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成立新党支部及支部委员会的工作程序(一)设置党支部的原则和要求按照党员人数以及地域和单位设置党支部，是设置党支部的一般原则。
科学合理的党支部设置是保证党支部允分发挥战斗堡垒作用的前提和基础。
党章规定：“企业、农村、机关、学校、科研院所、街道、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员3人以上的，都应当成立党的基层组织。
党的基层组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。
”根据上述精神，设置党支部的基本要求是：1．凡有正式党员3人以上不足50人的基层单位，设立党的支部委员会；2．党员在50人以上不足100人的，可设立总支部委员会，下设若干支部委员会；经上级党组织批准，党员超过50人的也可不设总支部委员会，而设支部委员会；3．党员超过100人的，可设立党的基层委员会，但经上级党组织批准，也可不设党的基层委员会，而设总支部委员会；4．正式党员不足3人，没有条件单独成立党支部的单位，可与邻近单位的党员组成联合党支部；5．凡有正式党员3人以上，执行临时任务时间较短或因某种原因暂时不能成立正式党支部的，可成立临时党支部；6．部分对国计民生影响重大的科研院所、工矿企业、外交外贸机构和边防要塞机关，虽然党员不足50人或100人，但领导力量较强的，经上一级党委批准，也可以建立党的基层委员会或总支部委员会。
(二)建立党支部的一股程序1．向上级党委提交建立党支部的请示。
请示的内容包括：建制单位的工作性质、人员数量等简要情况；现有正式党员、预备党员的2．上级党组织批准后，即可成立党支部。
3．建立新党支部后，可依党章规定产生新一届支部委员会。
(三)新一届党支部委员会产生的原则和要求遵从实际出发的原则。
党支部委员的职责和设置，应从具体单位的实际出发，依据党员人数和工作需要来确定。
党章规定，党的支部委员会由支部党员大会选举产生。
一般情况下，支部委员会不采取任命或指定的办法，只在某些特殊情况下，如新建立党支部，党员之间相互不太了解或问题较多，不具备选举条件的，可以由上级党组织临时指定，经过一段时间条件具备后，再及时召开党员大会进行选举。
成立党支部工作流程和条件有哪些成立党支部工作流程和条件有哪些党支部的基本要求，凡有正式党员3人以上的单位都应当建立党的支部。
以下是由店铺整理关于成立党支部工作流程的内容，希望大家喜欢！成立党支部工作流程党章规定：“企业、农村、机关、学校、科研院所、街道、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。
党的基层组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。
设置党支部的基本要求是：凡有正式党员3人以上不足50人的基层单位，设立党的支部委员会；正式党员不足3人，没有条件单独成立党支部的单位，可与邻近单位的党员组成联合党支部；凡有正式党员3人以上，执行临时任务时间较短或因某种原因暂时不能成立正式党支部的，可成立临时党支部；建立党支部的一般程序1、向上级党委写出建立党支部的请示。
请示的内容包括：建制单位的工作性质、人员数量等简要情况；现有正式党员、预备党员的数量，建立党支部的依据和理由；所建党支部的性质；党支部委员会组成人数和委员设置方案等。
2、上级党组织批准建立党支部以后，应召开支部党员大会，以无记名投票方式差额选举产生支部委员会。
3、召开党支部委员会，等额提名或直接选举产生党支部书记、副书记，并对委员进行分工。
4、向上级党委写出党支部委员会组成的请示。
