厂规厂纪管理制度

化工厂厂规厂纪管理制度一、总则1. 本制度适用于所有化工厂员工，包括管理层和基层工作人员。

2. 制定本制度旨在规范员工行为，保障生产安全，提高生产效率，维护公司形象。

二、员工行为规范1. 遵守国家法律法规，尊重社会公德。

2. 准时上下班，不迟到、早退。

3. 工作期间不得擅自离岗，确需离开需向直接上级请假。

4. 严禁在工作区域吸烟、饮酒或从事其他妨碍工作的活动。

三、安全生产管理1. 严格遵守安全生产操作规程，定期参加安全培训。

2. 发现安全隐患应立即上报，并采取必要措施防止事故发生。

3. 正确使用个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防化服等。

4. 严禁违章操作，对于违章行为将严肃处理。

四、环境保护与卫生1. 严格执行国家环保法规，减少污染物排放。

2. 保持工作环境卫生，定期清理工作区域。

3. 严禁随意丢弃化学品，所有废弃物应按照规定分类处理。

五、设备维护与使用1. 爱护公司财产，正确使用生产设备。

2. 发现设备故障应立即停止使用，并及时报修。

3. 非授权人员不得擅自操作关键设备。

六、信息保密1. 员工应对公司的商业秘密和技术秘密负有保密责任。

2. 未经授权，不得泄露公司内部信息给外部人员。

七、奖惩制度1. 对于模范遵守厂规厂纪的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 对违反厂规厂纪的行为，将根据情节轻重给予警告、罚款、记过直至解除劳动合同的处分。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

3. 本制度的修改和完善由公司管理层负责，修改后的内容将及时通知全体员工。

请根据实际情况对上述内容进行适当调整和补充。

厂规厂纪工厂规章制度十篇厂规厂纪工厂规章制度文本【十篇】作为员工，大家需要严格遵守工厂相关制度的规定，为工厂营造良好的工作环境。

下面是本文给大家带来的厂规厂纪工厂规章制度文本【十篇】，欢迎大家阅读转发!厂规厂纪工厂规章制度篇1工厂安全管理制度为了加强消防安全管理工作，促进安全生产各项工作落到实处，避免火灾事故的发生，结合本单位的实际状况，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，特制定本制度。

一、逐级防火安全检查1、厂安全生产科成员，每周定期对各车间组织一次安全防火大检查，对发现的不安全因素进行通告，并立即向相关职责人提出限期整改。

2、专职的防火人员对重点防火部位要每一天坚持检查两次，对一般部位定期检查，发现问题，及时督促整改。

当安全与生产发生矛盾时，专职防火员有权停止生产，及时整改火灾隐患，并及时报告领导。

3、车间每周要组织班长对本车间的防火安全进行检查，对发现的问题要及时组织整改并报安全生产科。

4、班组部位要落实防火职责，坚持班前班后自查，做到发现问题及时处理，防火安全状况要列入交接班的资料。

5、各级防火安全检查状况要留有记录，以便备查。

车间要按照业务分工，分关把口，层层分解落实职责，各车间正职保面，副职保线，各组长要保段，各科室职能人员保项，各职工保点，体现“五保”精神。

二、仓库防火安全管理制度1、仓库管理应严格执行仓库防火安全管理规则要求，库存物资要分类限额，并应留出必要的消防通道。

化学易燃易爆物品应专库储存，并标明物品的名称、性质和灭火方法。

2、库房内不准设立办公室、休息室，不准使用可燃材料搭建阁层，并且库房要经常持续清洁。

3、库房内一般不宜安装电器设备和乱拉临时电线，如确实需要，由电工按电力设计技术规范操作。

4、仓库一般应采用天然采光，如确需照明，应采用功率不超过60瓦白炽灯泡，严禁使用日光灯、碘钨灯，且线路的敷设和灯泡的安装应在通道上方，与货物堆垛的距离至少应持续50㎝以上。

5、仓库应单独安装电源闸箱，并设在库外，且应采取防雨、防潮等保护设施。

第一章总则第一条为加强饼干厂的规范化管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本厂规厂纪管理制度。

