人事办理员工离职手续单实用模板

公司人事管理：员工离职管理（全7套模板）文档目录：1、员工离职申请表2、员工离职面谈表3、员工离职交接表4、员工离职工作跟进表5、员工离职借用设备移交单6、员工离职证明模板7、员工离职证明模板员工离职申请表表1：填表日期：年月日员工离职面谈表表二：填表日期：年月日员工离职交接表表三：填表日期：年月日员工离职工作跟进表表四：填表日期：年月日监督人（部门经理），对双方交接内容确认无误，签字：日期：年月日备注说明：1、销售人员离职关键是项目的交接；采购人员离职关键是合同的交接；财务人员离职关键是发票和单据等的交接；销售助理离职关键是合同、发票、办公文具的交接。

2、如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。

离职员工借用设备移交清单表五：填表日期：年月日行政部，对移交清单内容确认无误，签字：日期：年月日备注说明：如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。

X X X 公司离职证明兹证明：（身份证：），自年月日起，在我公司担任职务，由于其原因提出辞职，年月日起已与我公司解除劳动关系，现已办理完成所有离职手续。

特此证明！XXX公司年月日离职证明兹证明: （身份证号：）自年月日入职我司担任岗位工作，于年月日与本公司解除劳动关系，相关离职手续已交接完毕。

特此证明！本证明一式两份，第一份用于寻找新工作后提供给下家雇主，第二联用于个人后期办理居住证积分及落户等相关事宜，请个人妥善保管，丢失不予补办。

X X X 公司人力资源中心年月日你的公积金账号为：（）如你已签约下家公司，请参照以下内容发送至邮箱：邮件标题：【申请转移公积金】姓名邮件正文：离职员工：姓名 + 身份证号，公积金转移至新公司：新公司公积金账户名称／新公司公积金账号。

如你未签约下家公司或在次月16日前未提供新公司公积金账号信息，我们会在你离职后次月20日前办理公积金账号封存手续。

员工离职证明模板（通用12篇）员工离职证明1姓名：XX，男，身份证号码：XX，自XX年XX月XX日入职我公司担任XX部XX一职，至XX年XX月XX日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

XX因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

XX部经理（签名）XXXX公司盖章XX年XX月XX日员工离职证明2_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我单位担任________（部门）的_______职务，由于__________________原因申请辞职，与本单位解除劳动关系。

公司经过慎重考虑，已准予离职，并已办理交接手续，和谐解除手续。

双方不再有任何责任和义务。

由于他/她没有签订任何相关的保密协议或排他性协议，遵守择业自由，允许他/她在任何地方选择任何职业和工作，包括本行业和相关行业的同类工作或相关工作，没有任何异议。

特此证明！单位__________________单位名称（加盖公章）法人签字_____________年____月____日员工离职证明3兹证明xx（身份证号：xxxxxxxxxxx）自20xx年xx月xx 日至20xx年xx月xx日在我司x部门担任x职务。

在此工作期间无不良表现，工作认真负责，同事关系融洽。

经个人申请准予离职，现已办理完所有离职手续。

特此证明！xx公司20xx年x月x日员工离职证明4原我单位职工xx与我单位签署的劳动合同现已履行完毕，该职工因个人发展原因，已于20xx年x月x日从我单位离职。

经查，该员工在我单位任职期间的工资、奖金财务清算已结清，岗位交接已完成。

双方不存在经济或商业纠纷。

特此证明。

xxxx有限责任公司（公章）20xx年xx月xx日员工离职证明5xxx先生/女士，自xxx年xx月xx日至xxxx年xx月xxxxx日在我公司担任xxx（部门）的'xxxxx职务，由于xxxx 原因提出辞职，与公司解除劳动关系。

