有效推动老干部工作转型发展

如何做好老干部工作【摘要】老干部大多在中国革命的各个时期，为党的发展壮大、为建立新中国立下汗马功劳。

在社会主义建设期间，他们艰苦创业、无私奉献，为党的建设和改革开放事业发挥了重要作用。

做好老干部工作是我们党和国家的一贯要求，更是我们基层人事部门义不容辞的责任。

【关键词】老干部工作；意义；管理老干部是党和国家的宝贵财富，是中国革命和社会主义建设各个时期作出过重大贡献的特殊群体，做好老干部工作对党、对国家和社会、企业都至关重要。

显而易见，新时期做好老干部工作具有非常重要的意义。

一、做好老干部工作的重要意义（一）做好老干部工作是我们的责任众所周知，我们的老干部大多在中国革命战争年代的各个时期，为党的发展壮大、为建立新中国浴血奋战，立下汗马功劳。

在社会主义建设期间他们又充分发挥先锋模范作用，艰苦创业、忘我工作、无私奉献，为党的建设和改革开放事业发挥了重要作用。

重视并做好老干部工作是我们党和国家的一贯要求，更是我们基层人事部门不容辞的责任。

多年来，我们始终高度重视和关心老干部工作，因为这是党的组织工作和干部工作的重要组成部分。

所以说，我们对老干部负责就是对党和国家负责，这是我们的光荣传统，更是我们的工作职责。

（二）做好老干部工作有利于巩固党的执政地位我国离退休干部人数众多，他们既是精英也是楷模，有极强的影响力和号召力。

因此，做好老干部工作，充分发挥他们在党员、干部队伍建设中的传帮带作用和关心教育下一代的示范作用，充分发挥离退休党支部在联系和服务群众中的桥梁和纽带作用，对于加强党的执政能力建设和先进性建设，巩固党的执政基础和执政地位，都是非常重要的。

（三）做好老干部工作有利于建设和谐社会我们知道，我国是一个拥有13亿多人口的发展中大国，在社会经济不断发展的今天，人们的思想观念日益多元化，社会上的各种矛盾更趋复杂。

如何有效协调各种利益关系，化解社会矛盾，促进社会和谐就显得尤为重要。

而广大离退休干部经受过艰苦环境磨练和各种风险考验，他们政治立场坚定、工作经验丰富、在群众中有崇高威信，社会影响广泛，在构建和谐社会中具有独特优势。

老干部工作存在的问题及对策老干部是党和国家的宝贵财富，老干部工作在我们党的工作中具有特殊重要的地位，服务好、管理好、发挥好老干部这一丰富资源，是新形势下认真做好老干部工作的必然要求。

新时代有新目标、新任务和新要求，老干部服务管理工作不仅是老干部工作部门的职能职责，也是老干部原工作单位、社区和家庭的共同义务与责任。

当前，老干部队伍结构在新时代发生了新的变化，形成老干部工作部门、老干部原工作单位、社区和家庭“四位一体”新型服务体系理念，是落实好老干部“两项待遇”和“三项建设”的基础保障，是探索新时代老干部服务管理的新模式，更是用心用情高质量做好老干部服务管理工作的新要求。

一、新形势下老干部服务管理工作存在的问题。

（一）思-想认识不到位。

相关工作人员对老干部服务管理工作的观念上存在偏差。

重视程度不足，也就导致相关工作人员在进行老干部思-想政-治工作时，实施过程比较随意。

而且领导一般很少关注老干部的思-想政-治工，仅仅将工作重点放在，经营管理上。

也就导致老干部思-想政-治工的进展不够顺利，缺乏有效的实施措施，而且相关经费不够充足，严重影响了老干部的思-想政-治工作。

同时，管理人员和老干部对于思-想政-治工作的认识存在误区。

主要是因为一些地区在进行思-想政-治教育工作时，通常是将老干部集中在单位“开开会”、“读读文件”，缺乏与老干部在情感上的交流与沟通，忽视了老干部对精神文化的需求和发挥余热的需要。

这样的情况就使得相关工作人员和老干部都认为思-想政-治工作没有实际意义，只是走一个形式。

这样也就会导致老干部的思-想政-治工作不能取得实际效果。

（二）一些老干部思-想政-治觉悟有待加强。

现阶段一些老干部的思-想政-治觉悟不高，组织-纪-律-观念淡薄，这是很严重的思-想政-治问题。

现阶段，诸多老干部及时已经离开了岗位，仍旧坚持不断完善自己，持续的继续努力学习，了解国家的相关政策、法规。

时刻关注国家的大事。

但是一些老干部确实的受到环境的影响，思-想原地踏步严重，接受了一些消极落后的思-想，直接影响老干部的思-想政-治。

2024年年度老干部工作总结一、工作背景和总体情况2024年是我单位老干部工作的关键之年。

面对社会变革和组织发展的新形势，我们深入贯彻党的十九大和全国老年工作会议精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党中央、国务院关于老干部工作的决策部署，主动适应新形势下老干部工作的新任务、新要求，坚持和完善老干部工作制度，扎实推进老干部工作创新，为老干部提供优质服务，努力实现老干部全面发展、全面参与、全面享有的目标。

