新时期老干部工作创新理念

如何做好新时期的老干部工作随着时代发展和形势变化，目前老干部工作中出现了许多新情况、新问题，如何做好新时期的老干部工作，已成为当今面临及亟待解决的一个重要课题。

为此，章丘市委老干部局根据工作统一安排，近期组织专门人员，对全市老干部工作进行了深入调研，就现有工作状况、存在问题及今后工作开展进行了新的探索。

一、贯彻上级精神和工作开展的现状2020年是实施“十一五”规划的开局之年，为做好今年的老干部工作，中央、省、济南市各级领导提出了明确要求。

对此，我们深入学习贯彻上级精神，结合实际，坚持求真务实，科学操作，努力把各项老干部工作任务落到实处。

一是加强领导，确保整体工作运转协调。

坚持加强领导是做好工作的前提，认真抓好领导与工作的关系。

年初，根据各相关单位人员变动情况，由市委分管书记任组长、组织部长和分管市长任副组长的市老干部工作领导小组，进行了新的调整充实，对职责分工重新进行了强调，明确了权限，完善了制度。

进一步加强了对老干部局工作的管理，组织部选派一名副部长直接担任老干部局长，实现了对老干部工作从分管到直管，同时，调任两名新副局长，老干部局整体工作力量得到了质的提高。

各乡镇（街道）、市直各部门、企事业单位严格落实老干部工作领导责任制，坚持把老干部工作列入重要议事日程，列入年度考核，建立健全各项规章制度，并认真抓好落实。

目前，负责老干部工作的机构达到80多个，专（兼）职人员150多人。

全市老干部工作得到了有力的组织保障。

二是建全机制，“两项”待遇得到有效落实。

各单位一直把“老干部政治、生活待遇落实”作为老干部工作中心。

在政治待遇方面，按规定组织老干部看文件、听报告，参加必要会议和重大活动。

认真贯彻《山东省离退休干部党支部暂行规定》，不断优化老干部党支部建设，本着便于老同志参加活动、便于党支部开展活动、便于加强教育管理的原则，建立健全了组织建设、培训教育、考核表彰“三项制度”。

全市70多个老干部党支部的组织建设、制度建设更趋于合理化、制度化、规范化。

新时期老干部工作遇到的问题及对策作者：李力来源：《现代企业文化》2020年第23期中图分类号：F279 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-032-02摘要社会发展的新时期，高效开展老干部管理工作有利于促进社会的稳定与和谐发展，可推动社会经济的发展，有利于社会文明建设。

然而在老干部管理工作开展过程中存在诸多问题，对老干部作用发挥的积极性产生了一定影响。

因此，基层工会应从老干部工作科学性的提升入手，对老干部的政治待遇进行有效落实，建立健全老干部管理机制，对老干部的生活待遇进行有效提升，进而保障新老干部交替工作的有序开展。

基于此，本文将对新时期老干部工作遇到的问题及对策展开探讨。

关键词老干部管理基层工会离退休制度在社会老龄化问题日益加剧的当下，基层工会在老干部工作面临着一定的困难，部分人员认为老干部退休后应安享晚年，不必参与单位的工作事宜，致使老干部的孤独感与失落感逐步提升，进而使之生活态度呈现出消极化的趋势。

基于此，基层工会应加强老干部的思想建设，切实解决老干部工作中面临的问题，确保老干部作用的有效发挥，进而保障新时期老干部工作的高效开展。

一、新时期老干部工作中遇到的问题分析（一）思想理念方面的问题在新形势与新任务下，从事老干部工作的人员自身的思想观念及思维方式较为陈旧，传统的工作方式与时刻变化与发展的工作需求并不一致。

长期与老干部接触，部分管理人员的思想较为谨慎，在对待新情况与新问题时，难以摆脱思想束缚，害怕一旦问题解决不好会对自己的名誉产生影响，因此其坚持平稳的思想理念开展工作，冒险精神与创新意识有所缺失[1]。

此外，管理干部运用传统的知识进行新情况与新问题解决时会遇到一定困难，因此存在知识与技能恐慌思想；使用的工作方法较为简单，工作执行力及工作效率都有所不足，由于自身素质与能力的不足，对其思想解放的广度与深度都受到了影响。

