北京市劳动力市场部分职位工资指导价位表模板

深圳市劳动力市场工资指导价位(2007年)深圳市劳动和社会保障局目录一、关于公布2007年深圳市劳动力市场工资指导价位的说明二、深圳市劳动力市场工资指导价位（2007年）第一部分深圳市2007年劳动力市场工资指导价位总体分类表1、2007年特区内外工资指导价位表2、2007年分经济类型工资指导价位表3、2007年分企业规模工资指导价位表4、2007年分年龄工资指导价位表5、2007年分工龄工资指导价位表6、2007年分本企业工作时间工资指导价位表7、2007年分学历工资指导价位表8、2007年分技术等级工资指导价位表9、2007年分职称等级工资指导价位表10、2007年分行业工资指导价位表11、2007年分工种工资指导价位第二部分深圳市2007年劳动力市场高新技术、物流、金融和文化产业工资指导价位细分类表12、2007年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表13、2007年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位表14、2007年批发和零售业部分工种工资指导价位表15、2007年金融业部分工种工资指导价位表16、2007年文化体育和娱乐业部分工种工资指导价位第三部分深圳市2007年劳动力市场传统产业工资指导价位细分类表17、2007年制造业部分工种工资指导价位表18、2007年建筑业部分工种工资指导价位表19、2007年房地产业部分工种工资指导价位表20、2007年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表21、2007年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表22、2007年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位第四部分深圳市2007年劳动力市场分工种及技术等级工资指导价位表23、2007年分工种及技术等级工资指导价位第五部分深圳市2007年劳动力市场分工种及经济类型工资指导价位表24、2007年分工种及经济类型工资指导价位附件一、深圳市2007年企业工资指导线附件二、深圳市历年职工平均工资（货币工资）附件三、深圳市历年最低工资标准附件四、深圳市历年工资增长指导线一、关于公布2007年深圳劳动力市场工资指导价位的说明为进一步培育发展和规范劳动力市场，建立和完善劳动力价格机制，充分发挥劳动力市场对劳动力资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部分配，我市从1999年开始建立劳动力市场工资指导价位制度，历年来定期向社会公布我市当年度的劳动力市场工资指导价位，所公布的工种数量和工资价位结构不断充实。

基本工资岗位工资职务工资交通补助应发工资工龄工资全勤奖销售奖励应发工资总额意外险社保个人所得税合计扣款工服迟/早罚款合计1王峰总经理130003127100001500120030013673.555010013823.5524500.001500.002024.00200305028011519.552王爽副总经理90003127700010008002009466.30501009616.3024400.00424.00200302308962.303候福人事助理5000312535008505001504869.504869.5024400.00424.00200102104235.504杨艺人事经理1000031278000100080020010518.1110518.112410001024.002002009294.11500.000.000.0000.00600.000.000.0000.0070.000.000.0000.00370001241062850043503300850152785.3510020038827.4696130025003896800408092034011.468王颖主管4000312030006502001503116.483116.4824400.00424.00200502502442.489李美收银领班3500312229003501001502999.612999.612424.002002002775.6110刘赛收银员3000311628501501869.891869.892424.00200102101635.891100.000.000.0000.001200.000.000.0000.00130.000.000.0000.001050093588750100030045023724.190023724.1972400472.006001050660.0022592.1914张三值班经理5000312235008505001504285.162004485.162424.002002004261.1615李四汗蒸领班3500311029003501001501363.461363.462424.002002001139.4616王二汗蒸服务员3000311828501502103.622103.622424.002002001879.621700.000.000.0000.001800.000.000.0000.001900.000.000.0000.002000.000.000.0000.002100.000.000.0000.00221150093509250120060045022399.692000022599.69720072.006000060021927.6959000######46500655042001750198909.2330020085151.342401700.002500.004440.00200050130218078531.34总经理：店总：财务审核：制表人：部门办公室收银部汗蒸部序号姓名职务身份证号银行卡号月工资标准全月出勤日实际工作日合计合计合计总计XXXXXX 月工资明细表制表时间： 年 月 日应发工资项目个人收入代扣及代收项目其他扣款实发工资签名。