第二条本制度适用于饼干厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。

第三条厂规厂纪是饼干厂正常运营的基石，全体员工应严格遵守，共同维护厂内秩序。

第二章员工入职与离职第四条新员工入职前，应通过面试、体检等程序，确保符合岗位要求。

第五条入职员工需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第六条员工离职需提前一个月向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可离职。

第七条离职员工应完成工作交接，归还厂内物品，不得带走公司资料和财产。

第三章工作时间与休息第八条厂内实行标准工作时间制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第九条员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等假期。

第十条员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班，加班工资按国家规定支付。

第四章岗位职责与权限第十一条员工应明确自己的岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量。

第十二条员工有权对生产过程提出合理化建议，有权对违反厂规厂纪的行为进行举报。

第十三条各部门负责人对所属员工的工作进行监督，确保工作目标的实现。

第五章生产与质量第十四条生产过程必须严格按照工艺规程进行，确保产品质量。

第十五条员工应定期参加生产技能培训，提高自身技能水平。

第十六条生产过程中发现质量问题，应立即停止生产，报告上级领导，并采取措施进行处理。

第十七条厂内设立质量监控部门，对产品质量进行全程监控。

第六章安全生产第十八条员工应遵守安全生产规章制度，确保自身及他人安全。

第十九条厂内定期进行安全检查，发现安全隐患，及时整改。

第二十条员工应掌握必要的安全知识和技能，遇到紧急情况能迅速应对。

第七章考勤与奖惩第二十一条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第二十二条员工考勤实行打卡制度，每月进行考勤汇总。

第二十三条员工有下列行为之一的，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处罚：1. 违反厂规厂纪，情节严重的；2. 擅自离岗，影响生产的；3. 泄露公司商业秘密的；4. 损坏公司财产的；5. 其他违反公司规定的行为。

厂规厂纪管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部管理，维护企业正常生产秩序，确保职工身心健康，树立企业文化，提高生产效率及经济效益，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业法》等相关法律法规，制定本厂规厂纪管理制度。

第二条本厂规厂纪管理制度适用于本厂全体职工，各级管理人员应牢记职工利益，严格执行本制度。

第三条厂规厂纪管理制度应当与企业章程相一致，任何具体规则如有规章制度的不一致，以本厂规厂纪管理制度为准。

第四条厂规厂纪管理制度的解释权属于本厂董事会。

第五条本厂规厂纪管理制度应当通过各种途径向职工宣传，使每位职工充分了解企业管理制度，遵守企业规章制度。

第二章岗位责任第六条本厂的员工分为普通员工、管理人员、技术人员和特种工种人员，不同岗位分工明确，责任明确。

第七条员工应当对本职工作尽职尽责，不得漏工、旷工、缺岗，不得迟到、早退。

第八条管理人员应当负责组织、督促本部门员工完成任务，做好对员工的考核与奖惩。

第九条技术人员应当不断提高自己的技术水平，带领员工改进生产工艺，保证产品质量。

第十条特种工种人员应当遵守专业技能要求，严格按照安全操作规程进行作业。

第三章行政管理制度第十一条本厂实行岗位责任制度，每位员工对本职工作尽职尽责，各级管理人员要对下属员工负全面管理责任。

第十二条本厂实行五天工作制，每天工作时间为8小时，员工不得超时工作。

第十三条年终奖金的发放按照员工的绩效表现进行评定，绩效评定结果应当公正合理。

第十四条员工如需请假，需提前向上级部门请示，未经批准不得擅自离岗。

第十五条本厂严厉禁止酒驾、毒驾，对违反规定的员工进行严厉处罚并报警处理。

第四章安全卫生制度第十六条本厂为职工提供安全防护用具，员工在作业时必须佩戴好安全帽、安全鞋、劳保手套等。

第十七条内部设施运行机器需定期维护，发现故障及时修理，保持设施设备的良好状态。

第十八条公共场所设施设备定期进行卫生清洁，保持工作环境整洁。

第十九条厂内严禁吸烟，严重者将做出相应处罚。

第一章总则第一条为加强工厂内部管理，提高工作效率，保障员工权益，维护工厂的正常运营秩序，特制定本厂纪厂规。

第二条本厂纪厂规适用于工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵守工厂规章制度，共同维护工厂的荣誉和利益。

