重庆市年主城区人力资源市场工资指导价位.doc

重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知(2013)文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】•【字号】渝人社发[2013]246号•【施行日期】2014.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知（渝人社发〔2013〕246号）各区县（自治县）人力资源和社会保障局，北部新区社会保障局，万盛经开区人力资源和社会保障局，全市各用人单位：经市委、市政府研究并报经国家人力资源和社会保障部审核，决定对我市最低工资标准进行调整。

现通知如下：一、具体标准（一）万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、潼南县、铜梁县、荣昌县、璧山县等23个区县及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1250元/月，非全日制职工最低小时工资标准为12.5元/小时。

（二）梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县（自治县）职工最低月工资标准为1150元/月，非全日制职工最低小时工资标准为11.5元/小时。

二、适用范围上述标准分别适用于对应区县（自治县）辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之建立劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者；依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与之建立劳动关系的劳动者。

三、最低工资标准不包括的项目最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额，不包括下列各项：（一）加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；（三）用人单位支付给劳动者的非货币性补贴；（四）法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。

薪酬管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1目的(1)使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；(2)把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；(3)促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；(4)最终推进公司发展战略的实现。

1.2依据依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。

第二条适用范围本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。

第三条薪酬分配的依据公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。

第四条薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。

1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。

2、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性.3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。

4、经济性原则:人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展.第五条薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资制，工资特区及临时性员工工资制。

第二章工资总额第六条人事部通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制.第七条人事部根据本年度的经营收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定.通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额。

第八条薪酬预算经公司董事会批准后执行。

第九条为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人事部应于每月初，将上月实际薪酬发放情况汇总上报。

第三章年薪制第十条适用范围本制度适用于以下人员：1、公司高级管理人员；2、董事长、执行董事、总经理，其它人员是否适用，由董事会决定。

重庆市历年最低工资标准（1996-2012）2012年渝人社发〔2012〕71号各区县（自治县）人力资源和社会保障局，北部新区社会保障局，全市各用人单位：市政府决定，从2012年5月1日起，我市各区县（自治县）行政区域内的最低工资标准分别调整为：一、万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、潼南县、铜梁县、荣昌县、璧山县等23个区县职工最低月工资标准为1050元/月，非全日制职工最低小时工资标准为10.5元/小时。

二、梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县职工最低月工资标准为950元/月，非全日制职工最低小时工资标准为9.5元/小时。

三、北部新区职工最低月工资标准为1050元/月，非全日制职工最低小时工资标准为10.5元/小时。

调整后，重庆市辖内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会及与其建立劳动关系的劳动者均适用。

此前我市的最低工资标准停止执行。

2011年渝人社发〔2010〕272号各区县（自治县）人力资源和社会保障局，市级企业主管部门，各控股（集团）公司：经重庆市第三届人民政府第86次常务会决定，从2011年1月1日起，我市各区县（自治县）行政区域内的最低工资标准分别调整为：一、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区等9个区职工最低月工资标准为870元/月，非全日制职工最低小时工资标准为8.7元/小时。

二、万州区、黔江区、涪陵区、万盛区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、双桥区、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县等16个区县职工最低月工资标准为750元/月，非全日制职工最低小时工资标准为7.5元/小时。