二、工作重点及取得成绩（一）开展精神文化建设，丰富老干部精神文化生活1. 组织开展常态化的文化活动，举办老干部读书班、讲座、讲坛等，扩大老干部的知识面和眼界。

2. 加强思想政治教育，组织开展红色主题教育活动，开展党史、国史、地史教育，增强老干部的党性观念和先进性。

（二）加强关怀服务，切实解决老干部生活困难1. 按照“以人为本”的原则，建立健全老干部工作档案，全面了解老干部的生活情况和需求，切实解决老干部的实际困难。

2. 加强医疗保健工作，健全老干部健康档案管理制度，提供综合健康服务，为老干部的身心健康保驾护航。

（三）加强交流合作，推动老干部发挥余热1. 组织老干部开展理论研究和经验交流，推动老干部在科研创新和学术研究方面发挥余热。

2. 加强老干部与社会、企事业单位的联系，为老干部创造更多的就业、创业机会，发挥他们的职业技能和专长。

3. 积极组织老干部参与社会公益活动，培养老干部的社会责任感和公民意识，推动老干部为社会和群众做出更多贡献。

三、存在的问题及改进措施（一）老干部活动开展不够丰富多样。

目前的文化活动主要以讲座、讲坛为主，缺乏针对性和互动性。

下一步我们将组织开展更多形式多样的文化活动，如老干部艺术团、电影放映、户外健身活动等，让老干部的精神文化生活更加丰富多彩。

（二）老干部关怀服务有待进一步加强。

尽管我们已经建立起老干部的健康档案管理制度，但在医疗保健服务方面还存在一些问题，下一步我们将进一步健全服务机制，为老干部提供更加全面的医疗保健服务。

关于老干部工作为老龄事业发展提供可资借鉴经验问题的思考老干部是我们国家宝贵的人力资源，他们在长期的工作生涯中积累了丰富的经验和智慧。

随着我国人口老龄化的加剧，老龄事业的发展已经成为社会关注的焦点。

在这一背景下，老干部作为老龄事业发展的参与者和推动者，其丰富的经验和智慧将对我国老龄事业的改革和发展提供可资借鉴的经验。

本文将从老干部的工作特点、经验和智慧出发，探讨老干部工作对老龄事业发展的可借鉴性，并提出相关的思考和建议。

一、老干部工作特点老干部是指年龄较大、曾经担任过领导职务或者从事过重要工作的退休干部。

他们经历了我国改革开放以来的巨大变革，参与了国家各项工作的建设和发展，积累了丰富的工作经验和智慧。

在工作中，老干部往往具有责任心强、作风稳重、经验丰富等特点，有着丰富的管理经验和专业知识。

老干部多数具有较高的政治素养和社会责任感，具有强烈的服务意识和奉献精神。

这些都使得老干部在老龄事业的发展中具有独特的优势和作用。

1. 丰富的管理经验老干部在工作中积累了丰富的管理经验，具有良好的组织领导能力和决策能力。

这些管理经验可以为老龄事业的机构管理、人才培养、资源配置等方面提供宝贵的借鉴和指导。

他们的管理经验可以帮助老龄事业在组织架构、管理模式、工作流程等方面进行全面优化和改革，提升老龄事业的管理水平和服务质量。

2. 专业知识和技术经验老干部在工作中积累了丰富的专业知识和技术经验，具有很高的业务水平和工作能力。

他们可以为老龄事业的技术创新、科学研究、学术交流等方面提供重要支持和指导。

在老龄事业的服务领域中，老干部可以依托自己的专业优势开展相关的研究和探索，推动老龄事业的不断创新和发展。

3. 服务意识和奉献精神老干部在工作中形成了浓厚的服务意识和奉献精神，具有强烈的社会责任感和爱国情怀。

他们可以为老龄事业的志愿服务、公益慈善、社区建设等方面提供重要的支持和帮助。

在老龄服务中，老干部可以发挥自己的专长和优势，参与到老年人的日常生活和精神需求中，为他们提供更多的关爱和帮助。

2024年老干部工作计划一、总体目标2024年是新时代中国特色社会主义事业发展的关键之年，也是党的百年华诞。

作为老干部，我们应紧密围绕中共中央的决策部署，深入贯彻落实党的十九大和十九届四中全会精神，在自身工作中发挥好引领作用，努力做到有学有思有为、带头行动、善作表率，为推动党和国家事业发展贡献力量。

