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劳动力需求GDP弹性之上海市分析课件

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劳动力需求—劳动力需求弹性(劳动经济学课件)

劳动力需求—劳动力需求弹性(劳动经济学课件)

劳动力需求曲线上弹性差异
0 10 20 30 40 50 60 L（人.时）
工资从8元将至6元，下降了25%而企业的雇工数量从20人升至40人， 上升了100%，则劳动力需求弹性为：
E=100%÷25%=4 如果工资的初始水平是3元并由3元降至1元，下降了67%，企业的雇 佣数量相应的70人升至90人，上升了28.6%，则劳动力需求弹性：
劳动密集性行业 （2）国有企业职工工资提高，产品市场价格将增加，产品需求减少。产品需求的价格弹 性越大，产品需求减少越多，就业减少量越大。对农村劳动力需求数量减少越多。
产品差异小的行业
替代效应：甲种劳动力的工资率上升会导致它的 相对价格上升，从而给企业带来一种用乙种劳动力来替 代甲种劳动力的动力，结果，企业对甲种劳动力的需求 量下降，对乙种劳动力的需求量上升。
劳动力需求富有弹性 劳动力需求缺乏弹性
对劳动力需求的自身工资弹性的估计
规模效应：保持生产技术（资金和其他投入）不变的条件， 既定百分比的工资率变化所导致的雇佣量变化百分比。 短期的劳动力需求弹性仅仅包含规模效应 替代效应：指保持产出水平不变的条件，既定的工资率变化 百分比所导致的雇佣数量变化百分比
与技术工人和资本之间的关系 相比，非技术劳动力和资本之间在 生产过程中更有可能是相互替代的。
传统的微观分析告诉我们,联邦政府强制最低 工资法将会导致失业增加
自从最低工资高于均衡工资会导致超额供给 的员工,那是失业。
剩余劳动力
S
wm
w0
D
L1
L0 L2
• 重要的问题是如何应对劳动力的需求？ • 确定最低工资的大幅度增加会降低雇佣水平，但是最低工资
小幅度上升会对雇佣水平产生什么样的影响呢？ • 劳动力需求对于工资变化的响应，一般用弹性来测量。

上海地区经济发展分析

上海地区经济发展分析
2023
上海地区经济发展分析
contents
目录
• 上海经济发展概述 • 上海经济发展的现状 • 上海经济发展的优势 • 上海经济发展的挑战 • 上海经济发展展望 • 上海经济发展对全国的影响
01
上海经济发展概述
经济发展的总体情况
上海是中国的重要经济中心之 一，是一个具有全球影响力的 国际金融中心和全球航空枢纽
创新驱动发展
以科技创新引领产业升级 ，培育新产业、新业态、 新模式，提高经济发展的 质量和效益。
环境保护与经济发展相结合
绿色发展
积极推进生态文明建设， 加强环境保护和生态修复 ，实现经济发展和环境保 护的良性循环。
节能减排
严格控制能源消耗和排放 ，推广低碳技术和循环经 济模式，促进经济可持续 发展。
国际化进程
积极参与全球竞争，加强与国际经济合作，推 动国际贸易和投资，提高上海的国际影响力和 竞争力。
科技创新引领发展
01
02
03
科技创新体系
加强科技创新基础设施建 设，完善科技创新服务体 系，打造具有国际竞争力 的科技创新中心。
人才引进和培养
加大人才引进力度，完善 人才培养机制，为科技创 新提供强大的人才支撑。
2009年，上海市政府提出了“四个率 先”和“四个中心”的发展战略，即 率先实现经济发展方式的转变、率先 构建社会主义市场经济体制、率先建 设社会主义现代化国际大都市、率先 推动科技创新和产业结构升级，努力 建设国际金融中心、国际贸易中心、 国际航运中心和国际物流中心。
近年来，上海在新兴产业、金融科技 、人工智能等领域取得了重要进展， 成为全球创新和经济发展的重要引擎 。
高素质劳动力资源
上海拥有众多高校和科研机构，培养了大量高素质人才，为 经济发展提供了丰富的人才储备。

