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自己离职证明无论是身处学校还是步入社会，要用到证明的情况还是蛮多的，证明是由机关、学校、团体等发的证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。
我敢肯定，大部分人都对拟定证明很是头疼的，下面是店铺精心整理的自己离职证明模板（通用20篇），欢迎阅读与收藏。
自己离职证明1姓名：XX，男，身份证号码：XX，自XX年XX月XX日入职我公司担任XX部XX一职，至XX年XX月XX日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
XX因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
XX部经理（签名）XXXX公司盖章XX年XX月XX日自己离职证明2兹证明先生/女士/小姐原系我公司财务部职员，在职时间为20xx 年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
现已办理完所有离职手续。
特此证明!公司名称(加盖公章)日期：20xx年03月06日自己离职证明3甲方：xxx（单位名称）乙方：xxx身份证号码：xxxxxxxx乙方原为甲方xxxx（部门）的xxx（职务），于20xx年xx月xx 日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明！甲方（签章）：xxx乙方签字：xxx20xx年xx月xx日自己离职证明4原我单位职工xx与我单位签署的`劳动合同现已履行完毕，该职工因个人发展原因，已于20xx年x月x日从我单位离职。
经审核，该职工在我单位任职期间的工资奖金等财务清算工作已结清，岗位交接工作已完成，双方无经济、业务纠纷。
特此证明。
xxxx有限责任公司（公章）20xx年xx月xx日自己离职证明5甲方：xxxx公司乙方：xx身份证号：xxxxxxxxxxxx乙方原为甲方职工，于20xx年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。
离职的证明离职的证明15篇在学习、工作乃至生活中，大家都不可避免地会接触到证明吧，证明是由机关、学校、团体等发的证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。
拟证明需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的离职的证明，仅供参考，欢迎大家阅读。
离职的证明1xxxxxxx先生/女士/小裤，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在沃尔玛集团担任xxxxxxxx(部门)的xxxxxxx职务，由于xxx个人xxxxxx原因提出辞职，现已与集团解除劳动关系。
特此证明!xxx(加盖公章)20xx年xx月xx日离职的证明2离职证明xxxxxxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx 年xx月xx日在我公司担任xxxxxxxx（部门）的xxxxxxx职务，由于xxxxxxxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以证明！公司名称（加盖公章）xxxxxxxxxxxx年xx月xx日离职的证明3XXX_先生/女士/小姐，自XX年X月X日至XX年X月X日在我公司担任XXXX(部门)的。
XXX_职务，由于X_个人XXX原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明！公司名称(公章):XX年XX月XX日离职的证明4兹有_______________，职称_______________，_____年_____月——_____年_____月在我院工作，在职期间，工作努力，无不良工作表现。
现因个人原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。
以后其一切相关事宜均与我院无关。
特此证明_____年_____月_____日离职的证明5姓名：xxxxxx，性别：xxxxx，年龄：xxxx，身份证号xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
自xxxxxx年xxx月至xxxxxx年xxx月于我单位工作，在此期间无不良表现，因xxxxxxx原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。
特此证明！单位（盖章）xxxxxxxxxxxxxxx年xxx月xxx日离职的'证明6xx先生/女士自20xx年xx月xx日入职我公司担任xxxxxxxx职务，至20xx年xx月xx日。
本人离职证明兹证明自年月日入职我公司担任部门岗位，至年月日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司盖章日期：____年____月____日本人离职证明（二）____先生/女士/小姐，自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任____(部门)的____职务，由于____原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以资证明!公司名称(加盖公章)____年____月____日本人离职证明（三）甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方____(部门)的____(职务)，于____年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：____年月日本人离职证明（四）(身份证号为)自年____月日入职我公司职务，至年月____日.因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
本人离职证明（五）先生/女士/小姐(身份证号为)自____年____月____日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至____年____月____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)____年月日本人离职证明（六）兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为____年____月____日至____年____月____日。
现已办理完所有离职手续。
特此证明!公司名称(加盖公章)____年月日本人离职证明（七）____先生/女士/小姐，自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任____(部门)的____职务，由于____个人____原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
离职证明范本下载免费15篇离职证明范本精选篇1__(身份证号码：000000000000000000)20x×年×月×日至200X年X月__日在本公司工作，并于200X年X月__日与本公司解除劳动关系，特此证明。
______有限公司人力资源部200X年X月__日离职证明范本精选篇2姓名：__，男，身份证号码：__，自__年__月__日入职我公司担任__部__一职，至__年__月__日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
__因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
__部经理（签名）____公司盖章__年__月__日离职证明范本精选篇3_______先生/女士/小姐自_____年_____月_____日入职我公司担任_____职务，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！__________公司（加盖公章）_________年_____月______日离职证明范本精选篇4兹有__（姓名）同志于年__月__日至年__月__日期间在我公司担任__职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。
现因x原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。
