.劳动法B.合同法C.民法D.行政法9.劳动者连续工作()以上，可以享受带薪年休假。

A.半年B.一年C.一年半D.两年10.对于不立案监督检查，劳动行政部门一般采取()的方式，对用人单位是否遵守劳动法律法规情况进行监督检查。

A.秘密调查B.口头询问C.现场检查D.书面询问第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：A，B，C，D3.参考答案：B4.参考答案：A5.参考答案：AB6.参考答案：AC7.参考答案：C8.参考答案：C9.参考答案：B10.参考答案：CD。

东北财经大学22春“法学”《劳动法》期末考试高频考点版（带答案）一.综合考核(共50题)1.关于劳动合同的协议解除，下列说法中不正确的是()。

A.必须依照协议解除的法定方式与程序进行B.协议解除的动议，双方当事人皆可提出C.用人单位首先提出协议解除动议的，须支付经济补偿金D.劳动者首先提出协议解除动议的，用人单位可以不支付经济补偿金参考答案：A2.用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是()。

A.提出意见权B.要求重新处理权C.支持起诉权D.处分权参考答案：ABC3.综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是()。

A、外勤人员B、勘探人员C、电脑公司软件设计人员D、铁路巡检工参考答案：B4.我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资：()A.代扣代缴个人所得税B.因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C.代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费参考答案：ACD5.劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是()A、主体不同B、劳动主体的待遇不同C、适用的法律不同D、性质不同参考答案：D6.照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括()。

A、妇女B、老年人C、退出现役的军人D、藏族劳动者参考答案：A，C，D7.在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括()。

A.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同B.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制C.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求D.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行参考答案：ACD8.下列情形中，视同工伤的有()A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B、自残或自杀的C、患职业病的D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的参考答案：AD劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分，下列属于《劳动合同法》定条款的是()。