北京员工工资结构表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：北京作为中国的首都和经济中心，拥有众多跨国公司和国内大型企业落地，因此吸引了大量高素质的员工前来就业。

在北京，员工的工资结构是非常重要的，涉及到员工的生活水平和消费能力。

下面我将为大家详细介绍一份关于北京员工工资结构的表格。

表格名称：北京员工工资结构表表格内容：| 薪酬构成| 薪酬构成说明| 比例|| --- | --- | --- || 基本工资| 员工在企业工作的基本报酬，通常是根据员工的岗位等级和工作经验确定的| 50% || 绩效奖金| 根据员工的绩效表现和工作贡献给与的奖金| 20% || 年终奖金| 企业根据一年的员工工作表现和公司业绩情况给与的一次性奖金| 15% || 加班工资| 员工在超过正常工作时间的工作内容所得的额外报酬| 5% || 补贴津贴| 包括交通补贴、餐补、通讯补贴等| 5% || 福利待遇| 包括五险一金、医疗保险、住房公积金等| 5% |在北京的企业中，员工的薪酬结构通常是以基本工资为主，绩效奖金和年终奖金作为激励，加班工资和补贴津贴作为额外福利，福利待遇包括五险一金、医疗保险和住房公积金等。

基本工资占据了员工薪酬构成的50%，可以看出在北京的企业中，员工的基本工资是非常重要的一部分。

而绩效奖金和年终奖金的比例分别为20%和15%，说明在北京的企业中，员工的绩效表现和工作贡献是非常重要的。

企业愿意通过给与绩效奖金和年终奖金来激励员工的工作积极性和提高工作效率。

加班工资和补贴津贴的比例为5%，福利待遇的比例也为5%，企业在给与员工薪酬的同时也注重员工的福利待遇和工作生活的质量。

对于员工来说，福利待遇是一个非常重要的考量因素，也是企业吸引和留住人才的关键。

北京员工的工资结构是一个比较完善的体系，基本工资、绩效奖金、年终奖金、加班工资、补贴津贴和福利待遇都是员工薪酬构成的重要部分。

企业通过这样一个合理的薪酬体系来激励员工的工作积极性和提高工作效率，也为员工提供了一个良好的工作环境和发展平台。

北京市作为我国的政治、文化和经济中心，各行业的工资标准一直备受关注。

2021年，随着环境保护和人民生活质量的不断提高，北京市各行业的工资标准也有相应的调整。

以下是北京市2021年各行业工资标准的一览表：一、教育行业1. 教师工资标准：北京市2021年各级教师工资标准不同，一线城市教师工资标准在3万元以上，二线城市在2万元左右，各地根据实际情况进行细化调整。

