离职证明模板18篇完整版离职证明模板（一）：证明人：XXX(或XXX)证明对象：XXX同志证明内容：XXX同志于X年X月X日至X年X月X日在我公司任职，于X年X月X日正式解除劳动关系。
特此证明。
日期：X年X月X日离职证明模板（二）：证明人：公司名称(加盖公章)证明对象：_______先生女士小姐证明内容：_______先生女士小姐自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
特此证明。
日期：____年__月__日离职证明模板（三）：证明人：本人签名：________单位盖章：________证明对象：____同志证明内容：____同志____年____月____日至____年____月____日在我单位担任________一职，因个人原因提出离职，现与公司解除劳动关系。
特此证明。
日期：____年____月____日离职证明模板（四）：证明人：公司名称（加盖公章）证明对象：_______先生女士小姐证明内容：_______先生女士小姐自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明！日期：20xx年xx月xx日离职证明模板（五）：证明人：____部经理(签名)__________ ___________公司盖章证明对象：____证明内容：____男，身份证号码：_____________，自______年____月____日入职我公司担任____部_______一职，至_____年____月____日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
经公司慎重思考准予离职，已办理交接手续。
____因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
日期：_____年_____月_____日离职证明模板（六）：证明人：公司名称（加盖公章）证明对象：xxx先生女士小姐(身份证号为证明内容：自20**年01月01日入职我公司担任XXX人力资源助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
日期：20xx年xx月xx日离职证明本证明兹证明某某先生女士小姐自20__年__月__日至20__年__月__日在我公司担任______职务，因个人原因申请离职，已经办理完所有离职手续。
在此期间，其表现良好，无不良记录。
公司同意其离职，并遵从择业自由原则。
特此证明。
公司名称（加盖公章）20__年__月__日离职证明模板（九）：本证明兹证明先生女士小姐（身份证号为）自20**年**月**日至20**年**月**日在我公司担任XXX人力资源助理职务，因个人原因申请离职，已经办理完所有离职手续。
在职期间，其表现良好，无不良记录。
经双方协商一致，公司同意其离职，并遵从择业自由原则。
特此证明。
公司名称（加盖公章）20**年**月**日离职证明模板（十）：甲方：（单位名称）乙方：身份证号：本证明兹证明，乙方原为甲方______（部门）的_______（职务），于20**年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：xx乙方签字：xx甲方代表签字：xxx离职证明模板（十一）：本证明兹证明某某先生女士小姐自2008年01月01日至20xx年06月31日在我公司担任人力人事专员职务，因个人原因申请离职，已经办理完所有离职手续。
在此期间，其表现良好，无不良记录。
公司同意其离职，并遵从择业自由原则。
特此证明。
公司名称（加盖公章）20xx年xx月xx日离职证明模板（十二）：本证明兹证明_______先生女士小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，因个人原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
已经办理完所有离职手续。
在此期间，其表现良好，无不良记录。
特此证明。
公司名称(加盖公章)20xx年xx月xx日离职证明模板（十三）：本证明兹证明某某先生女士小姐原系我司________部职员，在职时间为20____年____月____日至20____年____月____日。
现已办理所有离职手续。
在此期间，其表现良好，无不良记录。
特此证明。
公司名称（加盖公章）公司名称（加盖公章）20XX年XX月XX日离职证明模板（十四）：离职证明本证明证明自20XX年01月01日至20XX年07月31日，xxx先生女士小姐（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）在我公司担任XXX人力资源助理职务，因个人原因申请离职，经协商一致，已办理离职手续。
在职期间，该员工表现良好，无不良记录。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称（加盖公章）20XX年XX月XX日离职证明模板（十五）：致________监督管理局：本公司（______药店）员工（姓名：______）曾担任（岗位：______）岗位，已于____年____月____日离职。
本公司同意该员工注销其本人的《________行业从业人员上岗证》（证号：__________），并已依法解除劳动关系。
企业负责人签字：________（单位盖章）_____年_____月_____日离职证明模板（十六）：离职证明本证明证明XXX先生女士原系我公司市场开发部职员，自20XX年01月01日至20XX年07月31日在我公司工作。
现已办理完所有离职手续。
特此证明。
公司名称（加盖公章）20XX年XX月XX日离职证明模板（十七）：离职证明本公司（或XXX）特此证明：XXX同志于X年X月X 日至X年X月X日任职于本公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系。