单选题 1: 工会是劳动者的组织..A: 自治性B: 自律性C: 自发性D: 自理性正确答案:单选题 2: 老李在某单位连续工作满十五年;且距法定退休年龄不足五年;但单位由于重整需要进行经济性裁员;以下哪种说法是正确的 ..A: 劳动合同终止B: 用人单位受劳动合同解除和终止的限制;不得解除劳动合同C: 劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除D: 劳动合同预告解除正确答案:单选题 3: 作为劳动力市场上一种新的用工方式..A: 小时工B: 全日制用工C: 非全日制用工D: 劳务派遣正确答案:单选题 4: 下列哪项是正确的A: 劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定;但用人单位内部的劳动规章制度B: 劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定..而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解;其处理结果为裁决..C: 劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决;即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的;也不能向人民法院提起诉讼予以救济..D: 在劳动合同保障监察制度中;如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的;必先经过行政复议;如仍不服可继续提起行政诉讼..正确答案:单选题 5: 用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的;则A: 劳动合同预告解除B: 劳动合同即时解除C: 劳动合同终止D: 劳动合同继续正确答案:单选题 6: 依照劳动法的规定;劳动合同应以书面形式订立;下列不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款..A: 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任B: 劳动报酬和劳动纪律C: 劳动保护和劳动条件D: 工作地点和工作时间正确答案:单选题 7: 关于劳务合同;下列说法不正确的是 ..A: 劳务合同的主体没有限制B: 双方解除劳务合同时可自由协商C: 双方可自由约定争议解决方法D: 劳务合同应当适用劳动合同法正确答案:单选题 8: 在劳务派遣中;根据我国劳动合同法第五十七条的规定;要求用人单位在组织形式方面必须采取形式..A: 合伙B: 公司C: 独资D: 合资正确答案:单选题 9: 关于经济性裁员;下列说法不正确的是 ..A: 单位在单方面解除劳动合同时;必须先将解除劳动合同的理由通知工会B: 单位不适当解除劳动合同时;工会应要求用人单位进行纠正C: 在单位进行经济性裁员时;工会无须提出建议D: 在单位进行经济性裁员时;单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见正确答案:单选题 10: 用人单位使用童工的A: 由劳动行政部门给予处罚;并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人B: 由劳动行政部门给予处罚;责令停产停业;并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人C: 由劳动部门给予处罚;并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人D: 由劳动部门给予处罚;责令停产停业;并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人正确答案:单选题 11: 用人单位在为劳动者调整工作岗位时;应尽到诚实的义务;不得借调整工作岗位之名;行解除劳动合同之实;即用人单位在劳动者工作能力降低的情况下;将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去;如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同;则得到法律的支持..A: 不得不应当B: 不得应当C: 可以不应当D: 可以应当正确答案:单选题 12: 在劳动合同中;劳动者一方必须为 ..A: 自然人B: 企业C: 民办非企业单位D: 个体经济组织正确答案:单选题 13: 被派遣劳动者在无工作期间;劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 ;向其按月支付报酬..A: 最低工资标准B: 最低生活保障标准C: 行业工资指导线D: 失业保险金领取标准正确答案:单选题 14: 关于工会的职责下列说法正确的是 ..A: 在集体合同和劳动合同发生争议时;工会应尽的义务相同B: 在劳动合同发生争议时;工会有权以自己的名义提起诉讼C: 在集体合同发生争议时;工会有权以自己的名义提起诉讼D: 在劳动合同发生争议时;工会没有任何义务正确答案:单选题 15: 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项 .. A: 用人单位增加劳动强度变相加班的B: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的D: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的正确答案:多选题 1: 关于劳动规章制度的说法;下列正确的是 ..A: 法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据B: 劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化C: 如果劳动规章制度违法; 劳动者可以要求用人单位承担民事责任D: 劳动规章制度的内容;不得违反法律法规的强制性规定正确答案:多选题 2: 根据相关法律规定;用人单位违法招用童工的;由劳动行政部门A: 责令用人单位安置和赔偿B: 进行行政处罚C: 给予行政处分D: 依法追究刑事责任正确答案:多选题 3: 下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金;但是逾期未支付的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿 ..A: 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B: 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C: 安排加班不支付加班费的D: 解除或者终止劳动合同;未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的正确答案:多选题 4: 在我国;对劳务派遣的不同称谓主要还有之分..A: 小时工B: 劳动派遣C: 劳动力派遣D: 非全日制用工正确答案:多选题 5: 社会监督的特点有哪些A: 举报方式具有特定性和任意性B: 奖励性C: 主体的广泛性D: 处理机关的特定性正确答案:多选题 6: 在集体合同中;集体协商争议的协调处理包括 ..A: 组成人员方面B: 协调处理争议的管辖方面C: 协调处理争议的期限方面D: 协调处理的效力方面正确答案:多选题 7: 津贴是指补偿劳动者因特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因而支付给劳动者的劳动报酬;下面属于津贴的有 ..A: 运动员的体育津贴B: 高温津贴C: 出差津贴D: 外地工作津贴正确答案:多选题 8: 关于集体合同的下列哪些表述是正确的A: 未建立工会的企业;集体合同应由职工推举的代表与企业签订B: 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准高于集体合同的规定C: 并非所有的企业都必须签订集体合同D: 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效正确答案:多选题 9: 劳动者自用工之日起一个月内不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位依法应当 ..A: 书面通知劳动者终止劳动关系B: 依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬C: 依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿D: 无需向劳动者支付经济补偿正确答案:多选题 10: 劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有A: 性质不同B: 目的不同C: 处理结果不同D: 救济途径不同正确答案:单选题 1: 工会是劳动者的组织..A: 自治性B: 自律性C: 自发性D: 自理性正确答案:单选题 2: 老李在某单位连续工作满十五年;且距法定退休年龄不足五年;但单位由于重整需要进行经济性裁员;以下哪种说法是正确的 ..A: 劳动合同终止B: 用人单位受劳动合同解除和终止的限制;不得解除劳动合同C: 劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除D: 劳动合同预告解除正确答案:单选题 3: 作为劳动力市场上一种新的用工方式..A: 小时工B: 全日制用工C: 非全日制用工D: 劳务派遣正确答案:单选题 4: 下列哪项是正确的A: 劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定;但用人单位内部的劳动规章制度B: 劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定..