员工录用审批表 录 用 员
工
资
料
姓 名：
性别 ： 出生年月 ： 学 历 ：
婚否 ： 毕业院校及专业 ： 录用部门：
职位： 薪酬结算形式： 培训时间： 到岗时间： 试用期限： 岗前健康状况： 员工工号： 生源渠道： 居住形式： 上班交通工具： 联系电话：
总经理：
分管副总：
执行时间：
员工录用审批表
录 用 员 工
资
料
姓 名：
性别： 出生年月： 学 历：
婚否： 毕业院校及专业： 录用部门：
职位： 薪酬结算形式： 培训时间：
到岗时间： 试用期限： 岗前健康状况：
员工工号： 生源渠道： 居住形式： 上班交通工具： 联系电话： 总经理：
分管副总：
执行时间：。
新员工录用审批表
新员工姓名拟录用部门
工作岗位计划入职时间
毕业学校最高学历
毕业时间参加工作时间
申请时间希望到岗日期
申请依据□年度计划内□项目实施计划内□填补人员离职空缺□其他因素
部门预招聘人员需求清单
岗位名称编制人员现有人员补充人数职务薪资区间备注
审批流程
□希望录用，建议新员工入职日期：从年月日
用人部门意见
部门主管签字：年月日用人部门建议的薪酬是否符合公司
人力资源部意见□符合□不符合
□《薪酬福利制度》和《薪酬职级体系表》没有明确规定请公司决策
新员工要求最低税前月薪元，根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定税前最低
月薪元。
新员工承诺入职日期为：年月日前
建议新员工入职日期：从年月日
是否同意该员工入职：□同意□不同意
不同意入职，主要原因：
副总经理意见
其它意见或建议：
副总经理（签字）：年月日。
新员工姓名录用部门拟定岗位籍 贯最高学历所学专业最后毕业院校
工作时间
计划入职时间
申请依据
用人部门人力资源部总经理
意 见
法人代表
意 见
部门负责人意见：
主管负责人意见：
试用期及薪酬
事宜 □年度计划内 □年度计划外 □填补空缺 □其他因素 试用期：自 年 月 日至 年 月 日止（ 个月） 试用工资：¥ 元/月，转正后工资：¥ 元/月个人简历（附后）
部门负责人意见：
主管负责人意见：
期望到岗时间正式入职时间新员工录用审批表
填表日期： 年 月 日
毕业时间。