重庆公务员工资标准表重庆市公务员工资标准表。

一、工资构成。

重庆市公务员工资由基本工资、津贴和奖金三部分构成。

1.基本工资。

基本工资是公务员工资的基础，由国家规定的岗位工资标准确定。

2.津贴。

津贴包括岗位津贴、工龄津贴、职务津贴等，根据公务员的具体岗位和个人情况确定。

3.奖金。

奖金是根据公务员的工作绩效和表现发放的，包括绩效奖金、岗位津贴、专项津贴等。

二、工资调整。

重庆市公务员工资调整遵循国家相关规定，根据经济发展和物价水平变化进行适时调整。

1.定期调整。

每年都会进行一次定期工资调整，根据国家经济发展情况和通货膨胀水平确定。

2.不定期调整。

在特殊情况下，如经济形势发生重大变化或通货膨胀严重，也会进行不定期的工资调整。

三、工资支付。

重庆市公务员工资按月支付，一般在每月的15日之前发放到公务员的个人账户。

1.工资核算。

工资核算由各级财政部门负责，根据公务员的实际出勤情况和工作绩效确定工资数额。

2.工资发放。

工资发放由各级人力资源和社会保障部门负责，确保公务员工资及时、准确发放。

四、工资保障。

重庆市对公务员工资享有严格的保障政策，确保公务员的合法权益。

1.工资支付保障。

对于公务员工资支付出现问题的，可以向相关部门投诉或申诉，维护自身权益。

2.工资福利保障。

重庆市公务员享有完善的工资福利政策，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等。

五、工资管理。

重庆市对公务员工资实行严格的管理制度，确保工资的合理分配和使用。

1.工资核算管理。

各级财政部门负责对公务员工资进行核算和管理，确保工资的合理分配。

2.工资监督管理。

各级纪检监察部门对公务员工资的发放和使用进行监督，防止出现违规行为。

六、工资待遇。

重庆市公务员工资待遇丰厚，是一份稳定、有保障的工作。

1.工资水平。

重庆市公务员工资水平相对较高，是各界人士向往的就业选择之一。

2.工资福利。

公务员除了工资外，还享有完善的福利待遇，包括带薪年假、节假日福利等。

七、工资发展。

重庆市将继续完善公务员工资政策，促进公务员队伍建设和发展。

重庆历年社平工资标准重庆市是中国西部地区的重要城市，也是经济发展较快的城市之一。

随着城市的发展，社会各行各业的工资标准也在不断调整和提高。

本文将对重庆市历年来的社平工资标准进行回顾和分析，以便了解重庆市工资水平的变化和发展趋势。

2010年，重庆市的社平工资标准为1600元，相比2009年的1450元有了一定的增长。

这一增长主要得益于重庆市经济的持续发展和城市化进程的加快。

随着重庆市作为西部地区重要的经济中心，吸引了大量的人才和投资，工资水平也随之提高。

2013年，重庆市的社平工资标准已经达到了2300元，比2010年增长了700元。

这一增长幅度较大，主要得益于重庆市经济的快速增长和产业结构的不断优化。

随着重庆市新一轮城市化进程的启动，大量的基础设施建设和产业发展带动了就业增加，工资水平也随之提高。

2016年，重庆市的社平工资标准继续上涨至3100元，比2013年增长了800元。

这一增长主要得益于重庆市经济的持续健康发展和人民生活水平的不断提高。

重庆市的产业结构不断优化，服务业和高新技术产业快速发展，为重庆市的经济增长和就业提供了强大支撑，工资水平也随之提高。

2019年，重庆市的社平工资标准已经达到了4100元，比2016年增长了1000元。

这一增长幅度较大，主要得益于重庆市经济的高质量发展和城市功能的不断完善。

重庆市加快了城市化进程，建设了一大批城市综合体和产业园区，吸引了大量的人才和企业入驻，工资水平也随之提高。

综上所述，重庆市历年来的社平工资标准呈现出持续增长的趋势，这与重庆市经济的快速发展和城市化进程的加快密不可分。

随着重庆市经济的不断壮大和产业结构的不断优化，相信重庆市的工资水平将会继续保持稳步增长的态势。

重庆市2010年主城区人力资源市场工资指导价位（单位：元）职业代码职业名称高价位中价位低价位一、单位管理人员1企业高级管理人员7800 5200 2400 2部门经理及管理人员5200 3200 2300 3企业经理5400 3500 2600 4企业职能部门经理或主管4100 3400 1900 5生产或经营经理4000 2700 1800 6财务经理3600 2600 1500 7行政经理3500 2300 1600 8人事经理3400 2200 1500 9销售和营销经理5300 4500 2600 10广告和公关经理3200 2400 1600 11采购经理2800 2100 1500 12计算机服务经理2700 1800 1300 13餐厅经理3100 2400 1700 14客房经理2800 2200 1500 二、专业技术人员15工程技术人员2900 2300 1500 16测绘工程师2900 2400 1800 17工程测量工程技术人员2600 2000 1400 18其他测绘工程技术人员2300 1800 1200 19矿山工程技术人员2200 1600 1200 20化工工程师2900 2200 1600 21化工生产工程技术人员2500 1800 1200 22医药工程师3000 2300 1500 23机械工程技术人员2900 2000 1500 24机械设计工程技术人员2800 1900 1400 25机械制造工程技术人员2600 1800 1400 