而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解;其处理结果为裁决..C: 劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决;即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的;也不能向人民法院提起诉讼予以救济..D: 在劳动合同保障监察制度中;如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的;必先经过行政复议;如仍不服可继续提起行政诉讼..正确答案:单选题 5: 用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的;则A: 劳动合同预告解除B: 劳动合同即时解除C: 劳动合同终止D: 劳动合同继续正确答案:单选题 6: 依照劳动法的规定;劳动合同应以书面形式订立;下列不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款..A: 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任B: 劳动报酬和劳动纪律C: 劳动保护和劳动条件D: 工作地点和工作时间正确答案:单选题 7: 关于劳务合同;下列说法不正确的是 ..A: 劳务合同的主体没有限制B: 双方解除劳务合同时可自由协商C: 双方可自由约定争议解决方法D: 劳务合同应当适用劳动合同法正确答案:单选题 8: 在劳务派遣中;根据我国劳动合同法第五十七条的规定;要求用人单位在组织形式方面必须采取形式..A: 合伙B: 公司C: 独资D: 合资正确答案:单选题 9: 关于经济性裁员;下列说法不正确的是 ..A: 单位在单方面解除劳动合同时;必须先将解除劳动合同的理由通知工会B: 单位不适当解除劳动合同时;工会应要求用人单位进行纠正C: 在单位进行经济性裁员时;工会无须提出建议D: 在单位进行经济性裁员时;单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见正确答案:单选题 10: 用人单位使用童工的A: 由劳动行政部门给予处罚;并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人B: 由劳动行政部门给予处罚;责令停产停业;并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人C: 由劳动部门给予处罚;并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人D: 由劳动部门给予处罚;责令停产停业;并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人正确答案:单选题 11: 用人单位在为劳动者调整工作岗位时;应尽到诚实的义务;不得借调整工作岗位之名;行解除劳动合同之实;即用人单位在劳动者工作能力降低的情况下;将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去;如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同;则得到法律的支持..A: 不得不应当B: 不得应当C: 可以不应当D: 可以应当正确答案:单选题 12: 在劳动合同中;劳动者一方必须为 ..A: 自然人B: 企业C: 民办非企业单位D: 个体经济组织正确答案:单选题 13: 被派遣劳动者在无工作期间;劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 ;向其按月支付报酬..A: 最低工资标准B: 最低生活保障标准C: 行业工资指导线D: 失业保险金领取标准正确答案:单选题 14: 关于工会的职责下列说法正确的是 ..A: 在集体合同和劳动合同发生争议时;工会应尽的义务相同B: 在劳动合同发生争议时;工会有权以自己的名义提起诉讼C: 在集体合同发生争议时;工会有权以自己的名义提起诉讼D: 在劳动合同发生争议时;工会没有任何义务正确答案:单选题 15: 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项 .. A: 用人单位增加劳动强度变相加班的B: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的D: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的正确答案:多选题 1: 关于劳动规章制度的说法;下列正确的是 ..A: 法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据B: 劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化C: 如果劳动规章制度违法; 劳动者可以要求用人单位承担民事责任D: 劳动规章制度的内容;不得违反法律法规的强制性规定正确答案:多选题 2: 根据相关法律规定;用人单位违法招用童工的;由劳动行政部门A: 责令用人单位安置和赔偿B: 进行行政处罚C: 给予行政处分D: 依法追究刑事责任正确答案:多选题 3: 下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金;但是逾期未支付的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿 ..A: 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B: 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C: 安排加班不支付加班费的D: 解除或者终止劳动合同;未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的正确答案:多选题 4: 在我国;对劳务派遣的不同称谓主要还有之分..A: 小时工B: 劳动派遣C: 劳动力派遣D: 非全日制用工正确答案:多选题 5: 社会监督的特点有哪些A: 举报方式具有特定性和任意性B: 奖励性C: 主体的广泛性D: 处理机关的特定性正确答案:多选题 6: 在集体合同中;集体协商争议的协调处理包括 ..A: 组成人员方面B: 协调处理争议的管辖方面C: 协调处理争议的期限方面D: 协调处理的效力方面正确答案:多选题 7: 津贴是指补偿劳动者因特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因而支付给劳动者的劳动报酬;下面属于津贴的有 ..A: 运动员的体育津贴B: 高温津贴C: 出差津贴D: 外地工作津贴正确答案:多选题 8: 关于集体合同的下列哪些表述是正确的A: 未建立工会的企业;集体合同应由职工推举的代表与企业签订B: 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准高于集体合同的规定C: 并非所有的企业都必须签订集体合同D: 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效正确答案:多选题 9: 劳动者自用工之日起一个月内不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位依法应当 ..A: 书面通知劳动者终止劳动关系B: 依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬C: 依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿D: 无需向劳动者支付经济补偿正确答案:多选题 10: 劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有A: 性质不同B: 目的不同C: 处理结果不同D: 救济途径不同正确答案:。

