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关于大力开展文创产业的建议干这行这么久，今天分享点关于大力开展文创产业的经验。
我觉得啊，首先得重视创意人才的发掘和培养。
文创，文创，创意那可是核心啊。
我之前就吃过这方面的亏，当时想着随便找些懂美术懂设计的人就能搞文创了。
错啊！文创人才得既要有创意的脑洞，又得了解文化内涵，还得能跟市场需求对接。
就像我们弄一个古代文化的文创产品，找的设计师光把古代图案复制上去可不行，得像故宫文创那样，把故宫文化元素玩出花来，什么故宫口红，把古典美和现代女性需求结合得死死的。
我感觉这方面，政府或者行业协会得牵头，给文创专业的人提供更多的实践机会，让他们和文化单位、商业企业多合作。
哦对了还有，市场调研不能少。
咱可不能自己埋头苦干搞设计，结果生产出来的产品没人要。
我曾经做过一批具有本地特色民俗文化的小摆件，觉得肯定很好卖。
结果呢，市场反响很冷淡。
后来一调查才发现，虽然这种民俗文化本地人都知道，但产品定位太本地了，外地游客觉得不好携带，本地人也不是特别需要。
所以得明白市场到底需要啥，是针对游客还是本地居民，不同人群喜好不同。
针对这个，我觉得企业可以专门组织市场调研团队，或者和高校合作，找那些市场营销专业的学生来帮忙，成本低还能得到新鲜的思路。
资金也是个大问题。
文创产业前期投入挺大的，尤其是一些创新型的文创，像那种结合高科技的文创展示品，前期研发成本超高。
我知道一些小的文创企业就因为资金短缺倒闭了。
我觉得从银行贷款融资这块得给文创产业放宽点政策，无息贷款或者低息贷款啥的就很好。
当然也不能光靠银行，风投也可以多关注文创领域啊，文创产业一旦做出品牌那回报也是很高的啊。
再说文化资源的挖掘和保护。
咱如果对自己的文化资源都不了解，怎么搞文创？我有次去一个小县城旅游，他们那有独特的剪纸文化，但就快失传了。
结果当地政府在开发文创的时候，好好挖掘了一下这个剪纸文化，不仅传承了手艺，还搞出很多剪纸文创产品，像剪纸书签、剪纸装饰画啥的。
我觉得每个地方都应该好好盘点自己的文化家底，而且在开发文创的时候不能过度商业化把文化韵味给丢了。
中共河南省委、河南省人民政府关于大力发展文化产业的意见为贯彻落实中央关于发展文化产业的总体要求，充分发挥我省文化资源优势，大力发展文化产业，实现从文化资源大省向文化产业大省、文化大省向文化强省的跨越，现提出如下意见:一、重要意义当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。
大力解放和发展文化生产力，大力发展文化产业，是实践“三个代表”重要思想、满足人民群众日益增长的精神文化需求的迫切需要，是落实科学发展观、构建和谐社会的必然要求，是培育新的经济增长点、拉动经济增长的重要途径，有利于推动经济结构的调整和增长方式的转变，有利于促进经济社会的协调发展，有利于提高我省的整体实力和综合竞争力，对于全面建设小康社会、奋力实现中原崛起具有十分重要的战略意义。
我省地处中原，是中华文明的主要发祥地之一，文化积淀深厚，特色鲜明，资源丰富，发展文化产业的优势明显，潜力和空间巨大。
改革开放以来，我省文化产业得到较快发展，但从总体上看，与经济大省、人口大省和文化资源大省的地位很不相称，与沿海先进地区文化产业的快速发展有着明显差距。
当前，世界各国特别是发达国家文化产业发展迅猛，各省市区也竞相制定文化产业发展意见，出台政策，抢占产业制高点，形势逼人，不进则退。