26仪器仪表工程技术人员2300 1700 1200 27其他机械工程技术人员2100 1600 1100 28光电火控工程技术人员2200 1700 1000 29电子工程技术人员3000 2200 1400 30电子元器件工程技术人员2600 1700 1300 31通信工程技术人员3200 2300 1500 32计算机硬件工程师2800 2000 1400 33计算机软件工程师3000 2400 1600 34计算机网络工程师3200 2500 1700 35系统分析员2800 2000 1300 36其他计算机与应用工程技术人员2400 1900 1200 37电气工程技术人员4000 2600 1700 38电机与电器工程技术人员3100 2300 1500 39电力拖动与自动控制工程技术人员2900 2200 1400 40电力工程师3300 2100 150041发电工程技术人员2900 2100 1300 42交通工程技术人员2700 1800 1200 43飞机船舶技术人员3600 2300 1700 44船舶指挥引航人员3800 2600 1900 45建筑工程技术人员4100 3200 2100 46建筑设计师3600 2600 1800 47土木建筑工程技术人员3200 2500 1600 48其他建材工程技术人员2700 1800 1400 49林业工程技术人员2600 1900 1150 50纺织工程技术人员2400 1700 1100 51食品工程技术人员2400 1600 1000 52环境保护工程师2600 1900 1400 53环境污染治理工程技术人员2500 1800 1200 54农业技术人员2500 2000 1200 55兽医2200 1800 1000 56西医2500 2000 1300 57中医2400 1800 1300 58药剂师2100 1700 1100 59中药剂师2200 1600 1100 60医疗技术人员2300 1700 1150 61临床检验技师2500 1800 1200 62护工1300 1100 900 63护士1400 1150 950 64护理师1600 1300 1050 65高级护理师2100 1600 1300 66经济业务人员1800 1200 1000 67经济计划人员2200 1800 1200 68统计人员1800 1200 1000 69会计人员2800 2100 1300 70出纳2000 1600 1100 71资产评估人员2600 1800 1250 72审计人员2800 2000 1300 73国际商务人员3200 2500 1600 74对外经贸业务员3300 2600 1700 75报关员2600 1900 1250 76房地产业务人员3200 2400 1500 77不动产销售员2600 1800 1000 78银行业务人员3800 2600 1700 79保险业务人员3200 2500 1600 80保险推销员3200 2400 1500 81保险理赔员2800 2100 1200 82证券投资顾问2700 2000 1100 83高等教育教师2800 2200 1500 84中等职业教育教师3200 2300 170085中学教师2600 2100 1500 86小学教师1800 1200 950 87幼儿教师2600 2000 1300 88特殊教育教师2400 1900 1200 89家庭教师1800 1450 950 90文学艺术工作者2600 2100 1500 91舞蹈演员4200 3400 2300 92歌唱演员3800 2900 2100 93美术专业人员2600 2000 1500 94工艺美术专业人员2600 2000 1400 95装璜美术设计人员2500 2000 1300 96室内装饰设计人员3600 2800 1600 97广告设计人员3500 2500 1400 98文字记者2600 2050 1350 99文字编辑2500 2000 1300 100电子出版物编辑2400 1800 1200 101校对1600 1200 950 102播音员1800 1400 1000 103翻译3000 2500 1400 104英语翻译3100 2500 1500 105图书资料档案业务人员2400 1600 950 三、办事员及有关人员106行政办公人员2600 2000 1100 107行政业务人员2200 1600 950 108人事劳资业务人员2100 1600 950 109行政事务人员2100 1500 900 110秘书2400 1800 1000 111打字员1500 1000 900 112制图员2200 1500 950 113其他行政事务人员2000 1300 950 114安全保卫消防人员1900 1200 950 115治安保卫人员1600 1100 900 116电信业务人员4000 2700 1550 117邮政业务人员2800 1900 1300 118投递员1700 1100 900 119话务员1900 1300 950 120电话电报交换机务员1900 1300 900 121模特4300 3500 2300 四、商业服务人员122购销人员2500 1700 1200 123营业员1800 1300 900 124收银员2000 1400 1000 125推销展销人员2400 1600 1150 126出版物发行员1800 1300 950127采购人员2600 1700 1050 