离职表模板(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）员工离职表年月日员工离职申请表离职/调动交接情况：名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
承诺书本人已将所有帐目及资料交接清楚，并承诺不得将任何资料带出公司，决不外泄公司的相关商业及技术机密，确认已删除所有房东、客户信息，退出所有工作群并解散自建员工群。
如未办妥离职手续，不得擅自离职，按照正常上班时间打卡，如自行离职，公司将视为直接开除。
本人承诺离职后如出现散布公司谣言、诋毁公司造成负面影响、在公司内部挖人、泄露公司资源等损害公司利益的行为将视为直接开除，公司将扣发工资并追究本人相关经济与法律责任。
签名：日期：员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人费用，提交人力资源部经行工资结算。
员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2.离职《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认信息中心：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