经济数学-弹性ppt课件

经济数学-弹性ppt课件

可编辑课件
24
三、供给弹性
（二）供给曲线的变化
（c）单位弹性供给：弹性等于1
价格（P） S
5 4
（d）富有弹性的供给：弹性（E）大于1
价格（P） S
5 4
0 100 125 数量（Q）
0 100 200 数量（Q）
1.价格上升22%… 2. …引起供 1.价格上升22%… 给量增加22%
2. …引起供给量 增加67%
有相近替代品的物品往往较富有需求弹性，因为消费 者从这种物品转向其他物品较为容易。
可编辑课件
4
一、需求弹性
市场定义
在任何一个市场上，需求弹性都取决于我们所划出的市 场界限。
Hale Waihona Puke 时间长短物品往往随着时间变长而需求更富有弹性。
可编辑课件
5
一、需求弹性
（二）计算需求价格弹性
需求量变动的百分比 需求价格弹性 =
供给量变动的百分比 供给价格弹性 =
价格变动的百分比
可编辑课件
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三、供给弹性
（一）供给价格弹性及其决定因素
例如：假设每加仑牛奶的价格从2.85美元上升到3.15美 元，牧场主每月生产的牛奶量从0.9万加仑增加到1.1万加 仑。则
价格量变动百分比=（3.15-2.85）/3.00×100%=10% 供给变动百分比=（11000-9000）/10000×100%=20% 从而
可编辑课件
6
一、需求弹性
（三）中点法（弧弹性） 价格（P）
计算：A点到B点的需求弹性 B点到A点的需求弹性
从A点到B点，价格上升了50%， 数量减少了33%，则需求的价 格弹性是33/50（0.66）；
从B点到A点，价格下降了33%， 而数量增加了50%，则需求的 价格弹性是50/33（1.5）。

劳动力需求ppt

劳动力需求ppt
其二：商品和服务生产中仅使用两种同质的生产要素， 即劳动力和资本。 其三：资源完全自由流动。 其四：市场主体具有完全信息，且获得信息的成本为零
关于生产的若干假设
其一：企业生产的目标不边，其目标是利润最大化。
其二：技术对产出水平没有影响。
其三：生产周期
（1）市场时期
（2）短期 （3）长期
边际生产力递减规律
生产要素价格的变化
图九：行业劳动力需求曲线
4.5.1 决定劳 动力需求工资 弹性的因素
4.5.2劳动 力需求的交 叉工资弹性
决定劳动力需求工资弹性的因素
第一：其它生产要素替代劳动力的可能性； 第二：产品的需求弹性： 第三：劳动成本占总成本的比率； 第四：资本的供给弹性；
概念七：假设企业劳动力需求可分为两类工人 ：A和B，那么，可以将A类劳动力需求量变动 对B类劳动力的工资率变动的反应程度，定义 为劳动力需求的交叉工资弹性。
• 1.更高的等产量线表示更高的 产出水平；劳动数量相同，高 的产出意味着高的资本或技术 投入 • 2.等产量曲线向右下方倾斜 • 3.任何一条等产量曲线不相关 • 边际替代率：两种生产要素的 替代关系：资本与劳动的相互 替代
等成本线：企业的预算约束线
• 1.任何情况下企业都是 受成本约束的 • 2.企业的总成本：
对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性 越大 2.其他生产要素的供给弹性越大,该类劳动成本占 总生产成本的比重越大。
生产要素的替代性和互补性与需求分析
• 技术工人同非技术工人的关系：技术工人同非技术工人是互补
性生产要素的关系，因此，当技术工人的工资率下降时，企业将 增加雇佣技术工人，因而对非技术工人的数量也将增加，导致非 技术工人的工资率上升。

1.10(上海)宏观经济形势分析精品PPT课件

1.10(上海)宏观经济形势分析精品PPT课件
事实事。 • 抓改革，着力解决影响经济长期健康发展的体制性、结构性矛盾；在
一些重点领域和关键环节取得新的突破。 • 促和谐，就是正确处理改革发展稳定关系，促进社会和谐稳定。
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反思：全球化与全球债务危机 影响：美国求变与中国的应对
主讲内容
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怎么解 读数据
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关于国内经济发展问题的思考
• 1.扩大内需与稳定外需的关系问题 • 2.国企战略调整与中小微企业的发展问题 • 3.房地产的三个15年发展期（黄金、白银与紫铜） • 4.股市的高位与底部,最关键的因素是什么 • 下次有机会再讲
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型。
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摆在我们面前的任务十分艰巨
• 转变发展方式知易行难， 难在两个方面：
• 一是观念，一是创新工作 机制和干部考核的标准
★谁的观念? ★什么观念?就是要彻底转变唯GDP的观念。有两个数字比 GDP更为重要，一是教育经费占国民经济的比重；一是研发经 费占生产的比重。这两条决定了民族和国家的创新力量

