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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及精品答案单选题（共100题）1、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资【答案】 C2、应聘申请表的设计依据不包括( )。
A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 C3、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 D4、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 A5、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 B6、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。
拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。
这时你会（）。
A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 D7、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 C8、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A.2％B.4％C.5％D.6％【答案】 A9、应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 A10、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 D11、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共45题）1、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。
A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 D2、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 B3、应聘申请表的设计依据不包括( )。
A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 C4、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 B5、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险??【答案】 C6、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 C7、事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资【答案】 B8、员工激励的特点不包括（）。
A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 A9、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 D10、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 A11、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 D12、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共30题）1、人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。
正确的顺序是()A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②【答案】 D2、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 D3、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。
A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 C4、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。
A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 D5、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 B6、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 D7、（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 A8、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 A9、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 A10、员工信息管理的作用不包括（ ） 。
A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 D11、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共30题）1、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 A2、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 B3、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%～40%B.40%～50%C.60%～70%D.80%～90%【答案】 C4、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 B5、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 D6、人力资源管理开发的手段不包括（）。
A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 C7、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 D8、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 C9、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 C10、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 A11、(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 B12、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 B13、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及精品答案单选题（共45题）1、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 B2、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 D3、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 B4、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。
A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 B5、（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 A6、(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 C7、以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 D8、以下关于雇主的说法中错误的是（）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 C9、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A.2％B.5％C.8％D.9％【答案】 D10、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 D11、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 C12、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
2023-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷含答案讲解单选题（共20题）1. 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 A2. 在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。
在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。
A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 B3. 以下关于兼职的说法错误的是()以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 A4. 岗位工作丰富化的作用不包括()岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 B5. 从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。
从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。
A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 C6. 下列（）不属于人工成本中的工资项目。
下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 D7. 我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 B8. (2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。
它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师试卷附有答案详解单选题（共20题）1. 以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 A2. 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 B3. 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 C4. 解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 B5. 李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A.1B.2C.3D.12【答案】 A6. 以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 C7. 以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 A8. 填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 D9. 从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 B10. ()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关练习试题包含答案单选题（共20题）1. 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。
A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 B2. 节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 C3. (2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 B4. 劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 B5. 我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。
A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 A6. 我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。
A.15B.16C.17D.18【答案】 B7. 将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。
A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 D8. 土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 A9. (2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共30题）1、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 D2、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。
A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 B3、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 A4、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 B5、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（）。
A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 C6、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A.小于0.2B.等于0.2C.在0.2～0.4之间D.大于0.4【答案】 A7、企业员工统计包括（）。
A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 D8、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 C9、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 C10、（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A.缺勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 D11、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能? 【答案】 B12、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及精品答案单选题（共100题）1、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 B2、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 A3、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 D4、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 C5、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%～40%B.40%～50%C.60%～70%D.80%～90%【答案】 C6、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 A7、(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 D8、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 C9、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 D10、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A.300％B.200％C.150％D.100％【答案】 C11、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 C12、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共50题）1、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 D2、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 D3、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 B4、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 C5、（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 D6、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 D7、(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 B8、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 B9、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。
A.125％B.150％C.200％D.300％【答案】 B10、(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 A11、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 C12、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 B13、混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 A14、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 A15、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 C16、消费者市场是现代营销理论研究的( )。
A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 B17、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 B18、下列关于就业的说法错误的是（）。
A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 D19、对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 A20、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 B21、一般来说，招聘体检应（）进行。
A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 C22、(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 C23、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 B24、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 C25、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?【答案】 D26、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 B27、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。
A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 B28、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 B29、(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 D30、下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 C31、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 D32、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A.168B.420C.840【答案】 C33、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 C34、人力资源的( )是企业竞争优势的根本。
A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 B35、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A.1％B.2％C.3％【答案】 B36、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 C37、(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 B38、按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A.3日B.6日D.60日【答案】 A39、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 B40、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 C41、对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 A42、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 C43、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 B44、（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 C45、劳动合同中，法定条款不包括（）。
A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 C46、(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 B47、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 A48、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 A49、影响工作满意度的因素不包括（）。
A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 D50、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 A多选题（共20题）1、工作岗位调查面谈应注意（）。
A.接待要热情，态度要诚恳，用语要适当B.营造良好的环境，使被调查人感到轻松，无拘无束C.应避免发表个人的观点和看法D.采取启发式提问E.不能允许被调查人长篇大论表建议【答案】 ABCD2、我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括（）等。
A.矿山井下作业B.森林业伐木及流放作业C.第四级体力劳动强度作业D.建筑、电力、电信高空作业E.标准以下的负重作业【答案】 ABCD3、劳动合同和集体合同制度包括()A.劳动合同的订立、履行B.集体合同协商、订立的程序C.劳动合同的变更、解除和终止D.集体合同协商、订立的原则E.因劳动合同发生争议的调解和处理【答案】 ABCD4、使用书面法进行绩效评估的缺点在于（）。
A.对员工的所有特征进行描述，太费时费力B.考评者无法对员工的发展提出建议C.描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响D.带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面E.不能提供关于员工独特特征的信息【答案】 ACD5、劳动定额按制定方法可分为（）。