请示的主要内容包括：选举支部委员会的依据；支部党员大会进行选举的简要情况，包括时间、出席大会的党员情况、候选人名额与应选人名额差额情况、选举结果等；党支部委员会选举书记；副书记的情况以及党支部委员的分工情况。
5、上级批复。
党支部委员会开始工作，履行自己职责。
（由支部的党员大会选举产生，任期两或三年。
一般设书记、副书记及委员。
一般正式党员三人以上，五十人以下的单位可设立、）建立党支部的条件有正式党员3人以上的入园企业，并且党组织关系在现所在单位或能够转入火炬高新区党委的。
建立党支部的程序1、向上级党组织上报申请建立党支部的请示。
三重一大决策程序-成立党支部的程序一、建立党支部的基本程序党支部是党的组织系统中最基层的组织形式，是党在社会基层中的战斗堡垒和联系群众的桥梁、纽带，党支部是党的全部工作和战斗力的基础。
一、建立党支部的原则：党的基层组织的设置形式，应根据工作需要和党员的人数来确定，在一般情况下，党员超过100 人的，可设立党的基层委员会，下设若干总支部委员会或支部委员会；党员超过50 人的，可设立党的总支部委员会，下设若干支部委会员；有正式党员3 人以上又不足50 人的基层单位，可设立党支部委员会；正式党员不足 3 人的，可与邻近单位的党员组成联合支部。
二、一般程序如下：1、提出方案，报区民营工委审批提出建议上报审批召开党员大会酝酿方案向区民营工委写出请示2、做好选举准备进行选举教育酝酿、确定支委候选人制作选票3、召开党员大会选举宣布选举结果宣布开会计通过选举办法介绍候选人情况推选选举工作人员投票票分发、填写选票5、报请区民营工委审批6、划分党小组4、召开支委会选举正、副书记委员分工1二、党支部委员会会议党支部委员会会议一般每月召开一次，如遇紧急事情需要研究，可随时召开。
会议议题一般包括：研究、贯彻上级党委的决议、指示，讨论制定工作任务的方针办法；研究党的建设和党员管理教育方面的问题；研究培养、发展新党员方面的问题；讨论研究协调工、青、妇等群众组织工作方面的问题。
1、会前准备正、副书记通气确定议题、时间通知支委正、副书记准备意见2、开会宣展布议题论讨开形成决议工分确明好记录作2三、发展党员程序新时期发展党员工作要遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的指导方针；要坚持有计划发展的原则，质量第一的原则、入党自愿的原则、个别吸收的原则；要把握好三个环节：入党积极分子的培养、教育、考察，预备党员的吸收，预备党员的教育、考察、转正。
流程负责部门区民营工委/各党支部备注制定发展党员计划每年年初制定入党申请书申请人群团组织推优党小组/团组织递交申请书一般满1 年后，经支大会讨论可确定为积极份子，并报区民营工委备案确定入党积极分子党支部委员会联系人填写考察情况培养联系人每半年1 次确定为发展对象，确定介绍人支委会/支部大会成为入党积极分子1 年以上政治审查合格党支部要形成综合材料3对发展对象进行集中培训，考核合格区组织部/区民营工委填写志愿书申请人需工委同意；介绍人指导填写；逐个无记名投票表决；应到会有表权党员半数通过支部大会通过党支部公示符合要求工委和党支部公示5 天与发展对象谈话工委审批工委逐个审议和表决组织预备党员宣誓工委/党支部工委要派人参加教育和考察工委/党支部转正申请申请人成为预备党员满 1 年征意、查表通求见审、决过党支部逐个无记名投票表决；应到会有表权党员半数通过公示 5 天公示通过工委/党支部审批工委逐个审议和表决正式党员支部书记与本人谈话，公布审批结果；党员档案转移4四、党支部书记的日常工作支支部支部工作负责主持党支部的日常工作党工作支部的工作的、工作支党、支部支工、的部党、、支的支支的5五、党支部对工会、共青团组织的领导党支部对工会、党组织对工、团组织的领导高度重视加强指导积极关研心支持、、参加有关活动工作的团工究期定必要时吸收听取工团的工团组织领导参加党的会议报汇作指示工关级有上达传导健全指定有关组织策、落实制度政制6六、支部党员大会支部党员大会是党支部全体党员参加的会议，在党支部中享有最高决策权、选举权和监督权。
