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北京市人力资源市场工资指导价位研究生本科生让我们来了解一下北京市人力资源市场对研究生和本科生的工资指导价位。
对于研究生来说，根据北京市人力资源市场的调查显示，研究生的工资指导价位通常会高于本科生。
这主要是因为研究生在学历、专业能力和实践经验上都相对更加全面和深入，因此在就业市场上通常能够获得更高的薪资待遇。
从简单的角度来看，研究生相对于本科生来说，拥有更高的学历。
这也代表着他们在知识结构和专业能力上更加全面和深入。
研究生在就业市场上通常会受到更多的青睐，也就有了相对更高的工资指导价位。
然而，除了学历之外，研究生通常还拥有更多的实践经验和专业技能。
在大多数情况下，研究生在攻读学位的同时会参与一些研究项目、实习或者科研工作，这些经历在一定程度上提升了他们的实践能力和专业素养。
相比之下，本科生在这些方面可能会稍显不足。
研究生在就业市场上的竞争力和工资水平相对更高也就不足为奇了。
在回顾这一主题时，我们可以清楚地看到，北京市人力资源市场对研究生和本科生的工资指导价位确实存在着差异。
这种差异既体现了研究生相对于本科生在学历上的优势，也反映了研究生在实践经验和专业能力上的相对优势。
在选择职业发展方向和就业岗位时，应当根据自身的情况合理规划，争取更好的发展和薪酬待遇。
在个人观点方面，我认为学历只是衡量一个人能力的一个指标，更重要的是实际工作中所表现出来的能力和潜力。
无论是研究生还是本科生，都应该在求学过程中不断充实自己，增强自身的专业技能和实践经验，以应对激烈的就业竞争和不断变化的市场需求。
对于用人单位来说，也应该更加综合地考量一个人的能力和潜力，而非仅仅依据学历来决定薪资待遇。
这样才能更好地激发人才的潜力，促进社会的良性发展。
以上是我对北京市人力资源市场工资指导价位研究生本科生主题的一些个人观点和理解。
希望这篇文章能够为您带来一些启发和帮助。
感谢您的阅读！在现代社会，教育是人才培养和选拔的重要途径。
研究生和本科生在对工资的要求上存在差异，这反映了不同学历对就业市场的影响。
深圳市X年人力资源市场工资指导价位人力资源市场工资指导价位(2021年)深圳市人力资源和社会保证局目录一、关于公布深圳市2021年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位〔2021年〕第一部分深圳市2021年人力资源市场工资指导价位表1. 2021年分行业工资指导价位表2. 2021年分经济类型工资指导价位表3. 2021年分企业规模工资指导价位表4. 2021年分学历工资指导价位表5. 2021年分技术等级工资指导价位表6. 2021年分职称等级工资指导价位表7. 2021年分治理岗位工资指导价位表8. 2021年分职业工资指导价位表9. 2021年食品制造业部分职业工资指导价位表10. 2021年纺织和纺织服装服饰业部分职业工资指导价位表11. 2021年皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业部分职业工资指导价位表12. 2021年家具制造业部分职业工资指导价位表13. 2021年印刷和记录媒介复制业部分职业工资指导价位表14. 2021年医药制造业部分职业工资指导价位表15. 2021年橡胶和塑料制品业部分职业工资指导价位表16. 2021年金属制品业部分职业工资指导价位表17. 2021年通用设备制造业部分职业工资指导价位表18. 2021年专用设备制造业职业工资指导价位表19. 2021年电气机械和器材制造业部分职业工资指导价位表20. 2021年运算机、通信和其他电子设备制造业部分职业工资指导价位表21. 2021年仪器外表制造业部分职业工资指导价位表22. 2021年其他制造业部分职业工资指导价位表23. 2021年金属制品、机械和设备修理业部分职业工资指导价位表24. 2021年房屋建筑业部分职业工资指导价位表25. 2021年土木工程建筑业部分职业工资指导价位表26. 2021年建筑安装业部分职业工资指导价位表27. 2021年建筑装饰和其他建筑业部分职业工资指导价位表28. 2021年批发业部分职业工资指导价位表29. 2021年零售业部分职业工资指导价位表30. 2021年装卸搬运和运输代理业部分职业工资指导价位表31. 2021年仓储业部分职业工资指导价位表32. 2021年住宿业部分职业工资指导价位表33. 2021年餐饮业部分职业工资指导价位表34. 2021年软件和信息技术服务业部分职业工资指导价位表35. 2021年金融业部分职业工资指导价位表36. 2021年房地产业部分职业工资指导价位表37. 2021年租赁业部分职业工资指导价位表38. 2021年商业服务业部分职业工资指导价位表39. 2021年专业技术服务业部分职业工资指导价位表40. 2021年居民服务业部分职业工资指导价位表41. 2021年机动车、电子产品和日用产品修理业部分职业工资指导价位表42. 2021年其他服务业部分职业工资指导价位表43. 2021年分行业不同职称工资指导价位表44. 2021年分行业不同技术等级工资指导价位表45. 2021年分行业不同学历工资指导价位第二部分行业人工成本水平及构成表46. 要紧行业人工成本水平及构成表47. 要紧行业不同规模企业人工成本水平及其构成第三部分民办教育机构工资指导价位表48. 2021年教育行业民办中小学工资指导价位表49. 2021年教育行业民办幼儿园工资指导价位关于深圳市2021年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培养、进展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。
