老干部工作转型发展势在必行

新形势下做好老干部工作转型发展的思考中共汉寿县委老干局周红艳摘要：在新的历史条件下，离退休干部群体呈现新变化，离休干部逐年渐少，相对年龄轻、知识新的退休干部逐年增加；同时，随着社会人口老龄化的到来和社会转型带来的经济体制变革、社会结构变动、利益格局调整、思想观念变化，老干部工作发生了新的机遇与挑战。

因此，在新形势下如何做好老干部工作转型发展是摆在老干部工作部门一个值得探讨的重要课题。

关键词：离退休干部新形势转型发展中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》要求：做好老干部工作要“充分体现离退休干部特点和优势，更好服务党和国家工作大局，积极稳妥推进离退休干部工作转型发展”。

面对老干部工作的新形势、新变化、新情况、新特点，《意见》提出了深度研究老干部工作转型发展的新课题。

我认为，要主动研究、积极探索推动老干部工作转型发展问题，必须找准、找实目前老干部工作中出现的一些新情况和新问题，积极主动地探索老干部工作转型发展的新方法和新举措。

一、充分认识老干部工作转型发展的重要意义1、老干部工作转型发展，是新形势下党对老干部工作的内在要求。

党的十八大提出了“全面做好离退休干部工作”的要求。

中办发〔2016〕3号文件提出“离退休干部工作是党的组织工作和人事工作的重要组成部分，承载着党中央关心爱护离退休干部的重要任务，具有特殊重要地位。

”对老干部工作的基本属性和工作内涵作了新的拓展。

目前，离休干部占老干部比例逐年递减，而退休干部占老干部比例每年都在递增；老干部占在职干部的比例也在不断增加，一些单位的老干部数量已超过在职干部数量，离退休的县处级干部已超过在职同级干部数。

如何使这支庞大的老干部队伍永葆思想常新，信仰永存，更好地为党和政府的中心工作服务，为促进全面建成小康社会做出贡献，是老干部工作的重要职责所在。

2、老干部工作转型发展，是促进新形势下老干部工作的重要举措。

老干部工作既是党的组织工作、干部工作的重要重要组成部分，也是老龄工作的重要方面, 老干部工作站在老龄化社会发展的前沿，对老龄事业的整体发展具有重要的示范和带动作用。

浅谈老干部工作的转型与发展作者：李一红来源：《管理观察》2015年第27期摘要：中国共产党的事业在不同时期，不同阶段，各项工作都有不同的重心，顺应时势，不断的改进创新，才能保证各项工作的持续推进。

在新形势下，我们党把老干部工作的特殊重要地位提升到了新高度，把做好老干部工作的特殊意义提升到了新境界，积极稳妥推进老干部工作，使老干部工作更加成熟、更加稳健，实现可持续发展；新形势下，为党的事业增添正能量是老干部工作转型发展的必然选择。

关键词：浅谈老干部工作转型发展中国共产党的事业在不同时期，不同阶段，各项工作都有不同的重心，顺应时势，不断的改进创新，才能保证各项工作的持续推进。

在新形势下，把老干部工作的特殊重要地位提升到了新高度，把做好老干部工作的特殊意义提升到了新境界，对老干部工作的转型和发展有了新要求。

一、加强老干部工作的重要意义2014年11月26日，中央组织部在人民大会堂隆重召开了全国离退休干部“双先”表彰大会，随后召开了全国老干部局长会议，并就老干部工作为党的事业增添正能量问题做出了明确指导，提出了具体要求。

会议给今后的老干部工作进行了重新定位，确定了新形势下老干部工作的发展方向，从而为老干部工作的地位，开创了新的广阔平台和良好的发展前景。

（一）老干部工作是中国共产党党的建设特色老干部工作是别的国家和党派都没有的，只有在中国，在中国共产党的领导下才具有的一项非常重要的工作，在我们党的工作中具有特殊重要的地位。

老干部工作发展到今天，面临的社会条件、制度环境、内部结构等，都在发生着深刻变化。

但不管怎样变化，我们的党不会忘记这些曾经为党和国家的社会主义建设和改革开放做出过巨大贡献的老同志，要牢记老同志的贡献和功绩，不光在生活上照顾，更是从思想上关心，让这些老同志在离退休之后，在老有所依、老有所养的前提下，以不同层次、不同方式充分发挥自己的光和热，充分展现自己“人老心不老”的一面，充分展示自己的人生价值，充分体验老有所乐、老有所为的生活。

