2020年(劳资关系)劳动力市场工资指导价位

2020 年成都最低薪水标准出炉从今年 7 月 1 日起，成都市月最低薪水标准将调整为1500 元、1380 元，上调幅度分别为 7.1%、10.4%; 非整天制用工小时最低薪水标准将调整为每小时 14.6 元、 13.2 元，上调幅度分别为 7.5%、9.1%。

这是成都市依照经济社会发展和影响最低薪水标准调整的相关因素变化情况，第 13 次上调全市最低薪水标准。

据认识，今年 6 月 17 日，四川省人民政府下发了《关于调整全省最低薪水标准的通知》 ( 川府发〔 2015〕32 号) ，决定从 7 月 1 日起，将全省的月最低薪水标准由 1400 元、 1250 元、 1100 元调整为1500 元、 1380 元、 1260 元三个品位，将非整天制用工小时最低薪水标准由 14.6 元、 13.2 元、 11.5 元调整为 15.7 元、 14.4 元、13.2 元三个品位。

依照《最低薪水规定》 ( 劳动保障部令第 21 号) 、《四川省最低薪水保障规定》 ( 省政府令第 60 号) 的相关规定，成都市应从省政府决定调整宣告的上述最低薪水标准中选择执行适合成都市的标准进行宣告。

今年以来，针对上调最低薪水标准和制造业工人薪水上涨出现了很多思疑之声。

一些企业认为，调高最低薪水增加了制造业用工成本，直呼薪水涨不起。

也有专家担忧，最低薪水增加过快，可能促使企业经过机器换人来降成本，最后让劳动者失去饭碗。

那么，最低薪水终归会影响哪些集体，涨或不涨，又该依照什么进行判断 ?最低薪水标准及适用范围最低薪水是指劳动者在法定工作时间内供应了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动酬金。

我国《劳动法》明确规定，国家推行最低薪水保障制度，用人单位支付劳动者的薪水不得低于当地最低薪水标准。

最低薪水标准一般采用月最低薪水标准和小时最低薪水标准的形式。

依照《最低薪水规定》，月最低薪水标准适用于整天制就业劳动者，小时最低薪水标准适用于非整天制就业劳动者。

劳动力市场工资指导价位劳动力市场工资是指劳动者为参与经济活动所获取的报酬。

工资的指导价位是指根据市场供求关系、劳动者技能和经济发展水平等因素确定的一个参考价位，用于指导企业制定合理的工资水平。

本文将从劳动力市场供求关系、劳动者技能和经济发展水平三个方面探讨劳动力市场工资指导价位的问题。

首先，劳动力市场供求关系对工资指导价位起着重要的影响。

劳动力市场供求是指劳动者提供的劳动力数量与企业需求的劳动力数量之间的关系。

当劳动力供大于求时，劳动者的谈判能力相对较弱，工资水平往往偏低；当劳动力供不足求时，劳动者的谈判能力相对较强，工资水平往往较高。

因此，工资指导价位应考虑劳动力的供求关系，以确保工资水平保持在合理的范围内。

其次，劳动者技能对工资指导价位也有重要影响。

技能水平高的劳动者往往具有更多的谈判能力，能够获得较高的工资待遇；相反，技能水平低的劳动者由于竞争压力较大，工资水平可能较低。

因此，工资指导价位应根据劳动者技能水平的不同进行差别化调整，以激励劳动者提高技能。

最后，经济发展水平也对工资指导价位产生影响。

经济发展水平高的地区劳动力市场供求关系相对平衡，劳动者技能水平相对较高，工资水平也较高；而经济发展水平低的地区由于市场供求关系不平衡，劳动者技能水平较低，工资水平也较低。

