下载文档原格式
精心整理冠泽金融中心“行为安全之星”活动方案一、活动目的次，冠泽金融中心项目施工现场全体管理人员及一线施工作业人员 四、活动计划活动时间：2018年6月-2018年12月宣传阶段：2018年6月7日-2018年6月14日1、6月7日安全生产会进行方案宣贯2、6月11日进行活动启动仪式，召开全体员工动员会议实施阶段：2018年6月12日-2018年12月31日-27日）贤华、孙正义、官仲红、潘晋、刘丰源、廖德才、陈保森、冯其辉、黄灿杰、赵保龙、赵振宇、何越红、罗强、张平、刘亚、陈忠文、李雨珂2、小组成员职责组长职责：“行为安全之星”活动的第一责任人，负责批准活动方案、活动启动、组织对活动开展情况进行检验总结、保证活动开展的经费落实。
副组长职责：“行为安全之星”执行第一责任人，负责拟定活动方案、组织活动日常工作开展、组织评选当月“行为安全之星”、检查各部门及实情况。
（5）、劳务班组及分包单位负责统计上报本单位成员获得“行为安全之星”积分卡数量，组织本单位人员积极参加评选活动，配合项目部落实活动开展。
3、活动观察责任分工六、活动具体实施方法：1、奖励物品：（1）、项目部以安全文明措施费为购买奖励物品及发放奖金的活动经费，所有奖励物品均须造册发放。
（2）、奖励物品包括：劳保鞋、防护手套、牙刷、牙膏、香皂、洗衣粉、洗发露、沐浴露、毛巾、卷筒纸、饮料、脸盆、水桶、水杯、方便面等（3）、资金使用计划2、奖励物品发放要求（1）、奖励物品由积分卡进行兑换，物品兑换处设置在项目部办公区1楼安全组办公室，由游芙蓉负责发放。
（2）、积分卡由项目安全观察员负责日常发放，积分卡具体发放标准及安全观察员领取标准如下：积分卡领取标准备注：积分卡由各分期分区责任观察员进行发放安全教育、培训类备注：可由价值相等的奖励物品自由组合，不可兑换现金4、发放奖励物品手续现场管理人员应在发放积分卡的同时填写“行为安全之星”活动记22元、6、否定项对于已发放积分卡的作业人员，如当月内发现有以下规定等违章行为的取消当月“行为安全之星”评选资格，项目根据信息统计表顺位补增。
安全行为之星活动方案一、活动简介安全行为之星活动旨在提高员工的安全意识，鼓励和表彰遵守安全规程的员工，倡导安全行为成为企业的常态。
通过此活动，将激励员工主动参与安全管理，共同营造安全、稳定的工作环境。
二、活动时间本次活动将于每月的第一个工作日开始，持续至该月的最后一个工作日。
三、活动内容1. 宣传策划在活动开始前，需制作相应的活动宣传物料，包括海报、宣传册等，传达活动的宗旨和规则。
宣传物料应放置在员工易于看到的地方，如办公室、工厂大门、浴室等，以提醒员工关注活动。
2. 安全行为评选标准（1）员工在工作中遵守安全操作规范；（2）员工在工作中发现并及时报告潜在的安全隐患；（3）员工积极参与安全培训和演练活动；（4）员工主动提出改善安全工作的建议。
3. 候选人提名每月底，各部门经理将根据评选标准提名本部门的安全行为表现突出的员工，并提交给组织委员会进行综合评估。
4. 评选方法（1）组织委员会将对提名的员工进行综合评估，确定每月的安全行为之星；（2）评选结果将在每月的第一个工作日进行公布；（3）获选员工将获得奖励和荣誉称号，并在公示栏进行展示。
5. 激励措施（1）每月评选的安全行为之星将获得个人奖金；（2）获选员工将获得公司颁发的荣誉证书；（3）获选员工照片将在公司公示栏进行展示，以激励其他员工。
6. 经验分享会每季度举办一次安全行为之星经验分享会，邀请获选员工分享自己的安全经验和工作心得，启发其他员工从中汲取经验。
