通用岗位劳动力市场工资指导价位

各岗位定薪标准各岗位定薪标准是企业制定员工薪酬方案的重要依据，旨在确保员工薪酬的公平性和合理性。

以下是一些常见的岗位及其定薪标准的示例，供您参考。

1.销售岗位销售岗位是企业中最常见的岗位之一，定薪标准通常与员工的销售业绩相关。

根据销售目标、销售额、客户满意度等指标，企业可以制定相应的薪酬方案。

例如，对于初级销售岗位，企业可以设定较低的基本工资，但提供较高的提成比例，以激励员工努力完成销售任务。

对于高级销售岗位，企业可以设定较高的基本工资，并提供额外的奖金和福利，以吸引优秀的销售人员。

1.行政岗位行政岗位主要负责企业的日常运营和管理，定薪标准通常与员工的工作职责、工作强度和学历等因素相关。

例如，对于初级行政岗位，企业可以设定较低的基本工资，但提供较高的绩效奖金，以激励员工提高工作效率和质量。

对于高级行政岗位，企业可以设定较高的基本工资，并提供额外的福利和奖金，以吸引优秀的行政管理人员。

1.技术岗位技术岗位主要负责企业的技术研发和实施，定薪标准通常与员工的技能水平、工作经验和学历等因素相关。

例如，对于初级技术岗位，企业可以设定较低的基本工资，但提供较高的绩效奖金，以激励员工提高技术水平和工作效率。

对于高级技术岗位，企业可以设定较高的基本工资，并提供额外的福利和奖金，以吸引优秀的技术人才。

1.人力资源岗位人力资源岗位主要负责企业的人力资源管理和招聘等工作，定薪标准通常与员工的工作职责、工作强度和学历等因素相关。

例如，对于初级人力资源岗位，企业可以设定较低的基本工资，但提供较高的绩效奖金，以激励员工提高工作效率和质量。

对于高级人力资源岗位，企业可以设定较高的基本工资，并提供额外的福利和奖金，以吸引优秀的人力资源管理人才。

1.财务岗位财务岗位主要负责企业的财务管理和资金运作等工作，定薪标准通常与员工的工作职责、工作强度和学历等因素相关。

例如，对于初级财务岗位，企业可以设定较低的基本工资，但提供较高的绩效奖金，以激励员工提高工作效率和质量。

关于发布2010年沈阳市部分职位(工种) 劳动力市场工资指导价位的通知各区、县（市）人力资源和社会保障局(劳动和社会保障局)，市直各部门，辖区内各企业：劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，是完善劳动力市场建设的重要内容。

按照国家人力资源和社会保障部关于完善劳动力市场工资指导价位的部署及《辽宁省工资支付规定》，为促进劳动力市场的健康发展，为用人单位和劳动者及时提供劳动力市场价格信息，引导劳动力有序流动，优化人力资源配置，促进就业，我市今年对部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位进行了抽样调查。

经过信息采集、数据整理、汇总分析，形成了《2010年沈阳市部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位》，现予以发布，并就有关情况说明如下：一、2010年共发布291个职位(工种)的劳动力市场工资指导价位。

本年度发布的劳动力市场工资指导价位是通过调查全市520余户不同行业、规模、登记注册类型的用人单位，采集30500余名人员、万条信息。

此价位与国家统计局工资统计指标口径相同。

二、本次发布的工资指导价位反映的是2009年生产经营正常，职工工资发放正常企业的相关数据，基本反映了我市企业部分主要职位(工种)的工资水平。

劳动力市场工资指导价位包括高位数、中位数、低位数和平均数四种价位，具有不同的指导意义，其中平均数指导意义更广泛一些。

经济效益较好的企业可选择高位数；经济效益一般的企业可选择中位数和平均数；经济效益较差的企业可选择平均数或低位数。

企业在选择价位数时要处理好指导价位与企业自主分配和经济效益的关系，但确定的工资价位不得低于政府公布的最低工资标准。

三、工资指导价位是劳动力供求双方在协商和确定劳动力价位时的客观参考标准，而不是政府规定的必须执行的标准。

企业应把工资指导价位做为参考依据，根据劳动力市场指导价位信息，合理确定、调整企业内部各职位(工种)的工资标准，理顺各类人员之间的工资分配关系。

中国中煤能源集团有限公司福利待遇注意事项：我公司的薪酬分配突出岗位要素，与员工的岗位职责、业绩考核结果和实际贡献挂钩，随本单位经济效益的提高逐步增长。

薪资：基本工资业绩奖股权机制奖金：绩优大奖、科研奖成果奖励、优秀设计奖励保险：完善的社会保险、住房公积金、意外伤害及医疗保险补贴：通讯补贴、停车补贴培训：入职培训、技术培训、学历深造其他：免费提供工作餐、免费的健康体检、休假通用工种、服务等岗位的职工，根据劳动力市场工资指导价位实行协商工资制直管项目部的专业技术人员实行专业技术岗位津贴，现阶段暂在工程技术和商务（含工程概预算）两类专业实行。

