组织部相关工作制度_范文

组织部工作规章制度范文一、引言本工作规章制度旨在规范和提高组织部的工作效率和业务水平，确保组织部的工作能够顺利开展，为各项工作提供有力的支持和保障。

二、工作目标1. 完成领导确定的各项组织部工作任务，确保工作质量和进度；2. 维护组织部的形象和声誉，争取更多的优质人才加入组织；3. 提供全面、准确的人才信息，为其他部门的用人需求提供支持；4. 加强组织部内部协作，提升工作效率和团队凝聚力。

三、工作原则1. 公正、公平、公开原则：处理人事事务时要坚持公正、公平、公开的原则，不偏袒个别员工或部门。

2. 保密原则：严守职业道德，确保人才信息的机密性，严禁泄露或滥用。

3. 严肃认真原则：对待工作要严肃认真，不推诿扯皮，不懈怠敷衍。

4. 创新和提高原则：不断学习和掌握最新的人事管理知识和技巧，不断提高自身工作能力和素质。

四、工作职责1. 制定并贯彻组织部的年度工作计划和具体工作方案；2. 负责招聘、录用、评估、晋升、培训和离职等人事事务的处理工作；3. 组织制定并完善人才库的管理制度和人才信息的收集和整理工作；4. 负责组织各类人才选拔和评选工作，确保选拔合适的人才；5. 协调各部门间的人才需求，提供合适的人才推荐；6. 组织和开展内部员工培训和职业发展规划；7. 解决员工的工作纠纷和投诉，维护员工的合法权益；8. 定期向领导汇报组织部工作情况和工作进展。

五、工作流程1. 招聘流程1.1 确定岗位需求，编制招聘计划；1.2 发布招聘信息并筛选简历；1.3 进行面试和笔试，并评估候选人的综合素质；1.4 确定录用人选并进行入职手续。

2. 培训流程2.1 根据员工需要和公司发展需求确定培训内容；2.2 组织培训并邀请适当的讲师；2.3 进行培训评估和效果反馈；2.4 维护培训档案和记录。

3. 职业发展流程3.1 与员工进行职业规划和目标设定；3.2 提供职业发展咨询和建议；3.3 定期评估员工的工作表现和能力提升；3.4 制定个人发展计划并协助实施。