我们必须从战略高度充分认识发展文化产业的重要性和紧迫性，抢抓中央发展文化产业的大好机遇，精心谋划，强力推进，努力把我省文化资源优势转变为产业优势，实现文化产业的跨越式发展，更好地满足全省人民日益增长的文化消费需求。
二、总体思路发展文化产业的总体思路是，以文化资源为依托，以结构调整为主线，以改革创新为动力，全面规划，重点突破，大力发展新闻出版业、广播影视业、文艺演出业、文化旅游业等为代表的主导文化产业，大力发展网络服务业、广告会展业、文化创意和动漫、网络游戏业等为代表的新兴文化产业，大力发展文化娱乐业、体育休闲业、艺术培训业和艺术品业等为代表的社会文化产业。
发展文化产业需要人才的支撑【摘要】发展文化产业，需要培养文化产业人才、以人才和人才团队的强大支撑力为发展文化产业奠定雄厚的人力资源。
本文从发展文化产业需要人才的“领军”作用；坚持正确的人才观，将人才资源视为发展文化产业的第一资源；广辟文化人才培养途径，加快文化产业人才培养三个方面发表个人见解。
【关键词】文化产业；人才培养；人才作用从党的十七届六中全会到当的十八大都突出了发展和繁荣社会主义文化的问题，而发展文化产业是发展社会主义文化广博内涵中的应有之义。
发展文化产业最需要依赖的因素是什么，毫无疑问，人的因素第一，最需要的因素一定是文化产业人才。
人是知识和智力资源的载体，在知识经济的环境里，高素质、高水平的人才是促进经济发展的中坚力量。
而培养和拥有足够的人才是人才强国、人才兴业的重要保证。
文化产业能否大繁荣大发展，关键要看是否能培养足够数量和质量的文化产业人才。
1.发展文化产业需要人才的“领军”作用在推进我国文化产业大发展的进程中，人才的“领军”作用不可小视，是发展的第一要素，这是被实践证明了的道理。
如被文化部授予的除事业单位以外的“中国文化经济实体30强”的本山传媒的发展就足以证明这个道理。
本山传媒即全国观众非常喜欢的笑星赵本山领办的文化产业。
本山传媒由四个部分组成，即辽宁民间艺术团、本山影视、瑞东文化发展有限公司、辽宁大学本山艺术学院。
作为“中国笑星”和“小品王”的赵本山领军于这一文化产业。
赵本山通过其小品和知名度来发展自己的文化产业，经过他精心打造的东北二人转在“刘老根大舞台”上唱响全国；经过他创作拍摄的反映农村题材的影视作品票房收入不断飚升。
再如多媒体梦幻舞台剧《ERA—时空之旅》，自2005年9月27日首演以来，至今已连演1500余场，观众超过150万人次，刷新了上海本土原创剧目在同一剧场连续演出的场次记录、观众纪录和票房记录。
据专业人士的分析，《ERA—时空之旅》作为一台以中国杂技为基本元素的多媒体梦幻舞台剧，文化内涵丰富，充满了现代气息，让人能够感受到当代中国发展的蓬勃生机与活力，而在创作水准、艺术思路和高科技手段上，直逼国际同类产品一流水平的创新型大制作。
文化产业的问题与整改建议一、文化产业的问题分析在当代社会中，文化产业作为一个重要的经济增长点和文化传承方式，具有着巨大的潜力和发展前景。
然而，随着时间的推移，我们也逐渐意识到了文化产业所面临的一些问题。
本文将从以下几个方面对文化产业问题进行分析，并提出相应的整改建议。
1.市场竞争不充分在当前的市场环境下，因为行业准入门槛相对较低，导致了许多非专业性、心态不端正或者缺乏创新能力的企业涌入市场。
这些企业往往以低廉价格和低质量产品来争夺消费者的关注。
建议：政府应加强市场监管，建立并优化相关行业准入机制；同时鼓励培养专业人才，并通过奖励措施吸引高素质企业进入市场。
此外，加强知识产权保护和打击盗版行为也是必要之举。
2.内容创作水平不高尽管当前由于拍摄设备普及和网络平台逐渐完善等原因导致内容创作成了每个人都可以参与的活动，但是整体创作水平却无法得到统一提高。