员工离职交接手续清单模板
一、人事部门事项
1. 填写离职申请表，并在离职申请表上写明离职日期。

2. 提交辞职报告，并附上辞职信。

二、财务部门事项
1. 员工需清算个人借款，如有。

2. 员工需核对工资发放情况，并确认是否有尚未领取的工资。

3. 员工需交还或结清公司借给他/她的财务工具（如公司信用卡、备用金等）。

4. 员工需填写终止劳动合同后的个人所得税申报表，并缴纳相关税款。

三、行政部门事项
1. 员工需退还公司提供的任何物品，包括但不限于办公用品、电子设备、文件资料等。

2. 员工需交接与工作相关的专业知识、文件和资料给接替者，并提供必要的培训和指导。

3. 员工需提供任何未完成的工作进展情况的汇报，并将相关项目、任务转交给负责人。

四、IT部门事项
1. 确保员工的电子设备和账号被注销或转移给新的负责人。

2. 备份并归档员工的电子邮件和存储文件，并通知相关人员如何访问这些文件。

五、安全保卫部门事项
1. 员工需交还或取消任何门禁卡、钥匙和访客证，并确保无法再进入公司的任何区域。

2. 员工需归还任何与公司安全有关的文件、记录或资料。

六、其他事项
1. 员工需提供联系方式，以便日后可能需要与其沟通。

2. 员工需完成离职员工调查问卷。

3. 公司须书面确认员工离职手续已全部办理完毕。

注：以上内容仅供参考，具体离职交接事项需根据公司或组织的要求而定。

员工离职手续办理单
员工离职手续办理单
尊敬的人力资源部门：
我，员工姓名，职工号为XXX，担任公司职位为XXX。

特此向您提交员工离职
手续办理单，希望能够顺利办理离职手续。

根据公司相关规定，我将按照以下步骤办理离职手续：
1. 提交离职申请：我已向我的直接上级提出离职申请，并经过双方协商达成一
致意见。

2. 提前通知：我已按照公司规定提前通知相关部门和同事，以确保工作交接的
顺利进行。

3. 工作交接：我将与接替我的同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

我将提供相关的工作资料和文件，并协助新员工熟悉工作内容和流程。

4. 资产归还：我将归还公司提供的所有资产，包括但不限于办公用品、电子设备、钥匙等。

我将确保这些资产的完好无损，并在离职前与相关部门进行确认。

5. 离职手续：我将按照公司规定的流程办理离职手续，包括填写离职申请表、
交回员工证件、办理社保和公积金的注销手续等。

6. 结算事宜：我将与财务部门协商解决工资、奖金、加班补偿等相关事宜，并
确保离职结算的准确性和及时性。

7. 员工反馈：作为一名离职员工，我愿意提供对公司的意见和建议，以帮助公
司改进和提升。

请您在收到本离职手续办理单后，尽快安排相关部门进行办理，并将办理结果
及时通知我。

如果有任何需要我协助的事项，请随时与我联系。

再次感谢您和公司对我的支持和关心，我在公司的工作经历将成为我宝贵的财富。

希望公司能够继续取得更大的发展和成就。

此致
敬礼
员工姓名
日期。

员工离职手续记录模版
员工信息
- 姓名：[员工姓名]
- 部门：[部门名称]
- 职位：[职位名称]
- 入职日期：[入职日期]
- 离职日期：[离职日期]
离职原因及情况
[员工姓名]离职的原因是 [离职原因]。

以下是离职具体情况：
- 离职通知日期：[离职通知日期]
- 最后工作日期：[最后工作日期]
- 所有离职文件已提交：是/否
离职手续完成情况
请在下方记录员工离职所需的各项手续的完成情况：
1. 返还公司财产：
- 公司卡/钥匙：是/否
- 公司设备：是/否
- 其他财产：是/否（请具体注明）
2. 结算工资与福利：
- 工资结算：是/否
- 年假结算：是/否
- 其他福利结算：是/否（请具体注明）
3. 合同解除：
- 已签署离职合同/解除协议：是/否
- 已解除劳动合同：是/否
备注
[在此处记录任何需要额外说明的情况，例如员工离职相关的事项或特殊处理]
---
以上为员工离职手续记录模版，按照实际情况填写并保存档案。

如有需要，可根据具体要求进行调整和补充。

出于保密和合规性考虑，请注意妥善保存相关离职文件和记录。

员工离职通知单（一式三份）word格式模板
离职表三：员工离职通知单
XXXXXXXXX有限公司
员工离职通知单
姓名性别部门职务已获准于年月日离职，请于年月日至人力资源部领取《离职表四：员工离职交接单》开始办理离职手续。

