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河北省文化产业发展的主要方向探究□张通生杜丽芬赵梁【摘要】“十二五”时期，河北省正处于从经济大省向经济强省跨越、从文化资源大省向文化强省跨越的发力期，发展壮大文化产业，既是保持经济持续平稳较快发展的需要，也是加快转变发展方式的重要内容。
本文根据河北实际，针对河北省文化产业发展的若干主攻方向提出了建议。
【关键词】文化产业；创意产业；支柱产业；产业经济；区域经济【基金项目】本文为河北省“十二五”规划前期重大问题研究课题《河北省文化产业发展基本思路》成果之二。
【作者单位】张通生，杜丽芬，赵梁，河北经贸大学一、以广播影视、新闻出版等支柱产业的规模优势打造河北文化产业战略高地从世界文化产业发展进程来看，国际主要文化产业竞争已经进入了规模竞争阶段。
尤其是以广播影视、新闻出版等传媒产业为主体的支柱性文化产业现在已经面临“大投入、大产业；不投入，不产出”的资源配置局面。
河北省广播影视、新闻出版等传媒产业经过多年的发展和改革，已经形成了民营企业难以企及的市场主体地位，现在的问题是如何利用政策、机遇、资本、人才把这部分文化企业做大做强，使之成为河北省文化产业的战略高地，是河北省文化产业市场主体能否有效形成的关键。
河北省广播影视、新闻出版产业应以资本运作为手段，实施多领域、多层次媒体传播产业的资源整合，通过数字化和信息化等手段开发媒体传播新领域，提升新闻传媒业的核心竞争力。
同时，要加快内容产业发展，打造富有燕赵文化风情和现代文明相融合的电视栏目、专题片和电视剧。
借助数字技术，尽快实现向新媒体拓展和转型，大力发展移动电视、手机电视、网络电视和数字电视等新媒体业务，开发多层面的利润增长带。
（一）市场化、产业化、集约化管理是目标。
全球化背景下大型企业实施集约化经营管理战略，是现代企业集团提高效率与效益的基本取向，河北八大文化公司已经走出集团化运作的第一步，但是要获得持续发展的动力，必须借助于市场机制。
以资本为纽带和现有资产为基础，进一步实现集团内部的全程贯通和规划、建设、管理、运营四个统一。
文化创意产业人才培养的研究作者：张琪秦艺娟朱家强来源：《商情》2019年第52期【摘要】在经济全球化浪潮下，文化产业已成为影响经济发展的主要因素。
我国文化产业发展已处于重要的发展阶段，并不断促进经济的发展，也促进科技、文化、人才、创新、信息等多方面的一体化发展。
文化创意产业的核心是创新，创新是其进行发展的重点和关键，采用技术、创意和产业化的手段开发和营销文化创意，使之产生巨大的经济利益。
【关键词】文化产业人才培养创新文化创意产业的人才是要具备创新能力的人才。
有创新能力的人是致力于“创造新思想、新技术”的人。
不是每个在创意产业工作的人都有创新想法。
只有通过创造文化产业的新概念、内容和人才技术才是文化产业的创造性人才。
一、文化创意产业人才现状与问题分析（一）高校培养文化创意产业人才的教育现状目前高校的教学水平落后，忽视了创新的能力。
高校艺术设计课程，在对学生个性的关注和培养学生创新能力上有所欠缺，在实施统一的教学大纲和统一的评审标准下，忽视了学生本身的个性开发，限制了他们想象的发展空间。
高校应采用工作室的教学模式，通过教师带领学生成立工作室，让学生参与到工作室形成一个类似于社会真实运作的“小工厂”，通过每一个项目的完成来体会教学内容，从多元化的综合方面提升自己的专业素养和专业能力，能够让学生直观地感受自己在行业和工作当中的价值，也有利于提高他们学习的动力和热情。
（二）管理性人才数量严重不足伴随着文化产业的快速发展，管理知识和实践操作技能相结合、专业知识和综合素质相统一的专业人才及了解行业运行规律、了解现代信息技术和跨文化管理的研究型管理人才，将是产业发展的关键。
所以我们需要在专业工作团队以及专业化工作实践环境的协同作用下进行培养，不能像普通高校的传统运作模式，开展流水线式的培养。
文化创意产业领域开展高素质和专业化管理人才的培养过程，通常需要经历漫长的时间周期。
受多元化主客观因素的影响制约，现阶段具备创意产业化和市场化的文化创意产业专业化经营管理人才的培养存在严重不足，直接导致在文化创意产品的推广、文化衍生产业的发展、企业品牌的建立与提升等领域难以顺利地获得最优化的预期效果。
