姓名
性别学历毕业学校专业应聘部门应聘职位备注考核项目 □优秀
□优良 □中等 □一般 □较差 □建议录用 □不录用 □推荐其他部门 □备选
签名： 日期： □优秀
□优良 □中等 □一般 □较差 □建议录用 □不录用 □推荐其他部门 □备选
签名： 日期： □优秀
□优良 □中等 □一般 □较差 □建议录用 □不录用
□推荐其他部门 □备选 □优秀
□优良 □中等 □一般 □较差 □录用 □不录用 □推荐其他部门 □备选
签名： 日期： □优秀
□优良 □中等 □一般 □较差 □录用 □不录用 □推荐其他部门 □备选 签名： 日期： 部门意见2：面试及聘用意见表
请从 专业知识、人品、基本素质、悟性、思维能力、发展潜力、性格特征、团队融入性
、管理能力、稳定性、务实度、勤奋度等方面进行考察，并填具面试及聘用意见。
部门意见：
人力资源部门意见：
部门意见1：
计划入职日期：
年月日 入职岗位： 签名： 主管副总意见：
总经理意见：
员工招聘录用表单 ●企业员工招聘申请单 ●企业招聘工作计划表 ●企业招聘工作时间进度表 ●企业招聘方式比较表 ●企业应聘人员基本情况登记表（A） ●企业应聘人员基本情况登记表（B） ●企业应聘人员甄选表 ●企业招聘面谈表 ●企业应聘人员面试评价表（A） ●企业应聘人员面试评价表（B） ●企业招聘面试方式比较表 ●企业应聘人员面试通知单 ●企业应聘人员面试记录表 ●企业内部人员求职申请表 ●企业应聘人员录用通知单 ●企业员工试用期工作考核表 ●企业试用员工考核登记表 ●企业员工试用通知单 ●企业员工工作岗位申请表 ●企业员工转正考核自评表 ●企业员工录用登记表 ●企业员工录用承诺保证书 ●企业新员工担保书 ●企业人员数量增减申请书
1、企业员工招聘申请单 填表说明： 此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。由人力资源部门统一组织招聘。填写时每一岗位，填写一张表。
2、企业招聘工作计划表 填表说明： 此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
3、企业招聘工作时间进度表 单位名称：填表日期：年月日 填表人：审核人：总经理： 填表说明： 此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。 4、企业招聘方式比较表 单位名称：填表日期：年月日
填表人：审核人： 填表说明： 此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
有限公司 应 聘 登 记 表 应聘职位： 填表时间： 年 月 日 编号： 姓名 性别 民族 出生日期 照 片 婚否 血型 星座 健康状况 政貌 驾照 是否能调整工作岗位 毕业院校 学历 专 业 现职单位 职务职称 户籍所在地 身份证号码 期望薪资 现家庭住址 邮编 电话 教育/培训经历（从高中起填写） 时间 院校 专 业 学历/证书 工 作 经 历 时间 公司名称 职位 工作内容 离职原因 家庭情况 称谓 姓名 工作单位 职务 年龄 自我评价： 您的性格特点： 能否出差： 到岗时间： 签 名：
面 试 评 价 表 说明：1、“面试评价一”由招聘专员或用人单位初试人员填写，“1”为高分值，“5”为低分值；“面试评 价二”由用人单位负责人填写。 2、“预定上岗时间”由用人单位负责人确定；“实际到岗时间”及入职相关资料在员工报到时由人 事档案管理员填写。 3、本表附于应聘者其它文字资料首页，由面试者填写完整后与应聘资料一并交人事档案管理员存 档。 面试评价 一 个 人 特 征 1 2 3 4 5 综 合 评 语 外 表 举 止 谈 吐 与面试者的配合 与工作有关特征 1 2 3 4 5 工 作 经 历 相 关 知 识 相 关 技 能 效 率 评价分值： 1、出色 2、较好 3、一般 4、不太满意 5、不满意 项 目 面 试 人 评 语 评定格次 个人成就与潜力 个人品质特征 价值观与求职动机 评定格次： A 、杰出； B 、较好； C 、一般； D 、较差 面试人： 面试时间： 面试评价二 综合评价： 建议岗位： 面试结果： 1、 录用 2、 试用 3、 备用 4、 不用 面试人： 面试时间： 预定上岗时间： 用人单位负责人： 实际到岗时间： 1、入职登记表（含照片2 张） 2、学历/职称证明复印件 3、身份证复印件 4、体检证明 5、其它资料（须注明） 人事档案管理员：