四、活动评估与改进1. 活动评估每月末，组织委员会将邀请各部门负责人参与活动评估会议，对该月的活动进行评估，总结活动的优点和不足。
2. 改进措施根据评估结果，制定相应的改进措施，以不断提高活动的效果和参与度。
五、活动预算活动所需预算将在活动策划阶段确定，并向公司领导进行申请。
六、活动注意事项1. 活动期间，参与人员须严格遵守公司的安全规程，杜绝违章行为。
2. 对于活动中发生的意外情况，组织委员会将及时进行处理，并进行相应的后续跟进工作。
安全行为之星活动方案一、活动背景自从新冠疫情爆发以来，人们对安全的关注度和重视程度有了明显提高。
然而，安全问题依然存在，给我们的生活带来了不安和隐患。
为了推动安全意识的普及和安全行为的养成，我们决定组织一次“安全行为之星”活动。
通过表彰和奖励模范安全行为，倡导每个人都积极参与安全工作，共同营造安全的生活环境。
二、活动目标1. 提升安全意识：通过活动的开展，增强人们对安全问题的认识和重视程度，使每个人都能够从小事做起，注意个人和他人的安全。
2. 培养安全习惯：通过表彰优秀的安全行为，引导大家养成良好的安全习惯，将安全行为内化为自身的自觉行为。
3. 增加互动与交流：通过活动的组织，促进团队成员之间、部门之间的安全交流与合作，增强安全合作意识和团队凝聚力。
三、活动内容1. 安全行为搜集：邀请员工积极参与，收集身边发生的安全意识强、行为标准高的案例，并进行整理记录。
2. 安全行为评选：成立评选委员会，对收集到的安全行为案例进行评选，选出具有代表性且影响力较大的优秀案例。
3. 安全行为表彰：对评选出的优秀案例进行表彰，颁发荣誉证书和奖品，展示优秀安全行为的典范。
4. 安全行为宣传：将优秀案例进行宣传推广，通过企业内部媒体、通讯等途径向全员进行展示，激发更多人的安全意识和参与热情。
5. 安全行为分享：邀请优秀案例的主人公进行经验分享，通过小型座谈会或线上分享会的形式，向他人传递安全行为的重要性和可行性。
6. 安全行为培训：邀请相关专家进行安全知识培训，提升员工安全意识和安全知识水平，加强安全行为的实际操作能力。
四、活动周期及计划安排1. 活动周期：本次活动计划持续3个月。
2. 活动计划安排：- 第1周：活动宣传启动，收集安全行为案例并向员工发出征集通知。
- 第2-3周：评选委员会评选优秀案例。
- 第4周：公布评选结果，表彰并颁发奖品。
- 第5-8周：宣传推广优秀案例，举办经验分享活动。
- 第9周：安全知识培训。
安全行为之星活动方案一、活动背景随着社会的发展与进步，人们对于安全问题的重视程度也越来越高。
而培养良好的安全行为习惯，则是保障每个人的人身安全的重要前提。
因此，为了进一步强化安全意识，推动安全行为的普及与提升，我们组织开展了“安全行为之星”活动。
二、活动目的1. 提升员工安全意识：通过评选出“安全行为之星”，以典型案例鼓励员工自觉遵守安全规章制度，树立安全意识；2. 培养良好的安全行为习惯：通过活动，推广安全知识，引导员工主动改变不良安全行为，养成正确的安全行为习惯；3. 加强安全责任意识：通过活动，强化员工安全责任感，形成企业安全管理共同责任。
三、活动时间本次活动将在每周进行一次，共持续六个月。
四、活动流程及内容1. 活动宣传在活动开始前，利用企业内部通讯平台、公告栏等渠道，向全体员工传达活动的宗旨、目的和流程，并强调对安全行为的重视。
2. 自荐与推荐全体员工自愿报名或推荐候选人，以推选安全行为之星。
员工可以填写申请表格，描述自己或推荐他人在日常工作与生活中遵守安全规章制度的例子，并注明行为特点和实际效果。