具体内容（1）试用期基本工资1800--2500元/月，另有300元的生活补助，转正后工资视能力和具体岗位而定，4000-6000元/月，签约后4.8—7.2万/年（税后），根据能力逐渐增加，每季度加薪一次，每年的基本工资增加12%——21%。

社会精英（相关工作经验两年以上或者有初级职称者）试用期间待遇按照合同待遇的80%计算，签约后年薪在7.2—9.6万。

（2）颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，参与年终分红（合同期间），每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。

（3）缴纳五险(社会/养老/医疗/工伤/生育）保险和一金（住房公积金）。

（4）带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。

（5）为员工提供出国工作和学习的机会，提供到全国著名高等学府攻读委培研究生的机会。

（6）落户，应届毕业生（国家统招大专以上学历）可以将户口直接暂时迁到我公司，等工作以后再考虑落户等问题。

（7）欢迎有意向到我公司长期发展的应届毕业生前来应聘。

湖北省建筑施工企业三类人员安全考试卷题姓名：江艮旺性别：男身份证号码：420124************ 人员类别：B类所在单位：武汉高斯美形象标识集团有限公司考生类别：初次取证准考证号：2014515680373一、单选题（30题，每题1分，共30分。

劳动力市场工资指导价位及行业人工成本
信息指
正文：劳动力市场指导价位制度是市场经济下，国家对企业工
资分配进行指导和间接调控的一种方式。

政府有关部门对各类职业（工种）工资水平进行广泛调查，经过汇总、分析和修正，公布有代表性的职业（工种）的工资指导价位，以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指
正文：劳动力市场指导价位制度是市场经济下，国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。

政府有关部门对各类职业（工种）工资水平进行广泛调查，经过汇总、分析和修正，公布有代表性的职业（工种）的工资指导价位，以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资
关系。

建立劳动力市场工资指导价位制度是市场经济国家的通行做法，有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用，促进市场均衡工资率的形成；有利于指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，形成企业内部科学合理的工资分配关系；同时也有利于企业工资宏观调控体系建设。

行业人工成本信息指导制度，是政府对企业人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式，是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。

行业人工成本信息指导制度是指政府部门或由其委托的社会组织调查、收集、整理并分析预测行业人工成本水平，定期向社会公开发布行业人工成本信息，指导企业加强人工成本管理、
合理确定人工成本水平的制度。

行业人工成本信息指导制度的建立，有利于企业加强人工成本管理，促进企业内部分配自我约束机制的形成。

同时，有利于调节行业间、企业间的分配关系。

劳动力市场工资指导价位劳动力市场工资是指劳动者为参与经济活动所获取的报酬。

工资的指导价位是指根据市场供求关系、劳动者技能和经济发展水平等因素确定的一个参考价位，用于指导企业制定合理的工资水平。

本文将从劳动力市场供求关系、劳动者技能和经济发展水平三个方面探讨劳动力市场工资指导价位的问题。

首先，劳动力市场供求关系对工资指导价位起着重要的影响。

劳动力市场供求是指劳动者提供的劳动力数量与企业需求的劳动力数量之间的关系。

当劳动力供大于求时，劳动者的谈判能力相对较弱，工资水平往往偏低；当劳动力供不足求时，劳动者的谈判能力相对较强，工资水平往往较高。

因此，工资指导价位应考虑劳动力的供求关系，以确保工资水平保持在合理的范围内。

其次，劳动者技能对工资指导价位也有重要影响。

技能水平高的劳动者往往具有更多的谈判能力，能够获得较高的工资待遇；相反，技能水平低的劳动者由于竞争压力较大，工资水平可能较低。

因此，工资指导价位应根据劳动者技能水平的不同进行差别化调整，以激励劳动者提高技能。

最后，经济发展水平也对工资指导价位产生影响。

经济发展水平高的地区劳动力市场供求关系相对平衡，劳动者技能水平相对较高，工资水平也较高；而经济发展水平低的地区由于市场供求关系不平衡，劳动者技能水平较低，工资水平也较低。