党支部的设置（一）党支部设立的原则凡是有正式党员3人以上的单位，都应成立党支部，党员人数一般不超过50人；正式党员不足3人的单位，应当按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则，成立联合党支部。
联合党支部覆盖单位一般不超过5个。
为期6个月以上的工作任务，符合条件的，应当成立党支部。
（依据中共中央2018年颁布的《中国共产党支部工作条例（试行）》第4、5条）（二）党支部设立的程序党支部的成立，一般由基层单位提出申请，公司党委召开会议研究决定并批复，批复时间一般不超过1个月。
公司党委审批同意后，基层单位召开党员大会选举产生党支部委员会或者不设委员会的党支部书记、副书记。
批复和选举结果报上级党委组织部门备案。
根据工作需要，公司党委可以直接作出在基层单位成立党支部的决定。
（依据中共中央2018年颁布的《中国共产党支部工作条例（试行）》第6条）（三）党支部的调整和撤销对因党员人数或者所在单位、区域等发生变化，不再符合设立条件的党支部，上级党组织应当及时予以调整或者撤销。
党支部的调整和撤销，一般由党支部报公司党委批准，也可以由公司党委直接作出决定，并报上级党委组织部门备案。
已建立的党支部由于党员减少，正式党员不足3人时，如果工作需要，在不超过6个月就能增加党员到3人或3人以上的情况下，可报请上级党组织同意，保留党支部；但是，这样的党支部不能形成决议或决定重大问题。
如果短期内不能增加党员，应报上级党组织批准撤销该党支部，而与临近单位的党组织组成联合党支部。
（依据中共中央2018年颁布的《中国共产党支部工作条例（试行）》第7条、摘自共产党员网）（四）临时党支部的设立为执行某项任务临时组建的工程项目、研发团队等机构，党员组织关系不转接的，经上级党组织批准，可以成立临时党支部。
临时党支部书记、副书记和委员由批准其成立的党组织指定。
临时组建的机构撤销后，临时党支部自然撤销。
临时党支部主要组织党员开展政治学习，教育、管理、监督党员，对入党积极分子进行教育培养等，一般不发展党员、处分处置党员，不收缴党费，不选举党代表大会代表和进行换届。
关于成立新党支部及支部委员会的工作程序(一)设置党支部的原则和要求按照党员人数以及地域和单位设置党支部，是设置党支部的一般原则。
科学合理的党支部设置是保证党支部允分发挥战斗堡垒作用的前提和基础。
党章规定：“企业、农村、机关、学校、科研院所、街道、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员3人以上的，都应当成立党的基层组织。
党的基层组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。
”根据上述精神，设置党支部的基本要求是：1．凡有正式党员3人以上不足50人的基层单位，设立党的支部委员会；2．党员在50人以上不足100人的，可设立总支部委员会，下设若干支部委员会；经上级党组织批准，党员超过50人的也可不设总支部委员会，而设支部委员会；3．党员超过100人的，可设立党的基层委员会，但经上级党组织批准，也可不设党的基层委员会，而设总支部委员会；4．正式党员不足3人，没有条件单独成立党支部的单位，可与邻近单位的党员组成联合党支部；5．凡有正式党员3人以上，执行临时任务时间较短或因某种原因暂时不能成立正式党支部的，可成立临时党支部；6．部分对国计民生影响重大的科研院所、工矿企业、外交外贸机构和边防要塞机关，虽然党员不足50人或100人，但领导力量较强的，经上一级党委批准，也可以建立党的基层委员会或总支部委员会。
(二)建立党支部的一股程序1．向上级党委提交建立党支部的请示。