上海劳动力市场供求状况分析

上海劳动力市场供求状况分析

上海劳动力市场供求状况分析This model paper was revised by LINDA on December 15, 2012.2002年上海市劳动力市场供求状况分析上海市职介中心2002年是中国入世后的第一年，是上海成功取得世博会主办权的一年，上海的GDP连续第十年以超过两位数的速度快速增长；与此同时，党中央和国务院召开了全国再就业工作会议，就业问题上升到战略的高度受到各级党、政府组织更大的重视。

在这样一个大环境下，上海劳动力市场供求状况也发生一些新的变化，劳动力市场就业形势更加严峻。

一、新网络运行，覆盖面扩大2002年1月4日，新的“上海市劳动保障管理信息系统”开始运行，相当一部分原先活动于街道层面的用人单位和求职者被纳入网络管理范围，劳动力供需总量均有较大幅度增长。

1．2002年先后有15000余家用人单位进入各区县劳动保障部门职业介绍所发布招聘信息，共招聘本市劳动力万人，比2001年的万人和2000年的万人，分别增长了%和%。

2．2002年本市求职人数为万人，比2001年的万人和2000年的万人，分别增加了%和%。

二、求职者素质有所提高1．持有中、高级证书的求职人数成倍增长。

持有中级证书的从2001年的万人增加到2002年万人，持有高级及高级以上证书的从2001年万人增加到2002年的万人；这表明政府补贴培训的实施是卓有成效的；2．高中以上学历的求职人数大幅上升，从2001年的万人增加到2002年的万人，增幅达%。

三、供求总量矛盾更加突出从供求比较分析来看，求职人数的增加幅度远大于招聘人数的增幅，求人倍率为，比前两年明显下降。

反映供求平衡状况的求人倍率连续两年下降，劳动力需求缺口日益扩大。

这其中的原因是劳动力供给的增长速度超过了就业岗位的增长速度，劳动力供给的增长来源有三：第一，2002年借助新系统的运行和就业援助员工作的开展，让一部分以前不了解公共职业介绍功能的劳动者到劳动力市场求职登记；第二，随着城市化进程的加快，城镇劳动力机械增长幅度加大；第三，再就业服务中心完成历史使命，劳动力资源全面实现市场化配置。

第3章需求弹性-PPT课件


• 时间：当商品价格变化时，消费者有足够的时间优化调整和寻求 最佳的消费方案，使得受价格变化带来消费效果损失得以补偿。 于是：时间越长，需求的自价格弹性越大。
• 表3-3表明不同商品短期与长期的自价格弹性：
• 支出份额：商品消费的支出分额越高，需求自价格弹性越大。 • 商务透视3-2（p80）通用汽车公司对土星（p80）轿车的定价策略
• 3.2.4 边际收益与需求自价格弹性
• 边际收益：在产品销售量的某一水平上，每增加一单位产品的销 售量所增加的收入，表示为：
M T R R P Q Q P P P 1 1 P 1 E
Q Q Q E E
• 如图3-3：
3.3 交叉价格弹性
• 3.3.1 定义
• 如果企业生产多种相关产品，一种商品的价格变化将会如何影响 企业的总收益如何变化，计算公式如下：
R R x1 E Q x d,P x R yE Q y d,P x % P x
R x P x Q x d,R y P y Q y d,R R x R y
• 示例（p85）
• 商务透视3-1（p85）汽油价格上涨时如何促进汽车的销售
• 消费者的商品需求对其直接广告费用变化的反映，表示为：
EQxd,Ax
%Qxd %Ax
Qxd Ax
Qxd Ax
• 表3-6，示例（p88）
3.5 从需求函数中获取弹性
• 3.5.1 线性需求函数的弹性
• 需求函数：
Q x d0xP xyP yM M H H
•
自价格弹性：EQxd ,Px
x
Px Qx
1 ，则表明缺乏弹性；
• E 如果 Qxd ,Px 1 ，则成为单一弹性。
• 3.2.2 弹性与总收益