企业： 应 聘 登 记 表 应聘职位： 填表时间： 年 月 日 编号： 姓名 性别 民族 出生日期 照 片 婚否 血型 星座 健康状况 政貌 驾照 是否能调整工作岗位 毕业院校 学历 专 业 现职单位 职务职称 户籍所在地 身份证号码 期望薪资 现家庭住址 邮编 电话 教育/培训经历（从高中起填写） 时 间 院 校 专 业 学历/证书 工 作 经 历 时 间 公司名称 职 位 工作内容 离职原因 家 庭 情 况 称 谓 姓 名 工作单位 职 务 年 龄 自我评价： 您的性格特点： 能否出差： 到岗时间： 签 名：
面 试 评 价 表 说明：1、“面试评价一”由招聘专员或用人单位初试人员填写，“1”为高分值，“5”为低分值；“面试评 价二”由用人单位负责人填写。 2、“预定上岗时间”由用人单位负责人确定；“实际到岗时间”及入职相关资料在员工报到时由人 事档案管理员填写。 3、本表附于应聘者其它文字资料首页，由面试者填写完整后与应聘资料一并交人事档案管理员存 档。 面试评价 一 个 人 特 征 1 2 3 4 5 综 合 评 语 外 表 举 止 谈 吐 与面试者的配合 与工作有关特征 1 2 3 4 5 工 作 经 历 相 关 知 识 相 关 技 能 效 率 评价分值： 1、出色 2、较好 3、一般 4、不太满意 5、不满意 项 目 面 试 人 评 语 评定格次 个人成就与潜力 个人品质特征 价值观与求职动机 评定格次： A 、杰出； B 、较好； C 、一般； D 、较差 面试人： 面试时间： 面试评价二 综合评价： 建议岗位： 面试结果： 1、 录用 2、 试用 3、 备用 4、 不用 面试人： 面试时间： 预定上岗时间： 用人单位负责人： 实际到岗时间： 1、入职登记表（含照片2 张） 2、学历/职称证明复印件 3、身份证复印件 4、体检证明 5、其它资料（须注明） 人事档案管理员：
关于应聘人员面试 考核情况及拟聘意见的请示 公司领导： 根据公司架构及人员配置，结合公司实际工作需要，公司XX、XX、XX等N个岗位急需招聘工作人员。经对应聘人员简历进行搜集、筛选并在X月X日进行了第一次面试，经请示公司领导，X年X月X日X:X-X:X，公司领导XX、XX，XX（记录）在XX会议室对XX等N名应聘人员进行面试考核。现将面试考核情况及拟聘意见请示如下： 一、应聘人员基本情况 （一）XX，男，XX年X月出生，X周岁，XX人。大学本科学历，XX年毕业于XX学校XX专业，XX年X月至XX年XX月在XX公司工作，期间历任XX副主任、XX、XX主任、等职位；目前定居XX，已婚育有X孩。 （二）其他应聘人员，由于其他应聘人员不在聘用考虑范围，因此不详细介绍其基本情况。 二、面试情况及拟聘意见 （一）拟聘XX为XX岗位XX 经面试考核，XX形象良好，言谈举止大方得体，善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，反应灵敏。该应聘人员有大型国有企业X个部门、X个 - 1 -
岗位的任职经验，具有丰富的企业管理经验，综合管理能力突出。该应聘人员X年XX工作经验，对XX岗位的相关工作熟悉掌握，并对该岗位所具备的职能有自己的独到见解。此外，该应聘人员父母现定居XX，本人希望回到父母身边。综合各方面因素考虑，该应聘人员与XX岗位匹配度较高。综合各考官评分，该面试者综合评分为XX分。 因此，建议录用XX为公司XX岗位XX，薪资暂核定为XX工资薪酬，基本薪酬为XX元，绩效薪酬为全年基本薪酬的XX%。 （二）不予聘用人员 此次面试人员共有X名，除以上X名拟聘用人员外，应聘人员中XX也符合其应聘岗位要求，但该名应聘人员薪资要求过高，超过我公司预定的岗位薪资，因此不予考虑。还有X名人员与其应聘岗位与要求有一定距离，面试效果不理想，因此不考虑聘用。 以上请示妥否，恳请审批。 附件：拟聘用人员简历（XX） 综合管理部 X年X月X日 - 2 -
