员工离职手续表模板

请从以上选项中如实选择且仅选择一个离职原因。若有其他原因的
可在此备注说明
□试用期考核未通过 被动离职原
□公司业务或组织架构调整 因（单选）：
□严重失职
□工作能力达不到要求 □违反国家法律法规 新店编制恢复
□存在工作态度问题 □违反公司政策、纪律、制度等 □闭店人员疏散
（备注：若员工主动离职，请员工本人在此填写具体原因及说明，并须员工本人签字确认）
离职审批表
员工姓名 入职日期
填表人姓名：___________ 填表日期：___________
所属部门
岗位名称
最后工作日
离职类型
□主动离职 人际关系
□被动离职 □企业文化
□协商解除 □工作压力
□退休 □职级职等
□职薪资待遇
主动离职原 因（可选 1-3 项）：
学习进修 □家庭原因
□健康原因
□地理位置
离职说明
部门负责人 意见 建议离职日期：
分管领导 意见
建议离职日期：ห้องสมุดไป่ตู้
人力资源部
意见
审核离职日期：
总经理 批准意见
批准离职日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：

员工离职登记表
姓名
部门
职位
入职时间
合同到期日
学历
离职类别
□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其他
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
部门审批
部门意见：
签名：
人资部：
签名：
总经理审批：
签名：
备注：
备注:本表一式两份，部门一份，综合部一份。
本人签字：
员工离职登记表
姓名
部门
职位
入职时间
合同到期日
学历
离职类别
□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其他
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
部门审批
部门意见：
签名：
人资部：
签名：
总经理审批：
签名：
备注：
备注:本表一式两份，部门一份，综合部一份。
本签字：

员工离职登记表(最新范本模板)
***
说明：
1. 所有离职员工都必须填写并提交此表格供部门主管和人事部
门备案。

2. 请务必填写真实准确的信息。

3. 离职原因应简要概括员工离职的主要原因，如个人原因、职
业发展、工作压力等。

4. 离职日期需提前至少一个月向部门主管和人事部门提出申请。

5. 离职交接事项应列明员工离职前需要完成和交接的工作任务
或文件。

6. 离职清单需落实员工在离职前需要归还的财产和文件等事项。

7. 处理方式应明确列出离职员工离职后的后续处理方式，如离
职手续、离职结算等。

8. 部门主管确认和人事部门确认栏需要相关负责人签名确认。

> 注意：此离职登记表仅供参考，具体内容和格式可根据实际
情况进行调整和修改。

员工离职手续办理表员工离职手续办理表
1. 员工信息：
- 姓名：
- 员工编号：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 离职原因：
- 个人原因：
- 公司原因：
- 其他原因：
3. 离职手续办理事项：
- 交接工作：
- 归还公司财产：
- 清理个人物品：
- 结算工资和福利：
- 取回办理离职手续所需的文件：
4. 交接工作：
- 指定接收人：
- 交接工作内容：
- 交接工作时间：
5. 归还公司财产：
- 办公用品：
- 设备：
- 公司资料：
- 其他：
6. 清理个人物品：
- 办公桌/工位：
- 文件柜：
- 电脑/笔记本：
- 其他：
7. 结算工资和福利：
- 未休年假：
- 加班费：
- 奖金：
- 其他福利：
8. 取回办理离职手续所需的文件： - 劳动合同：
- 社保/公积金相关文件：
- 培训证书：
- 其他文件：
9. 其他事项：
- 需要注意的事项：
- 需要提醒员工的事项：
请员工在离职前尽快办理以上离职手续事项，并将表格填写完整后交给人力资源部门。

