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劳动经济学(第三版)课件：劳动力市场均衡

劳动经济学(第三版)课件：劳动力市场均衡

S= f （W ） D = f （W ）
W
S
静
a W1
b
态
We
e
均
c W3
衡
f
的
D形
成
Lc La Le Lb Lf L
五、劳动力供求变化对静态均衡的影响
（一）劳动力供给变化对静态均衡的影响
Ｗ S1 S S2
W０
D
L０
Ｌ
（二）劳动力需求变化对静态均衡的影响
Ｗ S
W1
W0
W2
D1
D
D2
L2
L0
L1
劳动经济学 分割与内部劳动力市场
第一节 劳动力市场的均衡
一、古典经济学描述的均衡 二、现代经济学描述的均衡 三、劳动力供求关系与均衡
一、古典经济学描述的均衡
1. 局部均衡分析和一般均衡分析
局部均衡分析是经济学中用来考察 单个市场、单个商品价格与供求关 系变化的一种分析方法。它假定其 他市场因素处于静止不变状态的条 件下，研究单个市场均衡状态的实 现与新旧均衡的变动。
有时是因为制度的原因被固定或受到限制，
有时是由于信息不完全而得不到及时的调整，
因此，市场运行的结果，通常是非均衡的， 变量之间是不均等的。
三、劳动力供求关系类型
➢供大于求 这种类型表现为劳动力过剩，存
在相当数量的失业或潜在失业人口。劳动力供过 于求，不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。
➢供不应求 这种类型表现为一个国家或地区
假设条件:
➢假设形成劳动力供给决策的时间称为本期,以t 表示；执行或实现劳动力供给决策的时间为下 期，以t＋1表示。在t与t＋l期间， 已经形成的劳 动力供给决策不变。
➢假设本期（t）的劳动力需求量决定本期的工 资率，分别以Wt和Dt表示本期的工资率和本期 的劳动力需求量，两者之间的关系为 Wt=f(Dt)

劳动力需求函数ppt课件

劳动力需求函数ppt课件
在既定的边际劳动生产率曲线下，工资率与均衡的就业
量呈反向变动关系。
8
8
2. 资本价格 假设其他生产要素不变，资本价格的变
化对劳动力需求的影响从两个方面来分析： 一是当资本价格下降时，厂商生产成本
会下降，从而生产规模会扩张，生产规模 的扩张引起对劳动力需求的增加；二是资 本价格的下降，厂商可能以资本替代劳动， 从而减少对劳动的需求。（规模效应和替 代效应）
产品的边际效益或者简称边际效益通常 是针对产量而言的，是每增加一单位的产 量而所带来的额外收益，故称为产品的边 际收益。
边际产品价值是针对劳动要素而言的， 是劳动的边际产品价值。是每增加一单位 的劳动要素所带来的额外收益价值。
24
劳动的边际产品价值曲线 • 根据VMP=MP×P，在完全竞争市场条件下，
19
本节内容脉络
首先
完全竞争 下的短期 劳动需求
然后
完全竞争 下的长期 劳动需求
最后
长期劳动 需求曲线 与短期劳 动需求曲 线的区别
20
20
一、完全竞争市场条件下的短期劳动需求
（一）完全竞争企业使用劳动要素的原则 厂商使用生产要素的原则:利润最大化 利润最大化要求任何经济活动的“边际收
益”和“边际成本”必须相等。 这一点不仅适用于产品数量的决定，也适
第五章 劳动力需求
财税分院
1
内容概要
1
劳动力需求概述
2 完全竞争市场条件下的劳动需求分析
3 不完全竞争市场条件下的劳动需求分析
4
劳动力需求弹性
2
第一节 劳动力需求概述
3
一、劳动力需求的概念
劳动力需求，是指在一定时期内，某一 劳动力市场中，劳动力的需求方按照市场 上的劳动力价格雇佣劳动力的行为。

第11章劳动力市场-第2节劳动力供给(2)及第3节劳动力需求

第11章劳动力市场-第2节劳动力供给(2)及第3节劳动力需求

【知识点】家庭劳动力供给与周期性劳动力供给一、家庭生产理论★1. 分析角度：以家庭为单位来分析劳动力供给问题；一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。

