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厂规厂纪工厂规章制度十篇厂规厂纪工厂规章制度文本【十篇】作为员工，大家需要严格遵守工厂相关制度的规定，为工厂营造良好的工作环境。
下面是本文给大家带来的厂规厂纪工厂规章制度文本【十篇】，欢迎大家阅读转发!厂规厂纪工厂规章制度篇1工厂安全管理制度为了加强消防安全管理工作，促进安全生产各项工作落到实处，避免火灾事故的发生，结合本单位的实际状况，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，特制定本制度。
一、逐级防火安全检查1、厂安全生产科成员，每周定期对各车间组织一次安全防火大检查，对发现的不安全因素进行通告，并立即向相关职责人提出限期整改。
2、专职的防火人员对重点防火部位要每一天坚持检查两次，对一般部位定期检查，发现问题，及时督促整改。
当安全与生产发生矛盾时，专职防火员有权停止生产，及时整改火灾隐患，并及时报告领导。
3、车间每周要组织班长对本车间的防火安全进行检查，对发现的问题要及时组织整改并报安全生产科。
4、班组部位要落实防火职责，坚持班前班后自查，做到发现问题及时处理，防火安全状况要列入交接班的资料。
5、各级防火安全检查状况要留有记录，以便备查。
车间要按照业务分工，分关把口，层层分解落实职责，各车间正职保面，副职保线，各组长要保段，各科室职能人员保项，各职工保点，体现“五保”精神。
二、仓库防火安全管理制度1、仓库管理应严格执行仓库防火安全管理规则要求，库存物资要分类限额，并应留出必要的消防通道。
化学易燃易爆物品应专库储存，并标明物品的名称、性质和灭火方法。
2、库房内不准设立办公室、休息室，不准使用可燃材料搭建阁层，并且库房要经常持续清洁。
3、库房内一般不宜安装电器设备和乱拉临时电线，如确实需要，由电工按电力设计技术规范操作。
4、仓库一般应采用天然采光，如确需照明，应采用功率不超过60瓦白炽灯泡，严禁使用日光灯、碘钨灯，且线路的敷设和灯泡的安装应在通道上方，与货物堆垛的距离至少应持续50㎝以上。
5、仓库应单独安装电源闸箱，并设在库外，且应采取防雨、防潮等保护设施。
第一章总则第一条为加强工厂内部管理，提高工作效率，保障员工权益，维护工厂的正常运营秩序，特制定本厂纪厂规。
第二条本厂纪厂规适用于工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵守工厂规章制度，共同维护工厂的荣誉和利益。
第四条工厂应建立健全各项管理制度，加强员工培训，提高员工素质，营造和谐的工作环境。
第二章工作纪律第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第六条员工应遵守工作场所的作息时间，保持工作场所的整洁和安静。
第七条员工应遵守工作职责，不得擅自离岗、串岗、做与工作无关的事情。
第八条员工应爱护工厂财产，不得损坏、盗窃工厂财物。
第九条员工应保持工作场所的安全，发现安全隐患应及时报告，不得擅自处理。
第十条员工应积极参与工厂组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第三章办公秩序第十一条员工应遵守办公室管理制度，不得在办公室大声喧哗、吸烟、饮酒。
第十二条员工应保持办公桌整洁，不得随意堆放物品，不得占用公共区域。
第十三条员工应合理使用办公设备，不得浪费纸张、墨水等办公用品。
第十四条员工应保护网络安全，不得利用网络从事违法活动，不得传播有害信息。
第四章考勤制度第十五条员工应自觉遵守考勤制度，如实填写考勤记录。
第十六条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十七条员工请假期间，应按照规定办理相关手续，不得擅自离岗。
第十八条员工考勤实行打卡制度，迟到、早退、旷工等情况将根据考勤规定予以处理。
第五章奖惩制度第十九条员工在工作中表现突出，成绩显著的，给予表扬和奖励。
第二十条员工违反厂纪厂规，造成不良影响的，给予批评教育或相应处罚。
第二十一条员工因工作失误造成经济损失的，应承担相应责任。
第二十二条员工有下列行为之一的，予以除名：1. 严重违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的；2. 严重违反厂纪厂规，造成重大损失的；3. 严重违反职业道德，损害工厂声誉的。
工厂厂纪厂规的规章制度（精选4篇）工厂厂纪厂规的篇1一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，主动协作各车间主管的指挥和监督，对支配的.职务和工种有建设性意见时，可以口头或书面陈述。
二、员工平常的言行举止应老实、谦洁，同事之间要和谐相处，相互关心以争取工厂荣誉。
三、员工均按时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特别状况，准时报告，均可以酌情处理。
四、员工未经支配学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保安全生产。