组织部规章制度范文一、总则为了进一步健全和规范组织部工作，加强党员管理，促进组织部良好运行，特制定本规章制度。

二、党员管理1.党员入党（1）根据党员需求和资格要求，组织部将严格审查入党申请材料，并组织面试。

（2）通过入党申请的申请人根据党章、党纪，必须参加培训，并通过党的各级组织举行的入党宣誓仪式方可成为正式党员。

2.党员发展（1）组织部应积极开展党员发展工作，注重质量和连续性。

（2）定期召开党员发展工作会议，制定党员发展计划，明确任务和责任。

（3）对推荐的党员候选人，组织部将组织民主评议，并进行考察，确保其符合入党条件。

3.党员管理（1）建立健全党员管理档案，包括但不限于个人信息、党的培训情况、奖惩情况等。

（2）按照党章和组织部相关规定组织党员进行党内民主评议、组织生活以及党费缴纳等工作。

（3）对于不遵守党章党纪和不履行党员义务的党员，组织部有权根据情况进行纪律处分。

三、工作流程1.组织部工作会议（1）定期召开组织部工作会议，审议和讨论党员发展、党员管理等相关工作。

（2）会议记录应当详细记录出席人员、讨论内容及结论，存档备查。

2.人事调动（1）按照党章和组织部的相关规定，进行人事调动，包括党员的升迁、降职、调岗等。

（2）人事调动应公开透明，符合党内干部选拔任用的原则。

3.党组织建设（1）加强党组织建设，建立起良好的组织纪律。

（2）定期进行党组织评估，认真处理发现的问题，完善组织建设。

四、工作效能提升1.信息化建设（1）推进组织部信息化建设，建立党员信息数据库，以方便党员档案管理和信息查询。

（2）组织部应该建立专业的信息系统，以提高工作效率和减少工作错误发生的可能。

2.学习培训（1）加强党员培训，提升党员的思想政治素质和组织工作能力。

（2）举办经验交流会、学习班等形式的培训活动，鼓励党员积极参与。

3.与其他部门的配合（1）组织部需要与其他部门紧密沟通和合作，协调各项工作。

（2）建立良好的工作协调机制，共同推进党的各项事业。

组织部相关工作制度范本1. 工作时间：- 上班时间：公司规定的工作时间为每天上午8:30至下午5:30，共计8小时，中午12:00至1:00为午休时间。

- 加班：如有需要加班，应提前向上级领导申请，并事先提交加班申请表格。

加班需经批准且未满周六加班费率规定的情况下，加班时间按照1.5倍计算工资。

- 弹性工作制：根据工作情况及经理批准，员工可申请弹性工作制，具体情况需与上级领导协商确定。

2. 考勤制度：- 每日考勤：员工每天上下班需在考勤机上刷卡签到和签退。

- 迟到和早退：每天上班时间为8:30，迟到或早退超过15分钟的，将扣除当天工资的1小时。

- 请假：员工请假需提前向上级领导提交请假申请表格，并注明请假原因及请假时间。

请假需经上级领导批准。

- 公出：员工因工作需要需要外出公干，需提前向上级领导提交公出申请表格，并注明出差原因及时间。

公出需经上级领导批准。

3. 工作任务分配和管理：- 上级领导根据工作需要，合理分配工作任务给下属，并定期进行任务进度和完成情况的检查和评估。

- 下属应按时完成工作任务，如遇到困难或问题，应及时向上级领导汇报，并寻求帮助和指导。

- 上级领导负责对下属的工作进行评估，对工作出色表现的员工予以表扬和奖励，对工作不达标的员工采取相应的惩罚措施。

4. 岗位职责和职业道德：- 员工应严格遵守公司的工作规章制度和岗位职责，秉持职业道德，不得从事任何违法违规的行为。

- 员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息和客户信息。

- 员工应保持良好的工作态度，积极配合团队合作，提高个人工作效率和团队协作能力。

以上为组织部相关工作制度的范本，具体制定时需要根据公司情况进行调整和补充。

组织部部门制度第一章总则第一条加强对院团____学生干部的管理和监督，不断提高____部各成员的综合素质和工作能力，充分发挥院团____全体学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，使____部各成员管理制度化、规范化、科学化、有序化，发挥更高的工作效率，群策群力，更好地做好“择优推优”工作，为我院的学生工作做贡献，做到____部各成员管理有章可循、有据可依，特制定本制度。

第二条制度适用于信息学科部____部全体成员。

第三条团____全体学生干部应严格遵守并执行学院规章制度，对工作认真负责，具有严谨的工作作风。

严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务，提高工作效率，努力创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。

第二章部门成员职责部门基本职责。

学生会____部是协助团委收取团员费用和团员证，积极配合团费协调各个班级参加团日活动，宣传团的职责。

(一)熟悉掌握全院团____的基本情况，了解基层团____的活动、____生活、团总支委员情况；(二)严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员____关系转接等工作；(三)负责业余团校、学生干部培训班的____工作；(四)督促检查系部团总支、团支部____生活开展情况；协助团委做好“五四”奖先工作和团总支平时考核工作；(五)推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考查工作；(六)做好团____、团员的档案建立和管理工作，做好____工作的各种数据统计和材料收集工作；部长职责：1、全面负责____部工作。

根据上级____部门、院党____工作方面的指示精神和下达的任务，以及院党委的工作计划，主持制定____部工作长远规划和年度计划，并提出相应的措施。

2、传达上级党____召开的____工作会议精神和学校党____工作的指示、决议，提出贯彻意见；负责召开学校党的____工作会议，研究工作，交流经验。

组织部相关工作制度范本
第一章总则
第一条为了做好组织部的工作，规范员工的行为，保障部门的正常运转，特制定本工作制度。

第二章组织部职责和任务
第二条组织部的主要职责是负责企业员工的招聘、录用、培训、晋升、福利、绩效评估等人事管理工作，协助企业制定人力资源管理策略，确保企业人力资源的合理配置和优化。