关于老干部工作发展现状与形势任务分析调研报告今天我给大家带来的是关于老干部工作发展现状与形势任务分析调研报告，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考，相信会对大家有所帮助！随着全面深化改革不断推进，老龄化社会快速发展，老干部工作出现了许多新情况、新问题，面临着新的机遇和考验。

中央和省委从特殊地位、工作职责、工作思路、主体业务等方面进行了顶层设计，制定出台了中办3号和甘办91号文件，为今后老干部工作指明了方向。

我们要正确认识和准确把握新形势新任务，以改革创新精神探索老干部工作新思路新途径，推动老干部工作沿着正确方向不断前进。

一、推动老干部工作转型发展的探索实践近年来，按照党的十八大“全面做好离退休干部工作”的要求，我们认真贯彻执行党的老干部工作方针政策，全面落实离退休干部各项待遇，坚持为党的事业增添正能量的价值取向，积极发挥老干部作用，大力推进“文化健康养老”，切实加强老干部工作部门自身建设，全市老干部工作在继承中发展、在改革中创新，呈现出整体推进、全面发展的良好态势。

一是加强“两项建设”，全面落实政治待遇，着力提高老干部工作政治水平。

我们认真执行和细化完善了老干部阅读文件、理论学习、通报情况、参观考察、走访慰问等各项制度，使老干部政治待遇得到较好落实。

全市每年组织理论学习100余次、阅文80多次，开展参观考察20多次，参加重要会议和重大活动50多次，召开政情通报会20余次。

按照建设学习型政党组织的要求，着力营造重视学习、崇尚学习的浓厚氛围，定期组织老干部认真学习党的最新理论和习近平总书记系列讲话精神，加强理想信念和党性教育，引导老同志切实做到政治坚定、思想常新、理想永存，始终与党中央保持高度一致。

认真贯彻落实中央《关于加强和改进离退休干部党支部建设的意见》精神，按照“就近、就地、便利、实用”的原则，合理设置离退休干部党支部，让老干部党员就近编入党组织，就近参加学习活动，就近接受教育管理，确保离退休干部党员离岗不离组织、流动不流失、退休不褪色。

有效推动老干部工作转型发展、科学发展”是全国老干部局长会议对老干部工作提出的新要求。

如何深刻认识和把握好新时期、新形势下老干部工作的特点，努力推进老干部工作的转型发展，切实把老干部工作真正做深、做细、做扎实，是我们当前的重要工作。

就此，临邑县委老干部局进行了深入调研，对当前老干部工作新形势进行了分析研究，提出了一些意见建议。

一、科学把握老干部工作面临的新形势一是深刻认识老干部工作在和谐社会建设中的重要意义。

截止到2013年6月，临邑县离退休干部总数3397人，占全县老年人口的8.87%。

把这个群体服务好、照顾好，把这支政治力量凝聚好、使用好，对于推动经济社会科学发展、促进社会和谐、维护社会稳定，都有着极其重要的意义。

这就要求我们一定要牢固树立老干部无论过去、现在还是将来都是党和国家宝贵财富的观念，牢固树立老干部工作是党的组织工作和干部工作的一个重要组成部分的观念，进一步增强做好老干部工作的光荣感、使命感和责任感，努力为经济发展和长治久安做出贡献。

二是深刻认识经济社会变革对老干部工作带来的重大影响。

随着我国改革开放和社会主义市场经济的深入推进，经济体制、社会结构、利益格局以及人们的思想观念、行为方式等都在发生广泛而深刻的变化。

这些变化都对老干部工作提出了新任务、新标准、新要求。

现在，人们的居住方式发生了很大的变化，流动性越来越强，以互联网为代表的现代信息技术日益突飞猛进，社会思想舆论形成和传播更加复杂多变，在这种情况下，离退休干部实际上从“单位人”变成“社会人”，而且思想日趋活跃和复杂，如何教育和引导离退休干部正确认识和判断形势、正确认识和判断各种社会现象和思想观念，如何教育和引导离退休干部避免“失意精英”现象，如何教育和引导离退休干部发挥“正能量”等问题，都需要我们深入研究思考。