3. 候选人筛选由相关部门对自荐与推荐的表格进行审核，并筛选出符合评选条件的候选人。
评选条件主要包括：持续保持安全行为的良好表现、积极参与安全培训的员工、关键时刻能正确处理安全事故的员工等。
4. 安全行为展示选出的候选人将在企业内部平台进行安全行为展示。
他们可以根据需要选择以文字、图片、视频等形式，详细呈现自己在保障安全方面的优秀表现，并分享倡导安全的心得体会。
5. 投票评选通过全员投票的方式，选出每次活动的“安全行为之星”。
投票可以使用企业内部软件进行，确保公平、公正。
每次活动结束后，将安全行为之星的名字和事迹宣布，并进行奖励。
6. 行为改进安全行为之星将被邀请参加安全培训班，进一步提升其对安全知识的了解与应用能力。
通过案例分析、交流讨论等形式，倡导安全行为之星继续保持优秀的表现，并鼓励其他员工效仿。
行为安全之星活动方案行为安全之星活动方案范文（精选12篇）为了确保活动能成功举办，我们需要提前开始活动方案制定工作，活动方案是为某一次活动所制定的书面计划。
我们应该怎么制定活动方案呢？下面是小编帮大家整理的行为安全之星活动方案范文（精选12篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
行为安全之星活动方案1一、评选目的为体现全面发展、体验成功的办学理念，重在赏识、激励学生，关注学生在校生活学习的全过程，通过对学生进行多方面的正面引导，树立学生的自信心，使学生生动、活泼、健康、主动发展。
进一步激发学生的积极性，全面综合评价学生，帮助学生找到自己的长处和闪光点，使每个学生都能体验到成功的快乐，更加自信地面对今后的学习生活。
二、评选办法经学校研究决定特制定岔路学校星光奖学生方案：1、学校设立三个等级的奖励星，分别为各色成长星、银色优秀星、金色杰出星。
少先队将分阶段进行统计汇总，学期末学校依据标准对各级星光奖学生进行表彰奖励。
2、各色成长星设学习星、文明星、进步星、守纪星、岗位星、特长星六种星卡，由政教处、少先队、班主任和科任教师依据设立的各种星的评选发放标准结合学生在校学习生活过程中的表现适时进行评价发放。
3、五颗成长星可换一颗银色优秀星，三颗银色优秀星可换一颗金色杰出星。
少先队每月安排一次，组织换星并做好统计。
4、学期结束，得二颗金星及以上同学将获得学校杰出星奖表彰；得银星同学依据得星多少班级按一定比例授优秀星奖表彰; 得成长星同学依据得星多少，各班级自行进行表彰。
5、被评为三好学生的同学必须至少得一颗金星；被评为优秀少先队员的同学必须至少得两颗颗银色星以上。
三、成长星（各星）评价发放标准学习之星文明之星守纪之星岗位之星特长之星进步之星1、学习之星：包括语文、数学、英语、音乐、体育、美术、信息、品德、科学等学科学习常规好，勤思好问,成绩突出，具有良好学习品质和习惯，在学习中能起模范带头作用。
（科任教师亦可结合评价激励需要自行掌握）2、文明之星：使用礼貌用语，说话文明，举止大方，彬彬有礼，对人有礼貌，见师长主动问好，与同学和谐相处，虚心接受老师的批评教育。
安全行为之星方案我理解你的要求，下面是按照"安全行为之星方案"这个题目进行撰写的文章：安全行为之星方案为了加强安全意识，提高员工对安全事项的重视程度，本公司特推出“安全行为之星方案”。
该方案旨在激励员工积极参与安全行为，养成良好的工作习惯，确保工作场所的安全与顺利进行。
一、方案内容1. 奖励制度：公司将设立“安全之星”奖励，每月评选并公布一位表现突出的员工。
被评选为“安全之星”的员工将获得荣誉证书、奖金以及额外的带薪休假。
2. 安全培训：每季度组织安全培训活动，包括紧急疏散演练、安全操作规程等。