因此，工资指导价位应根据各地区的经济发展水平进行差异化调整，以保持合理的工资水平。

为了确定合理的工资指导价位，政府、劳动者组织和企业应共同努力。

政府可以通过制定合理的劳动法规和政策，保障劳动者的权益，加强劳动力市场监管，维护市场秩序。

劳动者组织可以通过加强对劳动者的培训和技能提升，提高劳动者的谈判能力，确保他们能够获得合理的工资水平。

企业则应根据自身经营状况、市场供求关系和劳动者技能水平，合理制定工资水平，确保符合劳动力市场工资指导价位。

综上所述，劳动力市场工资指导价位是一个综合考虑劳动力市场供求关系、劳动者技能和经济发展水平等因素的指导性价位。

深圳市年度人力资源市场工资指导价位深圳市人力资源市场工资指导价位(2020年)深圳市人力资源和社会保证局目录一、关于公布深圳市2020年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位〔2020年〕第一部分深圳市2020年人力资源市场工资指导价位总体分类表1、2020年各区工资指导价位表2、2020年分经济类型工资指导价位表3、2020年分企业规模工资指导价位表4、2020年分学历工资指导价位表5、2020年分技术等级工资指导价位表6、2020年分职称等级工资指导价位表7、2020年分行业工资指导价位表8、2020年分工种工资指导价位第二部分深圳市2020年人力资源市场高新技术、金融、物流和文化产业工资指导价位细分类表9、2020年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表10、2020年信息传输、运算机服务和软件业部分工种工资指导价位表11、2020年金融业工种工资指导价位表12、2020年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表13、2020年文化、体育和娱乐业部分工种工资指导价位第三部分深圳市2020年人力资源市场战略性新兴产业和传统产业工资指导价位细分类表14、2020年2020年制造业部分工种工资指导价位表15、2020年电力、燃气及水的生产和供应业部分工种工资指导价位表16、2020年建筑业部分工种工资指导价位表17、2020年批发和零售业部分工种工资指导价位表18、2020年住宿和餐饮业部分工种工资指导价位表19、2020年房地产业部分工种工资指导价位表20、2020年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表21、2020年水利、环境和公共设施治理业部分工种工资指导价位表22、2020年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表23、2020年卫生、社会保证和社会福利业部分工种工资指导价位表24、2020年公共治理和社会组织部分工种工资指导价位第四部分深圳市2020年人力资源市场技能工种按技术等级的工资指导价位细分类表25、2020年技能工种按技术等级细分的工资指导价位第五部分深圳市2020年人力资源市场分工种按经济类型的工资指导价位细分类表26、2020年分工种按不同经济类型细分的工资指导价位一、关于深圳市2020年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培养和规范进展人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。

第一章工资的概念、性质、职能及其重要性一、工资的定义？工资：是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。

1、明确了工资支付者和收入者。

2、明确了工资支付多少的依据。

3、明确了工资支付的方式。

4、明确了工资支付的标准。

二、人工成本费用所包含的内容？1、工资总额2、职工福利3、教育经费4、社会保险费5、失业保险费6、劳动保护费三、再分配的途径？1、国家预算、2、劳务费用3、价格调整4、银行信贷四、我国社会主义对工资的性质认识？1、社会主义工资是按劳分配的形式，是劳动者为自己的劳动所创造价值的货币表现。

2、社会主义工资仍然是劳动力的价格。

3、工资是劳动者实现其劳动力个人所有权的经济形式。

五、工资的职能？A、分配职能：只在整个社会主义阶段，劳动者个人消费资料的分配仍然主要通过工资这一媒介来实现，工资仍然是劳动者提高生活水平的主要来源。

B、1、经济职能：指工资在作为分配的同时，也是“提高生产的一种方法、工具、手段”。

2、工资的经济职能主要体现在？a、工资的强制性b、工资的激励性c、工资的调节性六、工资问题的重要性（五点）？1、工资是劳动者维持生活收入的主要来源，在很大程度上决定着劳动者的生活水平和劳动力再生产。

2、工资关系到产品的价格、竞争能力和善业结构的合理性。

3、工资直接关系到就业水平。

4、工资实现在社会中老子之间冲突的焦点。

5、合理的工资是决定劳动力资源合理配置的基础。

6、工资关系到劳动者的积极性、智慧和创造力的发挥，是企业活力的源泉。

七、劳动力的价值是由生活所必须的价值资料来决定的具体包括：1、维持劳动者自身生存所必须的生活资料的价值2、养活工人家属所必需的生活资料的价值3、工人必须的教育和训练费用八、薪酬的四种形式？1、基本工资2、绩效工资3、激励工资4、福利和服务九、企事业单位工资管理职位的职责？1、制定和实施人工费用计划2、制定和实施专项的工资计划3、组织实施工作评价4、制定和实施工资管理方案5、正确计算工资，拟定工资单。

劳动和社会保障部关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知（劳社部发〔１９９９〕３４号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：为了贯彻落实党的十五届四中全会精神，加快建立符合社会主义市场经济要求的企业工资宏观调控体系，现就建立劳动力市场工资指导价位制度通知如下：一、高度重视建立劳动力市场工资指导价位制度的工作根据党的十五届四中全会精神，要建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥劳动力市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，国家对企业工资水平进行宏观指导和调节。

劳动力市场工资指导价位制度就是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。

劳动力市场工资指导价位制度主要内容是，劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，定期对各类企业中的不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以指导企业合理确定职工工资水平和工资关系，调节劳动力市场价格。

建立劳动力市场工资指导价位制度有利于政府劳动工资管理部门转变职能由直接的行政管理，转为充分利用劳动力市场价格信号指导企业合理进行工资分配，将市场机制引入企业内部分配，为企业合理确定工资水平和各类人员工资关系，开展工资集体协商提供重要依据；有利于促进劳动力市场形成合理的价格水平，为劳动力供求双方协商确定工资水平提供客观的市场参考标准，减少供求双方的盲目性，提高劳动者求职的成功率和劳动力市场运作的整体效率；有利于引导劳动力的合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。