128商品监督和市场管理员1700 1300 950 129市场管理员1800 1400 1000 130其他购销人员2400 1600 1100 131医药商品购销员2600 1800 1050 132仓储人员1800 1200 900 133保管人员1900 1400 950 134储运人员2000 1600 950 135其他仓储人员1800 1200 900 136餐饮服务人员1900 1200 950 137中式烹调师2900 2300 1400 138中式面点师2900 2200 1200 139其他中餐烹饪人员2900 2200 1100 140西式烹调师3100 2400 1500 141西式面点师2900 2300 1400 142调酒和茶艺人员2200 1800 1250 143餐厅服务人员1800 1300 950 144饭店服务人员1800 1350 900 145前厅服务员1900 1300 900 146客房服务员1800 1300 950 147其他饭店服务人员1700 1200 900 148旅游游览场所服务员1800 1300 900 149导游2500 1700 1150 150公共游览场所服务员2100 1600 900 151园林植物保护工1800 1400 900 152健身娱乐场所服务员1900 1300 850 153康乐服务员2000 1500 950 154保健按摩师3200 2400 1300 155其他健身和娱乐场所服务1900 1400 950 156公路运输服务人员2300 1600 1050 157汽车运输调度员2400 1800 1200 158旅客列车乘务员2600 1900 1400 159车站客运服务员2100 1400 1000 160航空运输服务人员3200 2500 1800 161其他运输服务人员2400 1800 1250 162医疗卫生辅助服务人员2100 1700 1200 163心理咨询执业人员2400 1900 1350 164社会和居民服务人员2000 1400 950 165社会中介服务人员1800 1300 900 166信息咨询人员1900 1400 950 167物业管理人员2000 1500 950 168供水热及生活燃料人员2100 1550 950 169锅炉操作工2100 1600 1100 170美容美发人员2400 1800 1250171美容师2600 1800 1200 172美发师2600 1900 1250 173摄影服务人员2100 1600 950 174洗染织补人员1800 1400 1150 175洗衣师1900 1400 950 176浴池服务人员2000 1500 950 177修脚师1900 1300 900 178家用机电产品维修人员2100 1500 950 179办公设备维修人员1900 1400 950 180保育员1900 1200 900 181家庭服务员1600 1100 850 182环境卫生人员1800 1200 900 183垃圾清运工1700 1100 900 184保洁员1600 1000 900 185殡仪服务员2600 1700 1200 186其他商业服务业人员1800 1500 950 187勤杂工1850 1450 900 五、农林牧渔水利生产188种植业生产人员1900 1400 950 189花卉园艺工2000 1200 1000 190农副林特产品加工工2100 1500 950 191茶叶加工工2250 1600 1050 192蔬菜加工工2000 1250 900 193木材采运人员2100 1700 1250 194畜牧业生产检疫人员2400 1800 1000 195水产养殖人员2100 1600 950 196水产品加工工2300 1700 1050 197其他渔业生产人员1800 1400 900 六、生产运输设备操作人员198勘测及矿物开采工3600 2100 1600 199矿物开采工3400 2400 1500 200矿物处理工2300 1800 1250 201金属冶炼轧制人员2200 1700 1200 202金属轧制人员2100 1600 1150 203其他金属轧制人员2050 1500 1100 204化工产品生产工2100 1500 1150 205化工总控工3800 2700 2050 206石油产品精制工3200 2400 1800 207其他煤化工生产人员2100 1500 1100 208无机化学反应工2000 1500 1050 209机械制造加工工2500 1800 1300 210机械冷加工工2100 1600 1150 211车工2700 2100 1400 212铣工2300 1900 1350213刨插工2100 1700 1050 214磨工2100 1700 1000 215镗工2000 1600 950 216钻床工2100 1700 1000 217加工中心操作工2300 1900 1350 218制齿工2400 2000 1450 219机械热加工工2100 1700 1200 220铸造工2200 1800 1350 221锻造工2300 1900 1400 222冲压工2300 1800 1400 223焊工2800 2100 1600 224金属热处理工2100 1700 1250 225特种加工设备操作工2300 1800 1400 226电切削工2100 1500 1050 227冷作钣金加工工2400 