第四条工厂应建立健全各项管理制度，加强员工培训，提高员工素质，营造和谐的工作环境。

第二章工作纪律第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

第六条员工应遵守工作场所的作息时间，保持工作场所的整洁和安静。

第七条员工应遵守工作职责，不得擅自离岗、串岗、做与工作无关的事情。

第八条员工应爱护工厂财产，不得损坏、盗窃工厂财物。

第九条员工应保持工作场所的安全，发现安全隐患应及时报告，不得擅自处理。

第十条员工应积极参与工厂组织的各项活动，提高团队凝聚力。

第三章办公秩序第十一条员工应遵守办公室管理制度，不得在办公室大声喧哗、吸烟、饮酒。

第十二条员工应保持办公桌整洁，不得随意堆放物品，不得占用公共区域。

第十三条员工应合理使用办公设备，不得浪费纸张、墨水等办公用品。

第十四条员工应保护网络安全，不得利用网络从事违法活动，不得传播有害信息。

第四章考勤制度第十五条员工应自觉遵守考勤制度，如实填写考勤记录。

第十六条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第十七条员工请假期间，应按照规定办理相关手续，不得擅自离岗。

第十八条员工考勤实行打卡制度，迟到、早退、旷工等情况将根据考勤规定予以处理。

第五章奖惩制度第十九条员工在工作中表现突出，成绩显著的，给予表扬和奖励。

第二十条员工违反厂纪厂规，造成不良影响的，给予批评教育或相应处罚。

第二十一条员工因工作失误造成经济损失的，应承担相应责任。

第二十二条员工有下列行为之一的，予以除名：1. 严重违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的；2. 严重违反厂纪厂规，造成重大损失的；3. 严重违反职业道德，损害工厂声誉的。

工厂管理制度厂规厂纪第一章总则第一条为了规范公司的生产经营秩序，维护员工的合法权益，确保生产安全，提高生产效率，特制定本工厂管理制度。

第二条本制度适用于公司生产经营活动中的管理工作。

第三条公司工厂管理人员应严格遵守本制度的规定，按照本制度履行管理工作。

第四条公司工厂管理人员应遵循“诚信、公平、公正”的原则，维护公司的形象和利益。

第五条公司工厂管理人员应加强内部管理，做好员工教育和培训工作，严格执行各项规章制度。

第二章人事管理第六条公司应依法设立人事部门，负责公司的人事管理工作。

第七条公司招聘人员应按照国家有关规定进行，不得有种族、性别等歧视。

第八条公司应建立健全的人事档案管理制度，确保员工的个人信息安全。

第九条公司应加强员工的培训和教育工作，提高员工的综合素质。

第十条公司应建立完善的薪酬制度，按照员工的工作表现和职务层级进行薪酬分配。

第三章生产管理第十一条公司应建立健全的生产计划制度，确保生产任务的完成。

第十二条公司应加强设备的维护和保养工作，确保设备的安全和稳定运行。

第十三条公司应加强产品质量管理，确保产品的质量稳定和可靠。

第十四条公司应建立健全的生产安全管理制度，确保生产过程中的安全。

第十五条公司应加强生产过程的管理，提高生产效率和产品质量。

第四章财务管理第十六条公司应建立健全的财务管理制度，确保资金的安全和合理运用。

第十七条公司应加强成本控制，提高生产效率和降低成本。

第十八条公司应加强财务报表的编制和审核工作，确保财务信息的真实性和可靠性。

第五章纪律教育第十九条公司应建立健全的员工纪律教育制度，提高员工的自律性和纪律性。

第二十条公司应加强对员工的教育和培训工作，提高员工的职业素养和道德修养。

第二十一条公司应严格执行各项纪律规定，加强对员工的监督和管理。

第六章附则第二十二条本制度自颁布之日起生效。

第二十三条公司工厂管理人员不得私自修改本制度的内容。

第二十四条对于违反本制度的行为，公司将依法进行处理。

第一章总则第一条为加强本厂的管理，提高生产效率，确保安全生产，维护员工合法权益，特制定本厂纪厂规。

第二条本厂纪厂规适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本厂纪厂规旨在创造一个和谐、有序、高效的工作环境，促进员工与企业的共同发展。