以后其一切相关事宜均与我公司无关。
特此证明单位（盖章）20__年__月__日离职证明范本精选篇5__公司：兹证明，员工_____________，男，身份号码证：__________________________，自____________年______月______日入职我公司担任______________部__________一职，至____________年______月______日因_____________原因申请离职，在此_____________年间工作良好无不良表现。
辞职报告递交（实用18篇）辞职报告递交第1篇尊敬的公司领导：您好！首先感谢公司几年时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。
如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于XX年3月1日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。
对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准！谢谢！此致敬礼申请人：xxx20XX.12.26辞职报告递交第2篇尊敬的领导：您好，我是销售部的业务员__，我因为个人原因向公司提出辞职，以下是我的工作内容，希望方便下一位人员交接。
1、完成上级下达的销售回款与工作目标;2、在所辖的县级市场完成乡镇市场的分销与县级市场的铺货陈列等工作;3、按计划及要求拜访客户，并填报经销商拜访跟踪表与终端拜访表;4、按要求建立客户档案，并保持良好的客情关系;5、收集市场动态与竞品信息，及时上报上级领导;6、进行市场调查，发现有市场潜力的地区和客户;7、按规定与要求张贴公司推出的各种宣传品。
离开公司，离开这个集体和伙伴同事们，我感到很不舍，但是天下无不散之宴席，我衷心的祝愿公司一帆风顺，大展宏图!此致敬礼!辞职人：__20__年__月__日辞职报告递交第3篇第一步：写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步：和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。
在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。
如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的'骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。
离职证明书离职证明书优秀15篇离职证明书1兹证明xx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年04月01日至20xx年07月31日。
现已办理所有离职手续。
特此证明！公司名称（加盖公章）20xx年xx月xx日离职证明书2甲方：xx公司乙方：xx，身份证号：xxxxxxxxxxxx乙方原为甲方职工，于20xx年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。
同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明。
甲方（签章）：xx乙方签字：xx甲方代表签字：xx离职证明书3兹有我司员工xx，身份证号码为xx，自xx年xx月xx日入职我司xx项目部担任xx职务，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在工作期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明!xx有限公司20xx年xx月xx日离职证明书4兹有xxx（身份证号码：）于20xx年3月1日至20xx年6月29日期间在我担任任务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。
现因个人原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。
以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明！年月日离职证明书5兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。
现已办理完所有离职手续。
特此证明！公司名称（加盖公章）xxx20xx年xx月xx日离职证明书6xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司名称(加盖公章)：xx20xx年xx月xx日离职证明书7兹证明________先生，身份证：________，原系我司____________部职员，在职时间为______年____月____日至______年____月________日。
离职证明书范文（通用14篇）离职范文篇1离职证明员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!公司名称：(加盖公章)正规版离职证明：劳动关系终止确认书甲方：x公司乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于x年xx月xx日经双方协商一致解除。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。
同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明。
甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：离职证明书范文篇2离职证明兹证明姓名，性别，身份证号码：，自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门一职，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。
经公司慎重考虑准予其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
日期：xx年xx月xx日公司名称 (加盖公章)离职证明书范文篇3_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明!公司名称(加盖公章)__________年______月______日甲方：(单位名称)乙方：________________身份证号：________________乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于201年08月31日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
离职证明书范文篇4甲方(签章)：________________乙方签字：________________甲方代表签字：________________兹证明________先生/女士/小姐原系我公司__________职员，在职时间为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
离职证明模板（精选11篇）离职证明模板篇1兹证明__自__年__月__日入职我校，担任教师岗位及班主任工作，至__年__月__日因个人原因申请离职，在本校工作__年，经学校慎重考虑准予离职。
现已办理所有离职手续。
特此证明!__中学20__年__月__日离职证明模板篇2甲方：xxx乙方：xxx；身份证号：xxxx乙方原为甲方xxx(部门)的xxx(职务)，于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
xxx20xx年xx月xx日离职证明模板篇3兹有我公司员工xx（身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx）个人原因申请离职，在职期间表现良好。
经协商一致，已办理离职手续。
特此证明！xxxxxxxxxxxxx有限公司xx年xx月xx日（盖公章）离职证明模板篇4【篇一：离职证明】兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司盖章日期：____年__月__日【篇二：离职证明】兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年04月01日至20xx年07月31日。