（二）管理制度方面的问题1.管理理念存在偏差，管理缺乏规范性部分老干部管理人员对自身工作的重要性认识不足，未能准确了解退休干部数量持续增长的趋势。

新时代开展离退休干部工作的新思路作者：魏爱华来源：《奋斗》2019年第07期离退休干部是我国社会主义现代化建设的先行者，在新时代中国特色社会主义建设发展中具有举足轻重的地位。

中国铁路的离退休干部为祖国的铁路事业发展做出过积极贡献，现在也仍然是维护铁路稳定和建设的重要力量。

因此，创新做好离退休干部工作对于企业的进一步发展具有重要意义。

习近平总书记在党的十九大报告中强调，要“认真做好离退休干部工作”。

这是中国特色社会主义进入新时代，党中央对离退休干部工作提出的新要求。

只有坚持系统化思维，注重规律性把握，才能把十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想领会到位、贯彻到位。

中国铁路哈尔滨局集团有限公司开展的“树立新观念、适应新体制、开创新局面”的“三新”解放思想大讨论活动，以“交通强国、铁路先行”为向导，站在党和国家事业发展全局的高度，立足铁路离退休干部工作现实基础和长远发展，坚持稳中求进的工作总基调，围绕中心、服务大局，深化认识新遵循新观念，突破惯性思维，找准职责定位、把握工作规律、明确任务目标和发展方向，努力展现新体制带来的转型发展创新性、探索性、引领性。

力争不折不扣地把党中央关于离退休干部工作的决策部署落到实处，把工作做到广大老干部的心坎上。

离退休干部构成的变化，要求离退休干部工作必须创新发展。

2018年12月末，中国铁路哈尔滨局集团有限公司共有29401名离退休干部，其中离休干部1351人（含代管74人），退休干部28050人，退休干部占全部离退休干部的95.4%（以中国铁路哈尔滨局集团有限公司2018年12月底统计数据为准，以下相同）。

离休人员不含代管的1277人中：90岁及以上460人，80～89岁817人，其中年龄最大为101岁，最小为82岁，平均年龄89.8岁。

在自然规律影响下，离退休干部构成将发生结构性变化趋势，离休干部整体处于“双高期”，年龄越来越大，人数越来越少，在可以预期的时间内，离休干部人数将逐年递减，而退休干部则呈现越来越多的趋势。

新形势下如何做好老干部工作的几点思考我区现有离休老干部106人。

现在老干部年事已高，平均年龄已达到82.5岁。

因此，在进入二十一世纪的新的历史时期的时候，如何更好地从政治上关心、生活上照顾好老同志，充分发挥他们的作用，这是新时期老干部工作的重要课题。

针对这一课题，结合我区老干部工作的实际，从以下几个方面做好新时期老干部工作的几点思考。

一、要进一步提高认识，切实加强对干部工作的领导。

老干部是我们党和国家的宝贵财富，是对中国革命和社会主义建设事业做好重大贡献的特殊群体。

因此，我们必须要从讲政治的高度，从继承中华民族传统美德的高度，从维护改革发展、稳定的高度，进一步提高对老干部工作的认识。

这就要求我们牢固树立以下几种观念。

即老干部无论是过去、现在和将来都是党和国家的宝贵财富的观念，老干部工作是党的干部工作的重要组成部分的观念，老干部是中国革命和建设事业过程中形成的特殊群体，应当采取特殊政策给予照顾的观念，做好老干部工作是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现的观念，做好老干部工作是各级领导干部在政治上、思想上同党中央保持一致的观念，在重视老干部工作方面，我们部里领导亲自抓，老干部如果有什么生活难题，主要领导亲自过问，与老干部进行沟通，征求意见。

如有重大会议请老干部参加，这样就使老干部精神就有寄托，政治上的安慰就是较好的精神食粮，这些充分体现了部领导对老干部工作的重视。

建立领导干部与老同志沟通机制，使老同志深深地感到虽然不在岗了，但可组织上都没有忘记他们，还时刻关怀着他们，激发他们为党的事业发挥余热的积极性，为他们发挥作用搭建了平台二、切实加强老干部支部建设，认真做好老干部思想政治工作。

按照党章的规定，本着有利于开展活动，有利于落实待遇，有利于发挥作用的原则，设立了老干部党支部，选拔身体好的老同志担任支部书记，建立老干部工作制度及相关文件的出台，在制度上加强管理。