2017秋17春东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一一、单选题（共15 道试题，共60 分。

）1. 根据《劳动合同法》规定，职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间工资收入相比，（）。

A. 比正常工作期间工资收入高B. 比正常工作期间工资收入低C. 与正常工作期间工资收入相同D. 没有规定正确答案：2. 在劳动者与用人单位签订的固定劳动合同期限届满时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，而劳动者自己不同意续订的，那么用人单位（）##劳动者与用人单位签订的固定期限劳动合同到期时，用人单位没有提出续订劳动合同的，或者用人单位虽然提出续订劳动合同的但是提出的条件低于原劳动合同约定的条件的，此时用人单位（）A. 应当向劳动者支付经济补偿金，不需要向劳动者支付经济补偿B. 不需要向劳动者支付经济补偿金，应当向劳动者支付经济补偿金C. 不需要向劳动者支付经济补偿金，也不需要向劳动者支付经济补偿金D. 应当向劳动者支付经济补偿金，应当向劳动者支付经济补偿金E.正确答案：3. 王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为易年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是（）。

A. 试用期为中个月B. 试用期期间公司可以解除劳动合同C. 试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前中天通知公司D. 试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%正确答案：4. 汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了易年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，易个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是（）。

A. 有效，陈某和公司应继续履行B. 无效C. 公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同D. 效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效正确答案：5. 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按( )向劳动者支付赔偿金。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0023
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共60 分)
1.经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（）报告。

A.劳动行政部门
B.社会保障部门
C.人力资源部门
D.工会
答案:A
2.关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。

A.劳务合同的主体没有限制
B.双方解除劳务合同时可自由协商
C.双方可自由约定争议解决方法
D.劳务合同应当适用劳动合同法
答案:D
3.（）明确规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

A.《民法》
B.《合同法》
C.《劳动合同法》
D.《劳动合同法实施条例》
答案:D。

20春东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0005-参考资料请仔细阅读下面说明再下载：预览的题目和您自己的作业顺序必须完全相同再下载百！！！！第1题(单选题）根据《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是（）。

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的D、用人单位生产经营发生严重困难的参考答案：A第2题(单选题）劳动行政部门进行劳动合同保障监察，不包括下述方式（）A、日常巡视检查B、审查用人单位按照要求报送的书面材料C、每季不定抽签检查D、专项监督检查参考答案：C第3题(单选题）劳务派遣一般在（）辅助性替代性的工作岗位上实施。

