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面试及录用一系列表格面试登记表应聘岗位： 日期： 年 月 日姓名 性别 出生日期 政治面貌 （贴相片处）民族婚否健康状况外语水平身份证号码 籍贯 联系电话 现住地址 期望收入入职时间工作经历起止时间单位名称职务 主要工作离职原因证明人电话教育经历入学时间毕业时间院校名称所学专业家庭情况姓名 与本人关系学习或工作单位职务本人郑重承诺：上述个人信息完全属实，如与事实不符，本人将承担由此产生的一切后果。
签字：7．3．2 面试评估表应聘者性别年龄应聘部门应聘职位应聘时间评估项目评估内容权重得分基础知识及能力专业知识50% 专业技能实际工作经验个人能力语言表达能力40% 创新能力解决问题能力应变能力工作态度工作主动性10% 工作责任感面试综合评价录用建议□录用□待定□不录用评估人签字：日期：年月日7．3．3 录用登记表编号： 日期： 年 月 日姓名性别民族婚否相片文化程度政治面貌户籍种类岗位工种技术等级或职称 身份证号码 户籍所在地 家庭电话 现详细住址移动电话参加工作时间 年 月 日 劳动合同时间年 月 日至 年 月 日用工形式 工作简历 家庭情况本人郑重承诺：上述个人信息完全属实，如与事实不符，本人将承担由此产生的一切后果。
签字： 年 月 日 录用意见（印章） 年 月 日7．3．4 试用月度报告表编号：日期：年月日姓名岗位入职时间所在部门报告时间第个月直接上级月度评价（每项评分标准满分10分，总分100分）沟通交流人际交往学习发展自我管理责任心进取心执行力结果导向组织认同团队协作合计成绩与优势需改进之处下阶段工作计划与期望评价人员意见直接主管意见员工转正面谈表编号：日期：年月日员工姓名部门及岗位沟通时间沟通地点企业文化认知度评估人际交往评估员工个人能力评估员工对公司意见和建议备注（本表需与转正手续一同交人力资源部）员工签字访谈人签字7．3．6 员工转正申请审批表姓名性别出生年月专业毕业院校籍贯试用岗位所在部门试用期试用期薪酬转正后薪酬考核意见□试用期成绩优良，请以等级元/月工资办理转正手续（自月日起）□试用期满，请照原工资标准办理聘用手续（自月日起）□需继续试用□试用不合格，请另行安排注：附鉴定报告一份签字：日期：年月日部门经理意见□同意考核意见，准予任用□不予任用，不再另行签约□延长试用期天，延至月日签字：日期：年月日人力资源部意见□依照用人部门意见自年月日起以等级工资元/月正式任用□依用人部门意见延长试用期天，延至月日□试用不合格，发试用期工资，拟自月日起辞退签字：日期：年月日总经理审批。
面谈登记/入职审批表第一部分：应聘者基本信息（由应聘者填写，时间：20 分钟）应聘部门应聘职位面试地填表日期姓名性别出生年月目前工作状态□在校 □应届毕业□在职□离职婚姻状况 身份证号□已婚 □未婚 □离婚生育情 □已育___女____子 况 □未育身高联系电话米 民族照片（2 寸/大 1 寸蓝 底）户 口 所 在 地 派 _______ 省 _______ 市 _______ 县出所________派出所户口性质□城镇□农村目前应聘者详 细住址最高学历个人特长期望薪酬意愿：________元/月毕业院校就读起止时间学历学位专业名称持何种证书学 习 经 历在校期间担任过何种学生干部：学习期间获得过有何嘉奖：单位名称工作起止时间工作经历职务证明人及联系方式姓名家 庭 成 员是否与原公司/ □是单位签订《保密协议》□否与本人关系联系电话工作单位截至目前，协议是否依然 □是 ,有效期至：有效□否1/7是否与原公司/ 单位签订《竞业 禁止协议》工作期间有何 嘉奖□是，说明禁止从事的工作内容：□否 □有,何奖励？□无 受过何种培训，培训中获得何种技能？