如有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门联系。

祝您前程似锦！。

1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。

1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。

本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。

2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。

_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。

离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。

_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。

现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。

离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。

公司员工离职手续办理表公司员工离职手续办理表
员工离职手续办理表如下：
1. 离职申请日期：
2. 员工姓名：
3. 员工工号：
4. 所属部门：
5. 离职原因：
6. 离职日期：
7. 交接事项：
- 将工作交接给：
- 交接内容：
- 交接进度：
8. 部门主管确认：
- 确认日期：
- 确认人员：
9. 人力资源部确认：
- 确认日期：
- 确认人员：
10. 薪资结算：
- 未休年假天数：
- 未休调休天数：
- 工资结算日期：
- 结算方式：
- 结算金额：
11. 社保及公积金办理：
- 社保停缴日期：
- 公积金停缴日期：
12. 人力资源档案处理：
- 档案交接日期：
- 档案交接人员：
- 档案存档位置：
13. 公司财产归还：
- 归还日期：
- 归还物品：
- 归还人员：
14. 其他事项：
- 其他事项说明：
- 处理日期：
- 处理人员：
以上为员工离职手续办理表的内容，为了顺利办理员工离职手续，请确保所有相关事项都得到妥善处理。

□ 工作制服扣款说明
财务部
□ 个人借款偿还
□ 财务账务清算
人力资源部
□ 培训费用的扣除
□ 社会保险金转移手续的办理
□ 劳动合同的解除
□ 本月考勤核查，最后工作日：月日
其它
移交
事项
□
□
□
注：1、请有关部门经办人在“□”上打“√”，并在签字栏上签名。
2、若有补充移交事项，请有关部门经办人在“其它移交事项”栏内填明补充移交事项内容，并在离职人员办完此项移交后，在编号栏上打“√”，部门经理在签字栏上签名确认。
员工离职手续表
日期：编号：
离职人员
姓名
原所在部门或单位
原岗位或职务
离职原因及审批结果
（人力资源部填写）
部门
离职移交事项
经办人
部门经理
所属部门
□ 未完工作事项交接
□ 文件资料、项目资料交接
□ 缴回钥匙、物品
总经办
□ 缴回个人ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ用的办公文具
□ 借用图书归还
□ 所保管的固定资产验收
□ 缴回识别证、名片、员工手册、工作牌
3、本表须由离职员工在办理完毕所有事项后交人力资源部。

员工离职交接指南及离职手续办理表
员工离职交接指南及离职手续办理表
一、员工离职交接指南：
1. 提前通知：员工应提前向直接上级或人力资源部门提交书面离职通知，并注明离职日期。

2. 工作交接：在离职前，员工应与接替者进行充分的工作交接，确保工作顺利进行。

3. 文件整理：员工应整理和归档与工作相关的文件和资料，并交接给接替者或相关部门。

4. 知识传承：员工应将自己在工作中积累的经验和知识进行分享和传承，以便接替者能够顺利接手工作。

5. 员工关系处理：员工应与同事和上级保持良好的沟通和合作，妥善处理好关系，以维护公司的形象和团队的稳定。

二、离职手续办理表：
姓名：_____________________
部门：_____________________
离职日期：_________________
离职原因：_________________
离职手续办理：
1. 还清个人财务借款（如有）。

2. 归还公司财产，包括办公用品、设备等。

3. 清空个人电脑和邮箱，并将工作相关文件和资料进行整理和归档。

4. 向直接上级提交离职报告，并征得上级的确认和签字。

5. 向人力资源部门提交离职申请，并办理离职手续。

6. 办理社会保险和公积金的解缴手续。

7. 完成其他公司要求的离职手续。

请员工在离职前按照以上离职手续办理表的要求，确保离职过程顺利进行。

如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部门联系。

员工离职登记表
员工离职登记表
员工信息：
姓名：
性别：
出生日期：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职类型：
离职交接事项：
离职交接事项：
1. 资产交接：员工需将所有公司资产归还或交接给相关部门负责人，包括但不限于电脑、手机、钥匙等。