三是深刻认识离退休干部队伍自身变化对老干部工作带来的新要求。

现在，离退休干部队伍本身也发生了许多新的变化。

一方面，离休干部日益减少，退休干部逐渐成为离退休干部队伍的主体。

老干部工作转型发展制约因素及对策思考老干部工作转型发展制约因素及对策思考老干部是党和国家的宝贵财富，老干部工作是党的组织工作的重要组成部分。

推动老干部工作转型发展，更好地为老干部做好服务，是摆在老干部工作部门面前的一项重要课题。

为此，**市积极适应新形势新任务的要求，结合实际进行了深入思考，理清了老干部工作转型发展的制约因素，切实提出了对策建议。

一、制约因素**市现有离休干部515人，平均年龄86岁，退休干部7600余人，离退休干部党支部共96个，党小组174个。

近年来，**市以科学发展观为指导，牢固树立以人为本的理念，全面落实老干部政治、生活待遇，建立健全了有关老干部工作制度，确保了老干部各项工作扎实开展。

但是，在推动老干部工作转型发展方面，还存在许多制约因素，主要表现在：一是资源不足，投入跟不上。

目前，**市拥有一个建筑面积近1 万平方米的市级老干部活动中心，每天可接纳老干部1000多人次；开辟了两处市级老年大学校区，可接收学员600余名，但仍然满足不了离退休干部的需求，主要是因为退休干部逐年增加，之前政策内设计的重点以满足离休干部需求的场所设施跟与日俱增的退休干部数量完全不成比例，而且退休干部政策没有统一规范，各级财政没有划拨专门退休干部经费，导致资金投入跟不上，服务老干部资源严重不足。

二是老干部要求与以往发生很大变化。

精神层面上，随着改革开放和社会主义市场经济的深入推进，离退休干部的思想观念、行为方式等都在发生广泛而深刻的变化，特别是以互联网为代表的现代信息技术日益突飞猛进，社会思想舆论形成和传播更加复杂多变，在这种情况下，离退休干部思想日趋活跃和复杂，参与社会的积极性日益高涨，如何教育和引导离退休干部唱响主旋律、发挥“正能量”等问题，对老干部工作提出了新任务、新标准、新要求。

物资层面上，离休干部经历过生与死的党性磨炼容易满足；退休干部多数建国后出生，要求更趋个性化、高质量和高档次。

三是老干部党支部作用发挥不强。

调研报告：发挥老干部余热，为党的事业增添正能量把为党的事业增添正能量作为老干部工作的价值取向,是全国“双先”表彰大会和老干部局长会议提出的新要求。

为落实好这一要求,我们深刻领会其核心内涵,进一步创新思路、搭建平台,努力把离退休干部这一宝贵财富所蕴藏的正能量挖掘好、发挥好、传递好。

一、深刻领会老干部工作为党的事业增添正能量的现实意义老干部工作是党的组织工作和中国特色干部人事工作的重要组成部分。

把为党的事业增添正能量作为老干部工作的价值取向,是对新形势下老干部工作的新要求、新定位。

一是老干部工作为党的事业增添正能量是老干部工作转型发展的必然选择。

老干部工作转型发展的重点是把工作转移到最能为党和国家工作大局提供服务、最能体现离退休特点和优势的领域。

目前，全国有1800多万离退休干部，有1000多万离退休干部党员，这是一个巨大的人才资源宝库。

组织引导他们为党的事业增添正能量，是老干部工作转型发展的必然选择。

二是老干部工作为党的事业增添正能量是适应新形势下党和国家工作大局的必然要求。

老干部工作服务大局，最根本、最重要的就是以前瞻的思维、清晰的思路去研究解决老干部工作面临的新情况新问题,引导老同志始终与党同心同德，自觉为党的事业增光添彩。

三是老干部工作为党的事业增添正能量是维护社会和谐稳定的迫切需要。

当前，我国全面深化改革已进入深水期和攻坚期。

“十三五”时期, 我国60岁以上老人由1.78亿人增加到2.21亿人,由13.3%增加到16%。

老年人是一个庞大的群体,引导得好,可以使社会更稳定,相反就有可能出大问题。

通过老干部的正确发声传递给整个老年群体，进而带动整个社会是维护社会和谐稳定的迫切需要。

四是老干部工作为党的事业增添正能量是广大离退休干部的崇高追求。

广大老同志经历了长期革命、建设、改革的实践考验，理想信念坚定、群众基础深厚、知识储备丰富，具有不可替代的政治优势、智慧优势、经验优势，实现老有所为是广大离退休干部的崇高价值追求。

