员工转正申请表+员工转正审批表

（依据来自《应征人员资料表》B面）
经理： 日期：
总监或分管副总意见：
常务副总或总经理意见：
董事长意见：
5．工作效率与工作质量
6．团队精神
7．综合评价：
□综合表现符合岗位要求，同意转正
□综合表现欠佳，建议延长试用期天
□综合表现差，退回人力资源部另行安排
主管/经理： 日期：
人力资源部意见
1．转正建议：
□同意转正 □延长试用期天 □中止劳动关系
根据该员工入职时与公司的约定：转正后的工资标准为元/月。
转正后新工资标准执行时间：年月日 。
员工转正申请/审批表姓名来自性别填表时间部门
岗位
试用期
工资标准
试用期
自 年 月 日至 年 月 日止
转正日期
年 月 日
申请转
正理由
申请人： 日期：
用人
单位
考评
考评内容
用人单位主管详细评价
好
较好
一般
较差
1．性格与心态是否适合本岗位
2．知识与技能是否达到岗位要求
3．工作态度、服从管理意愿及劳动纪律的遵守
4．出勤情况

工作绩效
试用期工作任务达成情况
超出或达到预期目标
直接上级
综合评定
综合评级：级；
评语：
签字：
部门负责人
意见
签字：
人力行政部
1、各类报表提交情况：
2、遵守公司制度情况：
3、其他方面：
签字：
总经理
批准
备注：
1、评级说明：A级超出预期目标/优秀、B级不合格。如果员工的综合评级为D级，部门负责人需结合职位任职要求及新员工的实际能力评估岗位调整或终止试用。
2、管理流程：经直接上级面谈、部门负责人审核→提交人力行政部→总经理批准→人力行政部存档。
面谈人签名：员工本人签名：
日期：日期：
员工转正审批表
部 门
姓 名
职 位
学 历
专 业
入职日期
试用期薪资
转正后薪资
转正日期
评估维度
考核内容
评估标准
直接上级评估
（A级/B级/C级/D级）
专业能力
岗位专业知识/技能水平
完全胜任本职位
解决业务问题的能力
善于分析问题及良好的处理业务问题的能力
职业态度
工作配合度
积极配合上级、同事的工作开展
工作责任心
工作认真负责，积极分析问题并提供解决方案

部门
学历
考勤
事 假
记录
自我鉴定：
姓名
入职日期 病假
（天）
员工转正审批表
工号
岗位
试用期限
迟到
早退 矿工（天）
职级 奖惩记录
本职学 位
□劣
□一般
□良
□优
试用期评价：
员工签名：
年
工作态 度
□劣
□一般
□良
□优
部 门
业务能 力
□劣
□一般
□良
□优
试用结果：□同意转正
□延长试用期
经 理
工作效 率
□劣
□一般
□良
□优
其他
品德修 养
□劣
□一般
□良
□优
合计
仪容外 表
□劣
□一般
□良
□优
签名：
年
月
日
□同意转正 人 力 转正生效日：
年 月日
□同意转正 总 □延长试用期
资 □延长试用期
经 □解除劳动合同
源 □解除劳动合同
部
签字：
年月日
理 签字：
年月日
备注:
计薪方式 计薪方式 日
试用期薪资等级：
等
级
□解除劳动合同
/ 纪律性 □ 劣 □一般 □良 □优 基本薪 效率奖金 全勤奖 职务津贴 □ 劣 □一般 □良 □优
一 级
服从指 点
□劣
□一般
□良
□优
建议转正薪资等级：
等
级；生效日：
主 管
主动开 发
□劣
□一般
□良
□优
基本薪 效率奖金 全勤奖 职务津贴 通讯津贴

员工转正审批表
1. 背景信息
•公司名称：
•部门：
•职位：
•员工姓名：
•入职日期：
•转正日期：
2. 转正评估
请根据以下评估标准对员工进行评估，并在每项评估标准后面给出评分。

2.1 工作表现
请根据员工在试用期内的工作表现进行评估，并给出适当的评分。

评估标准： - 工作质量：（评分范围：1-5） - 工作效率：（评分范围：1-5） - 问题解决能力：（评分范围：1-5） - 合作精神：（评分范围：1-5） - 主动性：（评分范围：1-5）
2.2 专业知识与技能
请根据员工在试用期内展示的专业知识和技能进行评估，并给出适当的评分。