二、学习提升1. 深入学习贯彻党的十九大和十九届四中全会精神，结合自身工作实际加强理论学习，提高认识水平。

2. 注重学习党史、新中国史、改革开放史，提升政治素养和历史观念。

3. 加强调研学习，关注党和国家重大决策部署，积极参与研究讨论，在政策层面提供建设性意见。

三、服务群众1. 加强联系服务工作，积极帮助基层党组织解决实际问题，助力基层党建工作。

2. 关心关爱特殊群体，关注老年人、儿童、贫困群众等社会弱势群体，积极参与帮扶行动。

3. 积极开展志愿服务活动，组织老干部开展文化、健康、科技等方面的知识普及与技能培训。

四、廉洁自律1. 强化纪律意识，严格遵守党的纪律和各项规定，严禁搞权色交易、利益输送等不正之风。

2. 持续加强自我约束，做到言行一致，树立廉洁自律的表率形象。

3. 定期开展廉政教育宣传活动，加大对老干部廉政风险防控的宣传力度，筑牢廉洁思想道德防线。

五、团结协作1. 加强与各级党组织的沟通联系，及时向上级党组织反映情况，争取政策支持和资源保障。

2. 加强老干部间的交流合作，组织举办座谈会、经验交流会等活动，共同探讨解决工作中的难题。

3. 积极参与党的群众路线教育实践活动，加强对基层群众的联系和服务，发挥好党的桥梁纽带作用。

六、创新担当1. 继续关注和推动老干部工作制度创新，提出相应的政策建议，为老干部服务工作提供有力保障。

2. 积极参与社会公益事业，鼓励老干部以自己的专长和经验为社会发展做出更多的贡献。

3. 关注年轻干部培养和选拔工作，积极支持和指导年轻干部成长，为党的事业培养接班人。

七、个人发展1. 加强自身专业知识的学习和更新，提高工作能力和水平。

在全市老干部工作年度总结推进会上的讲话尊敬的各位领导、各位老同志：大家好！在这个秋高气爽的时节，我们欢聚一堂，共同回顾过去一年的工作情况，总结经验教训，谋划明年的工作计划。

在此，我代表全市老干部工作委员会向各位领导致以诚挚的问候和感谢！一、总体情况过去一年，全市老干部工作委员会精心组织，认真落实各项决策部署，取得了一系列显著成绩。

一是年检工作扎实推进，全市老干部管理模式进一步优化；二是老年人照料中心、健康小屋等设施建设全面铺开，老年服务网络更加完善；三是老干部文化活动丰富多彩，老年文化氛围进一步浓厚。

总体上，老干部工作深入人心，老年事业滋润发展。

二、存在问题尽管工作取得了许多成绩，但工作中也存在不少问题，需要引起我们的高度重视和认真总结。

一是资金投入不足，制约了老年事业和老干部工作的发展；二是部分地区和单位老年事业发展滞后，老干部权益得不到充分保障；三是老年文化活动缺乏特色、舞台和机会不足，老年人文化水平提升有待巩固。

三、工作经验过去一年，全市老干部工作委员会在工作中积累了丰富的经验，具体如下。

一是转变工作思路，打通信息渠道，让老干部工作体系更加完备。

二是转换工作方法，积极开展文化活动，提高服务质量。

三是优化管理模式，推行年检制度，加强老干部事项办理流程。

四、工作展望展望未来一年的工作，我们面临的机遇和挑战都有很多，但只要我们坚持以老干部、老年人为中心，加强沟通、协作、创新，就一定能够充分发挥老干部在经济、政治、文化领域中的优势，促进全市经济社会和谐稳定发展。

具体工作目标如下。

一是切实提高资金运用效益，逐步实现老年事业的可持续发展；二是积极做好地区和单位老年事业的建设规划，推动公共老年服务网络更加完善；三是加强老年文化传承和创新，营造更加健康、积极、乐观的老年文化氛围。

最后，我要向各位老同志表示衷心感谢，感谢你们为国家、为人民、为老干部事业作出的卓越贡献！感谢各位领导对老干部工作委员会和老年人事业的大力关注和支持！让我们携起手来，共同推动老干部事业和老年人事业的发展，创造更加美好的明天！。

积极进取和谐发展推动老干部工作上新台阶——在省科协机关第二党支部委员会换届选举大会上的工作报告同志们：根据党章有关规定，我们第二党支部委员会将进行换届选举。

受第二党支部委员会委托，现在，我向大会报告工作，请审议。

工作回顾一、加强组织领导，健全工作制度。

机关第二支部在省科协党组和机关党委的领导下，坚持每年年初有计划，年终有总结，定期听取老干部的意见，召开会议研究老干部工作，各部处室积极协调配合，及时解决老干部的困难和要求。