公 司 应 聘 登 记 表 应聘职位： 填表时间： 年 月 日 编号： 姓名 性别 民族 出生日期 照 片 婚否 血型 星座 健康状况 政貌 驾照 是否能调整工作岗位 毕业院校 学历 专 业 现职单位 职务职称 户籍所在地 身份证号码 期望薪资 现家庭住址 邮编 电话 教育/培训经历（从高中起填写） 时间 院校 专 业 学历/证书 工 作 经 历 时间 公司名称 职位 工作内容 离职原因 家庭情况 称谓 姓名 工作单位 职务 年龄 自我评价： 您的性格特点： 能否出差： 到岗时间： 签 名：
面 试 评 价 表 说明：1、“面试评价一”由招聘专员或用人单位初试人员填写，“1”为高分值，“5”为低分值；“面试评 价二”由用人单位负责人填写。 2、“预定上岗时间”由用人单位负责人确定；“实际到岗时间”及入职相关资料在员工报到时由人 事档案管理员填写。 3、本表附于应聘者其它文字资料首页，由面试者填写完整后与应聘资料一并交人事档案管理员存 档。 面试评价 一 个 人 特 征 1 2 3 4 5 综 合 评 语 外 表 举 止 谈 吐 与面试者的配合 与工作有关特征 1 2 3 4 5 工 作 经 历 相 关 知 识 相 关 技 能 效 率 评价分值： 1、出色 2、较好 3、一般 4、不太满意 5、不满意 项 目 面 试 人 评 语 评定格次 个人成就与潜力 个人品质特征 价值观与求职动机 评定格次： A 、杰出； B 、较好； C 、一般； D 、较差 面试人： 面试时间： 面试评价二 综合评价： 建议岗位： 面试结果： 1、 录用 2、 试用 3、 备用 4、 不用 面试人： 面试时间： 预定上岗时间： 用人单位负责人： 实际到岗时间： 1、入职登记表（含照片2 张） 2、学历/职称证明复印件 3、身份证复印件 4、体检证明 5、其它资料（须注明） 人事档案管理员：
应 聘 登 记 表 应聘职位： 填表时间： 年 月 日 编号： 姓名 性别 民族 出生日期 照 片 婚否 血型 星座 健康状况 政貌 驾照 是否能调整工作岗位 毕业院校 学历 专 业 现职单位 职务职称 户籍所在地 身份证号码 期望薪资 现家庭住址 邮编 电话 教育/培训经历（从高中起填写） 时间 院校 专 业 学历/证书 工 作 经 历 时间 公司名称 职位 工作内容 离职原因 家庭情况 称谓 姓名 工作单位 职务 年龄 自我评价： 您的性格特点： 能否出差： 到岗时间： 签 名：
面 试 评 价 表 说明：1、“面试评价一”由招聘专员或用人单位初试人员填写，“1”为高分值，“5”为低分值；“面试评 价二”由用人单位负责人填写。 2、“预定上岗时间”由用人单位负责人确定；“实际到岗时间”及入职相关资料在员工报到时由人 事档案管理员填写。 3、本表附于应聘者其它文字资料首页，由面试者填写完整后与应聘资料一并交人事档案管理员存 档。 面试评价 一 个 人 特 征 1 2 3 4 5 综 合 评 语 外 表 举 止 谈 吐 与面试者的配合 与工作有关特征 1 2 3 4 5 工 作 经 历 相 关 知 识 相 关 技 能 效 率 评价分值： 1、出色 2、较好 3、一般 4、不太满意 5、不满意 项 目 面 试 人 评 语 评定格次 个人成就与潜力 个人品质特征 价值观与求职动机 评定格次： A 、杰出； B 、较好； C 、一般； D 、较差 面试人： 面试时间： 面试评价二 综合评价： 建议岗位： 面试结果： 1、 录用 2、 试用 3、 备用 4、 不用 面试人： 面试时间： 预定上岗时间： 用人单位负责人： 实际到岗时间： 1、入职登记表（含照片2 张） 2、学历/职称证明复印件 3、身份证复印件 4、体检证明 5、其它资料（须注明） 人事档案管理员：
聘用证明表聘用证明表聘用证明表 医疗机构聘用证明 姓名性别出生年月 民族所学系、专业医学学历 取得医学 学历时间专业技术职称执业医师 级别 执业证书编码及取得时间身份证号码家庭地址及 邮政编码 聘用机构名称、地址、邮编及登记号 聘用时间 (年、月、日) 聘用期 岗位类别聘用期 岗位专业 聘用期间工作的基本情况 聘用期的 考核情况 聘用机构法人聘用机构公章