一是定期召开老干部会制度。

二是学习制度。

关于新时期如何做好老干部工作的几点思考作者：韩巧珍来源：《办公室业务（上半月）》 2017年第2期离退休老干部是社会、单位和家庭的一笔宝贵财富。

我国历来有着尊老的优良传统，但是尊老不能停留到口头上，而是要化为实际行动，且通过常态性的工作机制推动老干部工作走上一个新的平台、开创一个新的局面。

新时期做好老干部工作，必须做到紧紧抓住落实老干部政治、生活待遇这条主线，切实从政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，进一步加强老干部党支部建设，以求真务实的作风和创新的精神做好老干部工作。

本文主要就新时期如何做好老干部工作展开一些初步的探讨，同时介绍本单位的一些经验，希望能够起到些许积极意义。

一、新时期做好老干部工作的重要性老干部工作是事业单位日常工作的重要组成部分。

新时期做好老干部工作的重要性有如下三个方面：（一）体现对老干部的尊重和关怀。

老干部为社会和单位做出了贡献，离开工作岗位后进入退休生活，他们需要在身心上得到关怀。

一些老干部在经济上存在困难，一些老干部在身体上存在疾患，还有些老干部由于子女不在身边而陷入孤单寂寞的处境。

新时期做好老干部工作，能够体现出对老干部的政治上、人格上的尊重，还能够体现出对老干部的人文关怀，增强老干部面对老年生活的自信，感受到社会和单位的关心和爱护。

（二）充分发挥老干部的余热。

老干部有着丰富的从业经验和敏锐的专业眼光，他们是单位宝贵的人力资源财富。

一些老干部虽然已经离休，但是想继续为社会做出贡献，发挥余热。

新时期事业单位改革和发展中离不开老干部的参与，他们可以从专业角度、经验角度为事业单位的改革和发展提出宝贵的意见。

这一过程也能体现老干部在事业单位改革与发展中的参与性、民主性。

（三）积极承担社会责任。

新时期做好老干部工作也是单位积极承担社会责任的体现。

老干部工作的强化和优化，能够提升老干部的生活质量，提升老干部对社会和单位的信任，提升老干部对生活的热爱，这对于社会和家庭的和谐具有重要意义。

做好新时代老干部工作的重大意义一、引言在新时代的背景下，做好老干部工作具有重大的意义。

老干部是党和国家的宝贵财富，是推进中国特色社会主义事业的重要力量。

做好老干部工作，不仅关系到广大离退休干部的切身利益，也关系到党和国家事业的可持续发展。

二、重要意义1.传承优良传统：老干部是党和人民事业的亲历者，他们的奋斗历史、优良传统和精神风貌需要我们继承和发扬。

做好老干部工作，就是传承党的优良传统，弘扬社会主义核心价值观。

2.维护社会稳定：老干部是社会的重要组成部分，他们的生活状况和精神状态直接影响到社会的稳定。

做好老干部工作，有助于维护社会和谐稳定，促进社会公平正义。

3.推动经济社会发展：老干部具有丰富的经验和智慧，他们是经济社会发展的宝贵资源。

做好老干部工作，有助于发挥他们的余热，为经济社会发展贡献力量。

4.加强党的建设：做好老干部工作是加强党的建设的重要内容，是提高党的执政能力和先进性建设的重要方面。

通过做好老干部工作，能够增强党在广大离退休干部中的凝聚力和影响力。

三、具体措施1.完善政策体系：要根据新时代的发展要求，进一步完善老干部工作的政策体系，确保老干部的各项权益得到有效保障。

2.提升服务水平：要不断提高服务质量和水平，为老干部提供更加贴心、周到、便捷的服务。

3.加强沟通交流：要积极与老干部沟通交流，了解他们的需求和困难，及时解决实际问题。

4.丰富文化生活：要组织开展丰富多彩的文化活动，满足老干部的精神文化需求，促进他们的身心健康。

5.强化关爱帮扶：要关注老干部的生活状况，对困难和特殊情况的老干部给予关爱和帮扶，让他们感受到组织的温暖和关怀。

四、结语做好新时代老干部工作具有重要的现实意义和历史意义。

我们要从思想上高度重视老干部工作，加强组织领导，完善政策措施，提高服务水平，为老干部创造一个舒适、温馨的生活环境，让他们在晚年生活中感受到党和人民的关怀与温暖。

同时，也要鼓励和支持老干部继续为经济社会发展贡献力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

关于老干部管理工作的思考在全面建设小康社会的新时期,做好离退休老干部的管理与服务工作是党和政府赋予广大老干部工作者的重大政治责任和历史使命。

老干部管理工作是落实党的干部政策的重中之重,也是我国尊老、敬老、爱老的传统美德的具体体现。

所以,如何创新管理方法,做好老干部的管理与服务工作是本文的重点所在。

标签：老干部管理管理方法创新离退休老干部是新中国的开创者与建设者,是我国改革开放以来的开拓者,他们在自己的岗位上奉献了自己的青春,为建设社会主义的物质文明和精神文明做出了巨大的贡献。