第二章工作时间与休息第四条本厂实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。

第五条员工按照规定时间上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。

第六条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。

第七条员工加班需经部门负责人同意，并按照国家规定支付加班费。

第八条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假权利。

第三章工作纪律第九条员工应严格遵守国家法律法规，遵守本厂规章制度。

第十条员工应热爱本职工作，积极完成生产任务，保证产品质量。

第十一条员工应保持工作场所的整洁，爱护公共财产，不得损坏或浪费。

第十二条员工在工作中应服从上级领导安排，不得擅自改变工作流程。

第十三条员工应保守企业秘密，不得泄露或传播本厂的商业机密。

第十四条员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，不得在工作场所饮酒、吸烟。

第四章安全生产第十五条本厂严格遵守国家安全生产法律法规，确保生产安全。

第十六条员工应熟悉并掌握安全生产知识，遵守安全生产操作规程。

第十七条员工发现安全隐患，应及时报告上级领导，并采取措施予以消除。

第十八条员工应正确使用劳动保护用品，确保自身安全。

第十九条本厂定期进行安全生产检查，对违反安全生产规定的行为进行严肃处理。

第五章人力资源第二十条本厂根据生产需要，合理配置人力资源。

第二十一条员工应积极参加职业技能培训，提高自身素质。

第二十二条本厂对表现优秀的员工给予奖励，对违反纪律的员工进行处罚。

第二十三条本厂实行劳动合同制度，保障员工的合法权益。

第六章财务管理第二十四条本厂财务管理制度健全，确保财务安全。

第二十五条员工不得侵占、挪用企业资金，不得违反财务纪律。

第一章总则第一条为加强本厂管理，提高工作效率，确保安全生产，维护正常的生产秩序，保障员工合法权益，特制定本厂规厂纪。

第二条本厂规厂纪适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习学生等。

第三条员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，树立良好的职业道德，积极参与工厂建设。

第二章入厂须知第四条凡进入本厂的人员，均应接受厂规厂纪的教育和培训，并签订《员工守则》。

第五条新员工入职前，须进行健康检查，合格后方可上岗。

第六条员工应按时报到，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向主管请假，并办理相关手续。

第三章工作纪律第七条员工应按时完成工作任务，不得擅自离岗、串岗或做与工作无关的事情。

第八条员工应保持工作区域的整洁，不得乱扔垃圾，爱护公物。

第九条员工应严格遵守操作规程，确保安全生产。

严禁违章操作、冒险作业。

第十条员工应爱护设备，不得随意拆卸、损坏设备。

第十一条员工应保持良好的工作态度，团结协作，共同完成生产任务。

第四章休息与休假第十二条员工享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

第十三条员工因病或非因工负伤，需提供相关证明，按国家规定享受病假或事假。

第十四条员工应遵守作息时间，不得擅自调整作息安排。

第五章奖惩制度第十五条员工在工作中表现突出，有突出贡献的，将给予奖励。

第十六条员工违反厂规厂纪，将根据情节轻重给予相应的处罚。

第十七条奖励分为：嘉奖、表扬、奖励等；处罚分为：警告、记过、降职、解除劳动合同等。

第六章安全生产第十八条厂内所有人员必须遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准。

第十九条厂内所有设备必须定期检查、维护，确保安全运行。

第二十条员工必须按照操作规程进行作业，不得擅自改变作业方式。

第二十一条员工必须佩戴安全防护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等。

第二十二条厂内严禁吸烟、使用明火，严禁携带易燃易爆物品进入厂区。

第七章个人行为规范第二十三条员工应保持良好的个人形象，不得在厂内大声喧哗、打架斗殴。

第二十四条员工应尊重他人，不得侮辱、诽谤、诬陷他人。

第一章总则第一条为加强本厂的管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，维护厂区秩序，特制定本厂规厂纪管理制度。

第二条本制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工应认真学习并严格遵守本制度，自觉维护厂区的正常秩序和工作环境。

第二章工作纪律第四条工作时间1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 上班时间不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。