A、长期性B、固定性C、流动性D、临时性参考答案：D第4题(单选题）劳动合同的主体是劳动者个人和用人单位，而集体合同的主体则是（）与用人单位或用人单位方面的团体。

A、劳动者团体B、劳动者个人C、用工单位D、用工单位方面的团体参考答案：A第5题(单选题）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同##但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。

A、不得影响B、优先于C、可以代替D、依赖于参考答案：A第6题(单选题）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月参考答案：B。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三一、单选题：1.王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是( )。

(满分:4)A. 单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金B. 单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某赔偿金C. 单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期D. 单位如果同意解除合同，可以要求王某支付违约金正确答案:D2.如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,则( ) (满分:4)A. 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由劳动部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记B. 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记C. 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记D. 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由劳动行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记正确答案:B3.如果跨地区派遣劳动者的，劳动报酬执行的标准依法应当按照( )执行。

(满分:4)A. 劳动合同指定的标准B. 用工单位所在地标准C. 劳动者所在地标准D. 劳务派遣单所在地标准正确答案:B4.关于工会的职责下列说法正确的是( )。

(满分:4)A. 在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同B. 在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼C. 在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼D. 在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务正确答案:C5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。

(满分:4)A. 半个月B. 一个月C. 一个半月D. 二个月正确答案:B6.用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则( ) (满分:4)A. 劳动合同预告解除B. 劳动合同即时解除C. 劳动合同终止D. 劳动合同继续正确答案:C7.( )是劳动行政部门全方位地对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理(满分:4)A. 政府其他部门的监督管理B. 劳动合同保障监察C. 政府劳动行政部门监察D. 政府劳动监察部门检查正确答案:B8.用人单位在向劳动者支付工资劳动报酬时，应当以( )支付，不得以其它替代货币支付。

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在劳动合同中，劳动者一方必须为()。

A.自然人B.企业C.民办非企业单位D.个体经济组织2.根据《最低工资规定》，()工资标准适用于全日制就业劳动者。

A、小时最低B、日最低C、月最低D、年最低3.集体合同调整的集体劳动关系，这种劳动关系具有普遍性特征，反映出是集体劳动关系的()的特点。

A、整体性B、共同性C、一般性D、一致性4.经济补偿金因其发生的原因不同，可以分为()。

A.劳动合同履行时的经济补偿金B.劳动合同解除时的经济补偿金C.劳动合同终止时的经济补偿金D.竞业限制经济补偿金5.下列选项中，可以成为年休假执行的监督检查机构的有()。

A.县人事局B.市人事局C.市劳动保障局D.市监察局6.在集体合同中，劳动者一方的签约主体是()。

A.工会主席B.个别劳动者C.工会或依法选举产生的职工代表D.全体职工7.如果劳动者向人民法院申请支付令，人民法院应当在()内通知劳动者是否受理。

A.五日B.七日C.十日D.十五日8.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定()。

A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系9.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。

A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效10.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是()。

A、连带赔偿责任B、行政责任C、说服王某回丙公司工作的责任D、解除与王某签订的合同11.使用劳动者的用人单位与提供劳务的劳动者之间则应当依法订立劳动合同建立劳动关系的行为属于哪种模式()。

A.派遣B.人事代理C.承揽D.职业介绍12.依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起()。

20春东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0005-参考资料请仔细阅读下面说明再下载：预览的题目和您自己的作业顺序必须完全相同再下载百！！！！第1题(单选题）在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间（）。

A、存在法律关系B、不存在法律关系C、存在民事代理关系D、存在委托关系参考答案：B第2题(单选题）一旦女职工在被解除劳动合同后，发现自己在解除劳动合同之前已经怀孕的，那么她（）要求用人单位恢复与其之间的( )，用人单位对此( )。