文化创意人才培养的现状分析与对策张琳琳;高原;张勇正【摘要】近年来,随着文化创意产业的发展,石家庄市文化创意人才培养也出现了很好的发展势头,许多高校开设了与文化创意产业相关的专业,文化创意人才培养基地也纷纷涌现.但是,无论是同全国其他同类城市相比还是同石家庄市的文化创意产业发展要求相比,石家庄市的文化创意人才培养存在结构欠缺合理、支撑文化创意产业的学科体系及其归属尚不明确、高校师资水平和教学设备不能满足创意人才培养的需求、部分院校文化创意类学生基础较差、培养的文化创意人才在石家庄工作的意愿不强人数不多、师资与条件落后等问题.可以采取切实措施加以解决,培育一批既有理论基础又有实践经验的文化创意人才,为石家庄市的文化创意产业发展注入活力.【期刊名称】《石家庄铁道大学学报（社会科学版）》【年(卷),期】2016(010)001【总页数】5页(P106-110)【关键词】文化创意产业;人才培养;高校;人才培养基地【作者】张琳琳;高原;张勇正【作者单位】河北传媒学院艺术设计学院,河北石家庄050000;河北传媒学院艺术设计学院,河北石家庄050000;河北传媒学院艺术设计学院,河北石家庄050000【正文语种】中文【中图分类】G124本文信息：张琳琳，高原，张勇正.文化创意人才培养的现状分析与对策［J］.石家庄铁道大学学报：社会科学版，2016，10（1）：106－110.创意人才可以理解为从事创意经营和管理职业的综合性人才，是文化创意产业发展的核心力量。
美国经济学院理查德·弗罗里达认为，创意人才包括三部分人才：在建筑、广告、艺术品交易、工艺品设计、时装设计、互动休闲、软件、音乐、电影、表演、出版、印刷、广播电视等行业从事创意设计工作的专业人才；在专业设计制作公司从事创意设计的专业人才；在传统行业相关部门从事创意设计的专业人才。
［1］石家庄市委、市政府高度重视文化创意产业发展，大力度出台了优惠扶持政策和相关措施，促进了石家庄市文化创意产业的迅猛发展。
河北省文化产业人才建设的意义与目标研究作者：张晓星赫鹏飞王华彪
来源：《职业时空》2014年第01期
摘要：人才短缺是河北文化产业发展的一大瓶颈，加强人才队伍建设是有效推动河北省文化产业发展的强大引擎。
河北省应力争用五到十年时间，建设一支德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化产业人才队伍，为加快推动河北文化产业成为全省国民经济支柱产业提供强有力的人才支撑。
关键词：河北省；文化产业；人才建设；意义；目标
一、文化产业人才涵义
国家统计局2012年新修定的《文化及相关产业分类》对“文化及相关产业”的释义为“为社会公众提供文化产品和文化相关产品的生产活动的集合。
”根据这一解释，可对文化产业人才的内涵作如下界定：具有一定的专业知识或专门技能，能通过创造性劳动为社会公众提供文化产品和文化相关产品的人，是文化产业人力资源中能力和素质较高的劳动者。
依不同角度，可对文化产业人才作不同的类别划分：从行业角度，可划分为新闻人才、出版人才、广告人才、动漫人才、演艺人才等等，可谓类别丰富，不一而足；从产业链角度，可大致划分为创意人才、管理人才、营销人才、技术人才、中介人才、理论人才等六大类；从知识结构角度，又可分为单一型文化产业人才和复合型文化产业人才两大类。
二、人才建设对促进河北文化产业发展的意义
文化产业是文化、科技、经济交融的知识密集型、人才密集型产业，从一定意义上说，人才是文化产业的灵魂，是推动文化经济增长的核心要素。
文化产品从开发、设计、生产到管理、营销、推广乃至后续产品的开发，各个环节都离不开文化人才的智力支持和创意发挥。
国际经验表明，注重文化人才的培养与建设，形成巨大的文化人才优势是成为文化强国的核心要素。
譬如历史文化资源匮乏的美国，借助文化人才的创意设计、市场运作和商业包装，利用虚构的人物故事和对别国文化的移植、嫁接、整合，打造出了风靡全球的文化产品。
目前，河北文化产业人才队伍现状与建设文化强省、推动文化大繁荣大发展的要求还不相适应。
目前河北文化产业人才总量及其占全省从业人口之比远低于江苏、广东、北京等文化强省（市），甚至略低于全国平均水平，如2011年河北省文化产业从业人员仅占全省全部从业人员的1.1%，低于1.7%的全国平均值。
当前河北省文化产业发展急需优秀创意人才、经营管理人才，特别是高级复合型人才和领军人才。
2012年河北省“巨人计划”推出的首批40个创新创业团队和领军人才中，没有一个单位、一个领军人才来自文化产业领域。
人才的匮乏造成河北文化产品的科技含量和附加值不高，市场认知度不足，竞争力不强，如2011年5月由中南
大学联合光明日报、红网等机构共同发布的第二届“中国文化品牌价值排行榜”中上榜的200个文化品牌没有一个是来自河北省。
可见当前符合市场需求的高素质文化人才缺乏是河北省文化产业发展的主要瓶颈，切实解决人才问题成为实现既定目标的必要条件和当务之急。
只有倾全力打造一支符合新形势新任务要求的文化产业人才队伍，才能使资金、技术和各种文化资源得到更为充分、高效的配置和利用，不断提升河北文化产品的档次、水平和竞争力。