这种现象在文化产业中尤为明显，影响了优质、有深度的内容的生产。
建议：大力培养专业人才，提高他们的艺术素养和创作能力。
同样地，鼓励开展优秀内容的评选活动，并为获奖者提供相应奖励，以激励更多人投身于优质内容的创作。
3. 文化产品盈利模式单一当前许多文化产业企业主要通过销售商品和票务收入来实现盈利。
而一旦经济不景气或技术进步使得替代性产品出现时，这种盈利模式就很容易受到冲击。
建议：鼓励文化企业转型升级，在政府引导下推动其加强综合开发能力与多元化盈利模式。
例如，通过建立补贴机制鼓励企业开展线上线下结合的营销、观众互动及多维度延伸产业链等方式来拓宽收入来源。
二、文化产业整改建议1. 加强政策引导和扶持措施政府应该制定出台相关的产业政策以及法律法规，提供更为广泛和有力的扶持措施，如税收优惠政策、资金支持、人才引进和培养等方面。
同时，建立文化产业发展专项基金，并逐步完善投融资机制。
2. 推动创新科技与文化产业的深度融合积极引导科技与文化行业之间的合作交流，鼓励创意企业采用新一代信息技术进行内容生产、加工和营销推广。
加强文化体制改革、提升文化软实力加强文化体制改革、提升文化软实力随着经济的飞速发展，人民日益富裕，文化的需求和期待也越来越高。
而文化领域的现状却是，一方面，由于人们生活方式的改变以及市场经济的推动，文化消费呈现出从单一向多样、从文化创造到文化传播、使用、再创造全链条发展的趋势，推动文化创意产业快速增长，但另一方面，也存在着加强文化体制改革、提升文化软实力的问题。
在这个大背景下，如何加强文化体制改革、提升文化软实力，是摆在我们面前的必修课题。
一、加强文化体制改革文化体制改革是实现文化立国、文化强国的重要途径。
其中最重要的一项任务就是建立文化市场规则。
在过去几十年的文化发展中，虽然出现了很多市场化、多元化的文化产品，但反过来制约了文化的发展，即一些改革成果也存在问题，如收视率、票房等指标着重，个别电视台推出仅靠明星效应、炒作、低俗迎合社会浅层次需求等方式维持经济利润，降低文化资本的价值，鉴定系统一些规则不完善，也制约了市场化进程。
由此，文化体制改革有必要强化市场监管规则、完善文化权益保护等等。
文化体制改革是一项综合系统工程，涉及政策法规、基础设施、人才队伍、资金投入等各个方面，要真正实现文化立国，需要从制度上推进常态化和长效化。
例如应在推进“文化+科技”发展，推动新型文化业态发展、优化文化生态等方面下功夫。
二、提升文化软实力文化软实力，是指一国文化的吸引力和竞争力，良好的文化软实力有利于提升该国的国际综合实力和国家形象。
如今，随着全球化的推进，文化软实力的发展前景也越来越受到各国政府和文化界的关注。
纵观国际上文化软实力强大的国家，它们的历史、哲学、文学、艺术、科学等等方面都有出色的成就，植根于民族骨髓中，凝聚着国家多民族之间共同的人文精神，是决定文化软实力高低的决定性因素。
发展文化软实力，要从重视和强化文化创意产业、保护和传承优秀传统文化、积极与国外交流、大力培养文化人才等多方面进行。
首先，提升文化软实力，必须要重视并强化文化创意产业，发展文化产业经济。
大力推进人才工作机制建设随着国家经济迅速发展，人才工作成为社会各行各业发展的关键。
各地方政府和企业都在加强人才工作机制的建设，以吸引优秀的人才。
本文将重点探讨人才工作机制建设的意义、现状和未来，以及如何大力推进人才工作机制建设。
一、人才工作机制建设的意义人才是经济社会发展的关键要素，而人才工作机制是发挥人才作用的基础。
强有力的人才工作机制，能够有效吸引人才、储备人才、培养人才、利用人才、留住人才，进而推动经济社会的发展。