五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培育良好的工作心情，同心协力把本厂工作效益提高。
六、各车间主管必需严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发觉，严重处理。
七、员工违背工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有奉献者或提供违背本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密。
(以上金额为人民币)工厂厂纪厂规的规章制度篇21、车间工作人员应坚持良好的个人卫生，勤洗澡、勤换衣。
2、全部人员进入车间必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、头发不得外露，工作服和工作帽必需坚持清。
3、车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。
4、车间内严禁吸烟，随地吐痰，如发觉处以50—200元罚款。
5、未经允许非加工人员不得进入加工车间;经部门同意后，必需由厂内人员伴随可进入。
6、加工操作台、机械设备、工器具应常常清洗，不得有锈蚀，并坚持清洁。
7、生产车间和其它场所的废弃物，必需随时去除，并准时清理出车间。
8、车间内工作区域只能存放有少量即将使用的包材，必需将其摆放整齐，不得随便丢弃。
9、每一天工作结束后，必需彻底清洗加工场地的'地面、墙壁、机器设备等，车间内不能遗留任何原材料、包装物。
工厂规章制度及厂纪厂规第一条为加强企业管理，维护良好的工作秩序，制定本规章制度。
凡在本企业工作的全体员工，均应遵守本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，员工在工作中应遵守本规章制度。
第三条本规章制度的内容包括厂纪、厂规，员工在工作中，应遵守良好的职业道德和职业操守，恪守职责，履行义务，维护企业形象。
第四条本规章制度的修改、增删应由企业领导层确定，颁布后由全体员工遵守。
第二章厂纪第一条企业员工应当严格遵守厂纪，维护企业利益，不得损害企业形象。
第二条企业员工应当诚实守信，不得弄虚作伪，不得隐瞒事实，不得故意对领导、同事、客户隐瞒实情。
第三条企业员工应当维护企业内部秩序，不得进行无关工作，不得泄露企业机密，不得擅自决定重要事项。
第四条企业员工应当尊重上级领导，听取上级指导，服从领导指挥，不得擅自决定企业重大事项。
第五条企业员工应当保护企业财产，不得侵占、挪用、私分企业财产，不得以任何方式损害企业利益。
第六条企业员工应当遵守职业操守，不得从事违法、违规、不道德的行为，不得破坏企业形象。
第七条企业员工应当尊重同事、团队合作，不得恶意竞争，不得挑拨离间，不得造谣、诽谤他人。
第八条本企业对严重违反厂纪的员工可以给予相应的处罚，包括警告、停职、解聘等。
第三章厂规第一条企业员工应当遵守厂规，积极配合企业的安排，不得违反厂规。
第二条企业员工应当按时上下班，不得擅自离开工作岗位，不得早退、晚到。
第三条企业员工应当做好本职工作，不得偷懒、敷衍塞责，不得私自离开工作地点。
第四条企业员工应当保持工作环境的清洁和整洁，不得在工作场所乱扔垃圾，不得在工作场所吸烟。
第五条企业员工应当遵守劳动纪律，严格执行工作安排，不得玩忽职守，不得私自调休。
第六条企业员工应当维护企业装备设施，不得随意使用企业设备，不得私自拆卸、擅自调整。
第七条企业员工应当积极参与企业培训、学习活动，提升自身技能，不断提高工作效率。
第八条企业员工应当准确填写工作日志、报表，不得造假、掩饰，不得篡改数据。
LONGSHI INDUSTRY & COMMERCE MANUFACTURERS (U) LTD.厂纪厂规1.目的为了顺利地完成本公司的预定的产量、做到质量第一、降低成本、减少浪费。
特制订本厂纪厂规。
2.范围本厂纪厂规适用于本公司所有员工。
3.职责公司总经理负责本厂纪厂规的修订。
人事转员负责实施。
4.内容4.1本公司员工必须遵守本厂纪厂规，及上级的调度指挥。
认真勤勉完成其本职工作。
4.2本公司实行每周六天工作制，星期一到星期六工作，星期天休息。
工作时间：白班8：00-20：00，午餐时间1:00-1:30；夜班20:00--次日8:00，晚餐时间：24：00-24:30。
4.3迟到、早退、旷工迟到：超过规定上班时间20分钟内。
超过20分钟视同旷工。
早退：未请假无故提前一小时离开公司。
提前一小时以上视同旷工。
旷工：未请假无故不来上班。
4.4处罚迟到、早退扣发工资500先令；旷工一天扣发当天工资外另外罚款1000. 15日内累计无故旷工3天以上将除名。
发生下列情景之一者将被除名4.4.1在厂区内打架的；4.4.2上班时间睡觉的；4.4.3不服从上级工作安排，经教育不改正的。
4.4.4有偷盗行为的,交警察处理.4.5请假制度如有事请假的，需填写请假条，经相关领导批准后准于假期。
请病假的必须先打电话给本部门领导，在病假后上班前出示相关证明。
4.6工作态度员工因工作态度问题，没有完成工作指标，将被减薪，直到开徐。
员工违反公司操作规程，造成公司财产损失的，相关人员的责任。
一经发现有故意破坏的将交警察处理。