二、加强理论学习，夯实思想基础。

几年来，认真组织老干部学习党章、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、十七大报告和十七届五中全会等党的创新理论，利用党建纪念日和其它重大节日，组织党日活动，进一步激发老干部爱党、爱国热情。

三、落实政治待遇，提高认识水平。

专车接送老干部参加重要会议和大型活动。

每年为老同志订阅报刊。

每年春节前夕，党组专门走访老干部和有困难的老同志。

每月的16日为老干部学习文件、支部活动日,2007年省科协拔专款修建了老干部活动室。

收缴党费、发放报刊、组织开展政治学习。

四、落实生活待遇，解除后顾之忧。

逢年过节，及时给老干部送去慰问，特别是重阳节，做到“在职职工有的，老干部都要有，在职职工没有的，老干部也要有”，切实将老干部的生活待遇落实好。

几年来，先后组织老干部赴华北五省、东北、左权、太谷、八路军纪念馆、三峡等地参观学习，丰富了老干部的文化生活。

对生病住院的老同志专车接送，住院陪护，及时看望慰问，并请省城医院的专家来单位为老干部义诊。

几年来，先后为老同志办理了生老病死的事项，特别是有的老同志去逝在家中，我们第一时间赶到逝者家中，帮助家属抬送遗体。

今后工作意见根据党组对老干部工作的要求，我们紧紧围绕“教育、管理、服务、稳定”这根主线，在提高服务质量上下功夫。

一是加大思想上政治上关心老同志的力度。

严格落实老干部政治理论学习、组织生活、走访慰问、参观考察、参加重要会议等五项制度。

老干部科2024年终总结亲爱的老干部们，大家好！在2024年即将结束之际，我代表老干部科给大家带来了一份年终总结。

2024年是我科发展的重要一年，我们在各项工作中取得了一定的成绩，也面临了一些困难和挑战。

下面是对我们工作的具体总结：一、加强学习，提高素质在过去的一年中，我们积极组织开展各种形式的学习活动，包括专题讲座、研讨会等。

通过学习，大家的理论素养和业务水平得到了不同程度的提高，为更好地履行职责作出了积极的贡献。

二、深入了解老干部需求，关心关爱服务我们积极开展走访慰问活动，深入了解老干部的需求和困难，为他们提供帮助和支持。

同时，我们也加强了与各级党委、政府及有关部门的联系，积极为老干部争取合法权益，真正做到了老干部的贴心人、暖心人。

三、推动老干部工作创新发展在过去的一年中，我们积极探索新的工作思路和方法，注重开展针对老干部的兴趣爱好活动，如文艺演出、体育比赛等，丰富了老干部的业余生活。

同时，我们还加强了对老干部的培训指导，搭建了老干部间交流合作的平台，提高了老干部参与社会事务的积极性和创造力。

四、加强队伍建设，提高工作效能我们注重加强队伍建设，不断提高干部的能力素质。

通过加强内部培训和交流，增强了团队协作精神和执行力。

同时，我们加强与其他科室的沟通合作，形成了协同工作的合力，提高了工作效能和满意度。

尽管我们在2024年取得了一些成绩，但我们也要清醒地认识到存在的问题和不足。

比如，我们在与老干部之间的沟通和联系方面还有待加强，在对老干部需求的了解和满足方面还有待改进，在队伍建设和工作效能提升方面还有待提高。

面对这些问题和挑战，我们会继续坚持科学发展观，创新工作思路，不断完善工作机制，提高工作质量和效果。

2025年即将到来，在新的一年里，我们将面临更多的机遇和挑战。

我相信，在全体老干部的共同努力下，我们一定能够取得更大的成绩，为老干部工作的繁荣和发展做出更大的贡献！最后，我代表老干部科祝愿大家新年快乐，工作顺利，身体健康，家庭幸福！谢谢大家！。

2024年老干部推进两项建设工作计划一、加强社会主义核心价值观建设1. 完善社会主义核心价值观体系：通过制定全面系统的核心价值观体系，明确社会主义核心价值观的内涵和要求，使其成为指导全社会行为和思想的坚实基础。

2. 弘扬社会主义核心价值观精神：通过开展各类宣传教育活动，积极传播和宣扬社会主义核心价值观，引导广大群众树立正确的人生观、价值观和世界观。

3. 加强社会主义核心价值观研究和培训：设立专门研究机构或基地，组织专家学者进行深入研究，开展相关培训和学术交流活动，推动社会主义核心价值观研究工作的深入发展。

4. 强化社会主义核心价值观教育在教育体系中的地位：加大对学校和社区等基层单位的支持力度，提供优质的教育资源，加强师资队伍建设，确保社会主义核心价值观教育的全面普及和深入推进。