深圳市劳动力市场工资指导价位深圳市劳动和社会保障局目录一、关于公布某年深圳市劳动力市场工资指导价位的说明二、深圳市劳动力市场工资指导价位（某年）第一部分深圳市某年劳动力市场工资指导价位总体分类表1、某年特区内外工资指导价位表2、某年分经济类型工资指导价位表3、某年分企业规模工资指导价位表4、某年分年龄工资指导价位表5、某年分工龄工资指导价位表6、某年分本企业工作时间工资指导价位表7、某年分学历工资指导价位表8、某年分技术等级工资指导价位表9、某年分职称等级工资指导价位表10、某年分行业工资指导价位表11、某年分工种工资指导价位第二部分深圳市某年劳动力市场高新技术、物流、金融和文化产业工资指导价位细分类表12、某年交通运输、仓储和邮政业主要工种工资指导价位表一三、某年信息传输、计算机服务和软件业主要工种工资指导价位表14、某年批发和零售业主要工种工资指导价位表一五、某年金融业主要工种工资指导价位表16、某年文化体育和娱乐业主要工种工资指导价位第三部分深圳市某年劳动力市场二、三产主要行业工资指导价位细分类表17、某年制造业主要工种工资指导价位表一八、某年建筑业主要工种工资指导价位表19、某年房地产业主要工种工资指导价位表20、某年电力燃气及水的生产供应业主要工种工资指导价位表21、某年租赁和商务服务业主要工种工资指导价位表22、某年科学研究、技术服务和地质勘查业主要工种工资指导价位表23、某年居民服务和其他服务业主要工种工资指导价位表24、某年住宿和餐饮业主要工种工资指导价位第四部分深圳市某年劳动力市场分工种及技术等级工资指导价位表25、某年分工种及技术等级工资指导价位第五部分深圳市某年劳动力市场分工种及经济类型工资指导价位表26、某年分工种及经济类型工资指导价位一、关于公布某年深圳劳动力市场工资指导价位的说明为进一步培育发展和规范劳动力市场，建立和完善劳动力价格机制，充分发挥劳动力市场对劳动力资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部分配，我市从1999年开始建立劳动力市场工资指导价位制度，历年来定期向社会公布我市当年度的劳动力市场工资指导价位，所公布的工种数量和工资价位结构不断充实。
关于公布深圳市2010年人力资源市场工资指导价位的说明-------------------------------------------------------------- 为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内主要分配，我市从1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，历年来定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位，所公布的工种数量和工资价位结构不断充实。
今年，我们通过深圳市人力资源和社会保障局网、市外招调工网上填报方式、主要重点行业企业专项问卷调查、社区抽样调查、国家人力资源和社会保障部在我市的人工成本和薪酬调查工作、高技能人才网上调查及各类培训点调查和各工业区员工抽样及各区街头定点访问调查等方式，对各行业多个工种员工的工资情况进行了抽样调查，通过对调查数据的汇总、分析和整理校验，制定了《深圳市人力资源市场工资指导价位（2010年）》。
现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。
（一）人力资源市场工资指导价位制度的作用。
人力资源市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。
建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥人力资源市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，发挥政府对企业工资水平进行宏观指导和调节。
通过调查并对人力资源市场供求双方商谈确定的工资水平和企业工资分配情况，进行综合分析研究，科学测算和评价，制订并公布人力资源市场工资指导价位，以引导人力资源合理有序流动。
其作用：一是通过向社会公布目前人力资源市场上流动频繁、企业招用较多的各职位（工种）人力资源工资价格信息，为人力资源供求双方在商谈确定某一职位（工种）工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性，提高人力资源市场运作效率，促进就业。
上海市人力资源市场工资指导价位上海市人力资源市场工资指导价位是衡量一座城市劳动力市场供需状况的重要参考指标。