(厂纪、厂规、规章制度)一、总那么 1、为改进企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂职工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作序次，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特拟订本厂厂纪厂规。
2、厂纪厂规，每个职工必定自觉遵守执行。
3、在厂纪厂规眼先人人同样，任何人违反都要按相关条例进行处罚。
二、劳动、卫生、安全纪律制度1、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，请假按规定办理手续。
2、严禁在上班时间内做与本职不相关的事，严禁擅离工作岗位，严禁聚众谈笑，延缓生产。
3、严禁在生产场所就餐、吃零食，严禁非生产性用具带入车间。
4、车间内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。
5、自行车进入厂区，须按指定地点停放，保持道路畅达。
6、严禁私自撤掉电器设备和所有机械设备，在作业时注意安全生产。
7、严禁吵嘴、骂人，哗众起哄等不道德行为。
8、餐厅内需注意干净、卫生，不随地乱丢剩菜饭。
9、裁剪人员必定佩戴金属的防护手套。
10、断针要有断针记录卡，每一断针要拚凑完满再换新针，并保存留底。
11、电线不可以外露。
请假制度及假期：职工上下班作息时间必定按厂部规准时间执行，严禁迟到，早退。
一、请假手续 1、事假应有正常原由并早先申请，并由权责主管审批方可享受。
事假期间不给薪。
2、病假：三天以下凭乡卫生院证明，三天以上凭县级以上医院证明。
请假期间工厂支付 80%的薪资。
3、上班迟到或早退门卫须做出记录。
4、婚假：职工结婚恩赐婚假 3天，假设男性职工年满25 岁，女性年满23 岁，可外加7 天，假期内薪资照付。
5、分娩假：妊娠七个月以上生产者，给假九十天，晚婚加十五天，难产或双胞胎加十五天。
产假在预产期前十五天开始享受，给假期间薪资照付。
6、哺乳假：孩子满一周岁前，每天上、下午各有半小时哺乳时间，给假期间薪资照付。
7、陪产假：本厂男职工妻子生产时可享受享受七天陪产假，给假期间薪资照付。
8、丧假：直系家眷给假三天，非直系家眷给假一天，给假期间薪资照付。
厂规厂纪工厂员工规章制度7篇厂规厂纪工厂员工规章制度精选篇1一、厂规厂纪1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度1、按时上班、下班，不得迟到、早退;2、因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;3、有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;4、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7、员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;8、员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。
三、工作时间和加班工作政策1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。
2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人__元，节假日除外。
3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。
财务部根据统计结果计发工资。
厂规厂纪工厂员工规章制度精选篇2一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间。
厂规厂纪工厂员工规章制度厂规厂纪工厂员工规章制度（精选10篇）规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
下面小编为大家搜索整理了厂规厂纪工厂员工规章制度，希望对大家有所帮助。
厂规厂纪工厂员工规章制度篇1第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。
（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重并意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领榷产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、复工时，须到工会领榷产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
厂纪厂规（共5篇）第一篇：厂纪厂规厂纪厂规为严肃厂纪厂规，为员工创造一个安全、文明、和谐稳定的工作氛围，为公司健康、持续、快速发展奠定坚实基础，特制定如下厂规：一、考勤制度1、员工上、下班均须按顺序排队打卡。