老干部工作转型发展的思考汇报人：2023-11-28•老干部工作转型发展的背景和意义•老干部工作转型发展的目标和原则•老干部工作转型发展的重点任务和措施•老干部工作转型发展的保障机制•老干部工作转型发展的实践案例与经验借鉴•结论与展望01老干部工作转型发展的背景和意义老干部工作发展历程老干部工作转型的外部因素老干部工作转型的内部因素推动老干部工作创新01增强老干部的获得感和幸福感02促进社会和谐稳定0302老干部工作转型发展的目标和原则实现老干部价值再开发促进社会和谐稳定提升老干部生活质量尊重老干部意愿老干部工作转型发展要与国家社会经济发展相适应，既要满足老干部的需求，也要符合社会经济发展的趋势。

适应社会经济发展注重多元化服务03老干部工作转型发展的重点任务和措施总结词详细描述优化老干部工作管理体制总结词提高素质、强化能力、加强培训。

详细描述老干部工作队伍的素质和能力需要进一步提升。

应加强人员选拔、培养和考核，提高工作队伍的整体素质和能力。

同时，应注重引进人才，优化队伍结构，提高工作效率和服务质量。

加强老干部工作队伍建设推进老干部工作信息化建设总结词数字化、智能化、网络化。

详细描述老干部工作信息化建设需要不断推进，实现数字化、智能化和网络化。

应加强信息化基础设施建设，推广应用先进技术手段，提高工作效率和服务质量，为老干部提供更加便捷、高效的服务。

提升老干部工作服务质量总结词详细描述04老干部工作转型发展的保障机制0102加强组织领导完善政策法规完善老干部合法权益保障制度，制定相关政策法规，确保老干部在政治、经济、文化等方面的合法权益得到有效保障。

加强监督检查强化宣传引导05老干部工作转型发展的实践案例与经验借鉴案例一案例二案例三030201国内老干部工作转型发展的实践案例经验一经验二经验三国际老干部工作转型发展的经验借鉴06结论与展望老干部工作转型发展是必然趋势当前老干部工作存在不足老干部工作转型发展的重点拓展服务内容未来老干部工作应拓展服务内容，除了基本的物质保障和生活服务，还应增加精神慰藉、文化娱乐、健康保健等方面的服务，以丰富老干部的生活体验和满足他们的心理需求。

老干部工作发展现状与形势任务分析调研报告随着我国国家安全、经济发展、社会稳定等各方面的需求，老干部队伍的发展成为一个重要的议题。

老干部队伍是国家宝贵的资源，在国家经济、政治、文化和社会建设各个领域中起到了不可替代的作用。

本文将对老干部工作发展现状与形势任务进行分析调研报告。

一、老干部工作的现状1.老干部队伍的数量增多，年龄结构日趋老化。

当前老干部队伍的总数已经超过9000万人，其中不少人已经超过了80岁。

老干部队伍的增多和老化已经成为老干部工作的重要现状。

2.老干部队伍的素质有所提高，但专业技能和科技水平仍然不高。

伴随着我国经济的快速发展，老干部队伍的素质也有所提高。

但由于历史的原因，老干部队伍在专业技能和科技水平方面仍然存在较大差距。

3.老干部工作的话语权和影响力逐渐减弱。

对于许多老干部而言，他们所掌握的专业技能、知识和认知模式，很难适应当下不断变化的需求。

因此，在科技和现代管理等方面，老干部的话语权和影响力均已逐渐减弱。

二、老干部工作发展面临的形势和任务1.实现老干部工作和老干部队伍自身的和谐发展。

加强老干部工作，就是为了实现老干部队伍自身的和谐发展。

要加强老干部工作，在增加政策支持、繁荣老年文化、加强老干部队伍自身建设方面，需要下更加完善的措施。

2.提高老干部队伍、老干部的素质和能力。

老干部队伍需要提高其素质和能力，增强综合素质和专业技能。

建立完善的培训体系，加大技能培训、知识普及和观念转型等方面的投入力度，提升老干部队伍的素质和能力。

3.老干部队伍淘汰和补充相结合，保障干部队伍稳定和发展。

在老干部工作中，要注重淘汰不适应当前需求的老干部，同时也要保障补充新鲜血液。

要加强各类文件的制定，实现退役军人补充、担任咨询顾问和特约教授等职务的引导，实现新老干部混合进行工作。

4.老干部工作工作的社会舆论和舆情问题。

老干部是国家宝贵的资源之一，其工作受到社会关注程度比较高。

要加强信息公开、加强互联网话语权，以及积极回应公众的关切和意见，维护老干部队伍的良好形象。