2023年国家电网招聘之人力资源类押题练习试题B卷含答案单选题（共30题）1、某商店报告期与基期相比，商品销售额增长10%，商品销售量增长10%；则商品报告期价格与基期价格相比（）。

A.增长10%B.增长20%C.增长1%D.不增不减【答案】 D2、相关分析研究的是（）。

A.变量间的相互依存关系B.变量间的因果关系C.变量间严格的一一对应关系D.变量间的线性关系【答案】 A3、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A.集体面试B.无领导小组讨论C.资历审核D.文件筐测验【答案】 B4、（2015年）根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。

A.必须测量昼间最大A声级B.必须测量夜间最大A声级C.必须测量昼夜等效声级D.只需测量昼间.夜间1min的等效声级【答案】 D5、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（）。

A.能否反映流域特点B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度C.是否有特大洪水D.系列是否连续【答案】 B6、TSP是指悬浮在空气中，()直径≤100μm的颗粒物。

A.几何当量B.阻力学当量C.自由沉降当量D.空气动力学当量【答案】 D7、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（）。

A.劳动总量B.劳动时间C.劳动力总量D.劳动力程度【答案】 B8、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。

A.市场工资水平B.最低工资标准C.25%点处市场平均薪酬水平D.75%点处市场平均薪酬水平【答案】 B9、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（）A.规定B.看法C.期望D.依赖【答案】 C10、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。

A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点C.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果D.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。

第一章劳动标准实施管理（一）简述用人单位劳动标准的概念和效力概念：用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。

用人单位劳动标准是国家级、行业级、地方级劳动标准的延伸和细化，是劳动力市场主体——用人单位和劳动者双方或用人单位单方以国家、行业、地方级劳动标准为基础，针对本单位实际情况而制定的劳动标准。

用人单位劳动标准仅适用于用人单位范围内的全体劳动者。

效力：用人单位劳动标准的效力取决于用人单位劳动标准的制定方式。

制定劳动标准的方式分为集体合同、规章制度和劳动合同，三者的效力等级遵循两个原则。

1.就高不就低原则。

从高到低依次为：集体合同、规章制度、劳动合同。

三者具有同等的法律效益，在各自的范围内适用，因此较高等级文件的内容可以称为较低等级文件的补充。

2.更有利原则。

如果集体合同、规章制度与劳动合同对同一事项作出规定且规定的内同步一致，应以劳动者请求使用且对劳动者最有力的那个等级文件为准，劳动合同和集体合同优先适用。

（书3和7页）（二）简述用人单位制定劳动标准的方式和权利限制制定劳动标准的方式：用人单位制定劳动标准的方式有集体合同、规章制度和劳动合同样本。

集体合同主要在工会或者职工代表与用人单位进行协商谈判的基础上，确定用人单位内部劳动标准，其约束范围不仅包括本用人单位的有所劳动者，还包括未来加入本用人单位的劳动者。

劳动规章制度是用人单位形成劳动标准的主要形式。

由用人单位自主建立，并经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会和职工代表平等协商确认。

劳动合同样本内容包括工资标准、工时标准（包括休息休假标准）、劳动安全卫生标准、社会保险标准等。

权利限制：用人单位制定劳动标准的限制主要体现在两个方面：内容限制和程序限制。

内容限制主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括内容合法、结构完整、规定全面。

而且必须符合国家、行业、地区强制性劳动标准的规定，不能低于底线。

程序规范是指用人单位劳动标准依其制定方式的不同而应遵守法律对于程序上的不同要求。

2015年七地（市）劳动力市场部分职位
（工种）工资指导价位
拉萨市劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位
单位：元/月
日喀则市劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位
单位：元/月
山南地区劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位
单位：元/月
林芝市劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位
单位：元/月
昌都市劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位
单位：元/月
那曲地区劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位
单位：元/月
阿里地区劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位
单位：元/月。

推进集体合同和工资集体协商工作企业主要材料1、企业建立工会组织情况；企业行政方和职工方代表名单：各推3-7名。

2、建立劳资协商机制的文件；3、集体合同和工资集体协商会议记录；4、集体合同文本和工资集体协商书；5、集体合同文本和工资集体协商书在职代会通过相关材料；6、成立监督小组材料7、集体合同文本和工资集体协商书报送行政部门审意见集体合同和工资协议报送行政部门审查时要收齐以下材料：1、企业营业执照原件和复印件；2、工会主席批复原件和复印件；3、企业法人和工会主席（首席代表）身份证复印件；双方协商代表名单；4、协商会议记录（记要）；5、集体合同和工资协议签订情况说明；6、集体合同文本和工资集体协商书；7、职代会通过集体合同和工资集体协议的决议。