5. 注重社会主义核心价值观与传统文化的融合：重视传统文化对社会主义核心价值观的指引作用，通过弘扬中华优秀传统文化，增强人民群众的文化自信，为社会主义核心价值观建设提供坚实的文化支撑。

二、推进数字经济发展1. 加强数字基础设施建设：加大对信息技术和网络基础设施建设的投入，提高基础设施的覆盖范围和能力，打造全国统一、安全可靠的数字基础设施网络，为数字经济的发展提供有力支撑。

2. 推动数字产业创新发展：加强对新一代信息技术产业的研发和创新，加强对数字经济相关领域的投资和支持，培育和壮大新兴产业，推动传统产业向数字化、智能化转型升级。

3. 加强数字技术人才培养和引进工作：加大对高级人才和创新团队的引进力度，提供良好的人才发展环境和政策支持，培养一批符合数字经济发展需求的专业人才，推动数字经济的人才供给。

4. 加强数字安全保障工作：加大对网络安全的投入和管理力度，建立健全网络安全防护体系，完善数字经济的法律法规制度，保护数字经济发展的安全和稳定。

5. 引导数字经济与实体经济的融合发展：加强数字经济与传统实体经济的融合，推动数字技术在各个行业中的应用和创新，提高实体经济的智能化和数字化水平，实现经济的高质量发展。

2023年老干部工作要点
2023年老干部工作要点可以包括以下几个方面：
1. 推动干部理论学习提升：老干部要持续学习党的理论知识，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升政治理论水平和思想修养。

2. 加强思想政治引领：老干部要带头加强党性修养，坚定共产主义理想信念，自觉抵制各种非分之想和腐化堕落的诱惑，做到政治上坚定、思想上纯洁、作风上真实。

3. 带头践行党的纪律：老干部要严守党的纪律，自觉遵守党的各项规定，按照党中央的决策部署行事，维护党的团结统一和集中统一领导。

4. 做好重大决策部署的组织宣传贯彻：老干部要积极参与党的重大决策部署的组织宣传贯彻工作，帮助履行好党的政治任务，加强组织协调，确保决策部署的有效落实。

5. 加强联系服务基层的工作：老干部要深入联系基层，听取基层干部和群众的意见建议，为解决困难和问题提供帮助和支持，推动基层工作创新发展。

6. 弘扬老干部先进事迹和精神风貌：老干部要在自己的岗位上发挥榜样作用，积极弘扬先进事迹和精神风貌，带动和激励广大党员干部向他们学习。

7. 提高老干部服务水平：老干部要提高服务意识和服务水平，主动服务群众，做好老干部工作，为退休干部提供优质服务，解决实际困难，增强老干部的获得感、幸福感和安全感。