2. 家庭时间分配：市场工作时间、家庭生产时间3. 家庭物品的生产方式：时间密集型、商品密集型。

4. 家庭内部分工决策：采用比较优势的原理二、经济周期中的劳动力供给★三、生命周期中的劳动力供给（1）女性相对工资率上升相对工资率上升会导致市场工资率超过很多女性的保留工资，从而诱使更多的女性进入劳动力市场。

而导致女性工资率上升的主要原因之一则是女性的受教育程度较男性有所提高（2）女性劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变（3）家庭生产活动的生产率提高家务生产设备和互联网购物的发展减少了家庭自己生产很多家庭物品的需要，或是大大缩短了家庭生产的时间，从而为女性参与劳动力市场工作提供了很大的便利。

（4）出生率下降（5）离婚率上升婚姻的不稳定导致许多女性形成了建立和维持与劳动力市场之间的联系的动机，从而提高她们的劳动力参与率。

（6）工作机会增加。

中国女性的劳动力参与率一直比较高，但随着经济的不断发展，一批已婚女性在市场生产率正在上升或者处于较高水平的年龄时却退出劳动力市场，成为“全职太太”或“全职妈妈”。

这一方面与她们丈夫的收人水平较高有关，另一方面也是因为对孩子养育和教育的重视。

（1）老年退休年龄的决定因素：工资率和养老金。

（2）部分老年人会选择逐渐减少劳动力供给时间，并且逐渐退出劳动力市场。

原因：a)老年人的工资率在不断提高的，而工资率的上升既有可能带来收入效应，又有可能带来替代效应。

若替代效应大于收入效应，则老年劳动者的劳动力供给时间会增加，或者退休年龄会延后；反之，则劳动力供给时间减少，或退休年龄会提前。

对老年人而言，收入效应通常明显压过替代效应。

b)老年人健康状况的下降，也使得他们更倾向于享受闲暇。

c)养老金福利的增加会导致退休时的收入大大提高，从而鼓励老年人更早退休。

劳动力市场需求与供给分析

劳动力市场需求与供给分析

技术进步与劳动力需求
自动化和智能化技术
随着自动化和智能化技术的发展，一些重复性、简单的岗位可能 被机器人替代，对这类岗位的劳动力需求将减少。
电子商务和互联网
电子商务和互联网的发展催生了许多新职业，如电商客服、网络 营销等，对这类岗位的劳动力需求将增加。
人工智能和大数据
人工智能和大数据技术的应用将改变一些传统岗位的工作方式， 对员工的技能要求将提高。
就业机会的减少则可能导致劳 动力流失，影响当地经济发展 和社会稳定。
政府可以通过政策扶持和引导 ，增加就业机会，促进劳动力 市场的供需平衡。
劳动力供给预测方法
利用统计数据和模型预测未来劳动力供给趋势， 包括人口数量、教育水平、就业率等指标。
分析不同行业和职业的劳动力供给状况，找出潜 在的问题和机遇。
技能需求变化
技术进步将改变劳动力市场的技能需求结构，对高技能人才的需 求将不断增加，同时要求劳动者具备终身学习的能力。
工作模式创新
技术进步将推动工作模式创新，如远程办公、弹性工作时间等，为 劳动者带来更多灵活就业的机会。
产业结构调整对未来劳动力市场的影响
服务业发展
随着产业结构调整和转型升级，服务业发展将加速，对服务行 业人才的需求将不断增加。
劳动力市场供需平衡的调控手段
1 2 3
政策手段
政府可以通过制定就业政策、人才政策、教育 政策等，引导劳动力供给和需求的匹配，实现 供需平衡。
经济手段
政府可以通过调节经济增长、行业发展、企业 效益等，影响劳动力市场的供求关系，实现供 需平衡。
法律手段
政府可以通过制定劳动法、就业法等相关法律 法规，规范劳动力市场的行为，保障劳动者权 益，促进供需平衡。