培训经历专业/技能资格 持有何等职称及资质证书： 证书外语语种基本 技能听说读写能力 Word/Excel/PPT/Project/Visio水平（了解/熟练/精通）1、 您喜欢什么样的工作环境和文化氛围？ 答：证书名称2、 你喜欢在珠海这个城市工作吗？打算在珠海工作的最短期限是多久？（非珠海的不填写） 答：3、 你期望的下一份工作能够持续几年？ 答：任职 优势您认为自己在哪些方面具有较强能力？ 答：提供 证明请填写你提供的人事资料： 一、已提交：1．简历 □ 2.身份证□ 3. 最高学历毕业证书□ 平证书□ 5.专业技能资格证书□(证书名称:二、其他获奖、表彰证明文件或者资格证书：4.最高学历学位证书□ 5.外语水文件说明:批准录用你后,还须提供以下入职资料: (1)解除劳动合同证明(离职证明) ； （2） 流动人口计划生育证明（非珠户）/计划生育证明（珠户）； （3）蓝底彩色相片 1 寸 2 张；（4）求职登记卡（珠海户口的求职者提供）。
XX公司面试评价表
二、用人部门负责人复试（不超过2个工作日）
部门负责人面试综合评述：
部门负责人签字：
时间：年月日
建议：□ 同意录用，岗位__________________________________________
□列入储备
□不予录用
三、人力资源部复试意见（不超过2个工作日）
人力资源部综合评述：
时间：年月日
建议：□ 同意录用，岗位
试用期薪酬________________ 转正薪酬___________________
□列入储备
□不予录用
四、总经理意见
综合评述：
总经理签字: 建议：□ 同意录用，岗位□列入储备
□不予录用
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面试入职表格模板-范文模板及概述示例1:面试入职表格模板是用于帮助企业在招聘过程中对候选人进行筛选、评估和录用的工具。
它通常包含了候选人的个人信息、教育背景、工作经验、技能、知识和能力评估、参考人信息等内容。
以下是一个面试入职表格模板的示例：候选人个人信息- 姓名：- 性别：- 出生日期：- id号码：- 联系电话：- 电子邮件：- 家庭住址：教育背景- 毕业院校：- 学历/学位：- 主修专业：- 毕业时间：- 目前/最近一份工作：- 公司名称：- 职位：- 在职时间：- 职责描述：技能与知识- 专业技能：- 编程语言：- 软件应用：- 其他技能：能力评估- 沟通能力：- 团队合作：- 技术能力：- 解决问题能力：- 领导能力：参考人信息- 姓名：- 公司名称：- 联系电话：- 电子邮件：此面试入职表格模板可以根据具体企业的需求和招聘要求进行修改和调整。
通过使用表格模板，企业可以更加方便地对候选人的信息进行整理和评估，并在录用决策中提供参考依据。
对于候选人而言，填写表格也是一个展示自己能力和背景的机会。
示例2:标题：面试入职表格模板：为您的招聘过程提供便捷和一致性引言：面试入职表格模板是一种有助于企业招聘过程的工具，它提供了一种标准化的方法来收集和评估候选人的信息，使招聘团队能够更有效地管理和比较不同候选人的资格。
本文将介绍面试入职表格模板的重要性以及如何使用该模板的几个关键方面。
一、面试入职表格模板的重要性1. 提供一致性：每个候选人都将填写相同的表格，这样可以确保招聘团队对每个候选人的评估标准是一致的。
这种一致性有助于更准确地比较和选择最合适的候选人。
2. 简化招聘流程：面试入职表格模板可以被设计成非常简洁和易于使用的工具，包括必填项，这样候选人就能够在准备材料时更好地理解他们需要提供的信息，并能够快速填写表格。
这将大大节省招聘流程中的时间和劳动力。
3. 便于整理和存档：通过使用面试入职表格模板，招聘团队可以轻松地整理、存档和共享候选人的信息。
