不提出年假申请=自动放弃年休假：

公司休假管理制度公司休假管理制度第一章总则第一条为规范XXXXX有限公司（以下简称“公司”）员工的年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇，根据国家《职工带薪年休假条例》的规定，并结合公司实际情况，特制订本管理规定。

第二章年休假适用范围及时间第二条本管理规定适用于在本公司入职连续工作服务满1年以上的员工，实习生从转试用起满一年以上，可享受带薪年休假，（不含兼职人员），员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：一、员工无故旷工3天以上（含3天），或1年以内累计旷工10天以上（含10天）的；二、员工请事假累计20天以上的；三、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；四、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；五、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；六、员工已享受当年的年休假，年度内出现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第三条年休假时间：一、在本公司累计工作满1年---9年的，年休假为5天；二、在本公司累计工作满10年---19年的，年休假为10天；三、在本公司累计工作满20年的，年休假为15天。

第三章年休假规定第四条员工新入职本公司且连续工作满1年，可享受年休假，年休假周期按员工入职时间的周期进行核算。

例如：员工甲2015年5月1日入职本公司，该员工至2011年4月30日工作满1年；第一次年休假期：2011年5月1日—2012年4月30日，休假天数为5天；第二次年休假期：2012年5月1日—2015年4月30日，休假天数为5天；第五条特殊情况如员工家庭或个人出现突发情况（奔丧、重大疾病、自然灾害等）或遇春节假期，可提前休年休假外，其它情况不可提前休年假，休假天数将根据员工实际应休的当年度年休假的季度差进行折算，离实际年休假越长，年休假天数越少，反之，离实际年休假越短，休假天数越多，标准如下：例如：员工乙2011年10月1日入职本公司，2012年1月19日因春节申请提前休年假，该员工乙可提前休年假的天数为2天。

年休假管理制度（试行）为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性,根据劳动法及《企业职工带薪年休假条例》，结合本公司实际情况，制定本管理制度.一、职工带薪年休假实施原则:职工休假必须在确保正常经营、工作任务完成的前提下,由职工本人申请，各部门统筹安排，公司领导层级审批。

二、职工享受年休假的范围：在公司连续工作满一年以上的员工，均可享受带薪年休假.三、职工享受年休假规定：1、职工享受年休假标准：员工累计工作已满1年(满年度计算，下同）不满10年的，带薪年休假5天；已满10年不满20年的,带薪年休假10天；已满20年的,带薪年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、累计工作时间的界定：公司同意调入并且社保直接由原单位转入到公司的员工以人事档案中参加工作时间开始计算,除此之外的员工以进公司工作时间开始计算。

3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不得跨年度安排。

各部门根据经营实际情况，必须适时安排员工不少于3天的年休假；员工应享受的年休假天数低于3天时，按实际年休假天数休息。

未安排的年休假，年终按相关公司规定发放年休假工资。

4、员工所请病事假可以用年休假抵消，但是由所在部门经理根据经营情况酌情审批；5、部门安排员工休假，但由于员工本人原因不能休假的(须由员工本人书面说明不能休假原因),视同该员工放弃所休年休假权利。

6、员工未主动申请必休年休假（不少于3天），视同自动放弃休假权利。

7、安排员工休年休假，原则上不增加人员编制,由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。

四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的；2、累计工作满10年不满20年的职工,当年请病假累计3个月以上的；3、累计工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上的;4、新调入职工，当年不安排年休假；5、内部退养、长期病休的；6、工伤休养累计不在岗6个月以上的;7、当年离职的员工。

2022年未休年假工资计算办法案例：张某是某电子公司的员工，入职一年多公司都未安排休年休假，由于公司性质为制造业，经常加班，张某月薪标准为3000元，另外每月加班工资约1000元，后因个人原因，张某离职，离职后申请仲裁要求公司支付未休年休假工资报酬。

庭审中，张某主张月薪3000元，加班费1000元，工资合计每月4000元，在职期间应享受5天年休假但公司未安排，要求仲裁委按照月工资4000元的标准作为计算基数，并按照300%计算五天未休年休假的工资报酬。

裁决时，仲裁委未采纳张某关于年休假的计算方式，未按照月薪4000元而是按照每月3000元的工资标准确定日工资标准，并按照日工资的200%计算公司应当支付的年休假工资报酬，仲裁委为什么这样裁决?一、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照什么标准确定?根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