在上海这座国际化大都市，人才辈出，市场竞争激烈。
同时，随着城市的发展，生活成本也在不断上涨。
因此，了解上海市人力资源市场工资指导价位对于企业和求职者来说至关重要。
一、上海市人力资源市场的整体情况上海作为中国的经济中心，吸引了大量的人才聚集。
这座城市的人力资源市场非常活跃，企业的需求量大，但同时也面临着人才短缺的挑战。
根据上海市人力资源市场发布的数据，不同行业、不同岗位的工资水平存在较大差异。
一般来说，金融、互联网、科技等行业的工资水平相对较高，而制造业、服务业的工资水平相对较低。
二、不同岗位的工资指导价位1. 金融行业在上海，金融行业一直是高工资行业之一。
金融机构、证券公司、基金公司等金融机构的岗位相对较高。
例如，金融分析师、投资顾问、风险控制经理等职位的工资水平一般在2万元-5万元/月之间。
2. 互联网行业随着互联网的快速发展，上海的互联网行业也呈现出蓬勃的发展态势。
在互联网公司工作的员工往往能够享受到丰厚的薪酬待遇。
例如，产品经理、运营专员、市场推广等职位的工资一般在1.5万元-4万元/月之间。
3. 制造业在上海的制造业领域，工资水平相对较低。
由于制造业的劳动力密集型特点，一线工人的工资水平相对较低，一般在4000元-8000元/月之间。
4. 服务业服务业是上海市的支柱产业之一。
在餐饮、旅游、零售等服务行业，一线员工的工资水平一般在3000元-6000元/月之间。
而一些高端餐饮、高级酒店等职位的工资水平则较高，一般在5000元-10000元/月之间。
三、影响上海市人力资源市场工资指导价位的因素1. 行业类型不同行业的工资水平差异较大，一般来说，高新技术产业、金融产业相对薪资较高，传统制造业、服务业相对薪资较低。
2. 岗位等级不同岗位的工资水平也存在较大差异，高级领导岗位的薪资一般较高，基层员工的薪资相对较低。
银川市人力资源和社会保障局关于发布2021年银川市人力资源市场部分职位（工种）工资指导价位的通知文章属性•【制定机关】银川市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.12.30•【字号】银人社发〔2022〕143号•【施行日期】2022.12.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文银川市人力资源和社会保障局关于发布2021年银川市人力资源市场部分职位（工种）工资指导价位的通知各县（市）区人力资源和社会保障局；各有关单位：为指导企业合理确定工资水平和引导劳动者有序流动，根据工资指导价位的工作要求，在我市2021年度企业薪酬调查的基础上，经抽样调查我市各县（市）区不同行业、不同规模、不同注册类型的生产经营正常企业在岗职工工资水平，确定了我市2021年人力资源市场部分职位（工种）工资指导价位，现予以发布，并就有关情况说明如下：一、调查范围及对象2021年银川市人力资源市场薪酬调查范围覆盖银川市三区两县一市，共1524家企业，93532名从业人员。
调查涵盖了农、林、牧、渔业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，建筑业，批发和零售业等18个行业门类；从业人员涉及6个职业大类、57个职业中类、337个职业小类。
调查的时期指标为2021年1月1日至2021年12月31日。
二、数据处理方式说明1、剔除违背国家法律法规的不合理数据。
剔除低于最低工资标准线下的数据，确保职工工资数据的准确性。
2、剔除有悖于逻辑及常理的数据，确保数据填报无误。
3、工资指导线采用平均数和百分位数（10分位、25分位、50分位、75分位、90分位）相结合统计。
平均数易受极端值的影响，百分位数反映数据的相对水平，更全面的反映数据的客观状况。
三、工资指导价位的决定因素各职位工资指导价位分高位数、中位数、低位数和平均数。
不同职位工资指导价位的差异一般由人力资源市场劳动力供求关系和该职位人力资本投入大小等因素决定，同一职位工资指导价位的高、中、低位数水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。
关于公布深圳市2010年人力资源市场工资指导价位的说明-------------------------------------------------------------- 为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内主要分配，我市从1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，历年来定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位，所公布的工种数量和工资价位结构不断充实。
今年，我们通过深圳市人力资源和社会保障局网、市外招调工网上填报方式、主要重点行业企业专项问卷调查、社区抽样调查、国家人力资源和社会保障部在我市的人工成本和薪酬调查工作、高技能人才网上调查及各类培训点调查和各工业区员工抽样及各区街头定点访问调查等方式，对各行业多个工种员工的工资情况进行了抽样调查，通过对调查数据的汇总、分析和整理校验，制定了《深圳市人力资源市场工资指导价位（2010年）》。