所以,做好老干部管理工作显得尤为重要。

广大老干部工作者应面对新时期出现的新问题、新情况,在与时俱进思想的指导下,转变思路,采取新措施新方法,做好老干部的管理与服务工作。

一、提高思想认识,完善工作能力广大老干部工作者应当从思想上提高认识,高度重视老干部管理与服务工作,应充分认识到老干部是党和国家的宝贵财富,在新中国社会主义革命和社会主义建设时期,他们兢兢业业完成党和国家交给他们的任务,大公无私的奉献了自己的青春与力量。

所以,老干部工作者要进一步提高对做好新形势下老干部管理工作的重要性的认识,增强责任意识,创新工作思路,做好老干部管理服务工作。

同时,老干部工作者应完善业务能力,通过不断学习提高政治素质与工作水平。

老干部工作者应善于与人沟通,学会倾听与沟通,真正做到想老干部之所想,急老干部之所急。

在老干部管理工作中,老干部工作者应细致入微的观察,争取在第一时间发现存在的问题,用不同的方式手段满足不同的需求,耐心、细致的完成管理工作。

二、加强思想沟通,学会换位思考老干部工作者应注意身体情况、家庭情况、外部环境等因素对于老干部思想状况的影响,随时关注老干部的情绪变化。

当老干部遇到想不通的问题的时候,要加强沟通,耐心倾听老干部内心的想法,了解清楚问题根源,有的放矢的进行解释与交流。

通过与老干部的沟通了解老干部生活中遇到的问题,主动、及时的为老干部排忧解难,这对于增进老干部工作者与老干部的感情有着十分重要的作用。

1引言党中央要求必须要对离退休老干部的政治和生活进行认真管理和服务，这是当前企业必须做好的一项重要任务，同时，也是新时期企业思想工作的一个关键环节[1]。

最近几年，人们对于离退休老干部管理服务工作越来越关注，投入较多的人力、物力，这使得离退休老干部管理服务工作进步较大，但由于这一工作意义重大，且工作内容较为复杂，经常会出现一些不协调的问题，给管理服务工作造成困难，使得离退休老干部队伍稳定受到影响。

因此，在新时期开展离退休老干部管理服务工作的过程中，不仅需要与时俱进，贯彻党的方针，而且，也要对当前存在的问题进行研究，采取有效的措施积极进行解决。

做好离退休老干部的管理服务工作，使离退休老干部需求得到满足，身心收获快乐，这不仅是对为企业和国家默默贡献之人的一丝安慰，也是推动社会发展的有力保障，更是构建和谐社会的必然要求。

2做好离退休老干部管理服务工作的重要意义十八大中习近平总书记提出要全面做好离退休干部工作这一新时期的离退休干部工作指导方针[2]。

党中央对此格外重视，对于离退休群体十分关心，这不仅落实党的以人为本的工作方针，而且，也给离退休老干部管理工作增添一抹神圣的色彩。

企业当中离退休老干部是一个特殊的群体，每个人对于企业的发展都贡献卓越，但由于各种问题他们不得不从奋斗一生的岗位上离退下来，虽然如此，他们对于企业和社会来说仍然十分重要，因此，做好新时期离退休老干部管理服务工作是不容推辞的责任和义务。