2. 文件整理：员工需整理并归档个人工作文件，并将重要文件交接给后续负责人。

3. 知识传承：员工需与后续负责人进行知识交接，包括工作流程、项目进展、客户需求等。

4. 账户权限注销：员工需将个人账户权限注销或移交给相关部门负责人，包括但不限于电子邮件、内部系统账户等。

5. 离职手续办理：员工需按照公司规定办理离职手续，包括离职申请、离职结算等。

离职原因：
1. 职业发展：员工寻求更好的职业发展机会或挑战。

2. 薪酬福利：员工对薪酬福利不满意或希望获得更好的薪酬待遇。

3. 工作环境：员工对工作环境、公司文化等方面不满意。

4. 个人原因：员工因个人原因选择离职，如家庭因素、健康问题等。

5. 公司调整：员工因公司调整、重组或裁员等原因离职。

离职类型：
1. 主动离职：员工主动提出离职申请。

2. 辞退：公司决定解雇员工。

3. 协商解除劳动合同：双方协商解除劳动合同。

以上信息仅作为参考，具体离职交接事项和流程以公司相关规定为准。

员工离职申请表
姓名
部门
职位
离职原因
拟离职时间
年月_____日
申请离职人员签字：时间：年月日
离职类型
□试用期内离职□合同期内离职□合同到期□其它
离职交接
离职后部门安排交接给
员
工
离
职
须
知
1、试用期员工需提前3天提出申请，正式员工需要提前30天提出申请，以便部门做好充分的工作交接；
2、提出申请期间不得传播任何负面信息，否则公司按照劳动纪律管
申请人（签字）：日期：年月日
以下事项由公司项目主管填写
个人保管的财务是否与人交接
□是□否
填写人签名：
个人工作是否已经交接
□是□否
其他离职手续是否已经办妥
□是□否
项目主管签字：
公司领导签字：

签名：
综合管理部
1、其办公物资、办公钥匙、工衣、工卡、员工手册、
宿舍等是否退回？口是口否
2、是否存续履行未尽协议？□是口否
签名：
本人已于年月日与湖北XXX有限公司正式解除劳动关系，双方劳动关系终止，原劳
动合同项下之权益义务均已履行完毕，原劳动合同中甲乙双方的权利义务对双方不再具有约束力；并已完成离职交接及离职手续办理，已完结所有的包括工资、福利等相关结算，无任何未清事项；经此函确认后，如果尚存在其它任何的赔偿、补偿，本人亦于以放弃，不再主张任何相关权益。
员工离职信息登记表
第一部分：离职申请
姓名
所属部门
职务
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ入职日期
辞职申请日期
辞职原因
部门意见
综合管理部
总经理
第二部分：离职交接
部门
1、其工作是否已交接完成？口是口否
2、其领用工具和其它物品文件资料是否完整无缺？口是口否
签名：
财务部
1、其借用物品、款项及报销单据等帐务是否已清？口是口否
2、其与本部门其它相关事务是否交接清楚？口是口否
确认人（签字）：
日期：年月日
离职面谈记录
姓名
职务/岗位
工作部门
离职原因
对公司的
看法和建议
其他谈话内容
原因分析
面谈人：时间:

类由制造部签收，量器具品保部签收，电脑由资讯部签收，财务部则负责跟进该员工是否有借款。
）
部门 职务 离职理由 直接主管意见：
公司员工离职表
姓名 入厂日期
工号 离职日期
部门主管意见：
签名： 副总经理批准意见：
签名：
签名： 行政部办理：
签名：
所属部门主管是否同意交接 是否
签章：
日期：
仓务 是否
签章：
日期：
制造 是否
签章：Βιβλιοθήκη 日期：其他相关部门交接确认
品保 是否 财务 是否
签章： 签章：
日期： 日期：
资讯 是否
签章：
日期：
行政 是否
签章：
日期：
未交回物品：
财务核准价格：
总价：
说明：1.员工离职时必须填写此表，所有公司物品均还给公司后方可办理离职手续。
2.工衣、文具类由仓务部签收，宿P舍R/O办科T公收E桌，技K钥生匙T产E(、工C公深具H司N电圳话O卡L、O) 厂G有牌Y、（限员S工H手公E册N等司由Z行H政E部N签）