1900 1300 228工件表面处理加工工2100 1500 1200 229涂装工2400 1700 1150 230其他工件表面处理加工人员2600 1900 1300 231机电产品装配工2100 1600 1100 232基础件装配工2300 1600 1050 233部件装配工2200 1500 950 234机械设备装配工2000 1400 950 235装配钳工2800 2400 1500 236工具钳工2300 1800 1200 237模具工2300 1800 1100 238其他动力设备装配人员1900 1400 950 239仪器仪表装配工2200 1600 1050 240运输车辆装配工2100 1500 950 241机械设备维修工2300 1600 1000 242机修钳工2600 2100 1300 243汽车修理工2500 1800 1200 244仪器仪表修理工2000 1500 1150 245其他机械设备修理人员1900 1450 1000 246电力设备装运检修工2200 1700 1150 247电力设备安装工2500 1800 1300 248专业电力设备检修工2600 2000 1500 249普通电力设备检修工2300 1800 1200 250常用电机检修工2000 1600 1050 251维修电工2300 1700 1300 252电子器件制造工2100 1600 1200 253电子元件制造工2100 1800 1350 254电子设备装配调试工2800 2100 1400 255电子产品维修工2100 1600 1250 256计算机维修工2400 1500 1100257橡胶塑料制品生产人员2100 1500 1050 258橡胶制品生产工2000 1400 950 259其他橡胶制品生产人员1800 1400 900 260塑料制品加工工1800 1500 950 261塑料制品成型制作工1800 1400 900 262纺织针织印染工2100 1500 950 263其他织造人员2000 1400 900 264纺织针织染色工1900 1300 900 265裁剪缝纫毛皮革制作工2400 1600 1000 266裁剪缝纫人员3500 2600 1700 267鞋帽制作工1900 1200 900 268其他鞋帽制作人员1800 1100 850 269皮革、毛皮加工工3200 2000 1400 270粮油食品饮料生产工2000 1500 1000 271其他粮油食品制作人员1700 1200 900 272烟草及其制品加工工2800 1900 1250 273药品生产制造工2000 1500 950 274木材人造板生产制作工1900 1400 1000 275木工2600 2000 1200 276手工木工2400 1600 1100 277机械木工1800 1200 950 278精细木工2100 1500 1150 279制浆造纸纸制品生产工1800 1200 950 280纸制品制作工1800 1300 900 281建筑材料生产加工工2600 1500 950 282其他建筑材料生产加工人员3200 2300 1300 283玻璃陶瓷搪瓷生产工2000 1400 950 284石英玻璃制品加工工1800 1100 9000 285广播影视设备操作工2400 1800 1300 286音响调音员2000 1500 950 287制版印刷人员1900 1400 900 288平版印刷工1900 1200 900 289工艺、美术品制作工2300 1800 1150 290其他美术品制作人员1800 1400 1050 291工程施工人员3200 2500 1600 292施工预决算人员3500 2600 1800 293土石方施工人员3300 2500 1900 294土石方矿山机械操作工3200 2300 1850 295砌筑工3100 2200 1700 296混泥土工2900 2200 1500 297钢筋工2700 2100 1400 298工程防水工2300 1800 1050 299装饰、装修工2100 1500 900 300建筑油漆工2900 2000 1550301工程设备安装工2300 1800 1250 302机械设备安装工2100 1600 1100 303电气设备安装工2600 2000 1350 304管工2600 2100 1250 305供热通风工程技术人员2400 1600 1200 306给排水工程技术人员2400 1500 1100 307制冷设备安装维修人员2100 1400 1050 308其他工程设备安装人员1800 1300 950 309驾驶员和运输设备操作工2500 1900 1200 310汽车驾驶员3100 2400 1500 311轮船驾驶3400 2500 1700 312船舶水手和相关工人2600 1900 1300 313起重装卸机械操作及有关人员2200 1600 1000 314起重工1800 1400 1050 315输送机操作工1800 1300 950 316其他起重装卸机械操作及有关人员2200 1200 900 317环境监测废物处理人员2000 1500 950 318检验员2600 1800 1100 319机械产品检验工2100 1700 1000 320计量员1800 1500 950 321生产运输简单体力工人2200 1700 950 322包装工2000 1500 900。