A、不可以，劳动关系，无需关注B、可以，劳务关系，可以拒绝C、可以，劳务关系，不得以任何理由拒绝D、可以, 劳动关系, 不得以任何理由拒绝参考答案：D第3题(单选题）产业集体合同对（）发生法律效力。

A、该地方特定的区域内B、特定行业的用人单位及其劳动者C、从事特定职业的用人单位及其劳动者D、全国范围内参考答案：B第4题(单选题）集体合同争议的解决同劳动合同争议的解决相比，存在着一点不同，即不适用（）A、协商解决B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、劳动争议调解委员会的调解D、向人民法院提起诉讼参考答案：C第5题(单选题）如果劳动者不回应超过合理的期限或录用通知中规定的期限，则用人单位的录用通知（）。

A、自动失效B、自动生效C、效力待定D、可撤销参考答案：A第6题(单选题）在非全日制用工合同中即使双方当事人在合同中约定了合同期限，（）可以随时通知对方终止用工。

A、企业B、用人单位C、劳动者D、双方当事人任何一方参考答案：D。

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.用人单位应在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.15B.10C.7D.122.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

()A.正确B.错误3.在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下内容()。

A.继续协商的有关事项B.协调处理申请C.争议的事实D.协调结果4.对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误()。

A、由劳动行政部门责令改正B、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C、应当与劳动者补订书面劳动合同D、用人单位向劳动者支付违约金5.下列关于违约金的说法错误的有()。

A.用人单位与劳动者只能就服务期和竞业限制方面约定违约金B.用人单位与劳动者只能就服务期、保密、竞业限制方面约定违约金C.违约金支付的主体仅为劳动者D.违约金支付的主体为劳动者或者用人单位6.劳动合同除法定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定下列哪些事项()。

A.试用期B.培训C.保守秘密D.福利待遇7.有下列情况之一的，集体合同的双方协商代表经过协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：()A.用人单位被兼并解散B.用人单位破产C.约定的变更或解除条件出现的D.因不可抗力8.关于劳动规章制度的说法，下列正确的是()。

A.法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据B.劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化C.如果劳动规章制度违法，劳动者可以要求用人单位承担民事责任D.劳动规章制度的内容，不得违反法律法规的强制性规定9.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于()人，并应当佩戴()、出示()。

A.3; 检查人员工作证; 检查工作证B.2; 检查人员工作证; 检查工作证C.3; 劳动保障监察标志; 劳动保障监察证件D.2; 劳动保障监察标志; 劳动保障监察证件10.劳动合同中的民事责任主要是()。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。

）1. 在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（）支付经济补偿。

. 按日. 按周. 按月. 按年正确答案：2. （）人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

”. 市级以下. 市级以上. 县级以下. 县级以上正确答案：3. 汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了易年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，易个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是（）。

. 有效，陈某和公司应继续履行. 无效. 公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同. 效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效正确答案：4. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的下列做法不正确的是（）。

. 口头或者书面通知劳动者终止劳动关系. 书面通知劳动者终止劳动关系. 不向劳动者支付经济补偿. 向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬正确答案：5. 依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形不包括以下哪项（）。

. 劳动合同期满的. 达到法定退休年龄或退职条件的. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的正确答案：6. 劳动合同保障监察活动是以国家的名义进行的,体现了劳动合同保障监督的（）. 法定性. 专门性. 强制性. 行政想正确答案：7. （）明确规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

. 《民法》. 《合同法》. 《劳动合同法》. 《劳动合同法实施条例》正确答案：8. 如果跨地区派遣劳动者的，劳动报酬执行的标准依法应当按照（）执行。

东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业1 单选题1 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A 30%B 50%C 60%D 80%2 双方当事人在签订集体合同过程中，处于平等的缔约地位，体现了订立集体合同应遵循（）原则。

A 遵守法律、法规、规章及国家有关规定B 相互尊重，平等协商C 诚实守信，公平合作D 兼顾双方合法权益3 王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。