因此，工资指导价位应根据各地区的经济发展水平进行差异化调整，以保持合理的工资水平。

为了确定合理的工资指导价位，政府、劳动者组织和企业应共同努力。

政府可以通过制定合理的劳动法规和政策，保障劳动者的权益，加强劳动力市场监管，维护市场秩序。

劳动者组织可以通过加强对劳动者的培训和技能提升，提高劳动者的谈判能力，确保他们能够获得合理的工资水平。

企业则应根据自身经营状况、市场供求关系和劳动者技能水平，合理制定工资水平，确保符合劳动力市场工资指导价位。

综上所述，劳动力市场工资指导价位是一个综合考虑劳动力市场供求关系、劳动者技能和经济发展水平等因素的指导性价位。

（劳资关系）2020年劳动力市场工资指导价位（劳资关系）2020年劳动力市场工资指导价位深圳市劳动力市场工资指导价位(2004年)深圳市劳动和社会保障局目录一、关于公布2004年深圳市劳动力市场工资指导价位的说明二、深圳市劳动力市场工资指导价位（2004年）第一部分深圳市2004年劳动力市场工资指导价位总体分类表1、2004年特区内外工资指导价位表2、2004年分经济类型工资指导价位表3、2004年分企业规模工资指导价位表4、2004年分年龄工资指导价位表5、2004年分工龄工资指导价位表6、2004年分公司工作时间工资指导价位表7、2004年分学历工资指导价位表8、2004年分技术等级工资指导价位表9、2004年分职称等级工资指导价位表10、2004年分行业工资指导价位表11、2004年分工种工资指导价位第二部分深圳市2004年劳动力市场工资指导价位细分类表12、2004年制造业部分工种工资指导价位表13、2004年建筑业部分工种工资指导价位表14、2004年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表15、2004年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位表16、2004年批发和零售业部分工种工资指导价位表17、2004年金融业部分工种工资指导价位表18、2004年房地产业部分工种工资指导价位表19、2004年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表20、2004年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表21、2004年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表22、2004年文化体育和娱乐业部分工种工资指导价位表23、2004年分工种及技术等级工资指导价位表24、2004年分工种及经济类型工资指导价位一、关于公布2004深圳劳动力市场工资指导价位的说明为进一步培育发展和规范劳动力市场，建立和完善劳动力价格机制，充分发挥劳动力市场对劳动力资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部分配。

劳动力市场工资指导价位劳动力市场中的工资水平是影响社会经济关系的重要因素之一，也是劳动者和雇主之间进行交易的基础条件。

一个公平、合理的工资水平不仅能够保障劳动者的权益，激发劳动积极性，还能促进社会的稳定和可持续发展。

因此，制定和指导劳动力市场的工资指导价位具有重要意义。

首先，工资指导价位的制定需要考虑劳动力市场的供需情况。

劳动力市场的供需关系直接影响着工资水平的形成。

当劳动力供应充足而需求不足时，工资水平就会相对较低；而当劳动力供应不足而需求旺盛时，工资水平就会相对较高。

工资指导价位应该根据市场情况进行合理的测算，避免出现工资过高或过低的情况。

其次，工资指导价位的制定应考虑劳动者的生存和发展需求。

工资不仅是劳动者获得生活资料的来源，更是劳动者提高生活品质、实现个人发展的基础条件。

因此，工资指导价位要考虑到劳动者的最低生活保障需求，保证劳动者的基本生活需要能够得到满足。

同时，工资水平还应该有一定的增长空间，以激发劳动者的工作积极性和创造力，促进劳动者的个人发展和社会进步。

此外，工资指导价位的制定还应考虑劳动者的工作条件和付出。

劳动者所从事的工作类型、工作强度、工作环境等因素都会对工资水平产生影响。

需要根据具体情况对不同行业、不同工作岗位的工资水平进行调整，遵循按劳分配的原则，实现公平公正的工资分配。

最后，工资指导价位的制定还应考虑到国家和社会的可持续发展。

工资水平过高可能会导致企业生产成本增加，影响企业的竞争力和盈利能力；工资水平过低则可能会导致劳动者的生活质量下降，增加社会不稳定因素。

因此，工资指导价位的制定需要在确保劳动者权益的基础上，兼顾经济发展的需要，实现劳动者和雇主之间的利益平衡，推动社会经济的持续健康发展。

总之，劳动力市场的工资水平是影响社会经济关系的重要因素，也是劳动者权益保障的基础条件。

工资指导价位的制定应综合考虑劳动力市场的供需情况、劳动者的生存和发展需求、劳动者的工作条件和付出以及国家和社会的可持续发展等因素，实现工资水平的公平、合理和可持续发展。