2. 学校管理人员工资标准：学校管理人员的工资水平与教师工资标准相近，但一般略高于教师工资。

二、医疗行业1. 医生工资标准：北京市2021年医生的工资标准较高，一线城市医生的工资水平在3万元以上，二线城市在2万元左右。

2. 医务人员工资标准：护士、药师等医务人员的工资标准略低于医生，但仍然属于较高水平。

三、科技行业1. 科研人员工资标准：北京市2021年科研人员的工资标准在3万元以上，一些高新技术企业的科研人员工资更是达到4万元以上。

2. 技术工程师工资标准：技术工程师的工资标准一般在2万元以上，一些知名企业的技术工程师工资甚至突破3万元。

四、金融行业1. 银行从业人员工资标准：银行从业人员的工资标准相对较高，一般在2万元以上。

2. 证券、基金从业人员工资标准：证券、基金行业的从业人员工资水平较为稳定，一般在1.5万元以上。

五、建筑行业1. 建筑师工资标准：北京市的建筑师工资标准在2万元左右，一些知名设计院的建筑师工资标准达到3万元以上。

2. 工程师工资标准：建筑工程师的工资标准一般在1.5万元以上。

六、餐饮行业1. 高级厨师工资标准：北京市餐饮行业的高级厨师工资标准在1.5万元左右，一些高端酒店的高级厨师工资标准更是达到2万元以上。

2. 服务员工资标准：普通服务员的工资标准一般在1000元以上。

七、制造业1. 工人工资标准：在北京市，普通制造业工人的工资标准在1500元以上，一些技术工人的工资标准较高。

2. 工程师工资标准：制造业工程师的工资标准一般在2万元以上。

（劳资关系）2020年劳动力市场工资指导价位（劳资关系）2020年劳动力市场工资指导价位深圳市劳动力市场工资指导价位(2004年)深圳市劳动和社会保障局目录一、关于公布2004年深圳市劳动力市场工资指导价位的说明二、深圳市劳动力市场工资指导价位（2004年）第一部分深圳市2004年劳动力市场工资指导价位总体分类表1、2004年特区内外工资指导价位表2、2004年分经济类型工资指导价位表3、2004年分企业规模工资指导价位表4、2004年分年龄工资指导价位表5、2004年分工龄工资指导价位表6、2004年分公司工作时间工资指导价位表7、2004年分学历工资指导价位表8、2004年分技术等级工资指导价位表9、2004年分职称等级工资指导价位表10、2004年分行业工资指导价位表11、2004年分工种工资指导价位第二部分深圳市2004年劳动力市场工资指导价位细分类表12、2004年制造业部分工种工资指导价位表13、2004年建筑业部分工种工资指导价位表14、2004年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表15、2004年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位表16、2004年批发和零售业部分工种工资指导价位表17、2004年金融业部分工种工资指导价位表18、2004年房地产业部分工种工资指导价位表19、2004年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表20、2004年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表21、2004年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表22、2004年文化体育和娱乐业部分工种工资指导价位表23、2004年分工种及技术等级工资指导价位表24、2004年分工种及经济类型工资指导价位一、关于公布2004深圳劳动力市场工资指导价位的说明为进一步培育发展和规范劳动力市场，建立和完善劳动力价格机制，充分发挥劳动力市场对劳动力资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部分配。

北京劳务人员工资标准北京劳务人员工资标准是指在北京地区，从事劳务工作的人员所应享有的最低工资标准。

劳务人员工资标准对于保障劳动者基本生活、维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。

以下是关于北京劳务人员工资标准的详细介绍。

一、北京最低工资标准根据北京市政府批准的《北京市最低工资标准》（P京劳社资发[2006]93号），北京市最低工资标准为每小时不低于3.82元，每月不低于640元。

需要注意的是，最低工资标准不包含劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，以及劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，劳动者应得的加班、加点工资。

二、非全日制从业人员工资标准非全日制从业人员小时最低工资标准为7.9元/小时，法定节假日小时最低工资标准为18元/小时。

以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

三、北京劳务派遣工资标准北京劳务派遣人员的工资标准需根据具体情况而定。

一般来说，劳务派遣人员的工资由用人单位与劳务派遣公司签订的合同约定。

根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣公司应当为劳务派遣人员缴纳社会保险、支付工资等。

具体工资标准应根据劳务派遣人员的岗位、工作时长、工作性质等因素确定。

四、特殊行业工资标准北京市还有一些特殊行业的工资标准，如建筑业、制造业等。

这些行业的工资标准可能会根据行业特点、市场需求等因素进行调整。

具体工资标准可参考北京市人力资源和社会保障局发布的相关通知。

五、工资支付保障为保障劳务人员的合法权益，北京市建立了工资支付保障制度。

根据《北京市工资支付规定》，用人单位应当按照国家有关规定，及时足额支付劳动者工资。

如用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。

六、加班工资标准根据《北京市工资支付规定》，用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于工资的300%支付加班工资。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资。

