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民19章的逐节注解《民法典》第19章是关于合同的章节，下面我将从多个角度对该章节进行逐节注解。
第一节，一般规定。
该节共有5条，主要是对合同的定义、合同的自由原则、合同的订立要件和合同的效力等进行了规定。
其中，第1条规定了合同的定义，即合同是民事主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
第2条强调了合同的自由原则，即合同是自愿订立的，不得强迫、欺诈。
第3条规定了合同的订立要件，包括合同的当事人具备相应的民事行为能力、合同内容真实、合法，以及符合法律、行政法规的规定等。
第4条和第5条规定了合同的效力，包括合同的成立、生效、履行和终止等。
第二节，合同的订立。
该节共有6条，主要是对合同的订立方式、合同的要约和承诺、合同的接受和合同的成立等进行了规定。
其中，第6条规定了合同的订立方式，包括书面形式、口头形式和其他形式。
第7条和第8条规定了合同的要约和承诺的内容和方式。
第9条规定了合同的接受方式，包括口头接受和书面接受。
第10条规定了合同的成立条件，包括要约和承诺的一致、接受的到达和其他法定条件等。
第三节，合同的效力。
该节共有4条，主要是对合同的效力条件、合同的效力范围和合同的效力期限等进行了规定。
其中，第11条规定了合同的效力条件，包括合同的真实意思表示、合同的合法性和合同的合同能力等。
第12条规定了合同的效力范围，即合同对当事人具有约束力。
第13条规定了合同的效力期限，包括立即生效、约定生效和条件生效等。
第四节，合同的履行。
该节共有10条，主要是对合同的履行义务、履行期限和履行方式等进行了规定。
其中，第14条规定了合同的履行义务，包括履行主体的义务、履行内容的义务和履行时间的义务等。
第15条规定了合同的履行期限，包括约定期限和合理期限。
第16条规定了合同的履行方式，包括一次性履行、分期履行和连续履行等。
第五节，合同的变更和转让。
该节共有4条，主要是对合同的变更、合同的转让和合同的终止等进行了规定。
XX股份有限公司重大合同、重大投资管理制度第一章总则第一条为适应上市公司管理体制和运行机制，规范合同和投资管理，确保公司经济活动交易安全，提高公司对内和对外投资决策的合理性和科学性，规避投资风险，最大限度地防范和化解交易风险，强化决策责任，维护企业合法权益，特制定本制度。
第二条合同管理是指公司及控股子公司对合同的订立、履行、变更、解除终止及归档等方面的管理。
第三条公司合同管理实行“统一管理、分级负责”。
公司各职能部门在职责范围内因业务需要，与本公司以外的自然人、法人和其他经济组织签订合同，除应当遵守国家有关法律法规外，还需遵守本制度。
第四条公司实行股东大会、董事会、总经理分层决策制度，下属分公司无权决策对外投资，子公司在公司授权范围内进行投资决策。
第五条董事会、相关职能部门及公司的高级管理人员均应严格遵守《公司法》及其他法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》及本制度中关于重大投资决策及管理的各项规定，科学、合理地决策和实施公司有关对内和对外的重大投资事宜。
第六条本制度适用于公司对外签订、履行的建立民事权利义务关系的各类合同、协议等（以下通称合同），包括签订的投资、联营、资产转让、收购、租赁、担保、技术、产品销售、设备与物资采购、基建工程、设备安装、借款、融资、保险、劳务等各类经济业务合同、协议及合同协议的附件。
第七条公司及控股子公司对外签订的各类合同均适用本制度，公司与控股子公司、子公司之间签订的合同参照本制度执行。
第八条公司重大合同是指：1、依据《公司章程》须报公司股东大会、董事会审议通过的有关事项所需签订的合同。
2、借贷、融资和股权投资合同；3、委托或者受托管理资产和业务合同；4、因赠与或者受赠资产而签订的合同；5、债权、债务重组合同；6、其他可能对公司的资产、负债、权益和经营成果产生重大影响的合同。
第九条本制度所称“投资”指风险投资、资产收购与出售、权益投资、新建及改扩建项目投资、证券投资等行为。
《中华人民共和国劳动合同法》法条释义中华人民共和国主席令（第六十五号）《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
【释义】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。
立法宗旨也称立法目的。
本条规定的立法宗旨有三层意思：一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。