具体而言，人才工作机制建设的意义主要体现在以下几个方面：1.提高区域经济竞争力。
一个良好的人才工作机制能够吸引高素质人才来到该区域，从而提高了该区域的技术文化水平和创新能力，进一步促进了经济发展和产业升级。
2.提高企业绩效。
建立适合企业发展的人才工作机制，可以更好地发挥人才的作用，提高企业创造价值的能力和效益，提高企业的绩效。
3.推动社会进步。
良好的人才工作机制不仅能够通过吸引优秀人才来提升经济社会的发展水平，还能够通过对人才的培养和选拔来推动社会进步，为国家长远发展提供坚实的人才保障。
二、人才工作机制建设的现状人才工作机制建设需要从3个方面进行：政策支持、平台建设和制度创新。
下面分别从这 3 个方面来浅析我国人才工作机制建设的现状。
1.政策支持不断加强。
近年来，中央和地方政府出台了一系列支持人才工作的政策措施，包括减税降费、创新奖励、住房补贴等。
这些措施鼓励了企业和个体自由职业者吸纳、研发和利用人才，为人才的创造、创新和创业提供了优惠政策。
2.平台建设不断完善。
政府和企业大力投资于人才培养、创新和科技成果转化的公共平台建设。
这些平台包括大型科技园区、高新技术产业集群、创新创业孵化器等。
这些平台能够为科研院所、技术团队以及企业提供更多的资源支持，促进各方协同创新。
3.制度创新不断推进。
针对保障和运用人才的利益，国家不断制订和改进法律法规，包括人才评价制度、专业职称评聘制度、人才引进与留用制度等，为广大人才提供宽广的发展空间和创新平台。
文化事业改革心得体会：推动文化事业文化产业的改革对于国家的文化建设和经济发展具有重要意义。
在我参与推动文化事业改革中，我有以下几点体会和心得。
首先，改革要与时俱进。
随着社会的发展和人民的需求不断变化，文化事业也需要不断改革和创新。
我认为，要推动文化事业的发展，首先要与时俱进，把握时代发展的脉搏，紧跟时代潮流，不断推陈出新。
只有做到与时俱进，才能更好地满足人民群众的文化需求，推动文化产业的繁荣发展。
其次，改革要坚持市场导向。
文化产业的改革不能仅仅停留在政府的引导和规划上，还需要更多地注重市场需求和市场机制。
在推动文化产业的改革中，我始终坚持市场导向，加强市场调研和分析，创新市场机制，推动文化产业的市场化运作。
只有坚持市场导向，才能更好地调动各方面的积极性和创造力，推动文化产业的发展。
再次，改革要加强政府的引导和支持。
尽管市场应发挥主导作用，但政府在文化事业和文化产业的改革中也起着重要的引导和支持作用。
政府应当加大对文化事业的投入和扶持力度，制定相关政策和规划，为文化产业发展提供良好的政策环境和市场环境。
同时，政府还应当加强管理和监管，确保文化事业和文化产业的发展方向与国家和人民的利益相一致。
最后，改革要注重人才培养和创新力培养。
文化事业和文化产业的发展离不开人才。
为了推动文化事业和文化产业的改革，我们需要大力培养和引进优秀的文化人才和管理人才，提高人才队伍的整体素质和创新力。
只有有实力的人才队伍，才能推动文化事业的改革和创新，实现文化产业的繁荣发展。
总之，推动文化事业和文化产业的改革是一个长期而艰巨的任务，需要我们不断学习和摸索。
经过这段时间的实践和努力，我深刻认识到改革要与时俱进，要坚持市场导向，要加强政府的引导和支持，同时也要注重人才培养和创新力培养。
只有全面推进这些方面的改革，才能够实现文化事业和文化产业的繁荣发展，为国家的文化建设和经济发展做出更大的贡献。
我国文化产业专业人才需求与培养模式分析[摘要]在我国推动文化大繁荣、大力发展文化产业的背景下，文化市场急需与市场需求相适应的文化产业专业人才。
目前，我国文化产业人才培养模式还处于探索阶段，存在学科定位不明、专业设置不合理、重理论轻实践等问题。