评估标准： - 执行力：（评分范围：1-5） - 专业知识掌握程度：（评分范围：1-5） - 技术能力：（评分范围：1-5） - 学习和发展潜力：（评分范围：1-5）
2.3 团队合作
请根据员工在试用期内表现出的团队合作态度和能力进行评估，并给出适当的评分。

评估标准： - 团队合作能力：（评分范围：1-5） - 沟通技巧：（评分范围：1-5） - 解决冲突能力：（评分范围：1-5）
3. 个人总结
请根据评估结果，对员工在试用期内的综合表现进行个人总结。

4. 建议和意见
请给出对员工转正的建议和意见。

5. 意见反馈
请填写审批人的姓名和日期，并提供对员工转正的意见反馈。

审批人姓名：________________ 审批日期：________________ 意见反馈：________________。

意见
转正意见：□按期转正□解除（终止）劳动合同
□转正时间
试用期岗位，试用工资
转正后岗位，转正工资，
补（津）贴
其他意见：
签字：
日期：
分管领导意见
签字：
日期：
XXX公司员工转正申请表
姓名
部门
岗位
入司时间
劳动合同约定转正日期试来自期工作回顾：试用期工作表现自评：
申请人签字：
申请日期：
XXX公司员工转正审批表
姓名
部门
岗位
入司日期
申请转正日期
部门负责人评价意见
该员工试用期间工作表现：□优秀□良好□一般□待提高
其他意见：
签字：
日期：
主管领导意见
签字：
日期：
人力资源部

签名：年月日
人资部意见：
高层领导意见：
备注：本表由申请人填写工作总结后由人资部负责流转且存档管理使用。
员工转正申请审批表
姓名
部门
职位
入职日期
转正日期
简述试用期工作量化成果（按序号列出）：
附表：个人工作总结签名：年月日
以下程序由人资部负责流转
用人部门评估意见
上级评估：（评估员工试பைடு நூலகம்期间的工作表现）
转正意见：（是否同意转正，或转正后是否需要调岗）
□同意转正口不同意转正□延长试用期□其他意见
任用建议：（针对试用评估结果，对员工转正后的任用和发展，提出建议）

员工转正审批表
NO：
姓 名
部 门
岗 位
毕业院校
专 业
学 历
试用期工作概况
试用期工作事迹
工作能力
工作态度
培训状况
□基本完成
□独立可靠达成目标 □不能完成
□基本完成
□积极主动
□能和多方部门协作
□合格
□成绩不合格
□优秀免予考核
所在部门意见
试用期限：□一个月 □两个月
□三个月
□提前转正 □正常转正 □辞退
□延长试用期（ ）个月
所在部门经理意见
人力资源部负责意见
签字： 日期：
出勤：□全勤、□病假：次、
□事假：次、□旷工：次
薪资：由元调整为元
签字： 日期：
总经理审批
□通过 □不通过
签字： 日期：

员工转正申请表
员工姓名：入职日期：
论部 门：岗 位：
●以下由员工填写
员工述职总结报告：
本人对本职工作的认识和建议：
员工签名：
日 期：
●以下由部门负责人同意该员工：
□转正：
○按时转正 转正日期自起
○提前转正转正日期自起
○不予转正，辞退
□晋升：拟晋升职位
□薪资调整：转正前元/月，转正后元/月。
（部门主管）签字: 日期：
以下由人力资源部门填写：
员工转正审批意见：
同意该员工：
□按时转正 □提前转正 □晋升 □延长试用期个月 □不予转正，辞退
转正日期:年月日
薪资调整：转正前元/月，转正后元/月。
签字： 日期：
总经理鉴定：
签字： 日期：

打造全网一站式需求
xxx公司员工转正审批表姓名岗位入司日期申请转正日期部门负责人评价意该员工试用期间工作表现
XXX公司员工转正申请表
姓名
部门
Байду номын сангаас岗位
入司时间
劳动合同约定转正日期
试用期工作回顾：
试用期工作表现自评：
申请人签字：
申请日期：
XXX公司员工转正审批表
姓名
部门
岗位
入司日期
申请转正日期
部门负责人评价意见
该员工试用期间工作表现：□优秀□良好□一般□待提高
其他意见：
签字：
日期：
主管领导意见
签字：
日期：
人力资源部
意见
转正意见：□按期转正□解除（终止）劳动合同
□转正时间
试用期岗位，试用工资
转正后岗位，转正工资，
补（津）贴
其他意见：
签字：
日期：
分管领导意见
签字：
日期：
公司领导（董事长/总裁）
批示
签字：
日期：
欢迎您的下载，
资料仅供参考！
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等