8. 加强党风廉政建设：老干部要带头加强自身廉洁自律，坚决抵制腐败行为，加强党风廉政建设，推动清正廉洁的政治生态建设。

以上是2023年老干部工作的一些要点，希望对您有所帮助。

2024年老干部工作总结____年老干部工作总结一、工作回顾2019年，我被任命为XX大厅老干部工作的负责人，承担着负责老干部工作的职责。

在过去的五年中，我积极推动老干部工作，强化服务意识，提高工作质量。

在这个过程中，我个人也有了一些心得和体会。

首先，在老干部工作中，我始终坚持服务至上的理念。

老干部是我们党的宝贵财富，他们为党和人民事业做出了重要贡献，他们应该得到优待和关怀。

因此，我们要倾听他们的需求和意见，为他们提供全方位、多层次的服务。

我通过定期组织座谈会、走访慰问等方式，与老干部建立了密切的联系，解决问题，回应关切。

其次，在老干部工作中，我注重创新工作方法。

随着社会的快速发展，老干部的需求也在不断变化。

作为老干部工作的负责人，我要及时调整工作思路，创新工作方法，运用现代化手段更好地服务老干部。

我通过建立老干部微信群、开展线上培训等活动，拓宽了服务渠道，提高了工作效率。

再次，在老干部工作中，我注重加强队伍建设。

作为负责人，我认识到一个团队的凝聚力和战斗力对于开展工作具有重要意义。

因此，我积极培养和选拔骨干力量，提高工作队伍的整体素质。

我定期组织培训，加强人员岗位轮换，使每一位工作人员都能得到充分锻炼和发展。

最后，在老干部工作中，我注重宣传工作。

老干部是我们党的宝贵资源，他们的事迹和经验应该被广泛宣传和传承。

我组织开展了老干部事迹展、座谈会等活动，让更多的人了解和学习老干部的优秀品质和经验。

同时，我还积极倡导老干部参与社区建设和志愿活动，展示老干部的风采和贡献。

二、工作总结在____年的工作中，我取得了一些成绩，也存在一些问题和不足。

成绩方面，我认为自己在以下几个方面取得了明显的进展：首先，服务意识得到了提高。

在过去的五年中，我一直坚持以老干部为中心，关注他们的需求和关切。

通过走访慰问、定期座谈会等方式，我与老干部建立了良好的互动关系，有效解决了一些实际困难和问题。

其次，工作方法得到了创新。

在过去的五年中，我积极借助现代化手段，开展线上培训、建立微信群等工作，取得了较好的效果。

关于进一步加强老干部工作问题的调研报告关于进一步加强老干部工作问题的调研报告一、财政系统加强老干部工作的主要情况财政系统离退休干部工作部门在各级党组（委）的正确领导下，始终以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，紧密围绕财政中心工作，服务改革开放和经济发展大局，不断总结新时期老干部工作的新特点，探索做好老干部工作的新途径、新方法，按照“政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部”的要求，积极落实离退休干部政治与生活两项待遇，切实做好各项服务，取得了“让党组织放心，让老干部满意”的工作成效。

（一）财政系统各级领导班子高度重视，加强领导，始终把老干部工作摆在重要位置第一，把老干部工作列入重要议事日程，建立了行之有效的老干部工作领导机制。

财政部党组对老干部工作高度重视， 2003年6月11日财政部党组研究决定成立财政部老干部工作委员会。

老干部工作委员会成员单位由办公厅、人事教育司、机关党委、社会保障司、机关服务中心及离退休干部局六个司局组成，委员会主任由主管老干部工作的部领导担任，副主任由成员单位一把手担任，每年召开1-2次委员会会议，听取离退休干部局年度工作情况汇报，提出工作思路，研究协调和解决老干部工作中的新情况和新问题。

财政系统各级领导班子始终高度重视老干部工作的开展，为加强对老干部工作的领导和支持，普遍成立了由主要领导负总责的老干部工作领导小组，凡遇到老干部工作中的重大问题时，及时与办公室、人事、社保、服务中心等职能部门进行沟通、协商，为加强老干部工作搭建了协调平台，为老干部工作的开展提供了有力支持。

贵州省财政厅始终把老干部工作看作是一种应尽的政治责任，只要涉及到老同志的政治、生活待遇问题，都要纳入党组会进行研究，使困难和问题及时得到解决。

云南省财政厅把老干部工作与财政工作一起进行研究布置，并且按照省委提出的关于现职领导联系同级离退休干部的要求，建立了老干部联系制度，使现职领导能够经常与老同志交流沟通，增进感情和相互理解，帮助老同志解决具体问题，同时也取得了老同志对当前财政工作的支持。

2024年残联年度老干部工作总结范文【总结】2024年残联年度老干部工作总结本年度，我局认真贯彻党的方针政策，积极推动老干部工作的稳步发展，以服务为宗旨，以提供保障为导向，充分发挥老干部的积极作用，取得了一系列显著成果。