2、员工应在上班前10分钟到达工作岗位，作好交接班和上班准备工作；上班时间内，不得擅离工作岗位。
3、按时上下班，不迟到，不早退，上下班自觉排队打卡；无意漏打卡者及时与部门主管说明情况，由部门主管填写《补卡单》经厂长核实后交人事作出勤处理。
当月补卡超过三次的，不予补卡。
当月迟到、早退累计不得超出十分钟，超出十分钟的按每分钟一元扣除。
二、请假制度1、请假一天（含一天）以上者，必须提前一天填写《告假申请表》（特殊情况返厂后补办），并详细写明请假原因，请假三天（含三天）以上者，必须提前七天提出申请报批；严禁请“霸王假”，未经批准的请假申请一律无效，未办理请假手续，私自不上班者视同旷工。
2、请假一天的经部门主管审核，再经厂长批准才可生效。
两天以上者需经总经理签字才可生效。
3、员工请病假持开的有效证明单，员工去医院看病，必须先请假，如患急病不能上班，须在上班的第一时间通过电话或委托他人向部门主管请假，并在返厂一天内补交病情证明和请假申请书，未请假也无医院证明而不上班者，按旷工论处。
4、主管以上人员请假需经总经理批准方可生效。
三、矿工、迟到、早退1、未经主管许可私自离开工作岗位者，不服从工作分配或分配工作后拒绝接受者、未经批准私自离开岗位者为旷工，连续旷工三天（含三天）以上者一律视为自动离职。
2、已到规定时间上班而未达工作岗位者视为迟到；未到下班时间且未经部门主管批准私自下班者视为早退。
3、严禁迟到、早退，违者按旷工论处。
四、车间管理1、上班时间内，员工必须着厂服、佩带胸卡。
2、上班前，员工须提前五分钟到岗位，做好交接班和上班准备工作。
3、上班时间内，不准睡觉；不得接待亲友；不准外出；接听私人电话不得超过五分钟；不得高声喧哗、吵架、打架；不准玩任何游戏和听耳机，不得擅离工作岗位。
厂规厂纪（工厂规章制度）本厂规章制度为了维护企业正常工作生产秩序，使我厂在企业管理方面，更加科学化、规范化、制度化，提升企业的管理水平，为严肃厂规厂纪，特制定以下规定，望全厂职工认真自觉遵守。
1、保证工作时间，按时上下班，车间、科室负责人要求提前十分钟上岗，工人、科室行政人员提前五分钟上岗，按正点时间、迟到、早退10分钟以内者，罚款10元。
超出10分钟，不足2小时按半天事假罚款，超出2小时3小时以内算为半天事假。
3小时以上算为旷工。
2、坚持请假制度，车间、科室可批准一天，一天以上报分管副厂长、经厂长批准。
旷工半天扣（技能工资+工龄费）/22天，扣当月岗位工资、奖金，（生产人员扣本人所在车间的平均奖金），加罚50元。
3、工作时间严禁串岗、乱岗、聚众谈天、玩耍，每发现一次扣款20元，不服从者，加倍罚款。
工作时间不准睡觉、不准阅读与工作无关的书籍、杂志等，违者每次罚款50元。
工作时间内不准擅自离岗外出；干私活及为外单位加工工件，违者每次罚款200元，其离岗外出、干私活等时间，按旷工计算，不满1小时的按1小时计。
预备钟内不准在厂内吃饭，违者每次罚款10元。
上班时间不准吃饭或吃零食，违者罚款50元。
厂区内不准赌博，违者罚款200元，情节严重交司法部门处理。
4、严禁工作时间酗酒、闹事、打架斗殴，酗酒闹事者，除每次罚款100-200元外，并立即停职检查，检查期间每天发给10元生活费。
检查时间，视检查情况决定。
骂人者，扣20元。
全部归厂。
5、上班时间不准穿裤头、背带背心、拖鞋，不准穿裙子和高跟鞋，违者，除罚款10元外，必须回家更衣，更衣期间按事假处理，不服从，不准上班，按旷工处理。
6、为保证有较舒适的生产环境，必须坚持文明生产，生产和管理部门均应保持安全、卫生，按划分卫生区域，每星期一、四为班前卫生大扫除时间，各卫生区发现有一处死角，罚款10元，车间和科室内有卫生死角，罚20元。
车间有不安全因素，报主管科室，限期整改，不整改者处罚款20元。
总则为能使本公司员工加深了解公司对员工的要求，明确员工的权利与义务，根据广东省经济特区劳动条例及有关规定制定本公司规章制度，凡本公司全体员工之人事管理，除国家法律另有规定外，应遵守本手册的各项规定。
本守则可根据实际情况修改或增补，但修改或增补之内容需总经理同意并正式行为方可有效。
第一章员工招聘流程及管理办法本公司雇佣员工，由各部门依照产能及人力需求作出用工计划，填写人员增补单，经总经理批准后人事部方可办理招聘、内部竞聘或调配。
一、外聘：1、凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：1.1在本公司任职被解雇或自离者。
1.2初中未毕业者。
1.3体检不合格、证件不齐全或不真实者。
3、应聘人员应聘时须出示以下证件，否则视为拒绝受雇：3.1个人身份证3.2学历证明、职称证明3.3人口流动婚育证明3.4健康证（无传染性疾病、慢性病）3.5一寸免冠照片四张3.6应聘管理人员的，需出示在前工作单位的离职证明书一份3.7出纳、司机需提供深户担保和房产抵押2、应聘程序：人事部门面试证件审核文化考核填写个人履历表部门主管面试接受并试岗3、培训：厂纪厂规、技能培训4、入厂满三日的员工由领班为其领取厂服、厂鞋及上岗证5、本公司雇佣人员试用期为三个月，熟练工、特招人员经总经理批准，技能能达到一定要求的，给予提前转正；试用期内经考核不合格者，不予录用，不发任何补偿，并无须提前通知，试用人员不得提出异议；试用合格者，于次月第一日起转为本公司正式员工。