劳动力市场需求与供给分析培训课件


组织目标假设
生产性组织目标 利润最大化 人均产量最大化 总产量最大化
非生产性组织目标 服务最大化 财政最大化
市场环境假设
完全竞争性市场 不完全竞争性市场 垄断性市场
劳动力是否同质的假设
劳动经济学假定劳动力是同质的
四. 劳动力需求表
工资率（元/小） 劳动力需求量人）
2.0
2400
a
2.5
1850
年龄别（性别）劳动参与率= 某年龄（性别）劳动力人口/ 与分子 同范围人口X 100%
人口的变化与劳动参与率
➢ 人口的变化是由出生率与死亡率的变 化所引起的。
➢ 劳动力人口的变化由一定范围的人口 和劳动参与率的变化所决定。
在较短的时期内劳动参与率的变化 较活跃。它更易受到政府政策、社会意 识、经济状况的影响而变化。
b
3.0
1450
c
3.5
1150
d
4.0
900
e
4.5
550
f
W
劳动力需求曲线
L
第二点 企业劳动力需求行为
（资本固定条件下的短期需求）
一. 利润最大化原理的应用
利润公式： I = R- C = QP-（ LW+Kr）
二. 生产函数 数学表达式: X = f ( L, K )
三. 边际生产力递减规律
管理是一种严肃的爱。21.2.2316:4421. 2.23
选择?选择这个词对我来说太奢 侈了。
没有商品这样的东西。顾客真正购买 的不是 商品， 而是解 决问题 的办法 。
一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命 的最后 一息， 这的确 是幸运 。
人只有为自己同时代人的完善，为他 们的幸 福而工 作，他 才能达 到自身 的完善 。

劳动经济学——第四章劳动需求弹性.pptx


2020/10/17
中国矿业大学管理学院 孙立梅
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• 技术:技术发展越快,越容易替代L;
(开飞机:技术提高了,弹性越大了)
• 制度
(改革前,农村劳动力不允许到城市打工,但现在,流动 性很强)
• 长期比短期替代性容易
2020/10/17
中国矿业大学管理学院 孙立梅
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第一节 需求的自身工资弹性
二、希克斯-马歇尔派生需求定理
2020/10/17
中国矿业大学管理学院 孙立梅
3
• 劳动力的需求曲线表明工资与雇佣量成 反比，
所以劳动力需求的自身工资弹性值为负。
• 绝对值越大，弹性越大：
2020/10/17
中国矿业大学管理学院 孙立梅
4
• 如果劳动力需求弹性的绝对值>1,则1％的工资增长所 引起的雇佣量下降百分比将会大于1％，称为富有弹 性的需求曲线；(工资上升,此类劳动力的工资性报酬总额将
总体劳动力需求弹性
英国工厂：1984
-0.93
英国煤矿业：1950-1980
-1.0~-1.4
2020/10/17
中国矿业大学管理学院 孙立梅
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派生需求定理的应用
• (1)在劳动力需求曲线缺乏弹性的市场上,工 会能够为其成员争取到较大的工资增长;
会下降.)
• 如果弹性<1，则1％的工资增长所引起的雇佣量的下 降百分比将会小于1％，称为缺乏弹性的需求曲线。
(工资上升,此类劳动力的工资性报酬总额将会上升.)
• 单位弹性,1%的工资增长,将导致1%的雇佣量下降.(工 资上升,此类劳动力的工资性报酬总量不变.)
2020/10/17
中国矿业大学管理学院 孙立梅

第3章需求弹性分析 优质课件

• 观察时期的长短
2019/12/7
song hua
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需求的长期弹性和短期弹性
• 某些商品的长期弹性比短期弹性充足， 如汽油（美国实证研究结果：1年期为－ 0.11，3年期为－0.32，5年期为－0.49， 10年－0.82，20年－1.17）
• 某些商品的长期弹性相对不足（试举例）
2019/12/7
Exy=0
2019/12/7
song hua
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3、交叉价格弹性与企业决策
• 问题：为什么通用汽车公司要生产五种 品牌（Chevrolet, Pontiac, Buick, Oldsmobile, Cadillac）的轿车？
2019/12/7
song hua
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四、市场需求的估计
• 市场调查方法 • 需求函数的估计
song hua
2
2、弹性的概念
• 度量一个变量的变化关于另一个变量变 化的敏感程度
• 因另一个变量变化百分之一所带来的该 变量变化的百分比：
E Q / Q Q X X / X X Q
2019/12/7
song hua
3
3、需求的价格弹性
• 因价格变动百分之一所带来的需求量变 化的百分比：
Q1) / Q P1) / P