现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。
（一）人力资源市场工资指导价位制度的作用。
人力资源市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。
建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥人力资源市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，发挥政府对企业工资水平进行宏观指导和调节。
通过调查并对人力资源市场供求双方商谈确定的工资水平和企业工资分配情况，进行综合分析研究，科学测算和评价，制订并公布人力资源市场工资指导价位，以引导人力资源合理有序流动。
其作用：一是通过向社会公布目前人力资源市场上流动频繁、企业招用较多的各职位（工种）人力资源工资价格信息，为人力资源供求双方在商谈确定某一职位（工种）工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性，提高人力资源市场运作效率，促进就业。
HR必备深圳市人力资源市场各行业各岗位工资指导价位(XXXX年官方版-------------------------------------------------------------- 为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内主要分配，我市从1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，历年来定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位，所公布的工种数量和工资价位结构不断充实。
今年，我们通过深圳市人力资源和社会保障局网、市外招调工网上填报方式、主要重点行业企业专项问卷调查、社区抽样调查、国家人力资源和社会保障部在我市的人工成本和薪酬调查工作、高技能人才网上调查及各类培训点调查和各工业区员工抽样及各区街头定点访问调查等方式，对各行业多个工种员工的工资情况进行了抽样调查，通过对调查数据的汇总、分析和整理校验，制定了《深圳市人力资源市场工资指导价位（2010年）》。
现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。
（一）人力资源市场工资指导价位制度的作用。
人力资源市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。
建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥人力资源市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，发挥政府对企业工资水平进行宏观指导和调节。
通过调查并对人力资源市场供求双方商谈确定的工资水平和企业工资分配情况，进行综合分析研究，科学测算和评价，制订并公布人力资源市场工资指导价位，以引导人力资源合理有序流动。
其作用：一是通过向社会公布目前人力资源市场上流动频繁、企业招用较多的各职位（工种）人力资源工资价格信息，为人力资源供求双方在商谈确定某一职位（工种）工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性，提高人力资源市场运作效率，促进就业。
成都市2021年人力资源市场工资价位和行业人工成本信息发布说明本信息是在企业薪酬调查基础上形成的。
该调查项目以地区、行业为分层依据，按照企业人数采用PPS抽样方法抽取企业样本，并对样本企业的全部职工进行调查。
本次共调查全市18个行业门类的3350户企业，涉及职工57万余人。
调查的时期指标为2020年1月1日至12月31日。
第一部分企业从业人员工资价位一、整体工资价位（一）分行业门类不同企业规模的企业从业人员工资价位单位：万元（二）分制造业行业大类的企业从业人员工资价位单位：万元（三）分岗位等级的企业从业人员工资价位单位：万元二、分行业门类不同技能等级的技能人才工资价位单位：万元三、分职业小类的企业从业人员工资价位单位：万元第二部分企业人工成本信息一、企业人工成本水平（一）分行业门类不同企业规模的企业人工成本水平单位：万元/年（二）分制造业行业大类的企业人工成本水平单位：万元/年二、企业人工成本效益（一）分行业门类不同企业规模的企业人工成本效益单位：%，万元/年（二）分制造业行业大类的企业人工成本效益单位：%，万元/年附注：1．主要统计指标解释分位数：指将通过企业薪酬调查获取的工资价位、人工成本数据由低到高的顺序排序，处在某个分位上的数据值反映的市场价位水平。
高位数：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在后10%位置的数据值，反映市场的高端水平。
上四分位数：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在后25%位置的数据值，反映市场的较高端水平。