5。本人承诺今后本人的一切行为与公司无关，并放弃对因劳动关系产生的任何争议提起仲裁及诉讼的权利。
签名:日期:年月日
人力
资源
部门
意见
签名：
总经
理意
见
签名：
财务
结算
结算内容
结算情况
本人签认
工资结算
其它
劳动
关系
解除
确认
1。本人确认及同意上述登记内容,离职移交和工资结算等手续办理完毕。
2.本人确认于年月日与浙江ຫໍສະໝຸດ 川金属制品有限公司解除劳动合同关系.
3.公司并无拖欠本人工资、福利及其他应付款项。
4.公司对本人并无其他须承担责任之义务。
员工离职登记表№:
离职人姓名
离职前所在部门
离职前岗位
入职时间
申请离职日期
执行离职日期
离职类别
□辞职□自动离职□辞退□合同到期□试用期终止□其它
本人
意见
签名:
所在
部门
意见
部门负责人：
交接
手续
交接类别
接收部门
交接情况
工作交接
所在部门或车间
接收人签名:
物品交接
管理部门
接收人签名：
财务有关交接
财务部门
接收人签名：

2、申请三无效:未按市批程序无效；口头申请离职无效；未办理交接手续无效。
3、以上三无效离职者, 律按自动离职/违约处理,取消剩余工资。
4、经批准离职者,剩余工资在下月发放工资日发放。
5、员工在申请离职期间不得无故旷工、代工，违反公司纪律和制度，或有其他损害公司利益的行为，否则按公司相关规定处理。
本人愿意接受以上条款内容,并同意签字: 日期: 年 月 日
5、保密承诺书
所属部门意见
□同意离职 □其他意见：
部门负责人签字： 日期： 年 月 日
综合管理部意见
□同意离职 □其他意见：
部门负责人签字： 日期： 年 月 日
总经办审批
□同意离职 □其他意见：
总经理签字： 日期： 年 月 日
申请辞(离)职须知如下:
1、员工申请离职、必须提前30天(试用期员工提的3天)写此申批表,报相关部门负责人审批 。
×××公司
员工离职申请表
姓 名
部 门
岗 位
入职日期
申请日期
离职日期
离职类别
☐试用期考核不符合公司要求☐辞职☐合同到期☐辞退
辞职原因
☐薪资偏低 ☐福利不佳 ☐晋升机会 ☐工作环境
☐工作时间长 ☐人际关系 ☐上学进修 ☐健康因素
☐家庭因素 ☐交通不便 ☐其他：
工作交接情况
1、辞职报告2、物品交接3、劳动合同解除协议书4、工作交接表

员工离职交接手续单
离职人员情况姓名入职时间部门职务
离职
原因签名：
部门主管同意于年月日办理交接手续，工作岗位交接人：。

签字:
工作内容
移交项目移交内容及情况交接人（签名）客户资料/合同/方案：（可另附清单）
产品资料/报价表(可另附清单)
业务信息/未完成工作（另附清单)
工具（可另附清单)
固定资产（可另附清单）
其他:
确认人
相关责任人：
部门（直管）经理：部门总经理:
库存主管□无借用物品；
□借用物品还清：其中借物损坏件、累计应赔款元。

签名：
固定资产主管□已交接清；其中财产损坏计件,累计应赔款元。

签名:
财务主管1、应收款项(借款、产品等)：计元；(另附清单)
2、应赔款合计元；
3、其他：
4、应扣款总计元，已计入结算中。

签名：
办公室
移交项目移交内容及情况交接人（签名) 宿舍水: 电：钥匙:
工作牌/制服
员工手册/公司资料
办公用品
其它
办公室主管手续已于年月日办理完毕。

签名：
总经理意见同意于年月日离职。

签名：。