第三章组织部的组织结构
第三条组织部总经理为组织部门的负责人，直接向企业总经理汇报。

组织部设有人力资源招聘组、培训组、绩效评估组等职能组，并根据工作需要设立相应的岗位。

第四章组织部员工的职责和权利
第四条组织部员工应遵守企业相关的工作制度和规定，忠实履行职责，保守所知机密和个人隐私。

第五条组织部员工享有参与企业选拔培训、晋升评估、福利待遇等权益，并有权提出建议和意见。

第五章组织部员工的工作要求
第六条组织部员工应具备良好的沟通协调能力、团队合作精神，能独立完成工作任务。

第七条组织部员工应具备较强的人际关系处理能力，能有效处理员工之间的矛盾和问题。

第六章组织部的工作流程
第八条组织部员工应按照规定的流程进行人员的招聘、录用、培训、晋升和绩效评估等工作。

第九条组织部员工应及时录入、更新和维护员工的人事档案，确保档案的完整和准确。

第七章组织部的工作考核
第十条组织部的工作成果以及员工的工作表现将按照企业的绩效考核制度进行评估，对绩效优秀的员工给予奖励和晋升。

第八章附则
第十一条对本工作制度的解释权及修改权归组织部门所有。

第十二条本工作制度自颁布之日起生效。

组织部部门制度范文一、岗位设置组织部设有部长、副部长和若干职能岗位。

具体职责如下：1. 部长：负责组织部的日常工作安排和领导决策，对部门的绩效负责。

2. 副部长：协助部长处理日常工作，负责具体的业务管理。

3. 职能岗位：根据需要设立人事管理岗位、组织培训岗位等，具体职责由部长和副部长根据工作需要进行决定。

二、岗位职责1. 部长：- 制定组织部的年度工作计划和目标，并监督执行；- 组织部门的日常会议，汇报工作进展和问题解决；- 协调部门与其他部门的工作，促进部门间的合作；- 指导和培养下属的工作能力，完成团队目标。

2. 副部长：- 分管具体业务，协助部长处理日常工作；- 负责部门内的人事管理，包括招聘、考核、薪酬福利等；- 组织和安排培训活动，提升员工的技能和综合素质；- 解决部门内部的矛盾和问题，维护良好的工作氛围。

3. 职能岗位：- 人事管理岗位：负责员工招聘、入职、离职等人事工作；- 组织培训岗位：负责制定培训计划，安排培训师资源，组织员工培训活动。

三、工作流程1. 组织部的工作流程分为以下几个环节：需求收集、计划制定、执行控制、评估反馈。

2. 需求收集：与各部门沟通，了解他们的人才需求，并将其纳入本部门的招聘计划中。

3. 计划制定：根据需求收集的结果，制定年度招聘计划、培训计划和绩效考核计划。

4. 执行控制：根据计划执行各项工作，确保各项任务按时完成，并进行必要的控制和调整。

5. 评估反馈：对各项工作进行评估和总结，及时反馈问题和建议，并提出改进措施。

四、工作原则1. 服务至上：组织部以为公司各部门提供优秀人才为宗旨，积极配合其他部门的工作。

2. 公平公正：在招聘、考核等工作中，坚持公平公正的原则，确保员工的权益。

3. 专业高效：组织部工作人员应具备专业的人事管理、培训等知识和技能，快速高效地完成工作。

以上为组织部部门制度的范文，具体的实施可以根据实际情况进行调整和完善。

组织部部门制度范文（2）第一章总则第一条为了规范组织部部门的工作，加强管理，提高工作效率，特制定本制度。

组织部规章制度（通用5篇）组织部规章制度（通用5篇）在日常生活和工作中，大家逐渐认识到制度的重要性，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

拟起制度来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的组织部规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