请示的内容包括：建制单位的工作性质、人员数量等简要情况；现有正式党员、预备党员的数量，建立党支部的依据和理由等。
《请示》文书格式如2．上级党组织批准后，即可成立党支部。
3．建立新党支部后，可依党章规定产生新一届支部委员会。
(三)新一届党支部委员会产生的原则和要求遵从实际出发的原则。
党支部委员的职责和设置，应从具体单位的实际出发，依据党员人数和工作需要来确定。
党章规定，党的支部委员会由支部党员大会选举产生。
党支部组织架构标准第一章党支部组织架构标准一、党组织机构设置(一)合理设置党支部。
根据工作需要，本着精干高效、工作相关、楼层相近和有利于加强党建的原则，合理设置、划分党支部。
原则上，每个党支部党员人数不超过50人。
按照“便于党员活动、便于加强管理、便于发挥作用”的原则，合理划分党小组。
X组织架构机构、人员变动时，院党委根据实际，及时同步改设党支部，开展党的活动，实现党的工作全覆盖。
(二)规范班子构成。
X设党委书记1名，党委副书记2名，党委委员5名。
10个党支部分别设支部书记1名，党员人数较多设副书记1名，委员会一般设委员3至5人，党支部委员会设书记和组织委员、宣传委员、纪检委员等。
党的总支部委员会和支部委员会由党员大会按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定选举产生，党委委员会、支部委员会任期3-5年。
任期届满应按期进行换届选举，如需延期或提前换届，须报上级党组织批准，延长期限一般不得超过一年。
(三)按期进行换届选举。
支部委员会由支部党员大会选举产生，党支部书记、副书记一般由支部委员会会议选举产生，不设委员会的党支部书记、副书记由支部党员大会选举产生。
选出的支部委员，报上级党组织备案；党支部书记、副书记，报上级党组织批准。
党支部书记、副书记、委员出现空缺，应当及时进行补选。
确有必要时，上级党组织可以指派党支部书记或者副书记。
二、党支部班子建设基本要求(一)党支部班子分工明确，各司其职，团结协作，坚持民主集中制原则，坚持支部学习制度，能主动解决自身存在的问题。
(二)党支部严格执行有关组织生活、党员教育管理、党风党纪教育、民主评议党员等制度，坚持贯彻并注重成效。
(三)及时传达和贯彻上级有关精神，认真执行上级各项决议、决定，按时完成各项工作任务。
(四)支部班子成员密切联系群众，发挥润滑剂作用，充分调动职工积极性，凝聚力、向心力强。
(五)支部班子成员调整应及时，保证组织机构的完整。
三、党支部委员会选举程序(一)选举准备阶段1.向上级党委请示。
关于成立新党支部及支部委员会的工作程序(一)设置党支部的原则和要求按照党员人数以及地域和单位设置党支部，是设置党支部的一般原则。
科学合理的党支部设置是保证党支部允分发挥战斗堡垒作用的前提和基础。
党章规定：“企业、农村、机关、学校、科研院所、街道、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员3人以上的，都应当成立党的基层组织。
党的基层组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。
”根据上述精神，设置党支部的基本要求是：1．凡有正式党员3人以上不足50人的基层单位，设立党的支部委员会；2．党员在50人以上不足100人的，可设立总支部委员会，下设若干支部委员会；经上级党组织批准，党员超过50人的也可不设总支部委员会，而设支部委员会；3．党员超过100人的，可设立党的基层委员会，但经上级党组织批准，也可不设党的基层委员会，而设总支部委员会；4．正式党员不足3人，没有条件单独成立党支部的单位，可与邻近单位的党员组成联合党支部；5．凡有正式党员3人以上，执行临时任务时间较短或因某种原因暂时不能成立正式党支部的，可成立临时党支部；6．部分对国计民生影响重大的科研院所、工矿企业、外交外贸机构和边防要塞机关，虽然党员不足50人或100人，但领导力量较强的，经上一级党委批准，也可以建立党的基层委员会或总支部委员会。