通过提供专业的培训，员工可以加深对安全事项的了解、增强自我保护能力。
3. 奖项推荐：员工可以向公司推荐具备杰出安全表现的同事，推荐者将有机会得到额外的奖励。
二、方案实施1. 公司将成立“安全行为之星评选委员会”，由安全专家和员工代表组成，负责制定评选标准、评选流程和奖项设置。
2. 员工需通过提交安全行为记录表的方式参与评选。
安全行为可包括但不限于：正确使用个人防护装备、严格遵守操作规程、及时上报隐患等。
3. 评选委员会将根据员工提交的安全行为记录表，结合各部门的安全表现，评选出每月的“安全之星”并进行公示，以推动员工互相学习、促进安全行为的传播。
三、方案效果1. 增强安全意识：通过定期评选和宣传，员工将更加重视安全行为，形成良好的安全意识和习惯。
2. 减少事故发生：员工的积极参与和良好的安全行为将有效减少工作场所事故的发生，降低安全风险。
3. 加强团队合作：通过推荐他人和互相学习的机制，员工将更加关注和帮助其他同事的安全表现，促进团队合作和凝聚力的提升。
四、总结“安全行为之星方案”旨在通过激励和引导员工积极参与安全行为，全面提升公司的安全管理水平。
通过奖励制度和安全培训的相结合，我们相信员工的安全意识将不断提高，工作场所的安全环境也将不断优化。
让我们共同努力，共创安全、稳定、和谐的工作环境！。
安全行为之星方案在当今社会，安全问题始终是各行各业关注的焦点。
为了进一步强化安全意识，规范安全行为，提高整体的安全水平，特制定“安全行为之星”方案。
一、方案背景随着社会的发展和科技的进步，各类工作场所的复杂性和风险性也日益增加。
尽管企业和组织在安全管理方面投入了大量的资源，但事故仍时有发生。
研究表明，大多数事故并非由于技术故障，而是由于人的不安全行为所导致。
因此，激励员工积极践行安全行为，成为了预防事故的关键。
二、方案目标1、提高员工的安全意识，使其从“要我安全”转变为“我要安全”。
2、减少工作场所中的不安全行为，降低事故发生率。
3、营造积极的安全文化氛围，使安全成为全体员工的共同价值和行为准则。
三、评选标准1、遵守安全规章制度严格遵守公司的各项安全规章制度，如正确佩戴个人防护用品、遵守操作规程、不违章作业等。
2、积极参与安全活动主动参加公司组织的安全培训、演练、宣传等活动，表现出色。
3、提出安全改进建议能够发现工作中的安全隐患，并提出切实可行的改进建议。
4、帮助他人提高安全意识在工作中，积极提醒同事注意安全，帮助新员工熟悉安全规定。
5、安全工作表现突出在一段时间内（如一个月或一个季度），未发生任何安全事故或违规行为。
四、评选流程1、提名推荐由各部门负责人、班组长或员工本人，根据评选标准，提名推荐“安全行为之星”候选人。
2、审核筛选安全管理部门对提名候选人进行审核，筛选出符合条件的人员。
3、公示投票将符合条件的候选人名单在公司内部进行公示，并组织全体员工进行投票。
4、确定名单根据投票结果，结合安全管理部门的综合评估，确定最终的“安全行为之星”名单。
五、奖励措施1、物质奖励给予“安全行为之星”一定的奖金或实物奖励，如安全用品、购物卡等。
2、精神奖励颁发荣誉证书，在公司内部进行表彰，并在宣传栏展示其事迹。
3、职业发展激励在晋升、评优等方面，给予“安全行为之星”优先考虑。
六、宣传推广1、内部宣传通过公司内部的宣传栏、微信群、邮件等渠道，对“安全行为之星”的事迹进行宣传，激发其他员工的学习热情。
安全行为之星活动方案随着生活和工作节奏的加快，人们对于安全问题的关注也越发重要。
保护个人和社会的安全是每个人的责任，而如何培养人们的安全意识和行为习惯就显得尤为重要。