经济学原理课件-六要素市场分析

经济学原理课件-六要素市场分析
在经济学中，弹性概念被广泛应用于分析各种经济问题，如价格控制、税收政策、国际贸易等。通过了 解不同市场的供需弹性，政府和企业可以制定相应的政策或经营策略，以实现市场平衡和经济效益最大 化。
02
劳动力市场分析
劳动力需求与供给
劳动力需求
企业根据生产需求和市场条件，对劳动力的数 量和技能提出要求。
劳动力供给
要点三
监管与规范
为了保证资本市场的健康运行，需要 对其进行有效的监管和规范。这包括 制定相关法律法规、建立监管机构、 加强信息披露等。通过这些措施，可 以保护投资者的利益，维护市场的公 平和透明。
04
土地市场分析
土地需求与供给
土地需求
由人口增长、经济发展、城市化进程等推动的对土地的需求。
土地供给
知识产权交易和转化运用
知识产权交易
知识产权交易是指将知识产权作为一种商品 进行买卖的行为。常见的知识产权交易方式 包括专利转让、商标转让、著作权转让等。 通过知识产权交易，可以实现知识产权的优 化配置和有效利用。
知识产权转化运用
知识产权转化运用是指将知识产权转化为实 际生产力或商业利益的过程。这包括将专利 技术应用于产品生产、将商标用于品牌推广、 将著作权用于文化创意产业等。通过知识产 权的转化运用，可以推动科技创新和经济发 展。
企业家报酬激励机制设计
薪酬激励
通过设计合理的薪酬结构，将企 业家的个人收益与企业绩效挂钩， 激励企业家为企业创造更多价值。
股权激励
给予企业家一定的股权，使其成 为企业的所有者之一，从而激发 其积极性和创造力。
声誉激励
通过授予荣誉称号、参加高端论 坛等方式，提高企业家的社会声 誉和地位，增强其荣誉感和使命 感。
05

劳动经济学PPT课件

劳动经济学PPT课件
• 1、劳动供给的分析
• 2、劳动需求的分析
• 3、劳动力市场运行结果及其调整
2021/1/3
13
• （四）研究劳动力资源的合理配置 • 从经济资源稀缺性→劳动力资源稀缺
性 相对稀缺 劳动与闲暇 机会成本
2021/1/3
14
• （五）研究劳动力投入与产出机理
• 1、劳动投入生产理论：
•
劳动投入与产出之间数理关系
• 2、劳动投入成本理论：
•
劳动投入与劳动成本之间关系
3、劳动投入收益理论：
劳动投入与产品收益之间数理关系
• 4、劳动投入效果理论：
•
劳动投入与经济效果之相对关系
2021/1/3
15
• （六）研究劳动关系
• 制度经济学观点：对劳动关系进行历 史分析，把时间因素纳入经济模型，总 结、预测
2021/1/3
•
能动因素
2021/1/3
20
• （二）学习劳动经济学的收益 • 1、个人角度 • 失业原因、工作搜寻、工资谈判等 • 2、社会角度 • 失业治理、收入分配、人力投资等
2021/1/3
21
• 三、关于劳动问题的一些观点
• 1、威廉·配弟（英）（1623-1687）：
•
土地是财富之母，劳动是财富之父
• ２．狭义：人们从事经济活动，创造物 质财富和精神财富的活动。
2021/1/3
6
• （二）一般特点 • １．主动性 • ２．目的性 • ３．创造性 • ４．多层性 • ５．相依性
2021/1/3
7
• 三、知识经济时代的劳动特点
• （一）劳动概念－－广义化
• １．生产性劳动与非生产性劳动的划 分失去现实意义。

第三章 劳动力供给分析


入的组合，均无法实现效用最大化；约 束线外的任何一点所示的组合，在既定 的可支配时间和劳动能力的条件下是达 不到的。
收 入 Y
O
а
余暇 劳动 时间H

收入约束线有以下几个重要性质：
1、斜率为负。表明闲暇时间会随着收
入增加而下降 2、约束线的斜率等于负的工资率。比
如AB线的斜率为-8，表示增加一小时
的变化所引起的劳动力供给的变动。表 现为劳动力供给曲线的位移。
工 资 率
劳动量L
劳动力供给量的变动
W S
W2 W0 W1
劳动力供给的变动
W
b
a c b W0
s2 s0 a c
s1
L1
L0
L2
L
L2
Байду номын сангаас
L0
L1
L
例：手工排版工供给的减少，不可能是由于（ A、手工排版工的工资率下降
）
B、机械排版工的工资率上升
上一等式的经济含义解释了为什么X点是最 优的工作时点数， 工资率（约束线的斜率）表示额外工作一小 时所获的报酬，而无差异曲线的斜率衡量的 是劳动者从心理上感受到的每小时闲暇的价 值。 为了使效用最大化，劳动者的决策规则是只 要工作额外一小时的收入超过从心理上感受 的每小时闲暇的价值就继续工作；相等时， 效用达到最大化。
（三）社会制度因素
1、劳动制度 2、工资制度
第三节 劳动力供给与劳动力供给曲线
如果把影响劳动力供给的各种因素作为自变量，把
劳动力供给量作为因变量，则可以用函数关系来表 示，这个函数关系成为劳动力供给函数。 以S表示劳动力供给量，以Xi （i=1，2，3….）表 示影响因素，则 S = f（X1，X2，X3，X4，·· ·，Xn ）