上海市人力资源市场工资指导价位
根据上海市人力资源市场的实际情况和数据统计，以下是上海市各行业的工资指导价位，供参考：
1. 金融行业：上海市金融行业的薪资水平相对较高，一般新入职的金融从业人员薪资范围在8000-12000元/月左右，资深人士则可达到20000元/月以上。

2. 互联网行业：上海市的互联网行业发展较为迅速，新入职的互联网从业人员薪资一般在6000-10000元/月，有技术或管理经验的人士薪资可达到15000元/月以上。

3. 制造业：上海市的制造业工资水平相对较高，一般技术工人的薪资在4000-8000元/月，高级工程师的薪资可达到15000元/月以上。

4. 教育行业：上海市的教育行业工资水平较为稳定，一般教师的薪资在5000-8000元/月，高级教师的薪资可达到10000元/月以上。

5. 医疗行业：上海市的医疗行业是高薪行业之一，一般医生的薪资在8000-15000元/月，资深专家的薪资可达到30000元/月以上。

需要注意的是，以上数据仅供参考，实际工资水平会受到行业、公司规模、个人经验等多方面因素的影响。

在选择工作或谈薪资时，建议根据自身条件和市场行情做出合理的决策，以获取满意的工资待遇。

希望以上信息对您有所帮助。

深圳市人力资源市场工资指导价位(2021年)目录一、关于公布深圳市2021年人力资源市场工资指导价位的讲明二、深圳市人力资源市场工资指导价位〔2021年〕第一局部深圳市2021年人力资源市场工资指导价位总体分类表1、2021年各区工资指导价位表2、2021年分经济类型工资指导价位表3、2021年分企业规模工资指导价位表4、2021年分学历工资指导价位表5、2021年分技术等级工资指导价位表6、2021年分职称等级工资指导价位表7、2021年分行业工资指导价位表8、2021年分工种工资指导价位第二局部深圳市2021年人力资源市场高新技术、金融、物流和文化产业工资指导价位细分类表9、2021年交通运输、仓储和邮政业局部工种工资指导价位表10、2021年信息传输、计算机效劳和软件业局部工种工资指导价位表11、2021年金融业工种工资指导价位表12、2021年科学研究、技术效劳和地质勘查业局部工种工资指导价位表13、2021年文化、体育和娱乐业局部工种工资指导价位第三局部深圳市2021年人力资源市场战略性新兴产业和传统产业工资指导价位细分类表14、2021年2021年制造业局部工种工资指导价位表15、2021年电力、燃气及水的生产和需求业局部工种工资指导价位表16、2021年建筑业局部工种工资指导价位表17、2021年批发和零售业局部工种工资指导价位表18、2021年住宿和餐饮业局部工种工资指导价位表19、2021年房地产业局部工种工资指导价位表20、2021年租赁和商务效劳业局部工种工资指导价位表21、2021年水利、环境和公共设施治理业局部工种工资指导价位表22、2021年居民效劳和其他效劳业局部工种工资指导价位表23、2021年卫生、社会保障和社会福利业局部工种工资指导价位表24、2021年公共治理和社会组织局部工种工资指导价位第四局部深圳市2021年人力资源市场技能工种按技术等级的工资指导价位细分类表25、2021年技能工种按技术等级细分的工资指导价位第五局部深圳市2021年人力资源市场分工种按经济类型的工资指导价位细分类表26、2021年分工种按不同经济类型细分的工资指导价位一、关于深圳市2021年人力资源市场工资指导价位的讲明为进一步培育和标准开展人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发扬人力资源市场对人力资源资源配置的根底性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。

2015年七地（市）劳动力市场部分职位
（工种）工资指导价位
拉萨市劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位
单位：元/月
日喀则市劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位
单位：元/月
山南地区劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位
单位：元/月
林芝市劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位
单位：元/月
昌都市劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位
单位：元/月
那曲地区劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位
单位：元/月
阿里地区劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位
单位：元/月。

劳动力市场工资指导价位制度一、目的在市场经济条件下，工资指导价位制度是一种不可或缺的调控手段，对于稳定劳动关系、促进社会公平具有重要的作用。

本文将阐述劳动力市场工资指导价位制度的定义、重要性以及实施方式。

二、劳动力市场工资指导价位制度的定义和重要性劳动力市场工资指导价位制度是指在市场经济条件下，政府有关部门对各类职业（工种）的工资水平进行广泛调查、分析和汇总，形成各类职业（工种）的工资价位，并向社会发布。