现已办理所有离职手续。
特此证明！公司名称（加盖公章）____年__月__日【篇三：离职证明】姓名：_________，男，身份证号码：_________，自_________年_________月_________日入职我公司担任xxx部xxx一职，至_________年_________月_________日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
离职证明优秀模板模板（通用20套）离职证明优秀模板模板1离职证明甲方：____________(单位名称)乙方： ____________身分征号：____________乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于____年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认停止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：乙方签字：____年__月__日____________(性名)，______(性别)，身分征号：____________________________，于_________年_____月______日申请离职，经研究，_________年_____月______日批准其离职。
双方约定：离职后，办好交接工作;对于前期工作中的遗留问题，____________(性名)须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。
根据有关保密协议，____________(性名)不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职;不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年以内不能从事相关行业。
特此证明!____________________________公司(加盖公章)_________年_____月______日离职证明兹证明______自____年__月__日入职我公司担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系和谐，期间曾被授予“______”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司盖章日期： ____年__月__日先生/女士/小姐(身分征号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
员工离职的证明模板员工离职的证明模板（通用17篇）在平凡的学习、工作、生活中，大家都经常接触到证明吧，证明是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。
那么拟定证明真的很难吗？下面是小编精心整理的员工离职的证明模板（通用17篇），希望能够帮助到大家。
员工离职的证明1兹有本单位职工______，性别____，年龄____，身份证号______，住址________。
劳动合同期限为20____年__月__日至20____年__月__日。
因______，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。
工资发至____年____月份，特此证明。
公司名称(加盖公章)____年__月__日员工离职的证明2兹有本单位职工______，性别______，年龄______，住址______。
劳动合同期限为____年______月____日至____年____月____日。
因____________，根据《劳动法》第______条,第______款,第______项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。
特此证明。
公司名称(加盖公章)____年__月__日员工离职的证明3________，于____年____月____日进入本单位。
最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。
现因___________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起解除_______劳动合同。
公司名称(加盖公章)____年__月__日员工离职的证明4兹有本单位职工______，性别__，年龄____，住址______。
劳动合同期限为____年____月____日至____年____月____日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。
因____，根据《劳动法》第___条第___款第___项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。
特此证明。
离职证明模板18篇完整版离职证明模板（一）：证明人：XXX(或XXX)证明对象：XXX同志证明内容：XXX同志于X年X月X日至X年X月X日在我公司任职，于X年X月X日正式解除劳动关系。
特此证明。
日期：X年X月X日离职证明模板（二）：证明人：公司名称(加盖公章)证明对象：_______先生女士小姐证明内容：_______先生女士小姐自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
特此证明。
日期：____年__月__日离职证明模板（三）：证明人：本人签名：________单位盖章：________证明对象：____同志证明内容：____同志____年____月____日至____年____月____日在我单位担任________一职，因个人原因提出离职，现与公司解除劳动关系。
特此证明。
日期：____年____月____日离职证明模板（四）：证明人：公司名称（加盖公章）证明对象：_______先生女士小姐证明内容：_______先生女士小姐自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明！日期：20xx年xx月xx日离职证明模板（五）：证明人：____部经理(签名)__________ ___________公司盖章证明对象：____证明内容：____男，身份证号码：_____________，自______年____月____日入职我公司担任____部_______一职，至_____年____月____日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
经公司慎重思考准予离职，已办理交接手续。
____因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
日期：_____年_____月_____日离职证明模板（六）：证明人：公司名称（加盖公章）证明对象：xxx先生女士小姐(身份证号为证明内容：自20**年01月01日入职我公司担任XXX人力资源助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
日期：20xx年xx月xx日离职证明本证明兹证明某某先生女士小姐自20__年__月__日至20__年__月__日在我公司担任______职务，因个人原因申请离职，已经办理完所有离职手续。
在此期间，其表现良好，无不良记录。
公司同意其离职，并遵从择业自由原则。
特此证明。
公司名称（加盖公章）20__年__月__日离职证明模板（九）：本证明兹证明先生女士小姐（身份证号为）自20**年**月**日至20**年**月**日在我公司担任XXX人力资源助理职务，因个人原因申请离职，已经办理完所有离职手续。
在职期间，其表现良好，无不良记录。
经双方协商一致，公司同意其离职，并遵从择业自由原则。
特此证明。
公司名称（加盖公章）20**年**月**日离职证明模板（十）：甲方：（单位名称）乙方：身份证号：本证明兹证明，乙方原为甲方______（部门）的_______（职务），于20**年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：xx乙方签字：xx甲方代表签字：xxx离职证明模板（十一）：本证明兹证明某某先生女士小姐自2008年01月01日至20xx年06月31日在我公司担任人力人事专员职务，因个人原因申请离职，已经办理完所有离职手续。
