给老板打工的心态,让多少人与成功无缘

文章标题：拒绝打工心态，释放个人潜能在当今社会，打工已经成为许多人的生活常态。

不可否认，打工是一种对社会的贡献，同时也是一种谋生手段。

然而，随之而来的是一种被动、消极的生活心态。

许多人将打工视为一种使命，甚至是一种骄傲，但却忽略了自我发展的重要性。

本文将通过多个角度全面评估这一现象，并探讨如何拒绝打工心态，释放个人潜能。

1. 打工心态的挟持当人们沉浸于打工的使命感中时，往往会忽略了自我发展的需要。

他们将自己的生活全部交织在打工上，无法摆脱工作的束缚，忽略了生活的多样性和丰富性。

过度依赖打工会导致个人潜能的迟滞，进而影响到整个社会的进步和发展。

2. 拒绝打工心态的重要性拒绝打工心态并不是要人们不去工作，而是在工作之余，多关注自我发展，提升自己的能力。

只有不将工作视为唯一的使命，人们才能在工作之外拥有更多的发展空间和可能性。

这样，人们才能更好地实现自我价值，同时为社会做出更多贡献。

3. 释放个人潜能的途径为了拒绝打工心态，人们可以从不同的维度来进行改变。

他们需要认识到打工只是生活的一部分，不能成为生活的全部。

他们可以通过学习、锻炼等方式，提升个人的能力和素质。

也需要找到适合自己的发展方向，让自己的生活更加丰富多彩。

4. 个人观点和理解我深信，拒绝打工心态是每个人都应该努力实践的。

只有能够独立思考、自主发展，才能在这个时代中获得更多的机会和可能性。

我坚信自我发展的重要性，并将这一观点贯穿于我的日常生活中。

总结回顾通过以上讨论，我们可以看到，拒绝打工心态有着重要的意义。

在现代社会中，只有尽可能地拓展自己的能力和兴趣，才能享受到更多的自由和快乐。

每个人都应该注重自我发展，不要让打工心态成为担当使命的绊脚石。

在知识上发布这样一篇文章，或许能够引发更多人对于自我发展的思考，从而推动整个社会向更加积极向上的方向发展。

希望我的观点和理解能够给读者带来启发，引发更多的共鸣。

拒绝打工心态，释放个人潜能，是一个需要我们深入思考的重要议题。

别让“打工者心态”悄悄毁掉你工作不是为他人，而是为自己。

若是你把工作当做工作，你大体上一生确实是做一天僧人撞一天钟了。

若是你把工作当事业去奋斗，你取得的必然比你期望的高。

这其中最大的区别，只是是心态。

A曾多次宣称：“真不想做这份破工作了。

”可被辞退的那一刹时，他仍是懵了。

ＨＲ委婉地告知他，公司出于缩减本钱的需求，做出裁员决定。

他赞不绝口，“什么缘故我是唯一被裁掉的？”ＨＲ说，这是领导的决定。

A气势汹汹冲去和领导理论，领导只好给他交了底，说他的工作效率太低，态度不端正，阻碍团队健康进展。

A听了，马上变得没精打采。

其实他原先不是如此的，刚到公司时，他也曾干劲十足，加上专业能力不错，领导对他十分中意。

可年末调薪时，他发觉好几位同事比自己的调薪比例要高，就变得忿忿不平。

更让他气愤的是，年后招进来的新人，和他同级同岗，工资却比他还要高。

那以后，A再也提不起兴致工作。

他感觉公司不重视他，给的工资配不上他的付出。

于是他的工作态度变得消极，拒绝加班，拒绝任何不属于自己责任范围的工作。

乃至，有时连分内的工作也敷衍了事。

即便如此，他仍是感觉意难平，处处宣称不想干了。

只是没想到，他还没炒公司，公司就先炒了他。

和领导谈过以后，他平复下来，明白了自己的过失。

可走出公司时，他仍是隐约感觉自己是个受害者。

那个施害者，其实不是公司，也不是上司，而是他的“打工者心态”。

所谓打工者心态，确实是完全用报酬来衡量自己的工作。

公司是老板的，工资才是自己的，给多少钱干多少事，绝不多做一分，也绝不多担一份责任。

电视剧《女不壮大天不容》中有如此一句台词：“拿两千块钱的薪水，要有一万块钱的范儿。

你若是打算就钱做事，那你一生都是给人打工且暗无天日的命。

”被打工者心态攫住，人就会对工作丧失热情，与企业无法联结，继而被企业排斥出局。

本来最在意的确实是工资，可最快失去的，恰恰也是工资。

资深老国企的同事中很多都是七八十年代就进了公司的老员工。

他们常兴高采烈讲打算经济时期公司的辉煌：一箱一箱发苹果发带鱼发奶粉，食堂师傅是从高级酒店借调来的名厨。

马云手下百亿富豪童文红说：以老板的心态打工, 你早晚会成为公司股东这图片的女士是阿里巴巴最励志的合伙人：从前台干到亿万富豪童文红，被称为阿里"最励志"的合伙人。

2000年，童文红进入阿里的第1个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。

阿里上市后马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一。

再次证明了坚持和努力比什么都重要。

作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗？很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工……如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。