组织部规章制度篇1一、团员管理团组织关系，团档案：学院新团员，必须于报到开学后，由各团总支集中团员证到团委组织部办公室，办理组织关系转接手续。

组织部可在开学初例会上确定时间统一办理，过期不予补办。

团籍注册，团员证：1、团籍每学期注册一次，由团总支自行办理。

2、团员证是团员身份证明，如有遗失，可于学期初统一到组织部补办。

团员的发展：1、每学期团总支可发展一批团员。

2、首先由适龄学生写出书面申请，通过团总支上报院团委。

然后，由所在班的团支部讨论表决通过后，报组织部备案及办理相关手续。

超龄离团。

超过28周岁的在校团员，除在团内担任重要职务外，必须离团。

团委组织部将注明其离团时间，加盖公章。

3、自行脱团。

团员无正当理由，连续6个月不交团费，不参与团组织生活；或连续6个月不做团组织分配的工作，均被认为是自行脱团。

由支部大会决定除名，收回团员证。

并上报团委组织部备案，全校通报。

4、退团。

少数热情消退坚持要求离团者，可向支部递交书面报告，由支部大会通过后，宣布除名，收回团员证。

并上报团委组织部备案，全校通报。

二、团费的收缴、使用和管理按期缴纳团费是共青团员必须具备的一项基本条件，也是团员应尽的义务。

团员按期缴纳团费，不仅在经济上支持了团组织，而且还是团员和团组织联系的一种必要的形式，也体现了一个团员应有的组织观念。

1、团员缴纳团费标准：凡在高等院校读书的团员，即学院团员每月交纳团费0.3元，每学期开学时统一缴纳，每位团员应缴纳一年团费3.6元整。

2、收缴团费的时间：学院组织部定在开学前4周内收缴团费。

3、团费的使用：主要用于团的活动和团员教育方面的必要开支，如编印、购买团员学习政治理论、文化科学知识所必须的材料或书籍；订阅团的报刊；团员、团干培训的费用以及“五四”表彰等。