工资表范本标准版亲爱的员工：一、工资表基本信息1. 员工姓名：请填写您的姓名，确保信息准确无误。

2. 员工编号：请填写您的员工编号，以便于我们进行工资核算和管理。

3. 部门名称：请填写您所属的部门名称，以便于我们了解您的工资归属。

4. 职位名称：请填写您的职位名称，以便于我们了解您的工资标准。

5. 发放日期：请填写工资的发放日期，以便于我们及时了解工资发放情况。

二、工资构成信息1. 基本工资：请填写您的基本工资金额，确保信息准确无误。

2. 绩效奖金：如有绩效奖金，请填写金额，并说明奖金的计算方式和依据。

3. 奖金：如有其他奖金，请填写金额，并说明奖金的计算方式和依据。

4. 津贴：如有津贴，请填写金额，并说明津贴的计算方式和依据。

5. 加班费：如有加班费，请填写金额，并说明加班费的计算方式和依据。

三、扣款信息1. 个人所得税：请填写应扣除的个人所得税金额，并说明计算方式和依据。

2. 社会保险费：请填写应扣除的社会保险费金额，并说明计算方式和依据。

3. 公积金：请填写应扣除的公积金金额，并说明计算方式和依据。

4. 其他扣款：如有其他扣款，请填写金额，并说明扣款的原因和依据。

四、工资发放信息1. 发放方式：请选择合适的工资发放方式，例如银行转账、现金支付等。

2. 发放账户：如有需要，请填写工资发放的银行账户信息，确保信息准确无误。

3. 发放日期：请填写工资的发放日期，以便于我们及时了解工资发放情况。

五、其他说明1. 请在工资表中详细填写所有相关信息，以确保工资核算的准确性和透明性。

2. 如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门联系。

感谢您对我们公司的信任和支持，期待与您建立长期的合作关系！工资表范本标准版亲爱的员工：一、工资表基本信息1. 员工姓名：请填写您的姓名，确保信息准确无误。

2. 员工编号：请填写您的员工编号，以便于我们进行工资核算和管理。

3. 部门名称：请填写您所属的部门名称，以便于我们了解您的工资归属。

标准工价表是指根据不同的工作性质和工作量，制定相应的工人工资标准。

以下是一个可能的标准工价表，具体内容可能会因地区、行业和公司而异。

一、基本工资标准：
1. 初级工：基本工资为XXX元/天
2. 中级工：基本工资为XXX元/天，每半年评估一次，合格者可晋升为高级工
3. 高级工：基本工资为XXX元/天，每一年评估一次，合格者可晋升为技师
4. 技师：基本工资为XXX元/天，同时享受相应福利待遇
二、加班工资标准：
1. 在正常工作日内加班的，按照基本工资的1.5倍计算。

2. 在周末加班的，按照基本工资的2倍计算。

3. 在国家法定节假日加班的，按照基本工资的3倍计算。

三、特殊岗位津贴标准：
1. 危险岗位津贴：对在危险岗位工作的工人，按照其工作性质和危险程度给予一定的津贴补助。

2. 环保岗位津贴：对在环保岗位工作的工人，按照其工作性质给予一定的津贴补助。

3. 技术岗位津贴：对从事技术含量较高的岗位工作的工人，根据其技术等级和工作经验给予一定的津贴补助。

四、其他福利待遇：
1. 公司为员工提供免费工作餐和住宿。

2. 公司为员工购买社会保险和住房公积金。

3. 公司根据工作性质和季节变化，提供相应的防暑降温和防寒保暖用品。

4. 公司定期组织员工参加健康检查，并提供相应的医疗保障。

需要注意的是，以上标准工价表仅供参考，实际标准可能会因地区、行业和公司而异。

同时，不同岗位的工作强度和工作性质也可能会影响工人工资标准。

因此，在实际工作中，应该根据具体情况制定合适的工资标准。

劳动力市场工资指导价位制度一、目的在市场经济条件下，工资指导价位制度是一种不可或缺的调控手段，对于稳定劳动关系、促进社会公平具有重要的作用。

本文将阐述劳动力市场工资指导价位制度的定义、重要性以及实施方式。

二、劳动力市场工资指导价位制度的定义和重要性劳动力市场工资指导价位制度是指在市场经济条件下，政府有关部门对各类职业（工种）的工资水平进行广泛调查、分析和汇总，形成各类职业（工种）的工资价位，并向社会发布。

该制度为企业合理确定职工工资水平和工资关系提供了重要的参考依据，同时也有利于市场均衡工资率的形成。

实施劳动力市场工资指导价位制度的重要性在于：1.促进市场机制对工资分配的基础性调节作用。

通过政府发布工资指导价位，企业可以根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，从而形成企业内部科学合理的工资分配关系。