XXX企业工会开展工资集体协商要约书:（企业行政）为构建企业和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同条例》、《福建省企业集体协商和集体合同条例》等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就（工资水平、工资调整幅度等）问题进行集体协商。

具体内容如下：一、协商的主要内容：.二、协商的时间、地点建议定于年月日，在（注：属公用会议室）进行首轮协商会议，并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、地点，最后一轮协商时间不宜超过年月日。

三、确定双方协商代表：按照《工资集体协商试行办法》规定，建议双方各选派名协商代表。

职工方协商代表：工会主席先生（女士）为首席代表，其他代表为：。

请企业方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。

四、为有利于协商工作，请提供以下资料：1、销售收入情况；2、利润情况；3、资产负债表；4、资产损益表；5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；6、其它有关资料。

以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

理论知识（三）一、单项选择题（共40分）1、在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（D）。

A．技能工资B．绩效工资C．最低工资D．职能工资2、劳动条件是劳动合同的（A）。

A．法定必备条款B．法定可备条款C．法定协定条款D．法定专项条款3、关于社会互动，下列说法错误的是（B）。

A．没有竞争就没有社会进步B．模仿不是对暗示的反应C．冲突的作用由其性质而定D．顺应是消除冲突的一种有效方法4、集体合同制度在市场经济国家是（ D ）的制度。

A．全新B．非常少见C．个别D．普遍实施5、劳动者团体不包括（D）。

A．总工会B．行业工会C．职业工会D．国际劳动组织6、厂务公开的基本载体是（D）。

A．行政B．工会C．党委D．职工代表大会7、在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（B）劳资冲突。

A．消灭B．减少C．完全避免D．根本制止8、在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（A）原则。

A．优先保护B．平等保护C．全面保护D．基本保护9、我国的最低工资标准是（B）标准。

A．静止不变的B．动态的C．随时调整的D．劳动关系双方协商确定的10、劳务派遣中，应当由（C）为劳动者办理社会保险登记和缴费。

A．用工单位B．要派单位C．派遣单位D．工会11、职务分析是为了制定正确的（C）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。

A．岗位职责B．绩效考核指标C．人事决策D．薪酬福利标准12、协议的用人单位劳动标准是指（A）。

A．用人单位制定的劳动标准B．集体合同约定的劳动标准C．劳动合同约定的劳动标准D．《劳动合同法》规定的劳动标准13、清明节期间安排员工上班，公司支付不低于工资（B）的工资报酬。

A．100% B．300% C．200% D．150%14、下列条款属于劳动合同必备条款的是（C）。

A．试用期约定B．培训约定C．劳动报酬D．保密约定15、下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（B）。

劳动关系调研报告3篇4月17日，市构建和谐劳动关系领导小组发布我市第二期劳动关系和谐指数。

本次调研涉及全市200多家企业，共发放调查问卷1万余份，调查内容涵盖职工签订、社会保险参保、集体合同签订、休息休假落实等多个方面。

结合去年9月市构建和谐劳动关系领导小组发布的第一期劳动关系和谐指数调研报告，XX年，我市劳动关系和谐指数较高，劳动关系稳定。

劳动合同、社会保险制度健全两次调研的371家企业全部建立了劳动合同制度，办理了养老、医疗、生育、失业和工伤保险。

在参与调查的职工中，96.1%的职工签订了劳动合同，96.1%的职工参加了工伤保险，94.7%的职工参加了医疗保险，95.1%的职工参加了养老保险，93.8%的职工参加了失业保险，90.8%的职工参加了生育保险。

劳动报酬有保障在参与两次调研的职工中，84.8%的职工工资不低于我市最低工资标准，96.1%的职工未发生拖欠工资问题;在解决劳动纠纷、女职工权益保障方面，各县(市)区表现良好，其中解决劳动纠纷平均得分率达96.53%，女职工权益保障的平均得分率达94.13%，这说明绝大部分企业都对此保持了高度的重视。

带薪休假落实不够在两次调研的371家企业20783名职工中，55.4%的职工经常加班加点，近45.2%的职工认为单位加班没有征求职工意见或没有足额发放加班费，近33.7%的职工没有带薪年休假。

劳务派遣比例偏高按照《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

在两次调研的371家企业20783名职工中，19.77%的职工是劳务派遣，是规定比例的近2倍。

市领导原文涛、王敬林等参加相关活动。

按照区政协XX年工作要点安排，8月下旬，区政协组织部分政协委员，对全区企业构建和谐劳动关系情况进行了专题调研。

调研组通过实地察看、听取汇报、座谈讨论等形式，重点围绕企业构建和谐劳动关系组织领导、劳动合同及集体合同制度实施、工资正常增长机制建设等情况进行认真研究和分析汇总，结合平时对全区劳动关系掌握情况，形成调研报告。