3. 休息时间不得在车间内大声喧哗，影响他人工作。

第五条工作态度1. 员工应认真负责，积极主动完成工作任务。

2. 对工作中出现的问题应及时汇报，不得隐瞒或拖延。

3. 不得在工作时间脱岗、串岗，影响生产进度。

第六条安全生产1. 员工必须遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。

2. 不得擅自操作非自己负责的设备，未经培训不得操作新设备。

3. 发现安全隐患应立即报告，并采取措施排除。

第七条质量管理1. 员工应严格按照操作规程进行生产，确保产品质量。

2. 不得在生产过程中偷工减料，降低产品质量。

3. 对不合格产品应及时上报，不得擅自处理。

第三章厂区秩序第八条爱护厂区环境1. 员工应保持工作区域的清洁，不得乱扔垃圾。

2. 不得在厂区内吸烟、饮酒，保持良好的卫生习惯。

3. 不得在厂区内乱贴乱画，保持厂区整洁。

第九条交通安全1. 员工应遵守交通规则，不得在厂区内驾驶摩托车、电动车等。

2. 上下班途中注意交通安全，不得违规行驶。

3. 厂区内禁止鸣喇叭，保持安静。

第十条用电安全1. 员工应遵守用电安全规定，不得私拉乱接电线。

2. 使用电器设备前应检查设备是否完好，防止触电事故发生。

3. 发现电线破损、插座松动等情况，应立即报告维修。

第四章员工福利与待遇第十一条工资待遇1. 员工工资按国家规定和公司制度执行，按时发放。

2. 员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

3. 公司根据员工表现和业绩给予相应的奖金和福利。

第十二条培训与发展1. 公司为员工提供各类培训机会，提高员工技能水平。

一、前言为加强服装厂的管理，提高员工素质，确保生产、经营、管理等各项工作的顺利进行，特制定本厂规厂纪管理制度。

二、总则1. 本制度适用于服装厂全体员工。

2. 员工应遵守国家法律法规、本厂规章制度和各项纪律要求。

3. 员工应积极履行工作职责，努力提高工作效率和质量。

4. 厂部应建立健全各项管理制度，保障员工合法权益。

三、员工行为规范1. 爱厂如家，维护厂容厂貌，保持工作环境整洁。

2. 遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

3. 服从工作安排，认真完成领导交办的任务。

4. 不得在工作时间饮酒、吸烟、打牌、聊天等。

5. 不得在工作场所大声喧哗、吵架、斗殴。

6. 不得利用工作之便谋取私利，严禁贪污、受贿、挪用公款。

7. 不得泄露厂内商业秘密，不得泄露客户信息。

8. 不得在厂内传播有损企业形象的信息。

9. 不得在工作时间内从事与工作无关的活动。

10. 不得在工作场所私自搭建、占用公共区域。

四、生产纪律1. 严格按照生产工艺流程操作，确保产品质量。

2. 不得擅自改变生产工艺流程，影响产品质量。

3. 不得在生产过程中偷工减料，影响产品合格率。

4. 不得在工作场所乱扔垃圾，保持生产环境整洁。

5. 不得在工作时间内玩手机、看电视等与生产无关的活动。

6. 不得在生产过程中私自离岗、串岗。

7. 不得在工作场所乱动设备，确保生产安全。

8. 不得在工作场所私拉乱接电线，确保用电安全。

9. 不得在工作场所私自触摸、操作危险设备。

10. 不得在工作场所私自改动设备参数。

五、员工培训与考核1. 厂部应定期对员工进行培训，提高员工业务水平。

2. 员工应积极参加培训，提高自身综合素质。

3. 厂部应建立健全员工考核制度，对员工进行定期考核。

4. 员工应认真对待考核，努力提高自己的工作能力。

5. 厂部应根据考核结果，对员工进行奖惩。

六、奖惩制度1. 奖励：对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励。

2. 惩罚：对违反厂规厂纪、工作不负责任的员工给予批评、警告、罚款等处罚。

厂规厂纪管理规章制度大全5篇为了更发展企业，提高产品质量，严肃厂规厂纪，增强职工文明意识，确保安全文明生产，对安全文明生产特作如下规定：1、迟到或早退一次罚款2元。