(二)建立党支部的一股程序3．建立新党支部后，可依党章规定产生新一届支部委员会。
(三)新一届党支部委员会产生的原则和要求遵从实际出发的原则。
党支部委员的职责和设置，应从具体单位的实际出发，依据党员人数和工作需要来确定。
党章规定，党的支部委员会由支部党员大会选举产生。
一般情况下，支部委员会不采取任命或指定的办法，只在某些特殊情况下，如新建立党支部，党员之间相互不太了解或问题较多，不具备选举条件的，可以由上级党组织临时指定，经过一段时间条件具备后，再及时召开党员大会进行选举。
(1)党支部设置的基本原则。
按照党章规定：“企业、农村、机关、学校、科研院所、街道、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员3人以上的，都应当成立党的基层组织”。
“根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。
”党章关于基层组织设置的规定，是以生产、工作和行政单位原则确定的。
在社会主义国家，为了组织社会生产和社会生活，建立了各种类型的生产、工作和行政单位，每个公民都在一定单位中工作和生活，这些单位构成了一个整体的社会。
社会主义的各项事业都是在这些基层单位中进行的。
党为了实现自己的任务，就必须在这些单位建立党的支部。
按照生产、工作、行政单位建立党支部，这是党支部设置的基本原则。
(2)党支部设置的基本要求。
①凡有正式党员3人以上不足50人的基层单位，设立党的支部委员会。
②党员在50人以上不足100人的，设立总支部委员会，下设若干支部委员会。
③经上级党组织批准，党员超过50人的也可不设总支部委员会，而设支部委员会。
④党员超过100人，可设立党的基层委员会，但经上级党组织批准，也可不设党的基层委员会，而设总支部委员会。
⑤正式党员不足3人，没有条件单独成立党支部的单位，可与邻近单位的党员组成联合党支部。
⑥凡有正式党员3人以上，执行临时任务时间较短或由于某种原因暂时成立不起来正式党支部的，可成立临时党支部。
党支部的组织形式来源：文山州地震局党支部时间：2007-5-14 9:02:00 浏览：596次一、党支部委员会的产生党支部委员会是党支部的领导班子。
党章规定：党的支部委员会由支部党员大会选举产生。
在一般情况下，支部委员会不采取任命或指定的办法，但在某种特殊情况下，如新建立党支部，党员之间相互不太了解；有些问题较多，不具备选举条件，可以由上级党组织临时指定，经过一段工作以后，条件具备后，就及时进行民主选举。
二、党支部委员的职数和设置党支部委员的职数和设置应根据党员人数和工作需要来确定。
一般情况下，党支部委员的职数应当是单数，以3—5人为宜，最多不超过7人。
可分别设支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员。
支部多的还可以设副书记、保密委员、统战委员等。
党员人数不足10人的党支部一般不设支部委员会，只设书记一人，必要时可增设副书记一人。
支部委员会实行集体领导，有些工作不一定要设专门委员，可采取分工负责的办法予以解决。
三、党支部委员会的任期按照党章规定，支部委员会每届任期2年。
凡任期届满的支部委员会，都应召开党员大会，按期进行改选。
如有特殊情况，需要提前或延期改选，要经上级党组织同意。
支委会因人员工作变动或其他原因缺额，影响支部正常工作时，如果支委会任期届满，应召开支部党员大会改选支部委员会；如果不到改选时间，可以召开支部党员大会进行改选。
上级党组织要帮助基层党支部创造条件，按期改选支部委员会，对于更好地发扬民主，健全党内民主生活，加强支部委员会的自身建设，不断改进支部工作，都具有重要的意义。