近年来，老龄化的加剧使得离退休老干部人数逐年增多，这一部分弱势群体的离职生活受到广泛关注。

在企业中管理的中心并非离退休老干部管理服务工作，但这一内容却是关乎企业的发展和社会的稳定，因此，离退休老干部管理服务是十分重要的工作内容。

企业必须要对离退休老干部给予关心和照顾，对其离职生活给予重视和关爱，让他们明白即使离开原有岗位仍然有所依靠，生活有所保障[3]。

只有这样才能够落实党的指导方针，保障企业稳定，构建和谐社会。

关于加强新形势下离休干部老有所学、老有所乐、老有所为服务管理机制的几点思考修改稿离退休老干部是我们党的重要执政资源，是全面建设社会主义小康社会的重要政治力量。

老干部有着丰富的执政经验、坚定的理想信念和崇高的威望，是党和国家的宝贵财富，在构建社会主义和谐社会、践行社会主义核心价值体系进程中发挥着不可替代的作用。

今年恰逢我国建立离退休干部制度建立30周年。

多年来，我们牢固树立老干部工作是党的组织工作和干部工作重要组成部分的理念，坚持围绕中心、服务大局，把让党组织放心、让老干部满意作为工作的出发点和落脚点，积极构建党委领导、组织部门指导、老干部工作部门具体落实、各方积极参与配合的老干部工作格局，充分发挥了老干部的独特优势和作用，老干部工作取得了积极成效和丰富实践。

在进入二十一世纪第二个十年的新的历史时期，无论是老干部队伍自身人员结构、思想状况、利益诉求和生活方式等方面，还是老干部工作面临的形势、任务都发生了深刻的变化。

如何根据形势的变化及时调整老干部工作的思路和方式方法，从而更好地从政治上关心、生活上照顾好老同志，充分发挥他们的作用，这是新时期老干部工作的重要课题。

针对这一课题，结合我局老干部工作的实际，从以下几个方面做好新时期老干部工作的几点思考。

一、老干部工作面临的新形势、新任务和新挑战当前，世情、国情、党情正在发生深刻变化，新形势新任务在为老干部工作提供良好机遇的同时，也带来深刻挑战。

当前我国发展已进入经济快速发展关键时期，改革进入攻坚阶段，已经站在了推进经济又好又快发展、建设富强民主和谐社会的社会主义和谐社会的新起点上，这样一种大好形势，给新时期的老干部工作注入了强劲的活力。

但同时也要看到，随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，离退休干部在人员结构、思想状况、利益诉求、生活方式等诸多方面出现了新情况新问题，呈现出日趋多样化的特点，从而对我们做好工作增加了不小的难度。

新形势下做好老干部工作的思考新形势下做好老干部工作的思考党的十八大报告指出“要全面做好离退休干部工作”，作为老干部工作部门就务必深入思考与研究当前与今后一个时期老干部工作面临的新动向、新方向、新情况与新问题。

多年来，XX 县区认真贯彻执行老干部工作方针政策，在老干部思想政治建设、服务管理工作上做了大量卓有成效的工作，积存了许多好的经验。

但是，随着改革的不断深入与经济社会的快速进展，当前，老干部工作面临的形势任务与党与政府对老干部工作的要求发生了重大变化，要紧表现为：在服务内涵上，从要紧解决经济物质待遇向丰富精神文化生活需求转变；在服务对象上，从要紧为离休干部服务向离退休干部统筹管理服务转变；在服务方式上，从要紧落实政策服务向主动探索创新服务形式转变等等。

面对这些新变化，如何做好新形势下的老干部工作。

在总结过去经验的基础上，结合老干部工作的实践与思考，个人认为，要坚持与把握下列四个方面。

一、在服务理念上要坚持人性化服务为本老干部工作首先是做人的工作，坚持以人为本、人性化服务是不变的根本。

一方面，要带着感情服务。

老干部是党与国家的宝贵财富，没有老干部就没有我们今天的幸福生活。

老干部工作者作为老干部工作的一线工作人员，要时刻怀着一种感恩的心情去做工作，把老干部当做自己的亲人，以儿女之心对待老干部，以儿女之情关心照顾老干部，积极推动主动服务、承诺服务、微笑服务、个性服务与上门服务，使老干部真正体会到亲人般的呵护与温暖，真正感到满意。

另一方面，要把服务做到实处。

当前，老干部的队伍状况发生变化，离休干部平均年龄超过85岁，普遍进入“双高期”，而退休干部群体不断增多，每年以6.5%的速度递增。

老干部工作要以老干部为本，把以人为本的服务理念落实到日常工作的每一个方面、每一个环节，做到根据不一致年龄、不一致家庭状况的老干部群体的不一致需求，提供有针对性的个性化、人性化服务，把服务工作做到“点子”上，做到老干部的心坎里。

浅谈新时期如何进一步做好老干部工作作者：金福春来源：《科技经济市场》2015年第10期摘要：在当今社会的急速发展中，进一步做好老干部工作已成为一个重要的工作课题。