2、工作时间乱串岗位罚款2元。

3、上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款2元。

4、在车间与班长、车间主任争吵，相互打骂、吵闹者一次罚款10元，写出检查。

态度不好或一月内累计三次者予以解雇。

5、酒后上班闹事和影响工作者，每资罚款20元，写出检查。

态度不好或一个月累计两次予以解雇。

6、生产楼(除办公室外)内严禁吸烟，违者每次罚款10元。

造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。

7、严禁带兜进车间，班中禁止做私活，违者每次罚款10元。

没收衣物。

8、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。

9、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。

晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。

10、严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。

11、生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。

12、上班必须穿戴和使用劳动保护用品，佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。

13、严禁跨越或__坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。

违者，每次罚款10元。

14、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。

15、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。

违者每次罚款10元。

16、各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。

打扫不干净，每次对车间罚款20元，对清洁工罚款5元。

17、操作机器要切实做到人离关机，使用电熨斗要做到“三绝缘”，停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款2元。

厂规厂纪管理办法规章制度5篇厂规厂纪管理办法规章制度篇1总则第一条为合理利用公司人力、物力、财力资源，进一步规范公司管理，使公司生产持续发展，不断提高企业竞争力，特制定本制度。

第二条生产管理是公司经营管理重点，是企业经营目标实现的重要途径。

生产管理包括物流管理、生产过程管理、质量管理、生产安全管理以及生产资源管理等。

第三条本制度是公司生产管理的依据，是生产管理的最高准则。

第四条本制度适用于公司全体生产人员、生产管理员和与生产相关的其他人员。

第五条本制度由总经理负责实施监督。

第六条本制度经总经理签署后，自公布之日生效。

物流管理第七条物流控制是生产管理的先决条件，合理的物流控制是产生高效率、高利用率的生产前提。

物流控制的是否合理，直接关系到生产是否顺畅、物料浪费严重与否、生产成本的高低。

第八条物流机构包含各车间成品仓库、材料仓库、工具仓库以及公司车队。

成品仓库是成品的储存机构，负责成品的收发、储存;材料仓库是原材料的储存机构，负责原材料的收发、储存;工具仓库是工具、模具储存机构，负责工具、模具的收发、储存、保养;车队是公司的运输机构，负责公司所有运输事务。

第九条生产部门在接到有物料入库通知后，即通知物料检验人对物料进行品质检验。

检验合格的物料，由物料检验人签名开具物资入库单，然后入库。

检验不合格的物料，由物料检验人开具退货通知单，并通知外协人员或公司采购人员将不合格物料运回原单位。

第十条仓库凭物料检验人开具的物资入库单办理入库手续。

仓管员要做好物资入库帐，并将入库物资放到仓库相应的位置，摆放整齐。

第十一条仓管员在新进物资入库后要及时做好标示，同时做好物资的维护保养工作;仓库的物资要和帐目相符，每月进行一次盘点，并将结果上报主管会计。

生产部门负责人不定期对物资盘点抽查，抽查结果作为仓管员的考核依据。

第十二条车间或其他人员领取物资必须出具领料单。

领料单各栏要填写清楚，领取生产材料由车间开单;领取工具、模具以及办公用品等均需由部门负责人审核签署意见后方可领取。

厂纪厂规规章管理制度范本（9篇）厂纪厂规规章管理制度范本（9篇）管理制度,用来规制在内部工作的人员。

那么关于厂纪厂规管理制度应该怎么写呢？以下是小编准备的一些厂纪厂规规章管理制度范本，仅供参考。

厂纪厂规规章管理制度范本篇1为了严肃厂纪厂规，确保生产正常运作，特制定本管理制度：所有车间成员均须遵守。

1.上班时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋, ,不允许短裤、赤背或衣帽不整，敞胸，进入生产车间。

违者罚款10元。

2.员工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元。

旷工一次罚款50元。

员工请假需提前一天向生产安全部填写请假单，当天请假者必须当面请假（除特殊情况外但必须电话告知）并填写请假单获得批准后方可离岗，违者按照旷工处理。

连续三天旷工者交由公司处理。

3、各机台工作人员上班时间不得随意离岗、串岗（除领导临时安排工作外），因事短时间离岗时必须经上级批准并安排熟悉本岗位的人员接替并已做好交接工作，方可离开，违者每次罚款20元。