四、党支部委员会的职责支部委员负责领导和处理党支部的日常工作，党支部委员会会议一般每月召开一次。
根据需要也可以随时召开。
支部委员会对支部党员大会负责，支部全体党员负责，同时，也向上级党组织负责，接受上级党组织领导。
党支部委员会的职责是：1、贯彻执行上级党组织的指示、决定和支部党员大会的决议；2、做好对党员的教育和管理，搞好党支部的自身建设；3、处理好党支部的日常事务，按期向支部党员大会和上级党组织报告工作；4、开展经常性的思想政治工作，关心群众的政治、经济和文化生活；5、领导工会、共青团、妇联等群众组织的工作，充分发挥其作用；6、保证监督行政工作的正确方向和本部门的各项任务的顺利完成。
“公推直选”是指采用党员、群众推荐和党员大会选举相结合，直接选举产生基层党组织书记、副书记、委员；“两推一选”是指由党员、群众公开推荐基层党组织书记、副书记和委员初步候选人，候选人经街道、乡镇党委讨论并批复后，提交党员大会民主选举产生党组织书记、副书记及委员。
探索国企党支部“公推直选”的意义及需注意的问题党的十七大报告提出：改革党内选举制度，改进候选人提名制度和选举方式。
推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围，探索扩大党内基层民主多种实现形式。
近年来，在南京等地开展的基层党组织换届改选“公推直选”就是改革党内选举制度的一种探索。
其方式就是基层党组织领导班子成员候选人由组织推荐、党员推荐、群众推荐和个人自荐相结合产生，再由全体党员直接选举的一种选举方式。
作为国有企业的基层党支部在换届改选过程中实行公推直选有什么现实意义？以及应注意哪些问题？笔者就此谈谈自己见解，以作有益探讨。
一、国有企业基层党支部推行公推直选的意义（一）公推直选将竞争机制引入党内，提供了基层党支部创新的动力机制。
公推直选有利于把党内权力的授予和配置权交给每一个党员，在民主的基础上形成了党内权力的合法授受关系。
这样的权力关系必然使党支部领导班子，特别是党支部书记始终处于广大党员的监督和约束之下，从而培育干部正确的权力观。
公推直选对保障权力运行符合党的宗旨，对基层党支部发挥服务、协调功能，强化党支部书记的责任感和使命感，在党支部内形成对员工负责、为员工办事、受员工监督、请员工评判的良好执政导向，提高领导班子公信力大有裨益。
（二）公推直选是新形势下干部选拔任用机制改革的有益探索。
党的十七届四中全会提出，坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。
作为一种探索，公推直选将党管干部和党管人才的原则与拓宽选人视野、建构党员诉求表达机制有机统一，坚持组织推荐、党员个人自荐、党员群众联名举荐相结合的方式，给更多符合条件的人创造了平等参与的机会。
（三）公推直选保障和维护了党员的主体地位和基本权利，培养了他们发展党内民主的能力。
虽然一直以来基层党支部的换届改选都是经过基层民主推荐候选人，经过上一级党委审核批准后，基层党支部再进行召开支部大会选举的方式选举基层党支部委员会和党支部书记，但是在选举的全过程中或多或少的存在一些未能充分体现民主的地方，公推直选中党员主体地位的回归、党员民主权利的落实所引发的党员参与激情，将为党内民主提供持续的发展动力，并使“党内民主意识普遍增强、民主制度不断健全、党的创造活力充分发挥”。
（四）公推直选机制能够激发基层党支部的活力，有利于党支部协调党群关系。
中国共产党执政61年的一条基本经验就是坚持立党为公、执政为民，保持党同人民群众的血肉联系。
党组织能否把握群众的根本利益，能否解决老百姓面临的现实问题，直接关系到党的执政能力和先进性建设。
在开展公推直选中，将党内干部的选举过程完全展示在党员和群众面前。