因此，在新形势下，探索出科学合理的文化产业培养模式具有重要的理论和现实意义。
[关键词]文化产业人才需求培养模式[作者简介]马萱（1979- ），女，内蒙古包头人，中国戏曲学院国际文化交流系，讲师，博士，研究方向为文化产业、艺术管理。
（北京 100073）韩学周（1977- ），男，河南项城人，北京科技大学文法学院，讲师，硕士，研究方向为艺术教育与艺术管理。
（北京 100083）[中图分类号]g642 [文献标识码]a [文章编号]1004-3985（2013）12-0112-02一、文化产业概念的提出与内涵的演变“文化产业”这一概念，应追溯到“法兰克福学派”的重要人物之一本雅明1926年发表的一篇文章——《机械复制时代的艺术作品》。
文章中提到文化复制现象，艺术品可以批量生产，文章描述了文化产业的现象，但没有明确提出“文化产业”这个词汇。
一般认为，最早提出严格意义的文化产业概念的是法兰克福学派的两位思想家霍克海默和阿尔多诺。
他们在1947年出版的《启蒙辩证法》一书中总结现代文化的基本特征时，首次提出“文化产业（cultureindustry）”一词，明确地把工业化看作现代文化的一个重要特点，但他们是从批判的立场出发看待文化产业的，因此更多地看到的是文化与工业或者产业不相容的一面或者两者结合的消极方面。
《启蒙辩证法》一书专列一章探讨当代资本主义的文化状况，文中批判和否定“文化产业”。
在20世纪30～40年代，阿多诺和霍克海默的观点成为主流，本雅明的观点被视为异类。
随着时间的发展，“文化产业”一词逐渐被置换成一种中性甚至褒义的概念。
法国学者路易·多诺在《个体文化与大众文化》一书中认为，20世纪是一场“文化革命”，其中一个重要的标志就是文化产业的巨大发展，它包括文化财产（书籍、唱片、音乐磁带等）、文化设备（广播、影视、音像、音响设备等）和宣传载体（发射机、接收器等）三个方面的内容。
浅谈如何加强基层文化人才队伍建设摘要：众所周知，现如今我国经济的发展日新月异，提升国民的综合素质也成为社会以及国家的重要任务，但目前还有许多农村存在着教育条件简陋，思想观念落后等等一系列状态，就目前的形式来讲现今加强基层文化人才队伍建设是非常必要的一种提升农村文化事业发展的良好方法。
关键词：加强；基层文化人才队伍；建设在现今这个竞争激烈的社会，各个行业的人才队伍建设都是非常重要的，并且良好的队伍建设不仅能够提升收益，对该领域的发展也起到了非常重要的作用。
对于基层文化站来讲人才队伍的建设能够很大的提升基层文化人才的素质，同时也顺应了国家的发展要求，贯彻落实党的科学发展方针，下文主要就加强基层文化人才队伍建设的重要性、以及如何加强基层文化人才队伍建设进行了详细的讨论，希望能够给基层文化人才队伍建设提供微薄之力。
一、加强基层文化人才队伍建设的重要性基层文化站是开展基层群众性文化活动、传播先进文化的主阵地。
要抓好基层文化建设，就要重视“人才”这一资源，人才在文化建设过程中有着重要的地位，发挥着重要作用。
文化人才队伍是当代宣传文化事业的主力军，是文化建设事业的主体，加强基层文艺人才队伍建设，不仅可以促进本领域的发展，还可以带动其他相关行业的发展，从而培养出更多的创新人才，推动文化产业大发展大繁荣。
重要作用可分为几点。
一是贯彻落实我国重要战略的部署。
2015年10月，党的十八届五中全会提出“深入实施人才优先发展”战略，“人才资源是第一资源”的观点。
这是党在推进我国社会主义现代化事业的进程中，深深认识到人才资源的重要价值后做出的科学判断，是顺应时代发展的重要战略决策。