现将工作总结如下：一、健全老干部工作机制1. 完善老干部管理系统，建立档案管理、离退休人员工资待遇管理和日常事务管理制度，保证工作规范有序进行。

2. 加强老干部学习培训，开展多样化的学习活动，满足老干部的不同需求，提升他们的综合素质和养老生活品质。

3. 建立老干部联系服务网络，设立老干部服务热线和定期走访活动，及时了解老干部的需求和困难，提供及时的帮助和支持。

二、加强老干部福利保障1. 维护老干部合法权益，建立健全老干部维权机制，及时解决老干部的困难和问题，确保他们的合法权益。

2. 健全老干部医疗保障制度，与医疗机构合作，提供免费体检、医疗保险等服务，保障老干部的身体健康。

3. 拓宽老干部就业渠道，开展就业服务活动，提供就业咨询、技能培训等支持，帮助老干部实现二次就业。

三、加强老干部文化娱乐活动1. 打造老干部文化平台，组织开展各类文化活动，如书法、绘画、摄影、音乐等，丰富老干部的文化娱乐生活。

2. 组织老干部旅游活动，举办健康步行、郊游、文化考察等活动，增加老干部的社交和交流机会。

3. 开展老干部技术培训班，提供电子产品、互联网等培训，提高老干部的科技水平，适应社会发展的需求。

四、照顾特殊老干部群体1. 关心关爱优抚对象，落实各项优抚政策，提供定期物资救助、药品补助等服务，照料好优抚对象的生活需求。

2. 加强智障老干部关爱工作，设立智障老干部关爱基金，为他们提供生活补贴和医疗救助，帮助他们过上安稳的晚年生活。

3. 建立老干部慰问基金，特别关心困难老干部，定期进行慰问，解决他们生活中的实际困难。

五、加强老干部志愿服务1. 组织老干部志愿者队伍，开展优秀老干部志愿者评选活动，表彰先进事迹，激励更多老干部参与志愿服务。

如何在创新中做好新时期老干部工作如何在创新中做好新时期老干部工作随着老龄化时代的到来，如何做好老干部工作已经成为亟待解决的热点问题。

要做好新时期老干部工作，应把科学发展观作为开创老干部工作新局面的行动指南。

我们在服务老干部的实践过程中，坚持用科学发展观新理念，创新新时期老干部各项工作，不断增强服务意识，创新工作思路，调整实施措施，着力让老干部老有所养、老有所为、老有所医、老有所乐。

结合三年实践经验，谈以下几点体会：一、将创新理念与具体工作相结合（一）在制度上创新。

把维护好、发展好老干部工作摆在突出位置，切实把离退休干部工作纳入年度工作考核目标当中，健全、完善退休干部工作责任制。

建立“院党委—老干办—职能科室—子女”齐抓共管的联动机制，把所做的工作用制度落实下来，定期组织开展活动。

如：制定老干部体检制度，医务人员24小时为老干部开放健康体检服务，并为其提供保健指导，定期追踪；制定老干部祝寿制度，将老干部生日登记成册，组织子女和老干部同事为其祝寿；制定老干部走访慰问制度，随时了解老干部的需求和生活状况。

在工作中，不断完善和发展制度，树立动态制度观念，逐渐形成制度体系。

（二）在方式方法上创新。

老干部均年事已高，二分之 1一的老同志处于“年龄高、发病率高、行动不便高”三高时期，要在工作创新思路，建立家庭—社区—单位三位一体的管理方式，充分利用社区和单位资源，联合开展一些“老有所乐、老有所学”的活动项目。

利用社区和单位文体活动场所和设施，组织开展适合离退休干部特点的文化、艺术、科普、娱乐、健身等活动，老干部在闲暇时间可结合自身喜好进行活动。

如：成立牌友会、歌友会、广场舞蹈团、红色登山协会等群团组织。

二是开展一些让“老有所学”的.活动项目，开设医疗、保健、思想修养等方面的讲堂，不断提高老干部的健意识和思想道德修养。

三是在老年节期间，开展“敬老爱老周”活动，通过观看红色电影、参观红色旅游胜地、健康体检等活动，让老同志充分感受党的关怀。

浅谈新时期老干部工作党的十七大报告指示我们“全面做好离退休干部工作”，中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》和《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见的通知》是当前新形势下全面做好老干部工作的指导性文件，是党中央对老干部工作重视的具体体现，是对我们做老干部工作同志的鞭策和鼓励，更是对我们工作的要求，是我们今后工作的目标和责任。

我们要认真学习和贯彻落实好文件精神。

今年是我们国家改革开放30周年，又逢国内雪灾、地震，国际上经济萧条，世界范围的金融危机等不利因素，使我们国家经济发展面临困境，所以今年是我们国家能否进入快速发展经济关键性的一年。

30年来在党中央领导下，历经全国人民不懈努力，中国社会经济得到了快速的发展。

在党中央的关怀下离退休老干部工作从最初的退休形式，到现在划分建国前为离休与建国后为退休等新的离退休体制。

近二十多年来，革命战争年代老功臣们的离休引起党中央的高度重视，从中央政府到地方各级政府、各系统企事业单位都设立老干部管理服务机构，中央财政、各级地方政府财政、各企事业单位设立专项资金建立“三个保障机制”以保障离退休老干部各种待遇的落实，以期让老干部们同全国人民共同享受改革开放三十年来经济腾飞的硕果。

中组部二个文件的要求是党的十七大把离退休干部管理工作作为是党的组织建设的重要组成部分具体体现，是全面建设和谐、稳定社会主义社会的重要保证。

离退休干部管理和服务工作是一个政治性、政策性很强的工作。

“全面做好离退休干部工作”更是新时期社会经济发展的重要组成部分，是全面建设小康社会所必须要完成的工作。

二个文件科学地界定了离退休干部工作“围绕中心，服务大局”的地位和作用。

我们要牢固树立围绕中心，服务大局的思想，自觉地把离退休干部工作放到改革发展稳定的大局中去思考、谋划和推进，使我们的工作不断的加强和改进。

一、新时期老干部工作要有新的认识和定位通过中共中央组织部老干部局长会议文件精神和关于“进一步加强新形势下离退休干部工作的意见”文件的学习，领会文件的精髓“要坚持围绕中心、服务大局，在推动科学发展、促进社会和谐中奋发有为，坚持加强离退休党支部建设，坚持加强离退休干部的思想政治工作，不断用马克思主义中国化的最新成果武装广大离退休干部。