中位数：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在50%中间位置的数据值，反映市场的中等水平。
下四分位数：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在前25%位置的数据值，反映市场的较低端水平。
低位数：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在前10%位置的数据值，反映市场的低端水平。
工资价位：指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。
一、有关发布深圳市人力资源市场工资指引价位旳阐明为进一步哺育发展和规范人力资源市场, 建立和完善人力资源价格机制, 充足发挥人力资源市场对人力资源资源配备旳基础性作用, 更好地指引公司搞好内重要分派, 我市从1999年开始建立人力资源市场工资指引价位制度, 历年来定期向社会发布我市当年度旳人力资源市场工资指引价位, 所发布旳工种数量和工资价位构造不断充实。
今年, 我们通过深圳市人力资源和社会保障局网、市外招调工网上填报方式、重要重点行业公司专项问卷调查、社区抽样调查、国家人力资源和社会保障部在我市旳人工成本和薪酬调查工作、高技能人才网上调查及各类培训点调查和各工业区员工抽样及各区街头定点访问调查等方式, 对各行业多种工种员工旳工资状况进行了抽样调查, 通过对调查数据旳汇总、分析和整顿校验, 制定了《深圳市人力资源市场工资指引价位（）》。
现将本次发布旳人力资源市场工资指引价位旳有关状况作如下阐明。
（一）人力资源市场工资指引价位制度旳作用。
人力资源市场工资指引价位制度是公司工资宏观调控体系旳重要构成部分。
建立与现代公司制度相适应旳公司工资收入分派制度, 充足发挥人力资源市场对公司工资分派旳基础性调节作用, 由公司根据社会平均工资水平和本公司经济效益自主决定工资水平, 发挥政府对公司工资水平进行宏观指引和调节。
通过调查并对人力资源市场供求双方商谈拟定旳工资水平和公司工资分派状况, 进行综合分析研究, 科学测算和评价, 制定并发布人力资源市场工资指引价位, 以引导人力资源合理有序流动。
其作用：一是通过向社会发布目前人力资源市场上流动频繁、公司招用较多旳各职位（工种）人力资源工资价格信息, 为人力资源供求双方在商谈拟定某一职位（工种）工资水平时提供参照, 减少供求双方旳盲目性, 提高人力资源市场运作效率, 增进就业。
二是指引公司合理搞好内部工资分派, 公司可根据发布旳人力资源工资价格信息, 合理拟定内部各职位（工种）旳工资水平, 理顺公司内部各类人员旳工资关系。
合肥市工资指导价合肥市部分职位(工种)人力资源市场工资指导价位：(以下均为各个职位各个等级的高位数指导价)1、秘书：高级工63100元/年，中级工39500元/年，初级工35800元/年2、计算机操作员：高级工67300元/年，中级工48000元/年，初级工36600元/年3、物流师：高级工63100元/年，中级工43800元/年，初级工35600元/年4、理财规划师：高级工63400元/年，中级工46600元/年，初级工31100元/年5、营业员：高级工46800元/年，中级工35800元/年，初级工30500元/年6、推销员：高级工58300元/年，中级工35500元/年，初级工31700元/年7、中式烹调师：高级技师97500元/年，技师86100元/年，高级工67100元/年，中级工57600元/年，初级工43200元/年8、前厅服务员：高级工39300元/年，中级工31500元/年，初级工24200元/年9、客房服务员：高级工40800元/年，中级工32200元/年，初级工26400元/年10、职业指导员：技师53200元/年，高级工44200元/年，中级工33000元/年，初级工27700元/年11、物业管理工：高级工46000元/年，中级工29000元/年，初级工24600元/年12、锅炉操作工：高级技师66200元/年，技师56400元/年，高级工46600元/年，中级工37000元/年，初级工29200元/年13、美容师：高级技师58500元/年，技师43300元/年，高级工41000元/年，中级工30300元/年，初级工26600元/年14、美发师：高级技师62600元/年，技师46300元/年，高级工43500元/年，中级工31700元/年，初级工28300元/年15、摄影师：技师70300元/年，高级工63400元/年，中级工49600元/年，初级工35500元/年16、眼镜验光员：高级工39400元/年，中级工27600元/年，初级工20230元/年17、家用电子产品维修工：高级工47000元/年，中级工31800元/年，初级工23200元/年18、心理咨询师：高级工64600元/年，中级工45800元/年，初级工28200元/年19、电子商务师：高级工51900元/年，中级工36600元/年，初级工28100元/年20、劳动关系协调员：高级工50700元/年，中级工38200元/年，初级工28400元/年21、车工：高级技师76000元/年，技师72