改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。
1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的“铁饭碗”。
1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。
劳动法对劳动合同做了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。
劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。
劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度、建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度、实现劳动力资源的市场配置、促进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。
劳动合同法详细解析引言劳动合同是一种以劳动者为主体的特殊合同，用于约定劳动关系双方的权利和义务。
劳动合同法是我国劳动法律体系中的一部重要法律，为保护劳动者合法权益、维护劳动关系的稳定起到了重要作用。
本文将对《劳动合同法》进行详细解析，以便读者更好地了解和应用该法律。
第一章劳动合同的订立第一节总则根据《劳动合同法》，劳动合同的订立必须满足三个条件： 1.自愿原则：劳动合同的订立必须是劳动者自愿的，不能违背其意愿。
2. 平等原则：劳动合同的订立必须在劳动关系双方平等的基础上进行，不能以不正当手段压制劳动者权益。
3. 协商一致原则：劳动合同的具体内容应由劳动关系双方通过协商一致确定。
第二节劳动合同的形式劳动合同可以采用口头形式、书面形式或者其他形式。
无论采用何种形式，都应当保证合同的真实、完整和可查询性。
第三节劳动合同的期限劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
1. 固定期限劳动合同：其期限可以根据实际需要确定，但不得超过十年。
2. 无固定期限劳动合同：该合同没有明确的终止时间，持续有效直到一方通知解除合同或者合同因其他法定原因终止。
第二章劳动合同的履行和变更第一节劳动合同的履行根据《劳动合同法》，劳动合同的履行应该符合原则： 1. 按照劳动合同的约定提供劳动。
劳动者应按照劳动合同的约定，履行合同义务并提供劳动。
2. 按时支付劳动报酬。
用人单位应按照合同约定和国家规定按时支付劳动者的工资、奖金等劳动报酬。
3. 提供良好的工作环境和条件。
用人单位应提供良好的工作环境，保障劳动者的人身安全和健康，并提供必要的劳动保护设施和条件。
4. 提供劳动保险和福利待遇。
用人单位应按照国家规定为劳动者办理社会保险，提供相应的福利待遇。
5. 遵守劳动法律法规和劳动合同约定。
第二节劳动合同的变更劳动合同的变更可以根据劳动关系的实际情况和双方的协商，在符合法律规定的前提下进行。
劳动合同的变更一般包括情况： 1. 变更劳动合同的内容。
第三节、合同的订立、履行和终止【本节考点】1.合同订立的两个阶段：要约与承诺2.合同履行的基本原则3.合同终止的情形【本节内容】【知识点一】合同的订立合同的订立强调的是当事人订立合同的行为或过程。
合同的成立所体现的是合同订立活动结果，它表明当事人就合同的主要内容已经达成合意即意思表示一致。
我国《合同法》第13条规定：“当事人订立合同，采取要约、承诺方式。
”要约和承诺是合同订立的两个阶段。
（一）要约1、要约的概念：要约也叫发盘，是当事人一方以订立合同为目的，就合同的主要条款向另一方提出建议的意思表示。
发出要约的人是要约人，接受要约的人为受要约人或相对人。
要约邀请：“要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。
”2、有效要约需要满足的条件【应用举例】张三下班路遇一苹果贩，苹果贩高喊“卖苹果喽”，张三问“多少钱一斤？”苹果贩说“6元钱一斤”，张三说“给我来2斤”，苹果贩说“好嘞！”，苹果贩遂称2斤苹果给张三，张三将12元钱给了苹果贩。
（1）要约必须是特定人的意思表示。
（2）要约是以订立合同为目的的意思表示。
(3)要约是向要约人希望与其缔结合同的相对人发出的意思表示。
如果不能确定受要约人，则表明发出提议的人并没有选择相对人，所发出提议的目的是为了邀请在有些情况下，受要约人也可以是不特定的。
比如，商店中标明价格的商品销售、悬赏广告等，就是向不特定的顾客发出的要约。