因为公推充分考虑和体现了群众公认的原则，创造性地通过现场提问、信任投票等方式，使群众的意见有效纳入党内选举的程序中。
因此要求竞职人选进行公开承诺，以此约束和监督其权力运行。
及时把新一届班子成员特别是“一把手”的任职承诺转化为任期工作目标，加强对新一届党支部委员会向党员负责、为群众服务情况的跟踪管理。
这一程序将党的密切联系群众的作风建设和党员干部服务基层的能力建设统一起来，提供了落实党的宗旨的实践平台，为党夯实执政基础、扩大群众基础创造条件。
二、国有企业基层党支部推行公推直选中应注意的问题虽然公推直选对加强基层党支部的各项工作有积极的现实意义，但是就目前企业的基层党支部的实际状况而言，如果开展基层党支部的公推直选，以下三个方面的问题值得注意。
（一）企业普通党员的综合素质是否适应直选需求。
目前煤矿企业的多数员工都是八十年代参加工作的，这些基层党支部党员的年龄都偏大，他们的文化水平也不高，大部分是高中或相当于高中,其文化程度达不到现在企业对管理人员文化水平的要求（学历大专以上），同时由于他们长期在生产一线工作，很多人未接触到管理工作。
特别是近年求职取向的变化，使得一些有知识、有文化的人员不愿意到煤矿工作，造成煤矿用工也“荒”。
虽然煤矿企业尽力招收了一些大中专毕业生来企业工作，但生产一线的员工的补充,通过社会招工,年龄已经放宽到38岁，文化考试成绩也相当低，个别的文化程度也只能写自己的名字而已，并且有很多人都在农村加入了中国共产党。
因此，在企业基层党支部推行公推直选应注意现有基层党支部党员的综合素质是否达到直选的要求。
（二）广大党员在认识上能否真正认同直选。
由于公推直选是基层党支部换届改选的一种新尝试，广大党员对这种方式还不很了解，对于已经习惯了过去实行了几十年的选举方式，他们对公推直选能否真正接受?是否真正认同？一是在实施过程中是否存在选上党支部书记后的“权、利”等因素，出现人人都“自荐”或搞小团体、搞小动作的现象？二是实行公推直选有可能将那些平时办事认真，坚持原则、执行制度逗硬的党支部书记落选，而将那些执行制度不严，办事不坚持原则的所谓老好人选上？为此，企业要进行基层党支部的公推直选，就要考虑能否得到广大党员和群众的认可。
（三）现行制度体系是否能形成直选机制。
虽然国有企业的干部使用和管理体制经过多年的改革，已经得到很大程度的改变，但实际工作中还未真正实现干部的能上能下制度。
一个人提升为企业的管理人员后，只要工作能够推得走，没有违反党纪、政纪和企业的规章制度，没有犯大的原则性错误，那么他就可以在管理岗位上一直干着。
如果企业现在在基层党支部中推行公推直选，势必将那些坚持原则、执行制度逗硬的党支部从书记岗位上选下来，而被选下来的支部书记在企业管理人员实行定员、定编的情况下又如何安置？因此，企业要在基层党支部换届改选中推行公推直选应考虑现行干部制度体系是否能形成直选机制。
三、结束语公推直选作为新时期党建工作的一种新思路、新的探索，因此我们应着眼于新的发展，在更高的平台、更高的标准上落实党员的民主权利，实现干部管理理念和评价体系的创新，使党内民主适应科学发展的新需要。
同时,要针对企业发展的实际，将公推直选纳入企业的基层党建新格局中统筹考虑，稳步推进,注重实效,使企业基层党支部建设更好地适应新时期党建工作的要求。
党支部换届选举的程序1.决定换届党支部①党总支部委员会任期三年，党支部委员会任期两年，任期届满后应及时换届；②作出换届选举的决定。
2.向上级党委请示报告党支部书面报告内容：①换届的理由及时间；②下届党支部委员会成员及正副书记名额；③选举办法和差额的比例。
3.审查并下发批复上级党委①审查换届理由是否充分，时间安排是否得当；委员和正副书记名额是否合理；选举办法是否符合规定；②下发批复，同意召开党员大会换届选举。
4.召开支委会或支部扩大会党支部①集体总结本届党支部的工作；②讨论下届支部委员会班子的初步人选；③将初步人选向上级党委汇报，并征得原则同意。