4.不得在车间工作时与车间管理人员争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款20元，并作检查。

态度不好或一月内累计三次者予以解雇。

5.酒后上班闹事和影响工作者，罚款50元，写检查。

态度不好或一个月累计两次予以解雇。

6.车间内严禁吸烟，违者每次罚款20元。

造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。

如有烟瘾者可在休息时间在车间指定抽烟区域内抽烟（车间外会单独设立吸烟区）7.非特殊情况外，完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。

晚上加班者不记夜加班费，完不成任务强走者每次罚款50元。

安排日工人员必须切实按照领导安排每项工作完成，完成后可向领导申请完成看是否有其他工作安排。

如遇日工人员利用工作时间聊天说笑、看书打电话、吃零食、睡觉每发现一次除罚款20元外，后续个人日工每次降低5元。

8.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款50元。

9.生产工作中不得聊天说笑、看书，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、踩、踏，违者每次罚款20元。

工厂管理制度厂规厂纪工厂管理制度，是企业内部规定和执行的关于工厂管理的规章制度，是企业内部基本原则和标准的体现。

下面，我将为大家介绍有关工厂管理制度、厂规、厂纪的一些基本内容。

一、工厂管理制度1. 工作时间制度：规定工作时间、休息时间以及加班计算、休假制度等。

2. 工作安全制度：规定安全生产、消防安全、防护用品、人身安全等相关内容。

3. 职称评定制度：规定职称评定标准、评定程序等相关内容。

4. 奖惩制度：规定员工奖励、惩罚等相关内容，如奖金、荣誉称号、记功等。

5. 岗位操作制度：规定岗位职责、操作规范、操作流程等相关内容。

6. 工作纪律制度：规定员工在生产工作中应遵守的各项规定，如考勤、服装、禁止吸烟等。

二、厂规厂规是指为规范内部生产作业、加强生产管理以及确保生产安全等而制定的具有普遍约束力的规定。

可以说，厂规是工厂管理制度的重要组成部分。

1. 生产作业规定：包括生产作业的具体内容、设备的使用原则、生产工人员的操作规范等。

2. 禁止行为规定：包括员工在生产作业中需遵守的各项禁止行为规定，如禁止吸烟、长时间站立等。

3. 环保管理规定：包括环保措施的具体要求和实施限制等。

4. 其他：包括员工着装规范、工作时间、质量要求等其他方面的规定。

三、厂纪厂纪是指企业制定的一些规章制度，主要是为了维护企业的正常秩序，规范员工的行为。

厂纪主要分为以下几个方面：1. 遵守上级引导原则：要求员工在企业生产中遵循上级指示指导，服从领导安排。

2. 遵纪守法原则：员工必须遵守国家、地方和企业的法律法规和有关规定，严禁违法行为。

3. 维护工厂形象原则：要求员工在生产工作中必须慎言慎行，严谨规范地处理与其他人的关系，维护工厂形象。

4. 互帮互助原则：要求员工之间互相帮助、互相支持，各司其职，共同推动企业发展。

在实际工作中，要不断完善工厂管理制度、厂规、厂纪，不断发扬企业文化，提高员工的文明素质和服务水平，使企业更加稳定发展。

厂规厂纪(工厂规章制度)第一章总则第一条工厂是生产、管理、服务一体的集体企业，是员工生产劳动的地方，是实现企业目标的重要场所。

第二条本厂规定适用于全体员工，规范员工的工作行为，维护企业的正常生产秩序，确保企业的稳定运行。

第三条所有员工必须严格遵守厂规厂纪，任何人不得擅自修改或违反规定。

第四条厂规厂纪应当与国家法律法规保持一致，符合公平公正原则，尊重员工的基本权利。

第五条厂规厂纪的具体内容由公司管理部门负责起草，经企业法人代表审批后正式公布实施。

第六条厂规厂纪具有约束力，员工不得以任何理由拒绝执行，如有违反将受到相应的处罚。

第七条厂规厂纪的宗旨是规范员工行为，促进企业发展，营造和谐、稳定的工作环境。

第八条员工在工作中出现违纪违规行为应当及时向公司管理部门报告，严厉打击违法违规行为。

第二章员工的基本权利和义务第九条全体员工享有平等的就业权利，不受种族、性别、宗教、年龄等歧视问题。

第十条公司保障员工的合法权益，支付工资按时发放，提供良好的工作条件和福利待遇。

第十一条员工应当恪尽职守，认真履行工作职责，提高工作技能，完成工作任务。

第十二条员工应当积极配合公司管理部门的工作，听从领导安排，服从工作调配。

第十三条员工应当爱护公司财产，节约用电用水，保护环境，创造良好的工作氛围。

第十四条员工不得私自泄露公司机密，不得散布谣言，不得损害公司声誉。

第十五条员工应当遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，不得私自请假。

第十六条员工应当注意个人仪容仪表，保持良好的工作形象，不得穿着不当、言行不雅。

第十七条员工应当遵守安全生产规定，加强安全意识培训，确保工作安全。