重庆市最低⼯资规定2019
我们知道对于⼈们来说去⼀个陌⽣的城市⼯作有时候是不知所措的，对于当地的⼯资标准也不那么了解，那么在重庆的话最低⼯资规定是怎样的呢?那么，下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。

⼀、重庆市最低⼯资规定2019
依据《劳动法》《最低⼯资规定》等有关规定，重庆结合本市经济发展状况及调整最低⼯资标准参考的主要因素，经市政府常务会审议，对全市最低⼯资标准进⾏了调整。

调整后，我市最低⼯资标准实⾏两档制，两档分别⽐原标准1500元/⽉和1400元/⽉提⾼了300元。

新标准从2019年1⽉1⽇起执⾏。

⼆、⼯资是什么
⼯资(Wages)是指雇主或者法定⽤⼈单位依据法律规定、或⾏业规定、或根据与员⼯之间的约定，以货币形式对员⼯的劳动所⽀付的报酬。

⼯资可以以时薪、⽉薪、年薪等不同形式计算。

在中国，由⽤⼈单位承担或者⽀付给员⼯的下列费⽤不属于⼯资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时⽀付的⼀次性补偿费;(5)计划⽣育费⽤;(6)其他不属于⼯资的费⽤。

在政治经济学中，⼯资本质上是劳动⼒的价值或价格。

⼯资是⽣产成本的重要部分。

法定最少数额的⼯资叫最低⼯资，⼯资也有税前⼯资、税后⼯资、奖励⼯资等各种划分。

在政治经济学中，资本本质上是劳动⼒的价值或价格。

通过上⽂的解释，我们可以了解到就是对于在重庆的话出⾏了新规定，最低⼯资提升了300元，这对于劳动者来说是⼀个好消息。

以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。

重庆市物价局、重庆市财政局关于重新发布我市人事部门行政事业性收费标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 重庆市物价局、重庆市财政局关于重新发布我市人事部门行政事业性收费标准的通知（渝价[2001]241号）各区县(自治县、市)物价局、财政局、市人事局：按照《重庆市人民政府关于取消一批行政事业性收费项目的决定》(重庆市人民政府第83号)的有关规定，市政府对我市各部门行政事业性收费重新进行了清理。

根据市政府第71次常务会议的决议和《重庆市人民政府关于再公布一批不列为行政事业性收费项目的决定》(渝府发[2000]100号)，现将我市人事部门的行政事业性收费标准及有关问题通知如下：一、人事争议仲裁费(一)人事争议当事人申请仲裁，应当依照本规定向各级人事争议仲裁委员会交纳仲裁费。

仲裁费包括案件受理费和处理费。

1、案件受理费标准：3人以下的20元/件；4至9人的30元/件；10人以上的集体争议案件50元/件。

2、案件处理费标准：案件处理费按实际开支收取。

主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助等。

与直接处理本案无关或超出国家有关规定标准(如旅差费标准)的开支不得列入处理费，向当事人收取。

(二)受理费由申诉方在收到仲裁委员会受理通知后五日内预交，逾期不交的，按自动放弃申诉处理。

处理费由当事人双方预付，预付金额由受理案件的仲裁委员会视案情而定，申诉方应在收到受理通知后、被诉方应在收到申诉副本后，五日内预付，结案后本着多退少补的原则，按实际开支收取。

(三)经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉的，仲裁费由败诉的一方负担；当事人部分败诉，部分胜诉的，仲裁费由仲裁委员会决定双方各自应分担的数额。

机加企业操作人员工时定额管理办法■总则1、建立合理化、标准化的工时定额管理办法, 依据工时定额规范生产，并作为合理利用人员、工艺改进、成本核算的依据,从而提高公司经营管理及生产管理水平。

２、本管理办法适用于公司各生产车间及有关部门.■职责1、品技部、配套部(指外协工时部分）负责工时定额的编制及修订。

2、财务部、人事行政部负责工时定额的审核。

3、总经理负责工时定额的最终审批.4、生产部和各车间负责工时定额的实施及核算,对工时定额的合理性有建议的职责. ■阶段划分１、生产工艺的制定。

２、工时定额的初步确定。

3、工时定额的进一步确定，同时工时定额试执行。

4、工时定额调整,工时定额执行。

这四个阶段并不是完全独立的，而相互影响相互制约,相互促进。

■工时定额制定原则１、制定工时定额应有科学依据，力求做到先进合理。

2、制定工时定额要考虑各车间、各工序、各班组之间的平衡。

３、应当使同一工种岗位百分之七十以上的职工在法定劳动时间内,经努力后能够完成劳动定额任务。

4、确保职工在法定劳动时间内提供正常劳动所取得的计件工资,最低不低于政府规定的最低工资标准。

■岗位技能等级1、根据公司产品的特性结合《车间生产人员岗位任职资格》,人事行政部会同品技部、生产部、车间共同审定,划分出技能岗位和非技能岗位，对于技能岗位划分出技术难度等级;各车间不同岗位技术难度不同，相对技术难度等级以“★”标示，最高5颗星,最低为1颗星，无技术难度用“——”标示，具体见：《岗位技能等级表》（附件1).2、技能等级系数的设定：根据《岗位技能等级表》的岗位星等设定岗位技能等级系数,无技术难度的等级系数为1。

0,每增加一颗星对应增加0．1的技能系数，最高为1。

5，最低为1。

０.■岗位工资1、岗位工资的设定依据为重庆市人力资源和社会保障局发布的“人力资源市场岗位工资指导价位”、“年度城镇职工社会平均工资”、“最低工资标准”等政策性文件。