该制度为企业合理确定职工工资水平和工资关系提供了重要的参考依据，同时也有利于市场均衡工资率的形成。

实施劳动力市场工资指导价位制度的重要性在于：1.促进市场机制对工资分配的基础性调节作用。

通过政府发布工资指导价位，企业可以根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，从而形成企业内部科学合理的工资分配关系。

2.指导企业合理确定职工工资水平和工资关系。

工资指导价位制度以职业（工种）为单位，详细列出了不同职位的工资水平和增长幅度，为企业制定薪酬方案提供了参考依据。

3.调节劳动力市场价格。

通过发布工资指导价位，政府间接调控了劳动力市场的供求关系，有助于稳定市场价格，避免某些职位过度竞争或供过于求。

4.促进社会公平。

工资指导价位制度的实施可以引导企业根据职工的劳动技能、工作强度等因素合理确定工资水平，有助于实现按劳分配、多劳多得的原则，促进社会公平。

三、劳动力市场工资指导价位制度的实施方式1.调查分析：政府有关部门需要针对各类职业（工种）进行广泛的社会调查和数据分析，了解各职位的劳动技能要求、工作强度、市场供求状况等信息。

2.制定工资指导价：根据调查分析结果，政府制定出各类职业（工种）的工资指导价，包括高位数、中位数和低位数等不同档次的工资水平及其增长幅度。

3.发布和宣传：政府通过官方渠道向社会发布工资指导价位，并进行宣传和解释，提高企业和劳动者对制度的认识和理解。

4.监督和执行：政府应监督企业执行工资指导价位制度的情况，对于违反制度的企业应进行相应的处罚或纠正。

劳动和社会保障部关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1999.10.25•【文号】劳社部发[1999]34号•【施行日期】1999.10.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文劳动和社会保障部关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知（劳社部发〔１９９９〕３４号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：为了贯彻落实党的十五届四中全会精神，加快建立符合社会主义市场经济要求的企业工资宏观调控体系，现就建立劳动力市场工资指导价位制度通知如下：一、高度重视建立劳动力市场工资指导价位制度的工作根据党的十五届四中全会精神，要建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥劳动力市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，国家对企业工资水平进行宏观指导和调节。

劳动力市场工资指导价位制度就是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。

劳动力市场工资指导价位制度主要内容是，劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，定期对各类企业中的不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以指导企业合理确定职工工资水平和工资关系，调节劳动力市场价格。

建立劳动力市场工资指导价位制度有利于政府劳动工资管理部门转变职能由直接的行政管理，转为充分利用劳动力市场价格信号指导企业合理进行工资分配，将市场机制引入企业内部分配，为企业合理确定工资水平和各类人员工资关系，开展工资集体协商提供重要依据；有利于促进劳动力市场形成合理的价格水平，为劳动力供求双方协商确定工资水平提供客观的市场参考标准，减少供求双方的盲目性，提高劳动者求职的成功率和劳动力市场运作的整体效率；有利于引导劳动力的合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。

成都市2021年人力资源市场工资价位和行业人工成本信息发布说明本信息是在企业薪酬调查基础上形成的。

该调查项目以地区、行业为分层依据，按照企业人数采用PPS抽样方法抽取企业样本，并对样本企业的全部职工进行调查。

本次共调查全市18个行业门类的3350户企业，涉及职工57万余人。

调查的时期指标为2020年1月1日至12月31日。

第一部分企业从业人员工资价位一、整体工资价位（一）分行业门类不同企业规模的企业从业人员工资价位单位：万元（二）分制造业行业大类的企业从业人员工资价位单位：万元（三）分岗位等级的企业从业人员工资价位单位：万元二、分行业门类不同技能等级的技能人才工资价位单位：万元三、分职业小类的企业从业人员工资价位单位：万元第二部分企业人工成本信息一、企业人工成本水平（一）分行业门类不同企业规模的企业人工成本水平单位：万元/年（二）分制造业行业大类的企业人工成本水平单位：万元/年二、企业人工成本效益（一）分行业门类不同企业规模的企业人工成本效益单位：%，万元/年（二）分制造业行业大类的企业人工成本效益单位：%，万元/年附注：1．主要统计指标解释分位数：指将通过企业薪酬调查获取的工资价位、人工成本数据由低到高的顺序排序，处在某个分位上的数据值反映的市场价位水平。

高位数：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在后10%位置的数据值，反映市场的高端水平。

上四分位数：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在后25%位置的数据值，反映市场的较高端水平。

中位数：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在50%中间位置的数据值，反映市场的中等水平。

下四分位数：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在前25%位置的数据值，反映市场的较低端水平。

低位数：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在前10%位置的数据值，反映市场的低端水平。

工资价位：指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。