试用期员工转正审批表
目录：
1、试用期员工转正审批表
2、试用期员工转正申请审批表
3、试用期员工转正申请表
4、试用期员工转正考核表
×××有限公司
试用期员工转正审批表
姓名：
部门：
岗位：
填表日期：年月日试用期员工转正申请审批表
备注：1、经理级（含经理）以上员工转正，需中心总监出具意见，总经理审批后生效。

2、经理级以下员工转正，由部门经理出具意见，管理中心总监审批后生效。

3、经理级以下员工需附《新员工培训反馈表》。

MLN-HR-YGGX-003-01 试用期员工转正申请表
申请日期：年月日
MLN-HR-YGGX-003-02附：试用期转正考核表
MLN-HR-YGGX-003-03
试用期员工转正审批表
一、基本情况
二、审批意见
精品文档 精心整理
销售团队管理 （工具）
人力资源管理实用工具
模块七：员工关系管理
试用期员工 转正申请表
精品文档精心整理
试用期员工转正申请表
说明：员工转正申请表适用于试用期员工。

由试用期员工在试用期结束期间填写工作自我评价，之后提交部门负责人，由部门负责人结合绩效考核成绩进行转正的评定，最后提交人力资源部及总经理进行审批。

部门经理以上级别的试用期员工，则是由主管领导进行转正评定，然后再提交给人力资源部、总经理审批。

试用期员工转正考核表。

员工转正审批表
CH/QESR-ZG-19030035XG：00
填表日期： 年 月日
姓名
性别
出生日期
职称
毕业时间
毕业院校
专业
学历
入职中心/部门
试用岗位
试用期
自年月日
至年月日
入职培训情况
已参加□ 未参加□
直接上级意见
签字：
部门负责人意见
签字：
中心负责人意见
签字：
综合管理中心审核
建议自年月日转为正式员工
试用期薪资档级(元/月)
转正后档级(元/月)
签字：
总经理
意见
签字：
董事长
意见
签字：
ห้องสมุดไป่ตู้备注
1、转正员工需将《试用期述职报告》作为此表附件附后；
2、员工转正考核评定材料可作为此表审批的依据。

试用期员工转正审批表本文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以编辑修改删除）试用期员工转正审批表（标准版）总结一、基本信息试用期员工转正审批表是一份标准化的文档，用于评估并决定试用期员工是否满足转正条件。

该表格详细记录了员工的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、试用部门、试用岗位、试用期限、试用期薪资、入职时间及拟转正时间。