300元/年，高级工63400元/年，中级工50700元/年，初级工39300元/年22、铣工：高级技师83400元/年，技师72200元/年，高级工57100元/年，中级工44300元/年，初级工29200元/年23、磨工：高级技师65900元/年，技师50500元/年，高级工43200元/年，中级工36700元/年，初级工31100元/年24、加工中心操作工：高级技师66600元/年，技师54500元/年，高级工45400元/年，中级工39400元/年，初级工25900元/年25、铸造工：高级技师68900元/年，技师59000元/年，高级工50100元/年，中级工33400元/年，初级工26300元/年26、焊工：高级技师84300元/年，技师66100元/年，高级工57600元/年，中级工38700元/年，初级工29900元/年27、冷作钣金加工工：高级技师65500元/年，技师58100元/年，高级工47900元/年，中级工34500元/年，初级工26000元/年28、装配钳工：高级技师65600元/年，技师56800元/年，高级工46500元/年，中级工35800元/年，初级工27900元/年29、部件装配工：高级技师65300元/年，技师54500元/年，高级工49300元/年，中级工34400元/年，初级工25600元/年30、工具钳工：高级技师72400元/年，技师58600元/年，高级工48200元/年，中级工36100元/年，初级工30300元/年31、机修钳工：高级技师73600元/年，技师59000元/年，高级工49900元/年，中级工36100元/年，初级工27300元/年32、汽车修理工：高级技师78200元/年，技师57000元/年，高级工53200元/年，中级工40300元/年，初级工28600元/年33、锅炉设备安装工：高级技师58100元/年，技师46800元/年，高级工43700元/年，中级工36200元/年，初级工24100元/年34、维修电工：高级技师62700元/年，技师52300元/年，高级工46500元/年，中级工31000元/年，初级工27900元/年35、电工高级：技师73900元/年技师59000元/年，高级工48300元/年，中级工33000元/年，初级工28900元/年36、汽车驾驶员：高级技师71000元/年，技师64600元/年，高级工54800元/年，中级工36600元/年，初级工29800元/年。
人力资源全日制就业人员工资指导价位随着时代的发展和社会的进步，人力资源成为一个越来越重要的资源。
而在人力资源大军中，全日制就业人员是重中之重。
由于全日制就业人员对企业的贡献和作用较大，因此对于他们的工资指导价位的探究和研究也变得尤为重要。
本文将针对人力资源全日制就业人员的工资指导价位进行探讨和分析。
一、人力资源全日制就业人员的定义和特点1. 定义人力资源全日制就业人员指的是一类经过招聘、考试、录用等程序，以全日制工作方式，签订正式劳动合同与用人单位建立劳动关系的员工。
他们通常具备相应的职业资格证书、工作经验和专业技能。
2. 特点(1) 具备相应的专业技能和知识，有较强的工作能力和执行力；(2) 具有固定的工作时间和工作地点，每天工作时间在8小时以上；(3) 工作具有一定的规律性和重复性，需要在一定时间内完成。
二、人力资源全日制就业人员的工资指导价位1. 工资指导价位的概念工资指导价位是指根据市场供求情况、行业标准及用人单位的财务状况等多方面因素，为人力资源全日制就业人员设定的合理、公正的工资水平区间。
2. 工资指导价位的目的(1) 保障人力资源全日制就业人员合法权益，对劳动报酬具有一定的保障作用；(2) 维护用人单位的长远发展和竞争优势，使其具有较强的吸引和留住人才的能力；(3) 规范行业内工资水平，避免恶性竞争和一些不合理的现象。
3. 工资指导价位的制定制定工资指导价位需要综合考虑多方面因素，如市场供求、行业标准、地区差异、用人单位规模、财务状况、员工年龄、学历、职位等级、工作年限等，进行科学合理的测算，确定符合实际和公正的工资水平区间。
4. 工资指导价位的具体应用(1) 用人单位可根据行业内的工资指导价位制定自己的工资水平标准，提高员工的工资待遇，增强员工的归属感和忠诚度；(2) 用人单位可根据员工的绩效水平、职业发展规划、个人意愿等因素，进行差异化的工资设定，激励员工创新和进步；(3) 工资指导价位也可作为用人单位和员工共同协商的参考标准，在劳动关系纠纷的解决中起到重要作用。
