新进员工入职审批表

入职审批表(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

入职审批表姓名性别出生年***月主要录用条件学历学位专业资格资质职称工作阅历我充分理解某某公司主要录用条件的内容及法律含义，若不符合主要录用条件的，我自愿接受公司解除劳动合同并不予支付经济补偿金的法律风险及责任。

确认人签字摁指印：*年***月***日主要商定内容入职部门入职岗位入职时间合同期限试用期限月工资试用期工资工作地点工作时间休息休假社会保险工作内容审批流程面试人员意见不同意录用□；主要理由：同意录用，建议入职时间：*年***月***日面试人员签字：*年***月***日人事部门意见不同意录用□；主要理由：同意录用，建议入职时间：*年***月***日人事部门签字：*年***月***日业务主管意见不同意录用□；主要理由：同意录用□其他意见：业务主管签字：*年***月***日总经理意见不同意录用□；主要理由：同意录用□其他意见：总经理签字：*年***月***日备注说明1、此表格与《入职登记表》、《录用条件确认书》、《员工薪资确认表》属配套资料，应同时签署呈核；2、总经理审批完成后，人事部门（人员）备案后，开头启动员工录用程序通知新员工报到；3、敬请各位仔细填写意见，非职权范围内不得代签。

入职审批表(第二篇)合同入职审批表摘要：本入职审批表旨在确认甲方（雇主）与乙方（雇员）之间的雇佣关系，并对乙方的入职进行审批。

本合同包含职位描述、工作条件、薪资待遇以及其他相关事项。

双方应仔细阅读并遵守本合同的所有条款与条件。

1. 雇佣关系确认1.1 甲方确认在乙方入职后将正式雇佣乙方，为乙方提供工作机会，并支付约定的薪资待遇。

1.2 乙方确认愿意接受甲方的雇佣，并承诺履行相关职责和义务。

2. 职位描述与工作条件2.1 乙方将担任以下职位：（请具体说明职位名称）。

2.2 乙方将在甲方的工作场所进行工作，遵循甲方的规章制度与工作安排。

3. 工作时间与休假3.1 工作时间为每周（或每月）约定的时间段。

员工入职审批表
编号：666
编号：
填表日期：年月日
填表说明：
1、本表须用钢笔如实填写，字迹清楚；
2、同时递交学历证明、户口本、身份证、退伍证、驾驶证、结婚证、职称证、特种作业操作许可证等相关证件复印件（A4纸一式2份）、体检表、一寸免冠照
片5张。

新员工入职审批表
公司员工转正定级审批表
备注：1.此表适用普通员工，考核评估分员工自评和部门考评，其中员工自评不计入得分，仅供参考；2.申请人须在本表后附相关个人资料和工作总结一份，时间从到公司参加工作算起。

新员工入职审批表
XXX的人力资源部门制定了招聘与录用管理制度，附件7为新员工入职审批表。

该表包含了新员工的基本信息，如姓名、试用期起止时间、合同起止时间、薪资标准、岗位招聘依据、性别、入职部门和职位等。

此外，还列出了需要办理的入职资料清单，如应聘登记表、入职审批表、照片、身份证复印件、学历证明复印件、体检单、从业资格证书复印件、保密协议书、竞业禁止协议书、入职承诺书和劳动合同。

其中，体检项目包括办公室人员和一线操作人员的不同要求，需要到指定的体检中心或医院进行体检。

另外，还需要复印件、离职证明或失业证、下载并注册钉钉和指纹录入等资料。

审批流程中，用人部门、副总经理/总监、总经理和董事长都需要填写是否同意该员工入职的意见并签名。

最后，新员工必须全部办理完以上所有项目，并走完审批流程后才能入职，未经审批通过一律不予入职。

该表与员工档案一并入档保存。

入职登记表
入职时间：入职部门：入职岗位：
员工编号：姓名：性别：
民族：出生年月：婚姻状态：
政治面貌：户籍所在地：档案所在地：
身份证号码：固定电话：户籍性质：
手机号码：E-mail：
教育、工作经历
毕业院校：专业：毕业时间：
最高学历：职称取得时间：职称级别：
主要学习简历
时间学校名称专业学历见证人
主要工作简历
时间单位名称部门/职务薪资情况见证人
主要培训经历
培训课程培训机构培训日期形式(脱产/在职) 取得证书名称
个人兴趣爱好与特长
有无驾照无有：A B C D
英语能力无□四级□六级□专业四级□ 专业八级
其他资格证书个人兴趣爱好及特长
员工声明
本人保证并声明以上所填内容均客观、真实，并承诺在相关信息变更后，及时通知行政人事部备案。

若出现所填内容与客观事实不符情况，本人自愿接受用人单位的惩罚，直至无条件辞退。

同时本人承诺，员工联络信息真实有效，如有变更，将一日内通知行政人事部备案，若出现所填内容与客观事实不符，或由于本人未能及时将变更信息告知行政人事部而导致联系不畅，造成的一切后果由本人个人承担。

填表人签字：日期：
-HR新员工入职审批表V0.1
新员工入职审批表
1、副总经理的录用由行政人事部经理起草，必须经总经理、董事长审批签字后方可正式入职；
2、其他员工的录用由员工直属部门经理起草、必须经分管副总、行政人事部经理、总经理审批签字后方可正式入职；
3、未经审批入职的一律不予确认。