劳动经济学课件完整版


• 三、劳动经济学的价值 • （一）作为一门重要学科的经济学 • 1、社会经济学方面的问题需要劳动经济 学进行研究 • 2、劳动贡献数量上的重要性 • 劳动贡献超过资本贡献 • 3、劳动要素交易的独特性 • 能动因素
• （二）学习劳动经济学的收益 • 1、个人角度 • 失业原因、工作搜寻、工资谈判等 • 2、社会角度 • 失业治理、收入分配、人力投资等
• • • • • •
பைடு நூலகம்
（二）一般特点 １．主动性 ２．目的性 ３．创造性 ４．多层性 ５．相依性
• 三、知识经济时代的劳动特点 • （一）劳动概念－－广义化 • １．生产性劳动与非生产性劳动的划 分失去现实意义。 • ２．知识创新者与资本所有者的支配 和主导地位发生了换位。 • （二）劳动配备的主要要素－－知识化 • １．劳动者就业必须具备当代知识技术 • ２．劳动发生了质的变化 • ３．在业劳动结构以智力劳动为主
劳动经济学
( Labor Economics)
目录
• • • • • • • 第一章 绪论 第二章 劳动需求理论 第三章 劳动需求决策 第四章 劳动供给概述 第五章 劳动供给分析 第六章 劳动市场均衡 第七章 生命周期与职业选择 • • • • • • • • 第八章 人力资本理论 第九章 劳动力流动理论 第十章 工资理论 第十一章 工会理论 第十二章 劳动力市场歧视理论 第十三章 就业与失业理论 第十四章 收入分配差异 第十五章 政府与劳动力市场
• 三、关于劳动问题的一些观点 • 1、威廉·配弟（英）（1623-1687）： • 土地是财富之母，劳动是财富之父 • 2、亚当·斯密（英）（1723-1790）： • 劳动是最初的价格，购买一切世界财富 的是劳动，而不是金银 • 3、马克思（德）（1818-1883）： • 劳动是价值的唯一源泉 • 4、A·马歇尔（英）（1842-1924）： • 劳动问题的解决是决定一个社会福利、 经济增长和经济稳定的重要因素 • 5、岛田晴雄：劳动经济学是经济学的根本

劳动经济学--劳动力供给曲线ppt课件

当工资率提高同时产生的两种效应的相互关系发 生了变化：替代效应小于收入效应，这时，随着工资 率的提高，替代效应造成的工作时间的增加，小于收 入效应作用下的工作时间的减少，最终表现为工资率 对劳动力供给的负面影响。
.
小结：
不能给出一个带有普遍意义的个人劳动力供给 曲线，因为无法确定收入效率与替代效应的强 度，实际上每个人的偏好都不一样，但是： （1）可以给出一组个人劳动力供给曲线。（2） 可以肯定工资率变动不是影响个人劳动力供给 的唯一因素，甚至不是决定性因素。
如果把影响劳动力供给的各种因素作为自变量， 把劳动力供给作为因变量，则可用函数关系来表 示影响劳动力供给的因素与劳动力供给之间的关 系，这个函数称为劳动力供给函数。 S=f(X1,X2,X3,…..,Xn)(i=1,2,3……n)
.
只考虑劳动力供给与 市场工资率之间的关 工 系，假设其他条件不 资 变，市场工资率是影 率 响劳动力供给的惟一 因素。以W代表市场 工资率，则在该模型 基础上分析劳动力供 给曲线。
劳动力市场上的替代效应 当工资率上升时，由于闲暇变得昂贵，人
们用工作替代闲暇的现象。用公式表示为： 替代效应＝△H/△W。
.
结论： 劳动力供给
收入效应〈 替代效应 收入效应 〉替代效应
供给增加 供给减少
即： 当工资率较低且收入较少时，工资率提高而产生 的替代效应大于收入效应，故随工资率的提高，工作 时间会增加；
（二）个人劳动力供给曲线推导
1、 定义：体现的是在模型假设 范围内个人按各种工资率所愿提供 的各种劳动小时的连线。
2、 用供给理论推导 3、 用需求理论推导
.
用供给理论推导 供给：一定时期内生产者在每一个价格水
平下愿意而且能够提供出售的商品和劳 务的数量。 供给规律：在影响供给的其他因素不变的 情况下，某种商品的供给量与这种商品 的价格之间存在着正向变动关系。 供给曲线：表示价格与供给量之间关系的 曲线。