第十八条员工应当积极参加企业文体活动，增强团队凝聚力，营造和谐的企业氛围。

第三章违纪违规行为和处罚规定第十九条员工有以下违纪违规行为之一的，视情节轻重，给予警告、记过、降职、解职等处罚：（一）违反公司规章制度，扰乱工作秩序的；（二）私自泄露公司机密，造成不良后果的；（三）迟到早退，私自请假，影响工作进度的；（四）违反安全生产规定，发生安全事故的；（五）利用公司资源从事违法活动，损害公司利益的；（六）其他严重违纪违规行为的。

厂规厂纪管理制度（精选7篇）厂规厂纪管理制度篇1一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。

二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得聊天，不给职工散布消极的东西。

三、每周召开一次车间治理人员，班组长参加的车间生产会议：检查生产进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象(工序衔接是否合理)。

发现问题进行调查研究，提出解决措施。

四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出办法和措施。

五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的原因，提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验，表彰好人好事。

六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次，内容：(1)设备安全与卫生情况，(2)电器是否正常运转。

(3)产品是否堆放整洁。

(4)环境是否清洁卫生。

七、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。

搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提高打下良好基础提供可靠资料。

做好"五帐一卡"的完善和归档工作("五帐"：产量、质量、考勤、用料、安全生产帐;"一卡"工具治理卡)。

支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查。

厂规厂纪管理制度篇2厂规厂纪第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第一章总则第一条为加强手袋厂的管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本厂规厂纪管理制度。

第二条本制度适用于手袋厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度依据国家相关法律法规，结合手袋厂实际情况制定。

第二章组织架构与职责第四条手袋厂设立厂部、生产部、财务部、人力资源部、品质部等部门，各部门职责如下：1. 厂部：负责全厂的整体规划、协调、监督和管理工作。

2. 生产部：负责生产计划的制定、生产过程的组织与实施、生产设备的维护与管理。

3. 财务部：负责全厂财务核算、资金管理、成本控制等工作。

4. 人力资源部：负责招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等人力资源管理工作。

5. 品质部：负责产品质量的监控、检验、改进等工作。

第三章员工行为规范第五条员工应当遵守国家法律法规，遵守厂规厂纪，服从工作安排，保守公司秘密。

第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第七条员工应保持工作场所的整洁，爱护公共设施，不得随意丢弃垃圾。

第八条员工应穿着整洁，佩戴工作牌，保持良好的仪容仪表。

第九条员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

第十条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。

第四章工作纪律第十一条员工应按照岗位要求，认真履行职责，确保生产任务按时完成。

第十二条员工应服从领导，听从指挥，不得擅自离岗、脱岗。

第十三条员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业机密。

第十四条员工应爱护生产设备，不得随意损坏、乱用。

第十五条员工应遵守安全生产规定，确保生产安全。

第五章考勤与休假第十六条员工应按规定参加考勤，如实填写考勤记录。

第十七条员工应按规定享受年假、病假、产假等休假待遇。

第十八条员工请假需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可休假。

第六章奖惩制度第十九条员工表现突出，成绩显著，可给予表彰和奖励。

第二十条员工违反厂规厂纪，造成不良后果的，将按照情节轻重给予警告、记过、降职、解雇等处分。

第二十一条员工对厂规厂纪有异议，可向人力资源部提出申诉。