员工离职审批表
签发部门（签章）：签发日期：年月日
1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
面谈
之后如离职申请人不再申请离职，此表格将作废，且不用交回行政人事部；面谈之后如确定离职，请离职申请人尽快做工作交接，工作交接完成的当天即到行政人事部领取《员工离职交接表》并将《员工离职申请审批表》及部门内工作交接清单复印件一并交回行政人事部。
如有延误，则在离职结算时将扣除相应延误天数的工资。
2、员工如是被动离职（即辞退），由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。
3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
员工离职交接表
公司各部门：
员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
办公室签发人：
注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
员工面谈记录表
谈话人：被谈话人：笔录人：谈话时间：谈话地点：
谈话原因：
谈话内容记录：。
员工离职审批表
本人，现任部岗位一职，于年月日入职广州XXXXXXXXXXXXXXXX公司。
现自愿提出离职申请，单方要求终止劳动关系，原因如下：
特此申请，请予批准。
申请人：
申请日期：年月日
备注：1、离职时间为总经理审批后试用期员工一周、正式员工一个月。
2、在总经理审批后将此表放至人力资源部存档，待离职之日领取。
员工离职物品交收表
以下内容部门负责人填写：
姓名：工号：部门：
职位：入职日期：
最后任职日期：本月实际出勤天数：
该员工在本部门领用保管物品、工作手续交接：
A、齐全
B、遗失或损毁，应扣款
部门负责人：
人力资源办公室签署意见：
年月日备注：1、所领取物品交完后由人力资源部经理签署意见。
2、财务部出纳根据人力资源部经理签署意见发放保证金。
员工离职审批表员工离职审批表
公司名称: [公司名称]
部门: [部门名称]
日期: [审批日期]
离职员工信息:
姓名: [员工姓名]
员工编号: [员工编号]
岗位: [员工岗位]
离职日期: [离职日期]
离职原因: [离职原因]
离职手续办理情况:
1. 工资结算:
- [ ] 已结算
- [ ] 未结算
- [ ] 其他: [请注明]
2. 员工福利处理:
- [ ] 已处理
- [ ] 未处理
- [ ] 其他: [请注明]
3. 办理离职手续:
- [ ] 已办理
- [ ] 未办理
- [ ] 其他: [请注明]
4. 资料交接情况:
- [ ] 已交接
- [ ] 未交接
- [ ] 其他: [请注明]
备注: [请在此处填写备注信息]
审批人意见:
审批人: [审批人姓名]
审批日期: [审批日期]
审批意见: [请在此处填写审批意见]
人力资源行政专家: [人力资源行政专家姓名] 日期: [日期]。
员工离职审批表员工离职审批表公司名称: [填写公司名称]部门: [填写部门名称]员工姓名: [填写员工姓名]员工工号: [填写员工工号]离职日期: [填写离职日期]离职原因: [填写离职原因]离职审批流程:1. 员工提交离职申请，包括离职日期和离职原因。
2. 直接上级经理收到离职申请后，进行初步审核，确保离职申请合理且符合公司政策。
3. 上级经理将离职申请提交给人力资源部门进行审批。
4. 人力资源部门审核离职申请，包括核对员工离职手续是否齐全，是否有未完成的工作任务等。
5. 人力资源部门根据审核结果，决定是否批准员工的离职申请。
6. 如果离职申请被批准，人力资源部门将通知员工及相关部门，并开始进行离职手续办理。
7. 如果离职申请未被批准，人力资源部门将与员工进行沟通，了解具体原因，并提出解决方案。
离职审批表内容:1. 员工基本信息- 姓名: [填写员工姓名]- 工号: [填写员工工号]- 入职日期: [填写员工入职日期]- 职位: [填写员工职位]- 直接上级: [填写员工直接上级姓名]2. 离职申请信息- 离职日期: [填写离职日期]- 离职原因: [填写离职原因]3. 上级经理审核意见- 审核结果: [填写审核结果，如同意/不同意]- 审核意见: [填写审核意见]4. 人力资源部门审核意见- 审核结果: [填写审核结果，如同意/不同意]- 审核意见: [填写审核意见]5. 批准结果- 批准结果: [填写批准结果，如批准/不批准]- 批准意见: [填写批准意见]6. 离职手续办理- 通知相关部门: [填写通知相关部门的日期和内容]- 离职手续办理情况: [填写离职手续办理的进展情况]备注: [填写其他需要备注的信息]请以上述内容填写员工离职审批表，并按照离职审批流程进行相应的审核和办理手续。