本案中张某月薪3000元，加班费每月1000元，按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，计算日工资时需剔除每月的加班工资，因此张某要求将加班工资计入计算基数不会得到支持。

二、未休年假工资报酬是日工资的200%还是300%?《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

. 年休假常见问题解答1、是不是只有在本单位连续工作12个月以上，才能享受年休假?答：人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》规定：“职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

”2、新入职的员工在前一家单位离职后曾待业数月，能否认定为连续工作，实践中一般允许中断多久算连续？答：国家相关规定中没有明确中断多长时间不能被认为连续工作，因此实践中对此问题的认定争议比较大，各种观点见仁见智。

第一种观点：中断多长时间不能被认为连续工作，个别地区作出自己的规定，如重庆市《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》规定：“连续工作满12个月以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。

实践中，考虑到员工重新找工作需要一定的时间，而一个月的时间是比较合适的。

所以只要不超过在一个月可以不视作中断。

第二种观点：对于“连续工作满12个月”这个条件，当前确实有些企业在理解上存在误区。

有些企业认为，在法律、法规已经将累计工龄作为判别年休假天数依据的情形下，“连续工作满12 个月”是法律对职工“企业工龄”的要求。

出于这种考虑，这些企业在规章制度中规定：“员工在本企业连续工作满12个月的，方可享受年休假。

”还有些企业认为，既然法律规定“连续工作满12 个月”的职工才能享受带薪年休假，则那些自其他单位离职后进入本单位工作，且在进入本单位工作前已经过一段时间无工作状态的员工由于已经终结了“连续工作”的状态，故在其再一次连续工作满12个月前不应享有带薪年休假。

从法律规定来看，上述两种观点均是对法律规定内容的扩大性解释。

无论《条例》规定的“职工连续工作1 年以上”，还是《实施办法》规定的“职工连续工作满12个月以上”，都是对享有带薪年休假职工资格的认定，其性质类似于民法中所规定的“权利能力”。

职工带薪年休假管理规定根据国务院关于《职工带薪年休假条例》规定，结合公司实际，制定本规定。

一、适用范围连续在本公司工作满1年以上的合同制正式职工。

二、休假天数职工休假天数以职工连续工作年限为基准累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、休假待遇职工在年休假期间视同正常出勤，比照正常出勤工作所在岗位相同的工资计发。

四、职工工作年限的核定1、职工工作年限，以首次参加工作年月日至申请休假日的累计有效工龄为基准（每满12个月计算为1年工龄），核定职工年休假天数，其中中断工作期间不计算年限；2、职工需提供社保缴费证据，证明过往的工作经历，否则公司有权不予确认过往工作年限；3、计算公式：满一年后应享受年假天数（4舍5入）=[(入公司时间满一年的月日为起点至年底剩余天数)/每年天数365]*应享受年休假天数。

五、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假1、累计工作满1年不满10年的职工，上年度请假（含事、病假）累计1个月以上的；2、累计工作满10年不满20年的职工，上年度请假（含事、病假）累计2个月以上的；3、累计工作满20年以上的职工，上年度请假（含事、病假）累计3个月以上的。

六、有关规定1、遵照国家带薪年休假的规定，在确保正常经营管理的基础上，科学合理调剂用工，提高工作效率和服务水平，保证职工享受年休假待遇。

年休假可在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但不得超过两段安排。

年休假非特殊情况不得跨年度安排，因工作需要确须跨年度安排的，经总经理批准，可以跨一个年度安排。

2、因工作需要确实不能安排年休假的，职工本人可以提出用年休假抵扣当年事假的书面申请。

3、职工年休假由本人提出申请，行政人事部根据工作和用工实际统筹安排。

职工本人当年未申请年休假的，视为自动放弃。

4、各部门应在职工享受年休假期间安排好相关人员的补位，确保工作顺利进行。

公司年休假管理制度为了规范公司员工年休假的管理，维护员工的休息休假权利，需要制定并实施相应的管理制度。

今天为你了公司单位休年假的管理制度，希望对大家有帮助！在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。

（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。

若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

1、工作年限按员工入职之日起算。

2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。

本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。

为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。

（带薪年休假以下简称年休假）1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。

2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利（含奖金）1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假；员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天；已满4至6年的，年休假记为5天；已满7至10年的，年休假记为7天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。