因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。

所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。

那么，什么样的思想才是好思想呢？看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。

如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。

特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊！如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗？为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈回报的人。

虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明大学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。

老板在没有看到你的成绩之前，凭什么给你那么高的薪资待遇呢？一个要成长，要成功就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。

为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。

可悲的打工思维，它在慢慢的毁掉你1两天前和朋友小张吃饭，小伙子原来在我公司做销售，半年后辞职自己创业，生意做的很不错，不到两年就买房买车了。

我很好奇地问他，“自己创业后和打工时，你感觉最大的差别是什么？”他想了很久才说，最大的不同其实是完全不同的思维方式。

打工时候再怎么融入集体，再怎么替老板着想，始终还是感觉“这公司是别人的，我只是替老板在打工”。

而这种思维会在方方面面影响自己的行为，导致最终结果并不理想。

和他一样，我也在几家不同的企业工作过，后来我自己创业了。

我做过员工，也做过老板，对这个话题很感兴趣。

两人为此讨论了很久，最后的结论是:不管你是打工还是创业，几种典型的“打工思维”都会慢慢毁掉你的未来。

2表面重于实质在我公司做销售时，我给小张安排的任务是一天最少要打100个电话。

他一直表现也不错，至少我在办公室看到他时，永远都在努力地打外呼。

小张跟我说，这其实只是个假象，我所没看到的是：1、当我不在办公室的时候，他打电话并没那么拼命2、打电话需要很多技巧和准备，可他没有认真准备，只要完成数量就好了3、如果真正努力，一天其实可以打超过100个电话尽管打电话关系到业绩，而业绩又关系到他的收入，可他还是无法摆脱“我是在为老板和公司打电话”这样的思维，所以“表现得很勤奋卖力”在他心目中会比“工作真正取得进展”更加重要。

在能被我看到的地方，他都表现得“很好”，在我看不见的地方就开始“偷工减料”，重视表面功夫超过重视实质进展。

创业后，没有人“监工”了，可小张一天最少要打200个电话，而且每个都精心准备认真对待，绝不是凑数的那种。

这种转变非常自然，因为他非常明白，打出去的每个电话都意味着一笔可能成交的订单，而他需要订单来养活自己、养活公司。

这时候，再也没有可以被糊弄的人了，只能尽力从本质上去面对问题、解决问题。

小张说其实自己也挺懊恼的，如果自己打工时候就意识到这点的话，就不至于没积累几个真正的客户了，那么自己打工时候的收入会高一些，自己创业的路也想必会好走很多。

老板拼命想留住的人，都具备这些品质老板拼命想留住的人，都具备这些品质俗话说，铁打的营盘流水的兵。

在企业里，员工流动是一种很正常的现象。

而在迎来送往的人群中，企业最看重哪些人群？勇于创新之人业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。