(4)要约的内容必须具体确定要约内容必须包括足以决定合同主要内容的条款（如合同标的、价格、数量质量、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议的办法等）【提示】内容不具体确定的提议不构成要约，而是要约邀请。
要约与要约邀请的主要区别我国《合同法》第15条规定了五种典型的要约邀请形式，如下表：【例题8：2013年多选题】根据《中华人民共和国合同法》，下列文书中，属于要约邀请的有( )。
A．寄送的价目表B．招标公告C．悬赏广告D．招股说明书E．拍卖公告【答案】ABDE【解析】掌握要约与要约邀请的区别，能够区分要约及要约邀请的形式。
3、要约的生效、撤回及撤销（1）要约到达受要约人时生效。
（2）要约人在发出要约后，如果认为该要约的内容与自己的利益不符，在不给相对人造成损害的前提下，可以撤回已经发出的要约。
撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
如果撤回的通知后于要约到达受要约人的，不发生撤回的效力。
（3）在要约生效后，受要约人尚未发出承诺通知之前，要约人可以要求撤销该要约。
【注】根据我国《合同法》第19条规定，有下列情形之一的，要约不得撤销：①要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；②受要约人有理由认为要约是不可撤销，并已经为履行合同作了准备工作。
【例题9：2011年单选题】关于要约的说法，错误的是( )。
A．要约到达受要约人时生效B．要约是以订立合同为目的的意思表示C．要约的内容必须具体确定D．要约可以撤回但不能撤销【答案】D【解析】通过本题掌握要约的生效、撤回与撤销。
【例题10：单选题】根据《中华人民共和国合同法》的规定，下列要约中，允许撤销的是（）。
A.要约人确定了承诺期限的要约B.要约人明示不可撤销的要约C.已经到达受要约人但受要约人尚未承诺的要约D.受要约人有理由认为不可撤销，且已为履约做了准备的要约【答案】C【解析】通过本题掌握要约不得撤销的情形。
（二）．承诺1、承诺的概念承诺是受要约人同意要约的意思表示。
承诺的法律效力在于承诺一经作出并送达要约人，合同即告成立。
2、承诺必须具备的要件(1)承诺只能由受要约人向要约人作出。
(2)承诺必须在有效期限内作出。
我国《合同法》第23条规定：“要约没有确定承诺期限的，承诺应当依照下列规定到达：①要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺，但当事人另有约定的除外；②要约以非对话方式作出的，承诺应当在合理期限内到达。
”(3)承诺的内容必须与要约的内容一致。
这是承诺最实质性的要件。
①受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。
有关合同的标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议的方法等内容的变更，是对要约内容的实质性变更。
②承诺对要约的内容作出非实质性变更的，除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更的以外，该承诺有效，合同的内容以承诺的内容为准。
3、承诺生效及撤回承诺通知到达要约人时生效。
承诺生效，意味着当事人双方就合同的主要条款达成合意，标志着合同的成立。
受要约人发出承诺后，承诺生效前，可以撤回所发出的承诺，取消其效力。
撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。
（三）缔约过失责任1、概念：缔约过失责任发生在合同成立之前，是在合同订立中因一方当事人的过错造成他方损失而应承担的责任；【注】缔约过失责任发生在合同成立之前；而违约责任产生于合同生效之后。
2、应当承担缔约过失责任的几种行为的规定我国《合同法》第42条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（1）假借订立合同，恶意进行磋商；（2）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（3）有其他违背诚实信用原则的行为。
”【例题11：单选题】关于缔约过失责任的表述错误的是( )。
A缔约过失责任发生在合同订立过程中B缔约过失责任发生在合同成立之后C一方违背其依据诚实信用原则应负的义务D假借订立合同，恶意进行磋商应承担缔约过失责任【答案】B【解析】通过本题掌握缔约过失责任的有关规定。
【知识点二】合同的履行合同的履行，是指债务人依照合同的约定或法律的规定，全面、适当地履行合同义务的行为。