关于职工带薪年休假相关规定的通知院属各科、部：为认真贯彻执行《职工年休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等精神，合理安排职工工作和休息时间，切实维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，结合我院工作实际情况，现就实施职工带薪年休假制度提出如下意见，请贯彻执行：一、明确管理责任，加强政策宣传带薪年休假是用人单位安排劳动者“带薪强制休假”的义务，而非一种普遍性福利，各科室要充分认识年休假制度的重要性，树立正确的理念，高度重视带薪年休假制度的贯彻实施工作，自觉在本科室贯彻落实年休假制度，切实维护好职工的合法权益。

应加强对实施年休假制度的规范管理，合理安排、有序休假。

二、结合科室实际、合理安排年休各科室负责人必须在年初时统一安排科室职工休年休假计划。

职工休年休假，由各科室根据本科室工作的具体情况、特点和工作实际，并考虑职工本人意愿，统筹安排，科学合理的制定出科室年度年休假计划，统一填写《职工带薪年休假计划安排表》，经领导审核签字后交办公室备案。

并认真抓好落实，确保年休假制度的顺利实施。

三、年休假计算标准职工累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及其以上的，年休假15天。

国家法定节假日不计入年休假的假期。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。

单位每年统一对全院职工组织的院外考察学习活动一律按年休假计算天数。

四、正确报批程序，确保工作正常开展职工在休年休假前，要严格按照《职工带薪年休假计划安排表》的安排时间，提前填写《职工年休假申请单》，必须经本科室主任（中层干部由分管领导同意）签署意见，再提交院长批准。

报批情况由办公室负责备案，并通知年休假申请人员。

各科负责人在签署年休假意见时，要处理好职工的工作与休假的关系，调整好轮流值班人员，按照AB岗制要求，互为AB岗的工作人员休假安排时间应当分时错开。

创作编号：BG7531400019813488897SX创作者：别如克*年休假计算中的三个公式文：李迎春律师（微信号Ehrlaw）公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算公式和折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

【实例解析】张三在A公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职B公司，张三在B公司剩余日历天数为122天。

按照年休假条例的规定，张三年度休假天数应为5天。

因其新入职B公司，则张三在B公司当年度的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。

由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。

【特别提示】按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。

所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。

公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算公式和方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

【实例解析】李四在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。

年假实施细则总则：●本细则参照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》结合公司实际情况制定。

●自2014年6月1日起员工年假为工龄年假与司龄年假合计计算。

●工龄年假为员工累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

●司龄年假为自入职之日起每增加一年可增加一天年假，年假（含工龄年假）最长不超过15天。

●年假不包含国家法定节假日、休息日。

●员工依法享受的婚假、丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

●“年度”是指公历年度。

●适用范围：津融科技内全体签订劳动合同且转正的人员。

实施细则：●当年的年假（工龄年假和司龄年假）必须在下一年度12月31日前休完，且工龄年假优先休于司龄年假；●员工未在规定时间内提出年休假申请，则视为自动放弃；如未在下年度12月31日前休完的不在下一年度累计且公司不再给予任何形式的补偿；●对于员工在规定时间内已提出休假申请但由于工作原因未获批准的工龄年假，将按照国家相关规定予以补偿。

●司龄年假是公司给予老员工的福利，须在下一年度12月31日之前休完，如未在下年度12月31日前休完的不在下一年度累计且公司不再给予任何形式的补偿。

●根据工龄具有休假资格的员工，分下列几种情况执行：1.档案存放在公司的集体户口者，由人力资源中心统一办理工龄方面的证明；2．档案存放在具有人事权的相关机构(如职介、人才、大型企事业单位)者，在此机构开具工龄证明；3．档案存放在街道者，需街道出具证明，同时根据员工在公司二级档案的相关资料明确工龄的真实信息，如相关信息不符，则视为证明无效，与第5点同样处理；4．档案在自己手中的员工，先自行将其存放于具有人事权的机构，进而开具证明；5．在缴纳社保的社保机构开具缴纳社保年限的证明；6．不能出具任何证明者，一律按司龄计算年假。

●司龄年假在员工入职满一年后即可申请，第二年开始以自然年计算，每增加一年增加一天。