在规定准许离职日期前，务必坚守本岗位职责，否则按公司《人事管理制度》处理。

人事专员：年月日备注
此单于领取《员工离职交接单》时，交人力资源部备案。

编号：姓名性别部门职务已获准于年月日离职，请于年月日至人力资源部领取《离职表四：员工离职交接单》开始办理离职手续。

在规定准许离职日期前，务必坚守本岗位职责，否则按公司《人事管理制度》处理。

人事专员：年月日备注
此单于领取《员工离职交接单》时，交人力资源部备案。

姓名性别部门职务已获准于年月日离职，请于年月日至人力资源部领取《离职表四：员工离职交接单》开始办理离职手续。

在规定准许离职日期前，务必坚守本岗位职责，否则按公司《人事管理制度》处理。

人事专员：年月日备注
此单于领取《员工离职交接单》时，交人力资源部备案。

员工离职单模板员工离职单。

公司名称，__________ 公司。

员工姓名，__________ 职位，__________。

员工编号，__________ 入职日期，__________。

离职日期，__________ 离职原因，__________。

离职交接事项：1. 个人物品交接，__________。

2. 工作资料交接，__________。

3. 离职手续办理，__________。

4. 其他事项，__________。

员工声明：本人自愿申请离职，承诺将按照公司规定完成离职交接事项，如有违反，愿意承担相应责任。

员工签名，__________ 日期，__________。

公司确认：公司确认员工离职事项已完成，并同意办理相关离职手续。

公司代表签名，__________ 日期，__________。

员工离职单模板。

员工离职是企业中常见的现象，而离职手续的办理对于企业和员工双方都十分重要。

为了规范离职流程，特制定了员工离职单模板，以便员工和企业能够清晰地了解离职交接事项，并依据模板逐一办理相关手续。

员工离职单主要包括公司名称、员工姓名、职位、员工编号、入职日期、离职日期、离职原因等基本信息，以及离职交接事项和员工声明、公司确认等内容。

在填写离职单时，员工需要如实填写个人信息和离职原因，并承诺按照公司规定完成离职交接事项；公司则需在离职手续办理完成后进行确认，并由公司代表签字确认。

离职交接事项是员工离职单中最为重要的部分，包括个人物品交接、工作资料交接、离职手续办理和其他事项。

个人物品交接涉及员工个人物品的清点和交接，工作资料交接则包括工作中所涉及的文件、资料等的整理和交接，离职手续办理则需要员工办理离职手续，如社保、公积金等相关手续的办理，其他事项则包括其他需要特别说明的事项。

员工离职单模板的制定旨在规范员工离职流程，使离职交接事项更加清晰、有序。

同时，员工和公司都应该严格按照离职单的要求办理相关手续，确保离职过程的合规性和完整性。

公司员工离职手续办理表
公司员工离职手续办理表
员工姓名：
员工工号：
离职日期：
离职原因：
离职方式：
离职交接事项：
离职手续办理流程：
1. 员工向直属上级提出离职申请；
2. 上级与员工进行离职面谈，了解离职原因，并确认离职日期；
3. 上级通知人力资源部门，并提交离职申请表；
4. 人力资源部门与员工进行离职手续办理，包括：
- 收集员工离职申请表、辞职信等离职文件；
- 领取员工的工作证、办公用品等；
- 员工离职手续签字确认；
- 员工离职结算，包括工资结算、年假结算等；
- 办理员工社保、公积金等离职手续；
- 员工离职档案整理及归档；
5. 人力资源部门通知相关部门，进行员工离职交接事项安排；
6. 相关部门与离职员工进行交接，确保工作顺利过渡；
7. 人力资源部门办理离职手续完毕，将离职员工信息从公司系统中注销；
8. 人力资源部门向员工提供离职证明及相关离职文件；
9. 公司向离职员工进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议；
10. 公司向离职员工进行离职福利发放，如离职补偿金、离职证明等；
11. 公司与离职员工进行离职反馈沟通，了解员工对公司的离职体验和建议；
12. 公司进行员工离职数据统计和分析，为人力资源管理提供参考。

