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新员工录用（试用期）审批表
【提示1】对于新员工工资请遵守公司《薪酬福利制度》执行。
【提示2】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。
【提示3】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人与人事薪酬负责人必须按照公司《保密工作实施办法》规定严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有
泄密公司要追究相关人员的责任。
三六一度（国际）有限公司黑龙江总代理
编号：HZD-HRD/JL009-2009
姓名性别
出生日期/年龄最高学历身份证号码
联系电话
户籍
拟定部门拟定职位拟定职级
工作地点拟报到日期全职/兼职社保缴纳地
劳动关系
基本工资
基本工资绩效工资绩效工资岗位津贴
岗位津贴
特别约定
日期
日期
日期
起止时间
□本行业经验丰富 □与本行业相关背景较强 □一般的行业背景总经理核签意见应聘者来源
用人部门经理意见□网络： □招聘会： □报纸： □内部推荐：
□猎头： □外部推荐 □其它
——
RMB 证明人及电话
工作单位、服务部门、具体岗位及业绩
RMB
转正薪资(税前/月)
RMB
员工录用审批表
□新增职位 □原职空缺 □替补 该职位被替补员工： □预算内 □预算外
录用背景□公司录用:三六一度（中国）有限公司黑龙江省总代理 □公司录用：黑龙江远赢经贸有限公司□储备行业短缺高端人才
试用期薪资(税前/月)
个人简历(包括本人最高学历和最近两次工作经历)
人力资源部审核RMB
RMB 注：此表完成后存入员工档案。
录用审批表
应聘人员性别年龄学历手机邮箱
初试综合评定
□进入复试□不予考虑
用人部门初试官签字：日期：
□进入复试□不予考虑
人力部初试官签字：日期：复试综合评定
□录用□不予考虑
用人部门复试官签字：日期：
□录用□不予考虑
人力部复试官签字：日期：适岗综合评估
面试情况请面试人员在适当方格内划√；无法判断时请空白
评分等级 5 4 3 2 1 评分职业仪容仪表极佳佳一般略差极差
企业文化匹配极适应适应勉强适应需较大调整极不匹配
求职发展动机极符合符合一般勉强极低
岗位业务能力特强优秀一般稍弱极差
培养发展潜力极符合符合一般勉强极低
总评分：
分综合评价（等级）：
级
A级（20 分以上）（需考虑稳定性）
B级（20 ~ 15分）（可录用）
C级（14 ~ 10 分）（可考虑）
D级（10 分以下）（不予考虑）
若评分等级中有一项少于2分，则不予考虑。
外文能力语种╲程度极佳佳一般略差不懂
俄/英文
背景调查
经办人签字：日期：______年____月____日。
应聘人员录用审批表
编号：
应聘者：应聘部门/岗位：日期：一、初试—人力资源部
资格审查：
基本素质判断：
□推荐复试□继续考察□储备存档□其它：
签名/日期：部门负责人签名/日期：
分管领导签名/日期：
二、复试—用人部门
□建议试用□继续考察□不予试用□其它意见：
部门负责人签名/日期：
三、复核—分管总监/总经理
□建议试用□不予试用□其它意见：
分管总监/总经理签署/日期：
四、审核—分管副总/总助
□建议试用□不予试用□其它意见：
试用岗位：；试用期限：
试用薪资：；转正薪资：；其他福利：分管副总/总助签署/日期：
五、审批
公司分管副总/总助意见/日期：
总经理签批/日期：。