企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。

下列各项损失中企业不能要求王某赔偿的是（）。

A 该单位招用王某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用B 企业为培养王某而为其支付的出国培训费用2万元C 因王某辞职造成的直接经济损失2万元D 因王某辞职给该企业造成的间接经济损失4万元4 （）为处理举报的机关。

A 县级以上人民政府B 县级以上人民政府特设部门C 县级以上人民政府劳动行政部门D 县级以上人民政府劳动行政部门下属特设办5 下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会活动的是（）。

A 依法行使选举权或被选举权B 当选代表出席村委会和居民委员会召开的会议C 出任人民法院证明人D 出席劳动模范、先进工作者大会6 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

A 全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上B 全体职工代表半数以上C 全体职工半数以上D 全体职工7 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A 继续有效B 失去效力C 效力视情况而定D 由用人单位决定是否有效8 通力软件公司与王某签订协议，通力软件公司支付2万元委托某大学计算机学院对王某进行为期1年的技术培训，培训后王某应在通力公司工作满5年，否则王某应向通力公司支付10万元的违约金，王某培训结束后在通力公司工作2年提出辞职，下列说法正确的是（）。

东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业1 单选题1 如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为（）。

A 有效B 效力待定C 违反规则的单个条款无效D 无效2 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A 最低工资标准B 最低生活保障标准C 行业工资指导线D 失业保险金领取标准3 劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于（）人，并应当佩戴（）、出示（）。

A 3；检查人员工作证；检查工作证B 2；检查人员工作证；检查工作证C 3；劳动保障监察标志；劳动保障监察证件D 2；劳动保障监察标志；劳动保障监察证件4 在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（）支付经济补偿。

A 按日B 按周C 按月D 按年5 一般来说，全国集体合同在（）发生法律效力。

A 该地方特定的区域内B 特定行业的用人单位及其劳动者间C 从事特定职业的用人单位及其劳动者间D 全国范围内6 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。

A 国家标准B 行业标准C 当地最低工资标准D 集体合同规定的标准7 在劳动合同中，劳动者一方必须为（）。

A 自然人B 企业C 民办非企业单位D 个体经济组织8 地方集体合同在（）发生法律效力。

A 该地方特定的区域内B 特定行业的用人单位及其劳动者C 从事特定职业的用人单位及其劳动者D 全国范围内9 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A 责令改正并给予警告B 责令改正C 责令改正，情节严重的给予警告D 给予警告10 下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是（）。

A 计划生育补贴B 丧葬抚恤救济费C 生活困难补助费D 出差费11 下列说法不是劳动合同法律合同的特征的是（）。

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春东财劳动合同协议书法理论与实务在线作业二集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。

）1. 《劳动合同法》规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）向其支付报酬。

. 劳动合同指定的工资标准. 所在地人民政府规定的特定工资标准. 所在地人民政府规定的平均工资标准. 所在地人民政府规定的最低工资标准正确答案：2. 关于工会的职责下列说法正确的是( )。

. 在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同. 在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼. 在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼. 在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务正确答案：3. 被处罚的用人单位对罚款处罚决定不服的，可以依法采取的救济措施是（）. 只能是行政复议. 行政复议或人民法院强制执行. 只能是行政诉讼. 行政复议或行政诉讼正确答案：4. 劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。

. 是必须前置的程序. 是可以前置的程序. 是否前置由双方约定. 是否前置由单位决定正确答案：5. 某企业与张某签订了劳动合同。

张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不适应该工作。

企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。

对此，下列说法（）是正确的。

. 因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除. 因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同. 此劳动合同不应解除，而应变更. 此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力正确答案：6. 我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（）来划分的. 监督检查的行为性质. 监督检查的工作部分. 监督检查的主体兼行为性质. 监督检查的主体正确答案：7. 依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起：（）. 行政复议. 行政诉讼. 行政复议或行政诉讼. 必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼正确答案：8. 无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为（）。