(负责人)签字：年月日 注：本表是医师执业注册专用，由聘用机构填写。 聘用证明 兹聘任同志在我单位科(室)从事护理工作。 科室负责人签字： 单位负责人签字： (单位行政公章) 年月日 医疗、预防、保健机构聘用证明 姓名：性别：年龄： 医师级别(执业、助理)： 医师类别(临床、口腔、公卫、中医)： 医师资格证书编码： 受聘专业(按医师注册执业范围填写)： 受聘时间： 拟聘期限： 聘用单位意见： 单位公章 法人签字：年月日 注：本表一式二份，一份交注册主管部门，一份留存聘用单位。医疗、预防、保健机构聘用证明 姓名：性别：年龄：
医师级别(执业、助理)： 医师类别(临床、口腔、公卫、中医)： 医师资格证书编码： 受聘专业(按医师注册执业范围填写)： 受聘时间： 拟聘期限： 聘用单位意见： 单位公章 法人签字：年月日 护士聘用证明 姓名性别 职称学历 身份证号码 拟执业机构名称机构登记号 医疗机构地址 拟执业医疗机构核准科目 我单位聘用在科从事岗位工作. 聘期年, 自年月日起至年月日止. 法定代表人签字： 单位盖章 年月日 注：本表由执业机构用钢笔或者签字笔填写,内容真实,字迹清晰.
来源网络搜集整理，仅作为学习参考，请按实际情况需要自行编辑
应聘人员面试登记表及面试记录表 应聘人员面试登记表 应聘职位: 期望月薪: 到岗时间: 填表日期: 年月日姓名性别年龄出生日期毕业院校籍贯民族身高政治面貌所学专业学历职称健康状况婚姻状况紧急联系人/电话已办理的福利项目(画?) 养老 ? 失业 ? 基本医疗 ? 工伤 ? 生育 ? 住房公积金 ? 其它? 家庭住址户口所在地电话(家) 手机 E-mail 身份证号码 起止时间学校名称专业学历 所受教育 起止时间公司名称所担任职务离职原因相关证明人及电话 工作经验 工作业绩/培训经历/职称情况/执业证书及注册情况 请列出您的工作业绩，个人优势，培训经历(培训机构，培训内容，证书)职称情况(级别，专业名称，及评定时间)和执业证书(级别、专业、注册单位) 社会关系(范围仅限配偶、父母、子女) 姓名与本人关系联系电话工作单位 您的健康状况如何,得过什么大病或传染病吗, 良好 ? 无 ? 有 ?(详细说明) 您最看重(画?) 薪金? 职务? 个人发展? 办公环境? 福利? 其他 应聘渠道网站? 业务接触? 亲友介绍? 公司员工推介?(列出姓名) 其他声明:本人知悉在呈交本申请书时因隐瞒或所提供的资料不真实而产生的一切后果均由本人负责，包括愿意接受公司与本人解除劳动合同。授权公司及其委托方对本人进行背景调查，并提供便利。 本人签名: 日期:
面试记录表 候选人姓名拟录用部门拟录用职位评定项目面试问题评分(画?) 仪容仪表及表通过观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来判断优秀良好一般较差达能力 求职动机选择本公司的原因和选择工作时最重视哪三项因素积极明确不明不良 专业知识和技询问与职位要求相关的专业知识和相关领域的问题优秀良好一般较差能 个性品质座右铭或人生信条及抗压能力优秀良好一般较差 人际沟通能力了解其与原来单位同事相处情况和社会交际能力、酒量优秀良好一般较差 对其以往职场了解其以前工作单位性质和背景以及本人离职原因，掌握其优秀良好一般较差评价对企业忠诚度及对本职位了解程度与渴求程度。 初试评价: 初试 意见 (行政与人力 资源部招聘专 员) 意见: ?建议复试 ?储备 ?转岗面试 ?淘汰 签字: 日期: 复试评价: 复试 意见 (用人单位部
竭诚为您提供优质文档/双击可除专业面试及录用意见评语 篇一：面试评价及录用审批表 面试评价及录用审批表 第1页/共2页 流程说明：职能部门初试（主管/部门负责人）人力资源部（招聘主管/经理）行政总监董事长/总裁决定录用人力资源部背景调查人力资源部填写录用审批依权限进入审批流程 第2页/共2页 篇二：关于应聘人员面试考核情况及拟聘意见的请示 关于应聘人员面试 考核情况及拟聘意见的请示 公司领导： 根据公司架构及人员配置，结合公司实际工作需要，公司xx、xx、xx等n个岗位急需招聘工作人员。经对应聘人员简历进行搜集、筛选并在x月x日进行了第一次面试，经请示公司领导，x年x月x日x:x-x:x，公司领导xx、xx，xx（记录）在xx会议室对xx等n名应聘人员进行面试考核。