2.指导企业合理确定职工工资水平和工资关系。

工资指导价位制度以职业（工种）为单位，详细列出了不同职位的工资水平和增长幅度，为企业制定薪酬方案提供了参考依据。

3.调节劳动力市场价格。

通过发布工资指导价位，政府间接调控了劳动力市场的供求关系，有助于稳定市场价格，避免某些职位过度竞争或供过于求。

4.促进社会公平。

工资指导价位制度的实施可以引导企业根据职工的劳动技能、工作强度等因素合理确定工资水平，有助于实现按劳分配、多劳多得的原则，促进社会公平。

三、劳动力市场工资指导价位制度的实施方式1.调查分析：政府有关部门需要针对各类职业（工种）进行广泛的社会调查和数据分析，了解各职位的劳动技能要求、工作强度、市场供求状况等信息。

2.制定工资指导价：根据调查分析结果，政府制定出各类职业（工种）的工资指导价，包括高位数、中位数和低位数等不同档次的工资水平及其增长幅度。

3.发布和宣传：政府通过官方渠道向社会发布工资指导价位，并进行宣传和解释，提高企业和劳动者对制度的认识和理解。

4.监督和执行：政府应监督企业执行工资指导价位制度的情况，对于违反制度的企业应进行相应的处罚或纠正。

岗位工资标准表1. 引言本文档旨在为公司内不同岗位的工资标准提供参考，以便确保薪酬体系的公平性和合理性。

下面将详细列出各个岗位的工资标准。

2. 工资标准表岗位最低工资标准（元/月）最高工资标准（元/月）行政助理5000 8000销售代表6000 10000财务分析师8000 12000软件工程师10000 15000人 Resources 7000 11000技术支持工程师6000 10000项目经理12000 180003. 工资标准说明3.1 行政助理行政助理是公司内部的重要职位，负责管理日常行政事务和协助管理层。

他们的主要职责包括文件管理、会议安排、行程协调等。

根据工作经验和能力的不同，行政助理的工资区间为5000元至8000元。

3.2 销售代表销售代表是公司的销售团队中的重要一员，负责产品销售和客户关系维护。

他们需要具备出色的销售技巧和良好的沟通能力。

销售代表的工资区间为6000元至10000元，根据销售业绩的表现不同，薪资会有相应的浮动。

3.3 财务分析师财务分析师对公司的财务数据进行分析和预测，为管理层提供决策支持。

他们需要有扎实的财务知识和良好的分析能力。

财务分析师的工资区间为8000元至12000元，根据能力和贡献程度，工资会有适度的提高。

3.4 软件工程师软件工程师是公司技术团队中的核心力量，负责开发和维护公司的软件产品。

他们需要具备扎实的编程技术和解决问题的能力。

软件工程师的工资区间为10000元至15000元，根据技术能力和项目贡献，工资会有相应的提高。

3.5 人力资源人力资源是公司员工发展和管理的关键岗位，负责招聘、培训、员工关系等工作。

他们需要具备良好的人际沟通和组织协调能力。

人力资源的工资区间为7000元至11000元，根据绩效评估和能力培养，工资会有一定程度的增长。

3.6 技术支持工程师技术支持工程师是公司技术团队中的重要一员，负责解决客户的技术问题和提供技术支持。

大东湖生态水网构建工程青山港引水工程施工质量目标及技术组织措施(一)工程质量总目标及目标分解我公司已明确了本工程的质量总目标：确保达到优良，保证资料齐全完备，感观得分率达到98%以上。

为了达到本工程的质量总目标，对工程施工采取全过程的目标管理，并将分部分项工程质量总目标分解为分部目标、分项工程的分目标；各质量目标均落实到具体个人头上,实行目标责任制，明确奖罚指标，使每个分部分项责任人和参加施工班组全员直接相关，共同对目标负责，从而使每个分部分项的管理者与操作者形成有效的压力与动力，最大限度地调动和发挥每个员工的积极性和聪明才智，提高员工的质量意识。

目标管理是施工全过程质量管理中心内容，质量保证措施的每一项具体的工作都必须围绕“目标”中心而展开，工程整个施工过程将以目标管理统揽全局，以经济承包为杠杆，以全面推广应用质量目标为手段，开展质量管理工作。