(2024年)经济学说课ppt课件完整版

董事会建设
加强董事会独立性，提高董事会决策效率和科学性。
监事会作用发挥
强化监事会监督职能，保障公司合规运营。
2024/3/26
36
股权激励和员工持股计划实施效果评估
激励对象选择
合理确定激励对象范围， 避免利益输送和道德风险 。
2024/3/26
激励方式设计
根据企业实际情况选择合 适的激励方式，如股票期 权、限制性股票等。
19
完全竞争市场特点与效率评价
01
效率评价
02
在完全竞争市场下，价格能够迅速反映市场供求变化，实现资源的有 效配置。
03
竞争促使生产者不断改进技术、降低成本，提高生产效率。
2024/3/26
04
完全竞争市场有助于实现社会福利最大化，因为价格接近边际成本， 消费者剩余和生产者剩余之和最大。
20
垄断市场形成原因及影响分析
经济学说课ppt课件完整版
2024/3/26
1
目录
2024/3/26
• 经济学概述 • 微观经济学基础 • 宏观经济学概览 • 产业组织与市场结构分析 • 劳动力市场与收入分配问题探讨 • 现代企业制度及其创新实践案例分享 • 当前经济形势分析与未来趋势预测
2
01
经济学概述
Chapter
2024/3/26
规模经济
某些行业存在显著的规模经济效应， 大企业通过扩大生产规模降低成本， 进而形成垄断地位。
技术优势
拥有独特技术或专利的企业在市场上 具有竞争优势，可能形成技术壁垒和 垄断。
2024/3/26
21
垄断市场形成原因及影响分析
• 政府特许或政策保护：政府通过特许经营权 或政策保护等方式赋予某些企业独家经营权 ，形成垄断。
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卖方垄断的产品市场的边际收入
边际收入=产品的边际生产力 X 产品的原价格 － 供给量 X 价格降低的部分
八. 边际成本
完全竞争的劳动力市场的边际成本 边际成本 = 工资
买方垄断的劳动力市场的边际成本 边际成本 = 工资+ 劳动者数量X 工资上升部分
九. 处于完全竞争状态下的劳动 力市场和产品市场的劳动力需求
“ 劳动经济学是研究劳动者的经济行为的科学.”
——朱通九
“ 劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。确 切地说，劳动经济学研究雇主和员对工资、价 格、利润以及雇佣关系的非货币因素（如工作 条件）的行为反应”。
——伊兰伯格和史密斯
劳动经济学的定义
角度二： 强调劳动力的市场特征或劳动的投入和产出
“ 劳动经济学是关于劳动力的供给和需求方面的经济学 问。它涉及到影响劳动参与率、 工资谈判 、培训、工作 小时和劳动条件、以及有关雇佣、劳动力流动、移民和退 休年龄等的实践活动的各种因素。”
把可变的劳动投入增加到不变 的其他生产要素上时，劳动的增 加会使产量增加，当其增加超过 一定量时， 增加的产量开始递减。
三个阶段：
1.边际产量递增总产量增加； 2.边际产量递减总产量增 加； 3.边际产量递减总产量下降。
总产量 平均产量 边际产量的关系
Q TP
AP= Q / L MP=⊿Q / ⊿L
指一个经济体在某一段时间中可以 获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总 和。
可以获得何等程度的节约； 2、通过产品价格的下降，企业利
润、劳动者收入的变化，能在 多大程度上增加产品的需求。
劳动力供给的分析
一、劳动力供给的基本概念 二、劳动力供给的假设
一、劳动力供给的基本概念
从质的角度定义：
劳动力的供给主体在一定的劳动条 件下自愿对存在于主体之中的劳动力使 用权出让；
从量的角度定义：
1850
b
3.0
1450
c
3.5
1150
d
4.0
900
e
4.5
550
f
W
劳动力需求曲线
L
第二点 企业劳动力需求行为
（资本固定条件下的短期需求）
一. 利润最大化原理的应用
利润公式： I = R- C = QP-（ LW+Kr）
二. 生产函数 数学表达式: X = f ( L, K )
三. 边际生产力递减规律
智力的总和 5.具有劳动能力的人
一. 劳动力需求概念
在某种工资率下雇主愿意 并能够雇佣到的劳动力数量。
劳动力需求是派生性需求。 是生产活动的需求 是对物质产品和服务需求的派生性 需求