勇于创新之人主要表现在技术创新、思维创新、产品创新、管理创新等方面。

他们会通过不断学习与思考，捕获最新信息，寻找最优方法，然后与时俱变，审时度势，顺势而动。

这种类型的员工观察细腻，嗅觉敏锐，善于分析与提炼，乐于对比与总结，敢于判断与决论。

他们具有超前意识，能够看到人所不知的机会，从国家政策、重大事件、社会环境、经济趋势、行业竞争等各个方面，发掘到企业成长的机会，从而为企业所用，助企业强大。

创新之人还善于把最新研究成果运用到企业的发展之中，完善管理模式，引导市场潮流，引领客户需求，刺激市场反应，开辟新的渠道，应对新的挑战，创造新的价值。

很多时候，创新并不是想象中的那么艰难和复杂，它只需要一个思维的转变，就能达成创新的成果。

胸怀大局之人我们常常听到一句话“以大局为重”。

说这句话的场合一般是在重大的决策讨论时，核心领导人物对参与人员的一种提醒，旨在告诫大家思考时要顾全大局，要有高度。

胸怀大局的人一般表现为集体利益为先、目标明确、意志坚定、敢于担当；具有崇高的团队合作意识，并且善于激发每一位团队成员为完成任务而努力。

这种类型的员工具有战略思维，能够准确把握公司的发展方向，有效理解公司的战略意图。

能够站在公司的高度、站在老板的位置思考和处理面临的困难与问题，能够以身作则，身先士卒，负有号召力与感召力。

当问题发生时，胸怀大局的人不会推卸责任，不会埋怨与指责，他们会在第一时间查找原因，积极地制定补救对策，把损失控制在最低。

然后提出改善方案，推此及彼，全面规避。

誓死追随之人人生自古谁无死，留取丹心照汗青。

这句诗集中反映出此类员工的性格特质。

他们的典型特征为具有超强的工作耐性与生活忍性，忠诚于企业，具有坚定的意念，愿意与企业同甘共苦，共同进退，愿意与企业一起成长，共同发展。

一、成功十大心态1、学习的心态：谁把学习放在最重要的位置，谁会成为最重要的人，这长那长到这里都得成长,这士那士到这里啥也不是。

向别人学，跟自己比,每天进步一点点。

钱是内行人赚的,外行到内行，学习是桥梁，专家不一定是赢家，但赢家一定是专家。

读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。

相信经验吧，因为，经验是最好的老师.河上有桥为何还要摸着石头过河？2、合作的心态：自己浑身是铁能打几颗钉?事业是靠团队起来的，小成就靠个人,大成就靠团队，没有完美的个人，只有完美的团队.1+1=11，再+1=111，如果你身边少了两位朋友，那就又回到原来的1了.所以要珍惜身边每一个人.3、乐观的心态：是成功人士的共性，在任何情况下都应该保持积极乐观的心态，积极的人像太阳，照到哪里哪里亮;消极的人像月亮，初一十五不一样.不是没有阳光,而是你总是低着头，不是没有绿洲,是因为你的心中有一片沙漠.孔雀开屏。

4、平常的心态:无论遇到什么事情都以平常心对待，不以物喜,不以己悲，一个人之所以快乐,不是因为他得到的多，而是因为他计较的少.斤斤计较般般错,退步思量事事宽。

让三分心平气和，退一步海阔天空。

5、自律的心态:管住自己才能管住别人,要求别人做到首先自己要做到,别人不是听你说什么，而是看你做什么.共产党为什么会赢得天下，看电影上,共产党的领导：同志们跟我来。

国民党的官，弟兄们给我上。

那当兵的会咋想，你他妈的咋不上呢？6、付出的心态:付出才能杰出，承担才能成长,佛渡有缘之人，人帮该帮之士.小舍小得,大舍大得，不舍不得.不愿付出的人总想省事，省力,省钱,最后连成功都省了。

想让别人为你挣钱,先让别人挣到钱。

拿出我们的爱心，去帮助更多人成功，我们才更成功。

7、坚持的心态：播种和收获不是一个季节，坚持赢得支持，没有失败，只有放弃。

8、宽容的心态：要有包容心，严于律己,宽以待人。

领导人的胸襟气度都是委屈撑大的,将军头上能跑马,宰相肚里好撑船，平时只会量人短，何不回头把自量.度量有多大，你的事业就会有多大.9、感恩的心态：滴水之恩当涌泉相报,感恩是中华民族的传统美德,感谢父母给了我们生命!感谢老师给了我们智慧！感谢别人的缺点给了我们借鉴！感谢别人的优点给了我们榜样!感谢华莱给我们提供了这么好的平台！感谢介绍人给了我们这么好的机会(鞠躬)!感谢领导人给了我们方向（鞠躬)！更应该感谢我们的合作伙伴，正是大家的辛勤付出，才有了我们团队的今天（鞠躬）！珍惜才能拥有,感恩才能天长地久。

《“打工”心态废掉了多少人》有感最近我认真研读了一篇董事长推荐文章打工心态废掉了多少人，很有感触，下面我就简单谈谈自己的感受。

打工心态，这里的心态如果指的是一种态度，和后面的废掉形成了关联，如果一个打工者，没有进取之心，每天盲目的开始他的任务，虽然他很努力完成了自己的任务，日复一日，每天如此，虽然最后领到了报酬，但是却什么也没有收获到，然后他会继续寻找下一个工作，继续打工心态，那么他很难有所发展;如果一个打工者，他对每天的生活有计划，在打工的过程中留心身边的事，知道每天收获了什么，自己哪里需要加强，那么他会越来越优秀，直到某一天也许他会抓住机会，展现自己的才能，他会走向更广阔的舞台;文章中有一个讲述杰克工作的小故事，杰克在一家贸易公司上班，从一开始对收入低的抱怨、对自己工作不满意的沮丧，到后来的被公司委以重任，升职加薪。