备注：以上为一般离职手续办理流程，具体操作可根据公司规定和实际情况进行调整。

员工离职手续办理表模板员工离职手续办理表模板部门：____________________离职员工姓名：____________________离职日期：____________________离职原因：____________________离职手续办理流程：1. 部门负责人确认离职员工的离职日期，并填写在上方的离职日期栏目中。

2. 部门负责人与离职员工进行离职面谈，了解离职原因，并填写在上方的离职原因栏目中。

3. 部门负责人将离职员工的离职申请表交给人力资源部门。

4. 人力资源部门进行离职手续办理，包括但不限于以下内容：- 收回公司资产（如员工证件、钥匙等）。

- 结算员工工资、奖金、福利等。

- 停止员工的社会保险和公积金缴纳。

- 办理离职手续，包括离职证明、离职工资清单等。

5. 人力资源部门将离职手续办理完毕后的相关材料交给财务部门进行最终结算。

6. 财务部门进行最终结算，包括但不限于以下内容：- 发放离职员工的最后一次工资和福利。

- 结算离职员工的税款。

- 结算离职员工的社会保险和公积金。

- 办理相关税务手续。

7. 财务部门将离职员工的结算情况反馈给人力资源部门。

8. 人力资源部门将离职员工的结算情况反馈给部门负责人。

9. 部门负责人与离职员工进行离职面谈，确认离职手续办理完毕。

以上为员工离职手续办理的基本流程，具体操作细节可根据公司的实际情况进行调整和补充。

请各相关部门严格按照流程办理离职手续，确保离职员工的权益得到保障，同时保证公司的利益不受损失。

备注：本离职手续办理表为模板，可根据实际情况进行修改和调整。

员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：姓名：部门：职位：入职日期：预计离职日期：离职原因：（请员工简要说明离职原因）离职手续办理事项：1. 提前通知部门负责人和人力资源部门：- 确定离职日期并提前通知相关部门；- 在离职日期前与部门负责人和人力资源部门沟通，确保顺利离职。

2. 确认离职事由：- 与员工核实离职原因，并记录在离职手续办理表中；- 如有需要，进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议。

3. 领取离职申请表：- 向员工提供离职申请表，要求员工填写离职原因、离职日期等信息； - 员工填写完毕后，由员工和部门负责人签字确认。

4. 离职手续办理：- 通知员工办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等；- 部门负责人和员工共同确认交接事项，并在离职手续办理表中签字确认。

5. 办理离职手续：- 员工办理离职手续，包括离职手续材料的准备和提交；- 人力资源部门对员工提交的离职手续材料进行审核，并在离职手续办理表中签字确认。

6. 结算工资和福利待遇：- 人力资源部门核算员工的工资、奖金、福利等待遇；- 确认员工的离职结算金额，并在离职手续办理表中记录。

7. 归档离职手续材料：- 将员工的离职手续材料归档，并妥善保管；- 确保员工的离职手续材料完整、准确，并在离职手续办理表中备注。

备注：- 离职手续办理表应由员工、部门负责人和人力资源部门共同填写、签字确认；- 所有离职手续办理事项应在员工离职日期前完成；- 人力资源部门应妥善保管员工的离职手续材料，以备将来需要使用。

以上是员工离职手续办理表的内容，希望能够对您的工作有所帮助。

如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。

员工离职手续办理表员工离职手续办理表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
员工编号：
入职日期：
预计离职日期：
离职原因：
1. 个人原因（请注明具体原因）：
2. 公司原因（请注明具体原因）：
3. 合同到期：
离职手续办理清单：
1. 部门交接事项：
- 将工作交接给：
- 交接事项：
- 交接进度：
2. 资产归还：
- 公司资产清单：
- 归还日期：
- 确认人：
3. 工资结算：
- 未休年假天数：
- 加班费结算：
- 其他待结算工资：
4. 社保及公积金处理：
- 社保解缴手续：
- 公积金解缴手续：
5. 公司财务结算：
- 报销及借款处理：
- 工资卡解绑：
6. 离职手续确认：
- 人力资源部确认：
- 部门经理确认：
备注：
- 其他需要注意的事项：
- 需要员工提供的材料或文件：
- 其他补充说明：
请员工在离职前填写并提交此表格，确保离职手续的顺利办理。