(二)公司质量保证体系质量是企业的生命，“质量第一，用户至上”是我们的行动宗旨，不论工程大小，始终把工程质量放在首位。

本公司在长期的施工实践中建立了一整套较完善的质量保证体系；本公司质量体系表现为树杆式条块结合，以控制系统为维系手段，对于一个具体工程的质保体系主要体现在“人、机、料、法、环”五方面。

通过对人的素质的控制，保证现场管理工作质量与作业工序质量，通过对材料质量的控制达到保证产品质量，通过对新技术、新材料、新工艺、新设备的运用达到质量与成本的双控制，形成有效的“滚动”提高模式。

以我公司质量方针为宗旨，遵循公司质量体系文件和合同文件，建立质量体系组织机构，明确项目各级人员质量职责，正确合理地分配质量体系要素，实行全面质量管理。

（三）落实质量保证体系公司建立并维持行之有效的规范化的质量体系，这是维持质量优质水平的一个有效控制工具，按照IS09001各项文件规定正常运作，它能够有效地保证工程质量稳定、持续并不断提高，其主要内容有：1、合同评审管理对招投标文件和合同草案进行评审，确保合同条款明确完善和对其正确理解，正式合同签订前及执行期间对合同进行评审。

深圳市人力资源市场工资指导价位(2013年)深圳市人力资源和社会保障局目录一、关于公布深圳市2013年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位（2013年）第一部分深圳市2013年人力资源市场工资指导价位表1. 2013年分行业工资指导价位表2. 2013年分经济类型工资指导价位表3. 2013年分企业规模工资指导价位表4. 2013年分学历工资指导价位表5. 2013年分技术等级工资指导价位表6. 2013年分职称等级工资指导价位表7. 2013年分管理岗位工资指导价位表8. 2013年分职业工资指导价位表9. 2013年食品制造业部分职业工资指导价位表10. 2013年纺织和纺织服装服饰业部分职业工资指导价位表11. 2013年皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业部分职业工资指导价位表12. 2013年家具制造业部分职业工资指导价位表13. 2013年印刷和记录媒介复制业部分职业工资指导价位表14. 2013年医药制造业部分职业工资指导价位表15. 2013年橡胶和塑料制品业部分职业工资指导价位表16. 2013年金属制品业部分职业工资指导价位表17. 2013年通用设备制造业部分职业工资指导价位表18. 2013年专用设备制造业职业工资指导价位表19. 2013年电气机械和器材制造业部分职业工资指导价位表20. 2013年计算机、通信和其他电子设备制造业部分职业工资指导价位表21. 2013年仪器仪表制造业部分职业工资指导价位表22. 2013年其他制造业部分职业工资指导价位表23. 2013年金属制品、机械和设备修理业部分职业工资指导价位表24. 2013年房屋建筑业部分职业工资指导价位表25. 2013年土木工程建筑业部分职业工资指导价位表26. 2013年建筑安装业部分职业工资指导价位表27. 2013年建筑装饰和其他建筑业部分职业工资指导价位表28. 2013年批发业部分职业工资指导价位表29. 2013年零售业部分职业工资指导价位表30. 2013年装卸搬运和运输代理业部分职业工资指导价位表31. 2013年仓储业部分职业工资指导价位表32. 2013年住宿业部分职业工资指导价位表33. 2013年餐饮业部分职业工资指导价位表34. 2013年软件和信息技术服务业部分职业工资指导价位表35. 2013年金融业部分职业工资指导价位表36. 2013年房地产业部分职业工资指导价位表37. 2013年租赁业部分职业工资指导价位表38. 2013年商业服务业部分职业工资指导价位表39. 2013年专业技术服务业部分职业工资指导价位表40. 2013年居民服务业部分职业工资指导价位表41. 2013年机动车、电子产品和日用产品修理业部分职业工资指导价位表42. 2013年其他服务业部分职业工资指导价位表43. 2013年分行业不同职称工资指导价位表44. 2013年分行业不同技术等级工资指导价位表45. 2013年分行业不同学历工资指导价位第二部分行业人工成本水平及构成表46. 主要行业人工成本水平及构成表47. 主要行业不同规模企业人工成本水平及其构成第三部分民办教育机构工资指导价位表48. 2013年教育行业民办中小学工资指导价位表49. 2013年教育行业民办幼儿园工资指导价位关于深圳市2013年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育、发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。