二、内聘：1、中级以上管理人员实行内部优先招聘。
2、招聘类型：2.1员工自荐，向人事递交自荐书。
2.2各部门主管推荐平时在工作中表现好的员工，但要求被推荐的员工拟写自荐书一份。
3、招聘实行公开、公平竞争的形式。
4、符合公司招聘要求，并在平时的工作中表现良好。
6、由各部门最高级主管统一面试。
7、面试结果以公告形式公布。
8、应聘程序：递交自荐书人事审核通知面试主管面试公布录用结果人事调动通知试用9、内聘录取人员试用期为三个月，试用期内经考核不合格者，回原部门。
试用期合格者，享受正式员工的工资待遇。
10、递交自荐书的员工由人事统一存档，有合适岗位根据其能力和平时工作表现，人事会考虑优先推荐聘用。
11、当公司没有合适人选时，公司将选择外聘方式。
三、招聘的管理办法。
1、正式员工是本公司系统员工的主体，享受公司制度中所有规定的各种福利待遇。
2、临时员工指未过试用期的临时工，其享受公司待遇由公司薪资制度指定。
3、试用期间，其部门主管或直属上司将评核该员工对其工作职责、工作能力能否胜任。
4、短期员工经试用合格后，若愿意继续受聘，可办理转正手续。
5、正式员工和短期聘用员工均应与本公司签定劳动合同。
6、允许夫妻双方在同一个公司工作，但不能同一个部门，要求双方不得干涉对方的工作或有关工作方面的事情。
7、所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期，根据其的工作表现，给予转正。
8、员工转正后，试用期计入工龄，试用期不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿，试用人员不得提出任何异议。
9、试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。
10、试用期报到后工作时间少于7日者，不支付工资（不含例假日）11、公司特定人员：出纳、司机、保安、仓管以一个月薪资为押金保证，在职期间未给公司造成损失的，离职时公司将保证金退还给本人。
12、员工亲属、配偶或本公司员工不得为保证人。
13、保证人应完全担负担保合同的各项条款。
第二章员工守则本公司所有员工应遵守本公司一切规章 /通告/公告及作业指导书。
员工应遵守下列事项:1、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
2、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
3、尽忠职守，保守业务上的秘密。
4、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
5、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
6、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
7、不得经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
10、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
11、不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。
12、全体员工需时常锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精，提高工作效率。
13、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
15、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
16、不得私自携带公物（包括生产资料及影本）出厂。
17、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。
18、员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。
19、员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并预防危险。
20、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。
21、全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利之目的。
22、各级主管单位负责人，务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。
23、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。
24、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
25、员工均须按时间上、下班，工作时间开始后１５分钟以内到班者为迟到，15分钟以旷工论。
26、工作时间终了前１５分钟内下班者为早退。