岗位工资的设定参考同行业岗位工资水平、本地区工资水平、物价消费水平.岗位工资=工时定额×26天×技能等级系数×设备台数系数3、岗位工资水平根据岗位技术难度等级、操作设备台数、生产效率、岗位工作条件等因素确定(见附表1)。

2020重庆市最低工资标准
重庆现行最低工资标准：
从2016年1月1日起，我市执行新的最低工资标准，主城9区等23个区以及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500
元/月;其余区县最低月工资标准为1400元/月。

两档都较以往执行
的最低工资标准上涨了250元。

上调后主城1500元/月
据了解，上阶段我市最低工资标准按2014年1月1日公布的标准执行，主城9区所在的一档为1250元/月，二档为1150元/月。

调整后，两档最低工资标准都有所上涨，均上调了250元。

最低工资不含加班工资
新的最低工资标准自2016年1月1日起执行，2014年1月1日公布的标准不再执行。

全市各用人单位应在本标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

用人单位拒不执行须担责
根据相关规定，用人单位支付给劳动者的劳动报酬低于劳动者所在区县(自治县、市)执行的最低工资标准的，由县级以上劳动保障
行政部门责令限期补发最低工资差额，并可以按照下列规定责令支
付赔偿金：
1.欠付时间1个月以上不满3个月的，向劳动者支付所欠最低工资差额20%的赔偿金;
2.欠付时间3个月以上不满6个月的，向劳动者支付所欠最低工资差额50%的赔偿金;
3.欠付时间6个月以上的，向劳动者支付所欠最低工资差额100%的赔偿金。

用人单位拒绝补发最低工资差额和拒绝支付赔偿金的，劳动保障行政部门可给予警告，仍不改正的，可处以欠付最低工资差额和赔偿金总额1至3倍的罚款。

目录关于深圳市2015年人力资源市场工资指导价位的说明0第一部分深圳市2015年人力资源市场工资指导价位8一、整体工资指导价位8（一）行业工资指导价位8（二）经济类型工资指导价位10（三）企业规模工资指导价位11（四）学历工资指导价位11（五）经管岗位工资指导价位11（六）专业技术职称工资指导价位12（七）职业技能等级工资指导价位12二、分职业工资指导价位12三、分行业工资指导价位29（一）制造业29（二）建筑业88（三）批发和零售业94（四）交通运输、仓储和邮政业102（五）住宿和餐饮业109（六）信息传输、软件和信息技术服务业116（七）金融业126（八）房地产业128（九）租赁和商务服务业129（十）科学研究和技术服务业133（十一）水利环境和公共设施经管业137（十二）居民服务、修理和其他服务业138（十三）文化、体育和娱乐业146第二部分机械、装饰、酒店业的工资指导价位150一、机械行业工资指导价位150（一）深圳机械行业发展历程及现状150（二）机械行业薪酬调查的意义152（三）2015年深圳机械行业人工成本信息152（四）2015年深圳机械行业工资指导价位154二、装饰行业工资指导价位163（一）深圳装饰行业发展历程及现状163（二）建筑装饰行业薪酬调查的意义164（三）2015年深圳装饰行业工资指导价位164三、酒店行业工资指导价位169（一）深圳酒店行业发展历程及现状169（二）酒店行业薪酬调查的意义170（三）2015年深圳酒店行业人工成本信息171（四）2015年深圳酒店行业工资指导价位172第三部分深圳市2015年企业人工成本信息186一、行业人均人工成本水平及构成186（一）行业人均人工成本水平及构成(分经济类型)186（二）行业人均人工成本水平及构成(分企业规模)188（三）制造业人均人工成本水平及构成(分经济类型)189（四）制造业人均人工成本水平及构成(分企业规模)192二、行业人工成本效益情况195（一）行业人工成本效益情况(分经济类型)195（二）行业人工成本效益情况(分企业规模)196（三）制造业人工成本效益情况(分经济类型)198（四）制造业人工成本效益情况(分企业规模)201三、行业人工成本信息（图）204（一）行业人工成本水平204（二）行业人工成本效益205（三）制造业人工成本水平及效益（图）209第四部分民办教育机构工资指导价位216一、教育行业民办职业学校工资指导价位216二、教育行业民办中小学工资指导价位217三、教育行业民办幼儿园工资指导价位218第五部分深圳市最低工资规范历年演变情况219关于深圳市2015年人力资源市场工资指导价位的说明根据《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（原劳社部发[1999]34号）要求，为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配。

重庆各区最低工资标准2023重庆各区最低工资标准是多少2023第一档：万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、重庆高新区、万盛经开区职工最低月工资标准为2100元，非全日制职工最低小时工资标准为21元。