为了推动安全文化的普及和提高，我们提出了一个名为“安全行为之星”的活动方案。
1. 活动目的通过“安全行为之星”活动，旨在：- 提升人们的安全意识，让安全成为每个人日常生活和工作的重要一环；- 培养良好的安全习惯和行为，将安全理念融入到每个人的自觉行动中；- 鼓励人们积极参与安全管理和分享自身的安全经验；- 评选和表彰表现突出的安全行为者，激励更多人参与安全行为的推广。
2. 活动形式2.1 安全讲座和培训在安全行为之星活动期间，组织多场安全讲座和培训，邀请专家学者和行业资深人士进行演讲和培训，分享安全知识和案例。
通过专业的讲解和实际应用练习，提高参与人员的安全意识和技能。
2.2 安全行为示范以学校、社区、企事业单位等为单位，组织开展安全行为示范活动。
通过实地考察、模拟演练等方式，让参与者亲身体验不同场景下的安全行为和应对方法，进一步强化他们的安全意识和技能。
2.3 安全行为分享开展安全行为者的经验分享活动，鼓励每个人分享自己在生活和工作中的安全经验和做法。
通过这样的活动，可以扩大安全文化的影响力，促使更多人关注和参与安全行为，形成安全共建的良好氛围。
3. 活动组织3.1 活动筹备委员会的成立成立由相关单位负责人和专业人士组成的活动筹备委员会，负责活动的组织和实施。
委员会的主要职责包括：确定活动目标和内容，制定活动计划和时间表，统筹协调各类资源和人员，确保活动的顺利进行。
3.2 活动报名和宣传通过线上线下多渠道进行活动的报名和宣传，邀请感兴趣的人员参与。
可以在学校、社区、企事业单位、媒体平台等发布活动信息，以及利用社交媒体、微信公众号等方式进行推广。
3.3 活动实施和管理根据活动计划，按照不同方式和形式，组织实施各类安全活动。
活动管理要求做到统一协调、尽量便于人员报名和参与，同时要保证活动的流程和安排具备一定的灵活性和适应性。
安全行为之星活动方案一、活动目的安全行为之星活动旨在加强员工的安全意识，培养良好的安全习惯，减少工作和生活中的事故风险，提高整体工作环境的安全水平。
二、活动时间安全行为之星活动将持续一个月，自即日起至一个月后。
三、活动内容1. 安全行为标准制定制定一套安全行为标准，将其公布在各部门，包括但不限于正确使用劳动防护用品、合理安排工作时间、严格遵守工作流程等内容，以此为基础评选出安全行为之星。
2. 安全行为鼓励机制设立安全行为之星奖励机制，具体奖励形式包括但不限于奖金、荣誉证书、个人表彰等，以激励员工自觉遵守安全行为标准。
3. 安全行为评选机制（1）候选人提名：员工可通过内部投票、自荐或上级推荐等方式进行提名，每人限提名一名。
（2）评选委员会组建：由安全主管、人力资源代表、工会代表等组成评选委员会，对提名人选进行评审。
（3）评选标准：根据安全行为标准进行评分，综合考虑安全意识、安全工作贡献、事故率等进行评选。
（4）结果公示：评选结果将在公司内部公示，保证公平公正。
4. 安全行为分享会每周或每月举行一次安全行为分享会，邀请往期安全行为之星进行分享，分享自己的经验、教训和提高措施，以此推动全员共同学习和进步。
5. 安全行为培训定期组织安全行为培训，包括但不限于急救、火灾逃生、职业病防治等方面的知识培训，提高员工的应急能力和安全防范意识。
四、活动预期效果1. 提高员工的安全意识和行为规范，减少工作和生活中的事故风险，降低事故发生率。
2. 形成良好的安全习惯，使员工安全意识内化为行动，自觉遵守安全行为标准。
3. 增强员工之间的安全协作意识，形成共同关心、共同维护安全的良好氛围。
