员工转正审批表

员工转正申请审批表员工转正申请审批表申请人信息：姓名：[员工姓名]部门：[所属部门]职位：[当前职位]入职日期：[入职日期]转正日期：[预计转正日期]申请理由：请简要说明申请转正的原因和动机，以及自己在岗位上所取得的成绩和表现。

包括但不限于以下方面：1. 工作表现：描述自己在岗位上的工作表现，包括完成的任务、项目、工作质量等。

2. 职业发展：说明自己在岗位上的职业发展规划，以及通过培训、学习等方式提升自己的能力。

3. 团队合作：描述自己在团队合作中的角色和贡献，以及与同事的良好合作关系。

上级评价：请上级主管填写对申请人的评价，包括但不限于以下方面：1. 工作表现：评价申请人在岗位上的工作表现，包括任务完成情况、工作质量等。

2. 职业素养：评价申请人的职业素养，包括工作态度、责任心、自我管理等。

3. 团队合作：评价申请人在团队合作中的角色和贡献，以及与同事的合作关系。

人力资源部门审批：请人力资源部门负责人填写对申请人的评价和审批意见，包括但不限于以下方面：1. 岗位胜任能力：评价申请人是否具备岗位所需的胜任能力。

2. 绩效评估：综合考虑申请人的工作表现和上级评价，评估申请人的绩效情况。

3. 岗位需求：评估岗位对人员的需求情况，包括是否需要留任该员工以及对岗位的贡献度。

审批结果：请人力资源部门负责人填写审批结果和备注，包括但不限于以下方面：1. 转正建议：根据综合评估结果，提出是否建议将申请人转正以及转正的时间。

2. 备注：对申请人的绩效、发展潜力等方面的评价和意见。

审批流程：1. 申请人填写员工转正申请表，并提交给上级主管。

2. 上级主管根据申请人的工作表现和绩效，填写对申请人的评价。

3. 上级主管将申请表和评价提交给人力资源部门。

4. 人力资源部门根据申请人的绩效和岗位需求，进行审批并填写审批结果。

5. 人力资源部门将审批结果通知申请人，并记录在员工档案中。

注意事项：1. 申请人需要在规定的时间内提交转正申请，逾期申请将不予受理。

员工转正审批表
1. 背景信息
•公司名称：
•部门：
•职位：
•员工姓名：
•入职日期：
•转正日期：
2. 转正评估
请根据以下评估标准对员工进行评估，并在每项评估标准后面给出评分。

2.1 工作表现
请根据员工在试用期内的工作表现进行评估，并给出适当的评分。

评估标准： - 工作质量：（评分范围：1-5） - 工作效率：（评分范围：1-5） - 问题解决能力：（评分范围：1-5） - 合作精神：（评分范围：1-5） - 主动性：（评分范围：1-5）
2.2 专业知识与技能
请根据员工在试用期内展示的专业知识和技能进行评估，并给出适当的评分。

评估标准： - 执行力：（评分范围：1-5） - 专业知识掌握程度：（评分范围：1-5） - 技术能力：（评分范围：1-5） - 学习和发展潜力：（评分范围：1-5）
2.3 团队合作
请根据员工在试用期内表现出的团队合作态度和能力进行评估，并给出适当的评分。

评估标准： - 团队合作能力：（评分范围：1-5） - 沟通技巧：（评分范围：1-5） - 解决冲突能力：（评分范围：1-5）
3. 个人总结
请根据评估结果，对员工在试用期内的综合表现进行个人总结。

4. 建议和意见
请给出对员工转正的建议和意见。

5. 意见反馈
请填写审批人的姓名和日期，并提供对员工转正的意见反馈。

审批人姓名：________________ 审批日期：________________ 意见反馈：________________。

员工转正审批表
员工转正审批表
申请人姓名：XXX
部门：XXX
职位：XXX
入职日期：XXX
试用期结束日期：XXX
申请理由：
（请申请人简要说明自己在试用期内的工作表现、成绩和对公司的贡献）
上级评价：
（请上级领导对申请人在试用期内的工作进行评价，包括工作态度、工作能力、团队合作等方面的评价）
团队评价：
（请申请人所在团队的成员对申请人在试用期内的工作进行评价，包括与团队
的合作、沟通、贡献等方面的评价）
综合评价：
（请综合考虑申请人的个人表现、上级评价和团队评价，对申请人进行综合评价）
决策：
（请根据综合评价结果，决定是否同意申请人转正，如果不同意，请说明原因）备注：
（如有其他需要说明的事项，请在此处填写）
审批人签名：XXX 审批日期：XXX。

试用期员工转正审批表
目录：
1、试用期员工转正审批表
2、试用期员工转正申请审批表
3、试用期员工转正申请表
4、试用期员工转正考核表
×××有限公司
试用期员工转正审批表
姓名：
部门：
岗位：
填表日期：年月日试用期员工转正申请审批表
备注：1、经理级（含经理）以上员工转正，需中心总监出具意见，总经理审批后生效。

2、经理级以下员工转正，由部门经理出具意见，管理中心总监审批后生效。

3、经理级以下员工需附《新员工培训反馈表》。

MLN-HR-YGGX-003-01 试用期员工转正申请表
申请日期：年月日
MLN-HR-YGGX-003-02附：试用期转正考核表
MLN-HR-YGGX-003-03
试用期员工转正审批表
一、基本情况
二、审批意见
精品文档 精心整理
销售团队管理 （工具）
人力资源管理实用工具
模块七：员工关系管理
试用期员工 转正申请表
精品文档精心整理
试用期员工转正申请表
说明：员工转正申请表适用于试用期员工。

由试用期员工在试用期结束期间填写工作自我评价，之后提交部门负责人，由部门负责人结合绩效考核成绩进行转正的评定，最后提交人力资源部及总经理进行审批。

部门经理以上级别的试用期员工，则是由主管领导进行转正评定，然后再提交给人力资源部、总经理审批。

试用期员工转正考核表。