加强基层文化站人才队伍建设就是落实这项重要部署的决策，起着助推国家发展繁荣的作用。
二是可以推动文化的大发展大繁荣。
文化创造的实力和潜力取决于是否具备优秀的文化人才，基层人才在文化建设中起着基础性、根本性的作用，加强基层文化人才队伍建设有利于整个文化建设的有序开展，丰富和带动基层文化建设，从而促进社会主义文化的大发展大繁荣。
关于基层文化系统人才队伍建设情况的几点建议杨月芬人才是我国经济社会发展和科技进步最重要的资源，也是文化事业繁荣发展的关键。
当前，一些地区不同程度地存在宣传文化系统人才缺少的问题。
为了适应新时代发展战略需求，各地都紧密结合宣传思想文化及精神文明建设工作的实际，采取灵活务实的措施，探索宣传文化系统人才队伍建设与文体事业发展相结合的新途径。
笔者以为，树立人才发展新理念，要紧紧抓住“培养、吸引、使用”三个环节，着力为人才搭建施展才华的平台，进一步建立健全基层文化系统人才队伍建设制度。
存在的问题及原因分析人才队伍总体素质偏低，结构不尽合理。
目前，基层文化系统人才队伍总量偏少，学历偏低，年龄偏大，结构性矛盾尤为突出，缺少一批高层次的专业人才、文化管理和经营人才，一定程度上制约了文化事业和文化产业的发展。
制度不完善，队伍缺少活力。
现行事业单位制度，如岗位设置、分配制度、人才激励机制等不够完善，制约和影响了文化人才的培育、引进，同时也导致人才队伍活力不足。
一是缺少优胜劣汰竞争机制。
目前，文化事业单位缺少优胜劣汰竞争机制。
一方面，优秀专业人才难以进来，另一方面，不能胜任新形势下公共文化职能要求的从业人员又无法安置。
二是缺少内部竞争激励机制。
目前文化事业单位大部分靠财政拨款，普遍存在吃大锅饭和人浮于事的现象，而一些特殊专业人才和一般专业人才的工资待遇没有明显差别。
三是专业岗位设置不尽合理。
目前对事业单位岗位设置不尽合理，中高级职称岗位数受到严格限制，直接影响专业技术人才脱颖而出，直接导致部分中低级人员不思进取和高级人才进不来、难留住的现象。
文化艺术人才队伍发展的对策和建议完善人才队伍建设格局。
高度重视宣传文化系统人才队伍建设。
要定期研究涉及人才队伍建设的重大问题，将人才队伍建设工作摆上重要议事日程，纳入领导班子建设和人才队伍建设的总体规划；建立引进、培养、选拔、使用文化人才年度工作报告和工作通报制度，促进人才培养选拔工作制度化，规范化。
复合型文化人才的培养作者：方梅来源：《新闻世界》2009年第09期【关键词】复合型人才文化人才复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。
培养和造就大批复合型人才，已成为基层文化部门亟待研究和解决的重要课题。
知识经济条件下对人才素质的要求和培养方式的新变化知识经济的悄然兴起，对社会现有的生活方式、生产方式、思维方式都产生了重大的影响，对文化单位文化人才的素质及培养方式也提出了新的要求。
一是由重视学历向重视能力转变。
知识经济下需要大量在素质教育下培养出来的既有知识、又有能力的“能力型”文化人才。
基层文化部门的用人也要“既注重学历、更注重能力”。
吸纳人才要更加慎重，要通过多方考察，科学测评，笔试和面试并举，对人才的素质、能力、专长和潜能等作出科学的、量化的考核和评价，在“公正、公开、竞争、择优”的原则下挑选人才。
人才培养正从注重学历教育向注重人才的自身能力开发、提高人才的自身素质转变。
二是由培养单一型人才向培养复合型人才转变。
知识经济时代文化人才的特征，就是素质复合化。
复合型文化人才既可以是艺术家同时又是管理专家，既懂得业务知识，又懂得战略策划和财务管理，既懂国内的法律、政镱又懂得国外的法律、法规，既具有独立的科研创新能力，又具有将知识转化为商品的能力。