边际生产率理论是劳动力需求理论的支 持理论之一。
劳动力需求是愿意与支付能力的统一。 劳动力需求不等同劳动力需要 劳动力需求的直接目的是为了生产 剩余
传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主 的“劳工”，即 “工人阶级”或产业工人。
马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动 者和非生产部门的劳动者。
知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不 表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范 畴被企业以及各类组织广泛使用。
劳动经济学的定义
角度一： 强调劳动经济学涉及到人的行为的特征
——《牛津经济学辞典》
“ 劳动力作为一种生产要素，其价格及配置是由哪些因素 决定的？这就是劳动经济学所要回答的问题。”
——大卫·桑普斯福特
劳动经济学的定义
角度三： 强调劳动力在经济活动中的作用 和实现这些作用的条件。
“ 劳动经济学分析和设法探讨个人作为劳动力 的经济活动。正如消费经济学研究消费者职能的 性质和作用一样，劳动经济学是探讨在经济生活 中的劳动力的性质，以及其作用的环境。”
二. 劳动力需求的分类
劳动力的企业需求、行ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ需求、市 场需求
企业需求是主体 行业需求是本行业企业需求之和 市场需求是所有行业需求之和
长期需求与短期需求
短期指资本存量不变，惟 一可变的因素是劳动投入量。
长期则指企业的一切生产 要素都是可变的。
三. 关于劳动力需求的假设
生产技术假设
不变的假设 可变的假设
组织目标假设
生产性组织目标 利润最大化 人均产量最大化 总产量最大化
非生产性组织目标 服务最大化 财政最大化
市场环境假设
完全竞争性市场 不完全竞争性市场 垄断性市场
劳动力是否同质的假设
劳动经济学假定劳动力是同质的
四. 劳动力需求表
工资率（元/小） 劳动力需求量人）
2.0
2400
a
2.5
规模效应：
成生产成本上升， 导致产品价格上涨， 产品需求下降，最终 形成劳动力需求减少。
工资上升与替代效应
K
K1
●F
B
E
K2
●
L2
L1
X A
L
工资 上升与产量减少
p
X1 X2
X
工资上升与规模效应
K
K1
K2
X0
X1
B L2 L1
AL
技术进步对劳动力需求量的影响
如何发挥影响，取决于： 1、在生产等量产品时劳动与资本
劳动经济学
Labor Economics
主讲：梁郁伟
研究对象的一些定义
劳动的定义 劳动力的定义 劳动经济学的定义
劳动的定义
在有些情况下，劳动是指“劳动力”。 而在其他情况下，它可能指劳动过程或 一种有目的的工作或活动。
劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉 及劳动力。
劳动力的定义
AP
O
a b MP
L
劳动的边际生产力递减规律 以及由它决定的总产量、平均 产量、边际产量之间的关系是 研究企业短期劳动力需求决定 原理的出发点。
六. 单个企业劳动力需求量的决定
总收入
总成本
O
L*
L
总收入与总成本曲线
七. 边际收入
完全竞争的产品市场的边际收入
边际收入=产品的边际生产力 X 产品价格
⊿R / ⊿X
⊿C / ⊿X
L
边际收入曲线与边际成本曲线
产品价格的变化与劳动力需求
W B
A D C
L
产品边际生产力= ( 名义) 工资 / 产品价格
十. 整个市场的劳动力需求函数
W W0
W1 T
AB
L1
L
L2
L3
工资上升对劳动力需求的影响
替代效应：
与资本的相 对价格上升而 产生节约劳动 力的效应。
——《英汉劳动辞典》
劳动经济学的定义
劳动经济学是对劳动力资源配置的市场 经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为， 及其影响因素的分析和研究。
——曾湘泉
第一点 劳动力需求的基本概念
劳动力的含义
概念
1.是人所特有的一种能力 2.是存在于活的人体中的能力 3.是人在劳动中所运用的能力 4.是人在劳动中运用的体力与