然而随着社会形势的发展和变化，在日常的工作中却忽略了做好老干部工作。

那么，对于新时期如何进一步做好老干部工作这个话题，对此，本文进行了如下剖析。

关键词：新时期；老干部；工作现状；策略为了进一步加强和谐社会和促进新时期的快速发展，做好老干部工作势在必行。

作为一名从事老干部工作十多年的工作者来说，我深深的知道，只有抓好老干部工作才能促进工作的进一步发展。

那么，在当前的形势下，很多老干部工作者在日常的工作和生活中经常出现情绪化、工作不积极等现象，这不仅严重的影响了和谐社会的健康发展，甚至更阻碍了我们国家改革和经济的顺利发展。

为了更好的弘扬我们中华名族的传统美德和顺应社会的发展要求，坚持做好老干部工作已是当今社会一项义不容辞的工作。

新时期究竟怎样才能进一步做好老干部工作呢？为此，本文对于当今老干部工作的现状存在的瓶颈问题发表了简单的看法，并着重的阐述了进一步做好老干部工作的几点策略。

1 对于当今老干部工作的现状存在的瓶颈问题主要体现在：第一，在日常工作中经常出现不合理的人员配置安排。

在现今社会中，很多老干部工作人员由于他们的年龄越来越大，因此身体出现了一些不平衡的症状，为此耽误了正常的工作以及一些单位的活动。

在这些人员中，有的是退休人员，有的是在岗人员，由于不能出席正常的日常工作和单位组织的一些活动，所以，有些单位为了工作需要，让单位的其他职工兼职来完成老干部工作任务。

但是，在兼职的工作人员中，有的职工工作能力并不高，进而导致很难完成领导下达的任务。

正是由于这样不合理的人员安排和配置问题，严重的制约着老干部工作走向更高的发展水平。

第二，很多单位不够重视老干部工作。

有些单位的老干部工作人员认为，老干部只要每天高兴、快乐就行，对于在职或退休的老干部工作人员不要要求过于严格，只要大体上过得去就行；同时还有很多的老干部工作人员怕退休的老干部来找自己的麻烦，因此不愿意完成这项工作。

谈谈如何做好单位老干部工作作为学校的老干部专干，谈谈在老干部工作中的几点做法。

一、加强老干部管理，让老干部老有所依为确保老干工作管理有序，开展工作有章可循，制定了老干部管理条例。

我校始终坚持把老干部工作当作学校管理中的大事来抓。

坚持“一个工作理念”、“两个服务”、“三个必须”、扮演“四种角色”，增强“五个意识“的工作思路。

“一个工作理念”：即牢固树立“老干部工作优先”的工作理念；做好“两个服务”：一是为全面落实老干部的政治需求服务，二是为全面落实老干部的生活需求服务；“三个必须”：一是必须把老干部工作放在学校工作的重要议事日程，二是必须把老干部工作经费纳入学校财务预算，三是必须把老干部工作融入学校精神文明建设目标管理中；扮演“四种角色”：一是老干部合法权益的维护人；二是老干部参与管理的代言人；三是嘘寒问暖的知心人；四是老干部管理的内行人。

增强“五个意识”：一是责任意识：增强责任意识要有一个能力，两种精神。

一个能力，就是独立思考工作的能力。

两种精神，一要有敢于负责的精神，工作不推诿；二是要有肯于吃苦，乐于奉献的精神。

二是创新意识，要有与时俱进的认识理念，高人一筹的工作思路和领先一步的大胆实践。

三是大局意识，就是服务与服从。

老干部工作只有服务和服从于教育教学的工作大局，才能在学校工作中发挥作用。

四是群众意识，学校要为老干部找一个能为自己说话办事的组织。

如果老干部专干习惯于摆架子，说套话，老干部就会从心里疏远你，工作也就会失去号召力。

五是协调意识，协调好老干部与党政、党政与群众两个关系。

借助党政的地位和作用，来提高老干部工作的质量和效果。

为了把老干部各项工作做实、做细，每学期至少听取一次老干部工作情况汇报，研究解决实际问题。

多年来，为老干部解决了很多政治待遇问题、生活困难问题。

老同志觉得，他们虽已退休，但学校依然非常关心他们、照顾他们，有个大事小情，总愿到学校来，与领导沟通，他们的问题总能得到圆满解决，老同志把学校当成了家。