(Q2

Q1 )
/
Q1
2
Q2
Q2 Q1
P1 P2
P1
(P2

P1 )
/
P1
2
P2P2 Pຫໍສະໝຸດ Q1 Q2 P22019/12/7
song hua
Q1 Q2 , P1 P2
2
2
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2018/10/17
（3）改革开放的成果，大 量外企迅猛进入上海市。 （4）新兴产业的发展可以 带动就业。比如通信行业。 IT行业以及互联网行业。 （5） 第一产业，第二产业 在九十年代处于发展上升时 期。 （6）1995年国家“科教兴 国”战略的提出，使劳动力 素质上升。
2018/10/17
2.2000-2002年GDP弹性系数陡峭，变化剧烈的原因： （1）1998年爆发的亚洲金融危机在亚洲蔓延。让 经济增长率减少，大量企业倒闭，外企倒闭严重。 而金融危机的最坏结果在2000年达到最低。 （2）随着2001年的到来，中国加入了世界贸易组 织，经济逐渐复苏。经济增长，企业重新开始繁 荣。这个时期，GDP变动可以增加很高的就业量。
2018/10/17
• 而最后我们也可以发现，这种随着经济的 进步，劳动生产率提高，就业体质改革， 产业转型会使劳动力需求弹性系数下降的 规律逐渐减弱。
2018/10/17
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1995-2010上海市各产业从业人数
2018/10/17
1995--2009上海市三大产业从业人数增长率
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最后，劳动力需求GDP弹性系数表：
2018/10/17
劳动力需求GDP弹性系数特征：
1. 1993-1999年劳动力需求GDP弹性系数呈小 幅度上升。 2. 2000-2002年出现明显上升，弹性系数折线 非常陡峭。其中，2000年的劳动力需求GDP 弹性系数为负数。
2018/10/17
关于劳动者的素质。经 济与教育是具有相互作 用的，经济的发展促进 了教育的发展，而教育 则随着经济发展，要更 好的适用于经济。人们 生活水平提高，对教育 投入更多的关注与支付 能力，以及高校的扩招， 使高等教育人数激增， 这些，都会引起劳动者 素质提高。
2018/10/17
二。经济转型于就业体质改革也是弹性系数下降的 短期与直接原因：
2018/10/17
4.2003-2009年图形呈 下降趋势。 5.结合1978年以后到 2010年总的GDP弹性 系数图形可以看出： 92年以后弹性都在0.1 左右。所以整个GDP 弹性系数仍然是呈现 下降趋势。
2018/10/17
根据以上特征分析原因：
2018/10/17
1.1993-1999年劳动力需求弹性系数小幅度增长原因： （1）九十年代与七十，八十年代相比GDபைடு நூலகம்需求弹 性系数降低的直接原因：20世纪90年代初，上海 市国有企业大规模地调整结构，采用了裁员、下 岗分流等手段，使劳动就业对GDP的弹性出现了 比较低的数值。1993年国家在国有企业大力推行 现代企业制度。 （2）1992年党的十四大确立以社会主义市场经济 体制为经济改革的目标模式以来，带有集权色彩 的计划经济体制逐步解体。
2018/10/17
（3）第三产业超越 第一产业，第二产业 带动就业率。在经历 过金融危机，迎来的 第三产业的发展共同 加剧了这段时间的剧 烈变化。
2018/10/17
3.2003-2009年GDP弹性系数 变化幅度小，并且弹性系数 降低的原因： （1）上海市“科技兴市”战 略的提出，使得就业市场劳 动者整体素质上升，劳动力 市场越来越依赖于质量而不 是数量。导致弹性系数下降。 （2）经济全球化与信息全 球化的高速发展，让劳动力 的重要性大大降低于资本技 术的重要性，GDP弹性系数 也会下降。
2018/10/17
综上所述，弹性系数大致呈现下降趋势的原 因如下：
一劳动生产率的提高是这一原因的长期稳定因素。 宏观角度上讲，自从改革开放以来。上海取得了 辉煌的发展成就，劳动力素质的提高，让市场不 在像过去70.80年代重视数量，更多的是依靠人才 来支持质量发展，促进经济增长。微观角度上来 讲，劳动力市场的变化，资本的深化与积累，以 及技术科技手段的提高都会让企业不在重视劳动 力数量。而转而完善整个的科技产业链条。
1.什么是需求弹性？
需求量对其决定性因素中某一因素变动的反应程
度。
2.什么是劳动力需求GDP弹性？
经济增长率变化对劳动力需求量变化带来的影响 ，也就是说每单位的经济增长率带来的就业增长率是 多少。也就是我们平时理解的GDP的增长到底能带来 就业机会的多少。我们可以通过这个指标来衡量经济 增长与就业增长是否同步。
我们从第一产业，第二产业，第三产业可以发现， 第三产业占得比重日益增加。而第三产业是由服 务，新兴科技产业组成的，更加注重的是劳动者 的素质，技术。
在我国的城市，外来就业人员（包括民工）的就 业实际上代表了一定数量的劳动力需求，但却不 被当地地方政府统计进从业人员。由于存在这些 统计口径方面的问题又会使统计的从业人员数据 （尤其是城镇从业人员统计数据）比实际劳动力 需求量有偏小的倾向。