1．全面履行原则全面履行是指当事人应严格按照合同约定的内容，全面、适当地履行，包括：①履行主体适当。
合同约定或法律规定必须由合同当事人履行的，不得由第三人代替履行，否则就是不适当履行②履行标的适当。
债务人应严格按照合同约定的标的实际履行，不得随意以其他标的来代替。
在未经债权人同意的情况下，以其他方式代替实际履行的为履行标的的不适当。
③履行期限适当。
如果债务人在履行期限届满后履行的，则构成迟延履行。
如果合同中对履行期限约定不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间，债务人在必要的准备时间内履行的，就属适当。
④履行地点和方式适当。
如果履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。
如果在合同中没有对履行方式加以约定或约定不明确的，应按照有利于实现合同目的的方式履行。
2．诚实信用原则据诚实信用原则，当事人在履行合同时，应积极履行以下义务：①通知义务。
②协助履行义务。
根据诚实信用原则，债权人负有积极协助债务人履行的义务。
债权人协助履行的义务主要包括：及时接受履行；为债务人履行债务提供必要的条件；在发生债务人不能履行或者不能全面履行债务时，应采取积极的措施，防止扩大损失等。
③保密义务。
3．双务合同履行中的抗辩权抗辩权是债务人在法定条件下对抗权利人请求权而暂时拒绝履行债务的权利。
双务合同中的抗辩权主要有以下几种：(1)同时履行抗辩权我国《合同法》第66条规定：“当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。
一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求。
一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行要求。
”(2)不安抗辩权不安抗辩权是指在双务合同中有先给付义务的当事人在有证据证明后给付人具有丧失或者可能丧失履行债务能力的情况时，可以中止自己先给付义务的履行。
《合同法》第68条规定的后给付义务人丧失或可能丧失履行债务能力的情况有：①经营状况严重恶化；②转移财产、抽逃资金，以逃避债务；③丧失商业信誉；④有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。
(3)先履行抗辩权。
我国《合同法》第67条规定：“当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行要求。
先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。
”先履行抗辩权也是一种延期抗辩权，只能使对方的请求权延期，而不能消灭对方的请求权。
如果对方履行了应当先履行的义务，则先履行抗辩权随之消灭。
【例题12：2014年单选题】甲公司与乙公司签订一份购销手机的合同，双方约定由甲公司先交货，三天后乙公司付款。
后甲公司在交货前，发现乙公司经营状况严重恶化，已经被其债权人向法院申请破产，事实上已无力支付货款。
甲公司遂拒绝交货。
此案中，甲公司行使的是( )。
A.先履行抗辩权B.同时履行抗辩权C.先诉抗辩权D.不安抗辩权【答案】D【解析】不安抗辩权是由先履行义务一方行使的。
【例题13：多选题】应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有其中情形之一的，可以中止履行：( )。
A经营状况严重恶化B转移财产、抽逃资金，以逃避债务C丧失商业信誉D有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形E被依法接管【答案】ABCD【解析】通过本题掌握行使不安抗辩权的要求。
【知识点三】合同的终止合同的终止又称为合同的消灭，是指合同关系当事人双方之间权利义务于客观上不复存在。
【例题14：单选题】根据《中华人民共和国合同法》的规定，下列关于债务抵销的提法中，错误的是（）。
A．当事人双方必须互相有债务、债权。
B．当事人双方的给付债务应为同一种类。
C．与人身不可分离的债务不适用于抵销D．相互提供劳务的债务可以抵销【答案】D．【解析】通过本题掌握抵销的条件及不适用的情况。
【例题15：2012年单选题】甲向乙借了30元钱，同时甲又为乙修好了收音机，修理费恰好是30元，则他们之间的债权债务可以( )。
A.提存B.混同C.抵销D.免除【答案】C【解析】通过本题掌握抵销的含义【例题16：2013年单选】与债务同归于一人而使合同关系终止的法律事实是( )。
A．免除B．抵销C．混同D．提存【答案】C【解析】通过本题掌握混同的含义。