上下联动,凝聚全系统老干部工作合力的理由一、定义上下联动上下联动是指在组织管理中，上级与下级之间通过各种协调机制和管理措施进行有效配合和协同合作，以实现整体工作目标。

在老干部工作中，上下联动是指各级党委政府和相关部门与基层老干部组织之间建立起的密切通联和紧密合作。

二、促进老干部工作的发展1. 发挥上级部门的政策引领和资源支持作用，为基层老干部组织提供政策指导和资金支持，推动老干部工作的健康发展。

2. 着力加强基层老干部组织建设，提升服务水平和工作质量，营造良好的服务环境，吸引更多老年人积极参与到老干部工作中来。

3. 强化上下级之间的信息交流和工作协调机制，及时了解老干部的需求和诉求，积极回应和解决老干部关心的问题。

4. 加强老干部事务工作部门与各级党委政府的交流通联，充分发挥老干部工作部门的桥梁纽带作用，推动老干部工作走向深入。

三、凝聚全系统合力的重要性1. 促进老干部全面发展。

上下联动可以让各级党委政府和老干部组织相互配合，共同为老干部的全面发展提供资源保障和政策支持，让老干部享受更多社会福利和文化活动。

2. 提升老干部服务水平。

上下联动可以实现上级资源和政策的有效下沉，让基层老干部组织能够更好地为老干部提供更优质、更便捷的服务。

3. 激发老干部活力。

上下联动有助于形成全系统老干部工作合力，激发老干部的创造活力和创新精神，培育一支充满活力和朝气的老干部队伍。

四、个人观点和理解在我看来，上下联动是老干部工作中至关重要的一环。

只有通过上下级各部门之间的通力合作和协同配合，才能真正实现老干部事业的全面发展和健康进步。

希望各级党委政府和老干部组织能够认真贯彻上级部门的政策精神，加强对基层的政策宣传和支持力度，为老干部事业的发展创造更加良好的环境。

五、总结上下联动，凝聚全系统老干部工作合力的理由是多方面的，它促进了老干部全面发展，提升了老干部服务水平，激发了老干部的活力。

而个人认为，唯有各级党委政府和老干部组织通力合作、互相支持，才能真正实现老干部事业的长远发展。

MODERN ENTERPRISE CULTURE管理纵横MEC 322020.8新时期老干部工作遇到的问题及对策李力 中国第一重型机械股份公司中图分类号：F279 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-032-02在社会老龄化问题日益加剧的当下，基层工会在老干部工作面临着一定的困难，部分人员认为老干部退休后应安享晚年，不必参与单位的工作事宜，致使老干部的孤独感与失落感逐步提升，进而使之生活态度呈现出消极化的趋势。

基于此，基层工会应加强老干部的思想建设，切实解决老干部工作中面临的问题，确保老干部作用的有效发挥，进而保障新时期老干部工作的高效开展。

一、新时期老干部工作中遇到的问题分析（一）思想理念方面的问题在新形势与新任务下，从事老干部工作的人员自身的思想观念及思维方式较为陈旧，传统的工作方式与时刻变化与发展的工作需求并不一致。

长期与老干部接触，部分管理人员的思想较为谨慎，在对待新情况与新问题时，难以摆脱思想束缚，害怕一旦问题解决不好会对自己的名誉产生影响，因此其坚持平稳的思想理念开展工作，冒险精神与创新意识有所缺失[1]。

此外，管理干部运用传统的知识进行新情况与新问题解决时会遇到一定困难，因此存在知识与技能恐慌思想；使用的工作方法较为简单，工作执行力及工作效率都有所不足，由于自身素质与能力的不足，对其思想解放的广度与深度都受到了影响。

（二）管理制度方面的问题1.管理理念存在偏差，管理缺乏规范性部分老干部管理人员对自身工作的重要性认识不足，未能准确了解退休干部数量持续增长的趋势。

部分基层工会的工作人员认为老干部退休后应采用社会化的方式对其进行管理，社会应是老干部服务的主体，单位不应再承担老干部的管理与服务职责。

2.待遇标准存在差距，经费难以落实退休干部的退休费标准并不一致，部分事业单位退休干部的月收入与同级别在职人员的收入有较大差距，并且医疗待遇方面，退休干部的医保有限，与离休干部相比，其健康状况明显偏低，并且关于退休干部的专项经费政策并不完善，部分经费难以有效落实。