这些信息为后续的转正评估提供了基础数据支持。

二、员工自我评定在表格中，员工需进行自我评定，并签字确认。

这一环节鼓励员工反思自己在试用期间的工作表现，包括工作态度、技能提升、任务完成情况等方面。

通过自我评定，员工可以更加清晰地认识到自己的优点与不足，为未来的职业发展制定更明确的计划。

三、基本考核基本考核是转正审批的核心部分，分为工作情况和考勤状况两个方面。

工作情况：直接领导根据员工在试用期间的具体表现，从工作完成质量、效率、团队合作等多个维度进行评价。

评价结果分为满意、一般和差三个等级，并附上详细的工作情况评述。

这一环节确保了评估的公正性和客观性，为员工的转正提供了有力的依据。

考勤状况：考勤人员负责记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工、病假、事假等。

通过详细的考勤记录，可以全面了解员工的出勤纪律和工作态度。

考勤状况也是评估员工是否具备转正资格的重要指标之一。

四、部门意见部门负责人根据员工的基本考核情况，结合部门整体需求和员工个人发展潜力，给出是否同意转正的意见，并签字确认。

部门意见是员工能否顺利转正的关键环节之一，它体现了部门对员工工作表现的认可程度和对员工未来发展的期望。

五、考核结论行政人事部根据员工自我评定、基本考核及部门意见，综合评估员工的转正资格，并给出最终考核结论。

考核结论包括转正录用、延长试用期和予以辞退三种情况。

对于转正录用的员工，将明确转正时间和转正后薪资；对于延长试用期的员工，将说明延长原因和延长期限；对于予以辞退的员工，将详细说明辞退原因。

六、总经理意见总经理作为公司最高管理层，将对员工的转正审批结果进行最终审核，并签字确认。

团队协作 在工作中努力试图与同事开展合作，共同完成一些任务
在工作中碰到困难时无法解决时会向同事请教，以解决问题
无法处理好同事关系，因此还谈不上团结和合作
总分
标准分
21--25 15--20 11--15 6--10
0--5 21--25 15--20 11--15 6--10
0--5 21--25 15--20 11--15 6--10
2.评价得分超过80分可正常转正；70-80分，解聘或延长试用期，延长期限不得超过3个月；70分以下解聘。
已经能够独立完成本职工作，思考并解决问题，提升工作质量
已经能够独立完成本职工作，提出一些问题请领导解决
工作能力 能够完成领导布置的工作，完成后没有总结与分析
完成工作还需要得到必要的指导，完成效果不是很理想
部门评价
还不能有条理地开展工作，大部分工作没有圆满完成 对任何工作都尽职尽责、精益求精，从不敷衍马虎
有较强烈的工作责任心，工作上基本没有因不负责任而出错
工作责任心 能按照工作职责尽可能地把工作做好，培养自己的工作责任心
通过领导教育，正在理解工作职责并努力落到实处
工作责任心还不是很强，有得过且过的思想
在工作中与同事相互帮助、合作融洽，自己在与团队共同进步
喜欢自己的团队并开展合作，但在指导和帮助别人上还稍欠缺
基层员工转正审批表
姓名
部门
岗位
入职时间
应转正时间
申请转正时 间
个人总结 附表
项目
评价内容
能够适应新环境，与同事相处融洽，熟悉工作流程
基本适应新环境，认识了一些力适应新环境，认识的同事还不多，在逐渐了解工作流程
适应新环境有困难，主要是同事生疏、不了解工作流程

2、试用期的工作时间累计到劳动合同期限。
3、部门需提供试用期考核资料。
试用期考核材料
（粘贴处）
员工试用期转正审批表
员工姓名
岗位所在部门填来自时间试用期起止时间
自年月日至年月日
试用
期工
作任
务及
自我
鉴定
签名：年月日
部门负责人
审批意见
□按期转正□提前转正 □不予转正
转正意见：
签名：年月日
分（协）管领导
审批意见
签名：年月日
人力资源部
审批意见
签名：年月日
总经理
审批意见
签名：年月日
说明：1、员工试用期转正后，双方的权力义务以劳动合同为准。

试用期员工转正审批表
姓名
性别
出生年月
试用部门
试用岗位
试用期限
试用期薪资
Байду номын сангаас入职时间
拟转正时间
员工自我评定
拟转正员工签字：
基本考核
工作情况：
□满意，全部达到要求；□一般，基本达到要求；差，不能达到要求；
工作情况评述：
直接领导签字：
考勤状况：
是否迟到：□否□是迟到共次；是否早退：□否□是早退共次；
是否旷工：□否□是旷工共天；是否病假：□否□是病假共天；
是否事假：□否□是事假共天；事假原因
是否其他假：□否□是请假共天；请假原因
考勤人员签字：
部门意见
部门负责人签字：
考核结论
转正录用：转正时间为年月日；转正后薪资：
□予以辞退，辞退原因：
行政人事部签字：
总经理意见
总经理签字：

XXXXXXX公司转正审批表
XXXXXX公司试用转正总结表
如果空间不够，可另附纸张填写
填表说明及要求
1．本表适用于所有在职试用员工；如试用员工在试用期内岗位调整，则以调整后的岗位为准，选择相应的转正表格
2．姓名等基本资料：由试用员工填写姓名、性别等基本资料。

如试用员工对入职时间、试用职务、试用期薪级等不清晰，可向行政人事部查询。

3．自我鉴定：试用员工本人对自己在试用期内的工作表现进行总体评价。

4．部门主管领导：用人部门主管领导根据用人部门意见对该试用员工提出转正定级的意见。

5．行政人事部意见：行政人事部根据试用期内的调查考核对该试用员工的工作表现进行评价。

6．总经理：总经理决定该试用员工的转正与薪资定级
7．工作职责：根据入职时工作安排以及试用期内的实际工作内容，简要列明工作内容和职责8．所在部门或所辖部门情况综述：对所部或所辖部门的整体情况进行评述，建议从“人员整体情况、存在问题”等多方面进行说明
9．建议或改善措施：根据所部或所辖部门的人员整体情况、存在问题、工作方法等方面，提出改善措施或者建议
10．其他要求：尽量以书面打印形式提交。