组织部部门制度范文第一章总则第一条为了规范组织部部门的工作，提高工作效率，减少工作失误，制定本部门制度。

第二条组织部是公司的重要部门，负责公司人员的招聘、培训、晋升以及人力资源管理等工作。

第三条本制度适用于组织部全体工作人员。

第四条组织部部门的工作原则是公平、公正、公开、高效。

第五条各级领导应当积极配合组织部的工作，为组织部的工作提供支持和帮助。

第六条部门负责人对组织部门制度的执行负有主要责任，必须认真履行职责，确保制度的有效实施。

第七条组织部门制度的修改必须经过部门负责人审批并征求部门员工意见后方可执行。

第二章组织部人员的招聘第八条组织部负责对公司新员工进行招聘工作。

第九条招聘人员必须具备相关专业知识和丰富的招聘经验，具有较强的沟通和协调能力。

第十条招聘工作必须遵循公平、公正、公开的原则，招聘过程中禁止任何形式的歧视行为。

第十一条招聘工作必须严格按照公司相关规定进行，不能私自决定录用或拒绝录用某人。

第三章组织部人员的培训第十二条组织部负责对公司员工进行培训工作。

第十三条培训内容包括但不限于岗位培训、职业发展规划、职业道德等。

第十四条培训人员必须具备相关专业知识和丰富的培训经验，能够很好地与员工沟通和交流。

第十五条培训工作必须贴合公司的实际需求，培训计划必须提前制定并经过相关部门批准。

第四章组织部人员的晋升第十六条组织部负责对公司员工进行晋升评定工作。

第十七条晋升评定工作必须遵循公平、公正、公开的原则，禁止任何形式的人身攻击和暗箱操作。

第十八条晋升评定工作必须综合考虑员工的绩效、能力、素质等因素，并根据公司规定的评定标准进行评定。

第五章组织部人员的离职第十九条组织部负责对员工的离职手续进行办理。

第二十条员工的离职必须经过正式的辞职程序，不能私自离职。

第二十一条离职手续必须完备，包括公司物品交还、工资结算和相应的离职证明等。

第六章组织部的监督和考核第二十二条组织部的工作必须接受公司领导的监督和考核。

组织部相关工作制度范本第一章总则第一条为了规范和推进组织部的工作，提高工作效率，落实组织工作的方针政策，制定本工作制度。

本工作制度适用于组织部全体人员。

第二条组织部是本单位的重要职能部门，负责组织编制和管理、招聘录用、干部选拔任用、党建工作等工作事项。

第三条组织部工作必须坚持党的领导，积极适应改革开放和现代化建设的需要，强化自身建设，确保党的方针政策的顺利贯彻执行。

第四条组织部履行职责应该严格遵守党和国家的有关法律法规，确保工作公正、廉洁、公开、公平。

第二章部门管理第五条组织部设有部长一人，副部长若干人，人事科、组织科、党建科等科室。

第六条部长为组织部的领导，负责全面指导、协调、监督本部门的工作，分工合理、任务明确。

第七条部长和副部长应该具备高度的政治觉悟，优秀的领导能力和组织协调能力；科室领导要有扎实的业务知识和团队管理能力。

第八条科室在开展工作中，应该严格依法行政，确保工作的公正、权威性，加强内部协调合作，形成工作合力。

第九条科室应该制定细化的工作计划和方案，并定期总结工作，做好信息共享和交流。

第十条部门领导应该加强对科室的指导、监督和考核，及时发现和解决工作中的问题。

第三章组织编制第十一条组织部负责拟定本单位的组织机构设置和编制规定，确保编制科学合理、职能明确。

第十二条组织部应根据本单位的工作需要，及时进行编制调整，保证编制的合理分配和使用。

第十三条组织部配备及岗位结构的调整，应经过上级主管部门审核同意，并报党委备案。

第十四条组织部应做好编制管理工作，确保编制的合规使用，防止超编、减编和闲置。

第十五条组织部应及时发布单位的编制信息，在单位内部进行宣传和解释。

第四章招聘录用第十六条组织部负责本单位招聘录用工作的组织和管理，确保招聘录用程序公开、公正、公平。

第十七条招聘由组织部根据工作需要组织进行，招聘公告应该真实、准确、完整地呈现招聘岗位的条件和要求。

第十八条招聘应该重视选拔与考察，注重实际能力和潜力，均等对待各种类型的人员。

组织部工作规章制度范文《组织部工作规章制度》第一章总则第一条为了规范组织部工作，提高工作效率，保障组织部工作的顺利开展，特制定本规章制度。

第二条本制度适用于组织部全体工作人员。

在执行中遇到不符合实际情况的，可以根据实际情况进行调整和补充。

第三条组织部工作人员应遵守国家的法律、法规和政策，维护组织部的形象和声誉，做到公正、廉洁、高效、亲和。

第四条组织部工作人员应当保守组织部和工作单位的商业秘密，不泄露他人个人隐私。

第五条组织部工作人员应当按照工作要求，保障工作的质量和安全。

第二章组织部岗位责任第六条组织部工作的主要任务是负责干部选拔任用工作，包括招聘、考核、培训等各个环节。

第七条组织部负责制定干部选拔任用工作的标准和流程，并进行公开和透明，确保选拔工作的公平公正。

第八条组织部工作人员应熟悉干部选拔任用工作的相关法律、法规和政策，具备专业的业务能力。

第九条组织部工作人员应及时、准确地完成各项工作任务，并按时上报工作情况。

第三章组织部工作流程第十条组织部工作流程包括招聘、考核、培训等各个环节。

第十一条招聘环节包括发布岗位招聘信息、筛选简历、面试等。

第十二条考核环节包括对招聘人员进行岗位胜任能力测试、综合素质评价等。

第十三条培训环节包括对新人进行岗前培训、职业素养培训等。

第十四条组织部工作人员应按照工作流程开展工作，确保每个环节的流程和结果可靠。

第四章组织部工作制度第十五条组织部工作人员应具备高度的责任心和承诺精神，对待工作要认真负责、细致严谨。

第十六条组织部工作人员应当根据工作需要，合理安排、充分利用自己的时间和资源。

第十七条组织部工作人员应当按照工作要求办公，不得滥用职权、徇私舞弊。

第十八条组织部工作人员应当遵守工作纪律和规范，不得擅自泄露工作机密或滥用工作权力。

第十九条组织部建立健全奖惩制度，对于工作出色的人员给予表彰奖励，对于工作失职的人员给予相应的纪律处分。

第五章组织部工作考核第二十条组织部工作考核是对组织部工作人员工作的全面评价和监督。