现将面试考核情况及拟聘意见请示如下： 一、应聘人员基本情况 （一）xx，男，xx年x月出生，x周岁，xx人。大学本科学历，xx年毕业于xx学校xx专业，xx年x月至xx年xx 月在xx公司工作，期间历任xx副主任、xx、xx主任、等职位；目前定居xx，已婚育有x孩。 （二）其他应聘人员，由于其他应聘人员不在聘用考虑范围，因此不详细介绍其基本情况。 二、面试情况及拟聘意见 （一）拟聘xx为xx岗位xx 经面试考核，xx形象良好，言谈举止大方得体，善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，反应灵敏。该应聘人员有大型国有企业x个部门、x个-1- 岗位的任职经验，具有丰富的企业管理经验，综合管理能力突出。该应聘人员x年xx工作经验，对xx岗位的相关工作熟悉掌握，并对该岗位所具备的职能有自己的独到见解。此外，该应聘人员父母现定居xx，本人希望回到父母身边。综合各方面因素考虑，该应聘人员与xx岗位匹配度较高。 综合各考官评分，该面试者综合评分为xx分。 因此，建议录用xx为公司xx岗位xx，薪资暂核定为 xx工资薪酬，基本薪酬为xx元，绩效薪酬为全年基本薪酬 的xx%。
应 聘 登 记 表 No: 应聘职位：① ② 填表日期： 年 月 日 姓 名 性 别 民 族 学 历 贴 照 片 处 婚姻状况 身 高 cm 体 重 kg 专 业 期望薪酬 住宿等福利要求 爱好特长 驾 照 政治面貌 身份证号码 联系电话 身份证地址 来源渠道 □58 □传单 □内荐人：_______ 现住地址 籍 贯 Email 紧急联系人 关 系 联系电话 工 作 经 历 时 间 工 作 单 位 职 位 证明人 电话(座机) 教 育 培 训 背 景 时 间 学校(培训机构)名称 专 业 证明人 电 话 家 庭 社 会 关 系 姓 名 关 系 工作单位（无工作单位的填写住址） 职 务 联系方式(座机) 自 我 评 价 优点： 缺点： 您是否有家人或亲属从事农资行业？ □有 □没有 如您为女性，是否已有身孕： □有 □没有 您是否在原单位签署的保密协议或竞业限制期限内 □是 □否 本人保证以上所填资料真实准确，如有虚假，愿意无条件接受公司的处理。 申请人（签名）： 注：背面由用人单位填写
岗位面试评价记录与录用安排 评价意见 评价项目（可选）初试评分复试评分终试评分 1、礼仪形象：不妥当，一般，端正得体，较佳，极佳 2、知识水平：初中，高中专，大专，本科，硕士及以上 3、知识技能测评：不及格，60-70，70-80，80-90，90以上 4、能力匹配评估：不匹配，一般，良好，优秀，卓越 5、职业发展清晰度：行业认知，公司匹配，自我现状，实 现路径，达成策略 总体评价（A，B，C，D等） 评分者签名 注：1、面试评价共五项（五项全评），分别对应分值为0~5分：2分以下为不合格，2.1~3分为一般，3.1~4分为良好，4.1-5分以上为优秀，可以有一位小数点。 2、计算方法：例应聘者小王，形象较佳，大专学历，知识技能测评75分，能力匹配评估优秀，职业发展前三项较清晰，则（4+3+3.5+4.1+3）/5=3.52，则总体评价对应结果为良好的B+，录用后享受的岗位待遇对应为B+（对应查找薪等薪级表的岗位薪资）。 3、总体评价（◎优秀：□A+ □A A－◎良好：□B+ □B □B－ ◎一般：□C+ □C □C－◎不合格：□D） 初试意见最近单位离职原因：意见： 人力结论可供选择□不宜录用□初试人：日期： 复 试 意 见 意见： 用人部门 结论 可用□备用□不用□复试人：日期： 副总以上 录用 意见 意见： 职位和待遇确认试用/见习职位名称：转正前月薪：转正后月薪： 确认人签名：日期： 入职审核该员工的入职手续已办理完毕。行政人事部：日期：