4. 展示和表彰出一批在安全工作中取得突出成绩的员工，激励全体员工学习他们的先进经验。
五、活动评估1. 活动结束后，应组织力所能及的范围内进行评估，总结活动效果，根据评估结果调整和改进活动方案。
2. 根据活动结果，给予安全行为之星奖励者额外的奖励，并对他们的建设性建议和意见进行采纳。
行为安全之星实施方案范文
一、实施背景
随着企业安全管理的日益重视,行为安全已成为安全管理的重要内容。
行为安全注重员工的安全行为习惯培养,可以有效降低安全事故的发生率。
我公司决定启动行为安全之星项目,通过表彰安全行为模范,营造全员参与安全管理的氛围。
二、实施目的
1. 激励员工养成良好的安全行为习惯,提高安全意识。
2. 树立安全行为典范,发挥示范引领作用。
3. 培育企业安全文化,创建安全和谐的工作环境。
三、实施范围
项目面向全公司员工开展。
四、评选标准
1. 遵守安全操作规程,无违规行为。
2. 主动参与安全活动,发挥表率作用。
3. 积极提出改进安全措施,消除事故隐患。
4. 发现安全隐患及时报告,防范事故发生。
5. 发生事故冷静应对,减少人员伤亡和财产损失。
六、评选程序
1.各部门推荐安全行为突出的员工。
2.专家组综合考评,确定入围候选人。
3.公司安全管理部门组织评审,产生初评结果。
4.经理层复核,公布行为安全之星。
五、奖励措施
行为安全之星可获奖金、证书及奖杯等物质奖励,并在公司内部进行宣传表彰。
六、后续工作
1.总结项目实施经验,不断完善评选机制。
2.强化典型示范引领作用,推动全员参与安全管理。
3.将表彰结果与安全考核挂钩,增强实效性。
通过开展行为安全之星评选活动,可以有效推进公司安全文化建设,为提升企业整体安全管理水平奠定坚实基础。
各部门要高度重视,全力
支持此项目,使之成为开展安全活动的一项重要品牌。
行为安全之星活动方案编制：.审核：.审批：.中国建筑一局（集团）有限公司一、活动目的为切实提高工友安全意识，杜绝现场违章作业，表彰工友安全行为，激发工友参与安全生产的积极性，引领全体员工从自我做起，充分发挥全体员工广泛参与、相互监督的安全自控体系，筑牢安全防线，发挥安全奖罚的正向激励作用。
降低违章作业行为发生频次，及时发现现场安全隐患并落实整改，持续提高现场安全管理水平，营造项目特色安全文化，项目部决定开展施工现场“行为安全之星”活动。
根据局、公司、经理部相关要求，并结合本项目实际情况，特制定项目“安全之星”创建活动方案。
二、活动主题建新良好安全行为，寻找“行为安全之星”三、活动对象凉水项目全体管理人员及一线施工作业人员四、活动计划阶段活动时间活动内容宣传启 4 月 22 日- 开展内部动员会议，学习活动方案动阶段 5 月 2 日举办启动仪式，召开全体人员动员大会活动实 5 月 3 日- 1、每月 1 日至次月 1 日实施每日安全观察活动；践阶段2018 年 12 月2、每月 10 日开月度“行为安全之星”表彰大会，奖品总结提每季度对活动对活动开展情况进行总结升阶段开展进行总结四、组织架构及职责4.1 成立活动工作小组为保障活动的顺利开展，将相关工作做到规范化、具体化，特成立“行为安全之星”活动小组，情况如下：组长：副组长：成员：4.2 小组成员职责组长：“行为安全之星”活动第一责任人，负责组织活动的启动、批准活动工作计划、组织对活动开展情况进行检验总结、保证活动开展的经费落实；副组长：“行为安全之星”活动执行第一责任人，负责拟定“行为安全之星”活动工作计划、组织“行为安全之星” 