XXX（或XXX）盖章X年X月X日离职证明模板（十八）：离职证明本证明证明某某先生女士自2008年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20XX年06月31日因个人原因申请离职。
在此期间，该员工无不良表现。
经公司研究决定，同意其离职，并已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称（加盖公章）20XX年XX月XX日相关阅读】离职证明根据《劳动合同法》规定，用人单位应当为解除或终止劳动合同的劳动者出具证明，通常称为离职证明。
离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
为避免用工风险，许多用人单位在劳动者入职时要求劳动者带来原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》。
这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。
然而，一些用人单位拒绝出具离职证明，导致出现很多劳动争议。
因此，用人单位应当按照法律规定出具离职证明，并及时办理社保转移手续，以保障劳动者权益。
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位必须在解除或终止劳动合同时向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
同样，根据《社会保险法》第五十条规定，用人单位也应及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并在十五日内将失业人员名单告知社会保险经办机构。
如果用人单位未能向劳动者出具书面证明，根据《劳动合同法》第八十九条规定，劳动行政部门将责令其改正，并承担因此给劳动者造成的损害的赔偿责任。
出具离职证明的主要目的是方便劳动者办理失业登记。
根据《社会保险法》，失业人员需要持本单位出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到公共就业服务机构办理失业登记。
没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。
实际上，用人单位不能以劳动者不配合办理离职交接手续为由拒绝出具离职证明。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，而劳动者是否交接工作并不影响用人单位履行出具离职证明的法定义务。
如果用人单位在劳动者未办结工作交接前拒付经济补偿金，这也是不合法的。
HR应该在员工入职前办理入职手续，以核查员工信息的真实性和手续的齐全性。
此外，工作交接并非开具离职证明的必要条件。
企业应在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程的最后环节，并避免明显违法的条款。
在劳动者因严重违反规章制度被辞退的情况下，用人单位应在行使单方解除权解除劳动合同时出具证明。
当劳动者违反《劳动合同法》解除劳动合同时，法律规定了相应的违法后果，用人单位应该承担相应的赔偿责任。
此时，用人单位需要提供解除劳动合同的证明。
赔偿责任包括但不限于影响劳动者重新就业和失业保险待遇而造成的损失。
如果劳动者无法提供离职证明，可能会无法被新单位录用或被新用人单位解除劳动合同。
如果遇到恶意不交接但强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可以开具离职证明，并在证明中客观地说明该员工与本单位尚未交接完毕。
这样，劳动者也无法入职新用人单位，因为新用人单位不会招用尚未交接完毕的劳动者。
在劳动合同中约定劳动者在离职时能够随时到XXX领取离职证明，是对抗不辞而别的劳动者的。
如果劳动者主张企业没有开具离职证明，他必须先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明。
不辞而别的劳动者无法举证证明这一事实。
如果用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇、自主创业和再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。
因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害依法承担赔偿责任。
如果用人单位无法提出正当理由拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失，劳动者有权索赔。
索赔的途径有三种方式：与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
虽然法律规定了用人单位有赔偿职责，但根据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人对自己提出的主张，有职责提供证据。
因此，劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。
以下这些证据都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭受了损害：劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实；快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实；《离职交接单》，证明劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续；劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。
文章已经没有格式错误，但有一段明显有问题，已删除。
以下是改写后的文章：本文的观点是：如果劳动者没有提出辞职，就不可能进行后续的工作交接。