目录关于深圳市2015年人力资源市场工资指导价位的说明1第一部分深圳市2015年人力资源市场工资指导价位10一、整体工资指导价位10（一）行业工资指导价位10（二）经济类型工资指导价位12（三）企业规模工资指导价位12（四）学历工资指导价位12（五）经管岗位工资指导价位13（六）专业技术职称工资指导价位13（七）职业技能等级工资指导价位13二、分职业工资指导价位14三、分行业工资指导价位31（一）制造业31（二）建筑业89（三）批发和零售业95（四）交通运输、仓储和邮政业103（五）住宿和餐饮业111（六）信息传输、软件和信息技术服务业117（七）金融业127（八）房地产业129（九）租赁和商务服务业130（十）科学研究和技术服务业134（十一）水利环境和公共设施经管业138（十二）居民服务、修理和其他服务业140（十三）文化、体育和娱乐业147第二部分机械、装饰、酒店业的工资指导价位152一、机械行业工资指导价位152（一）深圳机械行业发展历程及现状152（二）机械行业薪酬调查的意义153（三）2015年深圳机械行业人工成本信息153（四）2015年深圳机械行业工资指导价位155二、装饰行业工资指导价位165（一）深圳装饰行业发展历程及现状165（二）建筑装饰行业薪酬调查的意义165（三）2015年深圳装饰行业工资指导价位166三、酒店行业工资指导价位172（一）深圳酒店行业发展历程及现状172（二）酒店行业薪酬调查的意义172（三）2015年深圳酒店行业人工成本信息173（四）2015年深圳酒店行业工资指导价位174第三部分深圳市2015年企业人工成本信息189一、行业人均人工成本水平及构成189（一）行业人均人工成本水平及构成(分经济类型)189（二）行业人均人工成本水平及构成(分企业规模)190（三）制造业人均人工成本水平及构成(分经济类型)192（四）制造业人均人工成本水平及构成(分企业规模)195二、行业人工成本效益情况198（一）行业人工成本效益情况(分经济类型)198（二）行业人工成本效益情况(分企业规模)199（三）制造业人工成本效益情况(分经济类型)201（四）制造业人工成本效益情况(分企业规模)203三、行业人工成本信息（图）207（一）行业人工成本水平207（二）行业人工成本效益208（三）制造业人工成本水平及效益（图）213第四部分民办教育机构工资指导价位219一、教育行业民办职业学校工资指导价位219二、教育行业民办中小学工资指导价位220三、教育行业民办幼儿园工资指导价位221第五部分深圳市最低工资规范历年演变情况222关于深圳市2015年人力资源市场工资指导价位的说明根据《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（原劳社部发[1999]34号）要求，为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配。
我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。
2015年企业工资指导价位以2015年企业薪酬调查为基础，在对调查数据进行汇总、整理、分析评估的基础上，结合我市企业最低工资规范的调整而确定。
现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。
一、2015年人力资源市场工资指导价位制订方法及说明的几个问题（一）薪酬数据样本增加，职业分类细化以2015年国家人力资源和社会保障部在我市组织开展的深圳市企业薪酬调查为基础，本年度深圳共抽取1428个企业，获取了336943名员工的薪酬调查资料。
经过合规性和合理性的数据审核，确定1249家企业数据制作本工资指导价位。
这些企业涵盖了18个门类，59个大类行业，职业涵盖了6个大类、59个中类、386个小类、1941个细类。
职业分类则是按照《中华人民共和国职业分类大典》中对各类职业的分类规范，统计到职业细类。
（二）部分指标的运算方法本指导价位中发布了高位数、中位数、低位数、平均值等市场分位数工资水平，适合于不同企业的需求。
市场分位数的工资水平是将所有调查的员工工资水平或企业人工成本水平按由低到高排序，处在某个分位上的工资水平或人工成本水平。
其中高位数是指将市场水平按由低到高排序，数列中后10%的数据的算术平均值；中位数是指将市场水平按由低到高排序，排在50%中位的市场水平所代表之数字，反映市场的中等水平；低位数是指将市场水平按由低到高排序，数列中前10%的数据的算术平均值；平均数是指所有样本数据的平均值，用来估计市场的平均水平所代表之数字。
人工成本水平及产出效益中使用了人工成本占总成本的比重、人事费用率、百元人工成本销售收入、百元人工成本企业增加值、百元人工成本利润等五个指标。
其中人事费用率是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率，表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。
它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入；百元人工成本销售收入是指销售（营业）收入与人工成本总量的比率的100倍，表示企业支付一百元人工成本投入所带来的销售产出，百元人工成本销售收入越高，企业的生产经营效益越好；百元人工成本企业增加值是指企业增加值与人工成本总量的比率的100倍，表示企业支付一百元人工成本一定时期内在生产产品中增加的价值，它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系；百元人工成本利润是指利润总额与人工成本总量的比率的100倍，表示企业支付一百元人工成本投入给企业创造的销售利润，企业人工成本投入产出的另一个重要指标。