活动日常工作开展、组织评选当月“行为安全之星”、检查各部门活动职责履行情况；安全部：负责编制“行为安全之星”活动物品计划并提交报告、对入场安全教育及早班会表现突出人员发放奖励积分卡、现场安全监督过程中对表现突出人员发放奖励积分卡、奖励记录资料收集归档；工程部：负责对接受安全技术交底表现突出人员发放奖励积分卡、现场安全管理过程中对表现突出人员发放奖励积分卡、填写奖励物品发放记录并及时转交安全部；综合办公室：负责采购活动相关物品及费用报销；工会：负责监督活动执行过程、监督活动费用落实情况；劳务（专业）分包：统计并上报本单位积分卡发放数量、组织本单位工人积极参加“行为安全之星”评选活动、配合落实活动开展。
五、“行为安全之星”活动具体实施方法：5.1 奖励物品1.根据本项目的实际情况，项目部以安全文明措施费用作为奖励物品的购买费用，项目部所有奖励的物品必须造册发放。
2.本项目作为奖励发放的物品有（劳保鞋、防护手套、牙膏、牙刷、洗衣粉、洗头膏、香皂、沐浴乳、卷筒纸、毛巾、水壶、饮料、脸盆、水桶、方便面等）。
3.项目部根据活动开展范围及积分卡发放数目制定资金使用计划（见下表）。
安全之星活动资金投入计划表类别预计单价数量活动期数合计每月积分卡奖励价值10 150/ 月10 15000 每月现金奖励500 每月10 5000文化墙制作800 年持续使用800积分卡制作 2 400 持续使用800宣传册 5 200 前期推广1000总计226005.2 奖励物品发放要求奖励物品由积分卡进行兑换，由项目安全观察团队（项目领导班子、项目专业工程师、安全工程师、分包管理人员等）负责日常发放，具体积分卡发放标准及安全观察员积分卡领取标准如下：积分卡领取标准职务积分卡领取（张 / 月 / 人）积分卡类别项目领导班子 3 红色其他 4 蓝色注：红色积分卡为领导班子积分卡， 1 张红色积分卡 =3 张蓝色积分卡施工现场类序号现场安全行为积分卡发放数 / 张1 个人对于日常安排的工作中表现优异，无违章 2行为2 阻止现场违章行为1-33 发生意外事故后能积极参与救援 24 提供现场重大危险隐患信息的（照片并说明部 1位）5 发现现场隐患并积极向项目管理人员汇报 16 积极参加项目各项安全活动 17各项安全检查中表现优异的工人 1注：施工现场类由项目领导班子、项目专业工程师、安全工程师、业主单位工程师、监理单位工程师、分包管理人员发放安全教育交底类序号教育表现积分卡发放数 / 张1 现场提问，答对者1/ 题2 积极组织教育交底的分包管理人员 23 交底过程中能阻止他人不认真听讲行为 1注：每次交底限制发放奖励卡 5 张以内月度教育类序号教育表现积分卡发放数 / 张1 现场提问，答对者1/ 题2 积极组织教育的分包管理人员 23 交底过程中能阻止他人不认真听讲行为 14 月度积分卡数量最多班组 5注：月度教育限制发放积分卡20 张以内5.3 奖励物品标准及发放范围1、发放范围；凡是属于总包单位管辖的分包单位所有人。
2、奖励物品标准：序号奖励卡（张数）奖励物品（其中之一）价值1 一一个卷筒纸、牙刷、牙膏、饮料两瓶、方便面两桶10 元等2 二洗衣粉、防护手套、一袋卷筒纸、毛巾洗发精等20 元3 三劳保鞋、牙膏 + 洗衣粉、脸盆、水桶等30 元4 四劳保鞋 +洗发精、三件套（牙膏、洗衣粉、洗发精）40 元等5 五劳保鞋 +水壶、饮料一箱、方便面一箱等50 元蚊帐 +饮料一箱 +水桶一个、方便面一箱 +饮料一箱6六60 元等注：每张卡片以代金券形式兑换，禁止兑换现金。
5.4 发放奖励物品手续作业人员领到积分卡后，可在当月内持本人身份证件及积分卡（可分别领取也可累积到次月 10 日前领取）到项目安全部领取相应物品。