如有任何疑问，请咨询人力资源部门。

员工离职手续办理表员工离职手续办理表
员工信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职手续办理流程：
1. 员工提出离职申请：
- 员工向直属上级或人力资源部门提交书面离职申请。

- 离职申请中应包含离职日期和离职原因。

2. 部门经理审批：
- 直属上级或部门经理对员工的离职申请进行审批。

- 审批结果应记录在员工离职手续办理表中。

3. 人力资源部门办理手续：
- 人力资源部门根据员工的离职申请，办理以下手续： - 填写员工离职手续办理表。

- 终止员工的劳动合同。

- 清算员工的工资、福利和奖金。

- 收回员工的办公设备和工作证件。

- 取消员工的系统账号和权限。

- 向员工解释离职后的福利待遇和相关规定。

4. 财务部门结算：
- 财务部门核算员工的工资、福利和奖金，并进行结算。

- 结算结果应记录在员工离职手续办理表中。

5. 人力资源部门归档：
- 人力资源部门将员工离职手续办理表和相关离职文件归档保存。

注意事项：
- 在办理离职手续时，应确保员工的个人隐私和机密信息得到保护。

- 员工离职手续办理表应详细记录每一步的办理情况，以备后续查阅和参考。

- 离职手续办理应按照公司的相关规定和法律法规进行，确保合规性和公平性。

以上是员工离职手续办理表的内容，希望能对您有所帮助。

如有任何疑问或需
要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。

员工离职交接手续办理表范本员工离职交接手续办理表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
离职手续办理事项：
1. 人力资源部门：
- 收回员工工作证件和办公设备（如员工卡、电脑、手机等）；- 注销员工在公司的各类系统账号；
- 汇总员工的工资、福利和奖金等待结算；
- 提供离职证明和推荐信等离职文件；
- 进行离职面谈并记录意见和建议。

2. 直接上级：
- 安排员工交接工作，确保工作的连续性；
- 汇总员工的工作成果和未完成工作，交接给新的负责人；
- 提供离职员工的工作经验和评价。

3. 财务部门：
- 结算员工的工资、福利和奖金等；
- 清算员工的借款和报销事项；
- 办理员工的社保、公积金等离职手续。

4. IT部门：
- 注销员工在公司网络系统的账号和权限；
- 备份员工的工作文件和邮箱内容，并交接给新的负责人；- 重置员工在公司设备上的密码。

5. 行政部门：
- 收回员工的办公钥匙和门禁卡；
- 停止员工的办公用品和设备的使用；
- 取消员工的订餐、车辆、住宿等相关服务。

备注：
- 以上事项应在员工离职前完成办理；
- 如有其他需要交接的事项，请在备注中详细说明。

人力资源部门负责人签字：日期：
直接上级负责人签字：日期：
财务部门负责人签字：日期：
IT部门负责人签字：日期：
行政部门负责人签字：日期：。

员工离职手续办理表格
员工离职手续办理表格
离职手续办理表格是人力资源行政部门在员工离职时必须完成的一项工作。

以下是离职手续办理表格的内容：
1. 员工基本信息：
- 姓名：
- 工号：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
2. 工资和福利：
- 未休年假天数：
- 未发工资月数：
- 未发奖金：
- 未发其他福利：
3. 办理手续：
- 归还公司财产：
- 公司钥匙：
- 办公用品：
- 电子设备：
- 其他财产：
- 交接工作：
- 交接人：
- 交接内容：
- 社保和公积金：
- 社保注销：
- 公积金提取：
- 个人档案：
- 档案移交：
- 档案归档：
4. 其他事项：
- 还款事项：
- 员工借款：
- 员工欠款：
- 其他事宜：
- 补办离职手续：
- 其他备注：
以上是离职手续办理表格的内容，人力资源行政部门需要根据这些信息逐项办理员工离职手续。

离职手续的完成与否，将直接影响员工的离职流程和后续的薪资结算、社保公积金等事宜。

因此，人力资源行政专家需要严格按照表格要求办理离职手续，确保员工离职过程的顺利进行。