第二档：城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等12个县(自治县)职工最低月工资标准为2000元，非全日制职工最低小时工资标准为20元。

重庆最低工资标准是否包含五险一金市人力社保局相关负责人提醒，最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括下列各项：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。

重庆市最低工资保障规定第一条为适应社会主义市场经济发展需要，保障劳动者本人及平均赡养人口的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。

第二条本市行政区域内的各类企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者确定的工资适用本规定。

市人民政府人事行政主管部门制定与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者的工资规定，不得与本规定相抵触。

第三条各级人民政府应加强对本规定实施工作的领导。

各级劳动保障行政部门负责本规定的组织实施和监督检查，有关部门协助配合。

第四条各级工会组织依法维护劳动者的合法权益，有权对用人单位执行本规定的情况进行监督。

任何组织和个人有权检举和控告违反本规定的行为。

第五条劳动者有获得最低工资保障的权利，用人单位有执行最低工资保障规定的义务。

第六条本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额。

重庆市劳动局重庆市统计局94年-1998年市平工资文件重庆市劳动局重庆市统计局关于公布重庆市市属国有企业职工一九九三年度平均工资水平的通知渝劳薪发【1994】11号市级各企业主管局，各区（市）县劳动局、统计局，各外商投资企业：为进一步加强对我市企业职工工资的宏观管理，逐步将企业工资管理引向法制化轨道，更好地为企业服务，现将我市市属国有企业职工一九九三年度平均工资水平予以公布。

附重庆市市属国有企业职工一九九三年平均工资水平。

一九九四年三月二十五日重庆市市属国有企业职工一九九三年度平均工资水平制造业按行业分组关于公布重庆市市属国有企业职工一九九四年度平均工资水平的通知渝劳薪发【1995】5号各区（市）县劳动局、统计局，市级各企业主管部门，重钢、特钢、四联集团、市经济技术管委会，各外商投资企业：为进一步加强对我市企业职工工资的宏观管理，更好地指导企业搞好工资分配工作，现将我市市属国有企业职工1994年平均工资水平予以公布。

一九九五年三月二十四日重庆市市属国有企业职工一九九四年度平均工资水平关于公布重庆市市属国有企业职工一九九五年度平均工资水平的通知渝劳薪发【1996】2号各区（市）县劳动局、统计局，市级各企业主管部门，重钢、特钢、四联集团、经济技术开发区劳动人事局，各外商投资企业，中央省属在渝企业：为进一步加强对我市城镇企业职工工资的宏观管理，更好地指导企业做好工资分配工作，现将我市城镇企业职工1995年平均工资水平予以公布。

一九九六年三月二十六日重庆市城镇企业职工一九九五年度平均工资水平关于公布重庆市市属国有单位职工一九九六年度平均工资水平的通知渝劳办发【1997】8号万县、涪陵市劳动局、黔江地区劳动局，各区（市）县劳动局，经济技术开发区劳动人事局，市级各有关部门及企业：为了加强对我市企业职工工资的宏观管理，更好地指导企业搞好工资分配工作，现将我市市属国有单位职工1996年平均工资水平予以公布。

一九九七年三月二十六日重庆市城镇企业职工一九九六年度平均工资水平关于公布重庆市国有企业职工一九九七年度平均工资水平的通知渝劳薪发【1998】1号万县、黔江开发区劳动局、统计，各区（市）县劳动局、统计局，经济技术开发区劳动人事局，市级企业主管部门，各外商投资企业：为了进一步加强我市企业职工工资的宏观管理，更好地指导企业搞好工资分配工作，现将我市国有企业职工1997年平均工资水平予以公布。

2017重庆市最低工资标准重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知渝人社发〔2015〕250号各区县(自治县)人力资源和社会保障局、北部新区社会保障局、万盛经开区人力资源和社会保障局，各用人单位：根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)，经国家人力资源和社会保障部审核并经市委、市政府审议通过，决定对我市最低工资标准进行调整。

现通知如下：一、具体标准(一)万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月，非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时。

(二)梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1400元/月，非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。

二、适用范围最低工资标准适用于重庆市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者;依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与其建立劳动关系的劳动者。

三、最低工资标准不包括的项目最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额，不包括下列各项：(一)加班加点工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;(三)用人单位支付给劳动者的非货币性补贴;(四)法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。

四、执行时间上述标准自2017年1月1日起执行，2014年1月1日公布的标准不再执行。

全市各用人单位应在本标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。