27、超过１５分钟后，应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。
28、无故提前１５分钟以上下班者以旷工论处，但因公外出或请假经主管证明者除外。
30、有下班而忘记打卡者，应于次日经部门主管证明才视为不早退。
31、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。
32、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实,双方均以旷工论处。
员工旷工，不发薪资及津贴。
34、无故连续旷工３日或全月累计无故旷工６日或１年旷工达１２日者，应予解雇，不发给资遣费。
35、除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。
36、对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。
37、未奉核准不得擅离职守。
38、对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来行号挪借财物。
39、非因职务之需要不得动用公物或支用公款。
40、对所保管之文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。
41、不得私自经营与本公司业务类似之商业或兼任本公司以外职务。
但经董事长特准者不在此限。
42、不得任意翻阅不属自己负责之文件、帐簿表册或函件。
43、不得携带违禁品、引火物及非必要物品进入工作场所。
第三章考勤制度一、上班时间二、考卡1、员工上下班时间须按顺序排队打卡。
2、按规定时间考卡，严禁代人打卡，托人打卡或伪造出勤记录，违者双方都给予处分。
3、迟到也必须打卡，有意不打卡的，一经发现，当天给予旷工论处。
4、外住忘带工作卡者，须到保安处进行登记,保安当天报前台进行数据处理。
5、上下班时不准打“连卡“（即打完上午下班卡后，随即又打下午的上班卡），违者给予记忘打卡一次处理。
6、打完上班卡后，必须立即回到各自的工作岗位，不得回宿舍休息。
7、在上班时间中途请假人员，必须先打卡后方可离开，不打卡者记忘打卡一次。
8、因公外出，须如实填写公出单，经公司部门主管（经理、生产总监）签字方可外出，若部门主管不在厂内时，则需致电给部门主管，经口头批准后方可外出，回厂后必须补签，每人每天公出不得超过四次。
公出单出厂时交至保安处。
三、迟到、早退、旷工：1、在正常上班后15分钟内（包含15分钟）打卡记迟到，依每分钟1元扣薪；迟到15分钟以上60分钟以下（包含60分钟）依当天事假计，必须补请假条一张，但当天必须上班；超过60分钟依当天旷工计；早退每分钟按1元扣薪。
2、旷工一天扣两天工资，当天不予以记薪，连续旷工三天者、一个月内无故累计旷工六天或一年累计旷工十二天者，按自动离职论处，自离人员不发薪资。
3、因故需请假时，需按《请假制度》办理，否则按旷工论处。
4、员工加班申请单开出后，因故不能加班的，需办理请假手续。
不听从主管安排无故不加班者给予警告处分。
四、请假制度：1、请假手续必须由本人到前台领取填写，由部门主管签字同意后方可离厂（请假程序请参照第3条），晚班因突发性疾病临时请假的，如课长、生产总监（经理）不在，由领班批准后方可离厂，但次日必须拿医院证明来补办请假手续，否则以旷工论处，离厂时将已批准的请假条交值班保安，并由保安核实记录后方可离厂，否则按旷工论处；2、一般厂方不接受口头请假和即请即离的申请；请假人如未能准时回厂时，需续假的，必须在假期结束之前以电话形式向生产总监（经理）续假，批准后方可生效，回厂后需在2天内补办延假手续，违者以旷工论处，员工请假必须本人办理，不允许他人代办，病假未能亲自办理者，须凭医院就诊证明书补办手续，否则按旷工论处。
3、请假审批权限及程序：员工须向前台领取并填写请假条月累计一天以内（含1天）：领班----课长审批月累计1天以上7天以内（含7天）：领班----课长----生产总监（经理）审批月累计7天以上：领班----课长----生产总监（经理）----总经理审批4、由于因日常工作致伤残或伤病的，公司按《工伤保险条例》支付伤者在工伤期间的基本工资及全勤奖，其医疗费用暂由本公司代垫，工伤痊愈后提交社会保险公司办理报销手续；需住院治疗的，公司给予其营养补贴15元/天，其生活不能自理的，公司可派一人护理，（可由患者自己指定；生活能自理后，公司不再派人护理），护理人在护理期间的薪资由公司支付。
护理期间的伙食补贴同上。
5、非工伤病休，住院期间无薪资，医疗费用由其自己承担；如住院治疗期间需人护理的，可由患者自己指定人员，指定人应按正常渠道向公司请假（第一天因突发可于第二天补假），公司应予准假，公司不支付护理人在护理期间的薪资。
第四章出入厂区、劳动纪律规定一、出入厂区规定1、员工上班一律穿着厂服，要求着装整齐，拉链和扣子分别拉扣好，未发放厂服的新员工，在上班时间可穿自己的服装，但要整洁大方，不可穿着奇装异服及无袖衣或带有毛绒外衣，员工不得留长指甲、染奇异发色。
2、出入厂区时上岗证应正佩带在左胸前，未办理厂牌的新员工进入厂区时需出示临时上岗证。
《上岗证》不得私自更换照片或涂改，不得转借他人使用，转借他人使用的，一经发现双方都给予严肃处分。