故事虽然简单，但里面却蕴藏着大学问。

年轻的杰克在刚来公司工作不到一年的时间，却整日发着牢骚，抱怨自己的工资最低，自己的劳动强度最大，老板也不把自己当回事，但是他从来没有问过自己：公司的主要业务自己搞清楚了吗?自己的业务水平提高了吗?自己能否独当一面吗?答案是否定的，杰克和大多数年轻人一样，报着打工心态在公司混沌的工作着，每天都是按部就班的完成上级布置的各类任务，每天都是期盼着赶快下班好回家去玩自己心爱的游戏，每天都是思考着下班去吃什么好吃的;从来没有考虑过今天上级为什么会给我安排这个事情，从来没有想过这次没做好该如何改进，从来也没有静下心来想想如何真正的提高自己，所以整日的抱怨和沮丧也就不足为奇。

别人都在进步，自己却原地踏步，实际上就是一种退步，久而久之，公司怎么可能会重用你呢?后来，一个朋友不经意地在他又一次抱怨的时候反问他的话立即将他警醒，听从朋友的建议，一改往日工作的散漫习惯，开始认认真真工作，甚至下班后，还常常加班加点地留在办公室里研究商业文书的写法，之后的升职加薪委以重任也就不足为奇了。

老板与打工者的7大区别，你就该属于后者！别不服气！“老板”与“领导”毕竟是少数，更多的人则属于“打工”的行列。

“打工”成为一个常用词汇流行在口头上。

但有些人则将之沉淀在内心，这就是所谓的“打工心态”。

打工心态千奇百怪，但主要的表现形式有：1.“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”没有长远规划，只顾眼前利益，目光短浅，盲目工作。

2.“做一天和尚，撞一天钟”没有全身心投入到工作之中，只是临时工作的思想，得过且过，被动工作。

3.“事不关己，高高挂起”没有主动负责的精神，不愿协作配合，害怕受苦受累，消极工作。

4.“不求有功，但求无过”没有开拓进取的精神，没有建功立业的雄心壮志，害怕承担责任和风险，应付工作。

5.“办事拖拉，效率低下”没有时间概念，缺乏紧迫感，拖沓工作。

6.“敷衍塞责，迎合取巧”没有精益求精的精神，办事敷衍草率，甚至钻组织的空子和管理的漏洞，投机工作。

7.“牢骚满腹，怨天尤人”有调查显示，在企业里，有接近一半的人上班不如意、不情愿，对所从事的工作不满，每天抱怨l至5次。

这也看不顺眼、那也看不顺眼，这也干不好、那也不好好干，却总在发别人的牢骚、找客观的理由，痛苦地工作。

实际上，一个人以什么样的心态去做自己所从事的工作，直接影响和决定了其职业的发展。

一般来讲，企业里有三类人：企业的老板、普通打工仔、优秀职业人。

什么样的人是企业的老板呢？如果别人都不负责，他却不得不负责的人，就是企业的老板。

老板必须对投资负责，必须对客户负责，必须对员工负责，必须对社会负责。

什么样的人是企业的打工仔呢？又不是我的企业，能不负责就不负责。

打工仔只强调自己上班了，却说不出自己干成什么了；只关心自己挣钱多少，不关心企业经营好不好；只关心自己是否满意，不关心客户是否满意。

打工仔总喜欢在错误面前找借口，困难面前出怨言！什么样的人是优秀的职业人呢？虽然自己不是企业老板，但主动对工作结果负责，将个人的职业生涯发展与企业的发展结合起来，这就是优秀的职业人。

抱着老板的心态去打工职场任你玩转
很多人都说自己的没有那么大的志向想当老板，只要自己能找到一家好公司就可以了。

但是你知道吗，其实并不是你不适合当老板，而且长期的打工生活让你忘了自己的能力和实力。

其实每个人都适合做一个好老板，关键就看你是否有这样的心态。

抱着老板的心态去打工职场任你玩转
从某种意义上来说，打工真是害人不浅，长期的打工固化了人的思维，淡化了人的责任感，扼杀了人的创新思维，没有成本概念，缺乏长远规划。

最为关键的是，打工打得越久，看问题的视角就越悲观，自己也就越自卑。

一群老板聚在一起，大家所交流的话题大多是商业环境，以及如何更好地发展生意等等。

向对方展示的也是自己光辉灿烂的一面和发展的一面。

一群打工者聚集在一起，牢骚往往占了多数，骂老板刻薄，埋怨工作量大且与收入不对称等等，很少有打工者对自己目前的状况满意的，向对方展示的也更多的是自己没有得到重用没有得到发挥的一面。

当然，有牢骚未必是不重视自己的工作，因为“嫌货的才是买货的”。

留心一下你就会发现，人在跳槽前反而异常平静，而成天把跳槽挂嘴边的人一般是那些一直做下去的人。