（三）借力行业协会和第三方专业机构的数据收集分析，发挥专业机构智库的作用为进一步提高工资指导价位的实用性和指导性，进一步加强制订工作专业化、规范化、时效性和公信力，2015年工资指导价位我们继续依托行业协会的力量，委托机械行业协会、装饰行业协会、饭店业协会承担其行业工资指导价位制订工作，作为对现有工资指导价位基础数据的重要补充。
在数据采集过程中，机械行业、装饰行业和酒店行业分别抽取56个、51个和50个样本企业，样本基本满足行业细分、规模覆盖和样本代表要求。
对于收集的薪酬数据，认真征求劳动用工经管和服务等多个相关部门的专业意见，先后征求了市政府相关部门的意见。
并聘请中智人力资源经管咨询有限公司全程指导工资指导价位的调查上报和收集工作，对相关数据做出科学分析和甄别，做出专业评价，以便使薪酬调查和工资指导价位制订的各个环节具有专业指导意见。
（四）参照以往同类调查数据平均递增率确定本年度指导价位根据本年度实际调查的数据，参照过去七年同类连续调查企业员工工资水平数据的平均递增率，结合我市企业最低工资规范的调整确定本年度的工资指导价位。
（五）人力资源市场工资指导价位相关数据的几点说明针对往年部分企业和员工对发布的工资指导价位理解方面的异议，需要说明几个问题：一是人力资源市场工资指导价位薪酬调查和适用的范围是我市的企业员工，不包括我市公务员和事业单位职员，因此，我们公布的全市平均工资指导价位会比市统计局公布的在岗职工月平均工资低。
二是由于个体差异，不同的群体对公布的数据反应不一样，有的反应过高，有的反应偏低，有的感觉最高工资和最低工资差距偏大等。
事实上，人力资源市场工资指导价位的发布不是单纯的公布调查统计结果，更重要的意义在于其指导性。
工资指导价位在数据收集、综合分析和修正的基础上最终确定的，是尽量按照工资调控政策，将生产一线员工工资指导价位调高发布；同时尽量将过高的数据调整后，合理确定和发布高位数。
指导价位数据差距太大的原因主要是由于各行业中存在国有企业与私营企业工资的显著差距，以及不同企业中高级经管人员与生产、服务一线人员工资收入分配不平衡引起的。
三是公布的工资指导价位高位数与中位数相差较大、而中位数与低位数较接近的原因是由于深圳劳动力市场中，生产、服务的一线员工占比重较大，他们的工资整体水平比其它行业低。
目前我市各企业、各类人员的工资收入存在较大差异，无论是全市范围还是对各行业而言，都存在有超过5%的员工工资较高，因此，高位数也就较高；有超过50%的员工工资较低，此时，会出现低位数较低、中位数也较低的情况。
最终出现了高位数与中位数相差较大、而中位数与低位数较接近的情况。
（六）人力资源市场工资指导价位制度的作用和应用原则人力资源市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。
市场经济条件下企业员工工资主要是人力资源市场供需博弈的结果，人力资源市场工资指导价位是政府向社会公布的一种人力资源工资价格信号，它只具有指导性，不具有指令性。
但通过发布人力资源市场工资指导价位可以推动人才在人力资源市场的合理流动，企业在运用指导价位时必须正确处理好几种关系：一是指导价位与企业自主分配的关系。
政府制订公布的人力资源市场工资指导价位只具指导服务性质，企业仍应实行自主分配、员工民主参与的原则。
因为工资指导价位并不是传统意义上的企业工资规范，企业和员工可以据此参考，结合本企业实际，合理商定工资水平与工资规范。
二是指导价位与企业经济效益的关系。
指导价位按高位数、中位数、低位数和平均数形式公布。
企业经济效益较好可参考工资指导价位的高位数价位；经济效益一般可参考中位数的价位；经济效益较差可参考低位数价位，但企业确定的工资规范不能低于最低工资规范。
三是指导价位与“两低于”原则的关系。
国有企业选择参考指导价位时，不能违反“两低于”原则，即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度，平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。
“两低于”原则是当前国家调控国有企业分配的一种政策，具有指令性。
企业应该有选择地运用工资指导价位，并把工资指导价位与“两低于”原则有机地结合起来。
二、深圳市2015年人力资源市场工资指导价位基本内容深圳市2015年人力资源市场工资指导价位，共分为五个部分114张表、12张图。
（一）第一部分是工资指导价位，共计75张表，包括：1、总体分类，共有7张表。
此部分分别对员工所在岗位、受教育程度、职业技能等级、职称等级、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业等7种情况分类，制定了工资指导价位。
2015年工资指导价位总体高位数、中位数、低位数及平均数分别为：24024元/月、3764元/月、2203元/月和4711元/月；高位数比上年度增长了2.63%，中位数比上年度增长了8.54%，低位数比上年度增长了13.62%，平均数比上年增长8.05%。
2、分职业工资指导价位，共1张表。
以职业为基础，分别提供了单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业服务业人员、农林牧渔水利业生产工人、生产运输工人等六个不同职业从业人员的工资指导价位。