管理人员应在发放积分卡的同时，如实填写“行为安全之星活动记录表” （见附表），并保留相应照片，上报安全部，各发放人将资料汇总至安全部，由安全工程师负责收集所有记录表并归档，同时计入电子版统计表。
5.5 行为安全之星评选劳务管理员根据每月“行为安全之星”奖励记录表统计结果，每月获得积分卡数组前三名获得施工现场“行为安全之星”称号。
并在每月10 日月度教育会上给予积分卡最多的“行为安全之星”现金奖励300 元、第二名 200 元（所获积分卡数目相同的，共享奖励资金，平均分配，）。
每月22 日表彰大会后，所有人员“行为安全之星活动励兑换表”统计信息清零，并将相关资料整理归档，进入下月度“行为安全之星”评选。
5.6 否定项对于已发放积分卡的作业人员，如当月内发现有以下规定等情况的取消当月“行为安全之星”的评选资格，项目部根据统计信息顺位增补。
1、未经入场安全教育、不参加月度安全教育、不参加早班会活动；2、特种作业人员无证上岗；3、未经许可私自拆除围墙、安全防护设施，违规进行动火作业；4、不按卸料平台限载牌要求堆放材料导致卸料平台超载；5、高处、临边作业未系挂安全带；6、擅自挪用消防器材、恶意破坏消防器材；7、现场发现其他违规、违章行为累计三次及以上。
5.7 总结提升每月对活动开展情况进行自查自纠，重点检查全员安全意识是否增强、主动参与安全观察行为是否提升、安全制度是否完善、安全责任是否落实、安全管理行为是否规范“三违”行为是否杜绝等六个方面；年底对本年度活动开展情况组织年度考核，并形成总结材料。
根据总结情况分析本年度活动开展过程中存在不足，并提出改进措施，在下年度活动开展中实施。
六、“行为安全之星”活动要求1、协作联动。
项目各部门、各分包要强化大局意识，按照统一部署和职责分工，发挥各自优势，密切配合协作，形成工作合力。
要发挥综合协调作用，建立工作协调机制，促进纵向和横向交流，切实促进项目“行为安全之星”活动长期有效开展。
2、营造氛围。
项目采取平台新闻、宣传标语、图牌等形式传播“行为安全之星”创建理念，营造浓厚的安全文化氛围。
3、积分卡发放要实事求是，不得弄虚作假，如发现有随意发放积分卡等行为，一经发现将严肃处理，并在安全公示栏上通报批评一个月。
4、对于因同一事项已发放过积分卡的人员，不再重复发放积分卡。
5、“行为安全之星”活动旨在鼓励现场作业人员参与安全管理、提高安全知识，劳务管理人员可给予物资奖励，本项目各级管理人员原则上不参与“行为安全之星”评比，但是对现场管理尽职尽责，尽心尽力的员工，将被授予“安全观察之星的”称号，授予现金200 至 400 元奖励。
望项目部各部门、各管理人员对照活动方案，认真落实。
使得“行为安全之星”活动顺利开展并取得良好成效，全面推进项目安全管理工作。
附表：“行为安全之星”活动奖励兑换表项目名称凉水项目参建单位名称姓名联系电话年龄性别身份证号码所获积分红色蓝色合计卡数目所需积分卡张数量奖品分类数目数1□一个卷筒纸□牙刷□牙膏□饮料两瓶□方便面两桶总价值不超过 10 元2□洗衣粉□防护手套□一袋卷筒纸□毛巾□洗发水总价值不超过20元3□劳保鞋□牙膏 + 洗衣粉□脸盆□水桶总价值不超过 30 元4□劳保鞋 +洗发精□三件套（牙膏、洗衣粉、洗发精）总价值不超过 40 元5□劳保鞋 +水壶□饮料一箱□方便面一箱总价值不超过 50 元6□蚊帐一副 +饮料一箱 +水桶一个□方便面一箱 +饮料一箱总价值不超过60元7以代金券形式购买其他生活用品，严禁兑换现金总价值不超过 70 元报领人时间发放人时间精品文档行为安全之星积分卡发放记录表序号发放原因发放人受领人所在班组发放数量发放日期.。