因此，我们基层文化部门对人才开发的重点也将要从单一型技术人才培养向复合型人才开发转变。
三是由重视人的显能开发向重视人的潜能开发转变。
人的能力分为显能和潜能，显能指人为生存而具备的种种基本技能，是多年开发所形成的人力资本：潜能相对于显能而言蕴含于基本技能之中，能因开发而产生物质或精神的财富。
因此在知识经济条件下，基层文化部门要在注重开发人才显能的基础上，更侧重于挖掘人才的潜能。
四是由被动培养向主动开发转变。
当今世界范围内的竞争既是综合国力的竞争，从根本上来说也是科技和人才的竞争。
基层文化事业发展也是一样，也要遵循优胜劣汰的竞争法则，每个文化人才都将在竞争中寻找和实现自身价值，如果不思进取，被动地等待，将在今后的竞争中失去优势，最终被社会淘汰。
如何大力培养文化产业人才
党的十七届六中全会《决定》提出,要加快发展文化产业,推动文化产业成为国民经济支柱性产业。
加快发展文化产业,一个重要方面就是要大力培养文化产业人才。
从某种意义上说,文化产业的竞争就是文化产业人才的竞争。
我们应按照《决定》关于“建设宏大文化人才队伍”的要求,大力培养文化产业人才,为我国文化产业发展提供有力人才支撑。
当前,我国在文化产业人才培养中还存在三个方面突出问题。
一是培养目标不够清晰、专业设置不够合理,文化产业人才培养和市场需求脱节。
二是存在重理论轻实践、重知识积累轻动手操作的倾向,学生对文化产业理论知识学得多,但在实践中则缺乏创新能力。
三是对文化产业人才的“创意”培养不够,创意型人才偏少。
目前,我国在文化产业人才“创意”方面的培养还亟待提高。
因此,要大力培养我国文化产业人才,就必须针对这三个方面的突出问题采取有效措施。
制定我国文化产业人才培养的科学规划。
建设一支德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化产业人才队伍,并使文化产业人才与市场需求相适应,需要发挥政府的引导作用,制定我国文化产业人才培养的科学规划。
政府有关部门应按照党的十七届六中全会关于加快发展文化产业的要求,制定与我国文化产业发展战略目标相适应、远中近期培养相协调、各层次人才培养相结合的培养规划。
尤其应通过制定规划,抓紧培养善于开拓文化新领域的拔尖创新人才、掌握现代传媒技术的专门人才、懂经营善管理的复合型人才、适应文化走出去需要的国际化人才。
形成产学研相结合的培养机制。
文化产业人才是一种应用型很强的人才,这就要求文化产业人才的培养必须将教学、科研与生产有机结合起来,将学校教育与企业、市场需求有机统一起来。
党的十七届六中全会《决定》提出“鼓励和扶持高等学校和中等职业学校优化专业结构,与文化企事业单位共建培养基地”,这为解决我国文化产业人才培养中存在的重理论轻实践问题、形成产学研相结合的培养机制指明了方向。
应立足于文化产业的特点,积极构建开放、共赢、互补、高效的文化产业产学研相结合模式,培养既有理论知识又具实践经验的文化产业人才。
加强文化产业人才“创意”的培养。
对文化产业人才的“创意”培养不够,主要原因是没有认识到文化产品生产的特殊性。
文化产品与其他产品的生产有许多共同之处,但也有自身的特殊性。
文化产业本质上属于创意产业,文化产品生产的核心资源不在仓库里,而在人的大脑里,需要人的才智、情感、想象力等在一定环境
下集中释放,实现“无中生有”的产业效应。
培养文化产业人才,要求我们牢牢把握文化产品生产的这一特点,改变传统灌输式、填鸭式的教育方法,在培养中着眼于人的心智,注重发挥人的主观能动性,营造鼓励创新、激发创意、宽容失败的氛围。
(王克修。