因此说，文化产业人才队伍建设是推动河北省文化产业发展的强大引擎。
三、河北省文化产业人才建设的总体目标
基于河北省文化产业人才现状，笔者认为，当前河北省文化产业人才建设的总体目标是力争用五到十年时间，建设一支德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍，为推动河北文化产业成为全省国民经济支柱产业及进入全国第一方阵提供强有力的人才支撑。
德才兼备。
德才兼备是文化人才应具备的基本品格，意味着文化人才同时肩负着弘扬先进文化、传播主流价值与创造文化精品、推动文化繁荣的双重使命。
“德”是对文化人才思想道德素质提出的要求，即必须具有强烈的社会责任感、高尚的人格和良好的职业道德，必须以坚定的政治自觉和高度的理论自觉做社会主义核心价值观的忠实践行者。
特别是面临当今文化市场急功近利、漫天炒作等乱象，能始终把社会效益摆在第一位，不使文化沦落为金钱的附庸和庸俗的卖品。
“才”是对文化人才专业素质和业务能力提出的要求。
文化的产业化、市场化、国际化为文化人才搭建了施展才华的平台，同时也对人才的业务素质提出了更高的要求。
河北省只有构建知识厚重、博而专精、能力超群、视野开阔、富于创意的人才素质体系，突出复合型人才的培养和建设，才能在千变万化、竞争激烈的国内文化市场和风云激荡、强手如林的国际文化舞台有所作为。
锐意创新。
文化产业不是山寨产业，不能靠简单地克隆，更不能靠投机炒作，创新才是文化产业生命力长存的关键法宝和精髓所在。
锐意创新，就是要敢于挑战传统，勇于突破陈规，以独立开放的人格和灵活敏锐的思维准确把握时代脉搏和市场动向，在文化创新中身先士卒，勇立潮头，奋力打造引领时代风尚、贴近百姓生活、符合市场需求的力作佳品，做到人无我有、人有我优、人优我强。
当前河北省具有创新能力的文化人才尤其是大师级文化创意人才极其欠缺，造成文化产品原创力差、附加值低、文化业态创新动力不足，难以产生在国内外具有影响力的文化精品，成为制约我国成为文化产业强国的主要障碍。
结构合理。
合理的人才结构能充分发挥人才队伍的整体效能，产生最佳的经济和社会效益。
目前河北文化产业人才队伍在行业结构、专业结构、层次结构、地域结构上均存在一些不合理的状况。
在人才的行业分布上，从事传统资源依赖性行业如文化用品、设备的生产和销售、文化休闲娱乐的人比例多，而在技术密集型、知识密集型领域和一些新兴文化业态中就业的人才相对偏少。
在人才的专业结构上，纯技术、纯艺术、纯文化的人员较多，而管理人才、策划创意人才相对贫乏，特别是复合型人才严重不足。
在人才的层次结构上，多为高中及以下学历，高学历人才比例较低；具有中高级职称的人才偏少；能在国际国内叫得响的领军人才和
文化大师更是极度匮乏。
在人才的地区结构上，河北文化产业人才主要集中在一些经济文化发展较快的城市，特别是石家庄、保定、唐山三市文化产业从业人员总计约占全省总数的将近一半，而在经济欠发达地区特别是一些小城镇、农村地区文化产业从业人员较少。
因此必须着力优化人才队伍结构，建设一支由高层次领军人物引领、高素质专业人才为中坚、基层文化人才为支撑的门类齐全、梯次合理、比例协调的人才队伍，使各类文化人才优势互补、相得益彰，形成整体大于部分之和的倍增效应。
规模宏大。
文化产业人才队伍建设，不仅要求质高，同时还需量大。
文化产业门类众多，口径宽泛，各行各业都有自身的行业特征和运作规律，人才建设必须满足各行各业的需求，做到门类齐全。
河北省文化产业目前尚处于起步阶段，发展前景十分广阔，产业内部各个行业、各个领域、各个环节都存在着巨大的人才缺口。
当前河北文化产业从业人员占社会全部从业人员的比例还比较低。
人才总量不足成为产业发展的瓶颈。
国外文化强国和国内文化强省的经验均证明，充足的人才储备是文化产业发展的基本保障。
例如2012年北京市文化创意产业实现增加值2189.2亿元，成为仅次于金融业的第二大支柱产业，其背后则是规模近百万的庞大人才队伍的有力支撑。
因此，必须调动各方力量和各种积极因素，培育造就各类文化英才，努力开创人才汇聚、能人辈出、群星璀璨的文化产业人才新局面。
“德才兼备、锐意创新”是对每一个作为个体的文化人才提出的目标要求，而“结构合理、规模宏大”则是对作为整体的人才队伍的宏观把握。
必须按照这一要求，加大河北省文化产业人才建设力度，逐步形成人才供给与实际需求紧密衔接、动态协调的长效机制，为实现既定目标提供强有力的智力支持和人才保障。
参考文献：
[1] 李伟.建设宏大文化人才队伍[J].求是，2011，（23）.
[2] 史上最难就业年：文化产业能做什么[N].光明日报，
2013-06-27.。