在此期间，其表现良好，无不良记录。
公司同意其离职，并遵从择业自由原则。
特此证明。
公司名称（加盖公章）20xx年xx月xx日离职证明模板（十二）：本证明兹证明_______先生女士小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，因个人原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
已经办理完所有离职手续。
在此期间，其表现良好，无不良记录。
特此证明。
公司名称(加盖公章)20xx年xx月xx日离职证明模板（十三）：本证明兹证明某某先生女士小姐原系我司________部职员，在职时间为20____年____月____日至20____年____月____日。
现已办理所有离职手续。
在此期间，其表现良好，无不良记录。
特此证明。
公司名称（加盖公章）公司名称（加盖公章）20XX年XX月XX日离职证明模板（十四）：离职证明本证明证明自20XX年01月01日至20XX年07月31日，xxx先生女士小姐（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）在我公司担任XXX人力资源助理职务，因个人原因申请离职，经协商一致，已办理离职手续。
在职期间，该员工表现良好，无不良记录。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称（加盖公章）20XX年XX月XX日离职证明模板（十五）：致________监督管理局：本公司（______药店）员工（姓名：______）曾担任（岗位：______）岗位，已于____年____月____日离职。
本公司同意该员工注销其本人的《________行业从业人员上岗证》（证号：__________），并已依法解除劳动关系。
企业负责人签字：________（单位盖章）_____年_____月_____日离职证明模板（十六）：离职证明本证明证明XXX先生女士原系我公司市场开发部职员，自20XX年01月01日至20XX年07月31日在我公司工作。
现已办理完所有离职手续。
特此证明。
公司名称（加盖公章）20XX年XX月XX日离职证明模板（十七）：离职证明本公司（或XXX）特此证明：XXX同志于X年X月X 日至X年X月X日任职于本公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系。
XXX（或XXX）盖章X年X月X日离职证明模板（十八）：离职证明本证明证明某某先生女士自2008年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20XX年06月31日因个人原因申请离职。
在此期间，该员工无不良表现。
经公司研究决定，同意其离职，并已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称（加盖公章）20XX年XX月XX日相关阅读】离职证明根据《劳动合同法》规定，用人单位应当为解除或终止劳动合同的劳动者出具证明，通常称为离职证明。
离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
为避免用工风险，许多用人单位在劳动者入职时要求劳动者带来原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》。
这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。
然而，一些用人单位拒绝出具离职证明，导致出现很多劳动争议。
因此，用人单位应当按照法律规定出具离职证明，并及时办理社保转移手续，以保障劳动者权益。
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位必须在解除或终止劳动合同时向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
同样，根据《社会保险法》第五十条规定，用人单位也应及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并在十五日内将失业人员名单告知社会保险经办机构。
如果用人单位未能向劳动者出具书面证明，根据《劳动合同法》第八十九条规定，劳动行政部门将责令其改正，并承担因此给劳动者造成的损害的赔偿责任。
出具离职证明的主要目的是方便劳动者办理失业登记。
根据《社会保险法》，失业人员需要持本单位出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到公共就业服务机构办理失业登记。
没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。
实际上，用人单位不能以劳动者不配合办理离职交接手续为由拒绝出具离职证明。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，而劳动者是否交接工作并不影响用人单位履行出具离职证明的法定义务。
如果用人单位在劳动者未办结工作交接前拒付经济补偿金，这也是不合法的。
HR应该在员工入职前办理入职手续，以核查员工信息的真实性和手续的齐全性。
此外，工作交接并非开具离职证明的必要条件。
企业应在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程的最后环节，并避免明显违法的条款。
在劳动者因严重违反规章制度被辞退的情况下，用人单位应在行使单方解除权解除劳动合同时出具证明。
当劳动者违反《劳动合同法》解除劳动合同时，法律规定了相应的违法后果，用人单位应该承担相应的赔偿责任。
此时，用人单位需要提供解除劳动合同的证明。
赔偿责任包括但不限于影响劳动者重新就业和失业保险待遇而造成的损失。
如果劳动者无法提供离职证明，可能会无法被新单位录用或被新用人单位解除劳动合同。
如果遇到恶意不交接但强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可以开具离职证明，并在证明中客观地说明该员工与本单位尚未交接完毕。
这样，劳动者也无法入职新用人单位，因为新用人单位不会招用尚未交接完毕的劳动者。
在劳动合同中约定劳动者在离职时能够随时到XXX领取离职证明，是对抗不辞而别的劳动者的。
如果劳动者主张企业没有开具离职证明，他必须先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明。
不辞而别的劳动者无法举证证明这一事实。
如果用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇、自主创业和再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。
因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害依法承担赔偿责任。
如果用人单位无法提出正当理由拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失，劳动者有权索赔。
索赔的途径有三种方式：与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
虽然法律规定了用人单位有赔偿职责，但根据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人对自己提出的主张，有职责提供证据。
因此，劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。
以下这些证据都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭受了损害：劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实；快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实；《离职交接单》，证明劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续；劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。
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以下是改写后的文章：本文的观点是：如果劳动者没有提出辞职，就不可能进行后续的工作交接。
